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高質(zhi)量發展的(de)基礎在于高素質(zhi)產(chan)業。今年以來，山東各地新技術、新業態、新項目，層出不窮(qiong)、亮點(dian)頻頻，前三季(ji)度新興產(chan)業項目完成投(tou)資239.7億元。一直以來，山東形成了資源型、重化型產業結構，曾有“兩個70%”的(de)說法，即山東傳統(tong)產(chan)業(ye)(ye)(ye)占整個產(chan)業(ye)(ye)(ye)的(de)70%，重(zhong)化工業(ye)(ye)(ye)占整個產(chan)業(ye)(ye)(ye)的(de)70%。產(chan)業(ye)(ye)(ye)層次低、質量效益(yi)差、污染(ran)排放重(zhong)，一直是(shi)山東心頭(tou)之痛。但是，落后產能(neng)(neng)與傳統產業(ye)不能(neng)(neng)劃等號。隨著山東新舊動能(neng)(neng)轉換(huan)加快，各地在喜新、求新、追新過程中，沒有簡單“厭舊”，而是以舊為基礎，加快“老樹發新芽”“舊貌換新顏”，有的傳統產業還成了新“風口”。山東本土求職招聘網站齊魯人才網也對傳統產業人才需求進行了統計，為廣大求職者就業作為參考。

注：文中數據為齊魯人才網正在發生(sheng)招(zhao)聘交易的人才需求量，時(shi)間截止日期(qi)為2020年8月31日。

新舊(jiu)動能轉換(huan)加速，傳統產業(ye)人才需求量連續增加

圖中數據可(ke)以(yi)看出，2019年第三季度到2020年第三季度以來，山東省傳統產業人才需求量穩步上升，到2020年第三季度已經達到了24.59%。

傳統產業(ye)在過去成全了(le)山東(dong)，也必(bi)然是山東(dong)新發展的基(ji)礎(chu)。推動新舊動能轉換(huan)不是要(yao)拋(pao)棄這(zhe)(zhe)一傳統優(you)勢，而是要(yao)使這(zhe)(zhe)一傳統優(you)勢與時俱進，通過技術改造(zao)、更新,實現(xian)傳(chuan)(chuan)統(tong)產業(ye)的轉型升級,促進傳(chuan)(chuan)統(tong)制造業(ye)和戰略(lve)性新興產業(ye)協(xie)調發展,使夕(xi)陽(yang)產業(ye)變為朝陽(yang)產業(ye)。這一過(guo)程中對人才(cai)的(de)需求(qiu)只增不減，尤其對于技能型人才(cai)需求(qiu)旺盛，為全(quan)省新舊(jiu)動能轉換提(ti)供有(you)力(li)的(de)人才(cai)保障(zhang)。

另外(wai)，隨著工業(ye)互(hu)聯網(wang)的發展(zhan)(zhan)，產品(pin)會被場景替代，行業(ye)將被生態覆蓋，工業(ye)互(hu)聯網(wang)將成為驅(qu)動經濟發展(zhan)(zhan)的新引擎。山東省(sheng)是工業(ye)大省(sheng)，在經濟下行壓力(li)和疫(yi)情(qing)沖擊(ji)下，迫切需(xu)要利用新一(yi)代信息技術推(tui)動工業(ye)轉型升級，這一(yi)過程中需(xu)要源(yuan)源(yuan)不斷的人才支撐。

機械/設備/重工行業人才搶手，需求高居榜首

圖中(zhong)數據顯示，2020屆山東省畢業生需求量行業排名前十中，機械/設備/重工行業位列榜首，需求量為9.73%；建筑/建材/工程和石油/石化/化工行業排名第二、第三，需求量分別為9.07%和8.7%；互聯網/電子商務行業對人才的需求量僅有3.19%。這與山東的產業結構密切相關，山東作為工業大省，重化工業占傳統產業比重約70%，對人才的需求數量也較高(gao)，而互聯網行業(ye)在山東(dong)并不成(cheng)熟，多用(yong)于服(fu)務第二產業(ye)。

近年來，5G、人工(gong)智能、大(da)數(shu)據、區塊鏈等(deng)新(xin)型信(xin)息(xi)技(ji)術的出現，對石(shi)油和化工(gong)等(deng)傳統(tong)制造業(ye)(ye)轉型升級、提質增(zeng)效作用凸顯，行業(ye)(ye)也亟(ji)需掌握這些熱門信(xin)息(xi)技(ji)術的工(gong)程技(ji)術人才(cai)。山鋼集團一位工程技術研究員告訴我們(men)：“除了為傳統行業賦能，顛覆性成果制造人才還面臨著巨大缺口，并且技能人才能力水平和操作規范與顛覆性產品研制要求不匹配。所以山東省的傳統產業在關鍵技術領域仍存在著許多“卡脖子”的問題，亟需一批高端研究、科技成果轉化、轉化成果行業應用、生產服務一線的技術人才。”

注重年輕(qing)化，30歲左右人群最受企業青睞

高(gao)質量發(fa)展的基礎在于高(gao)素質產業。今(jin)年以(yi)來，山東各地新(xin)(xin)技術、新(xin)(xin)業態、新(xin)(xin)項目，層出不(bu)窮、亮點頻頻，各地在喜新(xin)(xin)、求(qiu)新(xin)(xin)、追新(xin)(xin)過程中(zhong)，沒有簡單“厭舊”，而是以舊為基礎，加快“老樹發新芽”“舊貌換新顏”。加快企業創新，創新型人才是關鍵。根據2020年山東省傳統產業人才需求按年齡分析，25-30歲人才需求量最高，為41.3%；其次是30-35歲人才需求量，為38.14%。35歲以上的人群企業需求量不足15%。說明傳統產業的發展越來越注重新鮮血液的注入，企業越來越青睞年輕人已是不爭的事實。

某(mou)石(shi)化(hua)企業的HR向我們透露：“今年以來受疫情影響企業內部進行了大規模裁員，裁掉的都是工齡比較長的老員工。現在跟以前不一樣了，不是只注重生產，我們更需要年輕的員工進行研發創新，才能幫助企業渡過難關。”

山東傳(chuan)統產業轉型升級急需高學歷層次人才支撐(cheng)

從2019-2020年山東省傳統產業人才需求量按學歷層次分析來看，2020年山東省傳統產業博士學歷、碩士學歷、本科學歷、大專學歷人才需求量占比分別為3.05%、13.88%、39.17%、43.9%，與2019年同期數據相比，博士學歷、碩士學歷、本科學歷人才需求量所占比重均有所上升，其中本科學歷人才需求量所占比重上升幅度最大，大專學歷人才需求量所占比重略有下降。隨著山東新舊動能(neng)轉換的不斷(duan)加(jia)速，制造(zao)業與人(ren)工智(zhi)能(neng)、大(da)數據(ju)、云計算等新技術不斷(duan)融合應用，傳統產業對(dui)人(ren)才的需求(qiu)量將會持續向高學(xue)歷層次傾斜。

高(gao)分(fen)子(zi)材(cai)(cai)料(liao)主要應用于石油(you)化(hua)工(gong)、電(dian)子(zi)電(dian)器、建材(cai)(cai)、汽車、包裝、及醫(yi)藥等行業(ye)，畢業(ye)生從(cong)事高(gao)新技術領域研究開(kai)發高(gao)性能材(cai)(cai)料(liao)、功能材(cai)(cai)料(liao)、生物醫(yi)用材(cai)(cai)料(liao)、光電(dian)材(cai)(cai)料(liao)、精細(xi)高(gao)分(fen)子(zi)材(cai)(cai)料(liao)和其它(ta)特種高(gao)分(fen)子(zi)材(cai)(cai)料(liao)。在(zai)拜訪青(qing)(qing)島科(ke)技大學(xue)(xue)時我們(men)了(le)解到，該學(xue)(xue)校的(de)高(gao)分(fen)子(zi)材(cai)(cai)料(liao)與工(gong)程專業(ye)畢業(ye)生頗受(shou)石油(you)化(hua)工(gong)企業(ye)青(qing)(qing)睞，萬(wan)華開(kai)出年薪15萬的豐厚待遇來吸引該專業的本科畢業生。“還有的企業會給我們學生提供助學金，條件是我們畢業后與企業簽約。”在青島科技大學就讀高分子材料與工程專業的大三學生小趙說。

近年來山東省內企業(ye)(ye)求職(zhi)人(ren)員中，高(gao)(gao)層次和專業(ye)(ye)技(ji)術(shu)人(ren)才(cai)(cai)數量(liang)偏少，尤其(qi)是高(gao)(gao)水平的科技(ji)創新人(ren)才(cai)(cai)嚴重匱乏。為(wei)此，不少建筑結構(gou)設計、石油(you)化工(gong)、工(gong)程技(ji)術(shu)、物流等領域(yu)的企業(ye)(ye)，把提高(gao)(gao)青年技(ji)能人(ren)才(cai)(cai)待遇作為(wei)根本(ben)，不僅提高(gao)(gao)此類人(ren)才(cai)(cai)的工(gong)資待遇，還給(gei)予(yu)技(ji)能人(ren)才(cai)(cai)更多(duo)的榮譽，并(bing)拓寬其(qi)職(zhi)業(ye)(ye)上升通道。