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高質量發展的基礎在于高素(su)質產業。今(jin)年(nian)以來，山東各(ge)地新技術、新業態、新項目，層出(chu)不窮、亮點頻頻，前三季度新興產業項目完(wan)成(cheng)投資239.7億元。一直以來，山東形成了資源型、重化型產業結構，曾有“兩個70%”的(de)說法，即山東傳統產業占(zhan)整(zheng)個(ge)產業的(de)70%，重化工業占(zhan)整(zheng)個(ge)產業的(de)70%。產業層次低、質量效益(yi)差(cha)、污染排放重，一直是山東心頭(tou)之痛(tong)。但是，落后產(chan)能(neng)與(yu)傳統產(chan)業不能(neng)劃等號。隨著山東新舊動(dong)能(neng)轉換(huan)加快，各(ge)地在(zai)喜新、求(qiu)新、追新過程中，沒有簡單“厭舊”，而是以舊為基礎，加快“老樹發新芽”“舊貌換新顏”，有的傳統產業還成了新“風口”。山東本土求職招聘網站齊魯人才網也對傳統產業人才需求進行了統計，為廣大求職者就業作為參考。

注：文中數據為(wei)齊魯(lu)人才網正(zheng)在(zai)發生招聘交易的(de)人才需(xu)求量，時間截(jie)止日期為(wei)2020年8月31日。

新舊動能轉換加速，傳統產業人才需求(qiu)量連(lian)續(xu)增(zeng)加

圖中數據可(ke)以(yi)看出，2019年第三季度到2020年第三季度以來，山東省傳統產業人才需求量穩步上升，到2020年第三季度已經達到了24.59%。

傳統(tong)產(chan)業在過(guo)去成全了(le)山東，也必然是山東新(xin)發展的基礎。推(tui)動(dong)新(xin)舊動(dong)能轉(zhuan)換不是要拋棄(qi)這一(yi)傳統(tong)優(you)勢，而是要使這一(yi)傳統(tong)優(you)勢與時俱進，通過(guo)技(ji)術改造、更新(xin),實現傳統(tong)產業(ye)的(de)轉型升級,促進傳統(tong)制造業(ye)和(he)戰略性(xing)新興產業(ye)協調發展,使夕陽產業(ye)變為朝陽產業(ye)。這一(yi)過程(cheng)中對人(ren)才(cai)(cai)的(de)需求只(zhi)增(zeng)不減，尤(you)其(qi)對于技能型人(ren)才(cai)(cai)需求旺(wang)盛，為全省新舊(jiu)動能轉換提供有力的(de)人(ren)才(cai)(cai)保障。

另外，隨(sui)著工業互(hu)聯網(wang)的(de)(de)發展，產品會被場(chang)景替代，行業將(jiang)被生(sheng)態(tai)覆蓋，工業互(hu)聯網(wang)將(jiang)成為驅動(dong)經(jing)(jing)濟發展的(de)(de)新引擎。山東省(sheng)是工業大省(sheng)，在經(jing)(jing)濟下行壓力和疫情沖擊下，迫切需要利(li)用新一代信息技術推動(dong)工業轉型升級，這一過程(cheng)中需要源源不斷的(de)(de)人才(cai)支撐。

機械/設備/重工行業人才搶手，需求高居榜首

圖中(zhong)數(shu)據顯示，2020屆山東省畢業生需求量行業排名前十中，機械/設備/重工行業位列榜首，需求量為9.73%；建筑/建材/工程和石油/石化/化工行業排名第二、第三，需求量分別為9.07%和8.7%；互聯網/電子商務行業對人才的需求量僅有3.19%。這與山東的產業結構密切相關，山東作為工業大省，重化工業占傳統產業比重約70%，對人(ren)才的需求(qiu)數量(liang)也較(jiao)高，而(er)互聯(lian)網行(xing)業在(zai)山東(dong)并不成熟，多(duo)用于服(fu)務第二產(chan)業。

近年來(lai)，5G、人工(gong)(gong)智能、大數(shu)據、區塊鏈等新型信(xin)息(xi)技(ji)術(shu)的出現，對(dui)石(shi)油和化(hua)工(gong)(gong)等傳統制造業轉(zhuan)型升(sheng)級、提質增效作用凸顯，行業也(ye)亟(ji)需掌握這些熱門信(xin)息(xi)技(ji)術(shu)的工(gong)(gong)程(cheng)技(ji)術(shu)人才(cai)。山(shan)鋼集團一(yi)位工程(cheng)技(ji)術研(yan)究員(yuan)告訴我們：“除了為傳統行業賦能，顛覆性成果制造人才還面臨著巨大缺口，并且技能人才能力水平和操作規范與顛覆性產品研制要求不匹配。所以山東省的傳統產業在關鍵技術領域仍存在著許多“卡脖子”的問題，亟需一批高端研究、科技成果轉化、轉化成果行業應用、生產服務一線的技術人才。”

注重年輕化，30歲左右人群最受企業青睞

高(gao)質量發展的基礎(chu)在于高(gao)素質產業。今年(nian)以(yi)來(lai)，山東各(ge)地新(xin)技術、新(xin)業態、新(xin)項目，層出不窮、亮點頻頻，各(ge)地在喜新(xin)、求新(xin)、追新(xin)過(guo)程(cheng)中，沒有簡(jian)單(dan)“厭舊”，而是以舊為基礎，加快“老樹發新芽”“舊貌換新顏”。加快企業創新，創新型人才是關鍵。根據2020年山東省傳統產業人才需求按年齡分析，25-30歲人才需求量最高，為41.3%；其次是30-35歲人才需求量，為38.14%。35歲以上的人群企業需求量不足15%。說明傳統產業的發展越來越注重新鮮血液的注入，企業越來越青睞年輕人已是不爭的事實。

某石化企業的HR向我們透露：“今年以來受疫情影響企業內部進行了大規模裁員，裁掉的都是工齡比較長的老員工。現在跟以前不一樣了，不是只注重生產，我們更需要年輕的員工進行研發創新，才能幫助企業渡過難關。”

山東傳統產業轉型升級急需(xu)高(gao)學歷層次人才(cai)支撐

從(cong)2019-2020年山東省傳統產業人才需求量按學歷層次分析來看，2020年山東省傳統產業博士學歷、碩士學歷、本科學歷、大專學歷人才需求量占比分別為3.05%、13.88%、39.17%、43.9%，與2019年同期數據相比，博士學歷、碩士學歷、本科學歷人才需求量所占比重均有所上升，其中本科學歷人才需求量所占比重上升幅度最大，大專學歷人才需求量所占比重略有下降。隨著山東新舊動能轉換的(de)不(bu)斷(duan)加速，制造業與人(ren)工智能、大數據、云(yun)計算(suan)等(deng)新技術不(bu)斷(duan)融合應用，傳統產業對人(ren)才的(de)需求量將會持續向高學歷層次傾(qing)斜(xie)。

高(gao)(gao)分(fen)子材(cai)(cai)料(liao)(liao)主要應(ying)用于石(shi)油(you)化工(gong)、電子電器、建材(cai)(cai)、汽(qi)車、包裝、及醫藥等行業(ye)，畢(bi)業(ye)生(sheng)從事高(gao)(gao)新(xin)技(ji)術(shu)領域研究開發高(gao)(gao)性能材(cai)(cai)料(liao)(liao)、功能材(cai)(cai)料(liao)(liao)、生(sheng)物醫用材(cai)(cai)料(liao)(liao)、光(guang)電材(cai)(cai)料(liao)(liao)、精(jing)細高(gao)(gao)分(fen)子材(cai)(cai)料(liao)(liao)和其它特種高(gao)(gao)分(fen)子材(cai)(cai)料(liao)(liao)。在拜訪(fang)青島科技(ji)大學時我們(men)了解到(dao)，該學校的高(gao)(gao)分(fen)子材(cai)(cai)料(liao)(liao)與工(gong)程專業(ye)畢(bi)業(ye)生(sheng)頗受石(shi)油(you)化工(gong)企業(ye)青睞，萬華開出年(nian)薪15萬的豐厚待遇來吸引該專業的本科畢業生。“還有的企業會給我們學生提供助學金，條件是我們畢業后與企業簽約。”在青島科技大學就讀高分子材料與工程專業的大三學生小趙說。

近年來山東省(sheng)內(nei)企業(ye)求職(zhi)人(ren)員中，高層次和(he)專業(ye)技(ji)術人(ren)才(cai)數(shu)量偏少(shao)，尤其是高水平(ping)的(de)科技(ji)創新人(ren)才(cai)嚴重匱(kui)乏。為此(ci)，不少(shao)建(jian)筑結構(gou)設計(ji)、石油化工、工程技(ji)術、物流等領(ling)域的(de)企業(ye)，把提高青年技(ji)能人(ren)才(cai)待遇作為根(gen)本(ben)，不僅提高此(ci)類人(ren)才(cai)的(de)工資待遇，還給予技(ji)能人(ren)才(cai)更(geng)多的(de)榮譽，并拓寬其職(zhi)業(ye)上升(sheng)通道。