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高(gao)質量發展的基(ji)礎在于(yu)高(gao)素質產(chan)業。今年以(yi)來，山東各地新技術、新業態、新項目(mu)，層出不窮、亮點頻頻，前三(san)季(ji)度新興產(chan)業項目(mu)完成(cheng)投(tou)資(zi)239.7億元。一直以來，山東形成了資源型、重化型產業結構，曾有“兩個70%”的說法，即山東(dong)傳統(tong)產(chan)(chan)業占整個產(chan)(chan)業的70%，重化工業占整個產(chan)(chan)業的70%。產(chan)(chan)業層(ceng)次低、質量效益差、污染排放(fang)重，一直是山東(dong)心頭之(zhi)痛(tong)。但是，落后產能與傳統產業不(bu)能劃等號。隨(sui)著山東新(xin)(xin)舊動能轉換加快，各地在(zai)喜新(xin)(xin)、求新(xin)(xin)、追(zhui)新(xin)(xin)過(guo)程中，沒有簡單“厭舊”，而是以舊為基礎，加快“老樹發新芽”“舊貌換新顏”，有的傳統產業還成了新“風口”。山東本土求職招聘網站齊魯人才網也對傳統產業人才需求進行了統計，為廣大求職者就業作為參考。

注：文中(zhong)數(shu)據為齊魯人才網正在發生(sheng)招聘交易(yi)的人才需求量，時間截(jie)止日期為2020年8月31日。

新舊動能(neng)轉換(huan)加(jia)速，傳統產(chan)業人(ren)才需(xu)求量連續增(zeng)加(jia)

圖(tu)中數據可以看出，2019年第三季度到2020年第三季度以來，山東省傳統產業人才需求量穩步上升，到2020年第三季度已經達到了24.59%。

傳(chuan)統產業在過去成全了山(shan)東，也必然是(shi)(shi)山(shan)東新(xin)發展的基礎。推動(dong)新(xin)舊動(dong)能轉換不是(shi)(shi)要拋棄這(zhe)一(yi)傳(chuan)統優勢(shi)，而(er)是(shi)(shi)要使這(zhe)一(yi)傳(chuan)統優勢(shi)與(yu)時俱進，通過技術(shu)改造(zao)、更新(xin),實(shi)現(xian)傳統產(chan)業(ye)的轉(zhuan)型(xing)升級,促進(jin)傳統制造(zao)業(ye)和戰略性新興產(chan)業(ye)協調發展(zhan),使夕陽(yang)產(chan)業(ye)變(bian)為朝陽(yang)產(chan)業(ye)。這一(yi)過程中對(dui)人(ren)才(cai)的需(xu)求只增(zeng)不(bu)減，尤其對(dui)于(yu)技能(neng)型人(ren)才(cai)需(xu)求旺盛，為(wei)全省新舊動能(neng)轉換(huan)提供(gong)有(you)力的人(ren)才(cai)保障。

另外，隨(sui)著(zhu)工(gong)(gong)業(ye)(ye)(ye)互(hu)聯(lian)網(wang)的發展(zhan)，產(chan)品(pin)會被(bei)場景替代，行業(ye)(ye)(ye)將被(bei)生態覆蓋，工(gong)(gong)業(ye)(ye)(ye)互(hu)聯(lian)網(wang)將成(cheng)為驅動經濟發展(zhan)的新引擎。山(shan)東省(sheng)是工(gong)(gong)業(ye)(ye)(ye)大(da)省(sheng)，在(zai)經濟下(xia)行壓(ya)力(li)和疫情(qing)沖擊(ji)下(xia)，迫切需要利(li)用新一(yi)代信息(xi)技術推動工(gong)(gong)業(ye)(ye)(ye)轉型(xing)升級，這(zhe)一(yi)過程中需要源(yuan)源(yuan)不斷的人才(cai)支撐。

機械/設備/重工行業人才搶手，需求高居榜首

圖(tu)中數據顯(xian)示，2020屆山東省畢業生需求量行業排名前十中，機械/設備/重工行業位列榜首，需求量為9.73%；建筑/建材/工程和石油/石化/化工行業排名第二、第三，需求量分別為9.07%和8.7%；互聯網/電子商務行業對人才的需求量僅有3.19%。這與山東的產業結構密切相關，山東作為工業大省，重化工業占傳統產業比重約70%，對人才(cai)的需求(qiu)數量也較高，而互(hu)聯網行業在山東并不(bu)成熟，多用于服務第(di)二產(chan)業。

近年來，5G、人(ren)工(gong)(gong)智能、大數據、區(qu)塊鏈等(deng)新型信息(xi)技(ji)術(shu)的出現，對石油和化工(gong)(gong)等(deng)傳統制(zhi)造業(ye)轉(zhuan)型升級(ji)、提(ti)質增效作用凸(tu)顯，行業(ye)也亟需掌握(wo)這些熱門信息(xi)技(ji)術(shu)的工(gong)(gong)程技(ji)術(shu)人(ren)才(cai)。山鋼(gang)集團一位工(gong)程技術(shu)研究員告訴我們：“除了為傳統行業賦能，顛覆性成果制造人才還面臨著巨大缺口，并且技能人才能力水平和操作規范與顛覆性產品研制要求不匹配。所以山東省的傳統產業在關鍵技術領域仍存在著許多“卡脖子”的問題，亟需一批高端研究、科技成果轉化、轉化成果行業應用、生產服務一線的技術人才。”

注(zhu)重(zhong)年輕化，30歲左右人群最受企業青睞

高質量發(fa)展的(de)基礎在(zai)于(yu)高素質產業。今年(nian)以來，山(shan)東各地(di)新(xin)(xin)技術、新(xin)(xin)業態(tai)、新(xin)(xin)項目，層出不窮、亮點頻(pin)頻(pin)，各地(di)在(zai)喜新(xin)(xin)、求(qiu)新(xin)(xin)、追新(xin)(xin)過(guo)程中，沒有簡單“厭舊”，而是以舊為基礎，加快“老樹發新芽”“舊貌換新顏”。加快企業創新，創新型人才是關鍵。根據2020年山東省傳統產業人才需求按年齡分析，25-30歲人才需求量最高，為41.3%；其次是30-35歲人才需求量，為38.14%。35歲以上的人群企業需求量不足15%。說明傳統產業的發展越來越注重新鮮血液的注入，企業越來越青睞年輕人已是不爭的事實。

某(mou)石化企業的(de)HR向我們透露：“今年以來受疫情影響企業內部進行了大規模裁員，裁掉的都是工齡比較長的老員工。現在跟以前不一樣了，不是只注重生產，我們更需要年輕的員工進行研發創新，才能幫助企業渡過難關。”

山(shan)東傳(chuan)統產業轉型升級急需高學(xue)歷層(ceng)次人才支撐(cheng)

從2019-2020年山東省傳統產業人才需求量按學歷層次分析來看，2020年山東省傳統產業博士學歷、碩士學歷、本科學歷、大專學歷人才需求量占比分別為3.05%、13.88%、39.17%、43.9%，與2019年同期數據相比，博士學歷、碩士學歷、本科學歷人才需求量所占比重均有所上升，其中本科學歷人才需求量所占比重上升幅度最大，大專學歷人才需求量所占比重略有下降。隨著山東新舊動能轉換的(de)不(bu)斷加速，制造(zao)業(ye)(ye)與人工智能、大數據、云計(ji)算等(deng)新技術不(bu)斷融合應用，傳統(tong)產(chan)業(ye)(ye)對人才(cai)的(de)需求量將會持續向(xiang)高學歷(li)層次(ci)傾斜。

高(gao)分(fen)(fen)子(zi)(zi)材料(liao)(liao)主(zhu)要應用于石油化(hua)工(gong)、電子(zi)(zi)電器、建材、汽(qi)車、包裝、及醫(yi)藥(yao)等行業(ye)，畢(bi)業(ye)生(sheng)從(cong)事高(gao)新技(ji)術(shu)領域(yu)研究開(kai)發高(gao)性(xing)能(neng)(neng)材料(liao)(liao)、功能(neng)(neng)材料(liao)(liao)、生(sheng)物醫(yi)用材料(liao)(liao)、光(guang)電材料(liao)(liao)、精(jing)細高(gao)分(fen)(fen)子(zi)(zi)材料(liao)(liao)和其它特種(zhong)高(gao)分(fen)(fen)子(zi)(zi)材料(liao)(liao)。在拜訪青島(dao)科技(ji)大學時我們了解到(dao)，該學校的高(gao)分(fen)(fen)子(zi)(zi)材料(liao)(liao)與工(gong)程專業(ye)畢(bi)業(ye)生(sheng)頗受石油化(hua)工(gong)企(qi)業(ye)青睞，萬華開(kai)出年薪(xin)15萬的豐厚待遇來吸引該專業的本科畢業生。“還有的企業會給我們學生提供助學金，條件是我們畢業后與企業簽約。”在青島科技大學就讀高分子材料與工程專業的大三學生小趙說。

近年(nian)(nian)來山東省內企業求職人(ren)(ren)員(yuan)中，高(gao)層(ceng)次和專(zhuan)業技(ji)術人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)數量偏少，尤(you)其(qi)(qi)是高(gao)水平的(de)科技(ji)創新人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)嚴重匱乏。為(wei)此(ci)，不少建筑結構設計、石油化工(gong)、工(gong)程技(ji)術、物流(liu)等(deng)領域的(de)企業，把提高(gao)青年(nian)(nian)技(ji)能(neng)(neng)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)待遇作為(wei)根本，不僅提高(gao)此(ci)類(lei)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)的(de)工(gong)資待遇，還給予技(ji)能(neng)(neng)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)更多的(de)榮(rong)譽，并拓寬其(qi)(qi)職業上升通(tong)道。