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伴隨(sui)著疫情的消散(san)和開(kai)學季的到來，“金九銀十”招(zhao)聘(pin)旺(wang)季已悄然來臨，畢業生和社會求職(zhi)者們翹首以(yi)待2020年的“秋招(zhao)”。在(zai)這(zhe)個時期，線上線下招(zhao)聘(pin)活動頻頻展開(kai)，重(zhong)點企業以(yi)及熱門行(xing)業的招(zhao)聘(pin)會集中舉辦(ban)，求職(zhi)者們紛紛涌向就業市場，為這(zhe)場求職(zhi)狂潮推波(bo)助瀾。

在眾多招(zhao)(zhao)聘會火熱開展之(zhi)際，薪(xin)酬高低無疑是求(qiu)職(zhi)(zhi)者最關心(xin)的問(wen)題。那么(me)當(dang)前山(shan)(shan)東省(sheng)(sheng)薪(xin)資狀況到(dao)底如(ru)何呢？山(shan)(shan)東本土招(zhao)(zhao)聘求(qiu)職(zhi)(zhi)網(wang)站齊魯人才(cai)網(wang)于近期整理并發(fa)布了《2020年三(san)季度(du)山(shan)(shan)東省(sheng)(sheng)市場(chang)化平均薪(xin)酬報告(gao)》，對(dui)三(san)季度(du)山(shan)(shan)東省(sheng)(sheng)薪(xin)酬狀況做出詳(xiang)細分析(xi)，為廣大(da)求(qiu)職(zhi)(zhi)者提(ti)供參考。

注(zhu)：文中薪酬數(shu)據為齊魯人才網正在(zai)發生(sheng)招聘交易的市場化平均薪酬，并不能完全代(dai)表實(shi)際薪酬，時(shi)間截止日期(qi)為2020年(nian)9月29日。

超6成職場人月薪突破5k，就業市場整體薪酬有所上升

根據(ju)2020年山(shan)東(dong)省(sheng)第三季(ji)度(du)(du)薪酬(chou)(chou)分布數據(ju)顯示，薪酬(chou)(chou)在5-7k的(de)(de)人(ren)群占比(bi)高達(da)41.6%，排名第二的(de)(de)為3-5k區(qu)間(jian)，占比(bi)33.2%。總(zong)體來看，薪酬(chou)(chou)5k 以上(shang)人(ren)群占比(bi)擴大，薪酬(chou)(chou)7k以上(shang)的(de)(de)人(ren)群占比(bi)首(shou)次突破20%，整體薪酬(chou)(chou)水(shui)平較上(shang)個(ge)季(ji)度(du)(du)略有提高。當前經濟發(fa)展(zhan)速(su)度(du)(du)平穩，就(jiu)業(ye)(ye)狀況(kuang)穩定，山(shan)東(dong)省(sheng)就(jiu)業(ye)(ye)市(shi)場整體薪酬(chou)(chou)水(shui)平幅度(du)(du)變(bian)化不大。

博士薪資一騎絕塵，月薪17350元遙遙領先

從齊魯人才網的(de)數據(ju)來(lai)看，同(tong)比(bi)去(qu)年，2020年三季度山東省各學(xue)歷(li)人群(qun)的(de)平均薪(xin)(xin)酬(chou)均有不(bu)同(tong)程度的(de)增加，博(bo)(bo)士(shi)(shi)(shi)學(xue)歷(li)的(de)薪(xin)(xin)酬(chou)最(zui)高(gao)且增長最(zui)為顯著，以17350元的(de)月薪(xin)(xin)穩居第一，較(jiao)去(qu)年有近4000元的(de)薪(xin)(xin)酬(chou)漲幅。另外(wai)，博(bo)(bo)士(shi)(shi)(shi)與碩(shuo)士(shi)(shi)(shi)之(zhi)間的(de)薪(xin)(xin)酬(chou)有較(jiao)大(da)差(cha)距(ju)，博(bo)(bo)士(shi)(shi)(shi)的(de)平均薪(xin)(xin)酬(chou)比(bi)碩(shuo)士(shi)(shi)(shi)高(gao)7700元左右(you)，而(er)碩(shuo)士(shi)(shi)(shi)與本科之(zhi)間的(de)薪(xin)(xin)酬(chou)差(cha)距(ju)僅有2300元，本科與大(da)專之(zhi)間的(de)薪(xin)(xin)酬(chou)差(cha)距(ju)則更小，可(ke)見(jian)，學(xue)歷(li)越高(gao)薪(xin)(xin)資待(dai)遇也就越高(gao)。

就該問(wen)題，小編采(cai)訪到了HR徐(xu)小姐，她表示，隨著山東(dong)省高層次人(ren)才引進政策的發(fa)布(bu)，越(yue)來越(yue)多的企業開(kai)始重視高學歷高技能(neng)人(ren)才，對(dui)于能(neng)力突出，專業對(dui)口的畢業生，企業之間會加碼薪資(zi)進行(xing)爭(zheng)搶，以(yi)提(ti)高自己的招聘競爭(zheng)力，高學歷人(ren)才的身價也隨之“水漲船(chuan)高”。

房地產行業依然堅挺，領跑山東省十大高薪行業

按行業(ye)(ye)分(fen)(fen)析山東省(sheng)(sheng)第(di)三(san)季度薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)數據，房(fang)地(di)產(chan)行業(ye)(ye)以(yi)(yi)(yi)10277元的(de)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)名列榜首(shou)；銷(xiao)售管理行業(ye)(ye)以(yi)(yi)(yi)10042元平均(jun)(jun)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)位(wei)居第(di)二，房(fang)地(di)產(chan)和銷(xiao)售管理行業(ye)(ye)成(cheng)為(wei)第(di)三(san)季度山東省(sheng)(sheng)唯二平均(jun)(jun)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)破萬的(de)行業(ye)(ye)。經(jing)營管理、證(zheng)券/期(qi)貨/投資/銀行也分(fen)(fen)別以(yi)(yi)(yi)9041元、8831元的(de)平均(jun)(jun)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)和其他行業(ye)(ye)拉開斷層差距。總(zong)體來(lai)看，位(wei)列山東省(sheng)(sheng)行業(ye)(ye)前(qian)十(shi)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)榜單的(de)均(jun)(jun)為(wei)服務類行業(ye)(ye)和以(yi)(yi)(yi)互(hu)聯網產(chan)業(ye)(ye)為(wei)代表的(de)高新(xin)技術產(chan)業(ye)(ye)。

疫(yi)情結(jie)束后(hou)房(fang)(fang)地(di)產(chan)(chan)行業(ye)表(biao)(biao)現良好(hao)，擊(ji)破了很多唱衰房(fang)(fang)地(di)產(chan)(chan)行業(ye)的(de)(de)(de)言論。房(fang)(fang)產(chan)(chan)大V孟(meng)祥(xiang)遠(yuan)說：“很多人(ren)都認為疫(yi)情對(dui)(dui)于樓(lou)市(shi)是(shi)(shi)(shi)嚴重的(de)(de)(de)打擊(ji)，但是(shi)(shi)(shi)同樣的(de)(de)(de)這(zhe)次疫(yi)情也會進一步的(de)(de)(de)擴大市(shi)場(chang)需(xu)求。”小(xiao)編也采訪到(dao)了從事房(fang)(fang)地(di)產(chan)(chan)行業(ye)的(de)(de)(de)李先(xian)生，他表(biao)(biao)示，雖然(ran)很多人(ren)對(dui)(dui)房(fang)(fang)地(di)產(chan)(chan)行業(ye)的(de)(de)(de)未(wei)來(lai)(lai)并不看好(hao)，但買房(fang)(fang)子對(dui)(dui)于不少人(ren)來(lai)(lai)說是(shi)(shi)(shi)剛需(xu)，尤其(qi)是(shi)(shi)(shi)剛經(jing)歷(li)過一場(chang)疫(yi)情，更多人(ren)意識到(dao)房(fang)(fang)子是(shi)(shi)(shi)安身立(li)命(ming)之本(ben)，這(zhe)必定會刺(ci)激房(fang)(fang)地(di)產(chan)(chan)市(shi)場(chang)，促進房(fang)(fang)產(chan)(chan)交(jiao)易。在(zai)地(di)產(chan)(chan)行業(ye)迎來(lai)(lai)實質性變革之前(qian)，房(fang)(fang)地(di)產(chan)(chan)行業(ye)依(yi)然(ran)能保持(chi)良好(hao)的(de)(de)(de)發(fa)展狀態，穩步向(xiang)前(qian)。

除了(le)服務(wu)類(lei)行(xing)業，后端開發(fa)、人(ren)工(gong)智能等高新(xin)技術(shu)(shu)行(xing)業薪酬(chou)也位列前(qian)十(shi)榜單(dan)，疫情給人(ren)們(men)生活帶來(lai)不(bu)便的(de)(de)同時，也讓人(ren)看到(dao)了(le)移(yi)動互(hu)聯(lian)網(wang)的(de)(de)發(fa)展前(qian)景，高新(xin)技術(shu)(shu)企業在(zai)疫情期(qi)間開發(fa)的(de)(de)“數字化、智能化、便利化”服務(wu)，極大程度上(shang)便利了(le)人(ren)們(men)的(de)(de)生活。未(wei)來(lai)，以(yi)移(yi)動互(hu)聯(lian)網(wang)為核心的(de)(de)相關企業仍是創新(xin)發(fa)展的(de)(de)重中之重，待遇和發(fa)展前(qian)景都不(bu)可估量(liang)。

16地市平均薪酬漲幅明顯，青島薪酬再創新高，領跑山東

從圖表(biao)中可(ke)以看出，相比去年(nian)，山東省16地市的(de)(de)平(ping)均(jun)薪(xin)(xin)(xin)資均(jun)有(you)不同程度的(de)(de)漲幅(fu)，全(quan)省整體薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)水(shui)平(ping)有(you)所上升。其(qi)中，青島(dao)憑借(jie)7056元(yuan)(yuan)平(ping)均(jun)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)和近600元(yuan)(yuan)的(de)(de)漲幅(fu)，薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)再創新(xin)高，繼(ji)續領(ling)跑(pao)山東；濟南平(ping)均(jun)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)6814元(yuan)(yuan)位列山東省第(di)二；山東省有(you)13個地市平(ping)均(jun)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)突破(po)6000元(yuan)(yuan)，較(jiao)去年(nian)同期有(you)較(jiao)大突破(po)。

總(zong)體來看，疫情消散之后，山東各個地市的(de)(de)(de)薪酬(chou)水(shui)平都有較大(da)幅度的(de)(de)(de)提高，尤其是(shi)經濟排名靠后的(de)(de)(de)地市，此(ci)次漲幅愈加明(ming)顯。隨著三線城(cheng)市的(de)(de)(de)崛(jue)起，當地企業(ye)對(dui)(dui)于(yu)人(ren)才的(de)(de)(de)需求也更(geng)加迫切，濟寧市重(zhong)視(shi)高端(duan)裝備產(chan)業(ye)發展，重(zhong)點打造千億級產(chan)業(ye)集(ji)群(qun)；臨(lin)(lin)沂(yi)重(zhong)視(shi)經濟建設，關注電商產(chan)業(ye)發展前景，充分給予企業(ye)發展空間。人(ren)才政策的(de)(de)(de)改變(bian)讓山東很(hen)多三四(si)線城(cheng)市也有了很(hen)大(da)的(de)(de)(de)吸引力，比如山東大(da)學的(de)(de)(de)研究生小張，畢業(ye)后受邀(yao)回到了家鄉臨(lin)(lin)沂(yi)的(de)(de)(de)一家企業(ye)，待遇(yu)豐厚，壓力小，離家近，受企業(ye)的(de)(de)(de)重(zhong)視(shi)，對(dui)(dui)比在濟青工作壓力大(da)，生活成本高，他表示對(dui)(dui)這樣的(de)(de)(de)選擇(ze)很(hen)滿意。

“職業發展前景是學生(sheng)(sheng)就業中最(zui)看重的(de)(de)要素。”同濟大學的(de)(de)畢業生(sheng)(sheng)遲洋指(zhi)出(chu)，由于一(yi)(yi)線(xian)城(cheng)市人才飽和、生(sheng)(sheng)活成本過高，不少畢業生(sheng)(sheng)都(dou)選擇了到(dao)二、三線(xian)城(cheng)市就業，一(yi)(yi)方面可(ke)以獲得更(geng)(geng)多(duo)的(de)(de)晉(jin)升空間，另一(yi)(yi)方面也可(ke)以服務家鄉。二三線(xian)城(cheng)市比一(yi)(yi)線(xian)城(cheng)市對(dui)人才更(geng)(geng)加渴求，給予了更(geng)(geng)大的(de)(de)優惠政策，吸引了這些高精(jing)尖人才的(de)(de)到(dao)來(lai)，使二三線(xian)城(cheng)市的(de)(de)平均薪(xin)酬漲(zhang)幅變(bian)化(hua)明顯。

國內企業薪酬水平高，外資企業差距大

齊魯人(ren)才網的(de)數據顯(xian)示，2020年三季度(du)，山(shan)東省上(shang)(shang)市公(gong)司(si)和股份制公(gong)司(si)的(de)薪酬(chou)(chou)(chou)水(shui)平(ping)名列前(qian)茅，由于薪酬(chou)(chou)(chou)機(ji)制好，雖相(xiang)較(jiao)(jiao)上(shang)(shang)個(ge)季度(du)薪酬(chou)(chou)(chou)水(shui)平(ping)稍有降(jiang)低，但整體(ti)趨于穩定(ding)。私營企(qi)業(ye)和國(guo)有企(qi)業(ye)在疫情消散(san)后，企(qi)業(ye)運營恢復正常(chang)，薪酬(chou)(chou)(chou)有所回漲。而山(shan)東省外資企(qi)業(ye)較(jiao)(jiao)上(shang)(shang)個(ge)季度(du)平(ping)均薪酬(chou)(chou)(chou)下(xia)降(jiang)，并且降(jiang)幅明(ming)顯(xian)。

總體來看，在山(shan)東中外合資(zi)企(qi)(qi)(qi)業和(he)外資(zi)企(qi)(qi)(qi)業的(de)(de)平均(jun)薪酬還暫時落后于其他(ta)企(qi)(qi)(qi)業，尤其是(shi)(shi)(shi)外資(zi)企(qi)(qi)(qi)業，在其他(ta)企(qi)(qi)(qi)業平均(jun)薪酬已(yi)經穩(wen)定(ding)(ding)下來的(de)(de)今(jin)天，薪酬不升反降，相對(dui)而(er)言競爭(zheng)優勢并不大。而(er)其他(ta)類型公司無論是(shi)(shi)(shi)薪酬水(shui)平還是(shi)(shi)(shi)穩(wen)定(ding)(ding)度(du)都(dou)表現良好，是(shi)(shi)(shi)求職者的(de)(de)優選。

無論是求職者還是“經營受(shou)限(xian)”的(de)企(qi)業(ye)，在疫情(qing)期(qi)間都飽受(shou)“求職招聘(pin)”的(de)阻礙與磨難。如今(jin)隨著生活的(de)步(bu)入正軌，求職招聘(pin)也從“看得(de)見摸不著”到(dao)如今(jin)“面與面，心與心的(de)交流”，從“網絡(luo)一(yi)線(xian)牽”到(dao)“線(xian)上(shang)線(xian)下”共發展，在這個秋季招聘(pin)黃金期(qi)，希望大家能抓住機(ji)會(hui)，找到(dao)一(yi)份滿意的(de)工作。