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伴(ban)隨著疫情(qing)的(de)消散(san)和(he)開學季(ji)的(de)到(dao)來(lai)，“金九銀(yin)十”招(zhao)(zhao)聘(pin)旺(wang)季(ji)已悄(qiao)然來(lai)臨，畢(bi)業(ye)生和(he)社會求(qiu)職者(zhe)們翹首以(yi)待2020年(nian)的(de)“秋招(zhao)(zhao)”。在這個時期，線上線下招(zhao)(zhao)聘(pin)活動頻(pin)頻(pin)展開，重點企業(ye)以(yi)及熱門(men)行業(ye)的(de)招(zhao)(zhao)聘(pin)會集中舉辦，求(qiu)職者(zhe)們紛(fen)紛(fen)涌向就業(ye)市(shi)場，為這場求(qiu)職狂(kuang)潮(chao)推波助瀾(lan)。

在眾多(duo)招聘會火(huo)熱開展之際，薪酬(chou)高低無疑是求職者(zhe)(zhe)最(zui)關(guan)心的問(wen)題。那么當(dang)前山東(dong)省薪資狀況(kuang)到底(di)如(ru)何呢？山東(dong)本土招聘求職網站齊魯人才網于近(jin)期整理并發(fa)布了《2020年(nian)三季度山東(dong)省市場化平均(jun)薪酬(chou)報告》，對三季度山東(dong)省薪酬(chou)狀況(kuang)做出詳細(xi)分析，為廣大求職者(zhe)(zhe)提供參考。

注：文中薪酬(chou)數據為(wei)齊魯(lu)人才網正(zheng)在發生招聘交易的市場化平均薪酬(chou)，并不能完全代(dai)表實際薪酬(chou)，時(shi)間截止日(ri)期為(wei)2020年9月29日(ri)。

超6成職場人月薪突破5k，就業市場整體薪酬有所上升

根據(ju)2020年山東(dong)省第(di)三季度(du)(du)薪(xin)(xin)酬(chou)分布(bu)數據(ju)顯(xian)示，薪(xin)(xin)酬(chou)在(zai)5-7k的(de)人群占比高達41.6%，排名第(di)二的(de)為3-5k區間(jian)，占比33.2%。總體來看，薪(xin)(xin)酬(chou)5k 以上人群占比擴大，薪(xin)(xin)酬(chou)7k以上的(de)人群占比首次突破20%，整(zheng)體薪(xin)(xin)酬(chou)水平較上個季度(du)(du)略有提高。當前經濟發展速度(du)(du)平穩，就(jiu)業(ye)狀況穩定，山東(dong)省就(jiu)業(ye)市場整(zheng)體薪(xin)(xin)酬(chou)水平幅度(du)(du)變(bian)化不大。

博士薪資一騎絕塵，月薪17350元遙遙領先

從齊魯人才(cai)網的數據來(lai)看，同比去(qu)年，2020年三季度(du)山東(dong)省各學歷人群(qun)的平(ping)均(jun)薪酬(chou)(chou)均(jun)有不同程度(du)的增加，博(bo)士(shi)(shi)學歷的薪酬(chou)(chou)最高(gao)且增長最為顯著，以17350元(yuan)的月薪穩居第一，較(jiao)去(qu)年有近4000元(yuan)的薪酬(chou)(chou)漲幅(fu)。另外(wai)，博(bo)士(shi)(shi)與碩士(shi)(shi)之(zhi)間的薪酬(chou)(chou)有較(jiao)大差(cha)(cha)距，博(bo)士(shi)(shi)的平(ping)均(jun)薪酬(chou)(chou)比碩士(shi)(shi)高(gao)7700元(yuan)左右，而碩士(shi)(shi)與本科(ke)之(zhi)間的薪酬(chou)(chou)差(cha)(cha)距僅有2300元(yuan)，本科(ke)與大專之(zhi)間的薪酬(chou)(chou)差(cha)(cha)距則更小，可見，學歷越(yue)高(gao)薪資待遇(yu)也就越(yue)高(gao)。

就(jiu)該問題(ti)，小編采訪到了HR徐小姐，她表示，隨著山(shan)東省(sheng)高(gao)層次(ci)人(ren)才引進(jin)政策的(de)(de)(de)發布，越來越多的(de)(de)(de)企業開始重(zhong)視高(gao)學歷高(gao)技能人(ren)才，對于能力(li)突(tu)出，專業對口的(de)(de)(de)畢(bi)業生，企業之(zhi)間會(hui)加碼(ma)薪資進(jin)行爭搶(qiang)，以提高(gao)自(zi)己的(de)(de)(de)招聘競爭力(li)，高(gao)學歷人(ren)才的(de)(de)(de)身(shen)價(jia)也隨之(zhi)“水漲船高(gao)”。

房地產行業依然堅挺，領跑山東省十大高薪行業

按行(xing)業(ye)分析(xi)山東(dong)(dong)省(sheng)第三(san)(san)季(ji)度薪(xin)酬(chou)數據，房地(di)產行(xing)業(ye)以10277元的(de)(de)(de)薪(xin)酬(chou)名列榜首；銷售管理行(xing)業(ye)以10042元平均(jun)薪(xin)酬(chou)位居第二，房地(di)產和(he)銷售管理行(xing)業(ye)成為第三(san)(san)季(ji)度山東(dong)(dong)省(sheng)唯二平均(jun)薪(xin)酬(chou)破萬的(de)(de)(de)行(xing)業(ye)。經(jing)營管理、證券(quan)/期貨(huo)/投資(zi)/銀行(xing)也分別以9041元、8831元的(de)(de)(de)平均(jun)薪(xin)酬(chou)和(he)其(qi)他行(xing)業(ye)拉開斷層差距。總體來(lai)看，位列山東(dong)(dong)省(sheng)行(xing)業(ye)前十薪(xin)酬(chou)榜單的(de)(de)(de)均(jun)為服務類行(xing)業(ye)和(he)以互(hu)聯網產業(ye)為代表(biao)的(de)(de)(de)高新(xin)技術(shu)產業(ye)。

疫(yi)(yi)情(qing)(qing)結束后(hou)房(fang)(fang)地產(chan)(chan)(chan)行業(ye)表現良(liang)好，擊破了很(hen)多(duo)唱(chang)衰(shuai)房(fang)(fang)地產(chan)(chan)(chan)行業(ye)的言論。房(fang)(fang)產(chan)(chan)(chan)大V孟祥遠說(shuo)：“很(hen)多(duo)人(ren)都認為疫(yi)(yi)情(qing)(qing)對于樓市是嚴重的打擊，但是同樣(yang)的這次(ci)疫(yi)(yi)情(qing)(qing)也會進一步(bu)的擴大市場(chang)(chang)需求。”小編也采訪到了從事房(fang)(fang)地產(chan)(chan)(chan)行業(ye)的李先生，他表示，雖然(ran)很(hen)多(duo)人(ren)對房(fang)(fang)地產(chan)(chan)(chan)行業(ye)的未來并(bing)不(bu)看好，但買房(fang)(fang)子對于不(bu)少人(ren)來說(shuo)是剛需，尤其(qi)是剛經(jing)歷過一場(chang)(chang)疫(yi)(yi)情(qing)(qing)，更多(duo)人(ren)意識到房(fang)(fang)子是安(an)身立(li)命之(zhi)本(ben)，這必定(ding)會刺激房(fang)(fang)地產(chan)(chan)(chan)市場(chang)(chang)，促進房(fang)(fang)產(chan)(chan)(chan)交易。在地產(chan)(chan)(chan)行業(ye)迎(ying)來實質性(xing)變革之(zhi)前，房(fang)(fang)地產(chan)(chan)(chan)行業(ye)依然(ran)能保持良(liang)好的發展(zhan)狀態，穩步(bu)向(xiang)前。

除了(le)(le)服(fu)(fu)務(wu)類行業(ye)(ye)，后端開(kai)發、人(ren)(ren)工智能等高(gao)新技術行業(ye)(ye)薪酬也(ye)位列(lie)前十榜單，疫(yi)情給(gei)人(ren)(ren)們生活(huo)帶(dai)來(lai)不便(bian)的(de)同時，也(ye)讓(rang)人(ren)(ren)看到了(le)(le)移動互聯(lian)網(wang)的(de)發展(zhan)前景，高(gao)新技術企業(ye)(ye)在疫(yi)情期(qi)間開(kai)發的(de)“數字化(hua)、智能化(hua)、便(bian)利(li)化(hua)”服(fu)(fu)務(wu)，極大(da)程(cheng)度(du)上便(bian)利(li)了(le)(le)人(ren)(ren)們的(de)生活(huo)。未來(lai)，以移動互聯(lian)網(wang)為(wei)核心的(de)相(xiang)關企業(ye)(ye)仍(reng)是創(chuang)新發展(zhan)的(de)重中之重，待遇和發展(zhan)前景都不可估量。

16地市平均薪酬漲幅明顯，青島薪酬再創新高，領跑山東

從圖表中可以看出，相比(bi)去年，山(shan)東省(sheng)16地市(shi)(shi)的平(ping)均(jun)薪資均(jun)有(you)不同程度的漲(zhang)(zhang)幅(fu)，全省(sheng)整體薪酬水(shui)平(ping)有(you)所上升。其中，青島(dao)憑借7056元平(ping)均(jun)薪酬和近600元的漲(zhang)(zhang)幅(fu)，薪酬再創新高(gao)，繼續領跑山(shan)東；濟(ji)南平(ping)均(jun)薪酬6814元位列(lie)山(shan)東省(sheng)第二；山(shan)東省(sheng)有(you)13個(ge)地市(shi)(shi)平(ping)均(jun)薪酬突(tu)(tu)破(po)6000元，較去年同期有(you)較大突(tu)(tu)破(po)。

總體來看(kan)，疫情消(xiao)散(san)之(zhi)后，山東各(ge)個地市(shi)的(de)(de)薪(xin)酬水平都有較大(da)幅度的(de)(de)提高，尤其是經(jing)濟(ji)排(pai)名靠后的(de)(de)地市(shi)，此(ci)次(ci)漲(zhang)幅愈加明顯。隨著三線(xian)城(cheng)市(shi)的(de)(de)崛起，當地企業(ye)對于人(ren)才(cai)的(de)(de)需求(qiu)也更(geng)加迫(po)切，濟(ji)寧市(shi)重(zhong)視高端裝備產業(ye)發(fa)展，重(zhong)點打造千億級(ji)產業(ye)集群；臨(lin)沂重(zhong)視經(jing)濟(ji)建設(she)，關注電商(shang)產業(ye)發(fa)展前景，充(chong)分給予企業(ye)發(fa)展空間(jian)。人(ren)才(cai)政策的(de)(de)改變讓山東很多三四線(xian)城(cheng)市(shi)也有了很大(da)的(de)(de)吸引(yin)力，比(bi)如山東大(da)學的(de)(de)研究(jiu)生(sheng)小張(zhang)，畢業(ye)后受邀回到(dao)了家(jia)鄉臨(lin)沂的(de)(de)一家(jia)企業(ye)，待遇(yu)豐厚，壓(ya)(ya)力小，離家(jia)近，受企業(ye)的(de)(de)重(zhong)視，對比(bi)在濟(ji)青工作(zuo)壓(ya)(ya)力大(da)，生(sheng)活成本(ben)高，他(ta)表(biao)示對這樣的(de)(de)選擇很滿(man)意。

“職業(ye)(ye)發展前景是學生(sheng)就(jiu)業(ye)(ye)中(zhong)最看重的(de)(de)要(yao)素(su)。”同濟大學的(de)(de)畢業(ye)(ye)生(sheng)遲(chi)洋指出，由于一(yi)(yi)線城(cheng)市人(ren)(ren)才飽和、生(sheng)活成(cheng)本過高，不少(shao)畢業(ye)(ye)生(sheng)都選擇了到二、三線城(cheng)市就(jiu)業(ye)(ye)，一(yi)(yi)方面(mian)可以獲得(de)更(geng)多的(de)(de)晉升空(kong)間，另(ling)一(yi)(yi)方面(mian)也可以服務(wu)家鄉。二三線城(cheng)市比(bi)一(yi)(yi)線城(cheng)市對人(ren)(ren)才更(geng)加渴求(qiu)，給(gei)予了更(geng)大的(de)(de)優惠政策，吸引了這(zhe)些高精(jing)尖人(ren)(ren)才的(de)(de)到來(lai)，使二三線城(cheng)市的(de)(de)平均薪(xin)酬漲幅變化明顯。

國內企業薪酬水平高，外資企業差距大

齊魯人才網的數據顯示，2020年三季(ji)(ji)度，山東省上(shang)市公司和股份(fen)制(zhi)(zhi)公司的薪酬水平名列前茅，由于薪酬機制(zhi)(zhi)好，雖相較(jiao)上(shang)個季(ji)(ji)度薪酬水平稍有(you)降(jiang)低，但(dan)整體趨(qu)于穩定。私營(ying)企業(ye)(ye)(ye)和國有(you)企業(ye)(ye)(ye)在疫情消散后，企業(ye)(ye)(ye)運(yun)營(ying)恢復正常，薪酬有(you)所(suo)回漲。而(er)山東省外資企業(ye)(ye)(ye)較(jiao)上(shang)個季(ji)(ji)度平均薪酬下降(jiang)，并且降(jiang)幅明顯。

總體來(lai)看，在山東中外(wai)合(he)資(zi)企業(ye)和外(wai)資(zi)企業(ye)的平均薪酬(chou)(chou)還暫時落后于(yu)其(qi)他(ta)(ta)企業(ye)，尤其(qi)是外(wai)資(zi)企業(ye)，在其(qi)他(ta)(ta)企業(ye)平均薪酬(chou)(chou)已經穩(wen)定(ding)下來(lai)的今天(tian)，薪酬(chou)(chou)不(bu)升反降，相(xiang)對而言競爭優勢并不(bu)大。而其(qi)他(ta)(ta)類(lei)型(xing)公司無論是薪酬(chou)(chou)水(shui)平還是穩(wen)定(ding)度(du)都表現良好，是求(qiu)職者(zhe)的優選。

無(wu)論是(shi)求職(zhi)者還(huan)是(shi)“經(jing)營受限(xian)”的(de)(de)企(qi)業，在疫情期間都飽受“求職(zhi)招(zhao)聘”的(de)(de)阻礙與磨難。如(ru)今(jin)隨著(zhu)生(sheng)活的(de)(de)步入正(zheng)軌(gui)，求職(zhi)招(zhao)聘也從(cong)“看得見(jian)摸(mo)不著(zhu)”到(dao)(dao)如(ru)今(jin)“面與面，心與心的(de)(de)交流”，從(cong)“網絡一線(xian)(xian)牽(qian)”到(dao)(dao)“線(xian)(xian)上線(xian)(xian)下”共發展，在這個秋季招(zhao)聘黃金期，希(xi)望大家能抓住機會，找到(dao)(dao)一份滿意(yi)的(de)(de)工(gong)作(zuo)。