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伴(ban)隨著疫情的消散(san)和(he)開學季(ji)(ji)的到(dao)來(lai)，“金九(jiu)銀十(shi)”招(zhao)聘旺季(ji)(ji)已悄然來(lai)臨，畢業(ye)(ye)生(sheng)和(he)社(she)會求職者(zhe)們翹首以待2020年的“秋招(zhao)”。在這個(ge)時期，線上線下招(zhao)聘活動頻頻展開，重(zhong)點企業(ye)(ye)以及熱門行業(ye)(ye)的招(zhao)聘會集中(zhong)舉辦，求職者(zhe)們紛紛涌向就業(ye)(ye)市場，為這場求職狂潮(chao)推波(bo)助瀾。

在(zai)眾多招聘會火熱開展之際(ji)，薪酬高低(di)無疑是(shi)求(qiu)職(zhi)者(zhe)最關心的問題(ti)。那么(me)當前山東(dong)省(sheng)薪資(zi)狀況到底如何呢？山東(dong)本土招聘求(qiu)職(zhi)網(wang)站(zhan)齊魯人(ren)才網(wang)于近期整理并(bing)發(fa)布了《2020年(nian)三季(ji)度(du)山東(dong)省(sheng)市場化平均薪酬報告》，對三季(ji)度(du)山東(dong)省(sheng)薪酬狀況做(zuo)出詳細分析(xi)，為(wei)廣(guang)大求(qiu)職(zhi)者(zhe)提(ti)供參考。

注：文(wen)中薪酬數據為(wei)齊魯(lu)人才網正在發生招聘交易(yi)的(de)市場化平均薪酬，并(bing)不能(neng)完全代表實(shi)際薪酬，時(shi)間截(jie)止日期為(wei)2020年9月(yue)29日。

超6成職場人月薪突破5k，就業市場整體薪酬有所上升

根據2020年(nian)山東省第三(san)季度(du)(du)薪(xin)酬(chou)分布(bu)數(shu)據顯示(shi)，薪(xin)酬(chou)在5-7k的(de)人群(qun)占比高(gao)達41.6%，排名第二(er)的(de)為(wei)3-5k區間，占比33.2%。總體來(lai)看，薪(xin)酬(chou)5k 以(yi)上人群(qun)占比擴大(da)(da)，薪(xin)酬(chou)7k以(yi)上的(de)人群(qun)占比首(shou)次突破(po)20%，整體薪(xin)酬(chou)水(shui)平(ping)較(jiao)上個季度(du)(du)略有提高(gao)。當前(qian)經濟發(fa)展速度(du)(du)平(ping)穩，就業狀況穩定，山東省就業市(shi)場(chang)整體薪(xin)酬(chou)水(shui)平(ping)幅度(du)(du)變化不大(da)(da)。

博士薪資一騎絕塵，月薪17350元遙遙領先

從齊(qi)魯人才網(wang)的數據來看，同比(bi)去年(nian)，2020年(nian)三季度(du)(du)山東省(sheng)各學歷(li)人群的平均(jun)薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)均(jun)有(you)不同程度(du)(du)的增加，博士(shi)(shi)學歷(li)的薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)最(zui)高(gao)且增長最(zui)為顯著，以17350元的月薪(xin)(xin)穩居第(di)一(yi)，較(jiao)(jiao)去年(nian)有(you)近4000元的薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)漲(zhang)幅。另外，博士(shi)(shi)與(yu)碩士(shi)(shi)之間的薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)有(you)較(jiao)(jiao)大差距，博士(shi)(shi)的平均(jun)薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)比(bi)碩士(shi)(shi)高(gao)7700元左(zuo)右，而碩士(shi)(shi)與(yu)本科(ke)之間的薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)差距僅有(you)2300元，本科(ke)與(yu)大專(zhuan)之間的薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)差距則更小，可見，學歷(li)越高(gao)薪(xin)(xin)資待遇也就越高(gao)。

就該(gai)問題，小編(bian)采訪到了HR徐小姐，她表(biao)示，隨(sui)著山東省高層次人(ren)才引進(jin)政策的(de)(de)發布，越(yue)來越(yue)多(duo)的(de)(de)企業開始(shi)重視高學歷高技能(neng)人(ren)才，對于能(neng)力突出，專業對口的(de)(de)畢業生(sheng)，企業之間會加碼薪資進(jin)行爭搶，以提高自己的(de)(de)招聘競爭力，高學歷人(ren)才的(de)(de)身(shen)價也隨(sui)之“水漲船(chuan)高”。

房地產行業依然堅挺，領跑山東省十大高薪行業

按行(xing)(xing)業(ye)(ye)分析山(shan)東省第(di)三(san)季(ji)(ji)度薪酬(chou)(chou)數(shu)據，房地產(chan)行(xing)(xing)業(ye)(ye)以(yi)(yi)(yi)10277元(yuan)的(de)薪酬(chou)(chou)名(ming)列榜(bang)首；銷(xiao)售(shou)(shou)管(guan)理(li)(li)行(xing)(xing)業(ye)(ye)以(yi)(yi)(yi)10042元(yuan)平(ping)(ping)均(jun)薪酬(chou)(chou)位居(ju)第(di)二(er)，房地產(chan)和(he)銷(xiao)售(shou)(shou)管(guan)理(li)(li)行(xing)(xing)業(ye)(ye)成為(wei)第(di)三(san)季(ji)(ji)度山(shan)東省唯(wei)二(er)平(ping)(ping)均(jun)薪酬(chou)(chou)破萬的(de)行(xing)(xing)業(ye)(ye)。經營管(guan)理(li)(li)、證(zheng)券/期(qi)貨(huo)/投資(zi)/銀行(xing)(xing)也分別以(yi)(yi)(yi)9041元(yuan)、8831元(yuan)的(de)平(ping)(ping)均(jun)薪酬(chou)(chou)和(he)其他行(xing)(xing)業(ye)(ye)拉開(kai)斷層差距。總體來看，位列山(shan)東省行(xing)(xing)業(ye)(ye)前十薪酬(chou)(chou)榜(bang)單(dan)的(de)均(jun)為(wei)服務類行(xing)(xing)業(ye)(ye)和(he)以(yi)(yi)(yi)互聯網產(chan)業(ye)(ye)為(wei)代表的(de)高(gao)新技(ji)術產(chan)業(ye)(ye)。

疫(yi)情(qing)結束(shu)后房(fang)(fang)地(di)產(chan)行(xing)(xing)業表現良好，擊破了很(hen)多唱衰房(fang)(fang)地(di)產(chan)行(xing)(xing)業的(de)言(yan)論。房(fang)(fang)產(chan)大(da)V孟祥遠(yuan)說：“很(hen)多人(ren)都認為疫(yi)情(qing)對(dui)于樓市是(shi)嚴重的(de)打擊，但是(shi)同樣的(de)這次疫(yi)情(qing)也會進(jin)一(yi)步(bu)的(de)擴大(da)市場(chang)需(xu)求。”小編也采訪到了從事房(fang)(fang)地(di)產(chan)行(xing)(xing)業的(de)李先生，他表示(shi)，雖然很(hen)多人(ren)對(dui)房(fang)(fang)地(di)產(chan)行(xing)(xing)業的(de)未來(lai)并不看(kan)好，但買房(fang)(fang)子(zi)對(dui)于不少人(ren)來(lai)說是(shi)剛(gang)(gang)需(xu)，尤(you)其是(shi)剛(gang)(gang)經歷過一(yi)場(chang)疫(yi)情(qing)，更(geng)多人(ren)意識到房(fang)(fang)子(zi)是(shi)安身立命之本，這必定(ding)會刺(ci)激房(fang)(fang)地(di)產(chan)市場(chang)，促進(jin)房(fang)(fang)產(chan)交易。在地(di)產(chan)行(xing)(xing)業迎來(lai)實質性變革之前(qian)，房(fang)(fang)地(di)產(chan)行(xing)(xing)業依然能保持良好的(de)發(fa)展狀態，穩步(bu)向前(qian)。

除了服務(wu)類行(xing)業(ye)(ye)，后端(duan)開發(fa)、人工智能等高新(xin)(xin)技術行(xing)業(ye)(ye)薪酬(chou)也位列前十榜單，疫情給(gei)人們生活(huo)帶(dai)來不便(bian)的(de)同時(shi)，也讓人看到了移(yi)動(dong)互聯網(wang)的(de)發(fa)展(zhan)前景，高新(xin)(xin)技術企業(ye)(ye)在疫情期間開發(fa)的(de)“數(shu)字化(hua)、智能化(hua)、便(bian)利(li)化(hua)”服務(wu)，極(ji)大程度上便(bian)利(li)了人們的(de)生活(huo)。未(wei)來，以移(yi)動(dong)互聯網(wang)為核心的(de)相關企業(ye)(ye)仍(reng)是創新(xin)(xin)發(fa)展(zhan)的(de)重中(zhong)之重，待遇和(he)發(fa)展(zhan)前景都不可估量。

16地市平均薪酬漲幅明顯，青島薪酬再創新高，領跑山東

從圖表中可以看出，相比去年(nian)，山(shan)東(dong)省(sheng)(sheng)16地市(shi)的(de)(de)平均薪(xin)資均有(you)不同(tong)程度的(de)(de)漲(zhang)幅，全省(sheng)(sheng)整體薪(xin)酬(chou)水平有(you)所上升。其(qi)中，青島憑借7056元平均薪(xin)酬(chou)和近(jin)600元的(de)(de)漲(zhang)幅，薪(xin)酬(chou)再創新高，繼(ji)續領跑山(shan)東(dong)；濟南平均薪(xin)酬(chou)6814元位列山(shan)東(dong)省(sheng)(sheng)第(di)二(er)；山(shan)東(dong)省(sheng)(sheng)有(you)13個地市(shi)平均薪(xin)酬(chou)突破(po)6000元，較去年(nian)同(tong)期有(you)較大(da)突破(po)。

總體來看，疫情消散之(zhi)后，山(shan)東各個地(di)市(shi)(shi)的(de)(de)薪(xin)酬(chou)水平都有較大(da)幅(fu)度的(de)(de)提高(gao)，尤(you)其(qi)是經(jing)濟(ji)排名靠后的(de)(de)地(di)市(shi)(shi)，此次漲幅(fu)愈加(jia)(jia)明顯。隨著三(san)線城市(shi)(shi)的(de)(de)崛起，當地(di)企(qi)業(ye)(ye)對于人才的(de)(de)需求也更加(jia)(jia)迫切(qie)，濟(ji)寧(ning)市(shi)(shi)重(zhong)視高(gao)端(duan)裝備產(chan)業(ye)(ye)發(fa)展(zhan)，重(zhong)點打造千億級(ji)產(chan)業(ye)(ye)集群(qun)；臨沂重(zhong)視經(jing)濟(ji)建設，關注電商產(chan)業(ye)(ye)發(fa)展(zhan)前(qian)景，充分給予企(qi)業(ye)(ye)發(fa)展(zhan)空間。人才政策(ce)的(de)(de)改變(bian)讓山(shan)東很(hen)多三(san)四(si)線城市(shi)(shi)也有了很(hen)大(da)的(de)(de)吸引力，比如山(shan)東大(da)學的(de)(de)研(yan)究生小(xiao)張，畢業(ye)(ye)后受(shou)邀回到了家鄉臨沂的(de)(de)一家企(qi)業(ye)(ye)，待遇豐厚，壓力小(xiao)，離(li)家近，受(shou)企(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)重(zhong)視，對比在(zai)濟(ji)青工作壓力大(da)，生活成本高(gao)，他表示對這樣的(de)(de)選擇很(hen)滿意。

“職業(ye)發展前景(jing)是學(xue)生就業(ye)中最看重的(de)(de)要素。”同(tong)濟大(da)學(xue)的(de)(de)畢(bi)業(ye)生遲洋指出，由于(yu)一(yi)線(xian)城市(shi)人才(cai)飽和(he)、生活成(cheng)本過高，不少(shao)畢(bi)業(ye)生都選擇了到二、三線(xian)城市(shi)就業(ye)，一(yi)方(fang)面可以獲得更多(duo)的(de)(de)晉(jin)升空間，另一(yi)方(fang)面也可以服務家鄉(xiang)。二三線(xian)城市(shi)比(bi)一(yi)線(xian)城市(shi)對人才(cai)更加渴求，給予了更大(da)的(de)(de)優(you)惠政策，吸(xi)引了這些(xie)高精尖人才(cai)的(de)(de)到來，使二三線(xian)城市(shi)的(de)(de)平均(jun)薪酬漲(zhang)幅變化明(ming)顯。

國內企業薪酬水平高，外資企業差距大

齊魯人才網的數據顯示，2020年三(san)季(ji)度(du)，山東(dong)省上市公司和股份制公司的薪(xin)酬水平(ping)(ping)名列前茅，由于薪(xin)酬機制好，雖相較上個季(ji)度(du)薪(xin)酬水平(ping)(ping)稍有(you)降低，但整體趨于穩(wen)定。私營企業(ye)和國有(you)企業(ye)在疫情消散(san)后，企業(ye)運營恢復(fu)正常(chang)，薪(xin)酬有(you)所(suo)回漲。而山東(dong)省外資企業(ye)較上個季(ji)度(du)平(ping)(ping)均薪(xin)酬下(xia)降，并且降幅明顯。

總(zong)體來看，在山(shan)東(dong)中(zhong)外合資企業和(he)外資企業的(de)平(ping)均薪(xin)酬(chou)(chou)還暫時落后于其(qi)他企業，尤其(qi)是(shi)外資企業，在其(qi)他企業平(ping)均薪(xin)酬(chou)(chou)已經(jing)穩(wen)(wen)定(ding)下來的(de)今天，薪(xin)酬(chou)(chou)不升反(fan)降，相(xiang)對而言(yan)競爭優勢并(bing)不大。而其(qi)他類型(xing)公司(si)無論(lun)是(shi)薪(xin)酬(chou)(chou)水平(ping)還是(shi)穩(wen)(wen)定(ding)度都表現良好，是(shi)求(qiu)職者(zhe)的(de)優選。

無論是求(qiu)職(zhi)者(zhe)還是“經營受限(xian)”的(de)(de)企業，在疫情期間都飽受“求(qiu)職(zhi)招聘(pin)(pin)”的(de)(de)阻(zu)礙與(yu)(yu)磨難。如(ru)今(jin)隨(sui)著生(sheng)活的(de)(de)步入正(zheng)軌，求(qiu)職(zhi)招聘(pin)(pin)也從“看得見(jian)摸(mo)不著”到如(ru)今(jin)“面(mian)與(yu)(yu)面(mian)，心與(yu)(yu)心的(de)(de)交流”，從“網絡一線牽”到“線上線下(xia)”共發展(zhan)，在這個秋季招聘(pin)(pin)黃金期，希(xi)望大家(jia)能(neng)抓住機會(hui)，找到一份滿意的(de)(de)工(gong)作。