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“史上最難就業季”、“大學生就業形勢嚴峻”等詞在2020年頻繁登上熱搜，在高校畢業生數量逐年攀升的背景下，山東就業市場的供需結構也在悄然發生著變化。在山東，就業真的這么難嗎？山東本土求職招聘網站——齊魯人才網根據自身平臺數據挖掘山東就業市場人才供求狀況，為企業和求職者提供職場競爭變化的相關資訊，以期為廣大求職者提供參考。

注：文中數(shu)據(ju)(ju)為齊魯人才網正(zheng)在發生求職招聘的市場化數(shu)據(ju)(ju)，本(ben)次(ci)數(shu)據(ju)(ju)統(tong)計截點(dian)為2020年(nian)9月30日(ri)。

“排頭兵”發展提速，濟南、青島更易就業

注(zhu)：就業(ye)難度指數=求職者人數/職位數。就業(ye)難度指數越(yue)(yue)(yue)高代表(biao)就業(ye)越(yue)(yue)(yue)難，反(fan)之則(ze)越(yue)(yue)(yue)容易。

從2020年第三季度(du)山東就業難(nan)(nan)(nan)度(du)指數(shu)16地(di)市(shi)(shi)排(pai)名數(shu)據可(ke)見，濟南、青島依然是我省就業難(nan)(nan)(nan)度(du)最小(xiao)的(de)城市(shi)(shi)，就業難(nan)(nan)(nan)度(du)指數(shu)分別(bie)為2.05和2.09，而德州、棗莊(zhuang)、菏(he)澤、濱(bin)州4市(shi)(shi)就業難(nan)(nan)(nan)度(du)相對(dui)較(jiao)高，就業難(nan)(nan)(nan)度(du)指數(shu)均在3以(yi)上。

當前，山東省“雙(shuang)招雙(shuang)引”工(gong)作(zuo)進入關(guan)鍵時期，濟(ji)南和(he)青島作(zuo)為(wei)山東經濟(ji)發展“排頭兵”，深度(du)對接世界500強(qiang)企業(ye)、跨國(guo)集(ji)團、知名(ming)央企等，大(da)(da)力引進高(gao)端(duan)前沿(yan)項目，加快打造高(gao)端(duan)產(chan)(chan)業(ye)、科技(ji)、人才、現代服務業(ye)聚(ju)集(ji)地。濟(ji)南和(he)青島正越來越成為(wei)海內外(wai)廣大(da)(da)投資商(shang)熱切矚目的最適宜(yi)創新(xin)創業(ye)的熱土，良(liang)好的經濟(ji)發展趨勢(shi)和(he)更多的工(gong)作(zuo)機會也使兩地的求職(zhi)行為(wei)十分(fen)活躍。德州、菏澤、棗莊、濱州4市的產(chan)(chan)業(ye)結構依然以傳統制造業(ye)作(zuo)為(wei)支(zhi)柱產(chan)(chan)業(ye)，人才層次需(xu)求較低，崗位流動性弱，其(qi)(qi)所屬行業(ye)的招聘需(xu)求普遍偏低，進而導致(zhi)就業(ye)難度(du)指數(shu)高(gao)于(yu)其(qi)(qi)他城市。

碩士學歷最難就業，人崗不均是主因

由圖中數據可(ke)以看出，博(bo)士(shi)(shi)學歷求(qiu)職(zhi)者就(jiu)(jiu)業(ye)難度(du)(du)指(zhi)數最(zui)低，僅為(wei)0.6；大專(zhuan)學歷求(qiu)職(zhi)者就(jiu)(jiu)業(ye)難度(du)(du)指(zhi)數為(wei)1.33；本科學歷求(qiu)職(zhi)者就(jiu)(jiu)業(ye)難度(du)(du)指(zhi)數為(wei)2.12；碩士(shi)(shi)學歷求(qiu)職(zhi)者就(jiu)(jiu)業(ye)難度(du)(du)指(zhi)數最(zui)高，達到5.45，成為(wei)最(zui)難就(jiu)(jiu)業(ye)的學歷人群。

今年(nian)剛(gang)剛(gang)畢業(ye)(ye)的研究生小蔣同(tong)學(xue)這(zhe)樣對我們說(shuo)：“本(ben)(ben)來以(yi)為研究生畢業(ye)(ye)找工(gong)作(zuo)會更有(you)競(jing)爭力(li)，但是通過這(zhe)兩(liang)個月求(qiu)職發現(xian)，工(gong)資(zi)水(shui)平(ping)也就能(neng)比(bi)本(ben)(ben)科生多個500塊錢，跟那(nei)種(zhong)(zhong)有(you)兩(liang)三年(nian)工(gong)作(zuo)經驗的本(ben)(ben)科生更有(you)差距，還(huan)得讓(rang)他帶我，心里總感覺有(you)點別扭。”碩(shuo)士(shi)(shi)學(xue)歷求(qiu)職者(zhe)數(shu)(shu)量遠(yuan)遠(yuan)低于(yu)本(ben)(ben)科學(xue)歷，同(tong)時專業(ye)(ye)水(shui)平(ping)強于(yu)本(ben)(ben)科學(xue)歷，本(ben)(ben)應是比(bi)本(ben)(ben)科學(xue)歷更易就業(ye)(ye)的學(xue)歷層次，但是目前在招崗(gang)位(wei)中(zhong)碩(shuo)士(shi)(shi)學(xue)歷招聘崗(gang)位(wei)數(shu)(shu)較少，而在教育、科研、學(xue)術等(deng)高(gao)(gao)級崗(gang)位(wei)上競(jing)爭力(li)又不(bu)及博士(shi)(shi)求(qiu)職者(zhe)，因此在職場上形成了這(zhe)種(zhong)(zhong)“高(gao)(gao)不(bu)成、低不(bu)就”的尷尬局面(mian)。

重工行業就業難，產業形態決定就業難度

由圖(tu)中數(shu)據(ju)可以看出，礦(kuang)產/采(cai)掘/冶煉行(xing)業(ye)(ye)就業(ye)(ye)難度指數(shu)最(zui)大，為(wei)6.26；檢(jian)驗/檢(jian)測/認證行(xing)業(ye)(ye)排(pai)名(ming)第二，就業(ye)(ye)難度指數(shu)為(wei)5.58；學術(shu)/科研行(xing)業(ye)(ye)排(pai)名(ming)第三，就業(ye)(ye)難度指數(shu)為(wei)5.54。

總體來看，就業(ye)(ye)(ye)(ye)難度較高(gao)的(de)行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)多以重工(gong)業(ye)(ye)(ye)(ye)、制造業(ye)(ye)(ye)(ye)等傳(chuan)統行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)為主。隨著產業(ye)(ye)(ye)(ye)轉型升級(ji)，服務業(ye)(ye)(ye)(ye)加速發展，以及人工(gong)智能在工(gong)業(ye)(ye)(ye)(ye)、制造業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)廣泛應用，企業(ye)(ye)(ye)(ye)對人才需求呈現出門(men)檻高(gao)、需求量下降的(de)特征，因而(er)導致就業(ye)(ye)(ye)(ye)競爭愈發激烈。

產業發展帶動就業，互聯網工程師上崗快

如(ru)圖所示，IOS開(kai)(kai)發工程(cheng)師(shi)成為最容易就(jiu)業(ye)的崗位，就(jiu)業(ye)難度(du)指(zhi)(zhi)數為0.48；其次是Php開(kai)(kai)發工程(cheng)師(shi)，就(jiu)業(ye)難度(du)指(zhi)(zhi)數為0.56；音樂教師(shi)位于第三，就(jiu)業(ye)難度(du)指(zhi)(zhi)數為0.58。綜合來看，互聯(lian)網相關崗位就(jiu)業(ye)難度(du)普遍較低。

畢業(ye)(ye)即(ji)進入(ru)一家互聯(lian)網創業(ye)(ye)公司工作的(de)程序員王同學這(zhe)樣對我們(men)說：“現在互聯(lian)網已經融入(ru)了(le)(le)我們(men)生活(huo)的(de)各方(fang)面，招聘需(xu)求(qiu)越來越大，像我們(men)這(zhe)種應屆畢業(ye)(ye)生只要肯踏實的(de)想找工作，就能找到一家待遇不(bu)(bu)錯的(de)公司。”隨(sui)著(zhu)云計算、大數據、人(ren)工智能的(de)興起，互聯(lian)網行業(ye)(ye)一直是就業(ye)(ye)熱門。近幾年互聯(lian)網+模式不(bu)(bu)斷演變，互聯(lian)網行業(ye)(ye)的(de)人(ren)才需(xu)求(qiu)量不(bu)(bu)斷增加(jia)，為求(qiu)職者迎來了(le)(le)更多(duo)的(de)就業(ye)(ye)機會，加(jia)之(zhi)該崗位的(de)專業(ye)(ye)準(zhun)入(ru)門檻較(jiao)高(gao)，對求(qiu)職者專業(ye)(ye)技能要求(qiu)也(ye)相(xiang)對較(jiao)高(gao)，因此出現了(le)(le)供不(bu)(bu)應求(qiu)的(de)現象，進而導致眾(zhong)多(duo)互聯(lian)網相(xiang)關崗位就業(ye)(ye)難(nan)度指數較(jiao)低。

求職意向決定就業難度，大型企業就業難度更高

由圖中(zhong)數(shu)(shu)據可(ke)以看出，選(xuan)擇(ze)(ze)投(tou)遞501-1000人的(de)大(da)型企業(ye)的(de)求(qiu)職(zhi)(zhi)者就業(ye)難(nan)度指(zhi)數(shu)(shu)最高，為2.19；選(xuan)擇(ze)(ze)投(tou)遞1000人以上的(de)特大(da)型企業(ye)的(de)求(qiu)職(zhi)(zhi)者就業(ye)難(nan)度指(zhi)數(shu)(shu)位列第二，為1.86；選(xuan)擇(ze)(ze)投(tou)遞201-500人的(de)中(zhong)型企業(ye)的(de)求(qiu)職(zhi)(zhi)者就業(ye)難(nan)度指(zhi)數(shu)(shu)為1.44，位列第三；選(xuan)擇(ze)(ze)投(tou)遞少(shao)于(yu)50人的(de)微型企業(ye)的(de)求(qiu)職(zhi)(zhi)者就業(ye)難(nan)度指(zhi)數(shu)(shu)最低，僅為0.6。

剛剛進入濟(ji)南某大型(xing)(xing)國(guo)(guo)企(qi)(qi)(qi)工作的(de)趙同學這樣說(shuo)起：“進入國(guo)(guo)企(qi)(qi)(qi)就相當于(yu)為(wei)自(zi)己(ji)多(duo)增添了一(yi)份保障嘛，各種(zhong)福利待遇(yu)也不是中小企(qi)(qi)(qi)業能比(bi)的(de)，朋友們也都很羨(xian)慕我。”大型(xing)(xing)及特大型(xing)(xing)企(qi)(qi)(qi)業經(jing)濟(ji)實力雄厚(hou)，發(fa)(fa)展(zhan)前景(jing)明朗(lang)，薪資待遇(yu)可(ke)觀，一(yi)直備受求職者(zhe)(zhe)青睞。相比(bi)小微型(xing)(xing)企(qi)(qi)(qi)業，大企(qi)(qi)(qi)業的(de)整(zheng)體穩定性(xing)和抗風險(xian)能力較(jiao)強(qiang)，帶給(gei)求職者(zhe)(zhe)的(de)安全感遠遠高(gao)于(yu)其(qi)他規模企(qi)(qi)(qi)業；小微企(qi)(qi)(qi)業體量大，發(fa)(fa)布崗(gang)位多(duo)，但是求職者(zhe)(zhe)的(de)關注度(du)不高(gao)，導致意向小微企(qi)(qi)(qi)業任(ren)職的(de)求職者(zhe)(zhe)就業難度(du)指數偏低。

就業(ye)難度指數也只能表明企業(ye)招聘和求職者供需狀況，不(bu)能充分表明就業(ye)狀況。 “秋招季“已然到(dao)來，齊魯人(ren)才(cai)網(wang)在此提醒求職者們要(yao)及時調(diao)整(zheng)就業(ye)心態，降低心理預(yu)期，尋找到(dao)適(shi)合自己的工作。