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“史上最難就業季”、“大學生就業形勢嚴峻”等詞在2020年頻繁登上熱搜，在高校畢業生數量逐年攀升的背景下，山東就業市場的供需結構也在悄然發生著變化。在山東，就業真的這么難嗎？山東本土求職招聘網站——齊魯人才網根據自身平臺數據挖掘山東就業市場人才供求狀況，為企業和求職者提供職場競爭變化的相關資訊，以期為廣大求職者提供參考。

注：文中數據(ju)為(wei)齊魯人才網正在發生求職招聘的(de)市場(chang)化(hua)數據(ju)，本次數據(ju)統(tong)計(ji)截點為(wei)2020年9月30日。

“排頭兵”發展提速，濟南、青島更易就業

注：就業難(nan)(nan)(nan)度指(zhi)數=求職(zhi)者人數/職(zhi)位(wei)數。就業難(nan)(nan)(nan)度指(zhi)數越(yue)高(gao)代表就業越(yue)難(nan)(nan)(nan)，反之(zhi)則越(yue)容易(yi)。

從2020年第(di)三(san)季度(du)(du)山東就業難(nan)(nan)度(du)(du)指(zhi)(zhi)(zhi)數(shu)16地市(shi)排名數(shu)據可見，濟南、青島依(yi)然是我省(sheng)就業難(nan)(nan)度(du)(du)最小的(de)城市(shi)，就業難(nan)(nan)度(du)(du)指(zhi)(zhi)(zhi)數(shu)分(fen)別為2.05和2.09，而(er)德州、棗莊、菏澤、濱州4市(shi)就業難(nan)(nan)度(du)(du)相對較高(gao)，就業難(nan)(nan)度(du)(du)指(zhi)(zhi)(zhi)數(shu)均在3以上。

當(dang)前，山東省“雙招(zhao)雙引”工作進(jin)入關鍵時期，濟(ji)南和青島(dao)作為山東經(jing)濟(ji)發(fa)展“排頭兵”，深度對接世界500強企業(ye)(ye)(ye)(ye)、跨(kua)國(guo)集團、知名央企等(deng)，大力引進(jin)高(gao)(gao)(gao)端前沿項目，加快打(da)造(zao)高(gao)(gao)(gao)端產(chan)業(ye)(ye)(ye)(ye)、科技、人才、現代服務業(ye)(ye)(ye)(ye)聚(ju)集地(di)。濟(ji)南和青島(dao)正越來越成為海內外廣大投資商熱切矚目的(de)(de)(de)最適宜(yi)創(chuang)新創(chuang)業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)熱土(tu)，良好的(de)(de)(de)經(jing)濟(ji)發(fa)展趨勢和更多(duo)的(de)(de)(de)工作機(ji)會也使兩地(di)的(de)(de)(de)求職行為十分活躍。德州(zhou)、菏(he)澤(ze)、棗莊(zhuang)、濱州(zhou)4市的(de)(de)(de)產(chan)業(ye)(ye)(ye)(ye)結構依然以傳統制造(zao)業(ye)(ye)(ye)(ye)作為支柱產(chan)業(ye)(ye)(ye)(ye)，人才層次需(xu)(xu)求較低，崗位(wei)流動性弱，其(qi)(qi)所屬(shu)行業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)招(zhao)聘需(xu)(xu)求普遍偏(pian)低，進(jin)而導致就業(ye)(ye)(ye)(ye)難(nan)度指數(shu)高(gao)(gao)(gao)于其(qi)(qi)他(ta)城市。

碩士學歷最難就業，人崗不均是主因

由圖中數(shu)據可以看(kan)出，博(bo)士學(xue)(xue)歷求(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)就(jiu)業(ye)(ye)難(nan)度(du)指數(shu)最(zui)低，僅為(wei)0.6；大專學(xue)(xue)歷求(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)就(jiu)業(ye)(ye)難(nan)度(du)指數(shu)為(wei)1.33；本科學(xue)(xue)歷求(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)就(jiu)業(ye)(ye)難(nan)度(du)指數(shu)為(wei)2.12；碩(shuo)士學(xue)(xue)歷求(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)就(jiu)業(ye)(ye)難(nan)度(du)指數(shu)最(zui)高，達到(dao)5.45，成為(wei)最(zui)難(nan)就(jiu)業(ye)(ye)的學(xue)(xue)歷人(ren)群。

今年剛剛畢業(ye)(ye)的(de)研究(jiu)生(sheng)(sheng)(sheng)小蔣同(tong)學(xue)(xue)這樣對我(wo)們說：“本來以為研究(jiu)生(sheng)(sheng)(sheng)畢業(ye)(ye)找(zhao)工作會更(geng)有競(jing)爭力(li)，但(dan)是通過這兩(liang)個(ge)(ge)月求(qiu)職發現，工資水平(ping)也就(jiu)能比(bi)本科(ke)(ke)生(sheng)(sheng)(sheng)多個(ge)(ge)500塊錢，跟那種有兩(liang)三年工作經驗的(de)本科(ke)(ke)生(sheng)(sheng)(sheng)更(geng)有差距(ju)，還得讓他帶我(wo)，心里總(zong)感(gan)覺(jue)有點別扭。”碩士(shi)(shi)學(xue)(xue)歷求(qiu)職者(zhe)數量(liang)遠遠低于本科(ke)(ke)學(xue)(xue)歷，同(tong)時(shi)專(zhuan)業(ye)(ye)水平(ping)強于本科(ke)(ke)學(xue)(xue)歷，本應是比(bi)本科(ke)(ke)學(xue)(xue)歷更(geng)易就(jiu)業(ye)(ye)的(de)學(xue)(xue)歷層次，但(dan)是目前在(zai)(zai)招崗位中碩士(shi)(shi)學(xue)(xue)歷招聘(pin)崗位數較(jiao)少(shao)，而在(zai)(zai)教育、科(ke)(ke)研、學(xue)(xue)術等(deng)高級崗位上競(jing)爭力(li)又不及博士(shi)(shi)求(qiu)職者(zhe)，因此在(zai)(zai)職場上形成了這種“高不成、低不就(jiu)”的(de)尷尬局面。

重工行業就業難，產業形態決定就業難度

由圖中(zhong)數(shu)(shu)據可以看出，礦產/采掘/冶(ye)煉行業(ye)就(jiu)業(ye)難度(du)指數(shu)(shu)最大，為(wei)(wei)6.26；檢驗/檢測(ce)/認證(zheng)行業(ye)排(pai)名第(di)二，就(jiu)業(ye)難度(du)指數(shu)(shu)為(wei)(wei)5.58；學術/科研行業(ye)排(pai)名第(di)三，就(jiu)業(ye)難度(du)指數(shu)(shu)為(wei)(wei)5.54。

總(zong)體來看，就業(ye)(ye)(ye)難度較高的(de)行業(ye)(ye)(ye)多以(yi)(yi)重工(gong)(gong)業(ye)(ye)(ye)、制造(zao)業(ye)(ye)(ye)等傳(chuan)統(tong)行業(ye)(ye)(ye)為(wei)主。隨著產業(ye)(ye)(ye)轉型升(sheng)級，服務業(ye)(ye)(ye)加速發(fa)展，以(yi)(yi)及人(ren)工(gong)(gong)智能在工(gong)(gong)業(ye)(ye)(ye)、制造(zao)業(ye)(ye)(ye)的(de)廣泛應用(yong)，企業(ye)(ye)(ye)對人(ren)才需求(qiu)呈現出(chu)門檻高、需求(qiu)量下降的(de)特(te)征(zheng)，因而(er)導致(zhi)就業(ye)(ye)(ye)競爭愈發(fa)激(ji)烈(lie)。

產業發展帶動就業，互聯網工程師上崗快

如圖所示，IOS開發(fa)工(gong)程師(shi)成(cheng)為最容(rong)易(yi)就(jiu)(jiu)業(ye)的崗(gang)位，就(jiu)(jiu)業(ye)難(nan)(nan)度(du)指(zhi)(zhi)數為0.48；其次是Php開發(fa)工(gong)程師(shi)，就(jiu)(jiu)業(ye)難(nan)(nan)度(du)指(zhi)(zhi)數為0.56；音樂教師(shi)位于(yu)第三，就(jiu)(jiu)業(ye)難(nan)(nan)度(du)指(zhi)(zhi)數為0.58。綜合(he)來看(kan)，互聯網相關崗(gang)位就(jiu)(jiu)業(ye)難(nan)(nan)度(du)普遍較低。

畢(bi)業(ye)(ye)(ye)即進(jin)入一(yi)家互聯(lian)(lian)網(wang)創業(ye)(ye)(ye)公司工作的(de)(de)程(cheng)序(xu)員王同學(xue)這(zhe)樣對(dui)(dui)我們說：“現在互聯(lian)(lian)網(wang)已經融(rong)入了我們生活的(de)(de)各(ge)方面，招聘需(xu)求(qiu)越來越大(da)，像我們這(zhe)種應屆畢(bi)業(ye)(ye)(ye)生只要肯踏實(shi)的(de)(de)想(xiang)找(zhao)工作，就(jiu)能找(zhao)到一(yi)家待遇(yu)不(bu)錯的(de)(de)公司。”隨(sui)著云計(ji)算、大(da)數據、人(ren)工智能的(de)(de)興起，互聯(lian)(lian)網(wang)行(xing)業(ye)(ye)(ye)一(yi)直是就(jiu)業(ye)(ye)(ye)熱門。近幾年(nian)互聯(lian)(lian)網(wang)+模式不(bu)斷演變，互聯(lian)(lian)網(wang)行(xing)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)人(ren)才需(xu)求(qiu)量不(bu)斷增加，為求(qiu)職者迎來了更多的(de)(de)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)機會，加之該崗位(wei)(wei)的(de)(de)專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)準(zhun)入門檻(jian)較高，對(dui)(dui)求(qiu)職者專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)技能要求(qiu)也相(xiang)對(dui)(dui)較高，因此(ci)出現了供不(bu)應求(qiu)的(de)(de)現象，進(jin)而導致眾多互聯(lian)(lian)網(wang)相(xiang)關(guan)崗位(wei)(wei)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)難(nan)度指數較低。

求職意向決定就業難度，大型企業就業難度更高

由圖中數據可以看出(chu)，選(xuan)擇投(tou)遞501-1000人(ren)的(de)(de)(de)大型企(qi)業(ye)的(de)(de)(de)求職(zhi)者(zhe)就(jiu)業(ye)難(nan)度(du)指(zhi)數最高，為(wei)2.19；選(xuan)擇投(tou)遞1000人(ren)以上的(de)(de)(de)特大型企(qi)業(ye)的(de)(de)(de)求職(zhi)者(zhe)就(jiu)業(ye)難(nan)度(du)指(zhi)數位列第(di)二，為(wei)1.86；選(xuan)擇投(tou)遞201-500人(ren)的(de)(de)(de)中型企(qi)業(ye)的(de)(de)(de)求職(zhi)者(zhe)就(jiu)業(ye)難(nan)度(du)指(zhi)數為(wei)1.44，位列第(di)三；選(xuan)擇投(tou)遞少于50人(ren)的(de)(de)(de)微(wei)型企(qi)業(ye)的(de)(de)(de)求職(zhi)者(zhe)就(jiu)業(ye)難(nan)度(du)指(zhi)數最低，僅為(wei)0.6。

剛(gang)剛(gang)進(jin)入濟南某(mou)大(da)型國企(qi)(qi)工作(zuo)的趙同學這樣說(shuo)起：“進(jin)入國企(qi)(qi)就相當于(yu)為(wei)自己多(duo)增添了一(yi)份保障嘛(ma)，各種(zhong)福利待遇(yu)也(ye)(ye)不是(shi)中小(xiao)企(qi)(qi)業(ye)(ye)能比的，朋(peng)友們(men)也(ye)(ye)都很羨(xian)慕(mu)我(wo)。”大(da)型及特大(da)型企(qi)(qi)業(ye)(ye)經濟實(shi)力雄厚，發展(zhan)前景(jing)明朗，薪資待遇(yu)可觀(guan)，一(yi)直備受求(qiu)職(zhi)(zhi)者青睞。相比小(xiao)微(wei)型企(qi)(qi)業(ye)(ye)，大(da)企(qi)(qi)業(ye)(ye)的整體穩定性(xing)和抗風(feng)險(xian)能力較強，帶給(gei)求(qiu)職(zhi)(zhi)者的安(an)全(quan)感遠遠高(gao)于(yu)其他規模企(qi)(qi)業(ye)(ye)；小(xiao)微(wei)企(qi)(qi)業(ye)(ye)體量大(da)，發布崗位多(duo)，但是(shi)求(qiu)職(zhi)(zhi)者的關注度不高(gao)，導致意(yi)向小(xiao)微(wei)企(qi)(qi)業(ye)(ye)任職(zhi)(zhi)的求(qiu)職(zhi)(zhi)者就業(ye)(ye)難度指數偏低。

就業(ye)(ye)(ye)難度指數也(ye)只能表明(ming)企(qi)業(ye)(ye)(ye)招(zhao)聘和求職者(zhe)供需(xu)狀(zhuang)況(kuang)，不(bu)能充分表明(ming)就業(ye)(ye)(ye)狀(zhuang)況(kuang)。 “秋招(zhao)季“已(yi)然到來，齊魯人才網(wang)在此提醒求職者(zhe)們要及(ji)時調整就業(ye)(ye)(ye)心(xin)態，降(jiang)低心(xin)理預期，尋找到適(shi)合自己的工作。