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“打(da)工人”一詞熱度依舊，“打(da)工累嗎(ma)？累！但我不能哭(ku)，因為騎電動車擦眼淚不安全(quan)”，衍生的各(ge)種(zhong)“打(da)工梗語錄(lu)”更是火爆全(quan)網，辛酸中帶著搞笑(xiao)，無奈里帶著一絲倔強！無論(lun)是剛畢業(ye)的大學生，還是久經職(zhi)(zhi)場的年輕白領，對未(wei)來充滿憧憬(jing)與渴望，可現實往往很“骨感(gan)”，熬夜(ye)、脫發、疲(pi)勞似乎成了(le)常態，“打(da)工人”也成了(le)一種(zhong)職(zhi)(zhi)業(ye)態度。在(zai)山(shan)東，有多少人愿(yuan)將職(zhi)(zhi)業(ye)當事業(ye)？又(you)有多少人心甘情愿(yuan)做“打(da)工人”。齊魯人才(cai)網立足于2020年自身平臺數(shu)據，從職(zhi)(zhi)場人角度淺析其職(zhi)(zhi)業(ye)心態現狀。

注：文中數據為(wei)齊魯人才網對20000名求職者職業心態(tai)調查分(fen)析，本次數據統(tong)計截點為(wei)2020年12月(yue)30日(ri)。

“上班就是掙錢活命”，近9成職場人為“打工人心態”

巴菲特(te)說過“當(dang)大(da)潮退(tui)去(qu)，才知道誰在裸泳”，今年的疫情無疑就像是(shi)一(yi)次退(tui)潮。上圖可以看出，愿(yuan)意(yi)把工(gong)作當(dang)事業(ye)的僅占12.53％，打工(gong)人(ren)心態(tai)占比高達(da)87.47％，占比超8成(cheng)。2020年注定(ding)是(shi)不平凡的一(yi)年，各大(da)行(xing)業(ye)都受(shou)到(dao)了不同程度的影響，壓力變(bian)大(da)，機會減少，人(ren)們(men)對(dui)于“工(gong)作穩定(ding)”似乎更(geng)加渴望，事業(ye)心受(shou)到(dao)了不同程度的沖擊，“打工(gong)人(ren)”成(cheng)了職(zhi)(zhi)場普遍心態(tai)，現在的求職(zhi)(zhi)者也逐漸(jian)看清了薪酬、行(xing)業(ye)發展、企業(ye)品牌、晉升空間等擇(ze)業(ye)因素(su)的側重(zhong)點。

年少拼事業，中年人更甘于做“打工人”

近日(ri)我們收到一位張(zhang)同(tong)學(xue)的職(zhi)(zhi)業規劃咨詢電話，他要離(li)職(zhi)(zhi)創業。據(ju)了(le)(le)解，作為應屆畢業生的他，離(li)職(zhi)(zhi)原因是(shi)(shi)(shi)接受不了(le)(le)4399免费(fei)视频(pin)。他現就業的行(xing)業是(shi)(shi)(shi)裝飾材料(liao)行(xing)業，領(ling)導基本都(dou)是(shi)(shi)(shi)跟隨老(lao)板多年(nian)的市場型人員(yuan)，學(xue)歷普(pu)遍不高(gao)，老(lao)板也比較注(zhu)重利益(yi)，特別看重是(shi)(shi)(shi)否(fou)能夠快速的轉(zhuan)化(hua)，他覺得(de)在這(zhe)里得(de)不到專業化(hua)的學(xue)習空(kong)間，想(xiang)辭職(zhi)(zhi)去(qu)創業，但是(shi)(shi)(shi)又有(you)些顧(gu)慮。

張同學(xue)的(de)“離(li)職(zhi)(zhi)創業”只是(shi)(shi)(shi)萬千年(nian)輕(qing)職(zhi)(zhi)場人(ren)的(de)典(dian)型(xing)代(dai)表，根據(ju)齊魯(lu)人(ren)才網(wang)數據(ju)統計，20-25歲(sui)(sui)這(zhe)個階段，“打(da)(da)工(gong)(gong)人(ren)”心(xin)態(tai)(tai)(tai)占比為(wei)77.55%，正(zheng)所(suo)謂初(chu)生(sheng)牛犢不怕虎(hu)，一(yi)(yi)腔(qiang)熱血(xue)，更多(duo)(duo)人(ren)想干出一(yi)(yi)番事業。但這(zhe)個階段都是(shi)(shi)(shi)剛(gang)剛(gang)大(da)學(xue)畢業或(huo)者畢業不久，定位不夠清晰(xi)，各項技能也不夠完善，存在(zai)被迫成為(wei)“打(da)(da)工(gong)(gong)人(ren)”的(de)狀況(kuang)； 26-30歲(sui)(sui)這(zhe)個時期，“打(da)(da)工(gong)(gong)人(ren)”心(xin)態(tai)(tai)(tai)占比最低(di)為(wei)57.17%，這(zhe)個階段，作為(wei)輕(qing)熟職(zhi)(zhi)場人(ren)，有(you)(you)了(le)一(yi)(yi)定能力(li)與閱歷，也更受(shou)(shou)用人(ren)單位的(de)歡迎(ying)，追(zhui)求理(li)想，個性張揚，生(sheng)活壓力(li)小，此時事業心(xin)為(wei)所(suo)有(you)(you)年(nian)齡(ling)階段最強；31-35歲(sui)(sui)之(zhi)間，“打(da)(da)工(gong)(gong)人(ren)”心(xin)態(tai)(tai)(tai)占比有(you)(you)了(le)一(yi)(yi)個增長(chang)，也不難理(li)解，家庭的(de)壓力(li)接踵而至，幸福感下(xia)降，職(zhi)(zhi)場PUA一(yi)(yi)直存在(zai)，“打(da)(da)工(gong)(gong)人(ren)”態(tai)(tai)(tai)度更多(duo)(duo)是(shi)(shi)(shi)無奈之(zhi)選；而對于36-40歲(sui)(sui)的(de)年(nian)齡(ling)階段，正(zheng)處于“三十而立，四十不惑”，這(zhe)個階段更加糾結，壓力(li)持(chi)續增加，能力(li)反(fan)而有(you)(you)所(suo)下(xia)降，打(da)(da)工(gong)(gong)人(ren)心(xin)態(tai)(tai)(tai)小幅增加，占比為(wei)80.15%；2020年(nian)或(huo)是(shi)(shi)(shi)受(shou)(shou)到疫情等諸(zhu)多(duo)(duo)方面影響(xiang)， 30-40歲(sui)(sui)區間內“打(da)(da)工(gong)(gong)人(ren)”心(xin)態(tai)(tai)(tai)上漲明顯，反(fan)觀40歲(sui)(sui)以(yi)后(hou)， “打(da)(da)工(gong)(gong)人(ren)”心(xin)態(tai)(tai)(tai)相(xiang)對保持(chi)穩定。

每個時(shi)期(qi)都有(you)不(bu)同的目標，每個階段也都需要不(bu)斷學習(xi)與(yu)成長，成功與(yu)年紀沒有(you)直(zhi)接關聯(lian)，也是希望提醒(xing)大家(jia)，抓(zhua)住25-30黃金階段，提升知識(shi)儲備，增長能力閱歷(li)，找(zhao)到自己為之(zhi)奮斗的目標，腳踏實(shi)地，年紀并不(bu)能代表全部，及時(shi)調整(zheng)職業心態，完成規(gui)劃的階段性目標。

本科分界明顯，碩博“打工人”不足2成

新東方教育董事長俞敏洪(hong)有(you)觀(guan)點，一個(ge)人做生意能否成功(gong)與學歷(li)沒(mei)有(you)必然聯系，未來，沒(mei)有(you)學歷(li)，想要成功(gong)依然還會有(you)，但是人數會大(da)幅下降(jiang)，還是比較客觀(guan)地反(fan)映(ying)了當下的現狀，在未來，如(ru)果你沒(mei)有(you)學歷(li)，那么意味著你基本上無(wu)法理解這個(ge)世界上千(qian)變萬化、轉(zhuan)瞬即逝(shi)的高科(ke)技(ji)動態，以(yi)及高科(ke)技(ji)和現實(shi)之間(jian)的結合。

上圖(tu)顯(xian)示，大專學歷(li)打(da)工人心態(tai)最高，占(zhan)比43.72%，其次是本科學歷(li)，占(zhan)比38.03%，碩博學歷(li)打(da)工人心態(tai)占(zhan)比最低僅為18.25%。

談起(qi)“打工人”心態(tai)，今(jin)年本科畢業準備考研的小王同學(xue)(xue)這樣(yang)對(dui)我們說：“我不(bu)喜歡(huan)打工人這個(ge)詞(ci)，雖然這個(ge)詞(ci)并沒有什么(me)惡(e)意，本身(shen)(shen)上學(xue)(xue)就(jiu)是(shi)為(wei)(wei)(wei)了實現自身(shen)(shen)的價(jia)值，考研也(ye)(ye)(ye)是(shi)為(wei)(wei)(wei)了增加(jia)競爭力，能(neng)更好的實現自己(ji)理想，雖然現實可能(neng)會很殘酷，也(ye)(ye)(ye)會遇到種種困(kun)境，但我還是(shi)愿意多(duo)多(duo)嘗試(shi)，因為(wei)(wei)(wei)我知道，想變得更好沒有捷徑。”學(xue)(xue)歷本身(shen)(shen)就(jiu)是(shi)一塊敲門磚，決定了你的下限，碩博(bo)學(xue)(xue)歷人群對(dui)于(yu)未(wei)來的職業規劃更加(jia)清晰(xi)，目標(biao)也(ye)(ye)(ye)更明(ming)確，專業技(ji)能(neng)相比于(yu)本科也(ye)(ye)(ye)更加(jia)完善，所以(yi)“打工人”心態(tai)不(bu)足2成(cheng)也(ye)(ye)(ye)就(jiu)不(bu)難理解。

頭部城市 “打工人”最多，小城市職場人事業心更強

求(qiu)職者小(xiao)胡對我(wo)(wo)們傾訴(su)，“自己(ji)在(zai)小(xiao)縣城的(de)一(yi)家(jia)外貿公司上班，受到(dao)疫(yi)情的(de)影響，薪資(zi)有了(le)一(yi)定程度(du)的(de)波動，危機感也使得自己(ji)非(fei)常焦慮(lv)，雖說還沒(mei)到(dao)最壞的(de)結果，但同事們為(wei)此(ci)很(hen)擔心，上班的(de)氣氛也比(bi)較壓抑，像是跑業務(wu)的(de)許多同事都(dou)選(xuan)擇了(le)跳槽。我(wo)(wo)了(le)解(jie)到(dao)很(hen)多同事選(xuan)擇去濟南(nan)和青(qing)島，他們覺得更有發展潛力(li)，薪資(zi)水平也比(bi)較高，但我(wo)(wo)認為(wei)去小(xiao)一(yi)點城市會(hui)更好，雖說薪酬不(bu)如(ru)濟南(nan)青(qing)島，但好在(zai)生活壓力(li)較小(xiao)，自己(ji)有點迷(mi)茫，但比(bi)較傾向泰安、煙臺等壓力(li)小(xiao)的(de)城市”。

通過(guo)山東(dong)16地市(shi)(shi)打(da)(da)工人(ren)心態分析(xi)，我們不(bu)難看出，濟南(nan)、青島成“打(da)(da)工人(ren)”聚(ju)集地，處于領跑位置。濟青作為(wei)山東(dong)雙子座城(cheng)市(shi)(shi)，機(ji)遇與(yu)挑戰并存，吸引了大量求職者(zhe)涌入(ru)，但是面對的(de)高頻工作節(jie)奏和高成本的(de)生(sheng)(sheng)活(huo)壓力，職場人(ren)基本都淪為(wei)“內卷”“社畜”，日常兩點一(yi)線的(de)生(sheng)(sheng)活(huo)是常態，根本沒有時間停下來思考未來，也不(bu)敢想(xiang)“個人(ren)事業”。也有相當一(yi)部分年輕人(ren)選擇回到(dao)四五(wu)線城(cheng)市(shi)(shi)，享受著“小(xiao)鎮青年”的(de)舒適和安逸，很(hen)多調查(cha)顯示小(xiao)城(cheng)市(shi)(shi)創(chuang)業成本更小(xiao)，并且5G時代商業沒有邊界，小(xiao)城(cheng)市(shi)(shi)也越來越受到(dao)年輕人(ren)的(de)歡迎(ying)。

高薪酬高底氣，薪酬區間與“事業型”心態成正相關

“打工(gong)人(ren)(ren)”并不(bu)(bu)是(shi)貶(bian)義(yi)詞(ci)，更多是(shi)拿來(lai)自嘲，干得多掙得少，年(nian)輕人(ren)(ren)在(zai)理想與現實中掙扎(zha)，心(xin)中萬般無奈，卻不(bu)(bu)得不(bu)(bu)為(wei)一斗(dou)米(mi)折腰。根據山東職場中“打工(gong)人(ren)(ren)心(xin)態”群體的薪酬分析顯示， 其中月(yue)均收(shou)入在(zai)2000-4000的“打工(gong)人(ren)(ren)心(xin)態”人(ren)(ren)群占比最高，為(wei)91%；4001-6000緊隨其后占比77%；6001-12000基(ji)本保(bao)持在(zai)70%左右。經(jing)濟(ji)基(ji)礎決定上層建筑，薪酬區間與“事業(ye)型”心(xin)態成正相(xiang)關(guan)。

每個(ge)人都有(you)不(bu)(bu)同(tong)的(de)境遇，“打(da)工人”等新詞匯(hui)流行背后(hou)，是(shi)年輕人對于(yu)(yu)生活重擔的(de)調侃，也(ye)是(shi)對于(yu)(yu)平凡人生的(de)不(bu)(bu)甘(gan)，是(shi)屬于(yu)(yu)成(cheng)年人的(de)一種黑色幽默(mo)。打(da)工人心態也(ye)是(shi)普遍存在的(de)，這一點我(wo)們(men)無需否認與逃避(bi)，比起長遠的(de)計劃與目標(biao)，心態的(de)轉(zhuan)變(bian)愈發重要，就像是(shi)大多數求職者對我(wo)們(men)說過的(de)一樣，打(da)工確實是(shi)為(wei)了(le)生活，但我(wo)們(men)同(tong)樣要有(you)屬于(yu)(yu)自己的(de)理(li)想和目標(biao)，知識的(de)儲備(bei)，能力的(de)提升，閱歷的(de)增長，當(dang)“打(da)工人”熱度(du)逐漸褪去，我(wo)們(men)也(ye)當(dang)及時調整，找準定位，擺正心態，“未(wei)來可期”這個(ge)詞，就不(bu)(bu)是(shi) “紙上談兵(bing)”!