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“打(da)工(gong)人(ren)(ren)”一(yi)詞熱度(du)依舊，“打(da)工(gong)累嗎？累！但我不能(neng)哭(ku)，因為騎電動車擦眼淚(lei)不安全”，衍生(sheng)(sheng)的各種(zhong)“打(da)工(gong)梗語錄”更是火(huo)爆全網，辛酸中帶著(zhu)搞(gao)笑，無奈里帶著(zhu)一(yi)絲倔強！無論是剛畢(bi)業的大學生(sheng)(sheng)，還是久經職(zhi)(zhi)場的年輕(qing)白領，對(dui)未(wei)來充滿憧憬與渴望，可現(xian)實往往很“骨感”，熬夜(ye)、脫發(fa)、疲(pi)勞(lao)似乎成了(le)常態(tai)(tai)，“打(da)工(gong)人(ren)(ren)”也成了(le)一(yi)種(zhong)職(zhi)(zhi)業態(tai)(tai)度(du)。在山東(dong)，有多少人(ren)(ren)愿(yuan)(yuan)將職(zhi)(zhi)業當事業？又(you)有多少人(ren)(ren)心甘情愿(yuan)(yuan)做“打(da)工(gong)人(ren)(ren)”。齊魯人(ren)(ren)才(cai)網立足于(yu)2020年自身平臺數據(ju)，從職(zhi)(zhi)場人(ren)(ren)角度(du)淺析(xi)其職(zhi)(zhi)業心態(tai)(tai)現(xian)狀。

注：文中數據為齊(qi)魯(lu)人才網(wang)對20000名求職者職業心態調查分析，本次數據統計截(jie)點為2020年(nian)12月(yue)30日。

“上班就是掙錢活命”，近9成職場人為“打工人心態”

巴菲特說過“當(dang)大潮退去(qu)，才知道誰(shui)在裸泳”，今(jin)年的(de)疫(yi)情無疑就像(xiang)是一次退潮。上圖可(ke)以看出(chu)，愿意把工作當(dang)事業(ye)(ye)的(de)僅占12.53％，打工人心(xin)(xin)態(tai)占比(bi)高達87.47％，占比(bi)超8成(cheng)。2020年注定是不(bu)平凡的(de)一年，各大行(xing)業(ye)(ye)都受(shou)到(dao)了(le)(le)不(bu)同程度的(de)影響，壓力(li)變大，機會減少(shao)，人們對于“工作穩定”似(si)乎(hu)更加渴望(wang)，事業(ye)(ye)心(xin)(xin)受(shou)到(dao)了(le)(le)不(bu)同程度的(de)沖擊，“打工人”成(cheng)了(le)(le)職場普遍心(xin)(xin)態(tai)，現(xian)在的(de)求職者也逐漸看清了(le)(le)薪酬(chou)、行(xing)業(ye)(ye)發展、企業(ye)(ye)品牌、晉升空(kong)間等擇業(ye)(ye)因素的(de)側重點。

年少拼事業，中年人更甘于做“打工人”

近日我們收到(dao)一位張同(tong)學的(de)(de)職業規劃咨詢(xun)電話，他要離職創業。據(ju)了(le)解(jie)，作為應屆畢業生(sheng)的(de)(de)他，離職原(yuan)因是(shi)接受不了(le)4399免(mian)费视(shi)频。他現就業的(de)(de)行業是(shi)裝飾材料行業，領導基本都是(shi)跟隨老(lao)(lao)板多年的(de)(de)市場(chang)型(xing)人員(yuan)，學歷(li)普(pu)遍不高，老(lao)(lao)板也比較注重利(li)益(yi)，特別看重是(shi)否能夠快(kuai)速的(de)(de)轉化，他覺得在這(zhe)里得不到(dao)專業化的(de)(de)學習空間，想(xiang)辭職去創業，但是(shi)又有些顧(gu)慮(lv)。

張(zhang)(zhang)同學(xue)的(de)“離職(zhi)(zhi)創業(ye)(ye)”只是萬千年(nian)輕職(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)(ren)(ren)的(de)典型代表，根(gen)據齊魯人(ren)(ren)(ren)才網數據統計，20-25歲(sui)(sui)這個(ge)階(jie)(jie)段(duan)，“打工(gong)(gong)(gong)人(ren)(ren)(ren)”心(xin)(xin)態(tai)占(zhan)比(bi)(bi)(bi)為(wei)77.55%，正所謂初生(sheng)牛犢(du)不怕虎，一腔熱血，更(geng)多(duo)(duo)人(ren)(ren)(ren)想干出(chu)一番(fan)事(shi)業(ye)(ye)。但這個(ge)階(jie)(jie)段(duan)都是剛剛大學(xue)畢業(ye)(ye)或者(zhe)畢業(ye)(ye)不久，定(ding)位不夠清晰，各項技能也(ye)(ye)不夠完善，存在被迫成為(wei)“打工(gong)(gong)(gong)人(ren)(ren)(ren)”的(de)狀(zhuang)況； 26-30歲(sui)(sui)這個(ge)時期，“打工(gong)(gong)(gong)人(ren)(ren)(ren)”心(xin)(xin)態(tai)占(zhan)比(bi)(bi)(bi)最(zui)低(di)為(wei)57.17%，這個(ge)階(jie)(jie)段(duan)，作(zuo)為(wei)輕熟職(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)(ren)(ren)，有了一定(ding)能力與閱歷，也(ye)(ye)更(geng)受(shou)用人(ren)(ren)(ren)單位的(de)歡迎，追求理(li)想，個(ge)性張(zhang)(zhang)揚，生(sheng)活壓(ya)力小，此時事(shi)業(ye)(ye)心(xin)(xin)為(wei)所有年(nian)齡階(jie)(jie)段(duan)最(zui)強；31-35歲(sui)(sui)之(zhi)間，“打工(gong)(gong)(gong)人(ren)(ren)(ren)”心(xin)(xin)態(tai)占(zhan)比(bi)(bi)(bi)有了一個(ge)增長，也(ye)(ye)不難理(li)解，家庭的(de)壓(ya)力接踵而(er)(er)(er)至，幸(xing)福(fu)感下降，職(zhi)(zhi)場(chang)PUA一直存在，“打工(gong)(gong)(gong)人(ren)(ren)(ren)”態(tai)度更(geng)多(duo)(duo)是無奈之(zhi)選；而(er)(er)(er)對于36-40歲(sui)(sui)的(de)年(nian)齡階(jie)(jie)段(duan)，正處于“三(san)十而(er)(er)(er)立，四十不惑”，這個(ge)階(jie)(jie)段(duan)更(geng)加糾結，壓(ya)力持續(xu)增加，能力反而(er)(er)(er)有所下降，打工(gong)(gong)(gong)人(ren)(ren)(ren)心(xin)(xin)態(tai)小幅增加，占(zhan)比(bi)(bi)(bi)為(wei)80.15%；2020年(nian)或是受(shou)到疫情等諸多(duo)(duo)方面影(ying)響， 30-40歲(sui)(sui)區(qu)間內“打工(gong)(gong)(gong)人(ren)(ren)(ren)”心(xin)(xin)態(tai)上漲明顯，反觀40歲(sui)(sui)以后， “打工(gong)(gong)(gong)人(ren)(ren)(ren)”心(xin)(xin)態(tai)相對保持穩定(ding)。

每個(ge)時(shi)期(qi)都有(you)不同的目(mu)標(biao)，每個(ge)階(jie)段也(ye)都需要不斷學習與成(cheng)長，成(cheng)功與年紀沒有(you)直(zhi)接關聯，也(ye)是希望提醒大家，抓住25-30黃金(jin)階(jie)段，提升知(zhi)識儲(chu)備(bei)，增長能力閱(yue)歷(li)，找到自(zi)己為之奮斗的目(mu)標(biao)，腳踏實地(di)，年紀并(bing)不能代表全部，及時(shi)調整(zheng)職業心(xin)態，完(wan)成(cheng)規劃的階(jie)段性目(mu)標(biao)。

本科分界明顯，碩博“打工人”不足2成

新東方教育董(dong)事(shi)長(chang)俞(yu)敏洪有(you)觀(guan)點，一個人做生意能(neng)否成功與學歷沒有(you)必(bi)然聯系，未來(lai)(lai)，沒有(you)學歷，想要(yao)成功依然還會(hui)(hui)有(you)，但是人數(shu)會(hui)(hui)大幅下(xia)(xia)降，還是比較客觀(guan)地反(fan)映了當下(xia)(xia)的現狀，在未來(lai)(lai)，如果你沒有(you)學歷，那么意味著你基本(ben)上無法(fa)理解(jie)這個世界上千變萬化(hua)、轉瞬即逝的高(gao)科技動態，以(yi)及高(gao)科技和現實之間(jian)的結合。

上圖顯示(shi)，大專學(xue)歷(li)打(da)工人心(xin)態最(zui)(zui)高，占(zhan)比43.72%，其次是本科學(xue)歷(li)，占(zhan)比38.03%，碩博學(xue)歷(li)打(da)工人心(xin)態占(zhan)比最(zui)(zui)低僅為18.25%。

談起“打(da)(da)工人”心態，今(jin)年本(ben)(ben)科(ke)畢業準備考研的(de)小王同學這(zhe)樣對我(wo)們說(shuo)：“我(wo)不喜歡打(da)(da)工人這(zhe)個(ge)詞(ci)，雖然這(zhe)個(ge)詞(ci)并沒(mei)有什么(me)惡(e)意，本(ben)(ben)身上學就是(shi)為了實現自身的(de)價(jia)值，考研也是(shi)為了增加競爭力，能(neng)更(geng)好的(de)實現自己(ji)理想，雖然現實可能(neng)會很(hen)殘酷(ku)，也會遇到種種困(kun)境，但我(wo)還是(shi)愿意多(duo)多(duo)嘗試，因為我(wo)知道，想變(bian)得更(geng)好沒(mei)有捷徑。”學歷本(ben)(ben)身就是(shi)一塊敲門(men)磚，決定(ding)了你的(de)下限，碩博學歷人群對于(yu)未(wei)來的(de)職業規劃更(geng)加清晰，目(mu)標(biao)也更(geng)明確，專業技能(neng)相比(bi)于(yu)本(ben)(ben)科(ke)也更(geng)加完善(shan)，所以“打(da)(da)工人”心態不足2成(cheng)也就不難理解。

頭部城市 “打工人”最多，小城市職場人事業心更強

求職者小胡對我們(men)傾訴，“自(zi)己(ji)在(zai)小縣(xian)城的(de)一(yi)家(jia)外貿公司上(shang)班，受(shou)到(dao)疫(yi)情的(de)影響，薪資有了(le)一(yi)定程度(du)的(de)波動，危機感也使得(de)自(zi)己(ji)非常焦慮(lv)，雖說(shuo)還(huan)沒到(dao)最壞的(de)結果，但同(tong)事們(men)為(wei)此很(hen)擔心，上(shang)班的(de)氣(qi)氛(fen)也比(bi)較壓(ya)抑，像是跑業(ye)務的(de)許多同(tong)事都選擇(ze)了(le)跳槽。我了(le)解到(dao)很(hen)多同(tong)事選擇(ze)去濟(ji)南(nan)(nan)和青島(dao)，他們(men)覺得(de)更有發展(zhan)潛力，薪資水(shui)平也比(bi)較高，但我認為(wei)去小一(yi)點(dian)城市會更好，雖說(shuo)薪酬不(bu)如濟(ji)南(nan)(nan)青島(dao)，但好在(zai)生活壓(ya)力較小，自(zi)己(ji)有點(dian)迷茫(mang)，但比(bi)較傾向泰安(an)、煙臺等壓(ya)力小的(de)城市”。

通過山(shan)東16地(di)市(shi)打工(gong)人(ren)心態分析，我們不難看(kan)出，濟南、青島成“打工(gong)人(ren)”聚(ju)集地(di)，處于領跑位(wei)置。濟青作為山(shan)東雙(shuang)子座城(cheng)市(shi)，機遇與挑戰(zhan)并存，吸(xi)引(yin)了大量求職者涌入，但是面對的高頻工(gong)作節奏和高成本(ben)的生活(huo)壓力，職場人(ren)基(ji)本(ben)都淪(lun)為“內卷”“社(she)畜”，日(ri)常兩(liang)點一線的生活(huo)是常態，根本(ben)沒有(you)時間停下來思考未來，也(ye)不敢想“個人(ren)事業”。也(ye)有(you)相當一部分年(nian)輕人(ren)選擇回到四(si)五線城(cheng)市(shi)，享受著“小(xiao)鎮(zhen)青年(nian)”的舒適和安逸，很(hen)多(duo)調查顯(xian)示小(xiao)城(cheng)市(shi)創業成本(ben)更(geng)小(xiao)，并且5G時代商業沒有(you)邊界(jie)，小(xiao)城(cheng)市(shi)也(ye)越來越受到年(nian)輕人(ren)的歡(huan)迎。

高薪酬高底氣，薪酬區間與“事業型”心態成正相關

“打(da)(da)工人(ren)”并不是貶義詞，更多是拿來自嘲，干(gan)得(de)多掙得(de)少，年輕(qing)人(ren)在(zai)理(li)想與現實中掙扎，心(xin)中萬般無奈，卻不得(de)不為(wei)一斗米折腰。根(gen)據山東職場中“打(da)(da)工人(ren)心(xin)態”群(qun)體的(de)薪酬分析顯示， 其中月均收(shou)入在(zai)2000-4000的(de)“打(da)(da)工人(ren)心(xin)態”人(ren)群(qun)占比最(zui)高(gao)，為(wei)91%；4001-6000緊(jin)隨其后(hou)占比77%；6001-12000基本保(bao)持在(zai)70%左右。經濟基礎決定(ding)上(shang)層建(jian)筑，薪酬區間與“事(shi)業(ye)型”心(xin)態成正相關。

每個(ge)人(ren)都有不(bu)(bu)同的(de)(de)(de)(de)境遇，“打(da)(da)(da)工(gong)(gong)人(ren)”等新(xin)詞匯流行背后(hou)，是(shi)(shi)年(nian)輕人(ren)對于(yu)(yu)生(sheng)(sheng)活重(zhong)擔的(de)(de)(de)(de)調侃，也(ye)是(shi)(shi)對于(yu)(yu)平(ping)凡(fan)人(ren)生(sheng)(sheng)的(de)(de)(de)(de)不(bu)(bu)甘，是(shi)(shi)屬于(yu)(yu)成年(nian)人(ren)的(de)(de)(de)(de)一種黑色幽默(mo)。打(da)(da)(da)工(gong)(gong)人(ren)心(xin)態(tai)也(ye)是(shi)(shi)普(pu)遍存在的(de)(de)(de)(de)，這一點我(wo)們無需(xu)否認與(yu)(yu)逃避，比起(qi)長遠的(de)(de)(de)(de)計劃與(yu)(yu)目標(biao)，心(xin)態(tai)的(de)(de)(de)(de)轉變愈發重(zhong)要，就像是(shi)(shi)大(da)多數(shu)求職者對我(wo)們說過(guo)的(de)(de)(de)(de)一樣，打(da)(da)(da)工(gong)(gong)確實是(shi)(shi)為了生(sheng)(sheng)活，但我(wo)們同樣要有屬于(yu)(yu)自己的(de)(de)(de)(de)理想和(he)目標(biao)，知識的(de)(de)(de)(de)儲備，能(neng)力的(de)(de)(de)(de)提(ti)升，閱歷的(de)(de)(de)(de)增長，當“打(da)(da)(da)工(gong)(gong)人(ren)”熱度逐漸褪去(qu)，我(wo)們也(ye)當及時調整，找準(zhun)定(ding)位(wei)，擺正心(xin)態(tai)，“未(wei)來可期”這個(ge)詞，就不(bu)(bu)是(shi)(shi) “紙上談兵”!