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“打(da)工人(ren)(ren)”一(yi)詞(ci)熱度依舊，“打(da)工累(lei)嗎？累(lei)！但(dan)我不能(neng)哭，因(yin)為騎電動車擦眼淚不安全(quan)”，衍生的各種“打(da)工梗(geng)語錄(lu)”更是(shi)火爆全(quan)網(wang)，辛酸中帶著搞笑，無奈里帶著一(yi)絲倔強！無論是(shi)剛畢業(ye)的大學生，還(huan)是(shi)久經職場(chang)的年(nian)輕(qing)白領，對未來充滿憧憬與(yu)渴(ke)望，可現實(shi)往往很“骨感”，熬夜、脫(tuo)發、疲勞似(si)乎(hu)成了(le)常態，“打(da)工人(ren)(ren)”也成了(le)一(yi)種職業(ye)態度。在山(shan)東，有多少人(ren)(ren)愿將(jiang)職業(ye)當事業(ye)？又有多少人(ren)(ren)心(xin)甘情愿做“打(da)工人(ren)(ren)”。齊魯人(ren)(ren)才網(wang)立(li)足于2020年(nian)自身平臺數(shu)據，從職場(chang)人(ren)(ren)角度淺析(xi)其職業(ye)心(xin)態現狀。

注(zhu)：文中數據為(wei)齊魯(lu)人才網對(dui)20000名求職(zhi)者職(zhi)業(ye)心態調查分析，本(ben)次數據統計截點為(wei)2020年12月30日(ri)。

“上班就是掙錢活命”，近9成職場人為“打工人心態”

巴菲特說過“當(dang)大潮退(tui)去，才知道(dao)誰在(zai)裸泳”，今年的(de)(de)疫情無疑就像是(shi)一次退(tui)潮。上圖可以(yi)看出，愿(yuan)意把工(gong)作當(dang)事(shi)業(ye)(ye)的(de)(de)僅占12.53％，打(da)工(gong)人心(xin)態(tai)占比高達87.47％，占比超(chao)8成。2020年注(zhu)定是(shi)不平(ping)凡的(de)(de)一年，各大行(xing)業(ye)(ye)都受到(dao)了不同程(cheng)度的(de)(de)影響(xiang)，壓力變大，機會減少，人們對于“工(gong)作穩定”似乎更(geng)加(jia)渴望，事(shi)業(ye)(ye)心(xin)受到(dao)了不同程(cheng)度的(de)(de)沖(chong)擊(ji)，“打(da)工(gong)人”成了職場普遍心(xin)態(tai)，現在(zai)的(de)(de)求職者也逐漸看清(qing)了薪酬(chou)、行(xing)業(ye)(ye)發展、企業(ye)(ye)品牌(pai)、晉升空間等(deng)擇業(ye)(ye)因素的(de)(de)側(ce)重點。

年少拼事業，中年人更甘于做“打工人”

近日我(wo)們收到一位張同學(xue)的(de)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)規(gui)劃咨詢電話，他要離(li)職(zhi)(zhi)創(chuang)業(ye)(ye)(ye)。據了解，作為(wei)應屆畢業(ye)(ye)(ye)生的(de)他，離(li)職(zhi)(zhi)原因是(shi)接(jie)受不了4399免费视频。他現就(jiu)業(ye)(ye)(ye)的(de)行(xing)業(ye)(ye)(ye)是(shi)裝飾材料(liao)行(xing)業(ye)(ye)(ye)，領導基(ji)本(ben)都是(shi)跟隨老(lao)板(ban)多年(nian)的(de)市場型(xing)人員，學(xue)歷普遍不高，老(lao)板(ban)也比較(jiao)注重利(li)益，特別(bie)看重是(shi)否能夠快(kuai)速的(de)轉化(hua)，他覺得在這里(li)得不到專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)化(hua)的(de)學(xue)習空間，想(xiang)辭職(zhi)(zhi)去創(chuang)業(ye)(ye)(ye)，但是(shi)又(you)有些(xie)顧慮。

張(zhang)同學的(de)“離職(zhi)創業(ye)”只是(shi)萬千年輕(qing)職(zhi)場人(ren)的(de)典(dian)型代表，根據齊魯人(ren)才網數據統(tong)計，20-25歲(sui)(sui)這個(ge)階(jie)(jie)段(duan)，“打(da)工(gong)(gong)人(ren)”心(xin)態(tai)占(zhan)比(bi)(bi)為(wei)77.55%，正所謂初生牛(niu)犢(du)不怕虎(hu)，一腔(qiang)熱血，更多(duo)人(ren)想干(gan)出一番(fan)事業(ye)。但這個(ge)階(jie)(jie)段(duan)都是(shi)剛(gang)剛(gang)大學畢業(ye)或者畢業(ye)不久，定(ding)位不夠(gou)清晰(xi)，各(ge)項技能也(ye)(ye)不夠(gou)完善，存(cun)(cun)在被(bei)迫成為(wei)“打(da)工(gong)(gong)人(ren)”的(de)狀(zhuang)況； 26-30歲(sui)(sui)這個(ge)時(shi)期，“打(da)工(gong)(gong)人(ren)”心(xin)態(tai)占(zhan)比(bi)(bi)最(zui)低為(wei)57.17%，這個(ge)階(jie)(jie)段(duan)，作(zuo)為(wei)輕(qing)熟職(zhi)場人(ren)，有了一定(ding)能力(li)(li)與閱歷，也(ye)(ye)更受用人(ren)單位的(de)歡迎，追(zhui)求理(li)想，個(ge)性(xing)張(zhang)揚，生活壓(ya)(ya)(ya)力(li)(li)小，此時(shi)事業(ye)心(xin)為(wei)所有年齡階(jie)(jie)段(duan)最(zui)強；31-35歲(sui)(sui)之(zhi)間，“打(da)工(gong)(gong)人(ren)”心(xin)態(tai)占(zhan)比(bi)(bi)有了一個(ge)增長，也(ye)(ye)不難理(li)解，家庭的(de)壓(ya)(ya)(ya)力(li)(li)接踵而至，幸福感(gan)下降，職(zhi)場PUA一直存(cun)(cun)在，“打(da)工(gong)(gong)人(ren)”態(tai)度(du)更多(duo)是(shi)無奈(nai)之(zhi)選；而對于(yu)36-40歲(sui)(sui)的(de)年齡階(jie)(jie)段(duan)，正處于(yu)“三十而立，四十不惑”，這個(ge)階(jie)(jie)段(duan)更加糾(jiu)結，壓(ya)(ya)(ya)力(li)(li)持(chi)續增加，能力(li)(li)反而有所下降，打(da)工(gong)(gong)人(ren)心(xin)態(tai)小幅增加，占(zhan)比(bi)(bi)為(wei)80.15%；2020年或是(shi)受到疫情等諸多(duo)方面影響， 30-40歲(sui)(sui)區間內“打(da)工(gong)(gong)人(ren)”心(xin)態(tai)上漲明(ming)顯，反觀40歲(sui)(sui)以后， “打(da)工(gong)(gong)人(ren)”心(xin)態(tai)相對保持(chi)穩定(ding)。

每(mei)(mei)個時期都有不(bu)同的(de)(de)目(mu)標(biao)，每(mei)(mei)個階(jie)段(duan)也(ye)都需要不(bu)斷(duan)學(xue)習與成長(chang)，成功與年紀沒有直(zhi)接(jie)關(guan)聯，也(ye)是(shi)希望提醒大家(jia)，抓(zhua)住(zhu)25-30黃金(jin)階(jie)段(duan)，提升知(zhi)識儲備，增長(chang)能力閱(yue)歷，找到自己為之奮斗(dou)的(de)(de)目(mu)標(biao)，腳踏實地(di)，年紀并不(bu)能代(dai)表全部，及時調(diao)整職業心態(tai)，完成規(gui)劃的(de)(de)階(jie)段(duan)性(xing)目(mu)標(biao)。

本科分界明顯，碩博“打工人”不足2成

新(xin)東方教育董事長俞敏洪有(you)觀點，一個人做(zuo)生意(yi)能否成功與學(xue)歷(li)沒(mei)有(you)必然(ran)聯系，未(wei)來，沒(mei)有(you)學(xue)歷(li)，想要成功依然(ran)還會(hui)有(you)，但是人數會(hui)大幅下降，還是比較客觀地(di)反映(ying)了當下的(de)(de)現狀，在未(wei)來，如果你(ni)沒(mei)有(you)學(xue)歷(li)，那(nei)么意(yi)味著(zhu)你(ni)基本上無法理解這個世界上千變萬化(hua)、轉(zhuan)瞬即(ji)逝的(de)(de)高科技(ji)動態(tai)，以及(ji)高科技(ji)和現實之間的(de)(de)結合。

上圖顯示，大專學(xue)(xue)歷打(da)工(gong)人(ren)心態(tai)最高，占(zhan)(zhan)比(bi)43.72%，其(qi)次是本科學(xue)(xue)歷，占(zhan)(zhan)比(bi)38.03%，碩博學(xue)(xue)歷打(da)工(gong)人(ren)心態(tai)占(zhan)(zhan)比(bi)最低僅為18.25%。

談(tan)起“打工人(ren)”心(xin)態(tai)，今年本(ben)科(ke)畢業準備(bei)考研(yan)的小王同學這樣對(dui)我(wo)們說(shuo)：“我(wo)不(bu)(bu)喜(xi)歡打工人(ren)這個詞(ci)，雖然這個詞(ci)并沒(mei)有(you)什么(me)惡(e)意，本(ben)身(shen)上學就是(shi)為(wei)(wei)了(le)(le)實現自身(shen)的價值，考研(yan)也是(shi)為(wei)(wei)了(le)(le)增(zeng)加(jia)競(jing)爭力，能更(geng)好(hao)的實現自己理想(xiang)，雖然現實可能會(hui)很殘酷，也會(hui)遇到種種困境(jing)，但我(wo)還是(shi)愿(yuan)意多多嘗(chang)試，因(yin)為(wei)(wei)我(wo)知道，想(xiang)變得更(geng)好(hao)沒(mei)有(you)捷徑(jing)。”學歷(li)本(ben)身(shen)就是(shi)一塊敲門磚(zhuan)，決定(ding)了(le)(le)你(ni)的下(xia)限(xian)，碩(shuo)博(bo)學歷(li)人(ren)群對(dui)于未來(lai)的職業規劃更(geng)加(jia)清晰，目標也更(geng)明確，專(zhuan)業技能相比于本(ben)科(ke)也更(geng)加(jia)完善(shan)，所以“打工人(ren)”心(xin)態(tai)不(bu)(bu)足2成也就不(bu)(bu)難(nan)理解。

頭部城市 “打工人”最多，小城市職場人事業心更強

求職者小(xiao)胡對我(wo)們傾訴，“自己在(zai)小(xiao)縣城的(de)(de)一家外貿公司上班(ban)，受(shou)到(dao)疫情(qing)的(de)(de)影(ying)響，薪(xin)資有了(le)一定程度的(de)(de)波動，危機感也(ye)使得自己非常焦慮，雖(sui)說還沒到(dao)最壞的(de)(de)結(jie)果，但(dan)(dan)同事(shi)們為此很擔心，上班(ban)的(de)(de)氣氛也(ye)比較(jiao)壓(ya)抑，像是跑(pao)業(ye)務的(de)(de)許多同事(shi)都選擇了(le)跳槽。我(wo)了(le)解到(dao)很多同事(shi)選擇去濟南(nan)和青島，他們覺(jue)得更(geng)有發展潛力，薪(xin)資水平也(ye)比較(jiao)高，但(dan)(dan)我(wo)認為去小(xiao)一點城市會更(geng)好(hao)，雖(sui)說薪(xin)酬(chou)不如濟南(nan)青島，但(dan)(dan)好(hao)在(zai)生活壓(ya)力較(jiao)小(xiao)，自己有點迷茫(mang)，但(dan)(dan)比較(jiao)傾向泰安(an)、煙臺等(deng)壓(ya)力小(xiao)的(de)(de)城市”。

通過山東(dong)16地(di)市打工(gong)(gong)人(ren)(ren)心態分(fen)(fen)析，我們(men)不難看(kan)出，濟南、青(qing)(qing)島成“打工(gong)(gong)人(ren)(ren)”聚集地(di)，處(chu)于領跑位置。濟青(qing)(qing)作為山東(dong)雙(shuang)子座城(cheng)市，機(ji)遇(yu)與挑戰并(bing)存(cun)，吸引(yin)了大量(liang)求職者涌入，但(dan)是(shi)面對的(de)(de)(de)高(gao)頻工(gong)(gong)作節奏和高(gao)成本(ben)的(de)(de)(de)生(sheng)活(huo)壓(ya)力，職場人(ren)(ren)基(ji)本(ben)都淪為“內卷”“社畜”，日常兩點(dian)一(yi)線(xian)的(de)(de)(de)生(sheng)活(huo)是(shi)常態，根本(ben)沒有時(shi)間(jian)停下(xia)來(lai)思(si)考未來(lai)，也不敢想“個人(ren)(ren)事業(ye)(ye)”。也有相當一(yi)部分(fen)(fen)年(nian)(nian)輕(qing)人(ren)(ren)選擇回到四五線(xian)城(cheng)市，享受著“小(xiao)(xiao)鎮青(qing)(qing)年(nian)(nian)”的(de)(de)(de)舒(shu)適和安逸，很多調查顯示(shi)小(xiao)(xiao)城(cheng)市創業(ye)(ye)成本(ben)更小(xiao)(xiao)，并(bing)且5G時(shi)代商業(ye)(ye)沒有邊界，小(xiao)(xiao)城(cheng)市也越來(lai)越受到年(nian)(nian)輕(qing)人(ren)(ren)的(de)(de)(de)歡迎(ying)。

高薪酬高底氣，薪酬區間與“事業型”心態成正相關

“打(da)工(gong)人”并不是貶義詞，更多是拿來自嘲(chao)，干得多掙得少，年(nian)輕人在理想與現(xian)實(shi)中(zhong)掙扎，心(xin)中(zhong)萬般無奈，卻不得不為一斗米折腰(yao)。根據山東職場中(zhong)“打(da)工(gong)人心(xin)態”群體(ti)的薪酬(chou)分析顯示(shi)， 其中(zhong)月均收入(ru)在2000-4000的“打(da)工(gong)人心(xin)態”人群占(zhan)(zhan)比(bi)最高，為91%；4001-6000緊隨其后占(zhan)(zhan)比(bi)77%；6001-12000基本保(bao)持在70%左右。經濟基礎決定上層建(jian)筑，薪酬(chou)區間與“事業(ye)型”心(xin)態成(cheng)正(zheng)相關。

每個人(ren)都有(you)不同的(de)(de)境遇，“打工(gong)人(ren)”等新詞匯流行背(bei)后(hou)，是(shi)(shi)(shi)年(nian)輕人(ren)對于生(sheng)活(huo)重擔的(de)(de)調侃，也(ye)是(shi)(shi)(shi)對于平凡人(ren)生(sheng)的(de)(de)不甘(gan)，是(shi)(shi)(shi)屬(shu)于成年(nian)人(ren)的(de)(de)一種黑色幽默。打工(gong)人(ren)心態(tai)也(ye)是(shi)(shi)(shi)普遍(bian)存(cun)在的(de)(de)，這一點我(wo)們(men)無需(xu)否認與逃避，比起(qi)長(chang)遠的(de)(de)計(ji)劃與目標，心態(tai)的(de)(de)轉變愈(yu)發重要，就像是(shi)(shi)(shi)大多數(shu)求職者(zhe)對我(wo)們(men)說過的(de)(de)一樣，打工(gong)確實是(shi)(shi)(shi)為了(le)生(sheng)活(huo)，但我(wo)們(men)同樣要有(you)屬(shu)于自己(ji)的(de)(de)理想和目標，知識的(de)(de)儲備，能力的(de)(de)提(ti)升，閱(yue)歷的(de)(de)增(zeng)長(chang)，當(dang)“打工(gong)人(ren)”熱度(du)逐漸褪去(qu)，我(wo)們(men)也(ye)當(dang)及時調整(zheng)，找準定位，擺正心態(tai)，“未來可期”這個詞，就不是(shi)(shi)(shi) “紙上(shang)談兵”!