4399免费视频

2020年(nian)(nian)(nian)注定(ding)是(shi)不(bu)(bu)平凡的一(yi)(yi)年(nian)(nian)(nian)，突如(ru)其來的疫(yi)情(qing)打亂了人(ren)(ren)們(men)正常的生活(huo)(huo)節(jie)奏，“活(huo)(huo)下(xia)(xia)去(qu)”成為(wei)多(duo)(duo)數人(ren)(ren)掛(gua)在嘴邊的口(kou)頭禪(chan)。不(bu)(bu)知不(bu)(bu)覺(jue)中我(wo)們(men)已經昂首邁入2021年(nian)(nian)(nian)，在農歷春節(jie)前夕，勤(qin)勤(qin)懇懇一(yi)(yi)整年(nian)(nian)(nian)，相信所有(you)職(zhi)場人(ren)(ren)都在翹首以盼(pan)等待年(nian)(nian)(nian)終(zhong)(zhong)獎(jiang)的下(xia)(xia)發。阿里某員(yuan)工曝光年(nian)(nian)(nian)終(zhong)(zhong)獎(jiang)勵有(you)34萬，騰(teng)訊年(nian)(nian)(nian)終(zhong)(zhong)獎(jiang)33萬不(bu)(bu)是(shi)網傳(chuan)，華(hua)為(wei)的年(nian)(nian)(nian)終(zhong)(zhong)獎(jiang)只能用“豪氣”來形容！這(zhe)些(xie)消息無不(bu)(bu)刺激(ji)著每一(yi)(yi)個職(zhi)場人(ren)(ren)的神經，我(wo)會(hui)(hui)有(you)年(nian)(nian)(nian)終(zhong)(zhong)獎(jiang)么？我(wo)能發多(duo)(duo)少(shao)年(nian)(nian)(nian)終(zhong)(zhong)獎(jiang)？疫(yi)情(qing)影響下(xia)(xia)我(wo)的年(nian)(nian)(nian)終(zhong)(zhong)獎(jiang)會(hui)(hui)不(bu)(bu)會(hui)(hui)縮水(shui)？靈魂(hun)三問，許(xu)多(duo)(duo)網友當場表(biao)示：同為(wei)打工人(ren)(ren)，最后發現小丑竟是(shi)我(wo)自己。

為(wei)更詳細地(di)了解年(nian)(nian)終獎(jiang)對山東職場(chang)(chang)人帶(dai)來的影響，山東本土網絡招聘平臺(tai)——齊魯人才網于近日面向山東2萬名職場(chang)(chang)白領發布調(diao)查問卷(juan)，從多(duo)維度(du)多(duo)角度(du)為(wei)您解析省內年(nian)(nian)終獎(jiang)最新消息與變(bian)化。

耗子尾汁，山東近6成職場人沒有年終獎

據(ju)齊魯(lu)人才網數據(ju)統(tong)計，2017年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)山(shan)東(dong)省(sheng)就業(ye)(ye)市場年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)終(zhong)(zhong)獎提(ti)(ti)供(gong)(gong)率(lv)(lv)為(wei)73.22%，2018年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)終(zhong)(zhong)獎提(ti)(ti)供(gong)(gong)率(lv)(lv)為(wei)71.82%；2019年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)終(zhong)(zhong)獎提(ti)(ti)供(gong)(gong)率(lv)(lv)為(wei)68.73%；到了(le)2020年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)終(zhong)(zhong)獎提(ti)(ti)供(gong)(gong)率(lv)(lv)僅(jin)為(wei)43.28%。受(shou)到全國(guo)經(jing)(jing)濟(ji)發展大環境的(de)影響(xiang)，經(jing)(jing)濟(ji)增速放(fang)緩，加之(zhi)疫情的(de)考驗(yan)，職場人普遍降低了(le)對2020年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)終(zhong)(zhong)獎金額的(de)預期，企(qi)業(ye)(ye)方面，山(shan)東(dong)省(sheng)就業(ye)(ye)市場企(qi)業(ye)(ye)年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)終(zhong)(zhong)獎福(fu)利(li)提(ti)(ti)供(gong)(gong)率(lv)(lv)占比(bi)僅(jin)為(wei)4成，有6成的(de)企(qi)業(ye)(ye)不會發放(fang)年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)終(zhong)(zhong)獎，將近有6成的(de)職場人辛苦一(yi)年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)卻沒有得到年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)終(zhong)(zhong)獎福(fu)利(li)。

某企(qi)業總經(jing)理(li)特意給我(wo)們(men)打來電(dian)話，對(dui)于(yu)年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)終獎(jiang)他(ta)有話要(yao)說(shuo)：“年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)終獎(jiang)對(dui)于(yu)員工的(de)意義(yi)不(bu)(bu)(bu)必多說(shuo)，我(wo)很明白，但今(jin)年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)疫情(qing)(qing)對(dui)我(wo)們(men)影響很大，第一季度虧損(sun)嚴重，雖(sui)然政(zheng)策(ce)扶持(chi)，但整體經(jing)營狀況較差，利(li)潤(run)很低，今(jin)年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)只能說(shuo)是(shi)勉強保(bao)本，不(bu)(bu)(bu)是(shi)說(shuo)不(bu)(bu)(bu)發年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)終獎(jiang)，而是(shi)真(zhen)的(de)沒錢可發，我(wo)也不(bu)(bu)(bu)找理(li)由，隨著行情(qing)(qing)逐漸轉暖(nuan)，只要(yao)企(qi)業回歸往(wang)年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)，會以各(ge)種(zhong)形式來來進行‘補(bu)償’，希(xi)望相互理(li)解，形勢所逼只能勒(le)緊褲腰帶過年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)。”不(bu)(bu)(bu)難看(kan)出(chu)，許多公司不(bu)(bu)(bu)發年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)終獎(jiang)并不(bu)(bu)(bu)是(shi)本意，奈(nai)何巧婦難為(wei)無米之炊(chui)，2020年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)各(ge)行各(ge)業都(dou)在接受“疫”考，年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)終獎(jiang)的(de)發放也依賴于(yu)企(qi)業整體的(de)營收，企(qi)業結合自(zi)身(shen)實際狀況，選擇(ze)不(bu)(bu)(bu)發年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)終獎(jiang)或是(shi)減發年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)終獎(jiang)保(bao)生存，致(zhi)使2020年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)山東就業市場(chang)年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)終獎(jiang)提供率僅為(wei)43.28%。

謹慎觀望，職場人因年終獎跳槽不足2成

隨(sui)著(zhu)問卷調查的(de)下發(fa)，某物(wu)流公(gong)司辦公(gong)室科(ke)員張(zhang)毅反饋(kui)到(dao)，去年(nian)(nian)從(cong)濟南的(de)物(wu)流公(gong)司跳槽到(dao)青(qing)島一(yi)家物(wu)流公(gong)司，隨(sui)著(zhu)物(wu)流行業競爭日趨激烈，加之疫情帶來的(de)沖(chong)擊(ji)，今年(nian)(nian)的(de)年(nian)(nian)終(zhong)獎(jiang)并不多。“我(wo)們公(gong)司的(de)年(nian)(nian)終(zhong)獎(jiang)發(fa)放與公(gong)司效益和全年(nian)(nian)績效排名掛(gua)鉤，基本都是(shi)1-3薪。”張(zhang)毅介紹道，“我(wo)雖(sui)然得了2薪的(de)年(nian)(nian)終(zhong)獎(jiang)，但實際發(fa)放也就1萬多元，與上一(yi)年(nian)(nian)相比年(nian)(nian)終(zhong)獎(jiang)縮水幅度較大(da)，雖(sui)然不滿意但也理(li)解(jie)，現在形(xing)勢不明朗，這個階段不會貿然選擇跳槽”。

謹慎觀望(wang)的(de)態度，道(dao)出了很(hen)多職(zhi)場人(ren)(ren)(ren)(ren)的(de)心(xin)聲。年(nian)終(zhong)(zhong)獎是(shi)一(yi)種企業實力的(de)體現(xian)，也是(shi)對于(yu)員工的(de)重要(yao)(yao)福利，在員工忠誠(cheng)度、工作熱(re)情度、向心(xin)力提升等眾多方面都有重要(yao)(yao)意(yi)(yi)義。年(nian)終(zhong)(zhong)獎是(shi)影響職(zhi)場人(ren)(ren)(ren)(ren)是(shi)否決定(ding)要(yao)(yao)跳槽(cao)的(de)重要(yao)(yao)指標和(he)依(yi)據(ju)。根據(ju)上圖(tu)我們不(bu)難看(kan)出，僅有17.3%的(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)會(hui)因為年(nian)終(zhong)(zhong)獎不(bu)滿(man)意(yi)(yi)而選(xuan)擇跳槽(cao)，有38.5%的(de)職(zhi)場人(ren)(ren)(ren)(ren)對于(yu)年(nian)終(zhong)(zhong)獎表示不(bu)滿(man)意(yi)(yi)，但介于(yu)今年(nian)經濟(ji)形勢選(xuan)擇繼續觀望(wang)，等待好的(de)機會(hui)再跳槽(cao)。大部分職(zhi)場人(ren)(ren)(ren)(ren)都比(bi)較看(kan)重年(nian)終(zhong)(zhong)獎，不(bu)滿(man)意(yi)(yi)就跳槽(cao)是(shi)很(hen)多年(nian)輕職(zhi)場人(ren)(ren)(ren)(ren)的(de)態度，但迫于(yu)今年(nian)形勢大部分選(xuan)擇“忍(ren)氣吞聲”或(huo)是(shi)“伺(si)機而動”。

痛并快樂著，3成職場人年終獎用來“還錢”

今年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)對于(yu)每個人(ren)來說都是(shi)(shi)不(bu)平凡的(de)(de)(de)(de)一年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)，一場“疫”考(kao)，讓我們的(de)(de)(de)(de)生活方式與工作(zuo)節奏受(shou)到了極大影響，“前松后緊”是(shi)(shi)很(hen)多人(ren)對于(yu)2020年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)的(de)(de)(de)(de)工作(zuo)概括，從年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)初的(de)(de)(de)(de)被迫休息到年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)底(di)的(de)(de)(de)(de)追趕進(jin)度，很(hen)多人(ren)都直呼，鼠(shu)年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)“太(tai)難了”，致使選(xuan)擇(ze)(ze)(ze)存錢觀(guan)望的(de)(de)(de)(de)占(zhan)(zhan)比(bi)高達28.3%，很(hen)多職(zhi)場人(ren)開玩笑(xiao)地說道先把年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)終(zhong)獎(jiang)暫存銀行，靠“吃利(li)息”“吃低保”度日，避(bi)免再受(shou)疫情影響。玩笑(xiao)歸玩笑(xiao)，不(bu)可(ke)否認的(de)(de)(de)(de)是(shi)(shi)把年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)終(zhong)獎(jiang)存起(qi)來是(shi)(shi)今年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)很(hen)多人(ren)的(de)(de)(de)(de)選(xuan)擇(ze)(ze)(ze)，還(huan)有(you)(you)一部分人(ren)選(xuan)擇(ze)(ze)(ze)“還(huan)錢”，可(ke)以看出(chu)還(huan)信用卡(ka)、花唄的(de)(de)(de)(de)占(zhan)(zhan)15.2%，還(huan)房貸(dai)、車貸(dai)的(de)(de)(de)(de)占(zhan)(zhan)16.1%，兩(liang)者占(zhan)(zhan)比(bi)為(wei)31.3%， 3成(cheng)職(zhi)場人(ren)選(xuan)擇(ze)(ze)(ze)將(jiang)年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)終(zhong)獎(jiang)補上(shang)提(ti)前消(xiao)費的(de)(de)(de)(de)“漏洞”。眾所(suo)周知年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)底(di)花銷比(bi)較大，在國(guo)家提(ti)倡原地過年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)大背景下，今年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)花銷相(xiang)對往年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)可(ke)能會有(you)(you)縮減，據統計，有(you)(you)12.7%職(zhi)場人(ren)將(jiang)年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)終(zhong)獎(jiang)用于(yu)年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)底(di)花銷，還(huan)有(you)(you)18.5%的(de)(de)(de)(de)選(xuan)擇(ze)(ze)(ze)購物消(xiao)費，9.2%選(xuan)擇(ze)(ze)(ze)理財投資(zi)。

外資企業年終獎提供率最高，民營企業僅4成

根據齊魯人才網調(diao)查結果顯示，外(wai)資(zi)企(qi)業年(nian)(nian)終(zhong)(zhong)(zhong)獎(jiang)提供(gong)(gong)(gong)率以(yi)59.53%排(pai)(pai)名(ming)第(di)(di)一，意味著近六成外(wai)資(zi)企(qi)業員工可以(yi)在年(nian)(nian)底(di)拿到屬于自己的年(nian)(nian)終(zhong)(zhong)(zhong)獎(jiang)福利；上市(shi)公司排(pai)(pai)名(ming)第(di)(di)二位，年(nian)(nian)終(zhong)(zhong)(zhong)獎(jiang)提供(gong)(gong)(gong)率為50.12%；國有企(qi)業排(pai)(pai)名(ming)第(di)(di)三(san)位，年(nian)(nian)終(zhong)(zhong)(zhong)獎(jiang)提供(gong)(gong)(gong)率為47.02%；中外(wai)合資(zi)企(qi)業年(nian)(nian)終(zhong)(zhong)(zhong)獎(jiang)提供(gong)(gong)(gong)率為46.89%，排(pai)(pai)名(ming)第(di)(di)四(si)位；股份制公司與民營企(qi)業年(nian)(nian)終(zhong)(zhong)(zhong)獎(jiang)提供(gong)(gong)(gong)率排(pai)(pai)名(ming)靠(kao)后，分(fen)別以(yi)45.34%和42.8%位列第(di)(di)五、六位。

其(qi)實外(wai)資(zi)企(qi)(qi)業年終獎最高并不意外(wai)，外(wai)資(zi)企(qi)(qi)業的(de)特點本身就是管理嚴格，工(gong)(gong)(gong)資(zi)高，福(fu)利好，但與其(qi)對應的(de)就是淘汰快，工(gong)(gong)(gong)作(zuo)壓力負(fu)荷大(da)。另外(wai)外(wai)資(zi)企(qi)(qi)業理念先進，利潤可觀，所(suo)以(yi)(yi)近6成以(yi)(yi)上的(de)外(wai)企(qi)(qi)員工(gong)(gong)(gong)都能獲得年終獎。

2020年國有(you)企(qi)業在職場人(ren)心中的(de)地位(wei)又被拔高了。疫情(qing)下，一個“穩”字概括了國有(you)企(qi)業的(de)優勢(shi)，很多人(ren)對(dui)于(yu)國有(you)企(qi)業的(de)印象就是(shi)工資不高、工作不累，國有(you)企(qi)業年終獎(jiang)提供率為47.02%排在第(di)三的(de)位(wei)置。

民(min)營企(qi)(qi)(qi)業(ye)受(shou)制于(yu)規模(mo)、體制等影響(xiang)，薪酬福利制度往(wang)往(wang)不夠完(wan)善，很(hen)多民(min)營企(qi)(qi)(qi)業(ye)都是(shi)“大(da)河(he)有水小河(he)滿”的(de)道(dao)理，個人收(shou)(shou)益與公司收(shou)(shou)益是(shi)緊(jin)密掛鉤在一起(qi)，抗風(feng)險能(neng)力較(jiao)差。本(ben)身(shen)疫情對民(min)營企(qi)(qi)(qi)業(ye)沖擊較(jiao)大(da)，很(hen)多企(qi)(qi)(qi)業(ye)出現了虧損或是(shi)效益下降，因此民(min)營企(qi)(qi)(qi)業(ye)年終獎(jiang)提(ti)供率較(jiao)低，僅占4成。

濟南(nan)企(qi)業年終獎提供率(lv)最高，德州企(qi)業提供率(lv)不足3成

根(gen)據上圖顯示，濟南的企業年(nian)終(zhong)獎(jiang)提供率(lv)最高，為(wei)46.05%；青島與濰(wei)坊并(bing)列第(di)(di)二(er)，企業年(nian)終(zhong)獎(jiang)提供率(lv)為(wei)44.4%；威海排名(ming)第(di)(di)三，企業年(nian)終(zhong)獎(jiang)提供率(lv)為(wei)44.07%；德州排名(ming)最后(hou)一名(ming)，企業年(nian)終(zhong)獎(jiang)提供率(lv)僅為(wei)29.85%。

年終獎(jiang)(jiang)就是(shi)到當年企業當一項獎(jiang)(jiang)項發給員(yuan)(yuan)工(gong)的(de)薪水，很多(duo)公司都將年終獎(jiang)(jiang)作為成(cheng)本或負擔，這(zhe)樣(yang)的(de)結局是(shi)“雙輸(shu)”，雖然我國勞動法里并未強(qiang)制規定(ding)(ding)用人(ren)(ren)單位必須發放年終獎(jiang)(jiang)，但不發年終獎(jiang)(jiang)，難免會影(ying)響人(ren)(ren)心，也(ye)難免會讓員(yuan)(yuan)工(gong)心生跳(tiao)槽的(de)決定(ding)(ding)。在人(ren)(ren)才競(jing)爭(zheng)異常激(ji)烈、員(yuan)(yuan)工(gong)訴求(qiu)多(duo)元化的(de)今天，公平合理(li)的(de)年終獎(jiang)(jiang)制度(du)是(shi)留(liu)住人(ren)(ren)才的(de)關鍵(jian)，也(ye)是(shi)對員(yuan)(yuan)工(gong)工(gong)作能力的(de)肯(ken)定(ding)(ding)和一年辛(xin)苦(ku)工(gong)作最好的(de)答謝。

計算機行業年終獎提供率最高

根(gen)據(ju)2020年(nian)山東(dong)省就業(ye)(ye)市場年(nian)終(zhong)獎(jiang)提(ti)供(gong)(gong)率(lv)按行(xing)業(ye)(ye)排名(ming)結(jie)果顯(xian)示，計算(suan)機軟件(jian)行(xing)業(ye)(ye)年(nian)終(zhong)獎(jiang)提(ti)供(gong)(gong)率(lv)最高，達(da)54.6%；計算(suan)機硬件(jian)行(xing)業(ye)(ye)位列第二(er)，年(nian)終(zhong)獎(jiang)提(ti)供(gong)(gong)率(lv)為(wei)54.4%；電力/水利行(xing)業(ye)(ye)排名(ming)第三，年(nian)終(zhong)獎(jiang)提(ti)供(gong)(gong)率(lv)為(wei)53.86%；餐飲業(ye)(ye)排名(ming)最后(hou)一位，年(nian)終(zhong)獎(jiang)提(ti)供(gong)(gong)率(lv)僅為(wei)24.34%。

計算(suan)機(ji)行業是社(she)會發展(zhan)的(de)大(da)勢，小到日常生活，大(da)到國家(jia)戰略，無(wu)不關(guan)(guan)聯。隨著信息技術(shu)的(de)快(kuai)速發展(zhan)，計算(suan)機(ji)行業人才(cai)需求(qiu)量(liang)也(ye)在逐年擴(kuo)大(da)，企(qi)業對(dui)于計算(suan)機(ji)專業人才(cai)的(de)要求(qiu)也(ye)越來(lai)越高(gao)，企(qi)業為吸(xi)引更(geng)多人才(cai)，除(chu)了高(gao)薪酬，相(xiang)關(guan)(guan)福利(li)制度的(de)完善也(ye)十(shi)分(fen)重要。

2020年山東各行業年終獎排行榜，網絡游戲榮登榜首

根據2020年(nian)山東省(sheng)就業(ye)(ye)市場(chang)各行(xing)(xing)業(ye)(ye)年(nian)終(zhong)獎(jiang)(jiang)排(pai)名結果顯示，網絡游(you)戲行(xing)(xing)業(ye)(ye)的年(nian)終(zhong)獎(jiang)(jiang)最(zui)高，達38000元；信托/擔保/拍賣/典當行(xing)(xing)業(ye)(ye)年(nian)終(zhong)獎(jiang)(jiang)位(wei)列第二，為34000元；銀行(xing)(xing)/證券/基金/期(qi)貨行(xing)(xing)業(ye)(ye)年(nian)終(zhong)獎(jiang)(jiang)排(pai)名第三，為31000元。房地產企(qi)業(ye)(ye)的2020年(nian)終(zhong)獎(jiang)(jiang)額度相比往年(nian)有所下降(jiang)，降(jiang)幅為9.5%，這和地產行(xing)(xing)業(ye)(ye)2020年(nian)受(shou)疫情影(ying)響沖擊、經營業(ye)(ye)績不佳有關。

隨著信(xin)息產業的(de)不斷發(fa)展，網(wang)絡(luo)(luo)信(xin)息時(shi)代(dai)已(yi)經來臨(lin)，作為(wei)當(dang)今電子娛樂產業中充滿機遇和(he)挑戰的(de)朝陽產業，網(wang)絡(luo)(luo)游(you)(you)戲(xi)產業飛(fei)速(su)發(fa)展，異軍突起。僅(jin)2020年(nian)(nian)上半年(nian)(nian)，我國網(wang)絡(luo)(luo)游(you)(you)戲(xi)市(shi)場(chang)規模增(zeng)速(su)明顯(xian)提升，上半年(nian)(nian)實(shi)現(xian)營收1394.93億元，同比增(zeng)長22.34%；移動游(you)(you)戲(xi)實(shi)際銷售(shou)收入占市(shi)場(chang)總收入的(de)75.04%；客戶端游(you)(you)戲(xi)占20.18%；網(wang)頁游(you)(you)戲(xi)占2.87%。移動游(you)(you)戲(xi)成為(wei)市(shi)場(chang)營收的(de)主(zhu)力軍，市(shi)場(chang)份額進一步提升。計(ji)(ji)算機服(fu)務行業漲(zhang)幅最為(wei)明顯(xian)，究其原(yuan)因(yin)，一方(fang)面由(you)于計(ji)(ji)算機服(fu)務行業經營業績(ji)表現(xian)尚(shang)可，另一方(fang)面由(you)于計(ji)(ji)算機服(fu)務行業的(de)人才競爭相對激(ji)烈，為(wei)了吸引、激(ji)勵和(he)保留人才，計(ji)(ji)算機服(fu)務行業受到疫情影響較(jiao)(jiao)小，年(nian)(nian)終(zhong)獎發(fa)放受影響較(jiao)(jiao)小。

隨著網(wang)絡游戲行業(ye)的(de)快(kuai)速發展(zhan)，競(jing)爭也日趨激烈，隨著“紅利期”逐(zhu)漸褪去，比拼硬實力的(de)時候已經(jing)到來，網(wang)絡游戲行業(ye)的(de)商業(ye)模式(shi)也從單(dan)一開發或單(dan)一運(yun)營向(xiang)開發運(yun)營一體化模式(shi)轉變，對復合型專(zhuan)(zhuan)業(ye)人(ren)才的(de)需求也不斷增加。由于專(zhuan)(zhuan)業(ye)人(ren)才的(de)培(pei)養難度大、周期長，因此高額的(de)年終獎是企業(ye)留人(ren)的(de)關鍵手段。