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2020年(nian)(nian)注定(ding)是不平凡的一(yi)年(nian)(nian)，突如其來的疫(yi)情打亂了人(ren)(ren)們(men)正常的生活節(jie)(jie)奏，“活下去”成為多(duo)數人(ren)(ren)掛在(zai)嘴(zui)邊的口頭禪。不知不覺中我(wo)(wo)(wo)(wo)們(men)已(yi)經昂首(shou)(shou)邁入2021年(nian)(nian)，在(zai)農(nong)歷春節(jie)(jie)前夕(xi)，勤勤懇(ken)懇(ken)一(yi)整年(nian)(nian)，相信所有(you)職場(chang)(chang)人(ren)(ren)都(dou)在(zai)翹首(shou)(shou)以盼等待年(nian)(nian)終(zhong)(zhong)獎(jiang)(jiang)的下發(fa)。阿(a)里某員工(gong)曝光年(nian)(nian)終(zhong)(zhong)獎(jiang)(jiang)勵(li)有(you)34萬，騰訊(xun)年(nian)(nian)終(zhong)(zhong)獎(jiang)(jiang)33萬不是網傳(chuan)，華為的年(nian)(nian)終(zhong)(zhong)獎(jiang)(jiang)只能用“豪氣(qi)”來形(xing)容！這些消息無不刺激(ji)著每一(yi)個(ge)職場(chang)(chang)人(ren)(ren)的神經，我(wo)(wo)(wo)(wo)會(hui)有(you)年(nian)(nian)終(zhong)(zhong)獎(jiang)(jiang)么？我(wo)(wo)(wo)(wo)能發(fa)多(duo)少年(nian)(nian)終(zhong)(zhong)獎(jiang)(jiang)？疫(yi)情影響(xiang)下我(wo)(wo)(wo)(wo)的年(nian)(nian)終(zhong)(zhong)獎(jiang)(jiang)會(hui)不會(hui)縮水？靈魂三問，許多(duo)網友當場(chang)(chang)表示：同(tong)為打工(gong)人(ren)(ren)，最后發(fa)現小丑竟是我(wo)(wo)(wo)(wo)自己。

為更詳細(xi)地了解(jie)年終獎對(dui)山東(dong)職場(chang)人(ren)帶來的影響，山東(dong)本土網(wang)絡招聘平臺——齊魯(lu)人(ren)才網(wang)于近日面向山東(dong)2萬名(ming)職場(chang)白領(ling)發布調查問卷，從(cong)多(duo)維度多(duo)角度為您(nin)解(jie)析省內年終獎最新消息(xi)與變化。

耗子尾汁，山東近6成職場人沒有年終獎

據(ju)(ju)齊(qi)魯人才(cai)網(wang)數(shu)據(ju)(ju)統計，2017年(nian)(nian)山東(dong)省(sheng)(sheng)就業(ye)市(shi)場年(nian)(nian)終(zhong)(zhong)獎(jiang)(jiang)(jiang)提(ti)(ti)供(gong)率為(wei)73.22%，2018年(nian)(nian)終(zhong)(zhong)獎(jiang)(jiang)(jiang)提(ti)(ti)供(gong)率為(wei)71.82%；2019年(nian)(nian)終(zhong)(zhong)獎(jiang)(jiang)(jiang)提(ti)(ti)供(gong)率為(wei)68.73%；到了2020年(nian)(nian)終(zhong)(zhong)獎(jiang)(jiang)(jiang)提(ti)(ti)供(gong)率僅為(wei)43.28%。受(shou)到全國(guo)經濟(ji)發展大環境的(de)影(ying)響，經濟(ji)增(zeng)速放(fang)緩，加(jia)之疫情的(de)考驗(yan)，職(zhi)場人普遍降低(di)了對2020年(nian)(nian)終(zhong)(zhong)獎(jiang)(jiang)(jiang)金額的(de)預期，企業(ye)方面，山東(dong)省(sheng)(sheng)就業(ye)市(shi)場企業(ye)年(nian)(nian)終(zhong)(zhong)獎(jiang)(jiang)(jiang)福(fu)利(li)提(ti)(ti)供(gong)率占比僅為(wei)4成(cheng)，有(you)6成(cheng)的(de)企業(ye)不會發放(fang)年(nian)(nian)終(zhong)(zhong)獎(jiang)(jiang)(jiang)，將近有(you)6成(cheng)的(de)職(zhi)場人辛苦一年(nian)(nian)卻沒有(you)得(de)到年(nian)(nian)終(zhong)(zhong)獎(jiang)(jiang)(jiang)福(fu)利(li)。

某企(qi)(qi)業總經理(li)(li)特意給我們打來電話，對于(yu)年(nian)(nian)(nian)終(zhong)(zhong)(zhong)獎(jiang)他有話要說：“年(nian)(nian)(nian)終(zhong)(zhong)(zhong)獎(jiang)對于(yu)員工的意義不(bu)(bu)必多(duo)說，我很(hen)明白，但今年(nian)(nian)(nian)疫情(qing)(qing)對我們影響很(hen)大，第一季度虧損嚴重，雖然政策扶持，但整體經營狀(zhuang)(zhuang)況(kuang)較差，利潤很(hen)低，今年(nian)(nian)(nian)只能(neng)說是(shi)勉(mian)強保本，不(bu)(bu)是(shi)說不(bu)(bu)發(fa)年(nian)(nian)(nian)終(zhong)(zhong)(zhong)獎(jiang)，而是(shi)真的沒錢(qian)可(ke)發(fa)，我也不(bu)(bu)找理(li)(li)由，隨著(zhu)行情(qing)(qing)逐漸轉暖，只要企(qi)(qi)業回歸往年(nian)(nian)(nian)，會以各(ge)種形(xing)式來來進行‘補(bu)償(chang)’，希望相互理(li)(li)解，形(xing)勢所(suo)逼只能(neng)勒緊褲(ku)腰帶過(guo)年(nian)(nian)(nian)。”不(bu)(bu)難看出，許(xu)多(duo)公司(si)不(bu)(bu)發(fa)年(nian)(nian)(nian)終(zhong)(zhong)(zhong)獎(jiang)并不(bu)(bu)是(shi)本意，奈(nai)何巧婦難為(wei)(wei)無米之炊(chui)，2020年(nian)(nian)(nian)各(ge)行各(ge)業都在接受(shou)“疫”考，年(nian)(nian)(nian)終(zhong)(zhong)(zhong)獎(jiang)的發(fa)放(fang)也依賴于(yu)企(qi)(qi)業整體的營收，企(qi)(qi)業結合自身實際狀(zhuang)(zhuang)況(kuang)，選擇不(bu)(bu)發(fa)年(nian)(nian)(nian)終(zhong)(zhong)(zhong)獎(jiang)或是(shi)減(jian)發(fa)年(nian)(nian)(nian)終(zhong)(zhong)(zhong)獎(jiang)保生存，致(zhi)使2020年(nian)(nian)(nian)山東(dong)就業市場年(nian)(nian)(nian)終(zhong)(zhong)(zhong)獎(jiang)提供率僅為(wei)(wei)43.28%。

謹慎觀望，職場人因年終獎跳槽不足2成

隨著(zhu)問卷調查的(de)(de)下(xia)發(fa)，某物(wu)流(liu)公(gong)司(si)辦公(gong)室科員張毅反饋到，去年(nian)從濟(ji)南的(de)(de)物(wu)流(liu)公(gong)司(si)跳槽(cao)到青島一家(jia)物(wu)流(liu)公(gong)司(si)，隨著(zhu)物(wu)流(liu)行業(ye)競爭日趨激烈，加之疫(yi)情(qing)帶來(lai)的(de)(de)沖擊(ji)，今年(nian)的(de)(de)年(nian)終(zhong)(zhong)(zhong)獎并不多。“我(wo)們公(gong)司(si)的(de)(de)年(nian)終(zhong)(zhong)(zhong)獎發(fa)放(fang)與公(gong)司(si)效益(yi)和全(quan)年(nian)績效排名掛鉤，基本都(dou)是(shi)1-3薪。”張毅介紹道，“我(wo)雖然(ran)(ran)得了2薪的(de)(de)年(nian)終(zhong)(zhong)(zhong)獎，但實際發(fa)放(fang)也就1萬多元(yuan)，與上(shang)一年(nian)相比年(nian)終(zhong)(zhong)(zhong)獎縮(suo)水幅度較大(da)，雖然(ran)(ran)不滿(man)意(yi)但也理解(jie)，現在(zai)形勢不明朗，這個階段(duan)不會(hui)貿然(ran)(ran)選擇跳槽(cao)”。

謹慎觀(guan)望的(de)(de)(de)(de)態度(du)(du)，道(dao)出了(le)很多職(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)心聲。年(nian)(nian)(nian)(nian)終(zhong)獎(jiang)是(shi)(shi)(shi)一種企(qi)業實(shi)力的(de)(de)(de)(de)體現，也是(shi)(shi)(shi)對(dui)于員(yuan)工的(de)(de)(de)(de)重(zhong)(zhong)要(yao)福利，在員(yuan)工忠(zhong)誠(cheng)度(du)(du)、工作熱情度(du)(du)、向心力提升等(deng)眾多方面都有重(zhong)(zhong)要(yao)意義。年(nian)(nian)(nian)(nian)終(zhong)獎(jiang)是(shi)(shi)(shi)影響職(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)(ren)(ren)是(shi)(shi)(shi)否(fou)決定(ding)要(yao)跳(tiao)槽(cao)的(de)(de)(de)(de)重(zhong)(zhong)要(yao)指標和依據。根據上圖(tu)我們不(bu)難看(kan)(kan)出，僅有17.3%的(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)會因為年(nian)(nian)(nian)(nian)終(zhong)獎(jiang)不(bu)滿意而選(xuan)擇(ze)跳(tiao)槽(cao)，有38.5%的(de)(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)(ren)(ren)對(dui)于年(nian)(nian)(nian)(nian)終(zhong)獎(jiang)表示不(bu)滿意，但(dan)介于今年(nian)(nian)(nian)(nian)經濟形勢(shi)選(xuan)擇(ze)繼續(xu)觀(guan)望，等(deng)待好的(de)(de)(de)(de)機會再跳(tiao)槽(cao)。大(da)部分(fen)職(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)(ren)(ren)都比較看(kan)(kan)重(zhong)(zhong)年(nian)(nian)(nian)(nian)終(zhong)獎(jiang)，不(bu)滿意就(jiu)跳(tiao)槽(cao)是(shi)(shi)(shi)很多年(nian)(nian)(nian)(nian)輕(qing)職(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)態度(du)(du)，但(dan)迫于今年(nian)(nian)(nian)(nian)形勢(shi)大(da)部分(fen)選(xuan)擇(ze)“忍(ren)氣吞聲”或是(shi)(shi)(shi)“伺機而動(dong)”。

痛并快樂著，3成職場人年終獎用來“還錢”

今年(nian)(nian)(nian)對(dui)于(yu)每(mei)個(ge)人(ren)(ren)來(lai)(lai)說都是(shi)(shi)不(bu)平(ping)凡的(de)(de)(de)(de)(de)一(yi)年(nian)(nian)(nian)，一(yi)場(chang)“疫(yi)”考(kao)，讓我們的(de)(de)(de)(de)(de)生活方(fang)式與工作節奏(zou)受到(dao)(dao)了(le)極大影(ying)響(xiang)(xiang)，“前松后緊”是(shi)(shi)很多人(ren)(ren)對(dui)于(yu)2020年(nian)(nian)(nian)的(de)(de)(de)(de)(de)工作概括，從年(nian)(nian)(nian)初的(de)(de)(de)(de)(de)被(bei)迫休(xiu)息到(dao)(dao)年(nian)(nian)(nian)底(di)(di)的(de)(de)(de)(de)(de)追趕進度，很多人(ren)(ren)都直呼，鼠年(nian)(nian)(nian)“太難了(le)”，致使選(xuan)(xuan)擇(ze)存(cun)(cun)錢(qian)觀(guan)望(wang)的(de)(de)(de)(de)(de)占比高(gao)達28.3%，很多職(zhi)場(chang)人(ren)(ren)開玩笑(xiao)地說道先把年(nian)(nian)(nian)終獎(jiang)暫存(cun)(cun)銀行(xing)，靠“吃利息”“吃低保(bao)”度日，避免再受疫(yi)情(qing)影(ying)響(xiang)(xiang)。玩笑(xiao)歸(gui)玩笑(xiao)，不(bu)可否認(ren)的(de)(de)(de)(de)(de)是(shi)(shi)把年(nian)(nian)(nian)終獎(jiang)存(cun)(cun)起來(lai)(lai)是(shi)(shi)今年(nian)(nian)(nian)很多人(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)(de)選(xuan)(xuan)擇(ze)，還有(you)一(yi)部(bu)分人(ren)(ren)選(xuan)(xuan)擇(ze)“還錢(qian)”，可以看(kan)出還信用(yong)卡、花唄的(de)(de)(de)(de)(de)占15.2%，還房貸(dai)、車(che)貸(dai)的(de)(de)(de)(de)(de)占16.1%，兩者占比為31.3%， 3成職(zhi)場(chang)人(ren)(ren)選(xuan)(xuan)擇(ze)將(jiang)年(nian)(nian)(nian)終獎(jiang)補上提前消(xiao)費(fei)的(de)(de)(de)(de)(de)“漏洞(dong)”。眾所周知年(nian)(nian)(nian)底(di)(di)花銷(xiao)(xiao)比較大，在(zai)國(guo)家提倡原(yuan)地過(guo)年(nian)(nian)(nian)大背景(jing)下，今年(nian)(nian)(nian)花銷(xiao)(xiao)相對(dui)往(wang)年(nian)(nian)(nian)可能會有(you)縮減(jian)，據(ju)統計，有(you)12.7%職(zhi)場(chang)人(ren)(ren)將(jiang)年(nian)(nian)(nian)終獎(jiang)用(yong)于(yu)年(nian)(nian)(nian)底(di)(di)花銷(xiao)(xiao)，還有(you)18.5%的(de)(de)(de)(de)(de)選(xuan)(xuan)擇(ze)購物消(xiao)費(fei)，9.2%選(xuan)(xuan)擇(ze)理財投資。

外資企業年終獎提供率最高，民營企業僅4成

根(gen)據(ju)齊魯人才網調查結(jie)果顯示，外(wai)資企(qi)業(ye)年(nian)(nian)終(zhong)(zhong)獎(jiang)(jiang)(jiang)提供率以(yi)(yi)59.53%排(pai)(pai)名第一，意(yi)味(wei)著近六成外(wai)資企(qi)業(ye)員(yuan)工(gong)可以(yi)(yi)在年(nian)(nian)底拿到屬于自(zi)己(ji)的年(nian)(nian)終(zhong)(zhong)獎(jiang)(jiang)(jiang)福利；上市公司排(pai)(pai)名第二位(wei)(wei)，年(nian)(nian)終(zhong)(zhong)獎(jiang)(jiang)(jiang)提供率為(wei)50.12%；國有企(qi)業(ye)排(pai)(pai)名第三位(wei)(wei)，年(nian)(nian)終(zhong)(zhong)獎(jiang)(jiang)(jiang)提供率為(wei)47.02%；中外(wai)合資企(qi)業(ye)年(nian)(nian)終(zhong)(zhong)獎(jiang)(jiang)(jiang)提供率為(wei)46.89%，排(pai)(pai)名第四位(wei)(wei)；股份(fen)制公司與民(min)營企(qi)業(ye)年(nian)(nian)終(zhong)(zhong)獎(jiang)(jiang)(jiang)提供率排(pai)(pai)名靠后，分別(bie)以(yi)(yi)45.34%和42.8%位(wei)(wei)列(lie)第五、六位(wei)(wei)。

其實外資企(qi)(qi)業年終(zhong)獎(jiang)最高并不意外，外資企(qi)(qi)業的特點本身就是管理嚴格，工(gong)資高，福利(li)好，但與其對應的就是淘汰快，工(gong)作壓力負荷大。另(ling)外外資企(qi)(qi)業理念(nian)先進(jin)，利(li)潤可觀(guan)，所以近6成(cheng)以上(shang)的外企(qi)(qi)員工(gong)都(dou)能獲得年終(zhong)獎(jiang)。

2020年國(guo)(guo)有(you)(you)企(qi)業在(zai)職場人心中的(de)地位又被拔高了。疫情下，一個“穩”字概括了國(guo)(guo)有(you)(you)企(qi)業的(de)優勢，很多人對于國(guo)(guo)有(you)(you)企(qi)業的(de)印象就(jiu)是工(gong)資不高、工(gong)作不累，國(guo)(guo)有(you)(you)企(qi)業年終獎提(ti)供(gong)率為(wei)47.02%排在(zai)第三的(de)位置。

民(min)營(ying)(ying)(ying)企(qi)業受制(zhi)于規模、體制(zhi)等影響，薪(xin)酬福利制(zhi)度往往不(bu)夠完善(shan)，很多民(min)營(ying)(ying)(ying)企(qi)業都是“大河有水小河滿”的道理，個人(ren)收益(yi)與公司收益(yi)是緊密掛(gua)鉤(gou)在一起，抗風險能力較差。本身疫情對(dui)民(min)營(ying)(ying)(ying)企(qi)業沖擊(ji)較大，很多企(qi)業出現了(le)虧(kui)損或是效益(yi)下(xia)降，因此民(min)營(ying)(ying)(ying)企(qi)業年終獎提供率較低，僅占4成(cheng)。

濟(ji)南(nan)企(qi)業年終(zhong)獎提供率(lv)最高，德州(zhou)企(qi)業提供率(lv)不足3成

根據上(shang)圖顯示，濟南的企業(ye)年(nian)終(zhong)獎提(ti)供率最高，為(wei)(wei)46.05%；青島與(yu)濰坊并列第(di)二，企業(ye)年(nian)終(zhong)獎提(ti)供率為(wei)(wei)44.4%；威海(hai)排名(ming)第(di)三，企業(ye)年(nian)終(zhong)獎提(ti)供率為(wei)(wei)44.07%；德州排名(ming)最后一名(ming)，企業(ye)年(nian)終(zhong)獎提(ti)供率僅為(wei)(wei)29.85%。

年(nian)終(zhong)獎(jiang)(jiang)(jiang)就(jiu)是(shi)到(dao)當年(nian)企業當一項(xiang)獎(jiang)(jiang)(jiang)項(xiang)發給員(yuan)工(gong)的(de)(de)(de)薪水，很多公(gong)司(si)都將(jiang)年(nian)終(zhong)獎(jiang)(jiang)(jiang)作為成本(ben)或(huo)負擔，這樣的(de)(de)(de)結(jie)局是(shi)“雙輸”，雖然我國(guo)勞動法里并未(wei)強制規定用(yong)人單(dan)位必須發放年(nian)終(zhong)獎(jiang)(jiang)(jiang)，但不發年(nian)終(zhong)獎(jiang)(jiang)(jiang)，難(nan)(nan)免(mian)會影響人心，也難(nan)(nan)免(mian)會讓(rang)員(yuan)工(gong)心生跳槽的(de)(de)(de)決定。在(zai)人才競爭異常激烈(lie)、員(yuan)工(gong)訴求多元化的(de)(de)(de)今(jin)天，公(gong)平合理的(de)(de)(de)年(nian)終(zhong)獎(jiang)(jiang)(jiang)制度(du)是(shi)留住人才的(de)(de)(de)關鍵(jian)，也是(shi)對員(yuan)工(gong)工(gong)作能力的(de)(de)(de)肯定和(he)一年(nian)辛(xin)苦(ku)工(gong)作最好的(de)(de)(de)答(da)謝。

計算機行業年終獎提供率最高

根(gen)據2020年(nian)山(shan)東省就業市場年(nian)終(zhong)獎提(ti)(ti)供率(lv)按行業排名(ming)結(jie)果顯示，計算(suan)機軟件行業年(nian)終(zhong)獎提(ti)(ti)供率(lv)最(zui)高，達54.6%；計算(suan)機硬件行業位(wei)列第二，年(nian)終(zhong)獎提(ti)(ti)供率(lv)為54.4%；電力(li)/水利(li)行業排名(ming)第三，年(nian)終(zhong)獎提(ti)(ti)供率(lv)為53.86%；餐(can)飲(yin)業排名(ming)最(zui)后一位(wei)，年(nian)終(zhong)獎提(ti)(ti)供率(lv)僅為24.34%。

計(ji)算(suan)(suan)機(ji)行業(ye)(ye)是(shi)社(she)會發展的(de)大勢，小到(dao)日常(chang)生活，大到(dao)國家戰略(lve)，無不關(guan)聯。隨著信息技術的(de)快速發展，計(ji)算(suan)(suan)機(ji)行業(ye)(ye)人才(cai)需求量也(ye)在逐年擴大，企(qi)業(ye)(ye)對于計(ji)算(suan)(suan)機(ji)專業(ye)(ye)人才(cai)的(de)要(yao)求也(ye)越來(lai)越高，企(qi)業(ye)(ye)為(wei)吸引更多人才(cai)，除了高薪酬，相(xiang)關(guan)福利制度的(de)完善也(ye)十分重(zhong)要(yao)。

2020年山東各行業年終獎排行榜，網絡游戲榮登榜首

根據2020年(nian)(nian)(nian)山東省就業(ye)(ye)市(shi)場各行(xing)業(ye)(ye)年(nian)(nian)(nian)終(zhong)獎(jiang)排名結果顯示，網絡游戲(xi)行(xing)業(ye)(ye)的年(nian)(nian)(nian)終(zhong)獎(jiang)最高(gao)，達38000元；信托(tuo)/擔保(bao)/拍(pai)賣/典當(dang)行(xing)業(ye)(ye)年(nian)(nian)(nian)終(zhong)獎(jiang)位列第二，為34000元；銀行(xing)/證券(quan)/基金/期貨行(xing)業(ye)(ye)年(nian)(nian)(nian)終(zhong)獎(jiang)排名第三，為31000元。房地產(chan)企(qi)業(ye)(ye)的2020年(nian)(nian)(nian)終(zhong)獎(jiang)額度相(xiang)比往(wang)年(nian)(nian)(nian)有所(suo)下(xia)降，降幅為9.5%，這和地產(chan)行(xing)業(ye)(ye)2020年(nian)(nian)(nian)受疫(yi)情(qing)影響沖擊、經營(ying)業(ye)(ye)績不佳有關。

隨(sui)著(zhu)信息(xi)產(chan)業(ye)(ye)(ye)的(de)不斷發展(zhan)，網(wang)(wang)絡信息(xi)時代已經來臨，作為當今電子娛(yu)樂產(chan)業(ye)(ye)(ye)中充滿機遇和(he)挑戰的(de)朝陽產(chan)業(ye)(ye)(ye)，網(wang)(wang)絡游(you)戲產(chan)業(ye)(ye)(ye)飛速(su)(su)發展(zhan)，異軍突起(qi)。僅2020年上半(ban)年，我(wo)國網(wang)(wang)絡游(you)戲市(shi)場(chang)規模增速(su)(su)明顯(xian)(xian)提升，上半(ban)年實現營(ying)收(shou)1394.93億元(yuan)，同(tong)比增長(chang)22.34%；移動游(you)戲實際銷售收(shou)入占(zhan)市(shi)場(chang)總(zong)收(shou)入的(de)75.04%；客戶端游(you)戲占(zhan)20.18%；網(wang)(wang)頁游(you)戲占(zhan)2.87%。移動游(you)戲成為市(shi)場(chang)營(ying)收(shou)的(de)主力軍，市(shi)場(chang)份額進一步提升。計算機服務(wu)行業(ye)(ye)(ye)漲幅(fu)最(zui)為明顯(xian)(xian)，究其原(yuan)因，一方面由(you)于計算機服務(wu)行業(ye)(ye)(ye)經營(ying)業(ye)(ye)(ye)績表現尚可，另一方面由(you)于計算機服務(wu)行業(ye)(ye)(ye)的(de)人才(cai)競爭(zheng)相對激(ji)烈，為了吸引、激(ji)勵和(he)保留人才(cai)，計算機服務(wu)行業(ye)(ye)(ye)受(shou)到(dao)疫情影(ying)響較小(xiao)，年終獎發放受(shou)影(ying)響較小(xiao)。

隨著網絡(luo)游戲(xi)行業的(de)(de)快速(su)發(fa)展，競(jing)爭也(ye)日趨激烈，隨著“紅利(li)期(qi)”逐漸褪去，比拼硬實力的(de)(de)時候(hou)已(yi)經到來，網絡(luo)游戲(xi)行業的(de)(de)商業模式也(ye)從(cong)單一開發(fa)或單一運營(ying)向開發(fa)運營(ying)一體化模式轉變，對復合型專業人(ren)(ren)才(cai)的(de)(de)需求也(ye)不斷增加。由于專業人(ren)(ren)才(cai)的(de)(de)培(pei)養難(nan)度大、周期(qi)長，因此高額的(de)(de)年終獎(jiang)是(shi)企業留人(ren)(ren)的(de)(de)關(guan)鍵手段。