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2020年(nian)(nian)注定(ding)是(shi)(shi)不(bu)(bu)平凡的(de)一(yi)年(nian)(nian)，突(tu)如其來(lai)的(de)疫情打亂了(le)人們正常的(de)生活節(jie)奏，“活下(xia)去”成為多(duo)(duo)數人掛在(zai)嘴邊的(de)口頭禪。不(bu)(bu)知不(bu)(bu)覺中我們已經(jing)昂首邁(mai)入2021年(nian)(nian)，在(zai)農歷春節(jie)前夕，勤勤懇(ken)(ken)懇(ken)(ken)一(yi)整年(nian)(nian)，相信(xin)所有職場(chang)人都在(zai)翹首以(yi)盼等(deng)待(dai)年(nian)(nian)終獎(jiang)(jiang)的(de)下(xia)發(fa)(fa)。阿里某員工(gong)曝光年(nian)(nian)終獎(jiang)(jiang)勵有34萬，騰訊年(nian)(nian)終獎(jiang)(jiang)33萬不(bu)(bu)是(shi)(shi)網(wang)傳(chuan)，華為的(de)年(nian)(nian)終獎(jiang)(jiang)只能用“豪氣”來(lai)形容(rong)！這(zhe)些消(xiao)息(xi)無不(bu)(bu)刺(ci)激著每一(yi)個職場(chang)人的(de)神(shen)經(jing)，我會(hui)有年(nian)(nian)終獎(jiang)(jiang)么？我能發(fa)(fa)多(duo)(duo)少年(nian)(nian)終獎(jiang)(jiang)？疫情影響(xiang)下(xia)我的(de)年(nian)(nian)終獎(jiang)(jiang)會(hui)不(bu)(bu)會(hui)縮(suo)水？靈魂三問，許(xu)多(duo)(duo)網(wang)友當場(chang)表示：同為打工(gong)人，最(zui)后發(fa)(fa)現(xian)小丑竟是(shi)(shi)我自己。

為更(geng)詳細地(di)了解年(nian)終(zhong)(zhong)獎(jiang)對山東職場(chang)人(ren)帶來(lai)的影(ying)響(xiang)，山東本土(tu)網(wang)絡招聘平(ping)臺(tai)——齊魯人(ren)才網(wang)于近日面向山東2萬名職場(chang)白領發布調查(cha)問卷，從多維度多角度為您(nin)解析省內年(nian)終(zhong)(zhong)獎(jiang)最新消息(xi)與變化。

耗子尾汁，山東近6成職場人沒有年終獎

據齊魯人才(cai)網(wang)數(shu)據統(tong)計，2017年(nian)山(shan)東(dong)省就業(ye)市場(chang)年(nian)終(zhong)獎(jiang)提(ti)(ti)供(gong)(gong)率為73.22%，2018年(nian)終(zhong)獎(jiang)提(ti)(ti)供(gong)(gong)率為71.82%；2019年(nian)終(zhong)獎(jiang)提(ti)(ti)供(gong)(gong)率為68.73%；到了2020年(nian)終(zhong)獎(jiang)提(ti)(ti)供(gong)(gong)率僅(jin)為43.28%。受到全國經濟發展大環境(jing)的(de)(de)影響，經濟增速放(fang)緩(huan)，加之(zhi)疫情的(de)(de)考(kao)驗(yan)，職場(chang)人普遍降低了對2020年(nian)終(zhong)獎(jiang)金額的(de)(de)預期(qi)，企業(ye)方面，山(shan)東(dong)省就業(ye)市場(chang)企業(ye)年(nian)終(zhong)獎(jiang)福(fu)(fu)利(li)提(ti)(ti)供(gong)(gong)率占(zhan)比僅(jin)為4成(cheng)，有6成(cheng)的(de)(de)企業(ye)不會發放(fang)年(nian)終(zhong)獎(jiang)，將近有6成(cheng)的(de)(de)職場(chang)人辛(xin)苦(ku)一年(nian)卻沒有得到年(nian)終(zhong)獎(jiang)福(fu)(fu)利(li)。

某企業(ye)總經理特意(yi)給我們(men)打來電話(hua)，對(dui)于(yu)年(nian)(nian)(nian)終獎(jiang)(jiang)他有話(hua)要(yao)說(shuo)：“年(nian)(nian)(nian)終獎(jiang)(jiang)對(dui)于(yu)員工的意(yi)義不(bu)(bu)必多說(shuo)，我很(hen)明(ming)白，但(dan)今年(nian)(nian)(nian)疫情(qing)對(dui)我們(men)影響很(hen)大，第一季度虧損嚴重，雖然(ran)政策扶(fu)持(chi)，但(dan)整體經營(ying)狀(zhuang)況較(jiao)差，利潤很(hen)低，今年(nian)(nian)(nian)只(zhi)能說(shuo)是(shi)(shi)勉強保本(ben)，不(bu)(bu)是(shi)(shi)說(shuo)不(bu)(bu)發(fa)年(nian)(nian)(nian)終獎(jiang)(jiang)，而是(shi)(shi)真(zhen)的沒錢可(ke)發(fa)，我也不(bu)(bu)找理由，隨著行(xing)(xing)情(qing)逐漸轉(zhuan)暖(nuan)，只(zhi)要(yao)企業(ye)回歸往年(nian)(nian)(nian)，會以各(ge)(ge)種形式來來進行(xing)(xing)‘補償(chang)’，希望相(xiang)互理解，形勢(shi)所逼只(zhi)能勒緊褲腰帶過年(nian)(nian)(nian)。”不(bu)(bu)難看出，許(xu)多公司不(bu)(bu)發(fa)年(nian)(nian)(nian)終獎(jiang)(jiang)并不(bu)(bu)是(shi)(shi)本(ben)意(yi)，奈何(he)巧婦(fu)難為(wei)無米之炊，2020年(nian)(nian)(nian)各(ge)(ge)行(xing)(xing)各(ge)(ge)業(ye)都在接受(shou)“疫”考，年(nian)(nian)(nian)終獎(jiang)(jiang)的發(fa)放也依賴于(yu)企業(ye)整體的營(ying)收，企業(ye)結合自身實際狀(zhuang)況，選擇(ze)不(bu)(bu)發(fa)年(nian)(nian)(nian)終獎(jiang)(jiang)或是(shi)(shi)減發(fa)年(nian)(nian)(nian)終獎(jiang)(jiang)保生存(cun)，致使2020年(nian)(nian)(nian)山(shan)東(dong)就(jiu)業(ye)市場年(nian)(nian)(nian)終獎(jiang)(jiang)提供率(lv)僅為(wei)43.28%。

謹慎觀望，職場人因年終獎跳槽不足2成

隨(sui)(sui)著問卷調查(cha)的(de)下發，某物流公(gong)(gong)司(si)(si)辦公(gong)(gong)室科員張毅反饋(kui)到，去年(nian)從濟南的(de)物流公(gong)(gong)司(si)(si)跳槽到青島一家物流公(gong)(gong)司(si)(si)，隨(sui)(sui)著物流行(xing)業競爭(zheng)日趨激烈，加之(zhi)疫情帶(dai)來的(de)沖擊，今年(nian)的(de)年(nian)終(zhong)獎并(bing)不(bu)多。“我們公(gong)(gong)司(si)(si)的(de)年(nian)終(zhong)獎發放與公(gong)(gong)司(si)(si)效(xiao)(xiao)益和全年(nian)績效(xiao)(xiao)排名(ming)掛鉤，基本都是1-3薪。”張毅介紹道，“我雖(sui)然(ran)得(de)了2薪的(de)年(nian)終(zhong)獎，但實際發放也就(jiu)1萬多元，與上一年(nian)相比年(nian)終(zhong)獎縮水(shui)幅度較大，雖(sui)然(ran)不(bu)滿意但也理解(jie)，現在形勢不(bu)明朗，這個階段(duan)不(bu)會貿(mao)然(ran)選擇跳槽”。

謹(jin)慎觀(guan)望(wang)的(de)(de)態度(du)(du)(du)，道(dao)出了很(hen)多職(zhi)(zhi)(zhi)場人(ren)的(de)(de)心聲。年(nian)(nian)(nian)終(zhong)(zhong)(zhong)獎(jiang)是(shi)(shi)一(yi)種企(qi)業實(shi)力(li)的(de)(de)體(ti)現，也是(shi)(shi)對于(yu)員(yuan)工(gong)的(de)(de)重(zhong)要(yao)(yao)福利，在員(yuan)工(gong)忠誠(cheng)度(du)(du)(du)、工(gong)作熱情度(du)(du)(du)、向心力(li)提升等(deng)眾多方(fang)面都有(you)重(zhong)要(yao)(yao)意(yi)義。年(nian)(nian)(nian)終(zhong)(zhong)(zhong)獎(jiang)是(shi)(shi)影(ying)響(xiang)職(zhi)(zhi)(zhi)場人(ren)是(shi)(shi)否決定(ding)要(yao)(yao)跳(tiao)槽(cao)(cao)的(de)(de)重(zhong)要(yao)(yao)指標和依據。根(gen)據上(shang)圖我們(men)不難看出，僅有(you)17.3%的(de)(de)人(ren)會因為年(nian)(nian)(nian)終(zhong)(zhong)(zhong)獎(jiang)不滿(man)意(yi)而(er)選(xuan)擇跳(tiao)槽(cao)(cao)，有(you)38.5%的(de)(de)職(zhi)(zhi)(zhi)場人(ren)對于(yu)年(nian)(nian)(nian)終(zhong)(zhong)(zhong)獎(jiang)表示不滿(man)意(yi)，但介于(yu)今(jin)年(nian)(nian)(nian)經濟形(xing)勢選(xuan)擇繼續觀(guan)望(wang)，等(deng)待好的(de)(de)機(ji)會再跳(tiao)槽(cao)(cao)。大部分(fen)職(zhi)(zhi)(zhi)場人(ren)都比較看重(zhong)年(nian)(nian)(nian)終(zhong)(zhong)(zhong)獎(jiang)，不滿(man)意(yi)就跳(tiao)槽(cao)(cao)是(shi)(shi)很(hen)多年(nian)(nian)(nian)輕(qing)職(zhi)(zhi)(zhi)場人(ren)的(de)(de)態度(du)(du)(du)，但迫于(yu)今(jin)年(nian)(nian)(nian)形(xing)勢大部分(fen)選(xuan)擇“忍氣吞(tun)聲”或是(shi)(shi)“伺機(ji)而(er)動(dong)”。

痛并快樂著，3成職場人年終獎用來“還錢”

今年(nian)(nian)(nian)(nian)對(dui)(dui)于每個人(ren)(ren)來說都是(shi)不平凡的(de)(de)(de)(de)一(yi)年(nian)(nian)(nian)(nian)，一(yi)場(chang)“疫(yi)”考，讓(rang)我們的(de)(de)(de)(de)生活方(fang)式與工作節奏受到(dao)(dao)了極大(da)影響，“前松后緊”是(shi)很多(duo)(duo)人(ren)(ren)對(dui)(dui)于2020年(nian)(nian)(nian)(nian)的(de)(de)(de)(de)工作概括(kuo)，從年(nian)(nian)(nian)(nian)初的(de)(de)(de)(de)被迫休息(xi)到(dao)(dao)年(nian)(nian)(nian)(nian)底的(de)(de)(de)(de)追趕(gan)進度，很多(duo)(duo)人(ren)(ren)都直呼，鼠(shu)年(nian)(nian)(nian)(nian)“太(tai)難了”，致使選(xuan)擇(ze)(ze)存錢觀(guan)望的(de)(de)(de)(de)占比高達28.3%，很多(duo)(duo)職(zhi)場(chang)人(ren)(ren)開玩笑地說道先把年(nian)(nian)(nian)(nian)終(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)獎(jiang)(jiang)暫存銀行，靠“吃(chi)利息(xi)”“吃(chi)低保”度日，避免再受疫(yi)情影響。玩笑歸玩笑，不可(ke)否認的(de)(de)(de)(de)是(shi)把年(nian)(nian)(nian)(nian)終(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)獎(jiang)(jiang)存起來是(shi)今年(nian)(nian)(nian)(nian)很多(duo)(duo)人(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)選(xuan)擇(ze)(ze)，還(huan)有一(yi)部分人(ren)(ren)選(xuan)擇(ze)(ze)“還(huan)錢”，可(ke)以看出還(huan)信用卡、花唄的(de)(de)(de)(de)占15.2%，還(huan)房貸、車貸的(de)(de)(de)(de)占16.1%，兩者(zhe)占比為31.3%， 3成職(zhi)場(chang)人(ren)(ren)選(xuan)擇(ze)(ze)將年(nian)(nian)(nian)(nian)終(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)獎(jiang)(jiang)補上(shang)提(ti)前消費的(de)(de)(de)(de)“漏洞”。眾所(suo)周(zhou)知年(nian)(nian)(nian)(nian)底花銷(xiao)比較大(da)，在國家(jia)提(ti)倡原地過(guo)年(nian)(nian)(nian)(nian)大(da)背景下，今年(nian)(nian)(nian)(nian)花銷(xiao)相對(dui)(dui)往年(nian)(nian)(nian)(nian)可(ke)能會有縮減，據(ju)統計，有12.7%職(zhi)場(chang)人(ren)(ren)將年(nian)(nian)(nian)(nian)終(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)獎(jiang)(jiang)用于年(nian)(nian)(nian)(nian)底花銷(xiao)，還(huan)有18.5%的(de)(de)(de)(de)選(xuan)擇(ze)(ze)購(gou)物消費，9.2%選(xuan)擇(ze)(ze)理財(cai)投資。

外資企業年終獎提供率最高，民營企業僅4成

根據齊魯人才網調查結(jie)果顯示，外(wai)(wai)資企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)年(nian)終(zhong)(zhong)獎(jiang)(jiang)提(ti)供率(lv)(lv)以(yi)59.53%排名第一，意味(wei)著近(jin)六成外(wai)(wai)資企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)員工可以(yi)在(zai)年(nian)底拿到屬于自己的年(nian)終(zhong)(zhong)獎(jiang)(jiang)福利；上(shang)市公(gong)司排名第二位(wei)，年(nian)終(zhong)(zhong)獎(jiang)(jiang)提(ti)供率(lv)(lv)為(wei)50.12%；國有企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)排名第三位(wei)，年(nian)終(zhong)(zhong)獎(jiang)(jiang)提(ti)供率(lv)(lv)為(wei)47.02%；中外(wai)(wai)合資企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)年(nian)終(zhong)(zhong)獎(jiang)(jiang)提(ti)供率(lv)(lv)為(wei)46.89%，排名第四位(wei)；股份制公(gong)司與民營企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)年(nian)終(zhong)(zhong)獎(jiang)(jiang)提(ti)供率(lv)(lv)排名靠后，分別以(yi)45.34%和42.8%位(wei)列第五、六位(wei)。

其實外(wai)(wai)資(zi)(zi)企業(ye)年終(zhong)獎最高(gao)(gao)并不意(yi)外(wai)(wai)，外(wai)(wai)資(zi)(zi)企業(ye)的(de)(de)特點本(ben)身就(jiu)是(shi)管理嚴格，工資(zi)(zi)高(gao)(gao)，福利好，但與其對應的(de)(de)就(jiu)是(shi)淘汰(tai)快，工作壓力(li)負荷大。另(ling)外(wai)(wai)外(wai)(wai)資(zi)(zi)企業(ye)理念先進，利潤(run)可(ke)觀(guan)，所以(yi)近(jin)6成以(yi)上的(de)(de)外(wai)(wai)企員工都能獲得(de)年終(zhong)獎。

2020年國有企業(ye)在職場人心中的(de)地位又被拔高(gao)了。疫情下，一個“穩(wen)”字概括了國有企業(ye)的(de)優勢，很多人對于國有企業(ye)的(de)印象就是工資不(bu)高(gao)、工作(zuo)不(bu)累，國有企業(ye)年終獎提供率為47.02%排在第三(san)的(de)位置。

民(min)營(ying)企(qi)(qi)業受制于(yu)規模、體制等(deng)影響，薪酬福(fu)利制度往往不夠(gou)完善，很(hen)多(duo)(duo)民(min)營(ying)企(qi)(qi)業都是“大河(he)有水小河(he)滿(man)”的道理，個人收益(yi)(yi)與公(gong)司收益(yi)(yi)是緊密掛鉤在一起，抗風險能力較(jiao)差。本身疫情對民(min)營(ying)企(qi)(qi)業沖擊較(jiao)大，很(hen)多(duo)(duo)企(qi)(qi)業出現了虧損或是效益(yi)(yi)下降(jiang)，因此民(min)營(ying)企(qi)(qi)業年終獎提供率(lv)較(jiao)低，僅占4成。

濟南企業年終(zhong)獎提供率最(zui)高，德州企業提供率不足3成

根據上圖(tu)顯(xian)示(shi)，濟南的企業(ye)年終(zhong)(zhong)獎提(ti)供(gong)率最高，為(wei)(wei)(wei)46.05%；青島與濰坊并(bing)列第(di)二，企業(ye)年終(zhong)(zhong)獎提(ti)供(gong)率為(wei)(wei)(wei)44.4%；威(wei)海排(pai)(pai)名第(di)三，企業(ye)年終(zhong)(zhong)獎提(ti)供(gong)率為(wei)(wei)(wei)44.07%；德州(zhou)排(pai)(pai)名最后一名，企業(ye)年終(zhong)(zhong)獎提(ti)供(gong)率僅為(wei)(wei)(wei)29.85%。

年(nian)(nian)終(zhong)(zhong)獎(jiang)就(jiu)是(shi)(shi)(shi)到當(dang)(dang)年(nian)(nian)企業當(dang)(dang)一項(xiang)獎(jiang)項(xiang)發給員(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)薪水，很多公司(si)都將年(nian)(nian)終(zhong)(zhong)獎(jiang)作為成本或負擔，這樣的(de)(de)結(jie)局是(shi)(shi)(shi)“雙輸(shu)”，雖(sui)然(ran)我國勞動法里并(bing)未強制規定(ding)用(yong)人(ren)單(dan)位必須發放年(nian)(nian)終(zhong)(zhong)獎(jiang)，但不(bu)發年(nian)(nian)終(zhong)(zhong)獎(jiang)，難(nan)免會(hui)影(ying)響人(ren)心，也(ye)難(nan)免會(hui)讓(rang)員(yuan)工(gong)(gong)心生跳槽的(de)(de)決定(ding)。在人(ren)才競爭異常(chang)激烈、員(yuan)工(gong)(gong)訴(su)求多元化的(de)(de)今天，公平合理的(de)(de)年(nian)(nian)終(zhong)(zhong)獎(jiang)制度是(shi)(shi)(shi)留住(zhu)人(ren)才的(de)(de)關鍵，也(ye)是(shi)(shi)(shi)對員(yuan)工(gong)(gong)工(gong)(gong)作能力的(de)(de)肯定(ding)和一年(nian)(nian)辛苦工(gong)(gong)作最(zui)好(hao)的(de)(de)答(da)謝(xie)。

計算機行業年終獎提供率最高

根據2020年(nian)山東(dong)省(sheng)就業(ye)市(shi)場年(nian)終(zhong)(zhong)獎提(ti)(ti)供率按(an)行(xing)業(ye)排名結果顯(xian)示(shi)，計算機軟件行(xing)業(ye)年(nian)終(zhong)(zhong)獎提(ti)(ti)供率最高，達(da)54.6%；計算機硬件行(xing)業(ye)位列第二，年(nian)終(zhong)(zhong)獎提(ti)(ti)供率為(wei)(wei)54.4%；電力/水利行(xing)業(ye)排名第三，年(nian)終(zhong)(zhong)獎提(ti)(ti)供率為(wei)(wei)53.86%；餐飲業(ye)排名最后一位，年(nian)終(zhong)(zhong)獎提(ti)(ti)供率僅為(wei)(wei)24.34%。

計算(suan)(suan)機行業是社(she)會發展的大勢(shi)，小到日常(chang)生活，大到國家戰(zhan)略，無不關聯(lian)。隨著(zhu)信息技術的快速(su)發展，計算(suan)(suan)機行業人才需求量也在逐年(nian)擴大，企業對于(yu)計算(suan)(suan)機專(zhuan)業人才的要(yao)求也越(yue)來越(yue)高，企業為吸(xi)引更多人才，除了高薪(xin)酬(chou)，相關福(fu)利制度的完善也十(shi)分重要(yao)。

2020年山東各行業年終獎排行榜，網絡游戲榮登榜首

根據2020年(nian)(nian)(nian)山(shan)東省就業(ye)(ye)市場(chang)各行(xing)(xing)業(ye)(ye)年(nian)(nian)(nian)終獎(jiang)排(pai)名(ming)(ming)結果顯示，網絡游戲行(xing)(xing)業(ye)(ye)的年(nian)(nian)(nian)終獎(jiang)最高，達(da)38000元(yuan)；信(xin)托(tuo)/擔保/拍賣(mai)/典當行(xing)(xing)業(ye)(ye)年(nian)(nian)(nian)終獎(jiang)位列第二，為(wei)34000元(yuan)；銀(yin)行(xing)(xing)/證券/基金/期貨行(xing)(xing)業(ye)(ye)年(nian)(nian)(nian)終獎(jiang)排(pai)名(ming)(ming)第三，為(wei)31000元(yuan)。房地(di)產企業(ye)(ye)的2020年(nian)(nian)(nian)終獎(jiang)額度相(xiang)比往年(nian)(nian)(nian)有所下降，降幅為(wei)9.5%，這和地(di)產行(xing)(xing)業(ye)(ye)2020年(nian)(nian)(nian)受(shou)疫情影響沖擊、經營(ying)業(ye)(ye)績不(bu)佳有關。

隨(sui)著(zhu)信息(xi)產(chan)業的(de)(de)不斷(duan)發(fa)(fa)展，網絡(luo)信息(xi)時代已經來臨(lin)，作為當(dang)今(jin)電子娛樂(le)產(chan)業中充滿機(ji)遇和挑戰的(de)(de)朝陽(yang)產(chan)業，網絡(luo)游(you)戲(xi)(xi)產(chan)業飛速發(fa)(fa)展，異(yi)軍(jun)突起(qi)。僅(jin)2020年(nian)上半(ban)年(nian)，我國網絡(luo)游(you)戲(xi)(xi)市(shi)場(chang)(chang)規(gui)模增速明顯提升，上半(ban)年(nian)實現營收1394.93億(yi)元，同比增長22.34%；移(yi)動(dong)游(you)戲(xi)(xi)實際(ji)銷(xiao)售收入占市(shi)場(chang)(chang)總收入的(de)(de)75.04%；客(ke)戶端(duan)游(you)戲(xi)(xi)占20.18%；網頁游(you)戲(xi)(xi)占2.87%。移(yi)動(dong)游(you)戲(xi)(xi)成(cheng)為市(shi)場(chang)(chang)營收的(de)(de)主(zhu)力軍(jun)，市(shi)場(chang)(chang)份額(e)進一(yi)步(bu)提升。計算(suan)(suan)機(ji)服務(wu)行(xing)(xing)業漲幅最為明顯，究其原因，一(yi)方(fang)面(mian)由(you)于(yu)計算(suan)(suan)機(ji)服務(wu)行(xing)(xing)業經營業績表現尚(shang)可，另一(yi)方(fang)面(mian)由(you)于(yu)計算(suan)(suan)機(ji)服務(wu)行(xing)(xing)業的(de)(de)人才競爭相對(dui)激烈(lie)，為了吸引、激勵和保(bao)留(liu)人才，計算(suan)(suan)機(ji)服務(wu)行(xing)(xing)業受到疫情影響較小，年(nian)終獎(jiang)發(fa)(fa)放受影響較小。

隨著(zhu)網絡游(you)戲行業(ye)(ye)的(de)(de)快(kuai)速發展，競爭(zheng)也(ye)日(ri)趨激烈，隨著(zhu)“紅利(li)期(qi)”逐漸褪去，比拼硬實力的(de)(de)時(shi)候已(yi)經到來，網絡游(you)戲行業(ye)(ye)的(de)(de)商業(ye)(ye)模(mo)(mo)式也(ye)從單(dan)(dan)一(yi)開發或單(dan)(dan)一(yi)運營向開發運營一(yi)體化模(mo)(mo)式轉變，對復合型專業(ye)(ye)人才的(de)(de)需求也(ye)不斷增加。由于(yu)專業(ye)(ye)人才的(de)(de)培養難度(du)大、周期(qi)長(chang)，因(yin)此高額的(de)(de)年終獎(jiang)是企業(ye)(ye)留(liu)人的(de)(de)關鍵(jian)手段。