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2020年疫(yi)情爆發(fa)期間，整個中(zhong)(zhong)國經(jing)濟大盤發(fa)展(zhan)乏力，求(qiu)職者(zhe)求(qiu)職計(ji)劃、渠道等受到影響(xiang)，對創業(ye)和(he)就(jiu)業(ye)都產生(sheng)(sheng)了不利影響(xiang)；許多中(zhong)(zhong)小(xiao)企業(ye)難(nan)以(yi)(yi)生(sheng)(sheng)存，7成以(yi)(yi)上的(de)中(zhong)(zhong)小(xiao)企業(ye)選擇維持(chi)人員規模不變或適度(du)減員，使得(de)就(jiu)業(ye)形勢更為嚴峻。在切實做好疫(yi)情防控的(de)同時，山東省不斷制定就(jiu)業(ye)創業(ye)政策，以(yi)(yi)積極推(tui)動經(jing)濟發(fa)展(zhan)，繼續保(bao)持(chi)創新創業(ye)活力，力爭(zheng)實現逆勢發(fa)展(zhan)。

山東本土求(qiu)(qiu)職招聘(pin)網站(zhan)——齊魯人才網根據自身平(ping)臺數據通過(guo)求(qiu)(qiu)職者就業(ye)(ye)難度指數來(lai)分(fen)析企(qi)業(ye)(ye)和(he)求(qiu)(qiu)職者這兩大主體(ti)，挖掘(jue)山東就業(ye)(ye)市(shi)場人才供求(qiu)(qiu)狀況(kuang)，持續為企(qi)業(ye)(ye)和(he)求(qiu)(qiu)職者提供就業(ye)(ye)市(shi)場中職場競爭變化的相(xiang)關資訊，在未來(lai)的招聘(pin)和(he)求(qiu)(qiu)職活動中給予參考(kao)。

注：就業難度指數(shu)=求(qiu)職(zhi)(zhi)者人數(shu)/職(zhi)(zhi)位數(shu)。就業難度指數(shu)越(yue)高代表就業越(yue)難，反之(zhi)則越(yue)容易。

注：文中數據(ju)(ju)為(wei)(wei)齊魯人才網正在(zai)發生求職招聘的(de)市場化數據(ju)(ju)，所展示數據(ju)(ju)僅對(dui)齊魯人才網的(de)用戶(hu)樣本數據(ju)(ju)負責(ze)，本次數據(ju)(ju)統計截(jie)點為(wei)(wei)2020年(nian)12月31號。

山東就業難度連續四年攀升，2020年成“最難就業年”

根(gen)據2017-2020年(nian)山東(dong)省就(jiu)業(ye)(ye)市場就(jiu)業(ye)(ye)難(nan)度指(zhi)(zhi)數(shu)分析結果顯示，2019年(nian)就(jiu)業(ye)(ye)難(nan)度指(zhi)(zhi)數(shu)為2.42；2020年(nian)就(jiu)業(ye)(ye)難(nan)度指(zhi)(zhi)數(shu)為2.74，同比(bi)上漲(zhang)0.32，創歷史新高，堪稱“最難(nan)就(jiu)業(ye)(ye)年(nian)”。

就(jiu)業是民生(sheng)之本，是最大的(de)(de)民生(sheng)。2020年(nian)突如(ru)其來(lai)的(de)(de)疫(yi)情對(dui)我國經(jing)濟社(she)會(hui)(hui)發展(zhan)及就(jiu)業用工造成嚴重沖擊，就(jiu)業形勢較往年(nian)更加嚴峻。外部環境變化對(dui)實(shi)體經(jing)濟，尤(you)其是服(fu)務業、外貿等行業造成沖擊，企業用人(ren)(ren)需求減(jian)少(shao)、選人(ren)(ren)標準提高(gao)(gao)，原有就(jiu)業崗位(wei)人(ren)(ren)才消化放緩(huan)，新業態靈活就(jiu)業渠(qu)道穩定性難以預(yu)估，高(gao)(gao)校(xiao)畢(bi)業生(sheng)就(jiu)業率走低，更多離校(xiao)未就(jiu)業畢(bi)業生(sheng)向(xiang)社(she)會(hui)(hui)釋放，就(jiu)業壓力(li)將連續(xu)向(xiang)后傳導(dao)。

“雙屆疊加”致就業難度指數上漲，第四季度就業市場態勢向好

根據2020年山東省就業(ye)市(shi)場就業(ye)難(nan)度(du)(du)指數(shu)按(an)季(ji)度(du)(du)分析結果顯(xian)示，第(di)(di)一季(ji)度(du)(du)就業(ye)難(nan)度(du)(du)指數(shu)最高，為3.44，為全年最高，受(shou)疫(yi)情影響明顯(xian)；第(di)(di)二季(ji)度(du)(du)就業(ye)難(nan)度(du)(du)指數(shu)為2.49，較(jiao)一季(ji)度(du)(du)降幅(fu)明顯(xian)。隨著疫(yi)情得到有(you)效(xiao)控制，復工復產有(you)序(xu)推進、經(jing)濟穩(wen)步回(hui)升，就業(ye)壓力得到緩(huan)解(jie)。

剛剛畢業于(yu)山東(dong)財經大(da)學的(de)小張(zhang)這樣(yang)對我們說(shuo)：“今(jin)年(nian)畢業對口的(de)工(gong)(gong)作不(bu)(bu)太好(hao)找，校內校外(wai)的(de)招聘會(hui)一共參加了(le)17場，但是(shi)簡歷只投(tou)出去5份，要(yao)不(bu)(bu)是(shi)我看(kan)不(bu)(bu)上企業，要(yao)不(bu)(bu)是(shi)企業看(kan)不(bu)(bu)上我，找個稱心的(de)工(gong)(gong)作可(ke)也太難了(le)。”

據(ju)齊魯(lu)人才網數(shu)(shu)據(ju)分析(xi)結果(guo)顯示，第(di)三季(ji)度(du)(du)就(jiu)業(ye)難(nan)度(du)(du)指(zhi)數(shu)(shu)為(wei)2.75，排名第(di)二。造成2020年(nian)第(di)三季(ji)度(du)(du)就(jiu)業(ye)難(nan)度(du)(du)指(zhi)數(shu)(shu)上漲的一方面原因(yin)在(zai)于(yu)2020屆畢(bi)業(ye)生(sheng)(sheng)數(shu)(shu)量(liang)創新高，但(dan)疫(yi)情致用人單位招(zhao)考程(cheng)序(xu)延(yan)后，2020屆春招(zhao)與(yu)2021屆秋招(zhao)幾近“撞(zhuang)期”，大學生(sheng)(sheng)就(jiu)業(ye)一度(du)(du)面臨“雙屆疊加”局(ju)面，同時留(liu)學回(hui)國(guo)畢(bi)業(ye)生(sheng)(sheng)激增，供(gong)給大幅增加，加劇了就(jiu)業(ye)市場上供(gong)需總量(liang)的矛(mao)盾，導(dao)致第(di)三季(ji)度(du)(du)就(jiu)業(ye)難(nan)度(du)(du)指(zhi)數(shu)(shu)相較于(yu)第(di)二季(ji)度(du)(du)環比(bi)上升(sheng)0.26。

年齡與就業難度指數呈正相關，“95后”打工人更易就業

根(gen)據2020年(nian)(nian)山東省就(jiu)業市場(chang)就(jiu)業難(nan)度指(zhi)數按(an)年(nian)(nian)齡(ling)分析結果顯示，20-24歲(sui)年(nian)(nian)齡(ling)段的(de)求(qiu)職(zhi)者最易就(jiu)業，就(jiu)業難(nan)度指(zhi)數為(wei)(wei)1.96；伴隨著求(qiu)職(zhi)者年(nian)(nian)齡(ling)的(de)增長(chang)(chang)，就(jiu)業難(nan)度指(zhi)數呈(cheng)現正相關(guan)增長(chang)(chang)趨勢。30-34歲(sui)年(nian)(nian)齡(ling)段的(de)求(qiu)職(zhi)者就(jiu)業難(nan)度指(zhi)數為(wei)(wei)2.51；35-39歲(sui)年(nian)(nian)齡(ling)段的(de)求(qiu)職(zhi)者就(jiu)業難(nan)度指(zhi)數為(wei)(wei)2.88。

來自濟南的王先生表示：“之前(qian)的公司在今年效(xiao)益不好被迫辭職(zhi)，投簡歷已經(jing)兩個多(duo)(duo)月了(le)，可是基本(ben)都石沉大海，我已經(jing)32歲(sui)了(le)，現在的年輕(qing)人懂得(de)又多(duo)(duo)要的錢(qian)又少，在這(zhe)樣的一個年紀想去跟他們(men)競(jing)爭(zheng)實在是有點難了(le)。”30歲(sui)左右原本(ben)是人生中最富有激情、最富創造力(li)的年齡。但縱觀職(zhi)場生涯，年齡越大則(ze)就業難度指數越高，不管是公務員事業單位(wei)招考(kao)還是私企招聘(pin)，大多(duo)(duo)數都會(hui)注明“35歲(sui)以下(xia)”，一些(xie)中小企業甚至要求30歲(sui)以下(xia)，這(zhe)就是常(chang)見的“職(zhi)場中年危機”現象。

越(yue)來越(yue)多的(de)(de)大齡求職(zhi)(zhi)者(zhe)被(bei)拒之門外，他們(men)的(de)(de)就業正遭遇無形的(de)(de)年(nian)齡歧視，針對這(zhe)種情況，齊魯人才網總經理吳(wu)強表示：“復雜多變(bian)是如今職(zhi)(zhi)場(chang)環境的(de)(de)特性，也為很多想要轉換跑(pao)道的(de)(de)中年(nian)職(zhi)(zhi)場(chang)人帶去一(yi)些自由，現(xian)在是重視潛(qian)力的(de)(de)時(shi)代，潛(qian)力意味著(zhu)學習和變(bian)通，至于(yu)未來，沒有絕對的(de)(de)穩定，但依然(ran)值得(de)放手一(yi)搏。”

“輕熟”職場人最易就業，“職場老兵”就業壓力大

根據2020年(nian)山東(dong)省就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)市場就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)難度指(zhi)(zhi)數(shu)按(an)工作(zuo)經(jing)驗(yan)分析(xi)顯示，就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)難度指(zhi)(zhi)數(shu)并不因工作(zuo)經(jing)驗(yan)豐富而降低。1-2年(nian)工作(zuo)經(jing)驗(yan)的“輕熟(shu)”職(zhi)場人就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)難度指(zhi)(zhi)數(shu)最低，為1.14；10年(nian)以上工作(zuo)經(jing)驗(yan)的“職(zhi)場老兵(bing)”就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)難度指(zhi)(zhi)數(shu)最高，為5.63。

工作經(jing)驗(yan)是企(qi)業(ye)選(xuan)拔應(ying)聘人(ren)(ren)員的(de)主(zhu)要參(can)考要素之(zhi)一(yi)。濰(wei)坊某大(da)型企(qi)業(ye)HR鮑經(jing)理表(biao)示：“擁有1-2年工作經(jing)驗(yan)的(de)‘輕熟’職(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)(ren)與應(ying)屆畢業(ye)生(sheng)相比，已(yi)經(jing)初步適(shi)應(ying)職(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)環(huan)境，職(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)基本技能素質已(yi)具備，對于企(qi)業(ye)來說(shuo)，僅(jin)需簡單(dan)培訓(xun)便(bian)可快速上崗，而(er)且這部分群體多為年輕化(hua)職(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)(ren)，思維活躍、精力旺盛(sheng)，更能勝(sheng)任(ren)壓(ya)力較大(da)的(de)工作，性(xing)價比高是我們優先選(xuan)擇的(de)主(zhu)要原(yuan)因。”

而工作經驗更(geng)為豐富(fu)的求職群體則因(yin)行(xing)業思維固化、薪資要求高(gao)、企業招(zhao)聘(pin)對崗位(wei)要求高(gao)等原(yuan)因(yin)成為就業難(nan)度指數較高(gao)的求職群體。

合資、外資企業就業難度大，民營企業仍需“搶人”

根據2019-2020年山(shan)東省就業(ye)(ye)(ye)市場就業(ye)(ye)(ye)難度指(zhi)(zhi)數(shu)(shu)按企業(ye)(ye)(ye)性質分析結果(guo)顯示，2020年中外合資企業(ye)(ye)(ye)就業(ye)(ye)(ye)難度指(zhi)(zhi)數(shu)(shu)為6.27，漲(zhang)幅(fu)達(da)41%；民(min)營企業(ye)(ye)(ye)就業(ye)(ye)(ye)難度指(zhi)(zhi)數(shu)(shu)為0.63，漲(zhang)幅(fu)達(da)9%；國有企業(ye)(ye)(ye)就業(ye)(ye)(ye)難度指(zhi)(zhi)數(shu)(shu)為2.96，漲(zhang)幅(fu)為-23%，國有企業(ye)(ye)(ye)是唯一就業(ye)(ye)(ye)難度指(zhi)(zhi)數(shu)(shu)不升反(fan)降的企業(ye)(ye)(ye)。

2020年3月，國(guo)家明確國(guo)有(you)企業(ye)(ye)(ye)連續(xu)兩年要(yao)擴大(da)招聘規模，擴大(da)基層就業(ye)(ye)(ye)規模，包(bao)括(kuo)一些社區崗位等；同(tong)時，從擴大(da)招生入伍規模、擴大(da)就業(ye)(ye)(ye)見習規模、適當(dang)延(yan)遲錄用(yong)接收等多個方面，積極創造就業(ye)(ye)(ye)崗位。正(zheng)是(shi)基于(yu)國(guo)家政策，山東國(guo)有(you)企業(ye)(ye)(ye)的就業(ye)(ye)(ye)難(nan)度指數在扛住疫情沖擊壓力的情況下實現(xian)了不升反降的新突(tu)破。

2020年疫情爆發后，世界各國陸續出(chu)臺限制措(cuo)施，限制本國企(qi)業(ye)(ye)與(yu)在華貨物與(yu)人(ren)員(yuan)的往來，對中(zhong)外(wai)合資(zi)企(qi)業(ye)(ye)、外(wai)資(zi)企(qi)業(ye)(ye)的經營、貨物運輸等事項產(chan)生嚴重影響；并且在客觀上打擊(ji)了境外(wai)企(qi)業(ye)(ye)進(jin)口中(zhong)國產(chan)品的信(xin)心，導致中(zhong)外(wai)合資(zi)企(qi)業(ye)(ye)、外(wai)資(zi)企(qi)業(ye)(ye)受損較大(da)，招(zhao)聘(pin)需求降低，但大(da)量人(ren)才(cai)仍因企(qi)業(ye)(ye)優厚的福(fu)利待遇及管理理念(nian)選擇(ze)中(zhong)外(wai)合資(zi)企(qi)業(ye)(ye)與(yu)外(wai)資(zi)企(qi)業(ye)(ye)，因此(ci)就業(ye)(ye)難度指數(shu)仍是(shi)居高不(bu)下。

隨著國內疫情的逐步(bu)穩(wen)定，各行各業(ye)也會(hui)在國家相關政策推動和(he)社(she)會(hui)扶持(chi)下逐步(bu)恢復活力(li)，可以預計山東省就(jiu)業(ye)市場(chang)也將逐步(bu)趨于(yu)穩(wen)定，就(jiu)業(ye)難(nan)度指數也只能(neng)表明企業(ye)招聘和(he)求(qiu)職者供需狀況(kuang)，不能(neng)充分表明就(jiu)業(ye)狀況(kuang)。我們也將持(chi)續關注山東職場(chang)就(jiu)業(ye)情況(kuang)，更(geng)多詳情請關注齊(qi)魯人(ren)才。