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2020年疫情爆發期(qi)間，整個中國經濟大盤發展乏(fa)力(li)，求職者求職計劃、渠道等受到影響(xiang)，對創業(ye)(ye)(ye)和就業(ye)(ye)(ye)都產生(sheng)了不(bu)利影響(xiang)；許多中小企(qi)業(ye)(ye)(ye)難以生(sheng)存，7成以上的中小企(qi)業(ye)(ye)(ye)選擇(ze)維持人(ren)員規(gui)模不(bu)變(bian)或適度減(jian)員，使(shi)得就業(ye)(ye)(ye)形勢更(geng)為嚴(yan)峻。在切(qie)實(shi)(shi)做好疫情防(fang)控(kong)的同時，山東省不(bu)斷(duan)制定(ding)就業(ye)(ye)(ye)創業(ye)(ye)(ye)政策，以積極推(tui)動經濟發展，繼續保(bao)持創新創業(ye)(ye)(ye)活力(li)，力(li)爭(zheng)實(shi)(shi)現逆勢發展。

山東(dong)本土(tu)求職(zhi)(zhi)招(zhao)聘(pin)網站——齊(qi)魯人才網根據自身平臺(tai)數(shu)據通過求職(zhi)(zhi)者就業(ye)難度(du)指數(shu)來(lai)分析(xi)企業(ye)和(he)求職(zhi)(zhi)者這兩大主(zhu)體(ti)，挖(wa)掘(jue)山東(dong)就業(ye)市(shi)場人才供(gong)求狀況，持(chi)續為企業(ye)和(he)求職(zhi)(zhi)者提(ti)供(gong)就業(ye)市(shi)場中(zhong)職(zhi)(zhi)場競爭變化(hua)的相(xiang)關資(zi)訊，在未來(lai)的招(zhao)聘(pin)和(he)求職(zhi)(zhi)活動(dong)中(zhong)給(gei)予參考。

注：就(jiu)業難度指數(shu)=求職(zhi)者人(ren)數(shu)/職(zhi)位數(shu)。就(jiu)業難度指數(shu)越高代表就(jiu)業越難，反之(zhi)則越容易。

注(zhu)：文(wen)中數(shu)據(ju)(ju)為(wei)(wei)齊魯人才(cai)網正在發生求職招聘的(de)市場(chang)化數(shu)據(ju)(ju)，所展示數(shu)據(ju)(ju)僅對(dui)齊魯人才(cai)網的(de)用戶樣本(ben)(ben)數(shu)據(ju)(ju)負責，本(ben)(ben)次(ci)數(shu)據(ju)(ju)統(tong)計截點(dian)為(wei)(wei)2020年(nian)12月(yue)31號。

山東就業難度連續四年攀升，2020年成“最難就業年”

根據(ju)2017-2020年山(shan)東省就(jiu)業市場就(jiu)業難(nan)(nan)度(du)指數分析結果顯示(shi)，2019年就(jiu)業難(nan)(nan)度(du)指數為2.42；2020年就(jiu)業難(nan)(nan)度(du)指數為2.74，同比上漲0.32，創歷(li)史(shi)新高，堪稱“最(zui)難(nan)(nan)就(jiu)業年”。

就業(ye)(ye)(ye)是民生(sheng)(sheng)之本，是最大的民生(sheng)(sheng)。2020年突如其來的疫(yi)情對我(wo)國經濟社會發展及就業(ye)(ye)(ye)用工造成嚴重(zhong)沖擊(ji)，就業(ye)(ye)(ye)形(xing)勢較往年更(geng)加嚴峻。外部環境(jing)變化(hua)對實(shi)體經濟，尤(you)其是服務業(ye)(ye)(ye)、外貿等(deng)行業(ye)(ye)(ye)造成沖擊(ji)，企業(ye)(ye)(ye)用人需求(qiu)減少、選人標(biao)準提高，原有就業(ye)(ye)(ye)崗位人才消化(hua)放(fang)緩(huan)，新業(ye)(ye)(ye)態靈活就業(ye)(ye)(ye)渠(qu)道穩定(ding)性難(nan)以預(yu)估(gu)，高校(xiao)畢業(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)就業(ye)(ye)(ye)率走低，更(geng)多離校(xiao)未就業(ye)(ye)(ye)畢業(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)向社會釋放(fang)，就業(ye)(ye)(ye)壓力將連續向后傳導(dao)。

“雙屆疊加”致就業難度指數上漲，第四季度就業市場態勢向好

根據2020年山(shan)東省(sheng)就業市場(chang)就業難度(du)(du)指數(shu)按季度(du)(du)分(fen)析結果(guo)顯(xian)示，第一季度(du)(du)就業難度(du)(du)指數(shu)最高，為(wei)3.44，為(wei)全年最高，受(shou)疫(yi)情影響(xiang)明(ming)顯(xian)；第二(er)季度(du)(du)就業難度(du)(du)指數(shu)為(wei)2.49，較一季度(du)(du)降幅明(ming)顯(xian)。隨著疫(yi)情得到有效控制，復工復產有序(xu)推進、經濟穩步回升，就業壓力得到緩解。

剛剛畢業(ye)于(yu)山東財經大學的(de)小張這樣對我們說：“今年(nian)畢業(ye)對口的(de)工作不(bu)太(tai)好找，校內校外的(de)招聘會一(yi)共參加(jia)了(le)17場，但是(shi)(shi)簡歷只(zhi)投出去5份，要(yao)不(bu)是(shi)(shi)我看不(bu)上企業(ye)，要(yao)不(bu)是(shi)(shi)企業(ye)看不(bu)上我，找個稱心的(de)工作可也太(tai)難了(le)。”

據(ju)齊魯(lu)人才網(wang)數(shu)據(ju)分析結果顯示，第(di)三季(ji)度(du)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)難(nan)度(du)指(zhi)(zhi)數(shu)為2.75，排(pai)名第(di)二(er)。造成2020年第(di)三季(ji)度(du)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)難(nan)度(du)指(zhi)(zhi)數(shu)上(shang)(shang)(shang)漲的(de)一方面原因(yin)在于2020屆(jie)(jie)畢業(ye)(ye)(ye)(ye)生數(shu)量創(chuang)新高，但疫(yi)情致用人單位(wei)招(zhao)考程序延后，2020屆(jie)(jie)春招(zhao)與(yu)2021屆(jie)(jie)秋招(zhao)幾近“撞期”，大學生就(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)一度(du)面臨“雙屆(jie)(jie)疊加(jia)”局面，同時(shi)留學回國(guo)畢業(ye)(ye)(ye)(ye)生激(ji)增(zeng)，供給大幅增(zeng)加(jia)，加(jia)劇了就(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)市場上(shang)(shang)(shang)供需總量的(de)矛(mao)盾，導致第(di)三季(ji)度(du)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)難(nan)度(du)指(zhi)(zhi)數(shu)相(xiang)較(jiao)于第(di)二(er)季(ji)度(du)環(huan)比(bi)上(shang)(shang)(shang)升0.26。

年齡與就業難度指數呈正相關，“95后”打工人更易就業

根據2020年山東省(sheng)就(jiu)業(ye)(ye)市場(chang)就(jiu)業(ye)(ye)難(nan)度(du)指(zhi)數按年齡(ling)分析結(jie)果(guo)顯示，20-24歲年齡(ling)段(duan)的求(qiu)職(zhi)者(zhe)最易就(jiu)業(ye)(ye)，就(jiu)業(ye)(ye)難(nan)度(du)指(zhi)數為(wei)(wei)1.96；伴隨著求(qiu)職(zhi)者(zhe)年齡(ling)的增(zeng)長(chang)，就(jiu)業(ye)(ye)難(nan)度(du)指(zhi)數呈(cheng)現正相(xiang)關增(zeng)長(chang)趨勢。30-34歲年齡(ling)段(duan)的求(qiu)職(zhi)者(zhe)就(jiu)業(ye)(ye)難(nan)度(du)指(zhi)數為(wei)(wei)2.51；35-39歲年齡(ling)段(duan)的求(qiu)職(zhi)者(zhe)就(jiu)業(ye)(ye)難(nan)度(du)指(zhi)數為(wei)(wei)2.88。

來自濟南的(de)王先生(sheng)表示：“之(zhi)前的(de)公司在(zai)今年(nian)(nian)(nian)(nian)效益(yi)不(bu)好(hao)被(bei)迫辭職，投簡歷(li)已(yi)經兩個(ge)多(duo)月了，可是基本都石沉大(da)海，我已(yi)經32歲了，現在(zai)的(de)年(nian)(nian)(nian)(nian)輕人懂得又(you)多(duo)要的(de)錢又(you)少，在(zai)這樣(yang)的(de)一個(ge)年(nian)(nian)(nian)(nian)紀(ji)想去跟他們競爭實在(zai)是有(you)點難了。”30歲左右(you)原(yuan)本是人生(sheng)中最(zui)(zui)富(fu)有(you)激(ji)情、最(zui)(zui)富(fu)創(chuang)造力的(de)年(nian)(nian)(nian)(nian)齡。但縱(zong)觀職場生(sheng)涯，年(nian)(nian)(nian)(nian)齡越(yue)大(da)則就業難度指數越(yue)高(gao)，不(bu)管是公務(wu)員事(shi)業單位招考還是私(si)企(qi)招聘，大(da)多(duo)數都會注明“35歲以(yi)下”，一些中小企(qi)業甚至(zhi)要求30歲以(yi)下，這就是常見的(de)“職場中年(nian)(nian)(nian)(nian)危(wei)機”現象。

越來(lai)越多的大齡(ling)求職(zhi)者(zhe)被拒之門外(wai)，他(ta)們的就業正(zheng)遭遇無形(xing)的年齡(ling)歧(qi)視(shi)，針對(dui)(dui)這種情況，齊魯人才網總經理吳強表示：“復雜多變(bian)是(shi)如今職(zhi)場(chang)環境的特性，也為很多想要轉換跑道的中(zhong)年職(zhi)場(chang)人帶去一些(xie)自由，現在(zai)是(shi)重視(shi)潛力(li)的時(shi)代，潛力(li)意(yi)味著學習和變(bian)通，至于未來(lai)，沒有絕(jue)對(dui)(dui)的穩定，但依然值得放手一搏。”

“輕熟”職場人最易就業，“職場老兵”就業壓力大

根據2020年山東省就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)市場就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)難(nan)(nan)度(du)(du)指數按工(gong)作經驗(yan)分析顯示，就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)難(nan)(nan)度(du)(du)指數并不因工(gong)作經驗(yan)豐富而降低(di)。1-2年工(gong)作經驗(yan)的“輕熟”職場人就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)難(nan)(nan)度(du)(du)指數最低(di)，為1.14；10年以上工(gong)作經驗(yan)的“職場老兵”就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)難(nan)(nan)度(du)(du)指數最高，為5.63。

工(gong)作(zuo)(zuo)經(jing)驗是(shi)企(qi)業選拔應(ying)聘人(ren)員的主(zhu)要(yao)參考(kao)要(yao)素之一。濰(wei)坊(fang)某大(da)型企(qi)業HR鮑(bao)經(jing)理表示：“擁有1-2年(nian)工(gong)作(zuo)(zuo)經(jing)驗的‘輕熟’職場(chang)(chang)人(ren)與應(ying)屆畢業生相比，已(yi)(yi)經(jing)初步適(shi)應(ying)職場(chang)(chang)環境，職場(chang)(chang)基本技(ji)能素質已(yi)(yi)具備，對(dui)于(yu)企(qi)業來說，僅需簡單培訓便可快速上崗，而且這部(bu)分群體多為年(nian)輕化職場(chang)(chang)人(ren)，思(si)維活躍、精力旺盛，更能勝任壓力較大(da)的工(gong)作(zuo)(zuo)，性價(jia)比高(gao)是(shi)我(wo)們優(you)先選擇的主(zhu)要(yao)原因(yin)。”

而工作(zuo)經驗更為(wei)豐富的(de)(de)求職群(qun)體(ti)則因(yin)行業(ye)思(si)維(wei)固化、薪資(zi)要求高(gao)、企業(ye)招聘對崗位(wei)要求高(gao)等(deng)原因(yin)成為(wei)就業(ye)難度指(zhi)數較高(gao)的(de)(de)求職群(qun)體(ti)。

合資、外資企業就業難度大，民營企業仍需“搶人”

根據2019-2020年(nian)山東省(sheng)就(jiu)(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)市(shi)場就(jiu)(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)難度指(zhi)數(shu)(shu)按企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)性(xing)質分析(xi)結果顯示，2020年(nian)中外合(he)資企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)就(jiu)(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)難度指(zhi)數(shu)(shu)為(wei)6.27，漲(zhang)幅(fu)達(da)41%；民營企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)就(jiu)(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)難度指(zhi)數(shu)(shu)為(wei)0.63，漲(zhang)幅(fu)達(da)9%；國(guo)有企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)就(jiu)(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)難度指(zhi)數(shu)(shu)為(wei)2.96，漲(zhang)幅(fu)為(wei)-23%，國(guo)有企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)是唯一就(jiu)(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)難度指(zhi)數(shu)(shu)不升(sheng)反降的(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)。

2020年3月(yue)，國(guo)家(jia)明確國(guo)有企業(ye)連續兩年要擴(kuo)(kuo)大(da)招聘規模，擴(kuo)(kuo)大(da)基層就(jiu)業(ye)規模，包括(kuo)一些社區崗(gang)(gang)位等；同時(shi)，從(cong)擴(kuo)(kuo)大(da)招生入伍規模、擴(kuo)(kuo)大(da)就(jiu)業(ye)見習規模、適當延遲錄用接收(shou)等多個方面，積極創造就(jiu)業(ye)崗(gang)(gang)位。正是基于國(guo)家(jia)政策(ce)，山東(dong)國(guo)有企業(ye)的(de)(de)就(jiu)業(ye)難度指數在扛(kang)住疫情(qing)沖(chong)擊壓力(li)的(de)(de)情(qing)況下實現了(le)不升(sheng)反降的(de)(de)新突破。

2020年疫情爆(bao)發后，世(shi)界(jie)各國陸續出臺限(xian)制措(cuo)施，限(xian)制本國企(qi)(qi)業(ye)(ye)與在華貨物與人員(yuan)的(de)(de)往來(lai)，對中外(wai)(wai)(wai)合資(zi)(zi)企(qi)(qi)業(ye)(ye)、外(wai)(wai)(wai)資(zi)(zi)企(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)經營(ying)、貨物運輸等(deng)事項產(chan)生嚴重影響(xiang)；并且在客觀上打擊了境外(wai)(wai)(wai)企(qi)(qi)業(ye)(ye)進口(kou)中國產(chan)品的(de)(de)信心，導致中外(wai)(wai)(wai)合資(zi)(zi)企(qi)(qi)業(ye)(ye)、外(wai)(wai)(wai)資(zi)(zi)企(qi)(qi)業(ye)(ye)受損較大(da)，招聘需求降低，但大(da)量人才仍(reng)因(yin)企(qi)(qi)業(ye)(ye)優厚的(de)(de)福利待遇及(ji)管(guan)理(li)理(li)念選擇中外(wai)(wai)(wai)合資(zi)(zi)企(qi)(qi)業(ye)(ye)與外(wai)(wai)(wai)資(zi)(zi)企(qi)(qi)業(ye)(ye)，因(yin)此就業(ye)(ye)難度指數(shu)仍(reng)是居高不(bu)下。

隨著國內疫(yi)情(qing)的(de)逐步穩定，各(ge)行各(ge)業也(ye)(ye)會(hui)在國家相(xiang)關政策推動(dong)和社會(hui)扶持下(xia)逐步恢復活力，可以預(yu)計(ji)山(shan)東省就業市(shi)場(chang)也(ye)(ye)將逐步趨于(yu)穩定，就業難(nan)度指數也(ye)(ye)只(zhi)能表(biao)明(ming)企業招聘和求(qiu)職者(zhe)供需狀(zhuang)況(kuang)，不能充(chong)分(fen)表(biao)明(ming)就業狀(zhuang)況(kuang)。我們也(ye)(ye)將持續關注山(shan)東職場(chang)就業情(qing)況(kuang)，更(geng)多詳情(qing)請(qing)關注齊魯人才。