4399免费视频

2020年疫情(qing)爆(bao)發期間，整個中(zhong)(zhong)國經(jing)濟(ji)大盤發展(zhan)(zhan)乏力，求(qiu)職(zhi)者(zhe)求(qiu)職(zhi)計劃(hua)、渠道等受到影(ying)響(xiang)，對創業(ye)(ye)和就業(ye)(ye)都產生(sheng)了不利影(ying)響(xiang)；許多中(zhong)(zhong)小企業(ye)(ye)難(nan)以生(sheng)存，7成以上的中(zhong)(zhong)小企業(ye)(ye)選擇維持(chi)人員規模不變或(huo)適度減員，使(shi)得就業(ye)(ye)形(xing)勢更為嚴峻。在切實做好疫情(qing)防控(kong)的同時，山東省不斷制定就業(ye)(ye)創業(ye)(ye)政策，以積(ji)極推動經(jing)濟(ji)發展(zhan)(zhan)，繼續(xu)保持(chi)創新創業(ye)(ye)活力，力爭實現逆勢發展(zhan)(zhan)。

山(shan)東(dong)本土求(qiu)(qiu)(qiu)職(zhi)招聘(pin)網(wang)站——齊魯人(ren)才網(wang)根據自身平臺數據通(tong)過(guo)求(qiu)(qiu)(qiu)職(zhi)者(zhe)就(jiu)業難度指數來分析企業和求(qiu)(qiu)(qiu)職(zhi)者(zhe)這兩大主體，挖掘山(shan)東(dong)就(jiu)業市場人(ren)才供(gong)求(qiu)(qiu)(qiu)狀況，持(chi)續為企業和求(qiu)(qiu)(qiu)職(zhi)者(zhe)提供(gong)就(jiu)業市場中(zhong)職(zhi)場競爭變(bian)化的相(xiang)關資(zi)訊，在(zai)未來的招聘(pin)和求(qiu)(qiu)(qiu)職(zhi)活動(dong)中(zhong)給(gei)予參考。

注：就(jiu)業難(nan)(nan)度指數=求職(zhi)者人數/職(zhi)位(wei)數。就(jiu)業難(nan)(nan)度指數越(yue)高代(dai)表就(jiu)業越(yue)難(nan)(nan)，反(fan)之則越(yue)容易(yi)。

注：文(wen)中數(shu)據(ju)為齊(qi)魯(lu)(lu)人才網(wang)(wang)正在發生求(qiu)職招聘的市場化數(shu)據(ju)，所展示數(shu)據(ju)僅對齊(qi)魯(lu)(lu)人才網(wang)(wang)的用(yong)戶樣(yang)本數(shu)據(ju)負責(ze)，本次數(shu)據(ju)統(tong)計截點(dian)為2020年12月31號。

山東就業難度連續四年攀升，2020年成“最難就業年”

根據2017-2020年(nian)(nian)山東省就(jiu)(jiu)業(ye)市場就(jiu)(jiu)業(ye)難(nan)度指數(shu)分(fen)析結(jie)果(guo)顯示，2019年(nian)(nian)就(jiu)(jiu)業(ye)難(nan)度指數(shu)為2.42；2020年(nian)(nian)就(jiu)(jiu)業(ye)難(nan)度指數(shu)為2.74，同(tong)比上漲0.32，創(chuang)歷史(shi)新高(gao)，堪稱“最難(nan)就(jiu)(jiu)業(ye)年(nian)(nian)”。

就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)是(shi)民(min)生之(zhi)本(ben)，是(shi)最大的民(min)生。2020年突(tu)如其來的疫情對我國經(jing)濟(ji)(ji)社會(hui)發展及就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)用工造成嚴重沖擊，就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)形勢較(jiao)往年更(geng)(geng)加嚴峻。外部環境(jing)變(bian)化對實體經(jing)濟(ji)(ji)，尤其是(shi)服務業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)、外貿(mao)等行業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)造成沖擊，企業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)用人(ren)(ren)需(xu)求減少、選人(ren)(ren)標(biao)準提高(gao)，原(yuan)有(you)就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)崗位人(ren)(ren)才消(xiao)化放緩，新業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)態靈活(huo)就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)渠道穩定性(xing)難以(yi)預(yu)估，高(gao)校畢業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)生就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)率走(zou)低，更(geng)(geng)多離校未就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)畢業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)生向社會(hui)釋放，就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)壓力將(jiang)連(lian)續向后傳導。

“雙屆疊加”致就業難度指數上漲，第四季度就業市場態勢向好

根據2020年(nian)山(shan)東省就(jiu)業(ye)市場(chang)就(jiu)業(ye)難(nan)(nan)度(du)指(zhi)數按季(ji)(ji)(ji)度(du)分析結果顯示，第一季(ji)(ji)(ji)度(du)就(jiu)業(ye)難(nan)(nan)度(du)指(zhi)數最高(gao)，為(wei)(wei)3.44，為(wei)(wei)全年(nian)最高(gao)，受疫(yi)情影響明顯；第二季(ji)(ji)(ji)度(du)就(jiu)業(ye)難(nan)(nan)度(du)指(zhi)數為(wei)(wei)2.49，較一季(ji)(ji)(ji)度(du)降(jiang)幅明顯。隨著疫(yi)情得到有(you)效(xiao)控(kong)制，復工復產(chan)有(you)序推進、經濟穩步(bu)回升，就(jiu)業(ye)壓力得到緩解。

剛(gang)(gang)剛(gang)(gang)畢(bi)業(ye)于山東(dong)財(cai)經大學(xue)的小(xiao)張這樣對(dui)我們說(shuo)：“今年畢(bi)業(ye)對(dui)口的工(gong)作不太好找，校內校外的招聘會一共參(can)加(jia)了17場，但是(shi)簡(jian)歷只投出去5份，要不是(shi)我看不上企業(ye)，要不是(shi)企業(ye)看不上我，找個稱心(xin)的工(gong)作可也太難了。”

據齊魯人才網數(shu)據分析結果(guo)顯示，第(di)(di)三季度(du)就業(ye)難度(du)指(zhi)數(shu)為2.75，排名第(di)(di)二(er)。造(zao)成2020年第(di)(di)三季度(du)就業(ye)難度(du)指(zhi)數(shu)上(shang)漲(zhang)的一(yi)方面(mian)原(yuan)因在(zai)于2020屆畢業(ye)生數(shu)量創新高，但疫情致用人單位招(zhao)考(kao)程序延(yan)后，2020屆春(chun)招(zhao)與2021屆秋招(zhao)幾近(jin)“撞(zhuang)期”，大(da)學生就業(ye)一(yi)度(du)面(mian)臨“雙屆疊加”局面(mian)，同時留(liu)學回國畢業(ye)生激增(zeng)，供(gong)給大(da)幅增(zeng)加，加劇(ju)了就業(ye)市場上(shang)供(gong)需(xu)總量的矛(mao)盾，導致第(di)(di)三季度(du)就業(ye)難度(du)指(zhi)數(shu)相較(jiao)于第(di)(di)二(er)季度(du)環(huan)比上(shang)升(sheng)0.26。

年齡與就業難度指數呈正相關，“95后”打工人更易就業

根據2020年(nian)山東省就(jiu)(jiu)業(ye)市場就(jiu)(jiu)業(ye)難(nan)度(du)(du)指數按年(nian)齡(ling)分析結果顯示，20-24歲(sui)(sui)年(nian)齡(ling)段的(de)求(qiu)(qiu)職(zhi)者最易就(jiu)(jiu)業(ye)，就(jiu)(jiu)業(ye)難(nan)度(du)(du)指數為(wei)1.96；伴隨著(zhu)求(qiu)(qiu)職(zhi)者年(nian)齡(ling)的(de)增長，就(jiu)(jiu)業(ye)難(nan)度(du)(du)指數呈現正相關增長趨(qu)勢。30-34歲(sui)(sui)年(nian)齡(ling)段的(de)求(qiu)(qiu)職(zhi)者就(jiu)(jiu)業(ye)難(nan)度(du)(du)指數為(wei)2.51；35-39歲(sui)(sui)年(nian)齡(ling)段的(de)求(qiu)(qiu)職(zhi)者就(jiu)(jiu)業(ye)難(nan)度(du)(du)指數為(wei)2.88。

來自(zi)濟(ji)南的(de)(de)王先生(sheng)表示：“之前的(de)(de)公(gong)司(si)在今年效益不好被迫辭(ci)職，投簡歷(li)已(yi)經(jing)兩個多月了(le)，可(ke)是(shi)基本都石沉大海，我已(yi)經(jing)32歲了(le)，現在的(de)(de)年輕人(ren)懂得又多要的(de)(de)錢(qian)又少(shao)，在這樣的(de)(de)一個年紀(ji)想去跟他們競爭(zheng)實在是(shi)有(you)點難了(le)。”30歲左右原本是(shi)人(ren)生(sheng)中最富有(you)激情、最富創造力(li)的(de)(de)年齡(ling)(ling)。但縱觀(guan)職場生(sheng)涯，年齡(ling)(ling)越(yue)大則(ze)就(jiu)業難度(du)指數越(yue)高，不管是(shi)公(gong)務員事(shi)業單位招(zhao)考還是(shi)私企招(zhao)聘，大多數都會注明“35歲以下”，一些中小企業甚至要求(qiu)30歲以下，這就(jiu)是(shi)常(chang)見的(de)(de)“職場中年危機”現象。

越來(lai)越多(duo)的(de)(de)大齡求職者被拒(ju)之門外，他們(men)的(de)(de)就業正(zheng)遭遇無形(xing)的(de)(de)年齡歧視，針對這種(zhong)情況，齊魯(lu)人才網(wang)總經理吳強表(biao)示(shi)：“復雜多(duo)變(bian)是(shi)如今職場(chang)環境的(de)(de)特性，也(ye)為很多(duo)想要(yao)轉換(huan)跑道的(de)(de)中(zhong)年職場(chang)人帶去一些自由，現在是(shi)重(zhong)視潛力的(de)(de)時代，潛力意味(wei)著學(xue)習(xi)和變(bian)通，至(zhi)于未來(lai)，沒有絕對的(de)(de)穩(wen)定，但依(yi)然(ran)值得(de)放手一搏。”

“輕熟”職場人最易就業，“職場老兵”就業壓力大

根據(ju)2020年山東(dong)省就業(ye)市場就業(ye)難(nan)(nan)度指(zhi)數(shu)(shu)按(an)工作(zuo)(zuo)經(jing)(jing)驗分析(xi)顯(xian)示，就業(ye)難(nan)(nan)度指(zhi)數(shu)(shu)并不因工作(zuo)(zuo)經(jing)(jing)驗豐富(fu)而降低(di)。1-2年工作(zuo)(zuo)經(jing)(jing)驗的“輕熟(shu)”職場人就業(ye)難(nan)(nan)度指(zhi)數(shu)(shu)最低(di)，為(wei)1.14；10年以上(shang)工作(zuo)(zuo)經(jing)(jing)驗的“職場老(lao)兵”就業(ye)難(nan)(nan)度指(zhi)數(shu)(shu)最高(gao)，為(wei)5.63。

工作經(jing)(jing)驗是(shi)企業選(xuan)拔應(ying)聘人(ren)員的(de)(de)主(zhu)要(yao)(yao)參考要(yao)(yao)素(su)之一。濰坊某大型企業HR鮑經(jing)(jing)理(li)表(biao)示：“擁有1-2年工作經(jing)(jing)驗的(de)(de)‘輕(qing)熟(shu)’職(zhi)場(chang)(chang)人(ren)與應(ying)屆(jie)畢(bi)業生相比(bi)，已經(jing)(jing)初(chu)步(bu)適應(ying)職(zhi)場(chang)(chang)環境，職(zhi)場(chang)(chang)基(ji)本技能素(su)質(zhi)已具備，對(dui)于企業來說，僅需簡(jian)單培訓便可(ke)快速上崗(gang)，而且這(zhe)部(bu)分群(qun)體多為年輕(qing)化(hua)職(zhi)場(chang)(chang)人(ren)，思維活躍、精(jing)力旺盛，更能勝任壓力較大的(de)(de)工作，性價(jia)比(bi)高(gao)是(shi)我們優先選(xuan)擇的(de)(de)主(zhu)要(yao)(yao)原(yuan)因。”

而工作(zuo)經驗更(geng)為豐富的(de)求職(zhi)群體則因行業思(si)維固化、薪資要(yao)求高、企業招聘(pin)對崗位(wei)要(yao)求高等原因成為就(jiu)業難度指(zhi)數較(jiao)高的(de)求職(zhi)群體。

合資、外資企業就業難度大，民營企業仍需“搶人”

根據2019-2020年(nian)山東(dong)省就(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)市場就(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)難(nan)度(du)指(zhi)數(shu)(shu)按企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)性質分析(xi)結果顯示，2020年(nian)中(zhong)外合資企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)難(nan)度(du)指(zhi)數(shu)(shu)為(wei)6.27，漲(zhang)幅達41%；民營企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)難(nan)度(du)指(zhi)數(shu)(shu)為(wei)0.63，漲(zhang)幅達9%；國有企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)難(nan)度(du)指(zhi)數(shu)(shu)為(wei)2.96，漲(zhang)幅為(wei)-23%，國有企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)是唯一(yi)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)難(nan)度(du)指(zhi)數(shu)(shu)不升反降的企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)。

2020年3月，國(guo)(guo)家(jia)明確國(guo)(guo)有(you)企業連(lian)續兩(liang)年要擴大(da)招聘(pin)規(gui)模，擴大(da)基層就(jiu)(jiu)業規(gui)模，包(bao)括一些(xie)社區崗位(wei)等；同時，從(cong)擴大(da)招生入(ru)伍規(gui)模、擴大(da)就(jiu)(jiu)業見(jian)習(xi)規(gui)模、適當(dang)延遲錄用(yong)接收等多(duo)個方面，積極創造就(jiu)(jiu)業崗位(wei)。正(zheng)是基于國(guo)(guo)家(jia)政策，山(shan)東國(guo)(guo)有(you)企業的(de)就(jiu)(jiu)業難(nan)度指數在扛(kang)住(zhu)疫情沖擊壓力的(de)情況下(xia)實現了不升反降的(de)新突(tu)破。

2020年疫情爆發后，世界各國陸續出臺限制(zhi)措施，限制(zhi)本(ben)國企(qi)業(ye)(ye)(ye)與(yu)在華(hua)貨物與(yu)人員的(de)(de)往(wang)來，對(dui)中(zhong)(zhong)外(wai)合資(zi)企(qi)業(ye)(ye)(ye)、外(wai)資(zi)企(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)經營、貨物運輸(shu)等(deng)事項產(chan)生嚴重影響；并且在客(ke)觀上打擊了境外(wai)企(qi)業(ye)(ye)(ye)進口中(zhong)(zhong)國產(chan)品的(de)(de)信心，導致中(zhong)(zhong)外(wai)合資(zi)企(qi)業(ye)(ye)(ye)、外(wai)資(zi)企(qi)業(ye)(ye)(ye)受損(sun)較大(da)，招聘需(xu)求降低(di)，但大(da)量(liang)人才仍(reng)(reng)因企(qi)業(ye)(ye)(ye)優(you)厚的(de)(de)福利待(dai)遇(yu)及管理(li)理(li)念選擇中(zhong)(zhong)外(wai)合資(zi)企(qi)業(ye)(ye)(ye)與(yu)外(wai)資(zi)企(qi)業(ye)(ye)(ye)，因此就業(ye)(ye)(ye)難度指數仍(reng)(reng)是(shi)居高不下。

隨(sui)著國內疫情的(de)逐步穩定，各行各業(ye)也(ye)會(hui)(hui)在國家相關(guan)政策推動和社會(hui)(hui)扶持下逐步恢復活力，可以預(yu)計(ji)山(shan)東省就(jiu)(jiu)業(ye)市場也(ye)將逐步趨(qu)于(yu)穩定，就(jiu)(jiu)業(ye)難度指數也(ye)只能表明(ming)企業(ye)招(zhao)聘和求職(zhi)(zhi)者供(gong)需(xu)狀況(kuang)，不能充分表明(ming)就(jiu)(jiu)業(ye)狀況(kuang)。我們也(ye)將持續關(guan)注山(shan)東職(zhi)(zhi)場就(jiu)(jiu)業(ye)情況(kuang)，更(geng)多詳情請關(guan)注齊魯人才。