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為(wei)保障(zhang)全年(nian)生產，不少(shao)企業會在春節(jie)(jie)復工后加大(da)招聘(pin)力度(du)，正因(yin)如此(ci)(ci)節(jie)(jie)后也成為(wei)了職(zhi)(zhi)場求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)招聘(pin)的黃金時(shi)(shi)期(qi)(qi)。隨著國(guo)內疫情防控進入常態化，2021年(nian)山東(dong)省節(jie)(jie)后求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)招聘(pin)市(shi)場呈現(xian)回暖之勢。據(ju)齊魯人(ren)才(cai)網數(shu)據(ju)顯示，山東(dong)就業市(shi)場節(jie)(jie)后第(di)一天(tian)企業登錄量呈現(xian)出大(da)幅上漲(zhang)(zhang)，較(jiao)2020年(nian)同期(qi)(qi)上漲(zhang)(zhang)了70.70%，同時(shi)(shi)企業對(dui)于人(ren)才(cai)的需(xu)求(qiu)(qiu)也更加迫(po)切，人(ren)才(cai)需(xu)求(qiu)(qiu)量較(jiao)2020年(nian)同期(qi)(qi)上漲(zhang)(zhang)43.59%。招聘(pin)市(shi)場的持續火(huo)爆(bao)，也在很大(da)程度(du)上影響(xiang)了職(zhi)(zhi)場人(ren)的跳槽意愿，那么當前山東(dong)職(zhi)(zhi)場人(ren)工作穩定性(xing)如何(he)？較(jiao)去年(nian)同期(qi)(qi)又有何(he)種變化？我們也對(dui)此(ci)(ci)做(zuo)出詳細分(fen)析，供大(da)家參考(kao)。

山東職場人已蠢蠢欲動，近4成意向跳槽

為了解山東(dong)職場(chang)(chang)(chang)人(ren)(ren)(ren)節(jie)后(hou)跳(tiao)(tiao)槽意向(xiang)(xiang)，齊魯人(ren)(ren)(ren)才網于2021年2月18日面向(xiang)(xiang)山東(dong)5萬名職場(chang)(chang)(chang)人(ren)(ren)(ren)發布問卷，就(jiu)其節(jie)后(hou)跳(tiao)(tiao)槽意向(xiang)(xiang)進(jin)行(xing)了調查。數據如上圖所示，2021年節(jie)后(hou)山東(dong)職場(chang)(chang)(chang)人(ren)(ren)(ren)普遍(bian)對節(jie)后(hou)求(qiu)職招(zhao)聘行(xing)情秉承樂觀態度，39.87%的(de)(de)(de)職場(chang)(chang)(chang)人(ren)(ren)(ren)有意向(xiang)(xiang)跳(tiao)(tiao)槽；8.36%的(de)(de)(de)職場(chang)(chang)(chang)人(ren)(ren)(ren)表示不確定并處于觀望(wang)態勢；無跳(tiao)(tiao)槽打(da)算者(zhe)僅占(zhan)10.67%；另有18.68%的(de)(de)(de)職場(chang)(chang)(chang)人(ren)(ren)(ren)已(yi)經離職，更(geng)(geng)有22.42%的(de)(de)(de)職場(chang)(chang)(chang)人(ren)(ren)(ren)已(yi)經更(geng)(geng)換工(gong)作(zuo)。同(tong)比2020年同(tong)期數據來看，選(xuan)擇有意向(xiang)(xiang)跳(tiao)(tiao)槽和已(yi)更(geng)(geng)換工(gong)作(zuo)的(de)(de)(de)職場(chang)(chang)(chang)人(ren)(ren)(ren)出現大(da)幅增加(jia)，。

通過對比分析以上(shang)數(shu)據(ju)不難發現，疫情防控常態化的確(que)在很大程(cheng)度上(shang)影響了職(zhi)(zhi)場人的工作(zuo)穩定(ding)性，從而出現了“有意向跳(tiao)槽”和“已更換(huan)工作(zuo)”兩極分化的現象，無跳(tiao)槽打算人數(shu)的大幅減少在一定(ding)程(cheng)度上(shang)表明(ming)當前職(zhi)(zhi)場人對于求職(zhi)(zhi)招聘行情持樂觀態度，因此會(hui)選(xuan)擇跳(tiao)槽來實現個人職(zhi)(zhi)業生涯升級。

追求高薪已成為節后職場人跳槽“第一動力”

從(cong)齊魯人(ren)才網平臺統計的(de)2021年山東職(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)節跳(tiao)槽(cao)(cao)原因(yin)(yin)(yin)分(fen)析來看，對當前薪資(zi)待遇不(bu)滿占比最(zui)大(da)，達37.38%；晉升過慢占比19.%；8.35%的(de)職(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)因(yin)(yin)(yin)公司(si)裁員跳(tiao)槽(cao)(cao)；還有7.37%因(yin)(yin)(yin)與個人(ren)職(zhi)(zhi)業規劃不(bu)符；另外(wai)公司(si)經營不(bu)善和其(qi)他(ta)個人(ren)原因(yin)(yin)(yin)也是(shi)造成(cheng)求(qiu)職(zhi)(zhi)者跳(tiao)槽(cao)(cao)的(de)重要因(yin)(yin)(yin)素。通過上圖(tu)數據不(bu)難發(fa)現，求(qiu)職(zhi)(zhi)者跳(tiao)槽(cao)(cao)頗受個人(ren)主觀因(yin)(yin)(yin)素主導(dao)(dao)，并非因(yin)(yin)(yin)外(wai)界環境而(er)導(dao)(dao)致的(de)被動(dong)跳(tiao)槽(cao)(cao)。

提到(dao)跳(tiao)槽(cao)原因(yin)，無論企業(ye)高(gao)層或是基(ji)層員(yuan)工，大(da)(da)家(jia)第一時間想到(dao)馬云說(shuo)到(dao)的兩點(dian)：一、錢沒給到(dao)位 二、心(xin)受委屈了，看(kan)起(qi)來(lai)這滿足了大(da)(da)多數山(shan)東職場人的心(xin)聲。在職場中大(da)(da)家(jia)都常說(shuo)“跳(tiao)槽(cao)是唯一漲薪途徑”，因(yin)此不(bu)少職場人為選擇追求高(gao)薪而(er)選擇“另謀(mou)高(gao)就(jiu)”。我們(men)采訪了來(lai)自青島(dao)的王先生，他(ta)表(biao)示：早在2020年節后(hou)，他(ta)就(jiu)有跳(tiao)槽(cao)打算，主要(yao)原因(yin)是薪資(zi)相對(dui)較低，除去房貸車貸，每(mei)月工資(zi)所(suo)剩(sheng)無幾，受限于大(da)(da)環境(jing)的不(bu)明朗和生活壓(ya)力(li)所(suo)迫，2020年他(ta)選擇“求穩”，將跳(tiao)槽(cao)計劃擱置。2021年就(jiu)業(ye)市場行情明顯好轉，目前王先生已(yi)積極準備，加入山(shan)東節后(hou)跳(tiao)槽(cao)大(da)(da)軍。

青島成節后跳槽高發地，求職招聘市場活力旺盛

從2021年山東16地市(shi)節(jie)后跳(tiao)(tiao)槽(cao)人(ren)(ren)數(shu)來看(kan)，青(qing)島市(shi)跳(tiao)(tiao)槽(cao)人(ren)(ren)數(shu)最(zui)多(duo)(duo)，占比(bi)(bi)高達(da)19.09%；其次為(wei)濟(ji)(ji)南，占比(bi)(bi)為(wei)18.16%；煙臺排第三位占比(bi)(bi)為(wei)11.68%；濰坊排在第四位，占比(bi)(bi)為(wei)5.58%；濟(ji)(ji)寧、泰安、淄博三地跳(tiao)(tiao)槽(cao)人(ren)(ren)數(shu)也相對較多(duo)(duo)，占比(bi)(bi)均在5%以(yi)上；威海市(shi)跳(tiao)(tiao)槽(cao)人(ren)(ren)數(shu)最(zui)少，占比(bi)(bi)僅為(wei)1.43%。綜(zong)合來看(kan)，職(zhi)場人(ren)(ren)跳(tiao)(tiao)槽(cao)活躍度(du)大(da)致與當地經(jing)濟(ji)(ji)發(fa)展狀況呈正相關態勢，即越是經(jing)濟(ji)(ji)發(fa)達(da)的城市(shi)，跳(tiao)(tiao)槽(cao)的職(zhi)場人(ren)(ren)越多(duo)(duo)。

作為省內經濟(ji)發展最(zui)好最(zui)快的(de)(de)城(cheng)市(shi)，青(qing)(qing)島(dao)給(gei)予(yu)職(zhi)場人(ren)的(de)(de)個人(ren)發展空(kong)間(jian)更(geng)大，自(zi)青(qing)(qing)島(dao)市(shi)自(zi)貿區劃分以來，眾(zhong)多(duo)央企、名(ming)企紛紛進駐青(qing)(qing)島(dao)，也給(gei)青(qing)(qing)島(dao)的(de)(de)職(zhi)場人(ren)帶去了更(geng)多(duo)的(de)(de)工作機會和(he)更(geng)高的(de)(de)薪資待(dai)遇，增加了當(dang)地職(zhi)場人(ren)的(de)(de)就(jiu)業(ye)選擇，進而降低了其(qi)在當(dang)前崗位的(de)(de)穩(wen)定度(du)。

互聯網/電子商務行業成節后跳槽高發地

上圖為(wei)(wei)(wei)齊魯(lu)人(ren)才網(wang)統計(ji)的(de)(de)山東節(jie)后離職人(ren)數(shu)最多(duo)(duo)的(de)(de)十(shi)個行(xing)業，如數(shu)據(ju)所示，互聯網(wang)/電子商務行(xing)業離職人(ren)數(shu)最多(duo)(duo)，占(zhan)全(quan)行(xing)業的(de)(de)10.94%；機械/設備/重工行(xing)業排名第(di)(di)二(er)，占(zhan)比為(wei)(wei)(wei)8.76%；教(jiao)育/培訓排名第(di)(di)三，占(zhan)比為(wei)(wei)(wei)7.96%；房地(di)產開發行(xing)業排名第(di)(di)四，占(zhan)比為(wei)(wei)(wei)5.44%。綜合來看，離職人(ren)數(shu)最多(duo)(duo)的(de)(de)十(shi)大行(xing)業主要多(duo)(duo)為(wei)(wei)(wei)勞動(dong)密集型行(xing)業。

互聯(lian)(lian)網(wang)/電子商(shang)務行(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)一直以來(lai)都(dou)是職(zhi)場中人才流(liu)動最為頻繁(fan)的行(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)，因(yin)此該(gai)行(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)從(cong)業(ye)(ye)者跳(tiao)槽(cao)現象也(ye)(ye)是常(chang)態化。互聯(lian)(lian)網(wang)行(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)在經歷(li)了快速發(fa)展的大潮后(hou)進入理性調整、去(qu)粕存精的階段。據齊魯人才網(wang)數據顯示，互聯(lian)(lian)網(wang)行(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)的人才需求規模經歷(li)了2020年(nian)(nian)上半(ban)年(nian)(nian)的大幅收縮后(hou)，自2020年(nian)(nian)下半(ban)年(nian)(nian)起(qi)逐漸出現回暖跡(ji)象，并在2021年(nian)(nian)達到需求高峰，人才依然存在缺口，這也(ye)(ye)為該(gai)行(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)從(cong)業(ye)(ye)者跳(tiao)槽(cao)提供了便利。除(chu)此之(zhi)外，也(ye)(ye)有求職(zhi)者表示，節(jie)前(qian)就有跳(tiao)槽(cao)打(da)算，但很多(duo)互聯(lian)(lian)網(wang)公司年(nian)(nian)終獎會(hui)在節(jie)后(hou)發(fa)放，因(yin)此只能委(wei)曲(qu)求全(quan)選擇節(jie)后(hou)跳(tiao)槽(cao)。

應屆畢業生成節后跳槽主力，前途遠勝“錢途”

通過上圖數(shu)據可見(jian)，2021年節后(hou)山東省就業市場(chang)(chang)中，應(ying)屆畢業生跳槽人數(shu)最多(duo)，占(zhan)比為34.51%；其(qi)次是擁有3-5年工作經(jing)(jing)驗(yan)(yan)的職(zhi)場(chang)(chang)人，占(zhan)比為28.76%；擁有1-2年工作經(jing)(jing)驗(yan)(yan)的職(zhi)場(chang)(chang)人占(zhan)比為18.58%，位列第三；擁有10年以上工作經(jing)(jing)驗(yan)(yan)的職(zhi)場(chang)(chang)人占(zhan)比相(xiang)對較(jiao)少，為2.65%。

通過(guo)進一步調查發現(xian)，畢業(ye)(ye)(ye)生熱衷跳槽(cao),與(yu)眾多(duo)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)發展(zhan)模式存在問題不(bu)(bu)(bu)無關(guan)系。企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)和員工(gong)(gong)的(de)(de)(de)發展(zhan)前(qian)(qian)(qian)景不(bu)(bu)(bu)明(ming)朗,自然留不(bu)(bu)(bu)住人(ren)(ren)才(cai)，當前(qian)(qian)(qian)許多(duo)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)缺乏(fa)創造性，奉(feng)行(xing)“拿來(lai)主義”的(de)(de)(de)原則。同時,不(bu)(bu)(bu)少企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)沒有(you)長遠的(de)(de)(de)發展(zhan)戰(zhan)略(lve)規劃(hua)與(yu)人(ren)(ren)力資源(yuan)政策,對(dui)員工(gong)(gong)的(de)(de)(de)職業(ye)(ye)(ye)生涯缺乏(fa)規劃(hua)和培(pei)訓。這讓很(hen)多(duo)員工(gong)(gong),特(te)別是(shi)青(qing)年員工(gong)(gong)看(kan)不(bu)(bu)(bu)到未來(lai)。一位(wei)不(bu)(bu)(bu)愿(yuan)透露姓名的(de)(de)(de)跳槽(cao)畢業(ye)(ye)(ye)生認為(wei)，大部(bu)分(fen)畢業(ye)(ye)(ye)生第(di)一份(fen)工(gong)(gong)作(zuo)最看(kan)重(zhong)的(de)(de)(de)就是(shi)工(gong)(gong)作(zuo)前(qian)(qian)(qian)景，其(qi)次才(cai)是(shi)薪酬待遇。面對(dui)當下(xia)越(yue)來(lai)越(yue)多(duo)的(de)(de)(de)年輕人(ren)(ren)更重(zhong)前(qian)(qian)(qian)途而非“錢(qian)途”，因(yin)此當下(xia)的(de)(de)(de)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)應轉(zhuan)變觀念,制定適合(he)自身發展(zhan)的(de)(de)(de)戰(zhan)略(lve)與(yu)人(ren)(ren)力資源(yuan)政策，讓青(qing)年員工(gong)(gong)感到自己的(de)(de)(de)才(cai)華有(you)空間施展(zhan)，并讓他們看(kan)到勤奮努力可以得到相應的(de)(de)(de)回報，從而對(dui)未來(lai)發展(zhan)和升遷有(you)明(ming)確預期。

隨著節后招(zhao)聘季的(de)來襲，對于有跳槽想(xiang)(xiang)法的(de)職場人(ren)，齊魯人(ren)才研究院專家也提出三點建(jian)議：1、跳槽前一定要再三謹慎(shen)，要想(xiang)(xiang)想(xiang)(xiang)是(shi)(shi)否(fou)自(zi)(zi)己(ji)(ji)的(de)職業(ye)真的(de)遇到(dao)(dao)了瓶頸(jing)期，判斷(duan)原(yuan)單(dan)位(wei)的(de)發展前景及個人(ren)在原(yuan)單(dan)位(wei)的(de)發展可能；2、選擇新單(dan)位(wei)時，要考慮到(dao)(dao)對方的(de)4399免费视频與價(jia)值觀念是(shi)(shi)否(fou)與自(zi)(zi)己(ji)(ji)匹配，進入一個新環境后是(shi)(shi)否(fou)能刺(ci)激(ji)到(dao)(dao)自(zi)(zi)己(ji)(ji)的(de)創造思維；3、對自(zi)(zi)己(ji)(ji)一定要有一個全(quan)面(mian)的(de)認知(zhi)，無(wu)論是(shi)(shi)專業(ye)技能，還是(shi)(shi)性(xing)格(ge)心態(tai)，都會影(ying)響到(dao)(dao)跳槽后的(de)個人(ren)發展。