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為保障全年生產，不少企業(ye)會在春節(jie)復工后(hou)加(jia)(jia)大(da)招聘(pin)(pin)力度(du)，正因如此(ci)(ci)節(jie)后(hou)也(ye)成(cheng)為了(le)職(zhi)(zhi)場求(qiu)職(zhi)(zhi)招聘(pin)(pin)的(de)(de)黃金時期。隨著(zhu)國內疫情防控進入常態化(hua)，2021年山東省節(jie)后(hou)求(qiu)職(zhi)(zhi)招聘(pin)(pin)市場呈現回暖(nuan)之勢。據齊魯人(ren)(ren)(ren)才網數據顯示，山東就業(ye)市場節(jie)后(hou)第一天企業(ye)登錄量呈現出大(da)幅上漲，較(jiao)2020年同期上漲了(le)70.70%，同時企業(ye)對于人(ren)(ren)(ren)才的(de)(de)需(xu)求(qiu)也(ye)更加(jia)(jia)迫切(qie)，人(ren)(ren)(ren)才需(xu)求(qiu)量較(jiao)2020年同期上漲43.59%。招聘(pin)(pin)市場的(de)(de)持(chi)續火爆，也(ye)在很(hen)大(da)程(cheng)度(du)上影響(xiang)了(le)職(zhi)(zhi)場人(ren)(ren)(ren)的(de)(de)跳槽意(yi)愿(yuan)，那么當前山東職(zhi)(zhi)場人(ren)(ren)(ren)工作穩定性如何(he)？較(jiao)去年同期又有何(he)種變化(hua)？我們也(ye)對此(ci)(ci)做(zuo)出詳細分析，供(gong)大(da)家參考。

山東職場人已蠢蠢欲動，近4成意向跳槽

為了解(jie)山東職(zhi)場人(ren)(ren)節(jie)后(hou)(hou)(hou)跳槽(cao)(cao)意(yi)(yi)向(xiang)(xiang)，齊魯人(ren)(ren)才網于(yu)2021年(nian)2月18日面向(xiang)(xiang)山東5萬名職(zhi)場人(ren)(ren)發布問(wen)卷，就(jiu)其節(jie)后(hou)(hou)(hou)跳槽(cao)(cao)意(yi)(yi)向(xiang)(xiang)進行了調查。數據如上圖所示，2021年(nian)節(jie)后(hou)(hou)(hou)山東職(zhi)場人(ren)(ren)普遍(bian)對節(jie)后(hou)(hou)(hou)求(qiu)職(zhi)招聘行情秉(bing)承樂觀態度，39.87%的(de)職(zhi)場人(ren)(ren)有意(yi)(yi)向(xiang)(xiang)跳槽(cao)(cao)；8.36%的(de)職(zhi)場人(ren)(ren)表示不(bu)確定并處于(yu)觀望態勢；無跳槽(cao)(cao)打算者僅占10.67%；另有18.68%的(de)職(zhi)場人(ren)(ren)已(yi)經(jing)(jing)離職(zhi)，更(geng)有22.42%的(de)職(zhi)場人(ren)(ren)已(yi)經(jing)(jing)更(geng)換(huan)工作。同(tong)比2020年(nian)同(tong)期數據來看，選擇(ze)有意(yi)(yi)向(xiang)(xiang)跳槽(cao)(cao)和已(yi)更(geng)換(huan)工作的(de)職(zhi)場人(ren)(ren)出現大幅增加，。

通過(guo)對比分析以上(shang)(shang)數據(ju)不難發現，疫(yi)情防控常態(tai)化的(de)確(que)在很大(da)(da)程度上(shang)(shang)影響了(le)職(zhi)場人(ren)的(de)工作穩定(ding)(ding)性，從而出現了(le)“有意向跳(tiao)槽(cao)(cao)”和“已(yi)更換工作”兩極分化的(de)現象(xiang)，無跳(tiao)槽(cao)(cao)打(da)算人(ren)數的(de)大(da)(da)幅(fu)減少(shao)在一定(ding)(ding)程度上(shang)(shang)表明當前職(zhi)場人(ren)對于求職(zhi)招聘行情持樂觀(guan)態(tai)度，因(yin)此會選擇跳(tiao)槽(cao)(cao)來實現個(ge)人(ren)職(zhi)業生涯升級(ji)。

追求高薪已成為節后職場人跳槽“第一動力”

從齊魯人(ren)(ren)才網平(ping)臺統計的(de)2021年山東(dong)職(zhi)場人(ren)(ren)節(jie)跳(tiao)槽(cao)原因(yin)(yin)分(fen)析來看，對當前薪資待遇不滿占比最大，達37.38%；晉升過慢占比19.%；8.35%的(de)職(zhi)場人(ren)(ren)因(yin)(yin)公司(si)裁員(yuan)跳(tiao)槽(cao)；還有7.37%因(yin)(yin)與個人(ren)(ren)職(zhi)業規劃不符；另外公司(si)經(jing)營不善和其他個人(ren)(ren)原因(yin)(yin)也是造成求(qiu)職(zhi)者(zhe)跳(tiao)槽(cao)的(de)重要因(yin)(yin)素。通過上(shang)圖(tu)數據不難發現，求(qiu)職(zhi)者(zhe)跳(tiao)槽(cao)頗受個人(ren)(ren)主觀因(yin)(yin)素主導，并(bing)非因(yin)(yin)外界環境(jing)而導致的(de)被動跳(tiao)槽(cao)。

提到跳(tiao)(tiao)槽(cao)原(yuan)因，無論企業(ye)高層(ceng)或是(shi)(shi)基層(ceng)員(yuan)工，大(da)家第一(yi)時(shi)間想(xiang)到馬云說到的(de)兩點：一(yi)、錢沒給到位 二、心(xin)(xin)受(shou)(shou)委屈(qu)了，看起來這滿(man)足了大(da)多(duo)數山(shan)東職(zhi)場(chang)人的(de)心(xin)(xin)聲。在職(zhi)場(chang)中大(da)家都常說“跳(tiao)(tiao)槽(cao)是(shi)(shi)唯一(yi)漲薪(xin)途徑”，因此不(bu)少職(zhi)場(chang)人為選(xuan)擇(ze)追求高薪(xin)而(er)選(xuan)擇(ze)“另謀高就(jiu)”。我們采訪了來自青島(dao)的(de)王先(xian)生，他表示(shi)：早在2020年(nian)節(jie)后，他就(jiu)有(you)跳(tiao)(tiao)槽(cao)打算，主(zhu)要原(yuan)因是(shi)(shi)薪(xin)資相對較低，除去房(fang)貸車貸，每月工資所剩無幾(ji)，受(shou)(shou)限于(yu)大(da)環境的(de)不(bu)明(ming)朗(lang)和生活壓力所迫，2020年(nian)他選(xuan)擇(ze)“求穩”，將(jiang)跳(tiao)(tiao)槽(cao)計劃擱置。2021年(nian)就(jiu)業(ye)市場(chang)行情明(ming)顯好轉，目前王先(xian)生已積極準(zhun)備，加入(ru)山(shan)東節(jie)后跳(tiao)(tiao)槽(cao)大(da)軍(jun)。

青島成節后跳槽高發地，求職招聘市場活力旺盛

從(cong)2021年山東16地市(shi)節(jie)后跳(tiao)(tiao)槽(cao)人數(shu)來看，青島市(shi)跳(tiao)(tiao)槽(cao)人數(shu)最(zui)多(duo)，占(zhan)(zhan)比(bi)高達19.09%；其次(ci)為(wei)(wei)(wei)濟(ji)南(nan)，占(zhan)(zhan)比(bi)為(wei)(wei)(wei)18.16%；煙臺排(pai)(pai)第三(san)(san)位占(zhan)(zhan)比(bi)為(wei)(wei)(wei)11.68%；濰坊排(pai)(pai)在第四位，占(zhan)(zhan)比(bi)為(wei)(wei)(wei)5.58%；濟(ji)寧、泰安(an)、淄博三(san)(san)地跳(tiao)(tiao)槽(cao)人數(shu)也(ye)相對較(jiao)多(duo)，占(zhan)(zhan)比(bi)均(jun)在5%以上；威海市(shi)跳(tiao)(tiao)槽(cao)人數(shu)最(zui)少，占(zhan)(zhan)比(bi)僅(jin)為(wei)(wei)(wei)1.43%。綜合來看，職場人跳(tiao)(tiao)槽(cao)活躍(yue)度大致與當(dang)地經濟(ji)發展狀(zhuang)況呈正相關態勢，即越是經濟(ji)發達的城市(shi)，跳(tiao)(tiao)槽(cao)的職場人越多(duo)。

作為(wei)省(sheng)內(nei)經濟發展最好最快的(de)(de)(de)城市，青(qing)(qing)島給(gei)予職(zhi)場(chang)人的(de)(de)(de)個人發展空間更大，自(zi)青(qing)(qing)島市自(zi)貿區劃分(fen)以來，眾多(duo)央企(qi)、名(ming)企(qi)紛紛進駐青(qing)(qing)島，也給(gei)青(qing)(qing)島的(de)(de)(de)職(zhi)場(chang)人帶去(qu)了更多(duo)的(de)(de)(de)工作機會和更高的(de)(de)(de)薪資待(dai)遇，增加了當地(di)職(zhi)場(chang)人的(de)(de)(de)就業(ye)選擇，進而降(jiang)低了其在(zai)當前崗位(wei)的(de)(de)(de)穩定度。

互聯網/電子商務行業成節后跳槽高發地

上(shang)圖為(wei)(wei)齊魯(lu)人(ren)才網統計的(de)(de)山東節(jie)后離(li)職人(ren)數最多的(de)(de)十(shi)個行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)，如數據所示，互聯網/電子商務行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)離(li)職人(ren)數最多，占(zhan)(zhan)(zhan)全行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)10.94%；機械(xie)/設備(bei)/重工行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)排(pai)(pai)(pai)名第二(er)，占(zhan)(zhan)(zhan)比(bi)為(wei)(wei)8.76%；教育/培訓排(pai)(pai)(pai)名第三，占(zhan)(zhan)(zhan)比(bi)為(wei)(wei)7.96%；房地產開發行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)排(pai)(pai)(pai)名第四(si)，占(zhan)(zhan)(zhan)比(bi)為(wei)(wei)5.44%。綜合來看，離(li)職人(ren)數最多的(de)(de)十(shi)大行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)主(zhu)要多為(wei)(wei)勞動密集型行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)。

互聯(lian)網(wang)(wang)/電子商務(wu)行(xing)(xing)業(ye)一直以來都是(shi)職(zhi)場中人才流(liu)動最為頻繁的行(xing)(xing)業(ye)，因(yin)(yin)此該行(xing)(xing)業(ye)從(cong)業(ye)者跳槽現象(xiang)也是(shi)常態化。互聯(lian)網(wang)(wang)行(xing)(xing)業(ye)在經歷(li)了(le)快速發(fa)展的大(da)潮后進入理性(xing)調整、去粕(po)存精的階段(duan)。據齊魯人才網(wang)(wang)數(shu)據顯示(shi)，互聯(lian)網(wang)(wang)行(xing)(xing)業(ye)的人才需求規(gui)模經歷(li)了(le)2020年(nian)上半(ban)年(nian)的大(da)幅(fu)收縮后，自2020年(nian)下半(ban)年(nian)起逐漸出現回暖跡象(xiang)，并在2021年(nian)達(da)到需求高峰，人才依(yi)然存在缺口，這也為該行(xing)(xing)業(ye)從(cong)業(ye)者跳槽提(ti)供了(le)便利。除此之外，也有求職(zhi)者表示(shi)，節(jie)前(qian)就有跳槽打(da)算(suan)，但很多互聯(lian)網(wang)(wang)公司(si)年(nian)終獎會在節(jie)后發(fa)放(fang)，因(yin)(yin)此只能委曲(qu)求全選擇節(jie)后跳槽。

應屆畢業生成節后跳槽主力，前途遠勝“錢途”

通(tong)過上(shang)圖(tu)數(shu)據可見，2021年(nian)節(jie)后山東(dong)省就業市場中，應屆畢業生跳槽人數(shu)最多(duo)，占比(bi)為(wei)34.51%；其次是擁有3-5年(nian)工(gong)(gong)作經(jing)驗(yan)的職(zhi)(zhi)場人，占比(bi)為(wei)28.76%；擁有1-2年(nian)工(gong)(gong)作經(jing)驗(yan)的職(zhi)(zhi)場人占比(bi)為(wei)18.58%，位(wei)列第三；擁有10年(nian)以上(shang)工(gong)(gong)作經(jing)驗(yan)的職(zhi)(zhi)場人占比(bi)相對較(jiao)少(shao)，為(wei)2.65%。

通過進(jin)一(yi)步調查(cha)發(fa)(fa)(fa)(fa)現(xian)，畢(bi)(bi)業(ye)(ye)生(sheng)熱衷跳槽(cao)(cao),與(yu)眾多企(qi)業(ye)(ye)的(de)發(fa)(fa)(fa)(fa)展模式存(cun)在問題不(bu)(bu)(bu)無關系。企(qi)業(ye)(ye)和員(yuan)工(gong)(gong)的(de)發(fa)(fa)(fa)(fa)展前(qian)景不(bu)(bu)(bu)明朗(lang),自(zi)然留(liu)不(bu)(bu)(bu)住人才(cai)，當(dang)前(qian)許多企(qi)業(ye)(ye)缺乏創(chuang)造性，奉行“拿來(lai)主義”的(de)原則(ze)。同時,不(bu)(bu)(bu)少企(qi)業(ye)(ye)沒有(you)長(chang)遠的(de)發(fa)(fa)(fa)(fa)展戰略規(gui)劃與(yu)人力(li)資源政策,對員(yuan)工(gong)(gong)的(de)職業(ye)(ye)生(sheng)涯缺乏規(gui)劃和培訓。這讓很多員(yuan)工(gong)(gong),特別是(shi)(shi)青(qing)(qing)年(nian)員(yuan)工(gong)(gong)看(kan)不(bu)(bu)(bu)到(dao)(dao)(dao)未來(lai)。一(yi)位(wei)不(bu)(bu)(bu)愿透露姓名的(de)跳槽(cao)(cao)畢(bi)(bi)業(ye)(ye)生(sheng)認(ren)為，大(da)部分畢(bi)(bi)業(ye)(ye)生(sheng)第一(yi)份工(gong)(gong)作(zuo)最看(kan)重的(de)就是(shi)(shi)工(gong)(gong)作(zuo)前(qian)景，其次才(cai)是(shi)(shi)薪酬待遇。面對當(dang)下越(yue)來(lai)越(yue)多的(de)年(nian)輕人更重前(qian)途而非“錢途”，因此當(dang)下的(de)企(qi)業(ye)(ye)應(ying)轉變觀念,制定(ding)適合自(zi)身發(fa)(fa)(fa)(fa)展的(de)戰略與(yu)人力(li)資源政策，讓青(qing)(qing)年(nian)員(yuan)工(gong)(gong)感到(dao)(dao)(dao)自(zi)己的(de)才(cai)華(hua)有(you)空(kong)間(jian)施(shi)展，并讓他們看(kan)到(dao)(dao)(dao)勤奮努(nu)力(li)可(ke)以(yi)得到(dao)(dao)(dao)相應(ying)的(de)回報，從(cong)而對未來(lai)發(fa)(fa)(fa)(fa)展和升(sheng)遷(qian)有(you)明確預期(qi)。

隨(sui)著節后(hou)招聘(pin)季的(de)來(lai)襲(xi)，對(dui)于有跳(tiao)槽想(xiang)法(fa)的(de)職場人(ren)，齊魯人(ren)才研究院專家也提出三(san)(san)點建議：1、跳(tiao)槽前一(yi)定(ding)要再三(san)(san)謹慎，要想(xiang)想(xiang)是否自(zi)己的(de)職業真的(de)遇(yu)到了瓶頸期，判斷(duan)原單(dan)位(wei)(wei)的(de)發展前景及個人(ren)在原單(dan)位(wei)(wei)的(de)發展可(ke)能(neng)；2、選擇(ze)新單(dan)位(wei)(wei)時，要考(kao)慮(lv)到對(dui)方的(de)4399免费(fei)视频與(yu)價值觀念是否與(yu)自(zi)己匹(pi)配，進(jin)入(ru)一(yi)個新環境(jing)后(hou)是否能(neng)刺激到自(zi)己的(de)創造思維；3、對(dui)自(zi)己一(yi)定(ding)要有一(yi)個全面的(de)認知，無論是專業技(ji)能(neng)，還是性格心(xin)態，都(dou)會影響到跳(tiao)槽后(hou)的(de)個人(ren)發展。