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為保(bao)障全年生產，不少企業會(hui)在春節復工后加(jia)大(da)招聘(pin)力度(du)，正因(yin)如此(ci)節后也(ye)成為了(le)職(zhi)場(chang)求(qiu)職(zhi)招聘(pin)的黃金時期(qi)。隨著(zhu)國內疫情防控進入常態化(hua)，2021年山東省節后求(qiu)職(zhi)招聘(pin)市場(chang)呈現回(hui)暖之勢。據(ju)(ju)齊(qi)魯人才(cai)網數據(ju)(ju)顯(xian)示，山東就業市場(chang)節后第一天企業登錄量(liang)呈現出大(da)幅上漲(zhang)，較2020年同期(qi)上漲(zhang)了(le)70.70%，同時企業對于人才(cai)的需(xu)求(qiu)也(ye)更加(jia)迫(po)切，人才(cai)需(xu)求(qiu)量(liang)較2020年同期(qi)上漲(zhang)43.59%。招聘(pin)市場(chang)的持(chi)續火爆，也(ye)在很大(da)程(cheng)度(du)上影(ying)響了(le)職(zhi)場(chang)人的跳槽意愿，那么當前山東職(zhi)場(chang)人工作穩定(ding)性如何？較去年同期(qi)又(you)有何種(zhong)變化(hua)？我(wo)們(men)也(ye)對此(ci)做(zuo)出詳細分析，供大(da)家參考。

山東職場人已蠢蠢欲動，近4成意向跳槽

為了解山東職(zhi)(zhi)場人(ren)(ren)節(jie)后(hou)(hou)跳槽(cao)意向，齊(qi)魯(lu)人(ren)(ren)才網于2021年(nian)2月18日面(mian)向山東5萬名職(zhi)(zhi)場人(ren)(ren)發布問卷，就其節(jie)后(hou)(hou)跳槽(cao)意向進行(xing)了調(diao)查。數據(ju)如上圖所示，2021年(nian)節(jie)后(hou)(hou)山東職(zhi)(zhi)場人(ren)(ren)普遍對節(jie)后(hou)(hou)求職(zhi)(zhi)招聘行(xing)情秉承樂觀態(tai)度，39.87%的(de)職(zhi)(zhi)場人(ren)(ren)有意向跳槽(cao)；8.36%的(de)職(zhi)(zhi)場人(ren)(ren)表(biao)示不(bu)確定(ding)并處于觀望(wang)態(tai)勢(shi)；無(wu)跳槽(cao)打算(suan)者僅占10.67%；另有18.68%的(de)職(zhi)(zhi)場人(ren)(ren)已(yi)經(jing)離職(zhi)(zhi)，更有22.42%的(de)職(zhi)(zhi)場人(ren)(ren)已(yi)經(jing)更換工作(zuo)。同(tong)比(bi)2020年(nian)同(tong)期數據(ju)來看，選(xuan)擇有意向跳槽(cao)和已(yi)更換工作(zuo)的(de)職(zhi)(zhi)場人(ren)(ren)出現(xian)大幅增(zeng)加(jia)，。

通過對比分析(xi)以(yi)上(shang)數據(ju)不難發現，疫情防控常(chang)態(tai)化的(de)確在很(hen)大程度上(shang)影(ying)響了職場人(ren)的(de)工作穩定性，從而出現了“有意(yi)向(xiang)跳槽”和“已更(geng)換工作”兩極分化的(de)現象，無跳槽打算人(ren)數的(de)大幅減少在一定程度上(shang)表明當前職場人(ren)對于求職招聘行(xing)情持樂觀態(tai)度，因此(ci)會選擇(ze)跳槽來實現個人(ren)職業生涯升(sheng)級。

追求高薪已成為節后職場人跳槽“第一動力”

從齊(qi)魯人(ren)(ren)才網平(ping)臺統計的(de)(de)(de)2021年山(shan)東職場人(ren)(ren)節跳(tiao)槽原因分析來看，對(dui)當前薪資待遇不滿占比(bi)最大，達37.38%；晉升過慢占比(bi)19.%；8.35%的(de)(de)(de)職場人(ren)(ren)因公(gong)司裁員跳(tiao)槽；還(huan)有7.37%因與個人(ren)(ren)職業(ye)規劃不符；另外公(gong)司經營(ying)不善和其他個人(ren)(ren)原因也是造成求(qiu)職者跳(tiao)槽的(de)(de)(de)重要(yao)因素(su)。通過上圖(tu)數據(ju)不難發(fa)現，求(qiu)職者跳(tiao)槽頗(po)受個人(ren)(ren)主觀因素(su)主導，并非因外界環境(jing)而導致的(de)(de)(de)被動跳(tiao)槽。

提到(dao)跳(tiao)槽(cao)原(yuan)因(yin)，無論(lun)企業高(gao)層或是基層員工(gong)(gong)，大家(jia)第一(yi)時間(jian)想到(dao)馬云說(shuo)到(dao)的兩點：一(yi)、錢(qian)沒給到(dao)位 二、心(xin)(xin)受委屈了，看起(qi)來(lai)這滿足了大多數山東職場(chang)人(ren)的心(xin)(xin)聲。在職場(chang)中(zhong)大家(jia)都常(chang)說(shuo)“跳(tiao)槽(cao)是唯一(yi)漲薪(xin)途(tu)徑”，因(yin)此不(bu)少職場(chang)人(ren)為(wei)選擇追求(qiu)高(gao)薪(xin)而(er)選擇“另謀高(gao)就”。我們采訪了來(lai)自青島的王先(xian)生(sheng)(sheng)，他表示：早在2020年(nian)節后，他就有跳(tiao)槽(cao)打算，主要原(yuan)因(yin)是薪(xin)資相對較低，除去房貸車貸，每月工(gong)(gong)資所(suo)剩無幾，受限于大環境的不(bu)明朗和生(sheng)(sheng)活壓力所(suo)迫，2020年(nian)他選擇“求(qiu)穩”，將跳(tiao)槽(cao)計劃(hua)擱置。2021年(nian)就業市場(chang)行(xing)情明顯好轉(zhuan)，目前(qian)王先(xian)生(sheng)(sheng)已積極準(zhun)備，加入(ru)山東節后跳(tiao)槽(cao)大軍。

青島成節后跳槽高發地，求職招聘市場活力旺盛

從(cong)2021年山(shan)東16地(di)市節(jie)后跳槽(cao)人(ren)(ren)數(shu)(shu)(shu)來看，青(qing)島市跳槽(cao)人(ren)(ren)數(shu)(shu)(shu)最(zui)多，占比高(gao)達(da)(da)19.09%；其次(ci)為(wei)濟(ji)南，占比為(wei)18.16%；煙臺排第三位占比為(wei)11.68%；濰坊(fang)排在第四(si)位，占比為(wei)5.58%；濟(ji)寧、泰(tai)安(an)、淄博三地(di)跳槽(cao)人(ren)(ren)數(shu)(shu)(shu)也相對較多，占比均在5%以上；威(wei)海(hai)市跳槽(cao)人(ren)(ren)數(shu)(shu)(shu)最(zui)少，占比僅為(wei)1.43%。綜合(he)來看，職(zhi)場人(ren)(ren)跳槽(cao)活躍度大致(zhi)與當地(di)經濟(ji)發(fa)展(zhan)狀況(kuang)呈正相關態勢，即越是經濟(ji)發(fa)達(da)(da)的城(cheng)市，跳槽(cao)的職(zhi)場人(ren)(ren)越多。

作為(wei)省內(nei)經(jing)濟發展最好(hao)最快(kuai)的(de)(de)城(cheng)市(shi)，青島(dao)給予職(zhi)(zhi)場人(ren)(ren)的(de)(de)個(ge)人(ren)(ren)發展空間更大，自青島(dao)市(shi)自貿區劃分以(yi)來，眾多(duo)央企(qi)、名企(qi)紛紛進駐青島(dao)，也給青島(dao)的(de)(de)職(zhi)(zhi)場人(ren)(ren)帶去了更多(duo)的(de)(de)工作機會和(he)更高的(de)(de)薪資待遇，增加了當地(di)職(zhi)(zhi)場人(ren)(ren)的(de)(de)就業(ye)選擇，進而降低了其在當前崗位的(de)(de)穩(wen)定(ding)度(du)。

互聯網/電子商務行業成節后跳槽高發地

上圖(tu)為(wei)齊魯人(ren)才網統計(ji)的(de)(de)山東節后離職(zhi)人(ren)數最多的(de)(de)十(shi)個行(xing)業，如(ru)數據所(suo)示(shi)，互(hu)聯(lian)網/電子(zi)商務(wu)行(xing)業離職(zhi)人(ren)數最多，占全(quan)行(xing)業的(de)(de)10.94%；機械/設備/重工行(xing)業排名第二，占比(bi)為(wei)8.76%；教育/培(pei)訓排名第三(san)，占比(bi)為(wei)7.96%；房地產開發行(xing)業排名第四(si)，占比(bi)為(wei)5.44%。綜合來看，離職(zhi)人(ren)數最多的(de)(de)十(shi)大行(xing)業主要多為(wei)勞動密集型行(xing)業。

互聯(lian)網(wang)/電(dian)子商(shang)務(wu)行(xing)(xing)業(ye)(ye)一(yi)直以來都是職場中(zhong)人才(cai)(cai)流動最(zui)為頻繁的行(xing)(xing)業(ye)(ye)，因(yin)(yin)此(ci)(ci)該(gai)行(xing)(xing)業(ye)(ye)從(cong)業(ye)(ye)者跳槽現象也(ye)(ye)是常態(tai)化。互聯(lian)網(wang)行(xing)(xing)業(ye)(ye)在(zai)經歷(li)了(le)快速發展的大潮后(hou)進入(ru)理(li)性調整、去粕存精的階段。據(ju)(ju)齊魯人才(cai)(cai)網(wang)數據(ju)(ju)顯示(shi)，互聯(lian)網(wang)行(xing)(xing)業(ye)(ye)的人才(cai)(cai)需求(qiu)(qiu)規模經歷(li)了(le)2020年(nian)(nian)上半年(nian)(nian)的大幅收縮后(hou)，自2020年(nian)(nian)下半年(nian)(nian)起(qi)逐(zhu)漸出現回暖跡象，并在(zai)2021年(nian)(nian)達到需求(qiu)(qiu)高峰，人才(cai)(cai)依(yi)然存在(zai)缺口(kou)，這也(ye)(ye)為該(gai)行(xing)(xing)業(ye)(ye)從(cong)業(ye)(ye)者跳槽提(ti)供了(le)便利。除此(ci)(ci)之外，也(ye)(ye)有求(qiu)(qiu)職者表示(shi)，節前就有跳槽打(da)算，但很多互聯(lian)網(wang)公司年(nian)(nian)終獎(jiang)會(hui)在(zai)節后(hou)發放(fang)，因(yin)(yin)此(ci)(ci)只能委(wei)曲求(qiu)(qiu)全選擇節后(hou)跳槽。

應屆畢業生成節后跳槽主力，前途遠勝“錢途”

通過上圖數據(ju)可見，2021年(nian)(nian)節后山(shan)東省就業市場(chang)(chang)中，應(ying)屆畢(bi)業生(sheng)跳槽人數最多，占(zhan)比(bi)(bi)為(wei)(wei)34.51%；其次是擁(yong)有(you)(you)3-5年(nian)(nian)工作(zuo)經(jing)驗(yan)(yan)的(de)職場(chang)(chang)人，占(zhan)比(bi)(bi)為(wei)(wei)28.76%；擁(yong)有(you)(you)1-2年(nian)(nian)工作(zuo)經(jing)驗(yan)(yan)的(de)職場(chang)(chang)人占(zhan)比(bi)(bi)為(wei)(wei)18.58%，位列第三；擁(yong)有(you)(you)10年(nian)(nian)以上工作(zuo)經(jing)驗(yan)(yan)的(de)職場(chang)(chang)人占(zhan)比(bi)(bi)相對(dui)較少，為(wei)(wei)2.65%。

通過進一(yi)步調(diao)查發現，畢(bi)業(ye)生(sheng)熱衷跳槽,與(yu)眾(zhong)多企(qi)業(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)發展(zhan)(zhan)模式存在問題不(bu)無關系。企(qi)業(ye)和員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)發展(zhan)(zhan)前景不(bu)明朗,自然留(liu)不(bu)住人(ren)才(cai)(cai)，當(dang)前許多企(qi)業(ye)缺乏創造性，奉行“拿來(lai)主義”的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)原則。同(tong)時(shi),不(bu)少企(qi)業(ye)沒有(you)長遠的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)發展(zhan)(zhan)戰略規劃(hua)與(yu)人(ren)力(li)資源政(zheng)策,對員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)職業(ye)生(sheng)涯缺乏規劃(hua)和培訓。這讓很(hen)多員(yuan)(yuan)工(gong)(gong),特別是(shi)(shi)青年(nian)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)看(kan)不(bu)到(dao)未來(lai)。一(yi)位不(bu)愿透露姓名的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)跳槽畢(bi)業(ye)生(sheng)認為，大部分畢(bi)業(ye)生(sheng)第一(yi)份工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)最看(kan)重(zhong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)就是(shi)(shi)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)前景，其次(ci)才(cai)(cai)是(shi)(shi)薪酬待遇。面對當(dang)下越來(lai)越多的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)年(nian)輕(qing)人(ren)更重(zhong)前途而(er)非“錢(qian)途”，因此當(dang)下的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)企(qi)業(ye)應轉變觀念,制定適合自身發展(zhan)(zhan)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)戰略與(yu)人(ren)力(li)資源政(zheng)策，讓青年(nian)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)感到(dao)自己的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)才(cai)(cai)華有(you)空間施展(zhan)(zhan)，并讓他們看(kan)到(dao)勤奮努(nu)力(li)可以得到(dao)相(xiang)應的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)回報，從而(er)對未來(lai)發展(zhan)(zhan)和升遷有(you)明確預期(qi)。

隨著(zhu)節(jie)后招聘季的來襲(xi)，對于有(you)跳槽(cao)想法(fa)的職場(chang)人(ren)，齊魯人(ren)才研(yan)究(jiu)院(yuan)專家也提出三點建議：1、跳槽(cao)前一定(ding)(ding)要(yao)再三謹(jin)慎，要(yao)想想是(shi)(shi)否自己的職業真(zhen)的遇到了瓶頸(jing)期，判斷(duan)原(yuan)單位(wei)的發展前景(jing)及個(ge)人(ren)在原(yuan)單位(wei)的發展可能(neng)(neng)；2、選(xuan)擇新單位(wei)時，要(yao)考慮到對方的4399免费(fei)视频與(yu)價值觀念(nian)是(shi)(shi)否與(yu)自己匹配，進入一個(ge)新環境后是(shi)(shi)否能(neng)(neng)刺激(ji)到自己的創造思維；3、對自己一定(ding)(ding)要(yao)有(you)一個(ge)全面的認(ren)知，無論(lun)是(shi)(shi)專業技(ji)能(neng)(neng)，還是(shi)(shi)性格心態，都會影(ying)響(xiang)到跳槽(cao)后的個(ge)人(ren)發展。