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近年(nian)來，山東(dong)(dong)這一人(ren)(ren)口(kou)大省(sheng)所(suo)遭(zao)遇的(de)人(ren)(ren)才流失窘(jiong)境和(he)人(ren)(ren)才焦(jiao)慮成為網絡熱議的(de)話(hua)題，隨著城(cheng)市(shi)間競爭的(de)白熱化，“搶人(ren)(ren)大戰”勢必(bi)將在2021年(nian)進入(ru)(ru)決勝階段。山東(dong)(dong)省(sheng)作(zuo)為人(ren)(ren)才大省(sheng)，人(ren)(ren)才流入(ru)(ru)態勢無(wu)疑是各(ge)方關注的(de)焦(jiao)點，那(nei)么山東(dong)(dong)省(sheng)人(ren)(ren)才流入(ru)(ru)狀(zhuang)況(kuang)究(jiu)竟(jing)如何(he)？山東(dong)(dong)本土求職招(zhao)聘網站(zhan)齊魯人(ren)(ren)才網利用(yong)平臺大數據(ju)優勢，整(zheng)理了2020年(nian)山東(dong)(dong)省(sheng)人(ren)(ren)才流入(ru)(ru)數據(ju)，對流入(ru)(ru)狀(zhuang)況(kuang)做(zuo)出分析，為您帶來詳細參考(kao)。

注(zhu)：文中(zhong)人才流動(dong)數(shu)(shu)據為(wei)齊魯人才網正在(zai)發生交易的市場化人才流動(dong)數(shu)(shu)據，并不能全面的代表人才流動(dong)情況。本次數(shu)(shu)據統(tong)計截點(dian)為(wei)2020年12月31號。

山東對北方省份人才呈現“虹吸”態勢，“東三省”為人才主要“輸血地”

如上(shang)圖(tu)所示，從2020年流(liu)入山東的省(sheng)(sheng)外市場化就業人才(cai)(cai)來源省(sheng)(sheng)份(fen)看，黑龍(long)江省(sheng)(sheng)位(wei)列榜首，就業人才(cai)(cai)占(zhan)比達21.18%；河南省(sheng)(sheng)、遼(liao)寧兩(liang)省(sheng)(sheng)市場化就業人才(cai)(cai)流(liu)入量也相(xiang)對(dui)較(jiao)高，占(zhan)比分(fen)別(bie)為16.15%和10.09%；吉林和河北(bei)兩(liang)省(sheng)(sheng)位(wei)列第(di)四、第(di)五位(wei)，占(zhan)比分(fen)別(bie)為7.27%和5.42%。

來(lai)自(zi)吉林白城的(de)(de)(de)沈同學如今是濟南一家互聯網企業的(de)(de)(de)新媒(mei)體(ti)運(yun)營，在為什么選擇濟南發(fa)展(zhan)時(shi)這樣(yang)表示：“我(wo)(wo)爺爺說我(wo)(wo)們老(lao)家就在山東，小時(shi)候總跟爺爺來(lai)濟南探親(qin)，那時(shi)候就覺得(de)濟南比我(wo)(wo)們白城繁華多了，畢(bi)業之后帶著爺爺的(de)(de)(de)囑托(tuo)回到(dao)山東，也是希望自(zi)己能夠有更好的(de)(de)(de)發(fa)展(zhan)，為山東發(fa)展(zhan)貢(gong)獻自(zi)己的(de)(de)(de)一份力量。”

綜(zong)合來(lai)看，山東(dong)(dong)(dong)省(sheng)對(dui)于(yu)北(bei)(bei)方省(sheng)份就業(ye)人(ren)(ren)(ren)才(cai)有(you)著(zhu)較強的吸引(yin)力，人(ren)(ren)(ren)盡其(qi)才(cai)，物盡其(qi)用，其(qi)實人(ren)(ren)(ren)才(cai)的流向(xiang)，最核心的指揮棒還是經濟和產業(ye)。在當前競爭逐步加劇的情(qing)況(kuang)下(xia)，北(bei)(bei)方地區產業(ye)和人(ren)(ren)(ren)口向(xiang)南(nan)(nan)方城(cheng)市轉移的意愿(yuan)加強。針對(dui)這種狀況(kuang)，山東(dong)(dong)(dong)人(ren)(ren)(ren)才(cai)政策要“北(bei)(bei)引(yin)南(nan)(nan)截”，加大(da)對(dui)于(yu)東(dong)(dong)(dong)北(bei)(bei)、河(he)南(nan)(nan)、河(he)北(bei)(bei)地區的人(ren)(ren)(ren)才(cai)引(yin)進；同(tong)時要制(zhi)定針對(dui)性政策，把北(bei)(bei)方地區包(bao)括山東(dong)(dong)(dong)在內流向(xiang)北(bei)(bei)京、江(jiang)蘇、廣東(dong)(dong)(dong)的人(ren)(ren)(ren)留住，增加山東(dong)(dong)(dong)人(ren)(ren)(ren)才(cai)總量。

搶人政策激發“紅利期”，高學歷人才流入比重穩步上升

由(you)上圖數據可知(zhi)，博士(shi)學歷、碩士(shi)學歷、本(ben)科學歷就(jiu)業人才(cai)(cai)流入(ru)量(liang)所占比(bi)重(zhong)均有(you)(you)上升，其中(zhong)本(ben)科學歷就(jiu)業人才(cai)(cai)流入(ru)量(liang)所占比(bi)重(zhong)上升幅(fu)度(du)最大，為0.6%；大專(zhuan)學歷就(jiu)業人才(cai)(cai)流入(ru)量(liang)所占比(bi)重(zhong)略有(you)(you)下降(jiang)，降(jiang)幅(fu)為0.79%。

2020 年以來，山(shan)東(dong)積極克服疫情影響，進一步加(jia)大引才力度(du)，實施“青(qing)年優秀(xiu)人才引進計劃”，招(zhao)聘海(hai)內外(wai)知名(ming)(ming)高校(xiao)博士生 591名(ming)(ming)；實施“博士后(hou)創新(xin)人才支(zhi)持計劃”“企(qi)業(ye)博士（后(hou)）集聚計劃”，累計招(zhao)收(shou)博士后(hou)過萬(wan)人；舉辦“中國山(shan)東(dong)海(hai)內外(wai)高端人才交(jiao)流會”，已吸引 5000 余(yu)名(ming)(ming)海(hai)外(wai)留學人才來魯(lu)創新(xin)創業(ye)。

齊魯人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)網創(chuang)始人(ren)(ren)(ren)吳強(qiang)表示：“人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)是(shi)創(chuang)新(xin)(xin)發展的根基，山東(dong)作為人(ren)(ren)(ren)口、經濟大省，當(dang)前正(zheng)處于新(xin)(xin)舊動能轉(zhuan)換的‘攻堅‘時刻(ke)，人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)的重要性(xing)不(bu)言而喻。為聚天下英才(cai)(cai)(cai)(cai)而用之，山東(dong)應以(yi)市(shi)場化(hua)、國際化(hua)為方向(xiang)，整合(he)各項資源，加快‘人(ren)(ren)(ren)口紅利(li)’轉(zhuan)向(xiang)‘人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)紅利(li)’，助推產業轉(zhuan)型升級，不(bu)斷(duan)釋放(fang)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)市(shi)場空間，構建人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)‘全(quan)鏈條’的發展模式(shi)，打造人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)集聚的‘強(qiang)磁場‘。”

人才流入持續“升溫”，流入人才趨向“年輕化”

由圖中數(shu)據可見，2020年(nian)流入山東市(shi)(shi)場化就業(ye)人(ren)才年(nian)齡主要(yao)集(ji)中在20-34歲之(zhi)間，數(shu)量占比(bi)近(jin)八成(cheng)，青年(nian)人(ren)才為(wei)流入山東就業(ye)市(shi)(shi)場主力軍，為(wei)山東省經濟發展提供了(le)充足的(de)新鮮(xian)血(xue)液。同(tong)(tong)比(bi)2019年(nian)，2020年(nian)流入山東的(de)省外市(shi)(shi)場化就業(ye)人(ren)才整體呈現年(nian)輕化、高增長態勢(shi)，其中25-29歲就業(ye)人(ren)才所(suo)占比(bi)重上升幅度最大，為(wei)3.57%，20-24歲就業(ye)人(ren)才所(suo)占比(bi)重同(tong)(tong)比(bi)上漲3.02%。

來自河北(bei)的(de)(de)(de)(de)(de)畢業(ye)(ye)(ye)生小唐這樣對我(wo)們(men)說：“剛(gang)剛(gang)畢業(ye)(ye)(ye)半年(nian)走上社會，不想畢業(ye)(ye)(ye)之(zhi)后還(huan)在父母(mu)的(de)(de)(de)(de)(de)身邊依(yi)靠(kao)父母(mu)，走出來才(cai)能見識更廣闊的(de)(de)(de)(de)(de)世(shi)界(jie)，找到人(ren)生的(de)(de)(de)(de)(de)價值(zhi)。而選擇(ze)山東一是(shi)因(yin)為(wei)山東這幾年(nian)的(de)(de)(de)(de)(de)發(fa)展(zhan)很(hen)快，機會很(hen)多；二是(shi)因(yin)為(wei)離家也不算遠，碰上節假日也能回家看看”小唐的(de)(de)(de)(de)(de)想法也代表了大多數應屆生的(de)(de)(de)(de)(de)心聲。30歲之(zhi)前(qian)的(de)(de)(de)(de)(de)年(nian)齡段是(shi)一個(ge)人(ren)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)發(fa)展(zhan)的(de)(de)(de)(de)(de)探索(suo)期，這個(ge)年(nian)齡段的(de)(de)(de)(de)(de)就業(ye)(ye)(ye)人(ren)才(cai)往往剛(gang)從(cong)高(gao)等院校畢業(ye)(ye)(ye)踏(ta)入職(zhi)場(chang)或是(shi)初(chu)入職(zhi)場(chang)幾年(nian)時間(jian)，還(huan)處于職(zhi)業(ye)(ye)(ye)生涯的(de)(de)(de)(de)(de)探索(suo)階(jie)段，山東則(ze)因(yin)為(wei)出色的(de)(de)(de)(de)(de)區位(wei)優勢及豐厚(hou)的(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)才(cai)政策成(cheng)了影響應屆畢業(ye)(ye)(ye)生選擇(ze)山東的(de)(de)(de)(de)(de)主要因(yin)素(su)。

山東迸發新活力，高校畢業生回流態勢逐步顯現

由圖(tu)中數據可(ke)知(zhi)，應屆畢(bi)業(ye)生(sheng)已(yi)經成(cheng)為流入(ru)山東的(de)“主力軍(jun)”，2020年(nian)流入(ru)山東就業(ye)市(shi)場的(de)應屆畢(bi)業(ye)生(sheng)占比(bi)為46.82%，同比(bi)2019年(nian)上(shang)(shang)漲1.71%；2020年(nian)擁有(you)1-3年(nian)工(gong)作經驗(yan)的(de)就業(ye)人(ren)(ren)才(cai)流入(ru)占比(bi)為23.78%，同比(bi)2019年(nian)上(shang)(shang)漲0.35%。總體來看，2020年(nian)省外市(shi)場化就業(ye)人(ren)(ren)才(cai)流入(ru)量與人(ren)(ren)才(cai)工(gong)作經驗(yan)呈負(fu)相關態(tai)勢，即省外市(shi)場化就業(ye)人(ren)(ren)才(cai)工(gong)作經驗(yan)越少，其流入(ru)量越大。

近年來，山東省委、省政府(fu)高(gao)(gao)度重(zhong)(zhong)視(shi)高(gao)(gao)校畢(bi)(bi)業(ye)(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)就(jiu)業(ye)(ye)工(gong)作(zuo)，把促進高(gao)(gao)校畢(bi)(bi)業(ye)(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)留魯來魯就(jiu)業(ye)(ye)作(zuo)為新舊動(dong)能轉換的(de)重(zhong)(zhong)要(yao)支撐和人(ren)才工(gong)作(zuo)的(de)重(zhong)(zhong)要(yao)內容，出(chu)臺人(ren)才政策措施，優化人(ren)才發展環境，山東對高(gao)(gao)校畢(bi)(bi)業(ye)(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)等就(jiu)業(ye)(ye)人(ren)才的(de)吸(xi)引力(li)逐年提(ti)升，打造“山東—名校人(ren)才直通車”服務品(pin)牌，以省委省政府(fu)名義(yi)舉辦活動(dong) 31 場，吸(xi)引 5200 多名名校畢(bi)(bi)業(ye)(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)來魯就(jiu)業(ye)(ye)，高(gao)(gao)校畢(bi)(bi)業(ye)(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)呈(cheng)現回流態勢(shi)。

聚焦新舊動能轉換，傳統制造業頗受流入人才青睞

由圖中數據(ju)可以(yi)看出(chu)，機械/設備/重(zhong)工行(xing)(xing)業，是(shi)流入山(shan)東就(jiu)(jiu)業人才(cai)就(jiu)(jiu)業人數最多的行(xing)(xing)業，占比(bi)為9.94%；石(shi)油/石(shi)化(hua)/化(hua)工行(xing)(xing)業以(yi)8.83%的占比(bi)位(wei)列(lie)第二(er)；汽車(che)及零配件和建筑/建材/工程行(xing)(xing)業分(fen)列(lie)第三、四位(wei)，其占比(bi)分(fen)別為5.93%和5.2%；其他行(xing)(xing)業占比(bi)較小，均(jun)在5%以(yi)下。

遼寧的(de)小游同學說(shuo)起來(lai)到山(shan)(shan)東選擇新(xin)能源行業(ye)時(shi)(shi)這(zhe)(zhe)樣說(shuo)起：“山(shan)(shan)東的(de)行業(ye)發(fa)(fa)展(zhan)很快，區位優勢也(ye)(ye)很明(ming)顯，而且工資(zi)豐(feng)厚，福利制(zhi)度更為完善，我(wo)相信在這(zhe)(zhe)個快速發(fa)(fa)展(zhan)的(de)時(shi)(shi)代選擇山(shan)(shan)東必然也(ye)(ye)會成就我(wo)自(zi)己。”

來自濟(ji)南某企(qi)業(ye)的(de)HR王經(jing)理表示：“現(xian)在(zai)的(de)年輕人找(zhao)工作已經(jing)不僅(jin)僅(jin)局限于物質待遇這一方面了，他們更(geng)加看重(zhong)的(de)是公(gong)司能否提供(gong)與(yu)其知識結構、能力素養相(xiang)匹配(pei)的(de)產(chan)業(ye)和事業(ye)平臺(tai)，是否真正(zheng)(zheng)有‘用武之(zhi)地’，實(shi)現(xian)個人價值”。當前，山東各地正(zheng)(zheng)在(zai)加緊推動(dong)(dong)新舊動(dong)(dong)能轉換，聚焦十大產(chan)業(ye)，突出山東產(chan)業(ye)優勢，為人才的(de)流(liu)入與(yu)發展提供(gong)了重(zhong)大契機(ji)和廣闊舞臺(tai)。

隨著(zhu)山(shan)東經濟轉(zhuan)型步伐加(jia)(jia)快(kuai)，未來省內的(de)產業布局(ju)勢必(bi)會重新(xin)調(diao)整，資(zi)源(yuan)加(jia)(jia)速融(rong)合尤其是人(ren)力資(zi)源(yuan)加(jia)(jia)快(kuai)流動將(jiang)為(wei)各地市增添新(xin)的(de)發展(zhan)活力。齊魯(lu)(lu)人(ren)才網也將(jiang)持(chi)續關注(zhu)山(shan)東人(ren)才動向，更多詳情請關注(zhu)齊魯(lu)(lu)人(ren)才。