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春節過后(hou),招聘(pin)就(jiu)業(ye)(ye)市場暖(nuan)流(liu)涌(yong)動。為保(bao)障(zhang)全年生產(chan)，不少(shao)企業(ye)(ye)在節后(hou)復(fu)工后(hou)就(jiu)立即(ji)加(jia)大招聘(pin)力度(du)。據(ju)齊魯(lu)(lu)人(ren)才網(wang)數(shu)據(ju)統計，2021年節后(hou)企業(ye)(ye)發(fa)(fa)布招聘(pin)職(zhi)位量(liang)激增，對人(ren)才需求(qiu)愈(yu)發(fa)(fa)旺(wang)盛(sheng)，春招季即(ji)將到來(lai)，“搶人(ren)大戰”也愈(yu)演愈(yu)烈(lie)。那么企業(ye)(ye)需求(qiu)旺(wang)盛(sheng)與往(wang)年相比如何(he)？年后(hou)哪些行業(ye)(ye)招聘(pin)最為火熱？疫情對人(ren)力資源市場影響幾何(he)？齊魯(lu)(lu)人(ren)才網(wang)通過分析崗(gang)位發(fa)(fa)布數(shu)據(ju)來(lai)為大家提供(gong)參考。

注：文(wen)中數據為齊魯(lu)人(ren)才(cai)網近(jin)三年正月(yue)初(chu)六-正月(yue)十五的市場化人(ren)才(cai)需求量，時間截止日(ri)期為2021年2月(yue)26日(ri)。

山東就業市場節后人才需求漲幅創歷史高點

如圖所示，對(dui)比近(jin)三年(nian)節后(hou)山東(dong)省企業(ye)(ye)人才需(xu)(xu)求量(liang)增幅可(ke)見， 2019年(nian)節后(hou)山東(dong)省企業(ye)(ye)人才需(xu)(xu)求量(liang)增幅為(wei)36.07%； 2020年(nian)過年(nian)前后(hou)受(shou)疫(yi)情(qing)影響(xiang)，經(jing)濟發展(zhan)速度受(shou)限，企業(ye)(ye)招(zhao)聘(pin)需(xu)(xu)求低(di)迷，人才需(xu)(xu)求量(liang)減(jian)少68.82%；2021年(nian)隨著(zhu)疫(yi)防控(kong)常態化，企業(ye)(ye)招(zhao)聘(pin)恢復正常，此外受(shou)春節延后(hou)的影響(xiang)，高校畢(bi)業(ye)(ye)生考研考公告一段(duan)落，也(ye)成(cheng)為(wei)節后(hou)職場的主(zhu)要求職大軍，“搶人大戰”也(ye)隨著(zhu)畢(bi)業(ye)(ye)生的加入而(er)變得更加激烈。節后(hou)企業(ye)(ye)紛(fen)紛(fen)開展(zhan)招(zhao)聘(pin)活動(dong)，為(wei)2021年(nian)的春招(zhao)季預熱。

工業互聯網機遇下，互聯網/電子商務行業人才缺口大

根據2021年節(jie)后山東(dong)省企業(ye)(ye)人(ren)才(cai)需(xu)求(qiu)量(liang)(liang)(liang)行(xing)(xing)業(ye)(ye)分析來看，2021年節(jie)后互(hu)聯網(wang)/電子商(shang)務行(xing)(xing)業(ye)(ye)人(ren)才(cai)需(xu)求(qiu)量(liang)(liang)(liang)最(zui)高，占(zhan)比(bi)為7.33%；其次(ci)為教(jiao)育/培訓行(xing)(xing)業(ye)(ye)，人(ren)才(cai)需(xu)求(qiu)量(liang)(liang)(liang)占(zhan)比(bi)為6.76%；機械/設備/重工行(xing)(xing)業(ye)(ye)位列第三位，人(ren)才(cai)需(xu)求(qiu)量(liang)(liang)(liang)占(zhan)比(bi)為5.92%；建筑(zhu)/建材/工程行(xing)(xing)業(ye)(ye)人(ren)才(cai)需(xu)求(qiu)量(liang)(liang)(liang)為5.6%；其他行(xing)(xing)業(ye)(ye)2021年節(jie)后人(ren)才(cai)需(xu)求(qiu)量(liang)(liang)(liang)占(zhan)比(bi)均在6%以下。

山(shan)(shan)東(dong)省提(ti)(ti)出2021年(nian)要聚(ju)焦基礎技(ji)術和(he)關鍵領域(yu)，大(da)力(li)提(ti)(ti)升制造(zao)(zao)業(ye)(ye)(ye)創新能(neng)(neng)力(li)；開展(zhan)制造(zao)(zao)業(ye)(ye)(ye)數字化轉型行動，加快(kuai)工業(ye)(ye)(ye)互聯(lian)網創新發(fa)展(zhan)，發(fa)展(zhan)智(zhi)能(neng)(neng)制造(zao)(zao)和(he)服(fu)務型制造(zao)(zao)，提(ti)(ti)升軟(ruan)件支(zhi)撐能(neng)(neng)力(li)。抓好370個“現代優勢產(chan)業(ye)(ye)(ye)集(ji)群十人(ren)智(zhi)能(neng)(neng)”試點示項目，實施傳統產(chan)業(ye)(ye)(ye)智(zhi)能(neng)(neng)化造(zao)(zao)升級(ji)(ji)計(ji)劃，在化工、 紡(fang)織、機械等行業(ye)(ye)(ye)樹立一批(pi)工業(ye)(ye)(ye)互聯(lian)網典型應用(yong)場(chang)景，布(bu)局全網賦(fu)能(neng)(neng)的工業(ye)(ye)(ye)互聯(lian)網集(ji)群，建好國家級(ji)(ji)山(shan)(shan)東(dong)半島工業(ye)(ye)(ye)互聯(lian)網示范區，支(zhi)持青島打造(zao)(zao)世界工業(ye)(ye)(ye)互聯(lian)網之都。山(shan)(shan)東(dong)互聯(lian)網企業(ye)(ye)(ye)正補齊(qi)短板，奮(fen)起追趕(gan)，在此過程中相(xiang)關專業(ye)(ye)(ye)人(ren)才(cai)不可或缺，互聯(lian)網行業(ye)(ye)(ye)就業(ye)(ye)(ye)前景可期。

2020年疫情這(zhe)一(yi)“黑天(tian)鵝”事件的出現，進一(yi)步(bu)加速(su)了(le)(le)在線教育(yu)行(xing)(xing)業的爆發。山東是教育(yu)大省，市場化教育(yu)資源豐富，在線教育(yu)企(qi)業在疫情期(qi)間獲取了(le)(le)海量流量，加速(su)了(le)(le)行(xing)(xing)業成長，各大教育(yu)機構和平臺迎來了(le)(le)用戶數量的爆炸增長。2021年相(xiang)關教育(yu)培訓企(qi)業也必將加速(su)布局，對相(xiang)關人才需求量水漲(zhang)船高。

人才需求日趨“年輕化”，畢業生需求攀升

如上圖所示，2021年(nian)節后山(shan)東(dong)省(sheng)企業人(ren)(ren)(ren)才(cai)需(xu)求量(liang)(liang)主要集中在22-33歲，34歲及(ji)以(yi)上年(nian)齡段人(ren)(ren)(ren)才(cai)需(xu)求量(liang)(liang)占比持續(xu)下降(jiang)，40歲及(ji)以(yi)上人(ren)(ren)(ren)才(cai)需(xu)求量(liang)(liang)極為(wei)稀少。與2020年(nian)節后山(shan)東(dong)省(sheng)企業人(ren)(ren)(ren)才(cai)需(xu)求量(liang)(liang)年(nian)齡曲線相比，2021年(nian)人(ren)(ren)(ren)才(cai)需(xu)求量(liang)(liang)年(nian)齡曲線有明顯的前移，人(ren)(ren)(ren)才(cai)需(xu)求更加趨向年(nian)輕化(hua)。

一方(fang)面(mian)，隨(sui)著山東省產業(ye)(ye)結構(gou)的(de)(de)(de)轉型升(sheng)級，“35歲+”面(mian)臨的(de)(de)(de)就(jiu)業(ye)(ye)難題也(ye)和目前經濟結構(gou)、轉型發(fa)展(zhan)(zhan)水平直接相(xiang)關(guan)。當前相(xiang)當一部分(fen)企(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)發(fa)展(zhan)(zhan)運營(ying)模(mo)式雷同，業(ye)(ye)內競爭(zheng)激烈，而對(dui)(dui)高經驗值、高技術(shu)性(xing)、低(di)工(gong)作強度的(de)(de)(de)勞動力(li)需(xu)求(qiu)偏低(di)，在(zai)人(ren)口紅利尚能滿足的(de)(de)(de)情況下，企(qi)(qi)業(ye)(ye)自然愿意偏向用(yong)工(gong)作時(shi)長更(geng)(geng)長、薪資(zi)期待更(geng)(geng)低(di)的(de)(de)(de)低(di)齡員工(gong)來(lai)(lai)替代高齡員工(gong)，企(qi)(qi)業(ye)(ye)越來(lai)(lai)越青睞(lai)年(nian)(nian)輕人(ren)已(yi)是不爭(zheng)的(de)(de)(de)事(shi)實。另一方(fang)面(mian)，2021年(nian)(nian)與2020年(nian)(nian)節(jie)后相(xiang)比，企(qi)(qi)業(ye)(ye)對(dui)(dui)應屆畢業(ye)(ye)生(sheng)的(de)(de)(de)需(xu)求(qiu)明顯增(zeng)加，2020年(nian)(nian)受(shou)居家隔(ge)離影響，畢業(ye)(ye)生(sheng)流動受(shou)限，企(qi)(qi)業(ye)(ye)對(dui)(dui)畢業(ye)(ye)生(sheng)的(de)(de)(de)需(xu)求(qiu)降(jiang)低(di)，2021年(nian)(nian)節(jie)后企(qi)(qi)業(ye)(ye)對(dui)(dui)畢業(ye)(ye)生(sheng)的(de)(de)(de)需(xu)求(qiu)回升(sheng)也(ye)能夠(gou)在(zai)年(nian)(nian)齡曲線(xian)前移上得以(yi)體(ti)現。

相較于節后企業用人(ren)需求(qiu)旺盛(sheng)，求(qiu)職者的(de)就業意向卻沒那么強烈。據齊(qi)魯(lu)人(ren)才(cai)網近三年節后簡(jian)歷數量(liang)統計顯示，2021年節后求(qiu)職者就業意向較2020年有明顯提升，但(dan)與2019年相對持平(ping)，簡(jian)歷投遞(di)量(liang)增長并不(bu)顯著。企業發(fa)布的(de)崗(gang)位門(men)檻并不(bu)高(gao)，且企業質(zhi)量(liang)也不(bu)低。但(dan)仍有部分求(qiu)職者似乎興趣不(bu)高(gao)，甚至有“走馬觀花”者。95后求(qiu)職者作為企業招聘的(de)首要人(ren)群，在職業選擇上有什(shen)么樣的(de)顧(gu)慮(lv)和要求(qiu)？

新生代求職者(zhe)擇(ze)業因素一覽，注重個人(ren)發展

通(tong)過上圖(tu)分析(xi)，2021年節(jie)后(hou)山東省95后(hou)求職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)者擇(ze)業(ye)(ye)(ye)因(yin)素中，排名(ming)第(di)(di)一(yi)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)是(shi)(shi)(shi)獲(huo)得(de)成長(chang)機會，55.9%的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)求職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)者看(kan)重(zhong)自(zi)身(shen)(shen)發(fa)展，期望企(qi)業(ye)(ye)(ye)能給予足夠(gou)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)成長(chang)空間(jian)；50.2%的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)求職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)者在(zai)意企(qi)業(ye)(ye)(ye)發(fa)展潛(qian)力；47.3%的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)求職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)者在(zai)意企(qi)業(ye)(ye)(ye)氛圍是(shi)(shi)(shi)否和(he)諧；其次是(shi)(shi)(shi)企(qi)業(ye)(ye)(ye)性質，占比在(zai)45.9%；企(qi)業(ye)(ye)(ye)薪(xin)資待遇在(zai)95后(hou)求職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)者擇(ze)業(ye)(ye)(ye)因(yin)素中僅排第(di)(di)五，占比為40.19%；工(gong)作(zuo)時間(jian)靈活(huo)、企(qi)業(ye)(ye)(ye)所在(zai)城市、企(qi)業(ye)(ye)(ye)社會影響力分別排在(zai)第(di)(di)六、七、八名(ming)。從擇(ze)業(ye)(ye)(ye)觀來(lai)看(kan)，絕大多數95后(hou)都喜(xi)歡跟隨自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)興(xing)趣來(lai)選擇(ze)崗位(wei)，不喜(xi)歡約束(shu)和(he)教條(tiao)式(shi)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)管理，喜(xi)歡志同道合的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)伙(huo)伴暢談，他們更偏愛從事(shi)創新型的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)，更加注重(zhong)自(zi)身(shen)(shen)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)發(fa)展以及自(zi)身(shen)(shen)在(zai)工(gong)作(zuo)中所處的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)心理狀(zhuang)態和(he)精神狀(zhuang)態，愿意接受開放式(shi)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)思維方式(shi)和(he)新的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)商(shang)業(ye)(ye)(ye)模(mo)式(shi)。薪(xin)水、穩定性早(zao)已不是(shi)(shi)(shi)最主要的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)考(kao)量點(dian)，當代年輕人(ren)不斷將自(zi)己(ji)熱愛的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)事(shi)物與工(gong)作(zuo)結合在(zai)一(yi)起轉變(bian)成自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)，“樂在(zai)其中”成95后(hou)求職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)者擇(ze)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)重(zhong)要指標(biao)。

如今的年輕人(ren)越來越崇尚自(zi)(zi)由和平等(deng)、嘗試和探(tan)索。一(yi)方面(mian)95后成長(chang)于中國經(jing)濟高速發(fa)展(zhan)(zhan)的時期，從小在較富裕的家庭和更寬容的教育環(huan)境下長(chang)大(da)；另(ling)一(yi)方面(mian)，隨著社(she)會的發(fa)展(zhan)(zhan),新型職業(ye)(ye)不(bu)斷涌(yong)現,從產業(ye)(ye)結構和就業(ye)(ye)形勢的變遷來看,信息(xi)、互(hu)聯網、網絡(luo)直(zhi)播等(deng)新業(ye)(ye)態(tai)發(fa)展(zhan)(zhan)迅速,為畢業(ye)(ye)生(sheng)提供更多自(zi)(zi)由職業(ye)(ye)的選(xuan)擇(ze)。這使得一(yi)些(xie)求(qiu)職者的就業(ye)(ye)觀念(nian)發(fa)生(sheng)了(le)轉變，相比崗位(wei)的薪酬、穩定(ding)與否,他們更在意個人(ren)興趣與發(fa)展(zhan)(zhan)前景,希望尋找自(zi)(zi)我價值與社(she)會需求(qiu)的結合點。

社會(hui)(hui)(hui)就(jiu)(jiu)是江(jiang)河(he)湖海(hai)，作(zuo)(zuo)為一個必(bi)須要(yao)“學會(hui)(hui)(hui)游泳”的(de)(de)青年人，遲早(zao)都(dou)是要(yao)跳進(jin)去的(de)(de)，因為我(wo)(wo)們需要(yao)在社會(hui)(hui)(hui)這片江(jiang)河(he)湖海(hai)中鍛煉求(qiu)(qiu)(qiu)生(sheng)的(de)(de)技能(neng)(neng)，同時(shi)(shi)不斷奮(fen)力向(xiang)前。很(hen)多(duo)(duo)求(qiu)(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)者特別(bie)是應屆畢(bi)業生(sheng)對未來(lai)工作(zuo)(zuo)有(you)著很(hen)多(duo)(duo)的(de)(de)理想與期待，這是很(hen)好(hao)的(de)(de)，但好(hao)工作(zuo)(zuo)不能(neng)(neng)靠想象，得(de)在實(shi)踐(jian)(jian)中認識(shi)。同時(shi)(shi)要(yao)根據當前的(de)(de)就(jiu)(jiu)業形勢、自身能(neng)(neng)力等方面(mian)進(jin)行(xing)權衡(heng)，切勿“眼高手低”。稱(cheng)心(xin)如意的(de)(de)工作(zuo)(zuo)需要(yao)我(wo)(wo)們不斷地進(jin)行(xing)職(zhi)(zhi)(zhi)業探索，在實(shi)踐(jian)(jian)中尋找，騎驢(lv)也(ye)能(neng)(neng)找到(dao)(dao)馬(ma)，找工作(zuo)(zuo)也(ye)得(de)試錯。在此我(wo)(wo)們提倡求(qiu)(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)者快(kuai)速做好(hao)定位(wei)，積極(ji)行(xing)動，適度(du)降低預期；充分利用(yong)求(qiu)(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)公眾(zhong)號、招聘平臺等資源，持續關注新增的(de)(de)招聘信(xin)息(xi)，及(ji)時(shi)(shi)投遞簡(jian)歷，拓寬就(jiu)(jiu)業途(tu)徑；更(geng)要(yao)抱(bao)著不怕失敗的(de)(de)心(xin)態，盡可能(neng)(neng)多(duo)(duo)的(de)(de)參加筆試面(mian)試，只有(you)通(tong)過多(duo)(duo)實(shi)踐(jian)(jian)才能(neng)(neng)使自己的(de)(de)求(qiu)(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)技巧得(de)到(dao)(dao)最大的(de)(de)提升(sheng)，同時(shi)(shi)也(ye)促使自己合(he)理定位(wei)，找到(dao)(dao)適合(he)自己的(de)(de)工作(zuo)(zuo)。

最后，齊魯人才網基于自身平(ping)臺數(shu)據，對2021年(nian)山東省(sheng)就業市場的(de)求職(zhi)招聘情況做出預測：

企業用工喜“掐尖”觀念愈發突出

春節后(hou)很多(duo)企業崗位(wei)招聘(pin)需求(qiu)中(zhong)明確(que)要(yao)求(qiu)，“年齡限35歲(sui)以(yi)下”，有的(de)(de)(de)甚(shen)至提(ti)出“員工90化”。企業收(shou)割(ge)“青(qing)春紅利(li)”已經成為(wei)常態，年輕新鮮血液帶來(lai)的(de)(de)(de)出創新性和活力是“35歲(sui)+”與“40歲(sui)、50歲(sui)階段”職(zhi)場人(ren)無(wu)法(fa)比擬的(de)(de)(de)。據齊魯人(ren)才研究院即將發行出版的(de)(de)(de)《2021年山東就業市場人(ren)才發展報告》中(zhong)顯示，職(zhi)場人(ren)的(de)(de)(de)中(zhong)年危機從2019年的(de)(de)(de)35歲(sui)被提(ti)前了34歲(sui)，這對于職(zhi)場中(zhong)年人(ren)來(lai)講，未(wei)來(lai)跳槽求(qiu)職(zhi)將更加(jia)具有挑(tiao)戰性。

“專業＋”技能人才更吃香

受到(dao)后(hou)疫情沖擊(ji)影(ying)響下(xia)，企業對(dui)人才(cai)質量的(de)(de)(de)要求(qiu)明顯提(ti)高，多技(ji)能(neng)應(ying)聘者在(zai)就業市場更加(jia)“吃(chi)香”。多技(ji)能(neng)求(qiu)職者的(de)(de)(de)優勢在(zai)專業技(ji)術型崗(gang)位的(de)(de)(de)招聘中(zhong)表(biao)現得更加(jia)明顯。很多企業HR表(biao)示，多技(ji)能(neng)求(qiu)職者在(zai)業務調整(zheng)時，適應(ying)性更強，技(ji)能(neng)遷移難度低，解決問題的(de)(de)(de)能(neng)力(li)更全面。

用工矛盾進一步增加

隨著中(zhong)國人口紅(hong)利(li)的(de)逐年消失(shi)，勞動力人口快(kuai)速下降(jiang)，進入(ru)職場工作的(de)人群越來越少 。再加(jia)上受年輕人就(jiu)業(ye)觀影響，對傳(chuan)統行業(ye)認識存在偏(pian)差，導致制造型行業(ye)中(zhong)技能型人才缺口較(jiao)大，企業(ye)招聘愈(yu)加(jia)困難。

另外勞務市場無序流動(dong)成本(ben)增加導致(zhi)當今企業管理成本(ben)非(fei)但居高(gao)不下還有(you)不斷上(shang)升的(de)趨勢(shi)。隨著互聯網技術(shu)的(de)引入(ru)，企業創新用工(gong)(gong)模式層出(chu)不窮，但依然不能為不斷增長(chang)的(de)企業用工(gong)(gong)成本(ben)“降溫(wen)”。2020年遭(zao)遇疫情(qing)這(zhe)只黑天鵝，人力(li)資源行業也在高(gao)度關注“靈活用工(gong)(gong)”模式，預計未(wei)來十年中(zhong)(zhong)，中(zhong)(zhong)國靈活用工(gong)(gong)市場也將進(jin)入(ru)一(yi)個(ge)紅利期。