4399免费视频

春節(jie)過后(hou),招聘(pin)就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)市(shi)場(chang)暖流涌(yong)動。為保障(zhang)全(quan)年(nian)生產，不少企業(ye)(ye)在節(jie)后(hou)復工后(hou)就(jiu)(jiu)立即加大(da)招聘(pin)力度。據(ju)齊魯人才網(wang)數據(ju)統計，2021年(nian)節(jie)后(hou)企業(ye)(ye)發(fa)布招聘(pin)職位(wei)量(liang)激增，對人才需求愈發(fa)旺(wang)盛，春招季即將到來(lai)，“搶(qiang)人大(da)戰”也愈演愈烈(lie)。那么企業(ye)(ye)需求旺(wang)盛與往年(nian)相比(bi)如何(he)？年(nian)后(hou)哪些行業(ye)(ye)招聘(pin)最為火熱？疫情對人力資源市(shi)場(chang)影響幾何(he)？齊魯人才網(wang)通過分(fen)析崗位(wei)發(fa)布數據(ju)來(lai)為大(da)家提供參考。

注：文中數(shu)據為(wei)(wei)齊魯(lu)人才網近(jin)三年正月初(chu)六-正月十(shi)五的市場化人才需求量，時間截止日(ri)(ri)期為(wei)(wei)2021年2月26日(ri)(ri)。

山東就業市場節后人才需求漲幅創歷史高點

如圖所(suo)示，對比近三年(nian)(nian)(nian)節(jie)后山(shan)(shan)東省(sheng)企(qi)(qi)業人(ren)才需(xu)求量增幅可見， 2019年(nian)(nian)(nian)節(jie)后山(shan)(shan)東省(sheng)企(qi)(qi)業人(ren)才需(xu)求量增幅為36.07%； 2020年(nian)(nian)(nian)過年(nian)(nian)(nian)前后受(shou)疫(yi)情影響，經濟發(fa)展速(su)度受(shou)限，企(qi)(qi)業招(zhao)聘需(xu)求低迷，人(ren)才需(xu)求量減(jian)少68.82%；2021年(nian)(nian)(nian)隨(sui)著疫(yi)防(fang)控常(chang)態化，企(qi)(qi)業招(zhao)聘恢(hui)復正常(chang)，此外受(shou)春節(jie)延(yan)后的影響，高校畢業生考研考公告一段落，也成為節(jie)后職(zhi)場(chang)的主要(yao)求職(zhi)大(da)軍，“搶人(ren)大(da)戰”也隨(sui)著畢業生的加(jia)入(ru)而(er)變(bian)得更加(jia)激(ji)烈。節(jie)后企(qi)(qi)業紛紛開(kai)展招(zhao)聘活動，為2021年(nian)(nian)(nian)的春招(zhao)季預熱。

工業互聯網機遇下，互聯網/電子商務行業人才缺口大

根據2021年節(jie)后(hou)山東省(sheng)企業(ye)(ye)(ye)人(ren)(ren)才需(xu)求(qiu)量(liang)(liang)(liang)行業(ye)(ye)(ye)分析來(lai)看，2021年節(jie)后(hou)互聯網(wang)/電子商務行業(ye)(ye)(ye)人(ren)(ren)才需(xu)求(qiu)量(liang)(liang)(liang)最(zui)高(gao)，占(zhan)比(bi)(bi)為7.33%；其次為教育/培訓行業(ye)(ye)(ye)，人(ren)(ren)才需(xu)求(qiu)量(liang)(liang)(liang)占(zhan)比(bi)(bi)為6.76%；機械/設備(bei)/重工行業(ye)(ye)(ye)位列第三位，人(ren)(ren)才需(xu)求(qiu)量(liang)(liang)(liang)占(zhan)比(bi)(bi)為5.92%；建(jian)(jian)筑/建(jian)(jian)材/工程行業(ye)(ye)(ye)人(ren)(ren)才需(xu)求(qiu)量(liang)(liang)(liang)為5.6%；其他行業(ye)(ye)(ye)2021年節(jie)后(hou)人(ren)(ren)才需(xu)求(qiu)量(liang)(liang)(liang)占(zhan)比(bi)(bi)均在(zai)6%以下。

山(shan)東(dong)(dong)省提出2021年要(yao)聚焦基礎技術和(he)關鍵(jian)領域，大力(li)提升制造業(ye)(ye)(ye)創新能力(li)；開(kai)展(zhan)制造業(ye)(ye)(ye)數字化(hua)轉型行(xing)(xing)動(dong)，加快工(gong)(gong)(gong)業(ye)(ye)(ye)互(hu)聯(lian)網(wang)(wang)創新發展(zhan)，發展(zhan)智(zhi)能制造和(he)服務型制造，提升軟件(jian)支撐能力(li)。抓(zhua)好370個“現代優勢產(chan)業(ye)(ye)(ye)集群十人智(zhi)能”試(shi)點(dian)示(shi)項目(mu)，實施(shi)傳(chuan)統產(chan)業(ye)(ye)(ye)智(zhi)能化(hua)造升級(ji)計(ji)劃，在化(hua)工(gong)(gong)(gong)、 紡織、機械等行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)樹立(li)一批工(gong)(gong)(gong)業(ye)(ye)(ye)互(hu)聯(lian)網(wang)(wang)典(dian)型應用場景(jing)，布(bu)局(ju)全網(wang)(wang)賦能的工(gong)(gong)(gong)業(ye)(ye)(ye)互(hu)聯(lian)網(wang)(wang)集群，建好國(guo)家(jia)級(ji)山(shan)東(dong)(dong)半(ban)島(dao)工(gong)(gong)(gong)業(ye)(ye)(ye)互(hu)聯(lian)網(wang)(wang)示(shi)范區，支持青島(dao)打造世界工(gong)(gong)(gong)業(ye)(ye)(ye)互(hu)聯(lian)網(wang)(wang)之都。山(shan)東(dong)(dong)互(hu)聯(lian)網(wang)(wang)企業(ye)(ye)(ye)正補(bu)齊(qi)短板，奮起追趕，在此過程中(zhong)相關專業(ye)(ye)(ye)人才不可或缺，互(hu)聯(lian)網(wang)(wang)行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)就業(ye)(ye)(ye)前(qian)景(jing)可期(qi)。

2020年疫情這一“黑天鵝(e)”事件的出現，進一步加速了(le)在(zai)(zai)線(xian)教育(yu)(yu)行(xing)業的爆發。山東是教育(yu)(yu)大(da)(da)省，市場化(hua)教育(yu)(yu)資源豐富，在(zai)(zai)線(xian)教育(yu)(yu)企(qi)業在(zai)(zai)疫情期間獲取了(le)海量(liang)流量(liang)，加速了(le)行(xing)業成長(chang)，各大(da)(da)教育(yu)(yu)機構和平(ping)臺迎來(lai)了(le)用戶數量(liang)的爆炸(zha)增(zeng)長(chang)。2021年相(xiang)關(guan)教育(yu)(yu)培(pei)訓企(qi)業也(ye)必(bi)將加速布局，對(dui)相(xiang)關(guan)人(ren)才需求(qiu)量(liang)水(shui)漲船高。

人才需求日趨“年輕化”，畢業生需求攀升

如(ru)上(shang)圖所示(shi)，2021年(nian)節后山(shan)東省(sheng)企業人(ren)(ren)(ren)才需(xu)求(qiu)(qiu)(qiu)(qiu)量(liang)(liang)主要集中在22-33歲(sui)，34歲(sui)及(ji)以上(shang)年(nian)齡段人(ren)(ren)(ren)才需(xu)求(qiu)(qiu)(qiu)(qiu)量(liang)(liang)占比(bi)持(chi)續下降(jiang)，40歲(sui)及(ji)以上(shang)人(ren)(ren)(ren)才需(xu)求(qiu)(qiu)(qiu)(qiu)量(liang)(liang)極為稀(xi)少(shao)。與2020年(nian)節后山(shan)東省(sheng)企業人(ren)(ren)(ren)才需(xu)求(qiu)(qiu)(qiu)(qiu)量(liang)(liang)年(nian)齡曲線(xian)相比(bi)，2021年(nian)人(ren)(ren)(ren)才需(xu)求(qiu)(qiu)(qiu)(qiu)量(liang)(liang)年(nian)齡曲線(xian)有明顯的前移，人(ren)(ren)(ren)才需(xu)求(qiu)(qiu)(qiu)(qiu)更加(jia)趨向年(nian)輕(qing)化。

一(yi)方面(mian)，隨著山東省產業(ye)(ye)(ye)(ye)結(jie)構(gou)的(de)(de)(de)轉型(xing)升級，“35歲(sui)+”面(mian)臨的(de)(de)(de)就業(ye)(ye)(ye)(ye)難題也(ye)和目前(qian)經(jing)濟結(jie)構(gou)、轉型(xing)發展水平直接相(xiang)關。當前(qian)相(xiang)當一(yi)部(bu)分企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)發展運營(ying)模式雷同，業(ye)(ye)(ye)(ye)內競爭激烈，而對(dui)(dui)高經(jing)驗值、高技術性(xing)、低(di)工作強度(du)的(de)(de)(de)勞動(dong)力需(xu)求偏低(di)，在人(ren)口紅利(li)尚能滿足的(de)(de)(de)情(qing)況下，企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)自然愿意(yi)偏向用工作時長更(geng)(geng)長、薪資期待(dai)更(geng)(geng)低(di)的(de)(de)(de)低(di)齡(ling)員工來(lai)替代(dai)高齡(ling)員工，企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)越(yue)來(lai)越(yue)青睞年輕人(ren)已是不爭的(de)(de)(de)事實(shi)。另一(yi)方面(mian)，2021年與2020年節后相(xiang)比(bi)，企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)對(dui)(dui)應屆(jie)畢(bi)業(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)的(de)(de)(de)需(xu)求明顯增加，2020年受居家隔離影響(xiang)，畢(bi)業(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)流動(dong)受限，企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)對(dui)(dui)畢(bi)業(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)的(de)(de)(de)需(xu)求降低(di)，2021年節后企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)對(dui)(dui)畢(bi)業(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)的(de)(de)(de)需(xu)求回(hui)升也(ye)能夠在年齡(ling)曲(qu)線前(qian)移上得以體現。

相較于節后(hou)企業(ye)用人需求旺(wang)盛，求職(zhi)者(zhe)的(de)就(jiu)業(ye)意向(xiang)卻沒那么(me)強烈。據齊魯(lu)人才(cai)網近三年節后(hou)簡(jian)歷數量統計顯(xian)示，2021年節后(hou)求職(zhi)者(zhe)就(jiu)業(ye)意向(xiang)較2020年有(you)明顯(xian)提升，但與(yu)2019年相對持平，簡(jian)歷投遞量增長并(bing)不(bu)顯(xian)著。企業(ye)發布的(de)崗位(wei)門檻(jian)并(bing)不(bu)高，且企業(ye)質量也不(bu)低。但仍有(you)部分求職(zhi)者(zhe)似乎(hu)興(xing)趣不(bu)高，甚(shen)至(zhi)有(you)“走馬(ma)觀花(hua)”者(zhe)。95后(hou)求職(zhi)者(zhe)作(zuo)為企業(ye)招聘的(de)首要人群(qun)，在(zai)職(zhi)業(ye)選(xuan)擇上有(you)什(shen)么(me)樣(yang)的(de)顧慮和要求？

新(xin)生代求職者(zhe)擇業因(yin)素(su)一覽(lan)，注重個人發(fa)展

通過上圖分析，2021年(nian)節后(hou)(hou)山東省95后(hou)(hou)求(qiu)職(zhi)者(zhe)擇(ze)業(ye)(ye)(ye)因素中，排(pai)(pai)名(ming)第(di)一的(de)(de)(de)(de)是(shi)獲得成(cheng)長機(ji)會，55.9%的(de)(de)(de)(de)求(qiu)職(zhi)者(zhe)看重自(zi)身發(fa)展(zhan)，期望企業(ye)(ye)(ye)能(neng)給(gei)予(yu)足夠的(de)(de)(de)(de)成(cheng)長空間；50.2%的(de)(de)(de)(de)求(qiu)職(zhi)者(zhe)在(zai)意企業(ye)(ye)(ye)發(fa)展(zhan)潛力；47.3%的(de)(de)(de)(de)求(qiu)職(zhi)者(zhe)在(zai)意企業(ye)(ye)(ye)氛圍是(shi)否和(he)諧；其次是(shi)企業(ye)(ye)(ye)性質，占比(bi)在(zai)45.9%；企業(ye)(ye)(ye)薪資待遇在(zai)95后(hou)(hou)求(qiu)職(zhi)者(zhe)擇(ze)業(ye)(ye)(ye)因素中僅(jin)排(pai)(pai)第(di)五，占比(bi)為(wei)40.19%；工作時間靈活、企業(ye)(ye)(ye)所(suo)在(zai)城市(shi)、企業(ye)(ye)(ye)社會影響(xiang)力分別(bie)排(pai)(pai)在(zai)第(di)六、七、八名(ming)。從擇(ze)業(ye)(ye)(ye)觀(guan)來(lai)看，絕大(da)多數95后(hou)(hou)都喜(xi)歡(huan)跟隨(sui)自(zi)己的(de)(de)(de)(de)興趣來(lai)選擇(ze)崗位，不喜(xi)歡(huan)約(yue)束和(he)教條式(shi)的(de)(de)(de)(de)管(guan)理，喜(xi)歡(huan)志同道合(he)的(de)(de)(de)(de)伙伴(ban)暢(chang)談，他們(men)更偏愛從事(shi)創(chuang)新型的(de)(de)(de)(de)工作，更加注重自(zi)身的(de)(de)(de)(de)發(fa)展(zhan)以及自(zi)身在(zai)工作中所(suo)處的(de)(de)(de)(de)心理狀態和(he)精(jing)神狀態，愿意接受(shou)開放(fang)式(shi)的(de)(de)(de)(de)思維方式(shi)和(he)新的(de)(de)(de)(de)商(shang)業(ye)(ye)(ye)模式(shi)。薪水、穩定(ding)性早已不是(shi)最(zui)主(zhu)要的(de)(de)(de)(de)考量點，當代年(nian)輕人不斷將自(zi)己熱愛的(de)(de)(de)(de)事(shi)物與工作結合(he)在(zai)一起(qi)轉變成(cheng)自(zi)己的(de)(de)(de)(de)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)，“樂在(zai)其中”成(cheng)95后(hou)(hou)求(qiu)職(zhi)者(zhe)擇(ze)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)重要指(zhi)標。

如今的(de)年輕人(ren)(ren)越來越崇尚自由和平等(deng)、嘗試(shi)和探(tan)索。一(yi)方面(mian)95后(hou)成長(chang)于(yu)中國經濟高(gao)速發(fa)(fa)(fa)展(zhan)的(de)時期，從(cong)小在較富裕的(de)家(jia)庭和更(geng)(geng)寬(kuan)容的(de)教(jiao)育(yu)環境下長(chang)大；另(ling)一(yi)方面(mian)，隨著社會的(de)發(fa)(fa)(fa)展(zhan),新(xin)型職(zhi)業(ye)(ye)不(bu)斷涌現,從(cong)產業(ye)(ye)結構(gou)和就業(ye)(ye)形(xing)勢的(de)變遷來看,信息、互聯網(wang)、網(wang)絡直播(bo)等(deng)新(xin)業(ye)(ye)態發(fa)(fa)(fa)展(zhan)迅(xun)速,為畢業(ye)(ye)生提供更(geng)(geng)多自由職(zhi)業(ye)(ye)的(de)選(xuan)擇。這使得一(yi)些求職(zhi)者的(de)就業(ye)(ye)觀念發(fa)(fa)(fa)生了轉變，相比崗位的(de)薪酬、穩定與(yu)否,他們更(geng)(geng)在意個人(ren)(ren)興趣與(yu)發(fa)(fa)(fa)展(zhan)前景,希望尋找自我價(jia)值與(yu)社會需求的(de)結合(he)點。

社會(hui)就是(shi)江河湖海(hai)，作為(wei)一個必須要“學會(hui)游泳(yong)”的(de)(de)青年人(ren)，遲早都是(shi)要跳進去的(de)(de)，因為(wei)我們(men)需要在(zai)社會(hui)這片(pian)江河湖海(hai)中鍛煉(lian)求(qiu)生(sheng)的(de)(de)技(ji)能(neng)(neng)，同時(shi)不(bu)斷奮力向前。很多求(qiu)職(zhi)者(zhe)特別是(shi)應屆(jie)畢業生(sheng)對未來(lai)工(gong)作有著很多的(de)(de)理想與(yu)期待，這是(shi)很好(hao)的(de)(de)，但好(hao)工(gong)作不(bu)能(neng)(neng)靠(kao)想象，得(de)在(zai)實(shi)踐(jian)中認識。同時(shi)要根據(ju)當前的(de)(de)就業形(xing)勢、自(zi)身能(neng)(neng)力等(deng)(deng)方(fang)面進行(xing)權衡，切(qie)勿“眼高(gao)手低”。稱心如意的(de)(de)工(gong)作需要我們(men)不(bu)斷地進行(xing)職(zhi)業探索，在(zai)實(shi)踐(jian)中尋找(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)，騎驢(lv)也能(neng)(neng)找(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)到馬，找(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)工(gong)作也得(de)試(shi)(shi)錯。在(zai)此我們(men)提倡求(qiu)職(zhi)者(zhe)快速做好(hao)定位，積極(ji)行(xing)動，適度降低預期；充分(fen)利用求(qiu)職(zhi)公眾號、招聘平臺等(deng)(deng)資源(yuan)，持續關(guan)注新(xin)增的(de)(de)招聘信息(xi)，及時(shi)投遞簡(jian)歷，拓(tuo)寬就業途徑(jing)；更(geng)要抱著不(bu)怕失敗的(de)(de)心態，盡可能(neng)(neng)多的(de)(de)參加筆試(shi)(shi)面試(shi)(shi)，只(zhi)有通過多實(shi)踐(jian)才能(neng)(neng)使(shi)自(zi)己的(de)(de)求(qiu)職(zhi)技(ji)巧得(de)到最大(da)的(de)(de)提升，同時(shi)也促使(shi)自(zi)己合(he)理定位，找(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)到適合(he)自(zi)己的(de)(de)工(gong)作。

最后，齊魯人才(cai)網(wang)基(ji)于自身(shen)平(ping)臺數據，對2021年山東省(sheng)就業市場(chang)的求職招聘(pin)情(qing)況做出預測：

企業用工喜“掐尖”觀念愈發突出

春(chun)節后很(hen)多(duo)企(qi)業崗位招聘需求中明確要求，“年(nian)齡限(xian)35歲(sui)以下(xia)”，有(you)的(de)(de)甚至提出(chu)“員工90化”。企(qi)業收割“青春(chun)紅(hong)利”已經(jing)成(cheng)為常態(tai)，年(nian)輕新鮮血液帶(dai)來(lai)(lai)的(de)(de)出(chu)創新性和活力(li)是“35歲(sui)+”與“40歲(sui)、50歲(sui)階段”職場(chang)(chang)人(ren)(ren)無法比(bi)擬(ni)的(de)(de)。據(ju)齊魯人(ren)(ren)才(cai)研究院即將發(fa)(fa)行出(chu)版的(de)(de)《2021年(nian)山東就業市場(chang)(chang)人(ren)(ren)才(cai)發(fa)(fa)展報告》中顯示，職場(chang)(chang)人(ren)(ren)的(de)(de)中年(nian)危機從2019年(nian)的(de)(de)35歲(sui)被提前了34歲(sui)，這對于職場(chang)(chang)中年(nian)人(ren)(ren)來(lai)(lai)講，未(wei)來(lai)(lai)跳槽(cao)求職將更(geng)加具有(you)挑戰性。

“專業＋”技能人才更吃香

受(shou)到后疫情沖擊(ji)影響(xiang)下，企業對人(ren)才質量的(de)要求(qiu)(qiu)明(ming)顯(xian)(xian)提高，多(duo)(duo)技(ji)(ji)(ji)能應(ying)聘(pin)者(zhe)(zhe)在就業市場(chang)更(geng)加“吃香(xiang)”。多(duo)(duo)技(ji)(ji)(ji)能求(qiu)(qiu)職(zhi)者(zhe)(zhe)的(de)優勢在專(zhuan)業技(ji)(ji)(ji)術型(xing)崗位(wei)的(de)招聘(pin)中表現得更(geng)加明(ming)顯(xian)(xian)。很多(duo)(duo)企業HR表示，多(duo)(duo)技(ji)(ji)(ji)能求(qiu)(qiu)職(zhi)者(zhe)(zhe)在業務(wu)調整時，適應(ying)性(xing)更(geng)強，技(ji)(ji)(ji)能遷移難度低，解(jie)決(jue)問題(ti)的(de)能力更(geng)全面。

用工矛盾進一步增加

隨著(zhu)中(zhong)(zhong)國(guo)人(ren)口(kou)紅利的逐年消失，勞動力人(ren)口(kou)快速下降，進入職場工作的人(ren)群越(yue)來越(yue)少 。再(zai)加上受(shou)年輕人(ren)就業(ye)觀影響，對傳(chuan)統行(xing)業(ye)認識存在偏差，導(dao)致制造(zao)型行(xing)業(ye)中(zhong)(zhong)技能型人(ren)才缺(que)口(kou)較大，企業(ye)招(zhao)聘愈(yu)加困難。

另外勞務市場無(wu)序(xu)流動成本(ben)增(zeng)加(jia)導(dao)致(zhi)當今企(qi)業(ye)管理成本(ben)非但居高不(bu)下(xia)還(huan)有不(bu)斷上升的趨勢。隨著互聯網技(ji)術的引入(ru)，企(qi)業(ye)創新用(yong)工模式層出不(bu)窮(qiong)，但依然不(bu)能(neng)為不(bu)斷增(zeng)長的企(qi)業(ye)用(yong)工成本(ben)“降(jiang)溫”。2020年(nian)遭遇疫情(qing)這只黑天鵝(e)，人力(li)資源行業(ye)也在高度關注“靈(ling)活用(yong)工”模式，預計未來十年(nian)中，中國(guo)靈(ling)活用(yong)工市場也將進入(ru)一個紅(hong)利期(qi)。