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春節(jie)過(guo)后(hou),招聘(pin)就業(ye)市場(chang)暖(nuan)流涌動。為保障(zhang)全年(nian)生產，不少企業(ye)在(zai)節(jie)后(hou)復(fu)工后(hou)就立即加大(da)招聘(pin)力(li)度。據(ju)齊(qi)魯(lu)人(ren)才(cai)網數據(ju)統計，2021年(nian)節(jie)后(hou)企業(ye)發布招聘(pin)職位量激增(zeng)，對(dui)人(ren)才(cai)需求愈發旺盛(sheng)，春招季即將(jiang)到(dao)來，“搶人(ren)大(da)戰”也(ye)愈演愈烈。那(nei)么企業(ye)需求旺盛(sheng)與往年(nian)相比如(ru)何(he)？年(nian)后(hou)哪些行(xing)業(ye)招聘(pin)最為火(huo)熱(re)？疫情對(dui)人(ren)力(li)資源市場(chang)影響幾何(he)？齊(qi)魯(lu)人(ren)才(cai)網通過(guo)分析崗(gang)位發布數據(ju)來為大(da)家(jia)提供(gong)參考。

注：文中數(shu)據(ju)為齊魯人才(cai)網(wang)近(jin)三年正(zheng)月(yue)初六-正(zheng)月(yue)十五(wu)的(de)市場(chang)化人才(cai)需求量(liang)，時間截止日期為2021年2月(yue)26日。

山東就業市場節后人才需求漲幅創歷史高點

如圖所示，對比近(jin)三年(nian)節后(hou)山東(dong)(dong)省(sheng)企(qi)(qi)業(ye)人(ren)才需(xu)求(qiu)(qiu)量(liang)增幅(fu)可見， 2019年(nian)節后(hou)山東(dong)(dong)省(sheng)企(qi)(qi)業(ye)人(ren)才需(xu)求(qiu)(qiu)量(liang)增幅(fu)為(wei)36.07%； 2020年(nian)過年(nian)前后(hou)受(shou)疫情影響，經濟發展(zhan)速度受(shou)限，企(qi)(qi)業(ye)招(zhao)聘(pin)需(xu)求(qiu)(qiu)低迷(mi)，人(ren)才需(xu)求(qiu)(qiu)量(liang)減少68.82%；2021年(nian)隨著(zhu)疫防控(kong)常(chang)(chang)態化，企(qi)(qi)業(ye)招(zhao)聘(pin)恢復正常(chang)(chang)，此外(wai)受(shou)春(chun)節延后(hou)的(de)影響，高(gao)校畢(bi)(bi)業(ye)生考研考公告一段落，也成為(wei)節后(hou)職場的(de)主(zhu)要求(qiu)(qiu)職大(da)軍，“搶(qiang)人(ren)大(da)戰”也隨著(zhu)畢(bi)(bi)業(ye)生的(de)加入(ru)而變得更加激烈。節后(hou)企(qi)(qi)業(ye)紛(fen)紛(fen)開展(zhan)招(zhao)聘(pin)活(huo)動，為(wei)2021年(nian)的(de)春(chun)招(zhao)季預(yu)熱(re)。

工業互聯網機遇下，互聯網/電子商務行業人才缺口大

根(gen)據2021年(nian)節(jie)后(hou)山(shan)東省企業(ye)人(ren)才(cai)(cai)需(xu)(xu)求量行(xing)業(ye)分析來看(kan)，2021年(nian)節(jie)后(hou)互聯網/電子商務行(xing)業(ye)人(ren)才(cai)(cai)需(xu)(xu)求量最高，占比(bi)(bi)為7.33%；其次為教育/培訓行(xing)業(ye)，人(ren)才(cai)(cai)需(xu)(xu)求量占比(bi)(bi)為6.76%；機(ji)械/設備/重工(gong)行(xing)業(ye)位列第三位，人(ren)才(cai)(cai)需(xu)(xu)求量占比(bi)(bi)為5.92%；建(jian)筑/建(jian)材/工(gong)程行(xing)業(ye)人(ren)才(cai)(cai)需(xu)(xu)求量為5.6%；其他(ta)行(xing)業(ye)2021年(nian)節(jie)后(hou)人(ren)才(cai)(cai)需(xu)(xu)求量占比(bi)(bi)均在(zai)6%以下。

山(shan)東省(sheng)提出2021年要聚焦基礎(chu)技術和(he)關鍵領域(yu)，大(da)力(li)(li)提升制(zhi)造(zao)業(ye)(ye)(ye)創新能(neng)(neng)力(li)(li)；開展(zhan)制(zhi)造(zao)業(ye)(ye)(ye)數(shu)字化轉型行動，加快(kuai)工(gong)業(ye)(ye)(ye)互(hu)(hu)(hu)聯(lian)網(wang)創新發(fa)展(zhan)，發(fa)展(zhan)智能(neng)(neng)制(zhi)造(zao)和(he)服務型制(zhi)造(zao)，提升軟件(jian)支撐能(neng)(neng)力(li)(li)。抓好(hao)370個“現代優勢產業(ye)(ye)(ye)集群十人智能(neng)(neng)”試點(dian)示(shi)項目，實施傳統產業(ye)(ye)(ye)智能(neng)(neng)化造(zao)升級計劃，在化工(gong)、 紡織、機械等行業(ye)(ye)(ye)樹(shu)立一批工(gong)業(ye)(ye)(ye)互(hu)(hu)(hu)聯(lian)網(wang)典型應用場景(jing)，布(bu)局(ju)全網(wang)賦能(neng)(neng)的工(gong)業(ye)(ye)(ye)互(hu)(hu)(hu)聯(lian)網(wang)集群，建好(hao)國家(jia)級山(shan)東半島工(gong)業(ye)(ye)(ye)互(hu)(hu)(hu)聯(lian)網(wang)示(shi)范(fan)區，支持青島打(da)造(zao)世界工(gong)業(ye)(ye)(ye)互(hu)(hu)(hu)聯(lian)網(wang)之都(dou)。山(shan)東互(hu)(hu)(hu)聯(lian)網(wang)企(qi)業(ye)(ye)(ye)正補齊(qi)短板，奮起(qi)追趕(gan)，在此過程中相(xiang)關專業(ye)(ye)(ye)人才不可或缺，互(hu)(hu)(hu)聯(lian)網(wang)行業(ye)(ye)(ye)就業(ye)(ye)(ye)前景(jing)可期。

2020年疫(yi)情(qing)這一“黑天鵝(e)”事件的出現，進一步加(jia)速了(le)在(zai)線教(jiao)育行業(ye)的爆(bao)發。山東是教(jiao)育大(da)省，市場化教(jiao)育資(zi)源豐(feng)富，在(zai)線教(jiao)育企(qi)業(ye)在(zai)疫(yi)情(qing)期間(jian)獲取了(le)海量流量，加(jia)速了(le)行業(ye)成長(chang)，各大(da)教(jiao)育機構和平臺迎(ying)來了(le)用(yong)戶數(shu)量的爆(bao)炸增長(chang)。2021年相(xiang)關(guan)教(jiao)育培訓企(qi)業(ye)也(ye)必將加(jia)速布局，對(dui)相(xiang)關(guan)人才需求(qiu)量水(shui)漲船(chuan)高(gao)。

人才需求日趨“年輕化”，畢業生需求攀升

如(ru)上(shang)(shang)圖所(suo)示，2021年節(jie)后山東(dong)省(sheng)企業人(ren)(ren)才(cai)需(xu)(xu)(xu)求(qiu)(qiu)量(liang)主要集中(zhong)在22-33歲，34歲及(ji)以(yi)上(shang)(shang)年齡(ling)段人(ren)(ren)才(cai)需(xu)(xu)(xu)求(qiu)(qiu)量(liang)占比(bi)持續下降(jiang)，40歲及(ji)以(yi)上(shang)(shang)人(ren)(ren)才(cai)需(xu)(xu)(xu)求(qiu)(qiu)量(liang)極為(wei)稀少。與(yu)2020年節(jie)后山東(dong)省(sheng)企業人(ren)(ren)才(cai)需(xu)(xu)(xu)求(qiu)(qiu)量(liang)年齡(ling)曲線(xian)相(xiang)比(bi)，2021年人(ren)(ren)才(cai)需(xu)(xu)(xu)求(qiu)(qiu)量(liang)年齡(ling)曲線(xian)有明顯的前移，人(ren)(ren)才(cai)需(xu)(xu)(xu)求(qiu)(qiu)更加趨(qu)向年輕化。

一(yi)方(fang)面(mian)，隨著山東省產業(ye)(ye)結(jie)構的轉(zhuan)型(xing)升級(ji)，“35歲+”面(mian)臨的就業(ye)(ye)難題也(ye)和目前經(jing)濟結(jie)構、轉(zhuan)型(xing)發展水(shui)平直接相(xiang)關(guan)。當前相(xiang)當一(yi)部分企(qi)業(ye)(ye)的發展運營(ying)模式雷同(tong)，業(ye)(ye)內(nei)競爭激(ji)烈，而對(dui)高(gao)(gao)經(jing)驗值、高(gao)(gao)技術性、低(di)工作強度的勞動(dong)力需求(qiu)偏低(di)，在(zai)人口紅利尚能(neng)滿足的情況(kuang)下，企(qi)業(ye)(ye)自(zi)然愿意偏向用工作時長更長、薪資期待更低(di)的低(di)齡員工來替代(dai)高(gao)(gao)齡員工，企(qi)業(ye)(ye)越來越青睞年輕人已(yi)是不爭的事實。另一(yi)方(fang)面(mian)，2021年與2020年節后(hou)相(xiang)比，企(qi)業(ye)(ye)對(dui)應屆畢(bi)業(ye)(ye)生的需求(qiu)明顯(xian)增(zeng)加，2020年受(shou)居家隔離(li)影響，畢(bi)業(ye)(ye)生流動(dong)受(shou)限，企(qi)業(ye)(ye)對(dui)畢(bi)業(ye)(ye)生的需求(qiu)降低(di)，2021年節后(hou)企(qi)業(ye)(ye)對(dui)畢(bi)業(ye)(ye)生的需求(qiu)回(hui)升也(ye)能(neng)夠在(zai)年齡曲線前移上得以體現。

相(xiang)較于節(jie)后(hou)企業(ye)(ye)用(yong)人(ren)(ren)需求(qiu)旺盛，求(qiu)職(zhi)者的就業(ye)(ye)意向(xiang)卻沒那么(me)強(qiang)烈。據齊魯人(ren)(ren)才網(wang)近三年(nian)節(jie)后(hou)簡歷(li)數(shu)量統計顯(xian)示，2021年(nian)節(jie)后(hou)求(qiu)職(zhi)者就業(ye)(ye)意向(xiang)較2020年(nian)有(you)明顯(xian)提升(sheng)，但與(yu)2019年(nian)相(xiang)對持平，簡歷(li)投遞量增長并不顯(xian)著。企業(ye)(ye)發布的崗位(wei)門檻并不高(gao)(gao)，且企業(ye)(ye)質量也不低。但仍有(you)部(bu)分求(qiu)職(zhi)者似乎(hu)興趣不高(gao)(gao)，甚至有(you)“走馬觀(guan)花(hua)”者。95后(hou)求(qiu)職(zhi)者作為(wei)企業(ye)(ye)招聘的首要(yao)人(ren)(ren)群(qun)，在職(zhi)業(ye)(ye)選擇上有(you)什么(me)樣(yang)的顧慮(lv)和要(yao)求(qiu)？

新生代求職者擇業因素一(yi)覽，注重個(ge)人發展(zhan)

通過上圖分析，2021年節后山東(dong)省95后求(qiu)職者(zhe)擇(ze)(ze)業因(yin)素中(zhong)(zhong)，排(pai)名(ming)第一的(de)(de)(de)(de)是(shi)獲得成長(chang)機會，55.9%的(de)(de)(de)(de)求(qiu)職者(zhe)看重(zhong)自身發(fa)展(zhan)，期望企(qi)(qi)(qi)業能給予足夠的(de)(de)(de)(de)成長(chang)空間；50.2%的(de)(de)(de)(de)求(qiu)職者(zhe)在(zai)(zai)意(yi)企(qi)(qi)(qi)業發(fa)展(zhan)潛力(li)；47.3%的(de)(de)(de)(de)求(qiu)職者(zhe)在(zai)(zai)意(yi)企(qi)(qi)(qi)業氛圍是(shi)否和諧；其(qi)次是(shi)企(qi)(qi)(qi)業性(xing)質，占(zhan)比(bi)(bi)在(zai)(zai)45.9%；企(qi)(qi)(qi)業薪(xin)資待遇在(zai)(zai)95后求(qiu)職者(zhe)擇(ze)(ze)業因(yin)素中(zhong)(zhong)僅排(pai)第五，占(zhan)比(bi)(bi)為(wei)40.19%；工作(zuo)時間靈活(huo)、企(qi)(qi)(qi)業所(suo)在(zai)(zai)城市、企(qi)(qi)(qi)業社會影響(xiang)力(li)分別排(pai)在(zai)(zai)第六、七、八名(ming)。從擇(ze)(ze)業觀來(lai)(lai)看，絕大多數95后都喜歡跟隨(sui)自己(ji)的(de)(de)(de)(de)興趣來(lai)(lai)選擇(ze)(ze)崗(gang)位，不(bu)喜歡約束(shu)和教條式(shi)的(de)(de)(de)(de)管理，喜歡志同道(dao)合的(de)(de)(de)(de)伙(huo)伴暢(chang)談，他們更偏(pian)愛從事(shi)創(chuang)新(xin)型的(de)(de)(de)(de)工作(zuo)，更加注重(zhong)自身的(de)(de)(de)(de)發(fa)展(zhan)以及自身在(zai)(zai)工作(zuo)中(zhong)(zhong)所(suo)處的(de)(de)(de)(de)心(xin)理狀態(tai)(tai)和精神狀態(tai)(tai)，愿意(yi)接(jie)受(shou)開放(fang)式(shi)的(de)(de)(de)(de)思(si)維方式(shi)和新(xin)的(de)(de)(de)(de)商(shang)業模式(shi)。薪(xin)水、穩定(ding)性(xing)早已不(bu)是(shi)最主要的(de)(de)(de)(de)考量點，當(dang)代年輕人不(bu)斷(duan)將自己(ji)熱愛的(de)(de)(de)(de)事(shi)物(wu)與工作(zuo)結合在(zai)(zai)一起轉變成自己(ji)的(de)(de)(de)(de)職業，“樂在(zai)(zai)其(qi)中(zhong)(zhong)”成95后求(qiu)職者(zhe)擇(ze)(ze)業的(de)(de)(de)(de)重(zhong)要指標。

如今的(de)(de)年輕人(ren)越來越崇尚自(zi)由和平等(deng)、嘗試和探索。一方(fang)面95后成長于中國經(jing)濟高(gao)速發(fa)展的(de)(de)時期，從小在(zai)較(jiao)富裕的(de)(de)家庭(ting)和更寬容的(de)(de)教(jiao)育(yu)環境下長大；另(ling)一方(fang)面，隨著社(she)(she)會的(de)(de)發(fa)展,新型職(zhi)業(ye)不斷涌現,從產業(ye)結構和就業(ye)形(xing)勢的(de)(de)變遷來看(kan),信息、互(hu)聯網(wang)、網(wang)絡直(zhi)播(bo)等(deng)新業(ye)態發(fa)展迅速,為畢業(ye)生提供更多自(zi)由職(zhi)業(ye)的(de)(de)選擇。這使得一些求(qiu)(qiu)職(zhi)者的(de)(de)就業(ye)觀念發(fa)生了轉變，相比崗(gang)位的(de)(de)薪酬、穩定與否,他(ta)們更在(zai)意個人(ren)興趣與發(fa)展前(qian)景,希(xi)望尋找自(zi)我價值與社(she)(she)會需求(qiu)(qiu)的(de)(de)結合點。

社(she)會就(jiu)是(shi)江(jiang)(jiang)河湖海，作(zuo)為一個必(bi)須(xu)要(yao)(yao)(yao)“學(xue)會游泳”的(de)(de)(de)(de)青(qing)年(nian)人，遲早都是(shi)要(yao)(yao)(yao)跳(tiao)進(jin)去(qu)的(de)(de)(de)(de)，因為我(wo)們需要(yao)(yao)(yao)在(zai)社(she)會這片江(jiang)(jiang)河湖海中(zhong)鍛煉求(qiu)(qiu)生的(de)(de)(de)(de)技能，同時(shi)(shi)不斷(duan)奮(fen)力向前(qian)。很多求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)特別是(shi)應屆畢(bi)業生對未來工(gong)作(zuo)有著很多的(de)(de)(de)(de)理(li)想與(yu)期(qi)待，這是(shi)很好的(de)(de)(de)(de)，但好工(gong)作(zuo)不能靠想象(xiang)，得在(zai)實踐(jian)中(zhong)認識。同時(shi)(shi)要(yao)(yao)(yao)根據當(dang)前(qian)的(de)(de)(de)(de)就(jiu)業形勢(shi)、自(zi)身能力等(deng)方面進(jin)行(xing)權衡(heng)，切勿“眼高手低(di)”。稱心如意的(de)(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)需要(yao)(yao)(yao)我(wo)們不斷(duan)地進(jin)行(xing)職(zhi)(zhi)業探索(suo)，在(zai)實踐(jian)中(zhong)尋找，騎驢也能找到馬，找工(gong)作(zuo)也得試錯。在(zai)此我(wo)們提倡求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)快速做好定位(wei)，積(ji)極行(xing)動，適度降低(di)預(yu)期(qi)；充分利用求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)公眾號(hao)、招聘平臺等(deng)資源，持續關注新增的(de)(de)(de)(de)招聘信息，及(ji)時(shi)(shi)投(tou)遞簡歷(li)，拓寬就(jiu)業途徑；更(geng)要(yao)(yao)(yao)抱著不怕失敗的(de)(de)(de)(de)心態(tai)，盡可能多的(de)(de)(de)(de)參加筆試面試，只有通(tong)過多實踐(jian)才能使(shi)自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)(de)求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)技巧得到最(zui)大的(de)(de)(de)(de)提升，同時(shi)(shi)也促使(shi)自(zi)己(ji)合(he)理(li)定位(wei)，找到適合(he)自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)。

最后(hou)，齊魯人才網基于自身(shen)平臺數據，對2021年(nian)山東省就業(ye)市場的求職(zhi)招(zhao)聘(pin)情況做(zuo)出預測(ce)：

企業用工喜“掐尖”觀念愈發突出

春節后(hou)很多(duo)企(qi)業(ye)(ye)崗位招聘需求(qiu)中明(ming)確要求(qiu)，“年(nian)(nian)齡限35歲(sui)以下”，有的甚至提(ti)出(chu)“員工90化”。企(qi)業(ye)(ye)收割(ge)“青春紅利(li)”已經成為常態，年(nian)(nian)輕(qing)新鮮(xian)血(xue)液帶來的出(chu)創(chuang)新性和活力(li)是“35歲(sui)+”與“40歲(sui)、50歲(sui)階段(duan)”職(zhi)場人(ren)無(wu)法比擬的。據齊魯人(ren)才研究院即將發行出(chu)版的《2021年(nian)(nian)山東就業(ye)(ye)市場人(ren)才發展報告》中顯示，職(zhi)場人(ren)的中年(nian)(nian)危機從2019年(nian)(nian)的35歲(sui)被提(ti)前了34歲(sui)，這對(dui)于職(zhi)場中年(nian)(nian)人(ren)來講，未來跳(tiao)槽求(qiu)職(zhi)將更(geng)加具有挑戰(zhan)性。

“專業＋”技能人才更吃香

受(shou)到后(hou)疫情沖擊影響下，企業對(dui)人才質量的要求明顯提高，多技(ji)能應聘(pin)者(zhe)在(zai)就業市場(chang)更加“吃香(xiang)”。多技(ji)能求職者(zhe)的優勢在(zai)專業技(ji)術(shu)型崗位(wei)的招(zhao)聘(pin)中(zhong)表(biao)現(xian)得更加明顯。很多企業HR表(biao)示，多技(ji)能求職者(zhe)在(zai)業務調整時，適(shi)應性更強，技(ji)能遷移(yi)難度低(di)，解決問題的能力更全面。

用工矛盾進一步增加

隨著(zhu)中國(guo)人口(kou)(kou)紅利的(de)(de)逐年(nian)消失，勞動力人口(kou)(kou)快(kuai)速下降，進入職場工作的(de)(de)人群越來越少 。再(zai)加(jia)上受(shou)年(nian)輕(qing)人就業觀影(ying)響(xiang)，對(dui)傳統行(xing)業認識(shi)存在偏差(cha)，導致制造型行(xing)業中技能型人才(cai)缺口(kou)(kou)較大，企(qi)業招聘愈加(jia)困難。

另外(wai)勞務市(shi)場無序流動(dong)成(cheng)本增加導致當今企業管(guan)理(li)成(cheng)本非但居高(gao)不下還有不斷(duan)(duan)上升(sheng)的(de)(de)趨勢。隨著互聯網技術的(de)(de)引入(ru)(ru)，企業創新用工模式(shi)(shi)層出不窮(qiong)，但依(yi)然(ran)不能為(wei)不斷(duan)(duan)增長的(de)(de)企業用工成(cheng)本“降(jiang)溫”。2020年遭遇(yu)疫情這只(zhi)黑天鵝，人力(li)資(zi)源行業也在高(gao)度關注“靈(ling)活用工”模式(shi)(shi)，預(yu)計未來十年中(zhong)，中(zhong)國靈(ling)活用工市(shi)場也將進(jin)入(ru)(ru)一個紅(hong)利期(qi)。