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近日(ri)，光明日(ri)報發出(chu)一(yi)組數(shu)據稱(cheng)：超3000萬青年(nian)男性(xing)(xing)(xing)(xing)成(cheng)為(wei)(wei)(wei)“剩男”，而(er)(er)“每逢佳節(jie)被催(cui)婚”已經成(cheng)為(wei)(wei)(wei)大(da)齡單身男女(nv)“甜蜜的(de)(de)煩惱(nao)”。隨著(zhu)社(she)會的(de)(de)變(bian)遷以及(ji)時代的(de)(de)發展，越來越多的(de)(de)青年(nian)人(ren)并不著(zhu)急(ji)結(jie)婚，有些甚(shen)至就干脆(cui)不想(xiang)結(jie)婚，這(zhe)一(yi)現象在女(nv)性(xing)(xing)(xing)(xing)群(qun)體中(zhong)尤為(wei)(wei)(wei)突出(chu)，這(zhe)體現了女(nv)性(xing)(xing)(xing)(xing)開始(shi)對自我價(jia)值實現的(de)(de)重(zhong)視，標志著(zhu)女(nv)性(xing)(xing)(xing)(xing)“自定義模式(shi)”的(de)(de)開啟，她們認為(wei)(wei)(wei)女(nv)性(xing)(xing)(xing)(xing)的(de)(de)生活不應該只圍繞家庭、孩子，更多的(de)(de)是為(wei)(wei)(wei)自己而(er)(er)活。為(wei)(wei)(wei)此，山(shan)東本土求職招聘網站齊(qi)魯人(ren)才網近期對全(quan)省10萬女(nv)性(xing)(xing)(xing)(xing)職場(chang)人(ren)發放調查問卷，探尋當今山(shan)東女(nv)性(xing)(xing)(xing)(xing)在職場(chang)中(zhong)的(de)(de)就業現狀。

新時代女性，結婚生育并非人生必需品

據(ju)齊魯人(ren)才網調查顯示，女性(xing)認(ren)(ren)為(wei)結婚(hun)、生(sheng)育是必須實現的(de)(de)人(ren)生(sheng)目標遠遠低于男(nan)(nan)性(xing)。其中，必須結婚(hun)女性(xing)占(zhan)比(bi)占(zhan)56.21%，認(ren)(ren)為(wei)必須生(sheng)育的(de)(de)女性(xing)占(zhan)比(bi)32.18%；相比(bi)之下男(nan)(nan)性(xing)更熱(re)衷于結婚(hun)、生(sheng)育，其占(zhan)比(bi)分(fen)別為(wei)80.16%和(he)74.31%。

“我身邊有(you)很多適齡的女孩子都(dou)未婚(hun)，也(ye)問過她們什么時候考(kao)慮結(jie)婚(hun)，她們都(dou)說不(bu)(bu)想結(jie)婚(hun)；她們大部分條件都(dou)不(bu)(bu)錯(cuo)，正規大學畢業，工作收入也(ye)算可觀，但就是不(bu)(bu)考(kao)慮結(jie)婚(hun)，你們說奇怪(guai)嗎？”來(lai)自山東(dong)青(qing)島(dao)的張先生說道(dao)。

當今(jin)社會中(zhong)思想觀念正在(zai)(zai)(zai)悄然轉變，女(nv)性(xing)在(zai)(zai)(zai)職場中(zhong)承擔著越來(lai)越重要的(de)(de)(de)(de)角色，她(ta)(ta)們的(de)(de)(de)(de)身影開始頻繁出現在(zai)(zai)(zai)各個領(ling)域的(de)(de)(de)(de)舞臺上(shang)，享受著工作(zuo)帶來(lai)的(de)(de)(de)(de)樂趣和成就(jiu)感，在(zai)(zai)(zai)快(kuai)節奏的(de)(de)(de)(de)工作(zuo)生活(huo)和富裕的(de)(de)(de)(de)物(wu)質(zhi)條件下，她(ta)(ta)們期盼把業余時間花費(fei)在(zai)(zai)(zai)自(zi)我提(ti)升和興(xing)趣愛好(hao)中(zhong)，不希望結婚、生育來(lai)牽絆住自(zi)己的(de)(de)(de)(de)腳步，讓自(zi)己的(de)(de)(de)(de)余生圍(wei)繞著家長里短、雞毛蒜皮的(de)(de)(de)(de)瑣碎事(shi)，她(ta)(ta)們更崇尚(shang)無拘無束、自(zi)由自(zi)在(zai)(zai)(zai)、有價值感的(de)(de)(de)(de)生活(huo)。

職場女性占比逐年增加，獨立意識深入人心

如上圖齊魯人才網數據所示，2018—2020年山東就業市場(chang)職(zhi)(zhi)場(chang)女(nv)性(xing)占(zhan)比(bi)(bi)在(zai)持續增(zeng)(zeng)長(chang)，2019年職(zhi)(zhi)場(chang)女(nv)性(xing)占(zhan)比(bi)(bi)在(zai)37.85%，于(yu)2018年相比(bi)(bi)增(zeng)(zeng)長(chang)了0.38%；2020年職(zhi)(zhi)場(chang)女(nv)性(xing)占(zhan)比(bi)(bi)在(zai)38.27%，與2019年相比(bi)(bi)增(zeng)(zeng)長(chang)0.42%。

通過上圖(tu)數據可以(yi)發現(xian)，進(jin)入(ru)職(zhi)場的(de)(de)女(nv)性(xing)在(zai)(zai)(zai)穩步增加，更多(duo)女(nv)性(xing)在(zai)(zai)(zai)職(zhi)場中通過強大的(de)(de)韌性(xing)來追求自我(wo)價值感的(de)(de)實現(xian)。一(yi)位剛走入(ru)職(zhi)場的(de)(de)全職(zhi)媽(ma)媽(ma)深(shen)有(you)體(ti)會：“懷孕后辭職(zhi)做(zuo)了全職(zhi)媽(ma)媽(ma)，照(zhao)顧家(jia)人的(de)(de)起居生活，在(zai)(zai)(zai)日常支(zhi)出時稍(shao)有(you)不(bu)當會造成(cheng)家(jia)里(li)人的(de)(de)嫌棄，覺(jue)得自己亂花錢，不(bu)節省。自己沒錢的(de)(de)時候無論(lun)干什么(me)都是畏手畏腳的(de)(de)，十(shi)分苦惱。于是決定重新投入(ru)到(dao)職(zhi)場的(de)(de)懷抱(bao)，如今終(zhong)于可以(yi)大大方方地說，我(wo)自己賺地錢，想(xiang)買什么(me)就買什么(me)！而且(qie)不(bu)僅是我(wo)，我(wo)身邊(bian)不(bu)少(shao)全職(zhi)媽(ma)媽(ma)都加入(ru)到(dao)職(zhi)場中，兼顧著(zhu)事業(ye)和家(jia)庭的(de)(de)她們從來不(bu)抱(bao)怨工作的(de)(de)勞累，反而感覺(jue)更瀟(xiao)灑了”。

職場女性趨于年輕化，30歲以下職場女性近六成

據齊魯(lu)人才(cai)網數據顯示，20-25歲(sui)(sui)(sui)(sui)職(zhi)場(chang)女(nv)(nv)性占(zhan)比為(wei)(wei)25.63%；26-30歲(sui)(sui)(sui)(sui)職(zhi)場(chang)女(nv)(nv)性占(zhan)比達31.71%；由此看出30歲(sui)(sui)(sui)(sui)以下(xia)的(de)職(zhi)場(chang)女(nv)(nv)性已占(zhan)整體的(de)近六(liu)成；31-35歲(sui)(sui)(sui)(sui)的(de)職(zhi)場(chang)女(nv)(nv)性占(zhan)比為(wei)(wei)21.15%；職(zhi)場(chang)女(nv)(nv)性在36-40歲(sui)(sui)(sui)(sui)之(zhi)間的(de)占(zhan)比達14.63%；40歲(sui)(sui)(sui)(sui)以上的(de)僅占(zhan)6.88%。

在經濟社會高速(su)發(fa)展的(de)(de)(de)今天，年輕女性(xing)更加關(guan)注自(zi)身成長(chang)的(de)(de)(de)社會價(jia)值(zhi)的(de)(de)(de)實現，她們緊(jin)跟著時代的(de)(de)(de)腳步，有著自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)想法與觀(guan)念(nian)，不愛依靠(kao)他(ta)人生(sheng)活(huo)，因(yin)此越來越多女性(xing)選擇在職場中(zhong)發(fa)光發(fa)亮，通過自(zi)己(ji)不懈努力(li)追(zhui)求自(zi)己(ji)所喜歡的(de)(de)(de)生(sheng)活(huo)、感情和事業。

為(wei)此我(wo)們(men)(men)采訪了在濟(ji)南多(duo)(duo)年(nian)從事人(ren)力資源(yuan)行業的呂(lv)小姐，她跟我(wo)們(men)(men)說道，今年(nian)部門招聘了很(hen)多(duo)(duo)剛畢業的女大(da)學生，她們(men)(men)作(zuo)為(wei)職場(chang)小白，工(gong)作(zuo)中(zhong)勤勤懇懇，交(jiao)代(dai)的工(gong)作(zuo)也是按時完成的很(hen)好，不僅如此，在會議討論中(zhong)經(jing)常迸發出(chu)新穎(ying)的想(xiang)法(fa)，和她們(men)(men)在一起工(gong)作(zuo)時間久了感覺自己的心態也年(nian)輕了。當代(dai)的職場(chang)女性渴望提升(sheng)自我(wo)，獲得個人(ren)價(jia)值增值以及接(jie)受更多(duo)(duo)的工(gong)作(zuo)挑戰(zhan)，青(qing)睞(lai)于通過實現自己的愿望、目(mu)標而走向自己內心的成功(gong)，獲得滿足感。

職場“高知女性”人群凸顯，職場女碩士遠超男碩士

如(ru)圖所示，從本(ben)(ben)次調查的學(xue)歷(li)占比來看(kan)，本(ben)(ben)科以上(shang)的學(xue)歷(li)人群中的女(nv)性(xing)(xing)占比超過男性(xing)(xing)；其中，女(nv)性(xing)(xing)為(wei)本(ben)(ben)科學(xue)歷(li)的占比在41.6%；男性(xing)(xing)為(wei)本(ben)(ben)科學(xue)歷(li)的為(wei)36.11%；碩士及以上(shang)學(xue)歷(li)中，女(nv)性(xing)(xing)占比為(wei)12.75%，男性(xing)(xing)為(wei)5.47%。

近年來，中(zhong)(zhong)國(guo)高等教育快(kuai)速發(fa)展(zhan)，整(zheng)體(ti)(ti)已進(jin)入世界中(zhong)(zhong)上水平，據國(guo)家統計局發(fa)布的(de)《中(zhong)(zhong)國(guo)婦女(nv)發(fa)展(zhan)綱(gang)要（2011—2020 年）》統計監測報告顯示，當(dang)前我國(guo)高等教育女(nv)生占比超過一(yi)(yi)半。一(yi)(yi)方(fang)面(mian)，這說(shuo)明隨著社會的(de)發(fa)展(zhan)和高等教育大眾(zhong)化，男女(nv)平等的(de)意識深入人心，能夠上大學(xue)的(de)女(nv)性(xing)增多，體(ti)(ti)現了(le)教育的(de)公平性(xing)；另一(yi)(yi)方(fang)面(mian)，當(dang)代年輕女(nv)性(xing)的(de)思(si)想(xiang)(xiang)與傳統思(si)想(xiang)(xiang)有(you)所改觀，“女(nv)子(zi)無才便是德”“相夫教子(zi)”“男主(zhu)外、女(nv)主(zhu)內”等傳統女(nv)性(xing)的(de)價值觀已經改變，如(ru)今(jin)的(de)她們(men)不(bu)斷(duan)地學(xue)習(xi)新(xin)的(de)知識、了(le)解新(xin)的(de)領(ling)域(yu)、擴(kuo)大新(xin)的(de)視野、磨礪新(xin)的(de)本領(ling)，為的(de)是擁(yong)有(you)更多選擇(ze)的(de)權(quan)利，過自(zi)己理想(xiang)(xiang)中(zhong)(zhong)的(de)生活。

值得特別(bie)關注的是，在(zai)山東就業(ye)市場中，“女(nv)碩(shuo)士”占(zhan)比遠遠超過(guo)了“男碩(shuo)士”，她(ta)們在(zai)職場中擔(dan)任更(geng)為重要(yao)的角色(se)，隨著女(nv)性(xing)(xing)(xing)受教育水平的提高，更(geng)多女(nv)性(xing)(xing)(xing)通(tong)過(guo)自(zi)身實力得到認可(ke)，承擔(dan)的社(she)會責任也與日俱增，未來，高知女(nv)性(xing)(xing)(xing)將迎來更(geng)高的發展空間。

職場男女薪酬差距逐漸縮小，“她力量”勢不可擋

根據(ju)齊(qi)魯人才網(wang)數據(ju)統計，職場(chang)男(nan)女的收入差(cha)距進一(yi)(yi)步拉近(jin)，2019年(nian)職場(chang)男(nan)性薪(xin)(xin)酬比職場(chang)女性高2523元(yuan)；2020年(nian)職場(chang)男(nan)女薪(xin)(xin)酬差(cha)距相差(cha)2258元(yuan)。一(yi)(yi)方面，近(jin)年(nian)來女性受教育程度(du)的提升也是薪(xin)(xin)酬差(cha)距逐漸縮小的原(yuan)因；另一(yi)(yi)方面，更多的女性憑(ping)借自身實(shi)力在(zai)職場(chang)中(zhong)不斷獲得認可也是差(cha)距縮小的原(yuan)因之一(yi)(yi)。

從上圖可以發(fa)(fa)現，當代(dai)的(de)(de)(de)(de)職(zhi)場女(nv)性正散發(fa)(fa)著勢(shi)不(bu)可擋的(de)(de)(de)(de)能量，男女(nv)性在職(zhi)場中的(de)(de)(de)(de)差距逐漸(jian)縮小，她(ta)(ta)們(men)蘊含著巨(ju)大(da)的(de)(de)(de)(de)潛力(li)，也(ye)是社(she)會發(fa)(fa)展的(de)(de)(de)(de)重要推動力(li)。工作(zuo)3年的(de)(de)(de)(de)于爽（化名）表示：“剛(gang)畢業(ye)時作(zuo)為(wei)(wei)職(zhi)場小白勤勤懇懇的(de)(de)(de)(de)工作(zuo)，通過(guo)自己不(bu)懈地努力(li)得到領(ling)導的(de)(de)(de)(de)肯定。在今年年初時，不(bu)僅為(wei)(wei)我漲薪還提拔(ba)了組(zu)長。目(mu)前收入可觀，業(ye)余生(sheng)活喜歡拍日常vlog，做好物(wu)分享的(de)(de)(de)(de)視頻，也(ye)收獲了眾(zhong)多(duo)小迷妹(mei)！”。職(zhi)場中的(de)(de)(de)(de)她(ta)(ta)們(men)有自己的(de)(de)(de)(de)愛好與追求，擁有喜愛的(de)(de)(de)(de)事業(ye)，讓人生(sheng)散發(fa)(fa)著不(bu)同的(de)(de)(de)(de)價值與光芒(mang)，活出獨特的(de)(de)(de)(de)風采。

當今是個高度信息化的(de)(de)(de)社會，為(wei)女(nv)性提供了(le)更加豐(feng)富的(de)(de)(de)生(sheng)活(huo)方(fang)式和廣闊(kuo)的(de)(de)(de)發展空間，我(wo)們在不同領域中看到各種女(nv)性在奮力拼搏，她們具備負擔生(sheng)活(huo)的(de)(de)(de)能力、獨(du)立開闊(kuo)的(de)(de)(de)價值觀，這是一種溫柔(rou)而強大的(de)(de)(de)力量——“她力量”。