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近日(ri)，光明日(ri)報發(fa)(fa)出一(yi)(yi)組數據(ju)稱：超3000萬(wan)青(qing)年男性成(cheng)為(wei)“剩男”，而(er)“每逢佳節(jie)被(bei)催婚”已經成(cheng)為(wei)大(da)齡單身(shen)男女(nv)(nv)(nv)“甜(tian)蜜的(de)煩惱”。隨著(zhu)社(she)會的(de)變遷以及時代的(de)發(fa)(fa)展，越來越多的(de)青(qing)年人(ren)并不(bu)著(zhu)急結婚，有些甚至就干脆不(bu)想結婚，這一(yi)(yi)現象(xiang)在女(nv)(nv)(nv)性群體(ti)中尤為(wei)突出，這體(ti)現了女(nv)(nv)(nv)性開始對自我價值實現的(de)重視(shi)，標志著(zhu)女(nv)(nv)(nv)性“自定義模式”的(de)開啟，她們(men)認為(wei)女(nv)(nv)(nv)性的(de)生活(huo)不(bu)應該(gai)只(zhi)圍繞家庭、孩子，更(geng)多的(de)是為(wei)自己而(er)活(huo)。為(wei)此，山東本土求職招(zhao)聘網站齊魯人(ren)才網近期對全(quan)省10萬(wan)女(nv)(nv)(nv)性職場(chang)人(ren)發(fa)(fa)放(fang)調查問卷，探尋當今山東女(nv)(nv)(nv)性在職場(chang)中的(de)就業現狀。

新時代女性，結婚生育并非人生必需品

據齊魯人(ren)才(cai)網調查顯(xian)示，女性(xing)認(ren)為結婚(hun)、生(sheng)育是(shi)必(bi)須(xu)實現的(de)人(ren)生(sheng)目標遠遠低于(yu)男(nan)性(xing)。其中(zhong)，必(bi)須(xu)結婚(hun)女性(xing)占比(bi)占56.21%，認(ren)為必(bi)須(xu)生(sheng)育的(de)女性(xing)占比(bi)32.18%；相(xiang)比(bi)之下男(nan)性(xing)更熱衷于(yu)結婚(hun)、生(sheng)育，其占比(bi)分別(bie)為80.16%和74.31%。

“我身邊有很(hen)多(duo)適齡的女孩(hai)子都未(wei)婚(hun)(hun)，也問過她(ta)(ta)們(men)(men)什么時候考慮(lv)結婚(hun)(hun)，她(ta)(ta)們(men)(men)都說不(bu)想結婚(hun)(hun)；她(ta)(ta)們(men)(men)大(da)部分(fen)條(tiao)件都不(bu)錯(cuo)，正規大(da)學畢業，工(gong)作收(shou)入(ru)也算可觀，但就是不(bu)考慮(lv)結婚(hun)(hun)，你們(men)(men)說奇怪嗎？”來自山東青島的張先(xian)生說道。

當今(jin)社會(hui)中思想觀(guan)念正在悄然轉(zhuan)變，女性在職場中承擔(dan)著越(yue)來越(yue)重要的(de)(de)(de)角色，她(ta)們的(de)(de)(de)身影開始頻繁出現在各個領域的(de)(de)(de)舞(wu)臺上，享受著工(gong)作(zuo)帶來的(de)(de)(de)樂趣和(he)成就感(gan)，在快節奏的(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)生活(huo)和(he)富裕(yu)的(de)(de)(de)物質條件下，她(ta)們期盼把(ba)業(ye)余時間花(hua)費在自(zi)我(wo)提升和(he)興趣愛好中，不希望結婚(hun)、生育來牽(qian)絆住(zhu)自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)腳步，讓自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)余生圍繞(rao)著家長里(li)短(duan)、雞毛蒜皮(pi)的(de)(de)(de)瑣碎事，她(ta)們更崇尚無拘無束、自(zi)由自(zi)在、有價值感(gan)的(de)(de)(de)生活(huo)。

職場女性占比逐年增加，獨立意識深入人心

如上圖齊(qi)魯人才網(wang)數(shu)據所(suo)示，2018—2020年(nian)(nian)(nian)山東就業市場(chang)職(zhi)場(chang)女性占(zhan)比(bi)(bi)在持續增(zeng)長(chang)(chang)，2019年(nian)(nian)(nian)職(zhi)場(chang)女性占(zhan)比(bi)(bi)在37.85%，于(yu)2018年(nian)(nian)(nian)相比(bi)(bi)增(zeng)長(chang)(chang)了0.38%；2020年(nian)(nian)(nian)職(zhi)場(chang)女性占(zhan)比(bi)(bi)在38.27%，與2019年(nian)(nian)(nian)相比(bi)(bi)增(zeng)長(chang)(chang)0.42%。

通(tong)過上圖數(shu)據可以發(fa)現，進入(ru)職場(chang)(chang)的(de)(de)(de)(de)女性在穩步增加，更(geng)多(duo)女性在職場(chang)(chang)中通(tong)過強大(da)的(de)(de)(de)(de)韌性來(lai)追求(qiu)自(zi)(zi)我(wo)價值感(gan)的(de)(de)(de)(de)實(shi)現。一位剛走入(ru)職場(chang)(chang)的(de)(de)(de)(de)全職媽媽深有體會：“懷(huai)孕后辭職做了全職媽媽，照顧(gu)家人的(de)(de)(de)(de)起居(ju)生活(huo)，在日常(chang)支出時稍有不(bu)當會造成家里人的(de)(de)(de)(de)嫌棄，覺得自(zi)(zi)己(ji)(ji)亂花錢(qian)，不(bu)節省。自(zi)(zi)己(ji)(ji)沒(mei)錢(qian)的(de)(de)(de)(de)時候(hou)無論干(gan)什(shen)么都是畏手畏腳(jiao)的(de)(de)(de)(de)，十(shi)分苦(ku)惱。于是決定重新投入(ru)到職場(chang)(chang)的(de)(de)(de)(de)懷(huai)抱，如今(jin)終于可以大(da)大(da)方方地說，我(wo)自(zi)(zi)己(ji)(ji)賺地錢(qian)，想(xiang)買什(shen)么就買什(shen)么！而且不(bu)僅是我(wo)，我(wo)身邊不(bu)少全職媽媽都加入(ru)到職場(chang)(chang)中，兼顧(gu)著事業和家庭的(de)(de)(de)(de)她們(men)從來(lai)不(bu)抱怨工作的(de)(de)(de)(de)勞累，反(fan)而感(gan)覺更(geng)瀟(xiao)灑了”。

職場女性趨于年輕化，30歲以下職場女性近六成

據齊魯人才網數據顯示，20-25歲(sui)(sui)(sui)職場(chang)女(nv)性(xing)占比(bi)(bi)為25.63%；26-30歲(sui)(sui)(sui)職場(chang)女(nv)性(xing)占比(bi)(bi)達31.71%；由此(ci)看出(chu)30歲(sui)(sui)(sui)以(yi)下的(de)職場(chang)女(nv)性(xing)已占整體的(de)近六成；31-35歲(sui)(sui)(sui)的(de)職場(chang)女(nv)性(xing)占比(bi)(bi)為21.15%；職場(chang)女(nv)性(xing)在36-40歲(sui)(sui)(sui)之間的(de)占比(bi)(bi)達14.63%；40歲(sui)(sui)(sui)以(yi)上(shang)的(de)僅占6.88%。

在(zai)(zai)經濟社會(hui)高速發(fa)(fa)展的(de)今天，年輕女性更加(jia)關注自(zi)身成長(chang)的(de)社會(hui)價值的(de)實現，她們緊跟著(zhu)時代的(de)腳步，有著(zhu)自(zi)己的(de)想法(fa)與觀念(nian)，不愛依靠他人生活，因此(ci)越來越多女性選擇(ze)在(zai)(zai)職(zhi)場中發(fa)(fa)光發(fa)(fa)亮，通過自(zi)己不懈(xie)努(nu)力追(zhui)求自(zi)己所喜歡的(de)生活、感情和事業。

為(wei)此我(wo)們采(cai)訪了在(zai)濟南多(duo)年(nian)從事人力資(zi)源行業的(de)呂小姐，她跟我(wo)們說(shuo)道，今年(nian)部門招聘了很多(duo)剛(gang)畢業的(de)女大(da)學生(sheng)，她們作(zuo)為(wei)職場(chang)小白(bai)，工(gong)作(zuo)中勤(qin)勤(qin)懇(ken)懇(ken)，交(jiao)代的(de)工(gong)作(zuo)也(ye)是按時(shi)完成的(de)很好，不僅(jin)如(ru)此，在(zai)會(hui)議討論中經(jing)常迸發出新穎的(de)想法，和她們在(zai)一起(qi)工(gong)作(zuo)時(shi)間久了感覺自(zi)己的(de)心態(tai)也(ye)年(nian)輕了。當代的(de)職場(chang)女性渴(ke)望提升自(zi)我(wo)，獲得個人價值增值以及接受更(geng)多(duo)的(de)工(gong)作(zuo)挑戰，青睞于(yu)通過(guo)實現自(zi)己的(de)愿望、目標而走向(xiang)自(zi)己內心的(de)成功，獲得滿(man)足感。

職場“高知女性”人群凸顯，職場女碩士遠超男碩士

如圖所(suo)示(shi)，從本(ben)次調查(cha)的(de)(de)學(xue)歷(li)占(zhan)比(bi)來看，本(ben)科(ke)(ke)以(yi)上(shang)的(de)(de)學(xue)歷(li)人群中的(de)(de)女(nv)性(xing)(xing)占(zhan)比(bi)超過男(nan)性(xing)(xing)；其中，女(nv)性(xing)(xing)為本(ben)科(ke)(ke)學(xue)歷(li)的(de)(de)占(zhan)比(bi)在41.6%；男(nan)性(xing)(xing)為本(ben)科(ke)(ke)學(xue)歷(li)的(de)(de)為36.11%；碩(shuo)士及以(yi)上(shang)學(xue)歷(li)中，女(nv)性(xing)(xing)占(zhan)比(bi)為12.75%，男(nan)性(xing)(xing)為5.47%。

近年來(lai)，中國高等(deng)(deng)教(jiao)(jiao)育快(kuai)速發展，整體(ti)已進入(ru)世界中上(shang)水平，據國家統計(ji)(ji)局(ju)發布的(de)《中國婦(fu)女(nv)發展綱要(yao)（2011—2020 年）》統計(ji)(ji)監測報告顯示，當前我(wo)國高等(deng)(deng)教(jiao)(jiao)育女(nv)生(sheng)(sheng)占比超過(guo)(guo)一半(ban)。一方面(mian)，這說明(ming)隨著社會的(de)發展和高等(deng)(deng)教(jiao)(jiao)育大眾化，男(nan)女(nv)平等(deng)(deng)的(de)意識深入(ru)人心(xin)，能夠上(shang)大學的(de)女(nv)性(xing)增多，體(ti)現(xian)了(le)教(jiao)(jiao)育的(de)公平性(xing)；另一方面(mian)，當代年輕女(nv)性(xing)的(de)思想(xiang)與傳(chuan)統思想(xiang)有所改觀，“女(nv)子無才便是德”“相夫教(jiao)(jiao)子”“男(nan)主外、女(nv)主內”等(deng)(deng)傳(chuan)統女(nv)性(xing)的(de)價值(zhi)觀已經改變，如(ru)今的(de)她們不斷地學習新(xin)的(de)知識、了(le)解新(xin)的(de)領域、擴大新(xin)的(de)視野(ye)、磨礪新(xin)的(de)本領，為(wei)的(de)是擁有更多選擇(ze)的(de)權利，過(guo)(guo)自己理(li)想(xiang)中的(de)生(sheng)(sheng)活(huo)。

值得特別關(guan)注的是(shi)，在(zai)山東就(jiu)業市場(chang)中，“女碩(shuo)士(shi)”占比(bi)遠遠超(chao)過了“男碩(shuo)士(shi)”，她們在(zai)職場(chang)中擔任更(geng)為重要的角色(se)，隨著女性(xing)受教育水平的提(ti)高(gao)，更(geng)多女性(xing)通(tong)過自身實力得到認可，承(cheng)擔的社會(hui)責任也與日俱增(zeng)，未來，高(gao)知女性(xing)將迎來更(geng)高(gao)的發展(zhan)空間。

職場男女薪酬差距逐漸縮小，“她力量”勢不可擋

根據齊魯人才(cai)網(wang)數據統(tong)計，職(zhi)(zhi)場男(nan)(nan)女(nv)(nv)的(de)收(shou)入差(cha)(cha)距(ju)(ju)進一(yi)(yi)步拉近(jin)，2019年職(zhi)(zhi)場男(nan)(nan)性(xing)(xing)薪酬比職(zhi)(zhi)場女(nv)(nv)性(xing)(xing)高(gao)2523元；2020年職(zhi)(zhi)場男(nan)(nan)女(nv)(nv)薪酬差(cha)(cha)距(ju)(ju)相(xiang)差(cha)(cha)2258元。一(yi)(yi)方(fang)面，近(jin)年來女(nv)(nv)性(xing)(xing)受(shou)教育程度(du)的(de)提升也是薪酬差(cha)(cha)距(ju)(ju)逐(zhu)漸縮(suo)小的(de)原(yuan)因；另一(yi)(yi)方(fang)面，更多的(de)女(nv)(nv)性(xing)(xing)憑借自身實力(li)在職(zhi)(zhi)場中不斷(duan)獲得認(ren)可(ke)也是差(cha)(cha)距(ju)(ju)縮(suo)小的(de)原(yuan)因之一(yi)(yi)。

從上圖可(ke)以發現，當(dang)代的(de)(de)職(zhi)(zhi)場(chang)女性正散發著勢不(bu)可(ke)擋的(de)(de)能量，男女性在(zai)職(zhi)(zhi)場(chang)中的(de)(de)差(cha)距逐漸縮小(xiao)，她(ta)們蘊含著巨大的(de)(de)潛力，也是社會發展(zhan)的(de)(de)重要推動力。工作(zuo)(zuo)3年的(de)(de)于爽（化名）表示：“剛(gang)畢業時作(zuo)(zuo)為(wei)職(zhi)(zhi)場(chang)小(xiao)白勤勤懇懇的(de)(de)工作(zuo)(zuo)，通(tong)過自己(ji)(ji)不(bu)懈地努力得到領導的(de)(de)肯定。在(zai)今年年初時，不(bu)僅為(wei)我(wo)漲薪(xin)還提拔了(le)(le)組長。目前(qian)收入可(ke)觀，業余生活喜(xi)歡拍日常vlog，做好物分享的(de)(de)視頻，也收獲了(le)(le)眾多小(xiao)迷妹！”。職(zhi)(zhi)場(chang)中的(de)(de)她(ta)們有自己(ji)(ji)的(de)(de)愛好與追求(qiu)，擁有喜(xi)愛的(de)(de)事業，讓人(ren)生散發著不(bu)同的(de)(de)價值與光芒，活出獨特(te)的(de)(de)風采。

當今是個(ge)高度(du)信息化(hua)的(de)(de)(de)(de)社會，為女(nv)(nv)性提(ti)供(gong)了更加豐(feng)富(fu)的(de)(de)(de)(de)生(sheng)(sheng)活方式和廣闊的(de)(de)(de)(de)發展空(kong)間，我(wo)們(men)在不同(tong)領域中(zhong)看到各(ge)種女(nv)(nv)性在奮力拼搏，她們(men)具備負擔生(sheng)(sheng)活的(de)(de)(de)(de)能力、獨(du)立開闊的(de)(de)(de)(de)價值觀，這是一種溫柔(rou)而強(qiang)大的(de)(de)(de)(de)力量——“她力量”。