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據中國人力資源和社會保障部官方消息得知，2021年高校畢業生為909萬人，再創新高，不確定、不穩定因素較多，就業形勢復雜。這則新聞又將所有人的目光再一次聚焦到畢業生身上。近期，山東本土求職網站齊魯人才網發布《2020年山東高校畢業生市場化平均薪酬報告》顯示，平均薪酬為5074元，不少2021屆山東高校畢業生吐槽道：“考研成績剛出，就業形勢又這么嚴峻，太難了，月薪多少才能活下去啊”。本文對2020年山東高校畢業生薪酬多角度多維度進行分析，為2021屆山東高校畢業生和廣大求職者提供參考。

注：文中薪酬(chou)數據為齊魯人才(cai)網正在發生招聘交易(yi)的市場化平均薪酬(chou)，并不能完全代(dai)表實際薪酬(chou)，時間截(jie)止日期為2020年12月31日。

高校畢業生市場化平均薪酬增速放緩

高(gao)校(xiao)畢業(ye)生市場化平(ping)均薪酬(chou)呈現平(ping)穩(wen)上(shang)漲(zhang)態勢(shi)。2018 年畢業(ye)生薪酬(chou)較 2017 年上(shang)漲(zhang) 625元，漲(zhang)幅(fu)達 15.74%；2019 年畢業(ye)生薪酬(chou)漲(zhang)幅(fu)為(wei) 12.28%，市場化平(ping)均薪酬(chou)為(wei) 4522元；2020 年畢業(ye)生薪酬(chou)漲(zhang)幅(fu)僅為(wei) 10.89%，為(wei) 5074 元。

2020 年山(shan)東就業(ye)市(shi)場高校畢業(ye)生市(shi)場化薪酬漲幅有(you)所下(xia)降，主要受(shou)兩方面(mian)影(ying)響。一方面(mian)國家經(jing)濟(ji)發展大(da)環境的(de)影(ying)響，經(jing)濟(ji)增速放緩；另一方面(mian)，年初山(shan)東疫情防控(kong)形勢嚴峻，經(jing)濟(ji)運行短期沖(chong)擊較大(da)，尤其是自(zi)有(you)資金少、體量較小、應對風險(xian)沖(chong)擊能力較弱(ruo)的(de)中小微企(qi)業(ye)受(shou)挫明顯，在企(qi)業(ye)因(yin)疫情沖(chong)擊出現(xian)經(jing)營困難時，企(qi)業(ye)出現(xian)了降薪和裁員等情況，一定(ding)程(cheng)度上影(ying)響了畢業(ye)生的(de)薪酬水平。

留青就業畢業生薪酬為 5822 元，排名第一

從上圖 2020 年(nian)山東 16 地市(shi)高校(xiao)畢(bi)業(ye)生平(ping)均薪酬分(fen)析來看(kan)，青島(dao)一(yi)馬(ma)當先，其(qi)畢(bi)業(ye)生薪酬為(wei) 5822 元(yuan)；濟(ji)南以(yi) 5752 元(yuan)排名第(di)二。濟(ji)青作為(wei)山東頭部城市(shi)，匯聚全(quan)省人才(cai)與資(zi)源優(you)勢，技術和資(zi)金豐富，就(jiu)業(ye)創業(ye)的(de)環境優(you)越，畢(bi)業(ye)生市(shi)場化平(ping)均薪酬也(ye)領跑(pao)全(quan)省。

“大學畢業后，我(wo)(wo)們(men)宿舍四個(ge)小(xiao)姐妹(mei)都(dou)沒有選擇考(kao)研，陸續(xu)出來找(zhao)工(gong)作(zuo)，像我(wo)(wo)在(zai)青(qing)島，工(gong)資也(ye)相對高一點，現在(zai)6000左右，其他小(xiao)姐妹(mei)都(dou)選擇回到自己家鄉城市(shi)，基本(ben)薪(xin)資都(dou)在(zai)4000以上”。某外(wai)貿公司(si)行政部人事專員張倩倩對我(wo)(wo)們(men)這樣說道。

特(te)別是青(qing)島作為(wei)山東(dong)經濟發(fa)展(zhan)的(de)“領頭羊”，畢業(ye)生的(de)市(shi)場(chang)化(hua)平(ping)均薪酬也是穩坐(zuo)全(quan)省第一(yi)。隨(sui)著山東(dong)自貿試(shi)驗區青(qing)島片區等國家戰略(lve)(lve)的(de)陸續落地(di)，青(qing)島已經站在了中(zhong)(zhong)國新一(yi)輪改革開放的(de)“最前沿”，國家戰略(lve)(lve)的(de)“賦(fu)能”，成(cheng)為(wei)青(qing)島最具說服(fu)(fu)力(li)、競爭力(li)的(de)名片。青(qing)島對(dui)人(ren)(ren)才引(yin)進(jin)十分重視，完成(cheng)“人(ren)(ren)才找政策”變為(wei)“政策找人(ren)(ren)才”態度轉(zhuan)變，為(wei)高(gao)端人(ren)(ren)才項目(mu)提(ti)供(gong)打(da)包服(fu)(fu)務，消除后(hou)顧之憂。整合利用國家、省、市(shi)、區等各級資助(zhu)政策，使得青(qing)島人(ren)(ren)才政策更具“人(ren)(ren)情味(wei)”，讓(rang)人(ren)(ren)才真真切切感受到政府關懷，“來了就是青(qing)島人(ren)(ren)”這句話也逐漸(jian)被(bei)喊(han)響，加上經濟實力(li)的(de)不(bu)斷(duan)增強，成(cheng)為(wei)青(qing)島就業(ye)市(shi)場(chang)中(zhong)(zhong)薪酬水平(ping)提(ti)高(gao)的(de)保障。

山東高校畢業生月薪 3-5k 為主流

從(cong)圖中數據(ju)可(ke)以看出，2020年畢業(ye)生(sheng)(sheng)市場(chang)化(hua)薪(xin)酬(chou)(chou)整(zheng)體(ti)向“高(gao)薪(xin)區間(jian)”傾斜，2020年高(gao)校畢業(ye)生(sheng)(sheng)崗(gang)位(wei)薪(xin)酬(chou)(chou)占(zhan)比(bi)最大的是(shi)3-5k元，占(zhan)比(bi)為44.8%，為山(shan)東高(gao)校畢業(ye)生(sheng)(sheng)崗(gang)位(wei)薪(xin)酬(chou)(chou)主流。5k元以下的薪(xin)酬(chou)(chou)區間(jian)較2019年山(shan)東高(gao)校畢業(ye)生(sheng)(sheng)薪(xin)酬(chou)(chou)均有不容程度下降(jiang)，其(qi)中3-5k元下降(jiang)7.72%，下降(jiang)幅度最大；其(qi)次是(shi)0-3k元區間(jian)，占(zhan)比(bi)為9.3%，較2019年同(tong)比(bi)下降(jiang)4.51%；5-7k元占(zhan)比(bi)上(shang)漲了7.09%，漲幅最大；7-9k元、9-11k元和11k元以上(shang)占(zhan)比(bi)分別上(shang)漲了1.7%、1.9和1.54%。

相比(bi)于2020年的(de)874萬，2021年畢(bi)業(ye)生將達到909萬，人(ren)(ren)數(shu)再創歷史新高(gao)。高(gao)校畢(bi)業(ye)生不斷擴(kuo)招反映出國家經濟(ji)發展對人(ren)(ren)才(cai)的(de)需要(yao)。山東(dong)作為老(lao)牌經濟(ji)大(da)省，原有的(de)教(jiao)育(yu)人(ren)(ren)才(cai)已經不能滿足(zu)山東(dong)經濟(ji)的(de)發展需求，高(gao)等人(ren)(ren)才(cai)需求缺口較大(da)，而企業(ye)的(de)發展需要(yao)大(da)量高(gao)素(su)質人(ren)(ren)才(cai)，更愿意(yi)給高(gao)校畢(bi)業(ye)生開出高(gao)薪。

畢(bi)業(ye)生(sheng)搶手(shou)，“企業(ye)工資(zi)(zi)倒掛”問題凸顯。由于針對老員(yuan)工的薪酬(chou)制度(du)不(bu)合(he)理(li)，不(bu)少公(gong)司(si)老員(yuan)工吐槽(cao)自己工資(zi)(zi)不(bu)如“新鮮(xian)血液”應屆畢(bi)業(ye)生(sheng)。在一些新興(xing)互聯(lian)網、科技(ji)公(gong)司(si)中畢(bi)業(ye)生(sheng)工資(zi)(zi)甚至會會比老員(yuan)工高(gao)2000以上。

張強是一(yi)家以視頻制作(zuo)為主要產品的(de)(de)影視傳媒公(gong)司(si)后期制作(zuo)。他(ta)告訴我們(men)，自(zi)己在這家公(gong)司(si)工(gong)(gong)作(zuo)了六年，目前(qian)薪資在1.5萬元(yuan)左右，而同樣崗位，今年新入職的(de)(de)剛畢業生薪酬也(ye)能達(da)到(dao)1.3萬元(yuan)以上，與自(zi)己并(bing)沒有什(shen)么大差距。“從(cong)已經參加工(gong)(gong)作(zuo)的(de)(de)師(shi)傅(fu)、老(lao)前(qian)輩口中(zhong)得知(zhi)，他(ta)們(men)的(de)(de)工(gong)(gong)資還(huan)要低于(yu)我們(men)，每月(yue)大概低1000元(yuan)左右。”

薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)倒掛現象(xiang)，一(yi)部分(fen)原因是企業并沒有(you)一(yi)個良好(hao)的(de)(de)調薪(xin)(xin)(xin)(xin)機制，部分(fen)老員(yuan)工(gong)薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)得不到(dao)提(ti)升。反觀新員(yuan)工(gong)，如果(guo)薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)不根(gen)據市場化(hua)及時調整(zheng)，會出現招不到(dao)人的(de)(de)窘境，造(zao)成新人比(bi)老人工(gong)資高的(de)(de)現狀。對(dui)于民(min)營企業來(lai)說(shuo)，一(yi)定程度的(de)(de)倒掛無疑對(dui)企業來(lai)說(shuo)是有(you)利的(de)(de)，因為這既(ji)能(neng)保持一(yi)定的(de)(de)流動(dong)性又能(neng)反過來(lai)促進(jin)員(yuan)工(gong)的(de)(de)積(ji)極性。良好(hao)的(de)(de)組織規劃、以及完善的(de)(de)薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)制度可以防止較為嚴重的(de)(de)“薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)倒掛”，避免影響整(zheng)個企業的(de)(de)正常發展。

碩博畢業生薪酬 “ 潛力 ”大

如(ru)上圖所示，2020 年(nian)(nian)山東(dong)高(gao)(gao)校畢業生平(ping)均薪酬普遍高(gao)(gao)于2019年(nian)(nian)畢業生平(ping)均薪酬。專科學歷(li)平(ping)均薪酬2020年(nian)(nian)比2019年(nian)(nian)高(gao)(gao)133元，薪酬差(cha)距(ju)最小；本科學歷(li)2020年(nian)(nian)平(ping)均薪酬為 5381 元，2019年(nian)(nian)平(ping)均薪酬為 5196 元，二(er)者相差(cha) 185 元；相差(cha)最大的為博(bo)士(shi)學歷(li)，相差(cha) 622 元；碩(shuo)士(shi)學歷(li)也(ye)相差(cha) 504 元。綜合(he)來看，學歷(li)越高(gao)(gao)，薪酬差(cha)距(ju)越明顯。

剛參加工(gong)作(zuo)的(de)碩士畢業生王麗麗對(dui)我們這樣說道(dao)：“上學期間(jian)就對(dui)這家百強(qiang)企業十分有興趣，畢業后也是如愿以償，實習期間(jian)月薪(xin)為(wei)7000+，在(zai)轉正(zheng)后會根據表現再(zai)進行薪(xin)資(zi)調整，作(zuo)為(wei)職(zhi)場(chang)‘菜(cai)鳥’對(dui)這樣的(de)工(gong)資(zi)還是很滿意(yi)的(de)”。社會的(de)不(bu)斷進步促使求職(zhi)者不(bu)斷進步，隨(sui)著科(ke)技(ji)飛速發展(zhan)，專(zhuan)科(ke)/本(ben)科(ke)生已(yi)經不(bu)能(neng)滿足社會高效率(lv)大踏步向前發展(zhan)，研(yan)究(jiu)生學歷成為(wei)就業市場(chang)越(yue)來越(yue)普(pu)通的(de)要求。

人(ren)(ren)才是(shi)創新的(de)核心(xin)要素、戰略資源(yuan)，山(shan)東(dong)省(sheng)更(geng)(geng)(geng)加注(zhu)重(zhong)人(ren)(ren)才結構的(de)優化升級，對(dui)于(yu)高學歷、高能力、高專業(ye)(ye)化的(de)人(ren)(ren)才需(xu)求與日俱(ju)增，但人(ren)(ren)才供(gong)需(xu)仍是(shi)“僧多粥(zhou)少”。碩(shuo)(shuo)博(bo)學歷作為高端人(ren)(ren)才，一(yi)直(zhi)是(shi)各地方政府招才引智的(de)重(zhong)要人(ren)(ren)群，抱著吸引凝聚人(ren)(ren)才，加強隊伍建設的(de)目(mu)的(de)，政府也更(geng)(geng)(geng)愿(yuan)意為其經(jing)驗不足來“買單(dan)”，所以碩(shuo)(shuo)博(bo)學歷畢業(ye)(ye)生薪酬起(qi)點相比其他學歷畢業(ye)(ye)生更(geng)(geng)(geng)高，上漲(zhang)“潛力”也更(geng)(geng)(geng)大(da)。

醫學類畢業生薪酬漲幅最大

如(ru)上圖所(suo)示，2019-2020 年(nian)駐魯高校畢(bi)業(ye)生(sheng)市(shi)場化(hua)平均薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)按學(xue)(xue)科(ke)門類(lei)排名中(zhong)(zhong)，工學(xue)(xue)類(lei)畢(bi)業(ye)生(sheng)市(shi)場化(hua)平均薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)位居榜首，2020 年(nian)工學(xue)(xue)畢(bi)業(ye)生(sheng)市(shi)場化(hua)平均薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)較2019 年(nian)增(zeng)長 13.88%，突破(po) 7000 元，達到 7097 元，遠超駐魯高校畢(bi)業(ye)生(sheng)市(shi)場化(hua)平均薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)。近年(nian)來，教育(yu)部一直積極推(tui)進(jin)“新(xin)(xin)工科(ke)”建設，“新(xin)(xin)工科(ke)”對應(ying)的(de)(de)是(shi)新(xin)(xin)興產(chan)業(ye)，如(ru)人(ren)(ren)工智(zhi)能(neng)、智(zhi)能(neng)制造、機器人(ren)(ren)、云計算(suan)等，也(ye)包括傳統工科(ke)專業(ye)的(de)(de)升級改造。“新(xin)(xin)工科(ke)”類(lei)人(ren)(ren)才(cai)也(ye)是(shi)山東新(xin)(xin)舊動能(neng)轉(zhuan)換“十強”產(chan)業(ye)中(zhong)(zhong)招才(cai)引智(zhi)的(de)(de)重點，是(shi)產(chan)業(ye)強化(hua)發展的(de)(de)人(ren)(ren)才(cai)支撐。

2020 年醫學(xue)門類(lei)畢業生(sheng)社會化平(ping)均薪酬漲(zhang)幅最高，達到(dao)了(le) 24.32%。在(zai)國家政策支持、疫情常態(tai)化防控、醫院業務量增長的(de)背景下，對(dui)于醫學(xue)類(lei)人(ren)才需求出現了(le)供不應求的(de)狀況(kuang)，隨著云計算、大數據、物聯(lian)網(wang)(wang)、移動互聯(lian)網(wang)(wang)、人(ren)工智(zhi)能等新(xin)興(xing)技術不斷(duan)和成(cheng)熟(shu)，加速了(le)傳統醫療(liao)行業與這些新(xin)興(xing)技術的(de)融合，使得醫學(xue)類(lei)人(ren)才愈發緊俏，相對(dui)的(de)醫學(xue)類(lei)畢業生(sheng)市場化平(ping)均薪酬也是(shi)水漲(zhang)船高。

隨著(zhu)“春招(zhao)季”的(de)來(lai)臨(lin)，面對廣(guang)大2021屆畢(bi)業(ye)生的(de)新一輪招(zhao)聘高峰(feng)也即將(jiang)來(lai)襲(xi)，齊魯人才網(wang)作為深耕(geng)山東就(jiu)業(ye)市(shi)場21余年(nian)的(de)本(ben)地(di)招(zhao)聘求職平臺(tai)，將(jiang)持續關注山東省(sheng)最新就(jiu)業(ye)動態。以(yi)夢(meng)為馬，不負韶華，在這里齊魯人才網(wang)衷心(xin)希望(wang)各(ge)位畢(bi)業(ye)生都可以(yi)找到自己(ji)心(xin)儀的(de)工作。