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2021年全國兩會期間，“建議公(gong)務員(yuan)考試打破35歲門檻”登上微(wei)博(bo)熱搜，近年來(lai)，職(zhi)場(chang)(chang)(chang)的(de)“35歲危(wei)機”論(lun)調塵囂甚上。“用新不用老”，不錄用35歲以上從業(ye)者(zhe)，成為職(zhi)場(chang)(chang)(chang)招聘中的(de)一種(zhong)現象，加劇職(zhi)業(ye)壓力和生活焦(jiao)慮。對此齊魯人(ren)才網依托平(ping)臺自有(you)數據(ju)，通過電話(hua)采訪及問(wen)卷的(de)形式，收集3萬份樣本，帶您深度了解(jie)山(shan)東省就業(ye)市場(chang)(chang)(chang)35歲以上職(zhi)場(chang)(chang)(chang)人(ren)求職(zhi)現狀。

注：文中數據為齊魯人才網正在發生招聘交易的市場化人才需求，所展示數據僅對齊魯人才網的用戶樣本數據負責，時間截止日期為2021年3月9日。

企業收割“青春紅利”，34歲遭遇“中年危機”

從齊魯人(ren)才(cai)網數據(ju)統計(ji)來(lai)看，2021年春(chun)節后(hou)山東(dong)省就(jiu)業市(shi)場(chang)人(ren)才(cai)需(xu)求量(liang)(liang)從20歲(sui)開始攀升，26歲(sui)達到(dao)頂(ding)峰，人(ren)才(cai)需(xu)求量(liang)(liang)占比達到(dao)10.09%；隨后(hou)出現(xian)下降趨勢，在34歲(sui)出現(xian)斷(duan)崖式下跌，人(ren)才(cai)需(xu)求量(liang)(liang)占比由(you)7.17%下降至3.98%，遭遇“中年危機”；34歲(sui)及以上年齡段人(ren)才(cai)需(xu)求量(liang)(liang)占比持續(xu)下降，40歲(sui)及以上人(ren)才(cai)需(xu)求量(liang)(liang)極為稀少(shao)。

與2020年節后(hou)山(shan)東(dong)省(sheng)就(jiu)業(ye)市場(chang)人(ren)(ren)(ren)(ren)才需求量(liang)年齡(ling)(ling)曲線(xian)相比，2021年節后(hou)人(ren)(ren)(ren)(ren)才需求量(liang)年齡(ling)(ling)曲線(xian)有明顯(xian)的(de)(de)前(qian)移(yi)，說明山(shan)東(dong)省(sheng)人(ren)(ren)(ren)(ren)才需求更加趨(qu)向年輕化，企(qi)業(ye)收割“青(qing)春紅利(li)”已經成(cheng)為常(chang)態。“我(wo)們的(de)(de)團隊(dui)平均年齡(ling)(ling)在24歲。選擇(ze)90后(hou)甚(shen)至95后(hou)，是基(ji)于對產品和消費市場(chang)的(de)(de)考慮。目(mu)(mu)前(qian)我(wo)們的(de)(de)消費市場(chang)主要針對年輕人(ren)(ren)(ren)(ren)，年輕人(ren)(ren)(ren)(ren)肯定(ding)更懂自己(ji)的(de)(de)群體(ti)。”青(qing)島一家電商企(qi)業(ye)負責人(ren)(ren)(ren)(ren)告訴我(wo)們，對于“35+”的(de)(de)職場(chang)人(ren)(ren)(ren)(ren)來(lai)講(jiang)，他(ta)們身上來(lai)自家庭、社(she)會責任等方面(mian)的(de)(de)擔子很(hen)多，與90后(hou)甚(shen)至95后(hou)相比，他(ta)們在時間和精力(li)上肯定(ding)要打折扣。對于公司的(de)(de)新項目(mu)(mu)或者新小組(zu)，在人(ren)(ren)(ren)(ren)員配(pei)置上也傾(qing)向于提(ti)拔和鼓勵(li)更年輕的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)才。

入不敷出，超4成“35”歲職場人月薪不足7000

從齊魯人(ren)才網(wang)數據(ju)統計(ji)來看，超4成(cheng)以上(shang)35歲(sui)(sui)以上(shang)職(zhi)(zhi)場人(ren)薪酬在(zai)7000元(yuan)以下。其中薪酬在(zai)7-9K之(zhi)(zhi)間的職(zhi)(zhi)場人(ren)最多，占比為34.22%；有17.46%的職(zhi)(zhi)場人(ren)薪酬在(zai)9-10K之(zhi)(zhi)間，另有6.84%的35歲(sui)(sui)以上(shang)職(zhi)(zhi)場人(ren)已經月入過萬(wan)；除此之(zhi)(zhi)外有26.91%的職(zhi)(zhi)場人(ren)薪酬在(zai)5-7K之(zhi)(zhi)間；12.19%的職(zhi)(zhi)場人(ren)薪酬在(zai)3-5K之(zhi)(zhi)間；僅有2.38%的職(zhi)(zhi)場人(ren)薪酬在(zai)0-3K之(zhi)(zhi)間。

總(zong)體來看，山(shan)東省就(jiu)業(ye)市(shi)場(chang)35歲(sui)以(yi)上職場(chang)人(ren)每月收入(ru)情(qing)況相(xiang)對可(ke)觀，有句話說(shuo)得(de)好“80%的(de)(de)危機根源，就(jiu)是(shi)因為收入(ru)不夠(gou)”，一旦足(zu)以(yi)支付各項開支的(de)(de)收入(ru)穩定了，焦(jiao)慮(lv)問題也就(jiu)自(zi)然(ran)消散，但結(jie)合實際(ji)情(qing)況卻發現并非如此。安居方能樂(le)業(ye)，中國人(ren)自(zi)古以(yi)來就(jiu)很(hen)看重房(fang)子(zi)，特別是(shi)近些年來，對于適婚(hun)的(de)(de)年輕人(ren)來說(shuo)，房(fang)子(zi)是(shi)結(jie)婚(hun)的(de)(de)必(bi)備條件。

小丁（化(hua)名）是(shi)83年生人，他說：“自己(ji)做(zuo)的(de)最英明的(de)決定(ding)是(shi)在(zai)(zai)(zai)房(fang)價瘋(feng)漲之(zhi)前，在(zai)(zai)(zai)濟南買(mai)下了(le)一套小三居(ju)，但首(shou)付就要30多萬，這30多萬的(de)首(shou)付，已(yi)經掏空(kong)家里好幾(ji)個錢(qian)包，更別提現(xian)在(zai)(zai)(zai)每個月4000多的(de)房(fang)貸，買(mai)房(fang)后(hou)的(de)日子并沒過的(de)很好，反而卻過得心驚膽戰(zhan)，工資抵(di)月供的(de)巨大壓力，讓我不敢輕(qing)易換工作，不敢生病，不敢休假，不敢大額消費(fei)……。”

隱忍如黃牛，不滿現狀卻又不敢跳槽

通過上圖數(shu)據可見(jian)，在山東就業市場(chang)(chang)中(zhong)25歲(sui)及(ji)以下跳槽人(ren)(ren)數(shu)最多，占(zhan)比為(wei)40.08%；其次是年(nian)齡在26-30歲(sui)之間的職場(chang)(chang)人(ren)(ren)，占(zhan)比為(wei)28.87%；35歲(sui)以上職場(chang)(chang)人(ren)(ren)跳槽人(ren)(ren)數(shu)相(xiang)對較(jiao)少，特別是45歲(sui)以上職場(chang)(chang)人(ren)(ren)，跳槽人(ren)(ren)數(shu)占(zhan)比僅為(wei)1.09%。

“35歲(sui)以(yi)上的(de)中年人，可(ke)以(yi)隨(sui)便罵，因為他(ta)們上有(you)(you)老下有(you)(you)小還有(you)(you)房貸和車貸，不(bu)敢隨(sui)便辭職。”劉(liu)鵬說(shuo)：“以(yi)前這(zhe)(zhe)(zhe)句話覺得太夸張(zhang)了，自(zi)己到了這(zhe)(zhe)(zhe)個年紀才知道(dao)，被這(zhe)(zhe)(zhe)句話戳(chuo)得心口痛。我在(zai)現在(zai)這(zhe)(zhe)(zhe)家公司呆了8年，8年以(yi)來一分錢都沒給我漲過，剛來的(de)大學(xue)生工資都比(bi)我高。雖然(ran)有(you)(you)時想(xiang)想(xiang)有(you)(you)點不(bu)值，可(ke)還是沒有(you)(you)勇氣離開公司，在(zai)這(zhe)(zhe)(zhe)多少算一個領導，可(ke)再換工作，拿什么(me)跟90后、95后拼(pin)呢？雖然(ran)有(you)(you)時也(ye)(ye)想(xiang)去(qu)拼(pin)一拼(pin)，可(ke)力不(bu)從心，不(bu)再是一人吃飽，全家不(bu)餓的(de)單(dan)身漢，現在(zai)即使累彎了腰，也(ye)(ye)要做低頭繼續前行的(de)老黃牛(niu)。”

年齡與就業難度指數呈正相關，“35+”職場人簡歷被“拒之門外”

注：就業難度指數=求職者人數/職位數。就業難度指數越高代表就業越難，反之則越容易。

根據齊魯(lu)人才網數據統計顯示，20-24歲(sui)(sui)年(nian)(nian)齡(ling)(ling)段(duan)(duan)的(de)求(qiu)職者(zhe)最(zui)易就(jiu)(jiu)(jiu)業，就(jiu)(jiu)(jiu)業難(nan)度指(zhi)數為(wei)1.96；伴隨著求(qiu)職者(zhe)年(nian)(nian)齡(ling)(ling)的(de)增長，就(jiu)(jiu)(jiu)業難(nan)度指(zhi)數呈現正(zheng)相(xiang)關增長趨勢。30-34歲(sui)(sui)年(nian)(nian)齡(ling)(ling)段(duan)(duan)的(de)求(qiu)職者(zhe)就(jiu)(jiu)(jiu)業難(nan)度指(zhi)數為(wei)2.51；35-39歲(sui)(sui)年(nian)(nian)齡(ling)(ling)段(duan)(duan)的(de)求(qiu)職者(zhe)就(jiu)(jiu)(jiu)業難(nan)度指(zhi)數為(wei)2.88，40歲(sui)(sui)以上求(qiu)職者(zhe)就(jiu)(jiu)(jiu)業難(nan)度指(zhi)數更是高達4.24，“職場(chang)中年(nian)(nian)危機”現象(xiang)突出。

越(yue)(yue)來越(yue)(yue)多的(de)(de)(de)(de)(de)大(da)(da)齡(ling)求職者被拒之門外，他(ta)(ta)(ta)們的(de)(de)(de)(de)(de)就業(ye)(ye)(ye)正遭遇無形(xing)的(de)(de)(de)(de)(de)年(nian)(nian)齡(ling)歧視。老包自(zi)稱是(shi)一個(ge)奔四(si)的(de)(de)(de)(de)(de)中(zhong)年(nian)(nian)人(ren)，2020年(nian)(nian)疫情(qing)期(qi)間失業(ye)(ye)(ye),目前在(zai)家(jia)帶孩子(zi)，他(ta)(ta)(ta)之前從(cong)事(shi)的(de)(de)(de)(de)(de)是(shi)財務工(gong)作，一個(ge)曾經(jing)(jing)(jing)被大(da)(da)家(jia)以(yi)為(wei)(wei)越(yue)(yue)老越(yue)(yue)吃香的(de)(de)(de)(de)(de)行業(ye)(ye)(ye)。在(zai)多年(nian)(nian)的(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)作經(jing)(jing)(jing)驗中(zhong)，從(cong)小職員一路努力到(dao)財務經(jing)(jing)(jing)理(li)，也自(zi)信自(zi)己的(de)(de)(de)(de)(de)簡(jian)歷拿的(de)(de)(de)(de)(de)出手，財務方面業(ye)(ye)(ye)務都很(hen)精通,并(bing)且做過(guo)各種項目。然(ran)(ran)而(er)現實(shi)還是(shi)打臉(lian)了(le)，他(ta)(ta)(ta)的(de)(de)(de)(de)(de)簡(jian)歷幾乎(hu)沒人(ren)收，即使(shi)有(you)不少(shao)獵頭在(zai)推薦，可是(shi)面臨(lin)的(de)(de)(de)(de)(de)是(shi)hr在(zai)看(kan)到(dao)年(nian)(nian)齡(ling)的(de)(de)(de)(de)(de)時候，就直接pass掉(diao)了(le)，根本不關心他(ta)(ta)(ta)的(de)(de)(de)(de)(de)經(jing)(jing)(jing)驗與企業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)契合程度，因為(wei)(wei)年(nian)(nian)齡(ling)排(pai)在(zai)第一位。即使(shi)個(ge)人(ren)有(you)降(jiang)職降(jiang)薪的(de)(de)(de)(de)(de)覺悟，但是(shi)企業(ye)(ye)(ye)還是(shi)更(geng)愿意高薪招聘更(geng)年(nian)(nian)輕的(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)。雖然(ran)(ran)有(you)些(xie)人(ren)建議他(ta)(ta)(ta)找以(yi)前的(de)(de)(de)(de)(de)老板(ban)幫忙推薦，他(ta)(ta)(ta)盤點了(le)一下，發(fa)現以(yi)前的(de)(de)(de)(de)(de)老板(ban)不是(shi)移(yi)民了(le)，就是(shi)失業(ye)(ye)(ye)了(le)，難得有(you)在(zai)職的(de)(de)(de)(de)(de)，也是(shi)降(jiang)職降(jiang)薪，畢(bi)竟他(ta)(ta)(ta)們更(geng)年(nian)(nian)長(chang)，比他(ta)(ta)(ta)更(geng)早遭遇中(zhong)年(nian)(nian)危機。

35歲其實是一個(ge)人(ren)(ren)做(zuo)事業(ye)最(zui)(zui)好的(de)“當(dang)打之(zhi)年”，一個(ge)人(ren)(ren)24歲、25歲從學(xue)校畢業(ye)，到35歲正處于年富力(li)(li)強(qiang)的(de)時候。經過幾年打磨，他(ta)們在工作業(ye)務(wu)、人(ren)(ren)情世故上都處于成熟階段，用人(ren)(ren)單位完全(quan)沒有必要(yao)僅因為一條年齡紅線就(jiu)將(jiang)相關人(ren)(ren)群(qun)排除在錄用范圍(wei)之(zhi)外，最(zui)(zui)重要(yao)的(de)還是看人(ren)(ren)的(de)能力(li)(li)和認真工作的(de)態度，畢竟很多人(ren)(ren)做(zuo)出事業(ye)來都是在35歲以后的(de)事情。

縱(zong)使生活(huo)一(yi)地雞毛，我(wo)們仍(reng)要高歌(ge)猛(meng)進！即使真(zhen)正遇到了35歲的(de)艱(jian)難，也沒什么好怕的(de)，跳出(chu)舒(shu)適(shi)區，少點抱(bao)怨，放(fang)平心(xin)態(tai)，調整好工作和(he)生活(huo)的(de)狀態(tai)，“危(wei)機(ji)”也會(hui)化解(jie)掉。35歲，請擁抱(bao)他。