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2021年全國(guo)兩會期(qi)間(jian)，“建議公務員考試打破35歲(sui)門檻”登(deng)上微博(bo)熱搜，近年來，職場(chang)的“35歲(sui)危(wei)機(ji)”論調塵(chen)囂甚上。“用(yong)新不(bu)(bu)用(yong)老”，不(bu)(bu)錄用(yong)35歲(sui)以上從業者，成為職場(chang)招聘中(zhong)的一種現象，加劇職業壓力和生(sheng)活焦慮。對此齊魯(lu)人才網依托平(ping)臺(tai)自(zi)有(you)數(shu)據(ju)，通過電話采訪及問卷的形式，收集3萬份樣本，帶您(nin)深度了解山東省就業市場(chang)35歲(sui)以上職場(chang)人求職現狀。

注：文中數據為齊魯人才網正在發生招聘交易的市場化人才需求，所展示數據僅對齊魯人才網的用戶樣本數據負責，時間截止日期為2021年3月9日。

企業收割“青春紅利”，34歲遭遇“中年危機”

從齊(qi)魯人(ren)才網數據統計來看，2021年(nian)春節后(hou)山東省就業市場人(ren)才需(xu)求(qiu)量(liang)從20歲開(kai)始攀升，26歲達到(dao)頂峰(feng)，人(ren)才需(xu)求(qiu)量(liang)占比(bi)達到(dao)10.09%；隨后(hou)出現下(xia)降趨勢，在34歲出現斷崖式下(xia)跌，人(ren)才需(xu)求(qiu)量(liang)占比(bi)由7.17%下(xia)降至3.98%，遭(zao)遇“中年(nian)危機(ji)”；34歲及以(yi)上年(nian)齡段人(ren)才需(xu)求(qiu)量(liang)占比(bi)持續(xu)下(xia)降，40歲及以(yi)上人(ren)才需(xu)求(qiu)量(liang)極為稀(xi)少。

與2020年(nian)(nian)(nian)(nian)節后(hou)山東省就(jiu)業市場(chang)人(ren)才需求量年(nian)(nian)(nian)(nian)齡(ling)曲線(xian)(xian)相(xiang)比(bi)，2021年(nian)(nian)(nian)(nian)節后(hou)人(ren)才需求量年(nian)(nian)(nian)(nian)齡(ling)曲線(xian)(xian)有明顯的(de)(de)前(qian)(qian)移，說明山東省人(ren)才需求更(geng)(geng)加(jia)趨(qu)向年(nian)(nian)(nian)(nian)輕(qing)(qing)化，企業收割(ge)“青(qing)春紅(hong)利”已經成為(wei)常態(tai)。“我(wo)們的(de)(de)團隊平均年(nian)(nian)(nian)(nian)齡(ling)在(zai)(zai)24歲。選(xuan)擇90后(hou)甚至95后(hou)，是基于(yu)(yu)對(dui)產品和(he)消費市場(chang)的(de)(de)考慮(lv)。目前(qian)(qian)我(wo)們的(de)(de)消費市場(chang)主要(yao)(yao)針(zhen)對(dui)年(nian)(nian)(nian)(nian)輕(qing)(qing)人(ren)，年(nian)(nian)(nian)(nian)輕(qing)(qing)人(ren)肯定(ding)更(geng)(geng)懂自(zi)己的(de)(de)群體。”青(qing)島一(yi)家(jia)(jia)電商企業負責(ze)人(ren)告訴(su)我(wo)們，對(dui)于(yu)(yu)“35+”的(de)(de)職場(chang)人(ren)來講，他(ta)們身上(shang)(shang)來自(zi)家(jia)(jia)庭、社會責(ze)任等方面的(de)(de)擔子很多，與90后(hou)甚至95后(hou)相(xiang)比(bi)，他(ta)們在(zai)(zai)時間和(he)精力(li)上(shang)(shang)肯定(ding)要(yao)(yao)打折扣。對(dui)于(yu)(yu)公司的(de)(de)新項(xiang)目或(huo)者新小(xiao)組，在(zai)(zai)人(ren)員配置上(shang)(shang)也傾向于(yu)(yu)提(ti)拔(ba)和(he)鼓(gu)勵更(geng)(geng)年(nian)(nian)(nian)(nian)輕(qing)(qing)的(de)(de)人(ren)才。

入不敷出，超4成“35”歲職場人月薪不足7000

從齊魯人(ren)才(cai)網數據統(tong)計來看，超4成以上35歲(sui)以上職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)場人(ren)薪(xin)酬(chou)在(zai)7000元以下。其中薪(xin)酬(chou)在(zai)7-9K之(zhi)間(jian)的職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)場人(ren)最多，占(zhan)比為34.22%；有17.46%的職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)場人(ren)薪(xin)酬(chou)在(zai)9-10K之(zhi)間(jian)，另有6.84%的35歲(sui)以上職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)場人(ren)已經月入過萬；除此之(zhi)外有26.91%的職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)場人(ren)薪(xin)酬(chou)在(zai)5-7K之(zhi)間(jian)；12.19%的職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)場人(ren)薪(xin)酬(chou)在(zai)3-5K之(zhi)間(jian)；僅有2.38%的職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)場人(ren)薪(xin)酬(chou)在(zai)0-3K之(zhi)間(jian)。

總體來(lai)看(kan)，山東省就業市(shi)場(chang)35歲以(yi)上職場(chang)人(ren)(ren)(ren)每(mei)月收入情(qing)況相(xiang)對(dui)(dui)可觀，有句話說(shuo)得(de)好“80%的(de)危機根源，就是(shi)因(yin)為收入不夠”，一旦足以(yi)支付各項開支的(de)收入穩定(ding)了(le)，焦慮問題也就自(zi)然消(xiao)散，但結合實際情(qing)況卻發現并(bing)非如此。安居方能(neng)樂業，中國人(ren)(ren)(ren)自(zi)古以(yi)來(lai)就很(hen)看(kan)重房(fang)子，特別是(shi)近些年來(lai)，對(dui)(dui)于適婚的(de)年輕人(ren)(ren)(ren)來(lai)說(shuo)，房(fang)子是(shi)結婚的(de)必備條件。

小丁(ding)（化名(ming)）是83年生人，他說：“自(zi)己做的最英(ying)明的決(jue)定(ding)是在房價瘋漲(zhang)之前，在濟南買(mai)下(xia)了一套小三居，但(dan)首付就要30多(duo)(duo)萬，這30多(duo)(duo)萬的首付，已經掏空(kong)家里好幾個錢包，更別提現在每個月(yue)4000多(duo)(duo)的房貸，買(mai)房后的日子并(bing)沒過的很好，反而(er)卻過得(de)心驚(jing)膽戰，工資抵月(yue)供的巨(ju)大(da)壓(ya)力，讓(rang)我不敢輕(qing)易換工作(zuo)，不敢生病，不敢休假，不敢大(da)額消費……。”

隱忍如黃牛，不滿現狀卻又不敢跳槽

通過(guo)上(shang)(shang)圖(tu)數據(ju)可(ke)見，在(zai)山東就業市場(chang)中25歲(sui)(sui)及以下(xia)跳(tiao)槽人數最多，占(zhan)比(bi)(bi)為40.08%；其次是(shi)年齡在(zai)26-30歲(sui)(sui)之(zhi)間的(de)職場(chang)人，占(zhan)比(bi)(bi)為28.87%；35歲(sui)(sui)以上(shang)(shang)職場(chang)人跳(tiao)槽人數相對較少，特別(bie)是(shi)45歲(sui)(sui)以上(shang)(shang)職場(chang)人，跳(tiao)槽人數占(zhan)比(bi)(bi)僅(jin)為1.09%。

“35歲以(yi)(yi)上的(de)中年人，可以(yi)(yi)隨便罵，因為他們上有(you)(you)老下有(you)(you)小還有(you)(you)房貸和車貸，不(bu)敢隨便辭(ci)職。”劉鵬(peng)說：“以(yi)(yi)前(qian)這(zhe)句話覺得太夸(kua)張(zhang)了，自己(ji)到(dao)了這(zhe)個年紀才(cai)知道，被這(zhe)句話戳得心口痛。我在(zai)現(xian)在(zai)這(zhe)家(jia)公司呆(dai)了8年，8年以(yi)(yi)來一(yi)(yi)分(fen)錢都沒給(gei)我漲(zhang)過，剛來的(de)大(da)學(xue)生工資都比我高(gao)。雖然(ran)有(you)(you)時(shi)想(xiang)想(xiang)有(you)(you)點不(bu)值，可還是(shi)(shi)沒有(you)(you)勇(yong)氣離開(kai)公司，在(zai)這(zhe)多少算一(yi)(yi)個領導，可再(zai)換(huan)工作(zuo)，拿(na)什么跟90后、95后拼呢？雖然(ran)有(you)(you)時(shi)也想(xiang)去拼一(yi)(yi)拼，可力不(bu)從(cong)心，不(bu)再(zai)是(shi)(shi)一(yi)(yi)人吃(chi)飽，全家(jia)不(bu)餓(e)的(de)單身漢，現(xian)在(zai)即使累彎了腰，也要做低頭繼續前(qian)行的(de)老黃牛。”

年齡與就業難度指數呈正相關，“35+”職場人簡歷被“拒之門外”

注：就業難度指數=求職者人數/職位數。就業難度指數越高代表就業越難，反之則越容易。

根據(ju)齊(qi)魯人(ren)才(cai)網數(shu)據(ju)統計(ji)顯(xian)示(shi)，20-24歲(sui)年(nian)(nian)齡(ling)段的求(qiu)(qiu)職者(zhe)(zhe)最易就(jiu)業(ye)，就(jiu)業(ye)難度(du)(du)指數(shu)為(wei)1.96；伴隨著求(qiu)(qiu)職者(zhe)(zhe)年(nian)(nian)齡(ling)的增(zeng)長(chang)，就(jiu)業(ye)難度(du)(du)指數(shu)呈現正相關增(zeng)長(chang)趨勢。30-34歲(sui)年(nian)(nian)齡(ling)段的求(qiu)(qiu)職者(zhe)(zhe)就(jiu)業(ye)難度(du)(du)指數(shu)為(wei)2.51；35-39歲(sui)年(nian)(nian)齡(ling)段的求(qiu)(qiu)職者(zhe)(zhe)就(jiu)業(ye)難度(du)(du)指數(shu)為(wei)2.88，40歲(sui)以上(shang)求(qiu)(qiu)職者(zhe)(zhe)就(jiu)業(ye)難度(du)(du)指數(shu)更(geng)是高達(da)4.24，“職場中年(nian)(nian)危機”現象(xiang)突出。

越來越多的(de)(de)大齡求(qiu)職(zhi)者(zhe)被(bei)拒之門外，他們的(de)(de)就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)正遭遇無形的(de)(de)年(nian)齡歧視。老包(bao)自稱是一個奔四(si)的(de)(de)中年(nian)人(ren)，2020年(nian)疫(yi)情期間失業(ye)(ye),目(mu)前(qian)(qian)在(zai)(zai)家(jia)帶孩(hai)子，他之前(qian)(qian)從(cong)事的(de)(de)是財(cai)務工(gong)作，一個曾(ceng)經(jing)被(bei)大家(jia)以為越老越吃香的(de)(de)行(xing)業(ye)(ye)。在(zai)(zai)多年(nian)的(de)(de)工(gong)作經(jing)驗(yan)中，從(cong)小職(zhi)員一路(lu)努力到(dao)(dao)財(cai)務經(jing)理，也自信(xin)自己的(de)(de)簡(jian)歷(li)拿的(de)(de)出(chu)手，財(cai)務方面(mian)業(ye)(ye)務都(dou)很精通,并且做過各種項目(mu)。然(ran)而現(xian)實還是打(da)臉了(le)(le)(le)，他的(de)(de)簡(jian)歷(li)幾乎沒(mei)人(ren)收，即(ji)使有(you)不(bu)(bu)少獵頭在(zai)(zai)推薦，可是面(mian)臨的(de)(de)是hr在(zai)(zai)看到(dao)(dao)年(nian)齡的(de)(de)時候，就(jiu)(jiu)直接pass掉(diao)了(le)(le)(le)，根本不(bu)(bu)關心他的(de)(de)經(jing)驗(yan)與企業(ye)(ye)的(de)(de)契合程(cheng)度，因(yin)為年(nian)齡排(pai)在(zai)(zai)第一位。即(ji)使個人(ren)有(you)降(jiang)(jiang)(jiang)職(zhi)降(jiang)(jiang)(jiang)薪的(de)(de)覺悟，但是企業(ye)(ye)還是更愿意高薪招聘更年(nian)輕(qing)的(de)(de)人(ren)。雖然(ran)有(you)些人(ren)建(jian)議(yi)他找以前(qian)(qian)的(de)(de)老板幫(bang)忙推薦，他盤(pan)點了(le)(le)(le)一下(xia)，發現(xian)以前(qian)(qian)的(de)(de)老板不(bu)(bu)是移民了(le)(le)(le)，就(jiu)(jiu)是失業(ye)(ye)了(le)(le)(le)，難得有(you)在(zai)(zai)職(zhi)的(de)(de)，也是降(jiang)(jiang)(jiang)職(zhi)降(jiang)(jiang)(jiang)薪，畢竟他們更年(nian)長，比他更早遭遇中年(nian)危(wei)機。

35歲(sui)(sui)其實是一個人(ren)做事(shi)業最好的“當打之(zhi)年(nian)”，一個人(ren)24歲(sui)(sui)、25歲(sui)(sui)從學校畢業，到35歲(sui)(sui)正處于(yu)年(nian)富力強的時候。經過幾年(nian)打磨，他(ta)們在工作(zuo)業務、人(ren)情世故上(shang)都(dou)處于(yu)成熟階段(duan)，用(yong)人(ren)單位(wei)完全沒有必要僅因(yin)為一條年(nian)齡紅(hong)線就將相關(guan)人(ren)群排除在錄用(yong)范(fan)圍(wei)之(zhi)外(wai)，最重要的還是看人(ren)的能力和認真工作(zuo)的態度，畢竟很多人(ren)做出事(shi)業來都(dou)是在35歲(sui)(sui)以后(hou)的事(shi)情。

縱使(shi)生(sheng)活一地雞毛，我(wo)們仍要高歌猛進！即使(shi)真正遇到了35歲的(de)艱難，也(ye)沒什么好怕的(de)，跳出舒適區，少點抱(bao)怨，放平(ping)心態，調整好工(gong)作和生(sheng)活的(de)狀(zhuang)態，“危機”也(ye)會化解掉。35歲，請擁抱(bao)他。