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2021年全國兩會期間(jian)，“建議(yi)公務(wu)員考試打破35歲(sui)(sui)門檻”登(deng)上(shang)(shang)微博熱(re)搜，近年來，職(zhi)場的“35歲(sui)(sui)危機”論調塵囂甚上(shang)(shang)。“用(yong)新不用(yong)老”，不錄用(yong)35歲(sui)(sui)以上(shang)(shang)從業(ye)(ye)者，成為職(zhi)場招(zhao)聘(pin)中的一種現象，加劇(ju)職(zhi)業(ye)(ye)壓力和(he)生(sheng)活焦慮。對(dui)此齊魯人(ren)才(cai)網(wang)依托平臺自有數據，通過電話采訪及問卷的形式，收集3萬份(fen)樣本，帶(dai)您深(shen)度(du)了解(jie)山東省(sheng)就業(ye)(ye)市場35歲(sui)(sui)以上(shang)(shang)職(zhi)場人(ren)求職(zhi)現狀。

注：文中數據為齊魯人才網正在發生招聘交易的市場化人才需求，所展示數據僅對齊魯人才網的用戶樣本數據負責，時間截止日期為2021年3月9日。

企業收割“青春紅利”，34歲遭遇“中年危機”

從(cong)齊魯(lu)人(ren)(ren)才(cai)網數據(ju)統計來看，2021年春節后(hou)山東省就(jiu)業市(shi)場(chang)人(ren)(ren)才(cai)需求量(liang)從(cong)20歲(sui)(sui)開始攀升，26歲(sui)(sui)達到頂峰，人(ren)(ren)才(cai)需求量(liang)占(zhan)(zhan)比(bi)達到10.09%；隨后(hou)出現下(xia)降(jiang)趨勢，在(zai)34歲(sui)(sui)出現斷(duan)崖式下(xia)跌(die)，人(ren)(ren)才(cai)需求量(liang)占(zhan)(zhan)比(bi)由7.17%下(xia)降(jiang)至3.98%，遭遇“中年危機”；34歲(sui)(sui)及以上(shang)年齡段人(ren)(ren)才(cai)需求量(liang)占(zhan)(zhan)比(bi)持續下(xia)降(jiang)，40歲(sui)(sui)及以上(shang)人(ren)(ren)才(cai)需求量(liang)極為稀少。

與(yu)2020年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)節后山東省(sheng)就業(ye)市(shi)(shi)場(chang)(chang)人(ren)(ren)才需(xu)求量年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)齡曲線(xian)相(xiang)比，2021年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)節后人(ren)(ren)才需(xu)求量年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)齡曲線(xian)有明(ming)顯的(de)前移，說明(ming)山東省(sheng)人(ren)(ren)才需(xu)求更(geng)加(jia)趨向年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)輕(qing)化，企業(ye)收(shou)割“青(qing)春紅利”已(yi)經成為常態。“我(wo)們的(de)團隊(dui)平均年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)齡在(zai)24歲。選(xuan)擇90后甚至95后，是基于(yu)對產(chan)品(pin)和(he)(he)消(xiao)費市(shi)(shi)場(chang)(chang)的(de)考慮。目前我(wo)們的(de)消(xiao)費市(shi)(shi)場(chang)(chang)主要針對年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)輕(qing)人(ren)(ren)，年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)輕(qing)人(ren)(ren)肯定更(geng)懂自己的(de)群體(ti)。”青(qing)島一家(jia)電商企業(ye)負責人(ren)(ren)告訴(su)我(wo)們，對于(yu)“35+”的(de)職(zhi)場(chang)(chang)人(ren)(ren)來講，他(ta)們身上(shang)來自家(jia)庭、社會責任等方面的(de)擔子很多，與(yu)90后甚至95后相(xiang)比，他(ta)們在(zai)時間和(he)(he)精力上(shang)肯定要打折扣。對于(yu)公司的(de)新(xin)項目或者新(xin)小組，在(zai)人(ren)(ren)員配置(zhi)上(shang)也傾向于(yu)提(ti)拔和(he)(he)鼓勵更(geng)年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)輕(qing)的(de)人(ren)(ren)才。

入不敷出，超4成“35”歲職場人月薪不足7000

從齊魯人(ren)(ren)(ren)才網數(shu)據統(tong)計來看，超4成以(yi)上35歲以(yi)上職(zhi)場人(ren)(ren)(ren)薪酬(chou)在(zai)7000元(yuan)以(yi)下。其中薪酬(chou)在(zai)7-9K之(zhi)(zhi)間(jian)的(de)職(zhi)場人(ren)(ren)(ren)最多，占比為34.22%；有17.46%的(de)職(zhi)場人(ren)(ren)(ren)薪酬(chou)在(zai)9-10K之(zhi)(zhi)間(jian)，另(ling)有6.84%的(de)35歲以(yi)上職(zhi)場人(ren)(ren)(ren)已經月(yue)入過(guo)萬；除此(ci)之(zhi)(zhi)外(wai)有26.91%的(de)職(zhi)場人(ren)(ren)(ren)薪酬(chou)在(zai)5-7K之(zhi)(zhi)間(jian)；12.19%的(de)職(zhi)場人(ren)(ren)(ren)薪酬(chou)在(zai)3-5K之(zhi)(zhi)間(jian)；僅有2.38%的(de)職(zhi)場人(ren)(ren)(ren)薪酬(chou)在(zai)0-3K之(zhi)(zhi)間(jian)。

總體來(lai)看，山東省就(jiu)業市場35歲以(yi)(yi)上職場人(ren)每月收(shou)入(ru)情況相對可觀，有句話說得好“80%的危機(ji)根源(yuan)，就(jiu)是(shi)(shi)因為收(shou)入(ru)不(bu)夠”，一旦足(zu)以(yi)(yi)支付各項開(kai)支的收(shou)入(ru)穩定了，焦(jiao)慮問題也(ye)就(jiu)自(zi)然消散，但結合實際情況卻發(fa)現并非(fei)如此。安居方能樂(le)業，中(zhong)國人(ren)自(zi)古以(yi)(yi)來(lai)就(jiu)很看重房子，特別是(shi)(shi)近些年來(lai)，對于適婚的年輕人(ren)來(lai)說，房子是(shi)(shi)結婚的必(bi)備條件。

小(xiao)丁（化名）是(shi)83年生人，他說：“自(zi)己做的最英明的決(jue)定是(shi)在(zai)房(fang)價瘋漲之前(qian)，在(zai)濟南買(mai)(mai)下了一套小(xiao)三居，但(dan)首(shou)付就(jiu)要30多萬，這30多萬的首(shou)付，已經掏空家(jia)里(li)好幾個(ge)(ge)錢包，更別提現在(zai)每個(ge)(ge)月4000多的房(fang)貸(dai)，買(mai)(mai)房(fang)后(hou)的日子并沒過的很(hen)好，反而卻過得心驚膽戰，工(gong)資抵月供的巨大壓(ya)力，讓我不(bu)敢(gan)(gan)輕易換工(gong)作，不(bu)敢(gan)(gan)生病，不(bu)敢(gan)(gan)休假，不(bu)敢(gan)(gan)大額消費(fei)……。”

隱忍如黃牛，不滿現狀卻又不敢跳槽

通過上(shang)圖數(shu)(shu)據可見，在山東就(jiu)業市場中(zhong)25歲(sui)及(ji)以下跳槽人(ren)數(shu)(shu)最(zui)多，占比(bi)為40.08%；其次是年齡在26-30歲(sui)之間(jian)的職場人(ren)，占比(bi)為28.87%；35歲(sui)以上(shang)職場人(ren)跳槽人(ren)數(shu)(shu)相對較少，特別是45歲(sui)以上(shang)職場人(ren)，跳槽人(ren)數(shu)(shu)占比(bi)僅(jin)為1.09%。

“35歲以上的(de)中年人(ren)，可(ke)以隨便罵(ma)，因為他們上有(you)老下有(you)小(xiao)還有(you)房貸和車貸，不(bu)敢(gan)隨便辭職(zhi)。”劉鵬說：“以前(qian)這(zhe)句話覺得(de)(de)太夸張了，自己到了這(zhe)個年紀才(cai)知道，被這(zhe)句話戳得(de)(de)心口痛。我(wo)在現在這(zhe)家公司(si)(si)呆了8年，8年以來一分錢都沒給(gei)我(wo)漲(zhang)過，剛來的(de)大學生(sheng)工(gong)資都比我(wo)高。雖然有(you)時想(xiang)想(xiang)有(you)點(dian)不(bu)值，可(ke)還是沒有(you)勇氣離開公司(si)(si)，在這(zhe)多少算一個領導，可(ke)再換工(gong)作，拿(na)什么跟(gen)90后、95后拼(pin)呢？雖然有(you)時也(ye)想(xiang)去拼(pin)一拼(pin)，可(ke)力(li)不(bu)從心，不(bu)再是一人(ren)吃飽，全家不(bu)餓(e)的(de)單身漢，現在即使累彎了腰，也(ye)要做低頭繼續(xu)前(qian)行的(de)老黃牛。”

年齡與就業難度指數呈正相關，“35+”職場人簡歷被“拒之門外”

注：就業難度指數=求職者人數/職位數。就業難度指數越高代表就業越難，反之則越容易。

根(gen)據(ju)齊(qi)魯人(ren)才網數(shu)據(ju)統計顯(xian)示(shi)，20-24歲(sui)(sui)(sui)年(nian)齡(ling)段(duan)的(de)求職(zhi)者(zhe)(zhe)最易就(jiu)業(ye)，就(jiu)業(ye)難(nan)度指(zhi)(zhi)數(shu)為(wei)1.96；伴隨著求職(zhi)者(zhe)(zhe)年(nian)齡(ling)的(de)增長，就(jiu)業(ye)難(nan)度指(zhi)(zhi)數(shu)呈(cheng)現正相關增長趨勢。30-34歲(sui)(sui)(sui)年(nian)齡(ling)段(duan)的(de)求職(zhi)者(zhe)(zhe)就(jiu)業(ye)難(nan)度指(zhi)(zhi)數(shu)為(wei)2.51；35-39歲(sui)(sui)(sui)年(nian)齡(ling)段(duan)的(de)求職(zhi)者(zhe)(zhe)就(jiu)業(ye)難(nan)度指(zhi)(zhi)數(shu)為(wei)2.88，40歲(sui)(sui)(sui)以上求職(zhi)者(zhe)(zhe)就(jiu)業(ye)難(nan)度指(zhi)(zhi)數(shu)更是高達4.24，“職(zhi)場(chang)中年(nian)危機”現象突出(chu)。

越(yue)來越(yue)多的(de)(de)大(da)齡求(qiu)職者被(bei)拒之門外，他(ta)(ta)(ta)們(men)的(de)(de)就業(ye)(ye)正遭遇(yu)無(wu)形的(de)(de)年(nian)齡歧視。老(lao)(lao)(lao)包自稱是(shi)(shi)一個奔四的(de)(de)中(zhong)年(nian)人(ren)(ren)，2020年(nian)疫(yi)情(qing)期間失業(ye)(ye),目前(qian)在(zai)家帶孩(hai)子，他(ta)(ta)(ta)之前(qian)從事的(de)(de)是(shi)(shi)財務(wu)(wu)工作，一個曾經(jing)被(bei)大(da)家以為越(yue)老(lao)(lao)(lao)越(yue)吃香(xiang)的(de)(de)行業(ye)(ye)。在(zai)多年(nian)的(de)(de)工作經(jing)驗中(zhong)，從小職員一路努(nu)力到(dao)財務(wu)(wu)經(jing)理，也(ye)自信(xin)自己的(de)(de)簡歷拿(na)的(de)(de)出(chu)手，財務(wu)(wu)方面(mian)業(ye)(ye)務(wu)(wu)都很精通,并且做(zuo)過各種(zhong)項目。然而現實還(huan)是(shi)(shi)打臉了，他(ta)(ta)(ta)的(de)(de)簡歷幾乎沒人(ren)(ren)收，即使有(you)(you)不少獵頭(tou)在(zai)推(tui)薦(jian)，可是(shi)(shi)面(mian)臨的(de)(de)是(shi)(shi)hr在(zai)看到(dao)年(nian)齡的(de)(de)時候(hou)，就直接pass掉了，根本不關心(xin)他(ta)(ta)(ta)的(de)(de)經(jing)驗與企(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)契(qi)合程度，因為年(nian)齡排在(zai)第(di)一位。即使個人(ren)(ren)有(you)(you)降(jiang)職降(jiang)薪的(de)(de)覺(jue)悟，但是(shi)(shi)企(qi)業(ye)(ye)還(huan)是(shi)(shi)更(geng)愿意高薪招聘更(geng)年(nian)輕的(de)(de)人(ren)(ren)。雖然有(you)(you)些人(ren)(ren)建議(yi)他(ta)(ta)(ta)找以前(qian)的(de)(de)老(lao)(lao)(lao)板幫忙推(tui)薦(jian)，他(ta)(ta)(ta)盤點了一下，發現以前(qian)的(de)(de)老(lao)(lao)(lao)板不是(shi)(shi)移民了，就是(shi)(shi)失業(ye)(ye)了，難得有(you)(you)在(zai)職的(de)(de)，也(ye)是(shi)(shi)降(jiang)職降(jiang)薪，畢竟他(ta)(ta)(ta)們(men)更(geng)年(nian)長(chang)，比他(ta)(ta)(ta)更(geng)早遭遇(yu)中(zhong)年(nian)危機。

35歲(sui)(sui)其實是(shi)一(yi)個人(ren)(ren)做事(shi)業最(zui)好(hao)的(de)“當打(da)之年”，一(yi)個人(ren)(ren)24歲(sui)(sui)、25歲(sui)(sui)從學校畢(bi)業，到35歲(sui)(sui)正處于年富(fu)力(li)強的(de)時候(hou)。經過(guo)幾年打(da)磨，他(ta)們在(zai)工(gong)作(zuo)(zuo)業務、人(ren)(ren)情世故上都處于成熟階段，用(yong)人(ren)(ren)單位(wei)完全沒有必要僅(jin)因(yin)為一(yi)條年齡紅線就將相關人(ren)(ren)群排除在(zai)錄用(yong)范圍之外，最(zui)重要的(de)還是(shi)看人(ren)(ren)的(de)能力(li)和認真工(gong)作(zuo)(zuo)的(de)態度(du)，畢(bi)竟(jing)很多人(ren)(ren)做出(chu)事(shi)業來都是(shi)在(zai)35歲(sui)(sui)以(yi)后的(de)事(shi)情。

縱使生(sheng)活一地雞毛，我們仍要高歌猛(meng)進！即使真正遇到了35歲(sui)(sui)的(de)(de)艱難，也沒什么好怕的(de)(de)，跳出舒適(shi)區，少點抱(bao)怨，放平心態(tai)，調整好工作和(he)生(sheng)活的(de)(de)狀態(tai)，“危機”也會化解掉。35歲(sui)(sui)，請擁抱(bao)他。