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2020年，濟寧人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)工(gong)(gong)作認真貫徹落實全省 “重點工(gong)(gong)作攻堅(jian)年”部署要求，加快構建高(gao)(gao)(gao)效能政策體系、高(gao)(gao)(gao)密(mi)度招才(cai)(cai)(cai)(cai)網(wang)絡(luo)、高(gao)(gao)(gao)品(pin)質(zhi)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)生態，推動人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)集聚與高(gao)(gao)(gao)質(zhi)量(liang)發展同頻共振、有機融合(he)，切實將(jiang)“人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)興魯(lu)”戰略推向深(shen)入。據(ju)山(shan)東本土求職(zhi)招聘網(wang)站齊魯(lu)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)網(wang)的數據(ju)顯示，2020年濟寧市就業(ye)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)流入量(liang)占比排名全省第五，高(gao)(gao)(gao)學歷(li)層次(ci)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)需求穩步上升(sheng)。濟寧正大力(li)實施(shi)“青年人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)引進支(zhi)持計劃”，人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)吸引指數不斷提升(sheng)，努力(li)打造人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)高(gao)(gao)(gao)地。

注：文中數據為齊(qi)魯(lu)人才網正在發生招聘(pin)交易的(de)市場(chang)化人才需求，時間截止日期為2020年12月31日。

推進“人才強市”，2020年濟寧人才流入全省第五

注：就業人才流入量占比=該城市就業人才流入量/山東省就業人才流動總量，就業人才流入量占比反映出一個城市對就業人才的虹吸效應，就業人才流入量占比越大，該城市對省內其他城市就業人才虹吸效應越強。

從2020年山東省市(shi)(shi)(shi)(shi)場(chang)化(hua)就業人才(cai)(cai)流(liu)入城市(shi)(shi)(shi)(shi)排名(ming)來看，濟寧以9.32%的(de)(de)(de)就業人才(cai)(cai)流(liu)入量占(zhan)比排名(ming)全省第五(wu)。對于城市(shi)(shi)(shi)(shi)而言，“錢(qian)財(cai)可固本、人才(cai)(cai)能(neng)強(qiang)基(ji)(ji)”，人才(cai)(cai)的(de)(de)(de)數量和(he)質量往(wang)往(wang)成(cheng)為衡量城市(shi)(shi)(shi)(shi)發展(zhan)潛力(li)的(de)(de)(de)重要標準，更成(cheng)為吸(xi)引外界(jie)投資的(de)(de)(de)首要選(xuan)項。正是基(ji)(ji)于這種認識，濟寧呈現出(chu)求賢若渴的(de)(de)(de)姿態(tai)，拿(na)出(chu)引才(cai)(cai)誠意。濟寧市(shi)(shi)(shi)(shi)大(da)力(li)實施“青年人才(cai)(cai)引進支持計劃”，深入推(tui)進“人才(cai)(cai)強(qiang)市(shi)(shi)(shi)(shi)”戰略，為經濟高質量發展(zhan)提(ti)供強(qiang)有力(li)的(de)(de)(de)人才(cai)(cai)支撐。

“來到山推(tui)之后，給我們安(an)排了(le)免(mian)費(fei)的(de)高新區人(ren)(ren)才(cai)(cai)公寓(yu)，每個月還給我們2000元的(de)人(ren)(ren)才(cai)(cai)補助，繼(ji)續(xu)在(zai)山推(tui)發展的(de)話(hua)，在(zai)購房住房方(fang)面還會(hui)有很大的(de)優惠政(zheng)策。”來自聊城的(de)呂(lv)起昌是(shi)山推(tui)工程(cheng)機械(xie)(xie)研(yan)究院的(de)一名(ming)助理工程(cheng)師，畢業(ye)(ye)于吉林大學的(de)他，是(shi)濟寧市通過“青年人(ren)(ren)才(cai)(cai)引進(jin)支持計劃”招(zhao)引的(de)一名(ming)機械(xie)(xie)行(xing)業(ye)(ye)緊缺人(ren)(ren)才(cai)(cai)。

打造“人才高地”，濟寧2020屆碩博畢業生流入全省第五

就2020屆(jie)市(shi)場化駐魯碩博學歷層次高校畢(bi)業生16地市(shi)流(liu)(liu)入(ru)量排名來看(kan)，青島、濟(ji)南(nan)兩市(shi)再次遙(yao)遙(yao)領(ling)先，其流(liu)(liu)入(ru)量占比分(fen)別為19.27%和15.58%；濟(ji)寧市(shi)排名全(quan)省第五，流(liu)(liu)入(ru)量占比為6.77%。

以“碩(shuo)(shuo)博”學歷(li)為(wei)代表(biao)的(de)(de)高層次人才無(wu)疑是各大城市(shi)(shi)(shi)人才爭奪的(de)(de)重(zhong)點，為(wei)更好服務(wu)高層次人才創新創業(ye)(ye)(ye)，濟寧(ning)也拿出來足夠多的(de)(de)誠意。對企業(ye)(ye)(ye)新引進的(de)(de)全職(zhi)工作碩(shuo)(shuo)士研究(jiu)(jiu)生(sheng)（年(nian)齡不超過35周歲），屬首次在濟寧(ning)就業(ye)(ye)(ye)，用人單位按規定繳納社(she)會保險的(de)(de)，企業(ye)(ye)(ye)稅(shui)務(wu)登記縣（市(shi)(shi)(shi)、區(qu)(qu)）財(cai)(cai)政3年(nian)內按照每(mei)人每(mei)月2000元(yuan)(yuan)的(de)(de)標準(zhun)給予(yu)用人單位引才補(bu)貼(tie)；引進后3年(nian)內在企業(ye)(ye)(ye)稅(shui)務(wu)登記縣（市(shi)(shi)(shi)、區(qu)(qu)）購買首套(tao)住(zhu)房的(de)(de)，企業(ye)(ye)(ye)稅(shui)務(wu)登記縣（市(shi)(shi)(shi)、區(qu)(qu)）財(cai)(cai)政給予(yu)每(mei)人6萬(wan)元(yuan)(yuan)購房補(bu)貼(tie)。企業(ye)(ye)(ye)全職(zhi)引進的(de)(de)博士研究(jiu)(jiu)生(sheng)，引進后3年(nian)內在濟寧(ning)購買首套(tao)住(zhu)房的(de)(de)，市(shi)(shi)(shi)財(cai)(cai)政給予(yu)每(mei)人20萬(wan)元(yuan)(yuan)購房補(bu)貼(tie)，其中對全球(qiu)TOP200高校畢業(ye)(ye)(ye)博士研究(jiu)(jiu)生(sheng)提高到30萬(wan)元(yuan)(yuan)。豐厚的(de)(de)人才待遇(yu)吸引更多高學歷(li)人才來濟就業(ye)(ye)(ye)，實現(xian)價值。

持續實施“優才計劃”，高學歷層次人才需求穩步上升

從近三年(nian)濟(ji)寧市(shi)人(ren)才需(xu)求(qiu)(qiu)量(liang)按(an)學歷(li)(li)分(fen)析中(zhong)可以看出，2020年(nian)濟(ji)寧市(shi)對博士學歷(li)(li)、碩(shuo)士學歷(li)(li)、本科(ke)學歷(li)(li)、大專學歷(li)(li)人(ren)才需(xu)求(qiu)(qiu)量(liang)占比分(fen)別(bie)為3.91%、12.53%、37.14%、46.42%，與2019年(nian)和2018年(nian)相比，博士學歷(li)(li)、碩(shuo)士學歷(li)(li)、本科(ke)學歷(li)(li)人(ren)才需(xu)求(qiu)(qiu)量(liang)所占比重穩步上(shang)升，大專人(ren)才需(xu)求(qiu)(qiu)量(liang)占比有所下(xia)降，高層次人(ren)才需(xu)求(qiu)(qiu)上(shang)漲趨勢凸顯。

政府搭(da)臺(tai)，企業(ye)唱戲(xi)。2020年，濟(ji)寧(ning)持續實施“優才計劃”，提升“孔孟之鄉?文化濟(ji)寧(ning)—名校(xiao)(xiao)(xiao)人(ren)才直通車”活動品牌，舉辦28場(chang)名校(xiao)(xiao)(xiao)線上招聘會；試點建設省內(nei)首家“青鳥計劃”實體運作空間—青年人(ren)才加速器，吸(xi)引(yin)(yin)名校(xiao)(xiao)(xiao)特別是濟(ji)寧(ning)籍(ji)學(xue)子來濟(ji)創新創業(ye)。2020年引(yin)(yin)進(jin)青年人(ren)才5萬余(yu)人(ren)，其中 “雙(shuang)一流”等知名高校(xiao)(xiao)(xiao)畢(bi)業(ye)生(sheng)1072人(ren)。

打造“231”產業集群，濟寧互聯網/電子商務行業最缺人

由圖中數(shu)據(ju)所示(shi)，濟寧互聯網/電子商務行(xing)(xing)業招聘需求(qiu)量(liang)最大，占(zhan)比(bi)(bi)為(wei)7.7%；機械/設(she)備/重工行(xing)(xing)業位(wei)列(lie)第(di)二，占(zhan)比(bi)(bi)為(wei)6.46%；礦產/采掘(jue)/冶(ye)煉行(xing)(xing)業位(wei)列(lie)第(di)三，占(zhan)比(bi)(bi)為(wei)6.36%；新能源(yuan)行(xing)(xing)業人才需求(qiu)量(liang)也較高，占(zhan)比(bi)(bi)為(wei)6.24%。

作為典型(xing)的(de)(de)煤炭資源型(xing)城市(shi)，加(jia)快新舊(jiu)(jiu)動(dong)能轉換、實現轉型(xing)升級在濟寧顯得尤為迫切。近(jin)年來，更是(shi)深入實施新舊(jiu)(jiu)動(dong)能轉換重大(da)工程(cheng)，加(jia)大(da)科技型(xing)產業(ye)投入，形(xing)成(cheng)了高端裝(zhuang)備、高端化工、醫藥等(deng)(deng)一批(pi)在全國都很有影響力的(de)(de)產業(ye)集(ji)群。一批(pi)新興(xing)產業(ye)也在加(jia)速崛起，比如新一代(dai)信(xin)息技術、新能源、新材料等(deng)(deng)產業(ye)，正在成(cheng)為濟寧高質量發(fa)展(zhan)的(de)(de)“新引擎”。

目(mu)前兗礦集團(tuan)、如(ru)意毛紡(fang)入選國(guo)家(jia)工(gong)(gong)業(ye)(ye)互聯(lian)網(wang)創(chuang)新(xin)(xin)發(fa)展工(gong)(gong)程項(xiang)目(mu)，3個企(qi)業(ye)(ye)入圍省級產(chan)業(ye)(ye)互聯(lian)網(wang)平臺，7家(jia)企(qi)業(ye)(ye)獲批省級企(qi)業(ye)(ye)上云標桿企(qi)業(ye)(ye)、優(you)秀體驗中心和(he)優(you)秀行(xing)(xing)業(ye)(ye)云平臺。各行(xing)(xing)業(ye)(ye)示范企(qi)業(ye)(ye)初(chu)步形成標桿引(yin)領作用，影響力不(bu)(bu)斷(duan)擴大，信(xin)息化(hua)與工(gong)(gong)業(ye)(ye)化(hua)融(rong)合程度不(bu)(bu)斷(duan)加深，有力推動(dong)了工(gong)(gong)業(ye)(ye)轉型(xing)升級，目(mu)前以高(gao)端裝備、高(gao)端化(hua)工(gong)(gong)、新(xin)(xin)一代信(xin)息技術、新(xin)(xin)能源、新(xin)(xin)材料和(he)健康醫養為(wei)主題的“231”產(chan)業(ye)(ye)集群(qun)已初(chu)具雛(chu)形，帶動(dong)產(chan)業(ye)(ye)鏈上下游企(qi)業(ye)(ye)共同升級，互聯(lian)網(wang)行(xing)(xing)業(ye)(ye)人才招聘(pin)需(xu)求一直居高(gao)不(bu)(bu)下。

濟寧人才朋友圈，濟南、菏澤、泰安、棗莊貢獻過半

如(ru)圖所示，2020年山東省16地市(shi)流(liu)入(ru)濟(ji)寧人才占(zhan)比(bi)最高的是濟(ji)南，占(zhan)比(bi)為17.51%；其次(ci)是菏(he)澤(ze)，流(liu)入(ru)濟(ji)寧人才占(zhan)比(bi)為16.51%；泰安、棗莊流(liu)入(ru)濟(ji)寧人才占(zhan)比(bi)分別以14.22%和13.17%位列第(di)三、第(di)四。

從(cong)全省人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)流入濟(ji)(ji)寧情(qing)況來看，地(di)理因(yin)素一(yi)定程度上(shang)影(ying)響(xiang)了人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)的流動(dong)，濟(ji)(ji)寧作(zuo)為內(nei)陸(lu)(lu)城(cheng)市(shi)，生活方式與文化習(xi)俗(su)與濟(ji)(ji)南、菏澤、泰安、棗莊等內(nei)陸(lu)(lu)城(cheng)市(shi)更為相似，流動(dong)“就近化”現象凸顯。另外更為重(zhong)要的原因(yin)是(shi)濟(ji)(ji)寧自身的飛(fei)速發(fa)展(zhan)和(he)一(yi)系列人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)吸(xi)引政策，對周(zhou)邊地(di)市(shi)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)形成“虹吸(xi)效應”。2020年，濟(ji)(ji)寧更是(shi)研(yan)究出臺(tai)“人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)新政20條(tiao)”，在(zai)理念上(shang)對標(biao)(biao)國內(nei)先進地(di)區，在(zai)支持標(biao)(biao)準上(shang)對標(biao)(biao)省內(nei)和(he)周(zhou)邊城(cheng)市(shi)，重(zhong)點加大(da)對青(qing)年人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)和(he)技能(neng)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)補(bu)貼力(li)度，盡可能(neng)降低(di)用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)特(te)別是(shi)企業引才(cai)(cai)(cai)用(yong)(yong)(yong)才(cai)(cai)(cai)成本，充分調動(dong)用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)主體(ti)積(ji)極性。配(pei)套印(yin)發(fa)24個實施細則和(he)工作(zuo)流程，明確給(gei)予人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)個人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)的補(bu)貼、補(bu)助、獎勵(li)等均為稅后金額，提升人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)獲得感。

來自山東中醫藥大學(xue)的(de)應屆畢(bi)業(ye)生(sheng)王同學(xue)，如今是(shi)濟(ji)(ji)(ji)寧(ning)魯抗集團的(de)一(yi)(yi)名員工，被問到為(wei)什么選擇(ze)來濟(ji)(ji)(ji)寧(ning)時這樣表示：“實習的(de)時候(hou)就是(shi)在濟(ji)(ji)(ji)寧(ning)，跟我(wo)(wo)所學(xue)的(de)專業(ye)比較對口，工資也不(bu)低，不(bu)管(guan)是(shi)職(zhi)業(ye)發展前景還是(shi)當地的(de)發展速度我(wo)(wo)都是(shi)很看好的(de)，相信濟(ji)(ji)(ji)寧(ning)作為(wei)我(wo)(wo)職(zhi)場的(de)第一(yi)(yi)個起點，會(hui)成為(wei)我(wo)(wo)能夠發光發熱(re)的(de)一(yi)(yi)個福地。”

“種(zhong)下梧桐樹(shu)，才能留(liu)住金鳳凰”。 青年人才是城市可持續發展(zhan)的(de)活力和希望(wang)所在，當濟寧(ning)把(ba)“引才、聚才、育(yu)才、留(liu)才”四篇文章寫好的(de)時(shi)候(hou)，那么(me)濟寧(ning)的(de)崛起則將(jiang)成為必(bi)然(ran)。