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2020年，濟(ji)寧人(ren)才(cai)(cai)(cai)工作認(ren)真貫徹落實(shi)全省(sheng)(sheng) “重點工作攻堅(jian)年”部署要求，加快(kuai)構建高(gao)(gao)(gao)效能(neng)政策體系、高(gao)(gao)(gao)密度招才(cai)(cai)(cai)網絡、高(gao)(gao)(gao)品質人(ren)才(cai)(cai)(cai)生態，推動人(ren)才(cai)(cai)(cai)集(ji)聚與高(gao)(gao)(gao)質量發(fa)展同頻共振、有機融合，切實(shi)將“人(ren)才(cai)(cai)(cai)興魯”戰(zhan)略推向(xiang)深(shen)入(ru)。據(ju)山(shan)東本土求職招聘網站齊魯人(ren)才(cai)(cai)(cai)網的數據(ju)顯示(shi)，2020年濟(ji)寧市就(jiu)業人(ren)才(cai)(cai)(cai)流入(ru)量占(zhan)比(bi)排(pai)名全省(sheng)(sheng)第五，高(gao)(gao)(gao)學歷層次人(ren)才(cai)(cai)(cai)需求穩步上升。濟(ji)寧正大(da)力(li)實(shi)施“青年人(ren)才(cai)(cai)(cai)引(yin)進支持計劃”，人(ren)才(cai)(cai)(cai)吸引(yin)指數不(bu)斷提(ti)升，努力(li)打造人(ren)才(cai)(cai)(cai)高(gao)(gao)(gao)地。

注：文中數據為(wei)齊魯人才網正(zheng)在發(fa)生招(zhao)聘(pin)交易(yi)的(de)市(shi)場化人才需求，時間截止日(ri)(ri)期為(wei)2020年12月31日(ri)(ri)。

推進“人才強市”，2020年濟寧人才流入全省第五

注：就業人才流入量占比=該城市就業人才流入量/山東省就業人才流動總量，就業人才流入量占比反映出一個城市對就業人才的虹吸效應，就業人才流入量占比越大，該城市對省內其他城市就業人才虹吸效應越強。

從2020年山(shan)東(dong)省(sheng)市(shi)(shi)場化(hua)就(jiu)(jiu)業(ye)人(ren)(ren)才(cai)(cai)流入城市(shi)(shi)排(pai)名(ming)來看，濟寧(ning)以9.32%的就(jiu)(jiu)業(ye)人(ren)(ren)才(cai)(cai)流入量占比排(pai)名(ming)全省(sheng)第(di)五。對于(yu)城市(shi)(shi)而言，“錢財可固本、人(ren)(ren)才(cai)(cai)能強(qiang)(qiang)基”，人(ren)(ren)才(cai)(cai)的數量和質(zhi)量往往成為衡量城市(shi)(shi)發(fa)展(zhan)潛(qian)力的重要(yao)標準，更成為吸引外界(jie)投資的首要(yao)選(xuan)項(xiang)。正是基于(yu)這種認識，濟寧(ning)呈現出求賢若渴的姿態，拿出引才(cai)(cai)誠(cheng)意。濟寧(ning)市(shi)(shi)大力實施“青年人(ren)(ren)才(cai)(cai)引進支持計劃”，深入推進“人(ren)(ren)才(cai)(cai)強(qiang)(qiang)市(shi)(shi)”戰略，為經濟高質(zhi)量發(fa)展(zhan)提供強(qiang)(qiang)有力的人(ren)(ren)才(cai)(cai)支撐。

“來到(dao)山(shan)推(tui)之后，給我(wo)們(men)安排了免費的(de)(de)高新區(qu)人才(cai)公寓，每個月還給我(wo)們(men)2000元(yuan)的(de)(de)人才(cai)補(bu)助(zhu)，繼續在山(shan)推(tui)發展的(de)(de)話，在購房(fang)住房(fang)方面還會有很大的(de)(de)優惠政策。”來自聊(liao)城的(de)(de)呂起昌是山(shan)推(tui)工程機(ji)械(xie)研究院的(de)(de)一名助(zhu)理工程師，畢業于(yu)吉(ji)林大學的(de)(de)他(ta)，是濟寧市通過“青年人才(cai)引進支持計劃”招引的(de)(de)一名機(ji)械(xie)行業緊缺人才(cai)。

打造“人才高地”，濟寧2020屆碩博畢業生流入全省第五

就2020屆市場化(hua)駐魯碩博學歷(li)層次高校畢(bi)業(ye)生16地市流入量(liang)排名來看，青島、濟(ji)南(nan)兩市再次遙遙領(ling)先(xian)，其(qi)流入量(liang)占比(bi)分(fen)別為19.27%和15.58%；濟(ji)寧市排名全省第(di)五，流入量(liang)占比(bi)為6.77%。

以“碩博”學(xue)歷為(wei)代表的(de)(de)(de)(de)(de)(de)高(gao)層次(ci)人(ren)(ren)(ren)才無疑是各(ge)大城市(shi)人(ren)(ren)(ren)才爭(zheng)奪的(de)(de)(de)(de)(de)(de)重點(dian)，為(wei)更好(hao)服務(wu)(wu)(wu)高(gao)層次(ci)人(ren)(ren)(ren)才創(chuang)新創(chuang)業(ye)(ye)，濟寧也拿出(chu)來(lai)足夠多(duo)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)誠意。對企業(ye)(ye)新引(yin)進的(de)(de)(de)(de)(de)(de)全職(zhi)工作碩士(shi)研究(jiu)生（年齡不(bu)超(chao)過35周歲(sui)），屬首次(ci)在(zai)濟寧就業(ye)(ye)，用人(ren)(ren)(ren)單位按(an)規定(ding)繳納社(she)會保險的(de)(de)(de)(de)(de)(de)，企業(ye)(ye)稅(shui)務(wu)(wu)(wu)登記縣(xian)（市(shi)、區）財(cai)政3年內按(an)照每(mei)人(ren)(ren)(ren)每(mei)月2000元(yuan)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)標(biao)準給(gei)予用人(ren)(ren)(ren)單位引(yin)才補(bu)貼；引(yin)進后3年內在(zai)企業(ye)(ye)稅(shui)務(wu)(wu)(wu)登記縣(xian)（市(shi)、區）購(gou)買首套住房(fang)(fang)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)，企業(ye)(ye)稅(shui)務(wu)(wu)(wu)登記縣(xian)（市(shi)、區）財(cai)政給(gei)予每(mei)人(ren)(ren)(ren)6萬元(yuan)購(gou)房(fang)(fang)補(bu)貼。企業(ye)(ye)全職(zhi)引(yin)進的(de)(de)(de)(de)(de)(de)博士(shi)研究(jiu)生，引(yin)進后3年內在(zai)濟寧購(gou)買首套住房(fang)(fang)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)，市(shi)財(cai)政給(gei)予每(mei)人(ren)(ren)(ren)20萬元(yuan)購(gou)房(fang)(fang)補(bu)貼，其中對全球TOP200高(gao)校畢業(ye)(ye)博士(shi)研究(jiu)生提高(gao)到30萬元(yuan)。豐厚的(de)(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)才待(dai)遇吸引(yin)更多(duo)高(gao)學(xue)歷人(ren)(ren)(ren)才來(lai)濟就業(ye)(ye)，實(shi)現(xian)價(jia)值(zhi)。

持續實施“優才計劃”，高學歷層次人才需求穩步上升

從近(jin)三年(nian)濟(ji)寧(ning)市人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)需(xu)(xu)求(qiu)(qiu)量(liang)按學歷分析中可以看出，2020年(nian)濟(ji)寧(ning)市對(dui)博士(shi)學歷、碩(shuo)士(shi)學歷、本科學歷、大專學歷人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)需(xu)(xu)求(qiu)(qiu)量(liang)占比(bi)(bi)分別(bie)為3.91%、12.53%、37.14%、46.42%，與2019年(nian)和2018年(nian)相比(bi)(bi)，博士(shi)學歷、碩(shuo)士(shi)學歷、本科學歷人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)需(xu)(xu)求(qiu)(qiu)量(liang)所(suo)占比(bi)(bi)重穩步(bu)上升，大專人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)需(xu)(xu)求(qiu)(qiu)量(liang)占比(bi)(bi)有所(suo)下(xia)降，高層次人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)需(xu)(xu)求(qiu)(qiu)上漲趨勢(shi)凸顯。

政府搭(da)臺，企業(ye)(ye)唱戲。2020年，濟(ji)寧持續實施“優(you)才(cai)計劃(hua)”，提升(sheng)“孔孟之鄉?文化濟(ji)寧—名(ming)校人(ren)才(cai)直通車”活動品牌，舉辦28場(chang)名(ming)校線(xian)上招聘會；試點(dian)建設(she)省內首家(jia)“青(qing)(qing)(qing)鳥(niao)計劃(hua)”實體運作(zuo)空間(jian)—青(qing)(qing)(qing)年人(ren)才(cai)加(jia)速器，吸(xi)引名(ming)校特別(bie)是濟(ji)寧籍學子來(lai)濟(ji)創新創業(ye)(ye)。2020年引進青(qing)(qing)(qing)年人(ren)才(cai)5萬余人(ren)，其中 “雙(shuang)一(yi)流”等知名(ming)高(gao)校畢業(ye)(ye)生1072人(ren)。

打造“231”產業集群，濟寧互聯網/電子商務行業最缺人

由圖中數據(ju)所示(shi)，濟(ji)寧互(hu)聯網/電(dian)子商務行(xing)業(ye)招聘需求量最大(da)，占(zhan)比(bi)為7.7%；機械/設備/重(zhong)工行(xing)業(ye)位列(lie)第二，占(zhan)比(bi)為6.46%；礦產/采(cai)掘(jue)/冶煉行(xing)業(ye)位列(lie)第三，占(zhan)比(bi)為6.36%；新(xin)能源行(xing)業(ye)人才需求量也(ye)較高，占(zhan)比(bi)為6.24%。

作為(wei)典型的煤炭資源型城市，加(jia)快新(xin)舊(jiu)動能(neng)(neng)轉(zhuan)換、實(shi)現轉(zhuan)型升(sheng)級在(zai)濟寧顯(xian)得尤為(wei)迫切。近年(nian)來，更是深入實(shi)施(shi)新(xin)舊(jiu)動能(neng)(neng)轉(zhuan)換重大工(gong)程，加(jia)大科技型產業(ye)(ye)投入，形成了(le)高(gao)端裝(zhuang)備、高(gao)端化工(gong)、醫藥等一批(pi)在(zai)全國都很有影響(xiang)力(li)的產業(ye)(ye)集群。一批(pi)新(xin)興(xing)產業(ye)(ye)也在(zai)加(jia)速(su)崛(jue)起，比如新(xin)一代信息技術、新(xin)能(neng)(neng)源、新(xin)材料等產業(ye)(ye)，正在(zai)成為(wei)濟寧高(gao)質量發(fa)展(zhan)的“新(xin)引擎”。

目前兗礦集團(tuan)、如(ru)意毛紡入選國家(jia)工(gong)業(ye)(ye)(ye)(ye)互聯網(wang)創新發展工(gong)程項目，3個企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)入圍省級(ji)(ji)產業(ye)(ye)(ye)(ye)互聯網(wang)平臺，7家(jia)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)獲批省級(ji)(ji)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)上云(yun)標桿(gan)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)、優(you)秀(xiu)體驗(yan)中心和優(you)秀(xiu)行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)云(yun)平臺。各(ge)行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)示范(fan)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)初步(bu)形(xing)成標桿(gan)引領作用，影響力不斷(duan)擴大，信息化與工(gong)業(ye)(ye)(ye)(ye)化融合程度不斷(duan)加深，有力推動了(le)工(gong)業(ye)(ye)(ye)(ye)轉型升(sheng)級(ji)(ji)，目前以高端裝備(bei)、高端化工(gong)、新一代信息技術、新能源、新材料和健康醫養為主題的“231”產業(ye)(ye)(ye)(ye)集群已初具雛形(xing)，帶(dai)動產業(ye)(ye)(ye)(ye)鏈上下(xia)游企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)共同(tong)升(sheng)級(ji)(ji)，互聯網(wang)行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)人才招聘需求一直居高不下(xia)。

濟寧人才朋友圈，濟南、菏澤、泰安、棗莊貢獻過半

如圖所示，2020年山東省16地(di)市流(liu)入(ru)濟寧(ning)(ning)人才(cai)占比最高(gao)的是濟南，占比為(wei)17.51%；其(qi)次是菏澤，流(liu)入(ru)濟寧(ning)(ning)人才(cai)占比為(wei)16.51%；泰(tai)安、棗莊(zhuang)流(liu)入(ru)濟寧(ning)(ning)人才(cai)占比分別以14.22%和13.17%位列第三、第四(si)。

從全省人(ren)才(cai)流(liu)入濟(ji)寧(ning)(ning)情況來看，地(di)(di)理因素一定程度上(shang)影響(xiang)了人(ren)才(cai)的(de)流(liu)動(dong)，濟(ji)寧(ning)(ning)作為內陸(lu)(lu)城(cheng)市(shi)，生活方式與(yu)(yu)文化習俗(su)與(yu)(yu)濟(ji)南、菏澤(ze)、泰安、棗莊等(deng)(deng)內陸(lu)(lu)城(cheng)市(shi)更為相似，流(liu)動(dong)“就近化”現象凸顯。另外(wai)更為重(zhong)要(yao)的(de)原因是(shi)濟(ji)寧(ning)(ning)自身的(de)飛速發展(zhan)和一系(xi)列人(ren)才(cai)吸引(yin)政策，對周(zhou)邊(bian)地(di)(di)市(shi)人(ren)才(cai)形成“虹(hong)吸效(xiao)應”。2020年，濟(ji)寧(ning)(ning)更是(shi)研究出(chu)臺“人(ren)才(cai)新政20條”，在(zai)理念上(shang)對標(biao)國內先進地(di)(di)區，在(zai)支持標(biao)準上(shang)對標(biao)省內和周(zhou)邊(bian)城(cheng)市(shi)，重(zhong)點(dian)加大對青(qing)年人(ren)才(cai)和技能人(ren)才(cai)補貼(tie)力度，盡可能降低用(yong)人(ren)單位特(te)別是(shi)企業引(yin)才(cai)用(yong)才(cai)成本，充分調(diao)動(dong)用(yong)人(ren)主體(ti)積極性。配套印發24個實施細則和工作流(liu)程，明確給予(yu)人(ren)才(cai)個人(ren)的(de)補貼(tie)、補助、獎勵等(deng)(deng)均(jun)為稅后金額，提升(sheng)人(ren)才(cai)獲得(de)感。

來自(zi)山東中醫(yi)藥大學(xue)的(de)(de)(de)應屆(jie)畢業(ye)生王同學(xue)，如今是(shi)(shi)濟寧(ning)魯(lu)抗集(ji)團的(de)(de)(de)一(yi)名員工，被(bei)問到為什(shen)么選擇來濟寧(ning)時(shi)這樣表(biao)示：“實(shi)習的(de)(de)(de)時(shi)候就是(shi)(shi)在濟寧(ning)，跟我(wo)所學(xue)的(de)(de)(de)專業(ye)比較對口，工資也不低，不管(guan)是(shi)(shi)職業(ye)發(fa)(fa)(fa)展(zhan)(zhan)前景還(huan)是(shi)(shi)當(dang)地的(de)(de)(de)發(fa)(fa)(fa)展(zhan)(zhan)速度我(wo)都是(shi)(shi)很看好的(de)(de)(de)，相(xiang)信濟寧(ning)作為我(wo)職場的(de)(de)(de)第(di)一(yi)個起點(dian)，會成(cheng)為我(wo)能夠發(fa)(fa)(fa)光發(fa)(fa)(fa)熱的(de)(de)(de)一(yi)個福(fu)地。”

“種下梧桐樹，才能(neng)留(liu)住金鳳(feng)凰”。 青年人(ren)才是城(cheng)市可持續發展的(de)活力和希(xi)望所在，當濟(ji)(ji)寧把“引才、聚才、育才、留(liu)才”四篇文(wen)章寫(xie)好的(de)時候，那么濟(ji)(ji)寧的(de)崛(jue)起則將成為必然。