4399免费视频

倫(lun)敦商(shang)學院教授查(cha)(cha)爾斯·漢(han)迪(di)說(shuo)：“今后(hou)，我們(men)將不再‘尋找工作(zuo)’，而是要(yao)‘尋找雇(gu)主(zhu)’”。知識經(jing)濟時代，“企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)競(jing)爭就(jiu)是人才(cai)的(de)競(jing)爭”，優秀的(de)雇(gu)主(zhu)品牌(pai)(pai)，是企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)在人力資源(yuan)市場(chang)(chang)贏得持久性競(jing)爭優勢的(de)戰(zhan)略選擇！針對雇(gu)主(zhu)品牌(pai)(pai)建(jian)(jian)設實(shi)施狀況(kuang)話(hua)題，齊魯人才(cai)網發(fa)起“山(shan)東就(jiu)業(ye)(ye)(ye)市場(chang)(chang)民營企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)雇(gu)主(zhu)品牌(pai)(pai)建(jian)(jian)設實(shi)施調查(cha)(cha)問(wen)卷”，從(cong)企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)視角反映當(dang)前山(shan)東就(jiu)業(ye)(ye)(ye)市場(chang)(chang)民營企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)雇(gu)主(zhu)品牌(pai)(pai)建(jian)(jian)設狀況(kuang)，為(wei)企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)雇(gu)主(zhu)品牌(pai)(pai)戰(zhan)略提供思路和建(jian)(jian)議。

注：共計回收有效問卷(juan)9873份，所展示(shi)數據僅對齊魯人才網(wang)的調(diao)研(yan)樣(yang)本數據負責。

近8成企業認識到雇主品牌重要性，僅僅超3成企業落地雇主品牌建設

企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)對打造(zao)雇(gu)主(zhu)(zhu)(zhu)品(pin)牌重視(shi)嗎？從本次調查結果來看，企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)似(si)乎沒那(nei)么重視(shi)，雖然只有20.18%的(de)企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)無(wu)雇(gu)主(zhu)(zhu)(zhu)品(pin)牌建設意識(shi)，但有44.31%的(de)企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)表示有意向但未開展雇(gu)主(zhu)(zhu)(zhu)品(pin)牌建設；已(yi)經擁有成(cheng)熟雇(gu)主(zhu)(zhu)(zhu)品(pin)牌建設體系(xi)的(de)企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)占比為(wei)6.25%；有29.26%的(de)企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)表示已(yi)經開展雇(gu)主(zhu)(zhu)(zhu)品(pin)牌建設，但尚(shang)不成(cheng)熟。由此看出，山東(dong)省就業(ye)(ye)(ye)市場多數民營企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)對打造(zao)雇(gu)主(zhu)(zhu)(zhu)品(pin)牌的(de)認知還停留(liu)在初級階段，雇(gu)主(zhu)(zhu)(zhu)品(pin)牌建設空間大。

不同行業雇主品牌建設實施差異大，互聯網行業雇主品牌建設相對成熟

山東省就(jiu)業(ye)(ye)市場(chang)民營企業(ye)(ye)雇(gu)(gu)主(zhu)品牌(pai)建(jian)設(she)實施情況(kuang)具體(ti)到各個行(xing)(xing)業(ye)(ye)又如(ru)何呢？根據調(diao)研數據結果統計，不(bu)同行(xing)(xing)業(ye)(ye)雇(gu)(gu)主(zhu)品牌(pai)實施差異大，開展(zhan)雇(gu)(gu)主(zhu)品牌(pai)建(jian)設(she)比(bi)例(li)(li)較高(gao)的企業(ye)(ye)所屬(shu)行(xing)(xing)業(ye)(ye)，分別為信(xin)息傳輸(shu)、計算機(ji)服(fu)務和(he)軟件業(ye)(ye)（85.17%）、金融業(ye)(ye)（82.22%）、制造業(ye)(ye)（78.15%）；開展(zhan)雇(gu)(gu)主(zhu)品牌(pai)建(jian)設(she)比(bi)例(li)(li)較低(di)的企業(ye)(ye)所屬(shu)行(xing)(xing)業(ye)(ye)，分別為教育（12.5%）、住宿和(he)餐飲業(ye)(ye)（15.34%）、文化、體(ti)育和(he)娛(yu)樂(le)業(ye)(ye)（18.67%）。

李女士是某家銀(yin)(yin)(yin)(yin)(yin)行(xing)(xing)的(de)(de)(de)校招負責人(ren)(ren)，她說：“作(zuo)(zuo)為(wei)一家處于快速發展期的(de)(de)(de)銀(yin)(yin)(yin)(yin)(yin)行(xing)(xing)，隨著業務的(de)(de)(de)轉型升級，跨區(qu)域機構的(de)(de)(de)設(she)立所(suo)帶來的(de)(de)(de)人(ren)(ren)員剛需(xu)依靠過去(qu)的(de)(de)(de)招聘(pin)方式難(nan)以滿足；另外隨著民(min)營(ying)銀(yin)(yin)(yin)(yin)(yin)行(xing)(xing)的(de)(de)(de)不斷(duan)設(she)立、網絡銀(yin)(yin)(yin)(yin)(yin)行(xing)(xing)的(de)(de)(de)不斷(duan)興起和各類非銀(yin)(yin)(yin)(yin)(yin)機構的(de)(de)(de)涌(yong)現，金(jin)融行(xing)(xing)業員工(gong)的(de)(de)(de)選擇機會(hui)日(ri)益增多，員工(gong)流(liu)失的(de)(de)(de)壓力(li)不斷(duan)擴大。因(yin)此(ci)，如何通(tong)過雇主品牌建設(she)，實(shi)現‘吸引人(ren)(ren)才、培育人(ren)(ren)才和留住人(ren)(ren)才’的(de)(de)(de)目標成為(wei)我(wo)們(men)銀(yin)(yin)(yin)(yin)(yin)行(xing)(xing)乃至整個金(jin)融業人(ren)(ren)力(li)資(zi)源工(gong)作(zuo)(zuo)都(dou)無法回避的(de)(de)(de)課(ke)題。”

6成企業認為雇主品牌建設實施第一步是薪酬福利體系完善

打造雇主品(pin)牌對企業(ye)吸引和(he)保(bao)留人才起(qi)著越(yue)來越(yue)重(zhong)要(yao)的(de)作用，那么該如何(he)打造雇主品(pin)牌？調查結(jie)果顯示，加強(qiang)薪酬(chou)福利體系(xi)(xi)建(jian)(jian)設和(he)4399免(mian)费视频建(jian)(jian)設排在前(qian)兩位；其次是加強(qiang)組織架構(gou)建(jian)(jian)設和(he)人才密(mi)度提(ti)升；有41.38%的(de)企業(ye)表(biao)示從(cong)改(gai)善辦(ban)公環(huan)境做起(qi)；最后(hou)是招聘體系(xi)(xi)完善和(he)培訓體系(xi)(xi)完善。

為什么薪酬(chou)福(fu)(fu)利體系(xi)建設排(pai)在最前面，成為各(ge)雇主(zhu)打造雇主(zhu)品牌建設的首要選擇？企業通(tong)常為了能夠吸引人(ren)才(cai)和(he)留住人(ren)才(cai)，都會為職工提供相應(ying)的福(fu)(fu)利報(bao)酬(chou)，除了基本(ben)的薪資報(bao)酬(chou)外還會提供名目(mu)眾(zhong)多(duo)的福(fu)(fu)利項(xiang)目(mu)，齊魯人(ren)才(cai)網(wang)選取其中8項(xiang)福(fu)(fu)利項(xiang)目(mu)進行分析，從平臺數據來看，當前山東就(jiu)業市場企業各(ge)項(xiang)福(fu)(fu)利項(xiang)目(mu)提供率并不理想。

如圖所示，根據齊魯人才網平臺數(shu)據顯示，企業(ye)(ye)節日福(fu)(fu)利(li)提(ti)供(gong)率為(wei)71.35%；年終獎福(fu)(fu)利(li)企業(ye)(ye)提(ti)供(gong)率僅(jin)(jin)為(wei)43.53%；公(gong)積金福(fu)(fu)利(li)企業(ye)(ye)提(ti)供(gong)率為(wei)32.94%；雙休(xiu)福(fu)(fu)利(li)企業(ye)(ye)提(ti)供(gong)率甚(shen)至不(bu)超過(guo)(guo)20%，僅(jin)(jin)為(wei)19.91%。由此(ci)反映出當前山(shan)東(dong)省就(jiu)業(ye)(ye)市(shi)場(chang)用人企業(ye)(ye)在(zai)福(fu)(fu)利(li)項目(mu)體系(xi)完善上存在(zai)不(bu)足，在(zai)就(jiu)業(ye)(ye)市(shi)場(chang)競(jing)爭日漸(jian)激烈的(de)(de)前提(ti)下，福(fu)(fu)利(li)待遇(yu)的(de)(de)完善也(ye)將成為(wei)吸納人才的(de)(de)重要(yao)突破口。作(zuo)為(wei)企業(ye)(ye)來說，應加強對(dui)求(qiu)職者的(de)(de)需求(qiu)了解，通過(guo)(guo)增(zeng)加一系(xi)列的(de)(de)福(fu)(fu)利(li)待遇(yu)提(ti)高自身企業(ye)(ye)人才競(jing)爭力，才能在(zai)日益激烈的(de)(de)就(jiu)業(ye)(ye)市(shi)場(chang)中(zhong)占據一席之地。

打造雇主品牌可以提升員工敬業度和穩定性

企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)為(wei)什么要打造雇主(zhu)(zhu)品(pin)牌(pai)？因(yin)為(wei)雇主(zhu)(zhu)品(pin)牌(pai)是(shi)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)的無形資(zi)(zi)產(chan)，對外吸引(yin)潛在雇員(yuan)，在人力資(zi)(zi)源市場上能形成(cheng)競爭優(you)勢，對內提高員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)忠誠度、激發(fa)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)潛能，將員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)的成(cheng)長(chang)轉化為(wei)公司效益，從(cong)而實(shi)現企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)可(ke)持續發(fa)展(zhan)(zhan)。本次調查顯示，69.18%的雇主(zhu)(zhu)認為(wei)“好的雇主(zhu)(zhu)品(pin)牌(pai)可(ke)以(yi)(yi)降低(di)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)離職率，提升員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)忠誠度”，同(tong)時，打造企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)雇主(zhu)(zhu)品(pin)牌(pai)建設，還可(ke)以(yi)(yi)提升企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)品(pin)牌(pai)價值，降低(di)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)招聘成(cheng)本，吸引(yin)更多員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)的關注和加入。由此看出，企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)主(zhu)(zhu)動地開(kai)展(zhan)(zhan)雇主(zhu)(zhu)品(pin)牌(pai)建設對企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)的穩定性(xing)和敬業(ye)(ye)(ye)(ye)度均有(you)顯性(xing)的效果。

雇(gu)主(zhu)品牌(pai)(pai)(pai)(pai)是企(qi)(qi)業品牌(pai)(pai)(pai)(pai)戰(zhan)略(lve)中的(de)(de)(de)重要(yao)組成(cheng)部分。當(dang)商(shang)業品牌(pai)(pai)(pai)(pai)無(wu)法再有效提升企(qi)(qi)業競爭(zheng)力的(de)(de)(de)時(shi)候(hou)，雇(gu)主(zhu)品牌(pai)(pai)(pai)(pai)將發(fa)揮更(geng)明(ming)顯的(de)(de)(de)作(zuo)用。優秀(xiu)(xiu)的(de)(de)(de)雇(gu)主(zhu)品牌(pai)(pai)(pai)(pai)，向客戶傳達的(de)(de)(de)信(xin)息是：我(wo)們(men)的(de)(de)(de)產品和服務是優秀(xiu)(xiu)的(de)(de)(de)員工研發(fa)和生產的(de)(de)(de)。路漫(man)(man)漫(man)(man)其(qi)修遠(yuan)兮，當(dang)打造雇(gu)主(zhu)品牌(pai)(pai)(pai)(pai)成(cheng)為大(da)多(duo)數企(qi)(qi)業的(de)(de)(de)重要(yao)工作(zuo)時(shi)，中國(guo)才真正邁入精細(xi)化的(de)(de)(de)人力資源管理階(jie)段(duan)。