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隨著留學(xue)(xue)浪潮的大(da)熱，留學(xue)(xue)生(sheng)回國就(jiu)業情況也是大(da)家關心的話(hua)題(ti)，大(da)家往往都會發出這樣(yang)的感嘆(tan)：現(xian)在的留學(xue)(xue)生(sheng)是一年(nian)比一年(nian)多(duo)(duo)，一年(nian)比一年(nian)不值(zhi)錢。歸根結底，很多(duo)(duo)人留學(xue)(xue)最終都要(yao)回到(dao)“錢”上(shang)。“投資VS回報”，留學(xue)(xue)的性價比到(dao)底有多(duo)(duo)高(gao)？疫情影響下的特殊時期，留學(xue)(xue)歸來(lai)是否依然(ran)跟以往一樣(yang)具有更高(gao)的起點？2021上(shang)半(ban)年(nian)山東(dong)就(jiu)業市場(chang)歸國海外留學(xue)(xue)生(sheng)就(jiu)業前景呈現(xian)何(he)種態勢？“鍍金”歸來(lai)，海歸們將(jiang)何(he)去何(he)從？

注：文中數據(ju)為齊魯(lu)(lu)人(ren)才網正在發生(sheng)招(zhao)聘交易(yi)的市(shi)場化(hua)數據(ju)，所(suo)展示數據(ju)僅對齊魯(lu)(lu)人(ren)才網的用(yong)戶樣本數據(ju)負(fu)責，時間截止日期為2021年5月31日。

疫情摘掉國外“濾鏡”，回國發展提上日程

根據(ju)2019-2021上半(ban)年同期山東(dong)歸(gui)國海(hai)外留學(xue)(xue)(xue)生(sheng)求職者數量增(zeng)幅(fu)分析可以看出(chu)，山東(dong)省歸(gui)國海(hai)外留學(xue)(xue)(xue)生(sheng)求職者數量不斷攀升(sheng)，2020年上半(ban)年增(zeng)幅(fu)最(zui)高(gao)，達(da)到了(le)37.71%。十多(duo)年前每送(song)出(chu)7人留學(xue)(xue)(xue)，迎(ying)回(hui)1人；而如今，“送(song)出(chu)7個(ge)，回(hui)來8個(ge)(帶著家屬)”的(de)(de)段(duan)子，或(huo)許(xu)正在成為海(hai)歸(gui)的(de)(de)真實寫照。造成最(zui)大“海(hai)歸(gui)潮”的(de)(de)，正是(shi)最(zui)大的(de)(de)“留學(xue)(xue)(xue)潮”。而如今各(ge)大主要(yao)留學(xue)(xue)(xue)國家移民政策逐步收緊(jin)，留學(xue)(xue)(xue)生(sheng)的(de)(de)工作機(ji)會越來越少。

2020年以來(lai)，由于國(guo)外感染風險(xian)高(gao)以及政策問(wen)題，大多(duo)(duo)數(shu)企業(ye)在人員(yuan)招聘(pin)上數(shu)量(liang)有(you)所縮減(jian)，使得(de)失業(ye)率不斷增高(gao)，這導致了大多(duo)(duo)數(shu)留(liu)(liu)學畢業(ye)生無所適從，被迫進(jin)入了“畢業(ye)即失業(ye)”的(de)(de)(de)尷尬境地。對比來(lai)看(kan)，國(guo)內疫情已經得(de)到(dao)有(you)效(xiao)控制(zhi)，經濟上持續而強(qiang)勁有(you)力地復蘇直接或者(zhe)間(jian)接地創造了更(geng)(geng)多(duo)(duo)的(de)(de)(de)就(jiu)(jiu)業(ye)機會(hui)，進(jin)一步刺激留(liu)(liu)學生回國(guo)需(xu)求(qiu)。隨著(zhu)山(shan)東經濟的(de)(de)(de)快速(su)發(fa)展(zhan)，為海外留(liu)(liu)學生們創業(ye)就(jiu)(jiu)業(ye)提供了更(geng)(geng)加廣闊的(de)(de)(de)發(fa)展(zhan)平臺，愈來(lai)愈多(duo)(duo)的(de)(de)(de)留(liu)(liu)學生選(xuan)擇(ze)回家鄉發(fa)展(zhan)。

海外留學生就業觀念前衛，服務類行業備受追捧

從2021上半(ban)年山東(dong)海外留(liu)學生歸國就業(ye)意向行(xing)業(ye)分析來看，證券/基金/期(qi)貨/投資行(xing)業(ye)以(yi)13.6%的(de)占比(bi)位(wei)列榜首(shou)，成為海外留(liu)學生最青睞(lai)的(de)行(xing)業(ye)；互(hu)聯網/電子商(shang)務行(xing)業(ye)占比(bi)為10.25%，位(wei)列第(di)二；銀行(xing)以(yi)5.16%的(de)占比(bi)排名第(di)三。

與(yu)省內2021屆(jie)高(gao)(gao)校畢業(ye)生青睞(lai)的傳統行(xing)業(ye)不同(tong)，海(hai)外留(liu)學生就業(ye)意向相對開放前(qian)衛(wei)，更加(jia)重視高(gao)(gao)價值、高(gao)(gao)素質要(yao)求的行(xing)業(ye)，這(zhe)主要(yao)因為海(hai)外留(liu)學生學歷層次整體較高(gao)(gao)，能夠掌握一些(xie)國外先進技術和管(guan)理經驗(yan)，在相關行(xing)業(ye)內更容易發揮所長，提高(gao)(gao)自己的核(he)心(xin)競(jing)爭(zheng)力。

小(xiao)劉(liu)去(qu)年從英國(guo)一(yi)所高(gao)校畢業(ye)(ye)(ye)后，選擇一(yi)大型銀行(xing)，被分配到營業(ye)(ye)(ye)部現(xian)金(jin)業(ye)(ye)(ye)務(wu)部工作(zuo)(zuo)。“存取現(xian)、結售匯、匯款、定期(qi)理(li)財等等，比較瑣碎，但(dan)是個(ge)(ge)人還會堅持做下(xia)(xia)去(qu)。”小(xiao)劉(liu)大學專業(ye)(ye)(ye)是金(jin)融學，他覺得雖然銀行(xing)工作(zuo)(zuo)內容較為機械性，但(dan)是如果能(neng)夠在高(gao)強度、高(gao)壓(ya)力(li)下(xia)(xia)，做到每天經手數百筆(bi)甚至上千筆(bi)業(ye)(ye)(ye)務(wu)不出現(xian)差錯，幾(ji)乎是不可(ke)能(neng)的(de)，這就(jiu)考驗一(yi)個(ge)(ge)人的(de)綜合能(neng)力(li)了。工資雖然不高(gao)，但(dan)是小(xiao)劉(liu)更看重銀行(xing)工作(zuo)(zuo)的(de)穩定性以及發展前景，“相比很多(duo)行(xing)業(ye)(ye)(ye)，這份工作(zuo)(zuo)從長(chang)遠來看，只要努力(li)工作(zuo)(zuo)，成(cheng)長(chang)空間很大。”

金融投資成為海外留學生歸國就業最愛崗位

如上圖所示(shi)，2021上半(ban)年(nian)山東海外留學生(sheng)歸國就業(ye)意向崗(gang)(gang)位(wei)(wei)排名前十中(zhong)，金融投資崗(gang)(gang)位(wei)(wei)居首，簡(jian)歷(li)投遞量占比5.03%；其(qi)次是(shi)海外營銷(xiao)和管理培訓生(sheng)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)，簡(jian)歷(li)投遞量分(fen)別(bie)占比3.48%和3.21%；另外，風險管理、軟(ruan)件工程師和人力(li)資源管理等崗(gang)(gang)位(wei)(wei)期(qi)望值也較(jiao)高(gao)。可以看出(chu)，國外留學生(sheng)歸國意向就業(ye)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)門檻(jian)較(jiao)高(gao)，一般需要(yao)具備一定的工作經驗(yan)和從業(ye)資格。

綜(zong)合來看(kan)，以金(jin)融投(tou)資、風險(xian)管理為代表的財(cai)經類(lei)崗位(wei)對海歸(gui)畢業(ye)生(sheng)有著較大的吸引力，這(zhe)(zhe)主(zhu)要(yao)歸(gui)結于(yu)大多(duo)(duo)數留學(xue)生(sheng)都扎堆到商(shang)學(xue)院選(xuan)擇金(jin)融、市場(chang)、經濟等(deng)專業(ye)，海歸(gui)留學(xue)生(sheng)本專業(ye)就(jiu)業(ye)是造成(cheng)這(zhe)(zhe)一現象(xiang)額(e)主(zhu)要(yao)因素。通過排(pai)名前十的崗位(wei)來看(kan)，有多(duo)(duo)個崗位(wei)與(yu)海外(wai)(wai)業(ye)務相(xiang)(xiang)關，這(zhe)(zhe)也表明，海歸(gui)更愿(yuan)意充分(fen)發揮自(zi)身語言、文化認(ren)同等(deng)特長，投(tou)身海外(wai)(wai)相(xiang)(xiang)關崗位(wei)。

海外工作經驗賦能企業科研，省內對海歸人才需求逐年攀升

從2019-2021上(shang)(shang)半年(nian)同期山東(dong)(dong)歸國海(hai)外留學生需求量(liang)增幅(fu)分析來(lai)看，山東(dong)(dong)省企業(ye)對海(hai)歸人才(cai)需求量(liang)增幅(fu)穩步提升，2021上(shang)(shang)半年(nian)人才(cai)需求量(liang)增幅(fu)達(da)32.18%，為(wei)近三(san)年(nian)最高值。

　近幾(ji)年山(shan)(shan)東(dong)省經濟運行平穩，政策效應逐步顯現，高(gao)新(xin)技術產業(ye)(ye)發展勢頭良(liang)好，但對中高(gao)端(duan)(duan)人(ren)才(cai)的吸(xi)引和(he)保留(liu)仍是(shi)關系山(shan)(shan)東(dong)省未來發展的關鍵(jian)。在吸(xi)引與保留(liu)人(ren)才(cai)方(fang)(fang)面，未來山(shan)(shan)東(dong)省將持續(xu)緊扣創(chuang)新(xin)驅動引才(cai)聚才(cai)，改革體制機制選才(cai)育才(cai)，優(you)化服務(wu)環(huan)境用才(cai)留(liu)才(cai)，為山(shan)(shan)東(dong)省高(gao)質量發展注入強勁動力(li)。以煙臺為例，煙臺市擴大(da)了對海歸創(chuang)業(ye)(ye)創(chuang)新(xin)人(ren)才(cai)的資助(zhu)(zhu)范圍和(he)資助(zhu)(zhu)力(li)度。從薪酬激勵、生活補貼、研(yan)究經費(fei)、安家補助(zhu)(zhu)、解決住(zhu)房、安置家屬、社會(hui)保障、專項獎勵、創(chuang)業(ye)(ye)資金等方(fang)(fang)面給予創(chuang)業(ye)(ye)人(ren)才(cai)資助(zhu)(zhu)。煙臺留(liu)學人(ren)員(yuan)創(chuang)業(ye)(ye)園(yuan)區管理服務(wu)中心副主任王慶(qing)告(gao)訴筆者，海外留(liu)學人(ren)才(cai)作為高(gao)端(duan)(duan)的人(ren)才(cai)資源，歷來是(shi)招聘引進的重點。

“我們(men)看重(zhong)的(de)(de)(de)是能(neng)(neng)力(li)和(he)經(jing)(jing)驗(yan)，希(xi)(xi)望(wang)(wang)求職者不僅要(yao)有(you)(you)較(jiao)高的(de)(de)(de)科(ke)(ke)研理論水平，還要(yao)有(you)(you)較(jiao)強的(de)(de)(de)科(ke)(ke)研能(neng)(neng)力(li)和(he)豐富(fu)的(de)(de)(de)工作經(jing)(jing)驗(yan)，能(neng)(neng)帶頭(tou)進(jin)行產品和(he)產業鏈開發。”煙(yan)(yan)臺(tai)德邦科(ke)(ke)技有(you)(you)限公(gong)(gong)司(si)(si)總經(jing)(jing)理解海華表示(shi)，公(gong)(gong)司(si)(si)很看重(zhong)海外(wai)(wai)人才的(de)(de)(de)工作經(jing)(jing)驗(yan)，他希(xi)(xi)望(wang)(wang)應聘(pin)(pin)者曾在(zai)國外(wai)(wai)的(de)(de)(de)大公(gong)(gong)司(si)(si)有(you)(you)過工作經(jing)(jing)歷(li)。除了對科(ke)(ke)研人才的(de)(de)(de)需(xu)(xu)求外(wai)(wai)，很多單位急需(xu)(xu)管(guan)(guan)理人才，煙(yan)(yan)臺(tai)日報(bao)社面向海內外(wai)(wai)招聘(pin)(pin)媒體管(guan)(guan)理人才，應聘(pin)(pin)者要(yao)有(you)(you)國內外(wai)(wai)大型媒體單位5至10年以上(shang)工作經(jing)(jing)驗(yan)和(he)較(jiao)好的(de)(de)(de)外(wai)(wai)語交流能(neng)(neng)力(li)，能(neng)(neng)夠(gou)為(wei)集團(tuan)戰(zhan)略(lve)規劃(hua)、發展提供決策支(zhi)持，為(wei)集團(tuan)多元化發展提供參考(kao)意見。

國際視野成剛需，教培、醫藥行業主搶“海歸”

如圖所示，2021上半年山東省就(jiu)業(ye)(ye)市場中，對歸國海(hai)(hai)外(wai)留(liu)學生需求量(liang)最高的行(xing)業(ye)(ye)是教育/培訓(xun)行(xing)業(ye)(ye)，占(zhan)比(bi)為11.45%；醫療/衛生行(xing)業(ye)(ye)以9.25%的占(zhan)比(bi)排名(ming)第二(er)；此外(wai)，建(jian)筑(zhu)/建(jian)材(cai)/工(gong)程和機械/設備/重工(gong)等傳(chuan)統行(xing)業(ye)(ye)對歸國海(hai)(hai)外(wai)留(liu)學生的需求量(liang)也很大(da)。

教(jiao)育培(pei)訓行(xing)業(ye)是對海歸(gui)留學生需求量最大(da)(da)的(de)(de)一個領(ling)域，一方(fang)面(mian)可以看(kan)出海歸(gui)在(zai)(zai)語言方(fang)面(mian)有著不可比擬的(de)(de)優勢，另一方(fang)面(mian)體現(xian)了教(jiao)育培(pei)訓行(xing)業(ye)在(zai)(zai)山東省(sheng)內的(de)(de)迅速(su)發(fa)(fa)展和巨大(da)(da)的(de)(de)人才缺(que)口。我國(guo)的(de)(de)醫療水平跟歐美(mei)發(fa)(fa)達(da)國(guo)家相比差距還(huan)是比較(jiao)大(da)(da)的(de)(de)，不管是在(zai)(zai)醫療設施水平還(huan)是在(zai)(zai)醫生隊伍素(su)質建(jian)設方(fang)面(mian)都存在(zai)(zai)很大(da)(da)的(de)(de)局限(xian)性，要借鑒(jian)國(guo)外先(xian)進(jin)醫學科研成果，海外人才對于醫療/衛生行(xing)業(ye)來(lai)說彌足珍貴。

作(zuo)為(wei)一(yi)名加(jia)拿大(da)(da)的(de)(de)(de)(de)(de)醫學(xue)(xue)(xue)博士(shi)后(hou)，郭(guo)(guo)海(hai)洋無疑是(shi)同輩(bei)中(zhong)(zhong)的(de)(de)(de)(de)(de)佼(jiao)佼(jiao)者。作(zuo)為(wei)遺傳學(xue)(xue)(xue)博士(shi)，在加(jia)拿大(da)(da)的(de)(de)(de)(de)(de)博士(shi)后(hou)生涯中(zhong)(zhong)，他(ta)主要(yao)從事(shi)醫學(xue)(xue)(xue)的(de)(de)(de)(de)(de)基礎研(yan)究，科研(yan)成果曾發表(biao)在《Nature Genetics》等國(guo)(guo)際核心期(qi)刊上。雖(sui)然在加(jia)拿大(da)(da)取得(de)(de)了(le)不少(shao)成績(ji)，但郭(guo)(guo)海(hai)洋從出(chu)國(guo)(guo)時(shi)就想好了(le)今(jin)后(hou)還(huan)是(shi)要(yao)回國(guo)(guo)發展(zhan)(zhan)。在求(qiu)職(zhi)時(shi)，雖(sui)然也想過去廣州等大(da)(da)城市，但作(zuo)為(wei)一(yi)個(ge)山(shan)(shan)東人(ren)(ren)，回家(jia)鄉與家(jia)人(ren)(ren)、朋(peng)友在一(yi)起(qi)的(de)(de)(de)(de)(de)想法(fa)始終對郭(guo)(guo)海(hai)洋很(hen)有(you)吸引力(li)。在求(qiu)職(zhi)過程中(zhong)(zhong)，山(shan)(shan)東大(da)(da)學(xue)(xue)(xue)第二(er)(er)(er)(er)醫院(yuan)(yuan)(yuan)的(de)(de)(de)(de)(de)院(yuan)(yuan)(yuan)長看了(le)郭(guo)(guo)海(hai)洋的(de)(de)(de)(de)(de)簡(jian)歷，覺得(de)(de)他(ta)的(de)(de)(de)(de)(de)工作(zuo)經歷和(he)研(yan)究方(fang)向(xiang)比較契合二(er)(er)(er)(er)院(yuan)(yuan)(yuan)基礎科研(yan)發展(zhan)(zhan)的(de)(de)(de)(de)(de)需要(yao)。為(wei)了(le)能打動(dong)郭(guo)(guo)海(hai)洋，山(shan)(shan)大(da)(da)二(er)(er)(er)(er)院(yuan)(yuan)(yuan)下了(le)不少(shao)力(li)氣。“二(er)(er)(er)(er)院(yuan)(yuan)(yuan)的(de)(de)(de)(de)(de)杜魯濤老師給我(wo)介(jie)紹(shao)了(le)二(er)(er)(er)(er)院(yuan)(yuan)(yuan)的(de)(de)(de)(de)(de)科研(yan)發展(zhan)(zhan)規劃和(he)人(ren)(ren)才政策，在深(shen)入(ru)了(le)解之后(hou)，我(wo)發現二(er)(er)(er)(er)院(yuan)(yuan)(yuan)能為(wei)我(wo)將(jiang)來的(de)(de)(de)(de)(de)研(yan)究提供非常好的(de)(de)(de)(de)(de)科研(yan)平臺(tai)和(he)有(you)力(li)的(de)(de)(de)(de)(de)支持。此外，院(yuan)(yuan)(yuan)里在各方(fang)面(mian)也給出(chu)了(le)很(hen)好的(de)(de)(de)(de)(de)待遇(yu)，包括(kuo)很(hen)大(da)(da)的(de)(de)(de)(de)(de)獨立實驗室空間和(he)先(xian)進的(de)(de)(de)(de)(de)儀器設(she)備、充(chong)足的(de)(de)(de)(de)(de)科研(yan)經費(fei)、以及在個(ge)人(ren)(ren)生活待遇(yu)方(fang)面(mian)的(de)(de)(de)(de)(de)充(chong)分保障。”郭(guo)(guo)海(hai)洋說(shuo)。

郭海洋并非個例。記者(zhe)了解到，山大(da)(da)二院(yuan)出臺了多項政策吸引海內外重(zhong)點大(da)(da)學(xue)的(de)(de)博士研究生(sheng)，比如對符(fu)合條件的(de)(de)博士發放高(gao)達30萬(wan)元的(de)(de)安家費等，優秀者(zhe)可上浮。近年山大(da)(da)二院(yuan)招聘(pin)的(de)(de)高(gao)層次醫(yi)學(xue)人員中(zhong)，就有多名來(lai)自美(mei)國哈(ha)佛(fo)大(da)(da)學(xue)、德國亞琛工(gong)業大(da)(da)學(xue)海外知名高(gao)校(xiao)的(de)(de)醫(yi)學(xue)博士。

海歸薪酬高于國內畢業生，語言和跨文化溝通能力成最大優勢

根(gen)據(ju)2021上半(ban)年(nian)山東歸(gui)國(guo)海(hai)外(wai)留(liu)(liu)學生和國(guo)內畢(bi)業(ye)(ye)生行業(ye)(ye)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)對比來看(kan)，醫療(liao)/衛(wei)生行業(ye)(ye)的(de)(de)(de)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)排名第一(yi)，高(gao)達11469元(yuan)；教育/培(pei)訓行業(ye)(ye)為(wei)(wei)海(hai)歸(gui)提供的(de)(de)(de)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)同樣(yang)破萬，為(wei)(wei)10763元(yuan)。此外(wai)，互聯網/電子(zi)商務(wu)、電子(zi)技術/半(ban)導體/集成電路(lu)、銀行同樣(yang)面向海(hai)外(wai)人才開出高(gao)薪(xin)(xin)(xin)。對比來看(kan)，歸(gui)國(guo)海(hai)外(wai)留(liu)(liu)學生的(de)(de)(de)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)水(shui)平(ping)相較國(guo)內畢(bi)業(ye)(ye)生薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)水(shui)平(ping)頗為(wei)(wei)豐厚，作為(wei)(wei)求職就(jiu)業(ye)(ye)市(shi)場上不容忽視(shi)的(de)(de)(de)一(yi)股力(li)量，海(hai)歸(gui)留(liu)(liu)學生通常具有較高(gao)水(shui)平(ping)的(de)(de)(de)語言(yan)溝(gou)通能力(li)、國(guo)際化視(shi)野(ye)、學習敏銳度。同樣(yang)的(de)(de)(de)，這類留(liu)(liu)學生往往對薪(xin)(xin)(xin)資(zi)的(de)(de)(de)要(yao)求更(geng)(geng)高(gao)，一(yi)些企(qi)業(ye)(ye)也(ye)愿意為(wei)(wei)他們(men)付出更(geng)(geng)高(gao)的(de)(de)(de)薪(xin)(xin)(xin)資(zi)。

八成(cheng)以上(shang)的(de)(de)(de)企業(ye)(ye)認(ren)(ren)為(wei)海歸(gui)留學生自身語(yu)言能力、跨文(wen)化溝(gou)通能力、國(guo)際(ji)(ji)視野方(fang)面(mian)均有一(yi)定的(de)(de)(de)優勢(shi)，四(si)成(cheng)左(zuo)右(you)的(de)(de)(de)企業(ye)(ye)認(ren)(ren)為(wei)海歸(gui)在(zai)國(guo)際(ji)(ji)項目(mu)合作(zuo)上(shang)有一(yi)定的(de)(de)(de)經驗(yan)，三成(cheng)左(zuo)右(you)的(de)(de)(de)企業(ye)(ye)認(ren)(ren)為(wei)海歸(gui)在(zai)專業(ye)(ye)優勢(shi)和對(dui)海外消費需求的(de)(de)(de)了解程度上(shang)高于(yu)國(guo)內畢業(ye)(ye)生，至于(yu)其(qi)他方(fang)面(mian)則是基于(yu)海外留學帶來的(de)(de)(de)人脈和資源紅利(li)，幫助海歸(gui)們在(zai)處理對(dui)外事務中更加游刃有余。

對(dui)于剛(gang)(gang)剛(gang)(gang)畢業(ye)的(de)(de)(de)(de)歸(gui)(gui)國海外留學(xue)生來講，第(di)一份(fen)工(gong)作(zuo)起(qi)薪(xin)的(de)(de)(de)(de)高低差異相對(dui)于未來長遠的(de)(de)(de)(de)發展(zhan)而言(yan)，是(shi)(shi)不可比(bi)的(de)(de)(de)(de)。當然，這(zhe)并不是(shi)(shi)說薪(xin)資不重要，通過薪(xin)酬可以(yi)觀察(cha)企業(ye)的(de)(de)(de)(de)實力(li)以(yi)及對(dui)自(zi)己的(de)(de)(de)(de)培養意愿，本質上(shang)來講，歸(gui)(gui)國海外留學(xue)生在找第(di)一份(fen)工(gong)作(zuo)時，應該更多地著眼(yan)未來，考慮未來的(de)(de)(de)(de)發展(zhan)空(kong)間與(yu)可能(neng)性(xing)，這(zhe)樣即使起(qi)薪(xin)稍微(wei)低一些也是(shi)(shi)可以(yi)接受的(de)(de)(de)(de)。總之，剛(gang)(gang)回到國內的(de)(de)(de)(de)海歸(gui)(gui)在求(qiu)職時，一定要更加理性(xing)，先跨(kua)過求(qiu)職門檻(jian)是(shi)(shi)第(di)一步工(gong)作(zuo)。