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隨著留學(xue)浪潮的(de)(de)大熱，留學(xue)生回(hui)國(guo)就(jiu)業情況也是(shi)大家關心(xin)的(de)(de)話題，大家往往都會(hui)發出這樣的(de)(de)感(gan)嘆：現在的(de)(de)留學(xue)生是(shi)一年(nian)比一年(nian)多，一年(nian)比一年(nian)不值錢(qian)。歸(gui)根(gen)結(jie)底，很多人留學(xue)最終都要回(hui)到“錢(qian)”上。“投資(zi)VS回(hui)報”，留學(xue)的(de)(de)性(xing)價比到底有多高(gao)？疫情影響下的(de)(de)特殊時期，留學(xue)歸(gui)來是(shi)否依然跟(gen)以往一樣具有更高(gao)的(de)(de)起(qi)點？2021上半(ban)年(nian)山東就(jiu)業市場歸(gui)國(guo)海外留學(xue)生就(jiu)業前景呈現何種態勢？“鍍金(jin)”歸(gui)來，海歸(gui)們將何去何從？

注：文中(zhong)數據為齊魯人才(cai)(cai)網(wang)(wang)正在發生招聘交易的市場化數據，所(suo)展示(shi)數據僅對齊魯人才(cai)(cai)網(wang)(wang)的用戶樣本數據負責，時間截止日(ri)期為2021年5月31日(ri)。

疫情摘掉國外“濾鏡”，回國發展提上日程

根據2019-2021上半(ban)年同期(qi)山(shan)東歸(gui)國海外(wai)留學生(sheng)(sheng)求職(zhi)者(zhe)數量增幅分(fen)析可以(yi)看出，山(shan)東省(sheng)歸(gui)國海外(wai)留學生(sheng)(sheng)求職(zhi)者(zhe)數量不斷攀升(sheng)，2020年上半(ban)年增幅最高，達到了37.71%。十多年前每送(song)出7人留學，迎回(hui)1人；而如(ru)今(jin)，“送(song)出7個，回(hui)來8個(帶(dai)著家(jia)(jia)屬(shu))”的段子，或(huo)許(xu)正在成為海歸(gui)的真實寫照。造成最大“海歸(gui)潮”的，正是最大的“留學潮”。而如(ru)今(jin)各大主要留學國家(jia)(jia)移(yi)民政策逐(zhu)步(bu)收緊(jin)，留學生(sheng)(sheng)的工(gong)作機會越(yue)來越(yue)少(shao)。

2020年以來(lai)，由(you)于國(guo)外(wai)感染風險高以及政策問題(ti)，大(da)多(duo)數企業(ye)在人員招(zhao)聘上數量有所縮減，使得失業(ye)率不斷增高，這導致了(le)(le)大(da)多(duo)數留學(xue)(xue)畢(bi)業(ye)生(sheng)(sheng)無(wu)所適(shi)從，被迫進入了(le)(le)“畢(bi)業(ye)即失業(ye)”的尷尬境地(di)。對(dui)比來(lai)看，國(guo)內疫情已經(jing)得到有效(xiao)控制，經(jing)濟上持(chi)續而(er)強(qiang)勁有力地(di)復(fu)蘇(su)直接或(huo)者間接地(di)創造了(le)(le)更(geng)多(duo)的就業(ye)機會(hui)，進一(yi)步(bu)刺激留學(xue)(xue)生(sheng)(sheng)回國(guo)需求。隨(sui)著山東經(jing)濟的快速發展，為(wei)海外(wai)留學(xue)(xue)生(sheng)(sheng)們創業(ye)就業(ye)提供(gong)了(le)(le)更(geng)加(jia)廣闊的發展平(ping)臺，愈來(lai)愈多(duo)的留學(xue)(xue)生(sheng)(sheng)選擇(ze)回家鄉發展。

海外留學生就業觀念前衛，服務類行業備受追捧

從2021上半年山東海外(wai)留學生歸國就業(ye)意向行業(ye)分析(xi)來看(kan)，證券/基金/期貨/投資(zi)行業(ye)以13.6%的(de)占(zhan)比(bi)(bi)位(wei)列榜首，成為(wei)海外(wai)留學生最青(qing)睞的(de)行業(ye)；互聯網(wang)/電子商務行業(ye)占(zhan)比(bi)(bi)為(wei)10.25%，位(wei)列第(di)二；銀行以5.16%的(de)占(zhan)比(bi)(bi)排(pai)名第(di)三。

與省(sheng)內(nei)2021屆高(gao)校畢業生青睞的(de)傳(chuan)統(tong)行(xing)(xing)業不同，海外留學(xue)(xue)生就業意向相對開放前衛，更加重視高(gao)價值(zhi)、高(gao)素質要求的(de)行(xing)(xing)業，這(zhe)主要因為海外留學(xue)(xue)生學(xue)(xue)歷層次(ci)整體較高(gao)，能夠掌握一些國外先進技術和管理經驗，在相關行(xing)(xing)業內(nei)更容易發揮所長(chang)，提高(gao)自(zi)己的(de)核心競爭(zheng)力(li)。

小(xiao)劉(liu)去(qu)年從英國一所高校畢業(ye)后，選擇一大型銀(yin)(yin)行，被分配(pei)到(dao)營業(ye)部現金業(ye)務部工(gong)(gong)作(zuo)。“存(cun)取現、結售匯、匯款、定期理財(cai)等(deng)等(deng)，比較瑣(suo)碎，但(dan)是個人還會堅持做(zuo)(zuo)下(xia)去(qu)。”小(xiao)劉(liu)大學(xue)專業(ye)是金融學(xue)，他覺得雖然銀(yin)(yin)行工(gong)(gong)作(zuo)內容較為機(ji)械(xie)性(xing)(xing)，但(dan)是如果能夠在(zai)高強度、高壓力下(xia)，做(zuo)(zuo)到(dao)每天經手數百(bai)筆甚至上千筆業(ye)務不出現差錯，幾乎是不可能的(de)，這(zhe)就考驗(yan)一個人的(de)綜(zong)合(he)能力了。工(gong)(gong)資雖然不高，但(dan)是小(xiao)劉(liu)更看(kan)重銀(yin)(yin)行工(gong)(gong)作(zuo)的(de)穩定性(xing)(xing)以及發展前景，“相比很(hen)多行業(ye)，這(zhe)份工(gong)(gong)作(zuo)從長遠來看(kan)，只要(yao)努力工(gong)(gong)作(zuo)，成長空間(jian)很(hen)大。”

金融投資成為海外留學生歸國就業最愛崗位

如上(shang)(shang)圖所示，2021上(shang)(shang)半年山(shan)東海(hai)(hai)外留學(xue)生歸國就業意向崗(gang)位排名前十中，金(jin)融投(tou)資(zi)崗(gang)位居(ju)首(shou)，簡歷投(tou)遞量占(zhan)比(bi)5.03%；其(qi)次是海(hai)(hai)外營(ying)銷和管理(li)培訓生崗(gang)位，簡歷投(tou)遞量分(fen)別占(zhan)比(bi)3.48%和3.21%；另外，風險管理(li)、軟件工程師和人力資(zi)源管理(li)等崗(gang)位期望值也較高。可以看(kan)出，國外留學(xue)生歸國意向就業崗(gang)位門(men)檻較高，一(yi)般需要具備一(yi)定的工作經(jing)驗(yan)和從業資(zi)格。

綜(zong)合來(lai)看，以金融投(tou)資、風(feng)險管理為代表的(de)(de)財經(jing)類崗(gang)位(wei)對海(hai)(hai)(hai)歸(gui)(gui)畢業(ye)生(sheng)有著(zhu)較大的(de)(de)吸引力，這主要(yao)歸(gui)(gui)結于大多數(shu)留(liu)學(xue)(xue)生(sheng)都扎堆到商(shang)學(xue)(xue)院(yuan)選(xuan)擇金融、市場、經(jing)濟等(deng)專(zhuan)(zhuan)業(ye)，海(hai)(hai)(hai)歸(gui)(gui)留(liu)學(xue)(xue)生(sheng)本專(zhuan)(zhuan)業(ye)就業(ye)是造成(cheng)這一現(xian)象額主要(yao)因素。通過排名前十的(de)(de)崗(gang)位(wei)來(lai)看，有多個崗(gang)位(wei)與海(hai)(hai)(hai)外業(ye)務相(xiang)關(guan)，這也表明(ming)，海(hai)(hai)(hai)歸(gui)(gui)更愿(yuan)意(yi)充分發揮自(zi)身(shen)語言、文化認同(tong)等(deng)特長(chang)，投(tou)身(shen)海(hai)(hai)(hai)外相(xiang)關(guan)崗(gang)位(wei)。

海外工作經驗賦能企業科研，省內對海歸人才需求逐年攀升

從(cong)2019-2021上(shang)半年同期山東(dong)歸(gui)國(guo)海(hai)外留學生需求量(liang)增幅分析來看，山東(dong)省(sheng)企業對(dui)海(hai)歸(gui)人才需求量(liang)增幅穩步提升，2021上(shang)半年人才需求量(liang)增幅達(da)32.18%，為近三(san)年最高(gao)值。

　近(jin)幾年山(shan)東(dong)省(sheng)(sheng)(sheng)經濟(ji)運(yun)行平穩，政策效應逐步顯現(xian)，高(gao)新技術(shu)產業(ye)發展(zhan)勢頭良好(hao)，但對(dui)中高(gao)端(duan)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)的吸引和(he)保(bao)留仍是關系山(shan)東(dong)省(sheng)(sheng)(sheng)未(wei)來(lai)發展(zhan)的關鍵。在吸引與保(bao)留人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)方(fang)面，未(wei)來(lai)山(shan)東(dong)省(sheng)(sheng)(sheng)將持續緊扣創(chuang)(chuang)新驅動(dong)引才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)聚才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)，改革體制機制選(xuan)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)育才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)，優(you)化服(fu)務環境用才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)留才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)，為(wei)山(shan)東(dong)省(sheng)(sheng)(sheng)高(gao)質量發展(zhan)注入強勁動(dong)力。以煙臺(tai)(tai)為(wei)例，煙臺(tai)(tai)市擴大(da)了對(dui)海歸創(chuang)(chuang)業(ye)創(chuang)(chuang)新人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)的資助范圍和(he)資助力度(du)。從薪(xin)酬(chou)激勵、生活補貼、研究經費、安(an)家(jia)補助、解決(jue)住房、安(an)置家(jia)屬、社會保(bao)障、專項獎勵、創(chuang)(chuang)業(ye)資金(jin)等(deng)方(fang)面給予創(chuang)(chuang)業(ye)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)資助。煙臺(tai)(tai)留學(xue)人(ren)(ren)員(yuan)創(chuang)(chuang)業(ye)園區(qu)管理服(fu)務中心副(fu)主任王慶(qing)告訴筆者，海外留學(xue)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)作為(wei)高(gao)端(duan)的人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)資源，歷來(lai)是招聘引進的重點。

“我們看重的(de)(de)是能力和(he)經(jing)(jing)(jing)(jing)(jing)驗(yan)，希望(wang)求職(zhi)者(zhe)(zhe)不僅要有較高的(de)(de)科研(yan)(yan)(yan)理論(lun)水平，還要有較強(qiang)的(de)(de)科研(yan)(yan)(yan)能力和(he)豐富的(de)(de)工(gong)(gong)作經(jing)(jing)(jing)(jing)(jing)驗(yan)，能帶頭進(jin)行(xing)產品和(he)產業鏈開發(fa)。”煙臺德邦(bang)科技有限公司(si)總經(jing)(jing)(jing)(jing)(jing)理解海(hai)(hai)華表示，公司(si)很(hen)看重海(hai)(hai)外(wai)人(ren)(ren)才(cai)的(de)(de)工(gong)(gong)作經(jing)(jing)(jing)(jing)(jing)驗(yan)，他(ta)希望(wang)應聘(pin)者(zhe)(zhe)曾在國外(wai)的(de)(de)大(da)公司(si)有過工(gong)(gong)作經(jing)(jing)(jing)(jing)(jing)歷。除了對科研(yan)(yan)(yan)人(ren)(ren)才(cai)的(de)(de)需求外(wai)，很(hen)多(duo)單(dan)位(wei)急需管理人(ren)(ren)才(cai)，煙臺日報社面(mian)向海(hai)(hai)內外(wai)招聘(pin)媒(mei)(mei)體管理人(ren)(ren)才(cai)，應聘(pin)者(zhe)(zhe)要有國內外(wai)大(da)型媒(mei)(mei)體單(dan)位(wei)5至10年(nian)以上(shang)工(gong)(gong)作經(jing)(jing)(jing)(jing)(jing)驗(yan)和(he)較好的(de)(de)外(wai)語交(jiao)流能力，能夠為(wei)(wei)集團(tuan)戰(zhan)略規劃、發(fa)展(zhan)提供決策支(zhi)持，為(wei)(wei)集團(tuan)多(duo)元化發(fa)展(zhan)提供參(can)考意見。

國際視野成剛需，教培、醫藥行業主搶“海歸”

如(ru)圖(tu)所示(shi)，2021上半年山東省(sheng)就業(ye)市場中(zhong)，對歸國海外(wai)留(liu)學生需求量最(zui)高(gao)的行(xing)業(ye)是教育(yu)/培(pei)訓行(xing)業(ye)，占(zhan)比為11.45%；醫療/衛生行(xing)業(ye)以9.25%的占(zhan)比排名第二；此(ci)外(wai)，建筑/建材/工程(cheng)和機械/設備/重工等傳統行(xing)業(ye)對歸國海外(wai)留(liu)學生的需求量也(ye)很(hen)大。

教(jiao)(jiao)育(yu)培訓行(xing)(xing)業是(shi)對(dui)海歸(gui)留學生(sheng)需求量(liang)最(zui)大(da)(da)(da)的(de)一(yi)個領域，一(yi)方(fang)(fang)面(mian)(mian)可以看(kan)出(chu)海歸(gui)在(zai)(zai)(zai)語言方(fang)(fang)面(mian)(mian)有著不(bu)可比(bi)擬的(de)優勢，另一(yi)方(fang)(fang)面(mian)(mian)體(ti)現了教(jiao)(jiao)育(yu)培訓行(xing)(xing)業在(zai)(zai)(zai)山東省內的(de)迅速發(fa)展(zhan)和(he)巨大(da)(da)(da)的(de)人才缺口。我(wo)國(guo)的(de)醫(yi)療水平跟(gen)歐(ou)美發(fa)達國(guo)家(jia)相比(bi)差距還(huan)是(shi)比(bi)較大(da)(da)(da)的(de)，不(bu)管是(shi)在(zai)(zai)(zai)醫(yi)療設施水平還(huan)是(shi)在(zai)(zai)(zai)醫(yi)生(sheng)隊(dui)伍(wu)素質(zhi)建(jian)設方(fang)(fang)面(mian)(mian)都(dou)存在(zai)(zai)(zai)很大(da)(da)(da)的(de)局限性，要(yao)借鑒國(guo)外先進醫(yi)學科研成果，海外人才對(dui)于醫(yi)療/衛生(sheng)行(xing)(xing)業來說彌足珍貴。

作(zuo)(zuo)為一(yi)名(ming)加拿大(da)的(de)醫學(xue)(xue)博士(shi)后(hou)(hou)，郭(guo)海(hai)(hai)(hai)洋(yang)無(wu)疑是同(tong)輩中的(de)佼(jiao)佼(jiao)者。作(zuo)(zuo)為遺傳學(xue)(xue)博士(shi)，在(zai)加拿大(da)的(de)博士(shi)后(hou)(hou)生涯(ya)中，他主要(yao)從事醫學(xue)(xue)的(de)基(ji)礎研(yan)(yan)(yan)(yan)(yan)究，科研(yan)(yan)(yan)(yan)(yan)成(cheng)(cheng)果曾發表在(zai)《Nature Genetics》等國(guo)際核心期刊上。雖(sui)然在(zai)加拿大(da)取得了(le)(le)不少成(cheng)(cheng)績，但(dan)郭(guo)海(hai)(hai)(hai)洋(yang)從出(chu)國(guo)時就想好(hao)了(le)(le)今(jin)后(hou)(hou)還是要(yao)回國(guo)發展(zhan)。在(zai)求職(zhi)時，雖(sui)然也(ye)想過去廣州等大(da)城市(shi)，但(dan)作(zuo)(zuo)為一(yi)個(ge)山(shan)東(dong)(dong)人(ren)，回家鄉與家人(ren)、朋友在(zai)一(yi)起的(de)想法(fa)始終(zhong)對郭(guo)海(hai)(hai)(hai)洋(yang)很有(you)吸引力。在(zai)求職(zhi)過程中，山(shan)東(dong)(dong)大(da)學(xue)(xue)第二(er)(er)(er)醫院(yuan)的(de)院(yuan)長看了(le)(le)郭(guo)海(hai)(hai)(hai)洋(yang)的(de)簡(jian)歷，覺(jue)得他的(de)工作(zuo)(zuo)經歷和(he)(he)研(yan)(yan)(yan)(yan)(yan)究方(fang)向比較契合二(er)(er)(er)院(yuan)基(ji)礎科研(yan)(yan)(yan)(yan)(yan)發展(zhan)的(de)需要(yao)。為了(le)(le)能打動郭(guo)海(hai)(hai)(hai)洋(yang)，山(shan)大(da)二(er)(er)(er)院(yuan)下了(le)(le)不少力氣。“二(er)(er)(er)院(yuan)的(de)杜魯濤老(lao)師(shi)給(gei)(gei)我介紹了(le)(le)二(er)(er)(er)院(yuan)的(de)科研(yan)(yan)(yan)(yan)(yan)發展(zhan)規劃和(he)(he)人(ren)才政(zheng)策(ce)，在(zai)深(shen)入了(le)(le)解之后(hou)(hou)，我發現(xian)二(er)(er)(er)院(yuan)能為我將來(lai)的(de)研(yan)(yan)(yan)(yan)(yan)究提供非常好(hao)的(de)科研(yan)(yan)(yan)(yan)(yan)平(ping)臺和(he)(he)有(you)力的(de)支持。此外，院(yuan)里(li)在(zai)各方(fang)面也(ye)給(gei)(gei)出(chu)了(le)(le)很好(hao)的(de)待遇，包括很大(da)的(de)獨立實驗室(shi)空間(jian)和(he)(he)先進(jin)的(de)儀器(qi)設備、充(chong)足(zu)的(de)科研(yan)(yan)(yan)(yan)(yan)經費、以(yi)及在(zai)個(ge)人(ren)生活待遇方(fang)面的(de)充(chong)分保障(zhang)。”郭(guo)海(hai)(hai)(hai)洋(yang)說。

郭海洋并非個例(li)。記者(zhe)了(le)(le)解到，山大(da)二院出臺(tai)了(le)(le)多項政(zheng)策吸引(yin)海內外(wai)重(zhong)點(dian)大(da)學的博(bo)(bo)士研究(jiu)生(sheng)，比(bi)如對符合(he)條(tiao)件的博(bo)(bo)士發放高(gao)達30萬元的安家費(fei)等，優秀者(zhe)可上(shang)浮。近(jin)年山大(da)二院招聘的高(gao)層次醫學人員中(zhong)，就(jiu)有多名來自美國(guo)(guo)哈佛(fo)大(da)學、德國(guo)(guo)亞(ya)琛(chen)工業(ye)大(da)學海外(wai)知(zhi)名高(gao)校的醫學博(bo)(bo)士。

海歸薪酬高于國內畢業生，語言和跨文化溝通能力成最大優勢

根(gen)據2021上(shang)半(ban)年山東歸(gui)國(guo)海(hai)外(wai)留(liu)(liu)學生(sheng)(sheng)和國(guo)內(nei)畢業(ye)生(sheng)(sheng)行(xing)業(ye)薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)對(dui)比來看，醫療/衛(wei)生(sheng)(sheng)行(xing)業(ye)的(de)(de)薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)排名第一(yi)，高達11469元；教育(yu)/培訓行(xing)業(ye)為(wei)海(hai)歸(gui)提供的(de)(de)薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)同樣破萬(wan)，為(wei)10763元。此外(wai)，互聯網/電(dian)(dian)子(zi)商務、電(dian)(dian)子(zi)技術/半(ban)導體/集成電(dian)(dian)路、銀行(xing)同樣面向(xiang)海(hai)外(wai)人才(cai)開出(chu)高薪(xin)(xin)(xin)(xin)。對(dui)比來看，歸(gui)國(guo)海(hai)外(wai)留(liu)(liu)學生(sheng)(sheng)的(de)(de)薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)水平相(xiang)較(jiao)國(guo)內(nei)畢業(ye)生(sheng)(sheng)薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)水平頗為(wei)豐厚，作為(wei)求職(zhi)就業(ye)市場上(shang)不(bu)容忽視(shi)的(de)(de)一(yi)股力(li)量，海(hai)歸(gui)留(liu)(liu)學生(sheng)(sheng)通(tong)常具有較(jiao)高水平的(de)(de)語言溝(gou)通(tong)能力(li)、國(guo)際(ji)化視(shi)野、學習敏銳度。同樣的(de)(de)，這(zhe)類留(liu)(liu)學生(sheng)(sheng)往往對(dui)薪(xin)(xin)(xin)(xin)資的(de)(de)要求更高，一(yi)些企業(ye)也愿(yuan)意為(wei)他們付(fu)出(chu)更高的(de)(de)薪(xin)(xin)(xin)(xin)資。

八成(cheng)以上(shang)的(de)企(qi)業(ye)(ye)(ye)認為海(hai)歸(gui)留(liu)學(xue)生自(zi)身語言(yan)能力、跨文化溝通能力、國際視野方面均有一(yi)定的(de)優(you)勢，四(si)成(cheng)左右(you)的(de)企(qi)業(ye)(ye)(ye)認為海(hai)歸(gui)在(zai)(zai)國際項(xiang)目合作上(shang)有一(yi)定的(de)經驗，三成(cheng)左右(you)的(de)企(qi)業(ye)(ye)(ye)認為海(hai)歸(gui)在(zai)(zai)專業(ye)(ye)(ye)優(you)勢和對海(hai)外消費需求(qiu)的(de)了解程度上(shang)高于國內畢(bi)業(ye)(ye)(ye)生，至于其他(ta)方面則是基于海(hai)外留(liu)學(xue)帶來(lai)的(de)人脈和資源紅利，幫助海(hai)歸(gui)們在(zai)(zai)處(chu)理對外事(shi)務中(zhong)更加游刃有余。

對(dui)于剛(gang)剛(gang)畢業的(de)(de)(de)(de)(de)歸(gui)國(guo)海外留(liu)學生來(lai)講，第(di)一(yi)份(fen)(fen)工作起薪的(de)(de)(de)(de)(de)高低差異(yi)相對(dui)于未來(lai)長遠的(de)(de)(de)(de)(de)發展(zhan)而言，是不可(ke)比的(de)(de)(de)(de)(de)。當然，這(zhe)并不是說薪資不重要，通(tong)過薪酬可(ke)以觀察企業的(de)(de)(de)(de)(de)實力以及(ji)對(dui)自己的(de)(de)(de)(de)(de)培(pei)養(yang)意愿，本質上來(lai)講，歸(gui)國(guo)海外留(liu)學生在找第(di)一(yi)份(fen)(fen)工作時，應該(gai)更多(duo)地著眼(yan)未來(lai)，考慮未來(lai)的(de)(de)(de)(de)(de)發展(zhan)空間與可(ke)能(neng)性(xing)，這(zhe)樣即使起薪稍微(wei)低一(yi)些也是可(ke)以接(jie)受(shou)的(de)(de)(de)(de)(de)。總之，剛(gang)回到國(guo)內(nei)的(de)(de)(de)(de)(de)海歸(gui)在求職(zhi)(zhi)時，一(yi)定要更加理性(xing)，先跨過求職(zhi)(zhi)門(men)檻(jian)是第(di)一(yi)步工作。