4399免费视频

隨著留(liu)學(xue)浪潮的(de)大(da)熱，留(liu)學(xue)生回國就(jiu)業(ye)情況也是(shi)大(da)家關心的(de)話題，大(da)家往(wang)往(wang)都會發(fa)出這(zhe)樣的(de)感嘆：現在的(de)留(liu)學(xue)生是(shi)一(yi)年(nian)(nian)比一(yi)年(nian)(nian)多，一(yi)年(nian)(nian)比一(yi)年(nian)(nian)不(bu)值錢。歸根結底(di)，很多人留(liu)學(xue)最終都要回到(dao)“錢”上。“投資(zi)VS回報”，留(liu)學(xue)的(de)性價比到(dao)底(di)有多高(gao)？疫情影響下的(de)特殊時期，留(liu)學(xue)歸來是(shi)否依然跟以往(wang)一(yi)樣具有更(geng)高(gao)的(de)起點(dian)？2021上半年(nian)(nian)山東就(jiu)業(ye)市場歸國海外(wai)留(liu)學(xue)生就(jiu)業(ye)前景呈(cheng)現何(he)種態(tai)勢？“鍍金(jin)”歸來，海歸們將何(he)去何(he)從？

注：文中數據(ju)為(wei)齊(qi)魯人才(cai)網(wang)正在發(fa)生(sheng)招聘(pin)交易的市場化數據(ju)，所展(zhan)示數據(ju)僅對齊(qi)魯人才(cai)網(wang)的用戶(hu)樣本數據(ju)負責，時(shi)間截止日(ri)期為(wei)2021年5月(yue)31日(ri)。

疫情摘掉國外“濾鏡”，回國發展提上日程

根據2019-2021上半年(nian)同期山(shan)東歸國海(hai)外(wai)留學(xue)生(sheng)求職者數量增幅分析可以看出(chu)，山(shan)東省歸國海(hai)外(wai)留學(xue)生(sheng)求職者數量不斷攀(pan)升(sheng)，2020年(nian)上半年(nian)增幅最高，達到了37.71%。十多年(nian)前(qian)每送出(chu)7人(ren)留學(xue)，迎回(hui)(hui)1人(ren)；而如今，“送出(chu)7個(ge)，回(hui)(hui)來(lai)8個(ge)(帶著(zhu)家屬)”的段子，或許正在成(cheng)為(wei)海(hai)歸的真(zhen)實寫照。造(zao)成(cheng)最大(da)“海(hai)歸潮”的，正是最大(da)的“留學(xue)潮”。而如今各(ge)大(da)主要留學(xue)國家移民政策逐步收(shou)緊，留學(xue)生(sheng)的工作機(ji)會越(yue)來(lai)越(yue)少。

2020年以來(lai)，由(you)于國外感染風(feng)險高以及政策(ce)問題(ti)，大(da)多(duo)(duo)數(shu)企(qi)業(ye)(ye)在人員(yuan)招聘上數(shu)量(liang)有所(suo)縮減，使(shi)得(de)失(shi)業(ye)(ye)率不(bu)斷(duan)增高，這(zhe)導(dao)致(zhi)了(le)(le)大(da)多(duo)(duo)數(shu)留學(xue)畢(bi)業(ye)(ye)生無所(suo)適從，被迫進(jin)入了(le)(le)“畢(bi)業(ye)(ye)即失(shi)業(ye)(ye)”的(de)(de)(de)尷尬(ga)境(jing)地(di)(di)。對(dui)比來(lai)看，國內疫情已經(jing)得(de)到有效控制，經(jing)濟上持續而(er)強勁有力地(di)(di)復蘇直(zhi)接(jie)或者間接(jie)地(di)(di)創(chuang)造(zao)了(le)(le)更多(duo)(duo)的(de)(de)(de)就(jiu)業(ye)(ye)機會，進(jin)一步(bu)刺(ci)激留學(xue)生回國需求。隨著山東(dong)經(jing)濟的(de)(de)(de)快速發展，為海外留學(xue)生們創(chuang)業(ye)(ye)就(jiu)業(ye)(ye)提供了(le)(le)更加廣闊的(de)(de)(de)發展平臺(tai)，愈來(lai)愈多(duo)(duo)的(de)(de)(de)留學(xue)生選(xuan)擇(ze)回家鄉發展。

海外留學生就業觀念前衛，服務類行業備受追捧

從2021上半年(nian)山東海(hai)外(wai)留學生歸國就業(ye)(ye)意向行(xing)業(ye)(ye)分析來(lai)看，證券/基(ji)金/期貨/投(tou)資行(xing)業(ye)(ye)以13.6%的占(zhan)(zhan)比(bi)(bi)位列(lie)榜首，成(cheng)為海(hai)外(wai)留學生最青睞(lai)的行(xing)業(ye)(ye)；互聯網/電子商務(wu)行(xing)業(ye)(ye)占(zhan)(zhan)比(bi)(bi)為10.25%，位列(lie)第二；銀行(xing)以5.16%的占(zhan)(zhan)比(bi)(bi)排名第三。

與(yu)省內2021屆高(gao)校畢業(ye)(ye)生青睞的傳統行(xing)業(ye)(ye)不同，海外(wai)留(liu)學生就業(ye)(ye)意向相對開放(fang)前衛，更(geng)加重視(shi)高(gao)價值、高(gao)素質要求的行(xing)業(ye)(ye)，這主(zhu)要因為海外(wai)留(liu)學生學歷層次整體(ti)較高(gao)，能(neng)夠掌握一些(xie)國(guo)外(wai)先進技(ji)術和管理(li)經驗，在相關行(xing)業(ye)(ye)內更(geng)容易發揮所(suo)長，提高(gao)自己的核心競爭(zheng)力。

小劉(liu)去年從英國一所(suo)高(gao)校畢業后，選擇一大型(xing)銀行(xing)(xing)，被分配到(dao)營業部現(xian)(xian)金業務部工(gong)作(zuo)(zuo)。“存取現(xian)(xian)、結售匯、匯款、定(ding)期理(li)財等等，比(bi)較瑣碎，但(dan)(dan)是(shi)個人(ren)還(huan)會堅持(chi)做下(xia)去。”小劉(liu)大學專業是(shi)金融學，他覺得雖然銀行(xing)(xing)工(gong)作(zuo)(zuo)內容較為(wei)機械(xie)性(xing)，但(dan)(dan)是(shi)如果能(neng)(neng)夠在高(gao)強度、高(gao)壓力(li)下(xia)，做到(dao)每天經手(shou)數百筆(bi)甚至上千筆(bi)業務不出現(xian)(xian)差(cha)錯，幾乎是(shi)不可(ke)能(neng)(neng)的(de)(de)，這(zhe)就考(kao)驗一個人(ren)的(de)(de)綜合能(neng)(neng)力(li)了。工(gong)資雖然不高(gao)，但(dan)(dan)是(shi)小劉(liu)更看重銀行(xing)(xing)工(gong)作(zuo)(zuo)的(de)(de)穩(wen)定(ding)性(xing)以及(ji)發展前景，“相比(bi)很(hen)多行(xing)(xing)業，這(zhe)份工(gong)作(zuo)(zuo)從長遠(yuan)來看，只要努(nu)力(li)工(gong)作(zuo)(zuo)，成長空間很(hen)大。”

金融投資成為海外留學生歸國就業最愛崗位

如上圖所(suo)示，2021上半(ban)年山東海(hai)外(wai)留學(xue)生(sheng)歸國(guo)就(jiu)業(ye)意向崗(gang)位(wei)排(pai)名前十中，金(jin)融投(tou)資(zi)崗(gang)位(wei)居首，簡歷(li)投(tou)遞量(liang)占(zhan)比5.03%；其(qi)次是海(hai)外(wai)營銷(xiao)和管(guan)(guan)理培(pei)訓生(sheng)崗(gang)位(wei)，簡歷(li)投(tou)遞量(liang)分(fen)別占(zhan)比3.48%和3.21%；另外(wai)，風險(xian)管(guan)(guan)理、軟件(jian)工(gong)程師(shi)和人力(li)資(zi)源管(guan)(guan)理等崗(gang)位(wei)期(qi)望值(zhi)也較(jiao)高。可以(yi)看出，國(guo)外(wai)留學(xue)生(sheng)歸國(guo)意向就(jiu)業(ye)崗(gang)位(wei)門(men)檻較(jiao)高，一般(ban)需要(yao)具備一定(ding)的(de)工(gong)作經驗(yan)和從業(ye)資(zi)格。

綜合來看，以金融(rong)投資、風險(xian)管理(li)為代表的財經類崗位(wei)(wei)對海(hai)歸畢業(ye)生(sheng)有著較大的吸引(yin)力，這(zhe)主要(yao)(yao)歸結于大多數(shu)留(liu)學(xue)生(sheng)都扎堆到(dao)商學(xue)院(yuan)選擇金融(rong)、市場、經濟等(deng)專業(ye)，海(hai)歸留(liu)學(xue)生(sheng)本專業(ye)就業(ye)是造成這(zhe)一(yi)現象額(e)主要(yao)(yao)因(yin)素。通過排名前十的崗位(wei)(wei)來看，有多個崗位(wei)(wei)與海(hai)外業(ye)務相關，這(zhe)也表明，海(hai)歸更愿意(yi)充(chong)分發揮自身(shen)(shen)語言、文化認同(tong)等(deng)特長，投身(shen)(shen)海(hai)外相關崗位(wei)(wei)。

海外工作經驗賦能企業科研，省內對海歸人才需求逐年攀升

從2019-2021上(shang)半年(nian)同期(qi)山東歸國海外留(liu)學生需(xu)求(qiu)量增幅分析(xi)來看，山東省企業(ye)對海歸人才(cai)需(xu)求(qiu)量增幅穩步(bu)提升，2021上(shang)半年(nian)人才(cai)需(xu)求(qiu)量增幅達32.18%，為近三(san)年(nian)最高值。

　近幾年山(shan)東省(sheng)經濟運行平穩，政策效應逐步顯現(xian)，高(gao)新技術產業(ye)發展(zhan)勢頭良好，但對中高(gao)端(duan)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)的(de)吸引和保留(liu)(liu)仍是(shi)關系(xi)山(shan)東省(sheng)未來(lai)發展(zhan)的(de)關鍵。在吸引與(yu)保留(liu)(liu)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)方面(mian)，未來(lai)山(shan)東省(sheng)將持續(xu)緊扣創新驅(qu)動引才(cai)(cai)聚才(cai)(cai)，改革體(ti)制(zhi)機(ji)制(zhi)選才(cai)(cai)育(yu)才(cai)(cai)，優化服(fu)(fu)務環境用才(cai)(cai)留(liu)(liu)才(cai)(cai)，為(wei)山(shan)東省(sheng)高(gao)質(zhi)量(liang)發展(zhan)注入強(qiang)勁動力。以煙臺為(wei)例，煙臺市擴大了對海歸創業(ye)創新人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)的(de)資(zi)助范圍(wei)和資(zi)助力度。從薪(xin)酬激勵(li)、生活補貼、研究經費、安(an)家(jia)補助、解決住房、安(an)置家(jia)屬、社會保障(zhang)、專項獎勵(li)、創業(ye)資(zi)金等(deng)方面(mian)給予創業(ye)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)資(zi)助。煙臺留(liu)(liu)學人(ren)(ren)(ren)員創業(ye)園區管理服(fu)(fu)務中心(xin)副主(zhu)任王慶告訴筆(bi)者，海外留(liu)(liu)學人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)作為(wei)高(gao)端(duan)的(de)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)資(zi)源，歷來(lai)是(shi)招聘引進的(de)重點。

“我們看重(zhong)的(de)是能(neng)(neng)力和經(jing)驗(yan)，希望求職者不(bu)僅要有(you)(you)較(jiao)(jiao)高(gao)的(de)科(ke)研理(li)論(lun)水平(ping)，還要有(you)(you)較(jiao)(jiao)強的(de)科(ke)研能(neng)(neng)力和豐富的(de)工(gong)作(zuo)經(jing)驗(yan)，能(neng)(neng)帶頭(tou)進行產品和產業(ye)鏈(lian)開發(fa)。”煙臺德邦科(ke)技(ji)有(you)(you)限公(gong)司(si)總經(jing)理(li)解海(hai)華表示，公(gong)司(si)很(hen)看重(zhong)海(hai)外人才的(de)工(gong)作(zuo)經(jing)驗(yan)，他(ta)希望應(ying)聘者曾在國外的(de)大公(gong)司(si)有(you)(you)過工(gong)作(zuo)經(jing)歷。除了對科(ke)研人才的(de)需求外，很(hen)多(duo)單(dan)(dan)位急需管理(li)人才，煙臺日(ri)報社面(mian)向(xiang)海(hai)內外招聘媒體管理(li)人才，應(ying)聘者要有(you)(you)國內外大型媒體單(dan)(dan)位5至10年以上工(gong)作(zuo)經(jing)驗(yan)和較(jiao)(jiao)好的(de)外語交(jiao)流能(neng)(neng)力，能(neng)(neng)夠(gou)為(wei)集(ji)團戰略規劃、發(fa)展(zhan)提(ti)供決策支持(chi)，為(wei)集(ji)團多(duo)元(yuan)化(hua)發(fa)展(zhan)提(ti)供參考意見。

國際視野成剛需，教培、醫藥行業主搶“海歸”

如圖所示，2021上(shang)半年山東(dong)省就業(ye)(ye)市場(chang)中，對歸國海外留學生需求量(liang)最高的(de)行(xing)業(ye)(ye)是教育/培訓行(xing)業(ye)(ye)，占比為(wei)11.45%；醫療/衛生行(xing)業(ye)(ye)以9.25%的(de)占比排名第二；此外，建(jian)(jian)筑/建(jian)(jian)材/工(gong)程(cheng)和機械(xie)/設備/重(zhong)工(gong)等傳(chuan)統行(xing)業(ye)(ye)對歸國海外留學生的(de)需求量(liang)也很大。

教育培訓行業是(shi)對海(hai)歸(gui)留學生(sheng)需求量最(zui)大的(de)(de)一個領域(yu)，一方面(mian)(mian)可以(yi)看出海(hai)歸(gui)在(zai)(zai)語言方面(mian)(mian)有(you)著不(bu)可比(bi)擬(ni)的(de)(de)優勢，另(ling)一方面(mian)(mian)體現(xian)了教育培訓行業在(zai)(zai)山東省(sheng)內的(de)(de)迅速發(fa)展(zhan)和巨(ju)大的(de)(de)人才缺(que)口。我國的(de)(de)醫療(liao)水平(ping)跟(gen)歐美發(fa)達國家相比(bi)差距還(huan)是(shi)比(bi)較大的(de)(de)，不(bu)管是(shi)在(zai)(zai)醫療(liao)設施(shi)水平(ping)還(huan)是(shi)在(zai)(zai)醫生(sheng)隊伍素質建設方面(mian)(mian)都存在(zai)(zai)很大的(de)(de)局(ju)限(xian)性，要(yao)借鑒國外(wai)先進醫學科研(yan)成果，海(hai)外(wai)人才對于醫療(liao)/衛生(sheng)行業來(lai)說彌足珍貴(gui)。

作(zuo)為(wei)(wei)一(yi)(yi)名加(jia)拿(na)大的(de)(de)(de)醫學(xue)博(bo)(bo)士后(hou)，郭(guo)海(hai)洋(yang)無(wu)疑是(shi)同輩中的(de)(de)(de)佼佼者。作(zuo)為(wei)(wei)遺傳學(xue)博(bo)(bo)士，在(zai)加(jia)拿(na)大的(de)(de)(de)博(bo)(bo)士后(hou)生(sheng)涯中，他主要從(cong)事醫學(xue)的(de)(de)(de)基礎(chu)研(yan)究，科(ke)研(yan)成(cheng)果曾發(fa)表在(zai)《Nature Genetics》等國(guo)際核(he)心期刊上。雖然在(zai)加(jia)拿(na)大取(qu)得(de)了(le)不少成(cheng)績，但(dan)郭(guo)海(hai)洋(yang)從(cong)出國(guo)時就想(xiang)好(hao)了(le)今后(hou)還是(shi)要回國(guo)發(fa)展。在(zai)求職(zhi)時，雖然也(ye)想(xiang)過去廣州等大城市，但(dan)作(zuo)為(wei)(wei)一(yi)(yi)個(ge)山東人(ren)，回家鄉與(yu)家人(ren)、朋友在(zai)一(yi)(yi)起的(de)(de)(de)想(xiang)法始終(zhong)對(dui)郭(guo)海(hai)洋(yang)很有(you)吸(xi)引力。在(zai)求職(zhi)過程中，山東大學(xue)第(di)二(er)醫院(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)的(de)(de)(de)院(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)長看了(le)郭(guo)海(hai)洋(yang)的(de)(de)(de)簡(jian)歷(li)，覺(jue)得(de)他的(de)(de)(de)工作(zuo)經歷(li)和研(yan)究方向比較(jiao)契合二(er)院(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)基礎(chu)科(ke)研(yan)發(fa)展的(de)(de)(de)需(xu)要。為(wei)(wei)了(le)能打(da)動(dong)郭(guo)海(hai)洋(yang)，山大二(er)院(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)下了(le)不少力氣。“二(er)院(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)的(de)(de)(de)杜魯濤老師給(gei)(gei)我(wo)介紹了(le)二(er)院(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)的(de)(de)(de)科(ke)研(yan)發(fa)展規(gui)劃和人(ren)才政策，在(zai)深入了(le)解之后(hou)，我(wo)發(fa)現二(er)院(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)能為(wei)(wei)我(wo)將(jiang)來(lai)的(de)(de)(de)研(yan)究提供非(fei)常(chang)好(hao)的(de)(de)(de)科(ke)研(yan)平臺(tai)和有(you)力的(de)(de)(de)支持。此外，院(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)里在(zai)各方面也(ye)給(gei)(gei)出了(le)很好(hao)的(de)(de)(de)待遇，包括很大的(de)(de)(de)獨立實(shi)驗室空間和先進的(de)(de)(de)儀器設備(bei)、充(chong)足的(de)(de)(de)科(ke)研(yan)經費(fei)、以及在(zai)個(ge)人(ren)生(sheng)活待遇方面的(de)(de)(de)充(chong)分保障(zhang)。”郭(guo)海(hai)洋(yang)說。

郭海(hai)洋并(bing)非個例。記者了(le)解到，山大(da)二院(yuan)出臺了(le)多項(xiang)政策吸引海(hai)內外重點大(da)學的博士(shi)研究生，比如對符合(he)條件(jian)的博士(shi)發放高達30萬元(yuan)的安家費等，優秀(xiu)者可上浮。近(jin)年山大(da)二院(yuan)招聘的高層次醫學人員中，就(jiu)有多名來自美國哈佛大(da)學、德國亞琛(chen)工業大(da)學海(hai)外知(zhi)名高校的醫學博士(shi)。

海歸薪酬高于國內畢業生，語言和跨文化溝通能力成最大優勢

根(gen)據2021上(shang)半年(nian)山東歸國(guo)海外(wai)留學(xue)生和國(guo)內(nei)畢業(ye)(ye)生行(xing)(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)薪(xin)酬對(dui)(dui)比來看(kan)，醫療/衛生行(xing)(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)的(de)(de)薪(xin)酬排名第一(yi)，高達11469元(yuan)；教育/培訓行(xing)(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)為(wei)(wei)海歸提(ti)供(gong)的(de)(de)薪(xin)酬同樣(yang)破萬，為(wei)(wei)10763元(yuan)。此外(wai)，互聯網/電(dian)子商務、電(dian)子技術/半導體/集成電(dian)路、銀行(xing)(xing)(xing)(xing)同樣(yang)面向(xiang)海外(wai)人才開出(chu)高薪(xin)。對(dui)(dui)比來看(kan)，歸國(guo)海外(wai)留學(xue)生的(de)(de)薪(xin)酬水平(ping)相(xiang)較國(guo)內(nei)畢業(ye)(ye)生薪(xin)酬水平(ping)頗為(wei)(wei)豐厚，作為(wei)(wei)求職就業(ye)(ye)市場上(shang)不容忽視(shi)的(de)(de)一(yi)股力(li)量(liang)，海歸留學(xue)生通常具(ju)有(you)較高水平(ping)的(de)(de)語言溝通能力(li)、國(guo)際化視(shi)野、學(xue)習(xi)敏銳度。同樣(yang)的(de)(de)，這類留學(xue)生往往對(dui)(dui)薪(xin)資(zi)的(de)(de)要求更(geng)高，一(yi)些企業(ye)(ye)也愿意(yi)為(wei)(wei)他們(men)付出(chu)更(geng)高的(de)(de)薪(xin)資(zi)。

八成(cheng)以上(shang)的企業(ye)認(ren)為(wei)海(hai)歸留(liu)學生自身(shen)語言(yan)能(neng)力、跨文化溝(gou)通能(neng)力、國(guo)際視(shi)野方面均有一定的優勢，四成(cheng)左右的企業(ye)認(ren)為(wei)海(hai)歸在國(guo)際項(xiang)目合(he)作上(shang)有一定的經驗，三成(cheng)左右的企業(ye)認(ren)為(wei)海(hai)歸在專業(ye)優勢和對海(hai)外(wai)(wai)消費需(xu)求的了解程(cheng)度上(shang)高于國(guo)內畢業(ye)生，至于其他(ta)方面則是基于海(hai)外(wai)(wai)留(liu)學帶來的人脈和資源紅利，幫助海(hai)歸們在處理對外(wai)(wai)事務中更(geng)加游刃有余。

對(dui)(dui)于剛(gang)剛(gang)畢(bi)業(ye)的(de)(de)(de)歸國海外留學生(sheng)來講，第(di)一份(fen)工作起(qi)薪(xin)的(de)(de)(de)高低差異相(xiang)對(dui)(dui)于未(wei)(wei)來長(chang)遠的(de)(de)(de)發展而言，是不(bu)可(ke)(ke)比(bi)的(de)(de)(de)。當(dang)然，這并(bing)不(bu)是說薪(xin)資不(bu)重要(yao)，通過薪(xin)酬可(ke)(ke)以(yi)觀(guan)察企業(ye)的(de)(de)(de)實(shi)力以(yi)及(ji)對(dui)(dui)自己的(de)(de)(de)培養意愿，本質(zhi)上來講，歸國海外留學生(sheng)在(zai)找(zhao)第(di)一份(fen)工作時，應該更多地著眼未(wei)(wei)來，考慮未(wei)(wei)來的(de)(de)(de)發展空間與可(ke)(ke)能性，這樣即使起(qi)薪(xin)稍微低一些也是可(ke)(ke)以(yi)接(jie)受的(de)(de)(de)。總之，剛(gang)回(hui)到國內的(de)(de)(de)海歸在(zai)求職時，一定要(yao)更加理性，先跨過求職門檻是第(di)一步工作。