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近年(nian)來(lai)，經濟環(huan)境的(de)(de)(de)不確定(ding)性、第三產業的(de)(de)(de)高速發展(zhan)和人口紅利的(de)(de)(de)消(xiao)失(shi)，導(dao)致(zhi)了企業用工方式的(de)(de)(de)轉變。伴隨著企業招聘(pin)難度的(de)(de)(de)逐年(nian)增加，越(yue)來(lai)越(yue)多(duo)的(de)(de)(de)企業逐漸(jian)認識到(dao)雇主(zhu)品(pin)牌(pai)(pai)對于招攬(lan)人才的(de)(de)(de)重要性。據齊魯人才網了解(jie)，目前大多(duo)數企業進行的(de)(de)(de)雇主(zhu)品(pin)牌(pai)(pai)建設多(duo)為企業從自身條(tiao)件出發，并沒(mei)有對就業市場的(de)(de)(de)求職者(zhe)意愿有過整體全面的(de)(de)(de)了解(jie)。

為此，齊魯人才網向山(shan)東省(sheng)就業市(shi)場3萬名活躍求職者(zhe)發出調查問卷，發布《2021上(shang)半年山(shan)東就業市(shi)場企業雇主品牌(pai)分析報告(gao)》，本文將節(jie)選報告(gao)部分內容(rong)，力求為大家(jia)展示求職者(zhe)尋找理想(xiang)雇主時關鍵驅動因素。

務實為主，薪酬和員工福利位列職場人尋找理想(xiang)雇主驅(qu)動因素(su)首(shou)要位置

如(ru)上圖所(suo)示，薪酬和員(yuan)(yuan)工(gong)福利位列(lie)山東職場人員(yuan)(yuan)工(gong)價(jia)值主張驅動因(yin)素首要位置，職業(ye)發展機會(hui)和工(gong)作(zuo)(zuo)氛圍愉(yu)悅緊隨(sui)其后，工(gong)作(zuo)(zuo)長(chang)期穩定、良好的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)-生活平衡(heng)位列(lie)第四(si)、第五的(de)位置。相(xiang)比之下(xia)，出國/全球工(gong)作(zuo)(zuo)機會(hui)、高美譽度(du)、采用最(zui)新(xin)科技技術、回報社(she)會(hui)等項目排名靠后。

綜合(he)來看，山東(dong)職場人尋找理想雇主驅動因素更偏重于實效和(he)個人發展。來自濟南的(de)張(zhang)先(xian)生告訴我(wo)們，受疫情影響(xiang)其所(suo)在公(gong)司(si)2020年(nian)對公(gong)司(si)人員的(de)薪酬和(he)福利(li)(li)做了大幅(fu)調整，他的(de)收入受到(dao)了很大影響(xiang)，未來求職時(shi)(shi)會更加(jia)看重有市場競(jing)爭力的(de)薪酬福利(li)(li)，同時(shi)(shi)會兼(jian)顧相對穩定性，畢竟個人生活質量提升是重要的(de)生存需求目(mu)標。

男(nan)女(nv)職場(chang)人尋(xun)找雇主(zhu)驅動因素(su)大不同(tong)

從山(shan)東(dong)職(zhi)場(chang)人尋找(zhao)理(li)想雇主驅動(dong)因素(su)按性(xing)(xing)別分析(xi)來看，薪酬和(he)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)福利均(jun)為(wei)男女求(qiu)職(zhi)者首(shou)要看重的(de)(de)因素(su)，職(zhi)業發展機(ji)會(hui)、工(gong)(gong)(gong)(gong)作穩定性(xing)(xing)、工(gong)(gong)(gong)(gong)作氛圍等(deng)也(ye)排在前列(lie)。但是相比之下，男性(xing)(xing)求(qiu)職(zhi)者更看重“里子”，如職(zhi)業發展機(ji)會(hui)、工(gong)(gong)(gong)(gong)作長(chang)期穩定性(xing)(xing)、工(gong)(gong)(gong)(gong)作氛圍愉悅(yue)、良好的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)作-生活(huo)平(ping)衡(heng)等(deng)；女性(xing)(xing)更加注重財務(wu)狀況(kuang)良好、培(pei)訓機(ji)會(hui)、交通便利、工(gong)(gong)(gong)(gong)作靈活(huo)、可提供優質的(de)(de)產品及(ji)服務(wu)等(deng)項目。

年齡越(yue)小越(yue)注重薪酬和員工(gong)福利，年齡越(yue)長越(yue)注重工(gong)作生(sheng)活平衡

如上圖所示(shi)，山東(dong)職場(chang)人尋找理想雇主主要驅(qu)動因(yin)素(su)隨年(nian)齡(ling)段(duan)升高顯現(xian)出較大(da)差異(yi)，且(qie)年(nian)齡(ling)段(duan)相(xiang)差越大(da)，驅(qu)動因(yin)素(su)差異(yi)越大(da)。

35歲(sui)(sui)以(yi)(yi)下職(zhi)(zhi)場人(ren)最(zui)看重(zhong)薪酬和(he)員(yuan)工福利、職(zhi)(zhi)業(ye)發(fa)展機(ji)會，36歲(sui)(sui)-45歲(sui)(sui)以(yi)(yi)后該兩項驅動因(yin)素下滑至(zhi)第三、第四的(de)位置，并在46歲(sui)(sui)之后徹底跌出(chu)前五名，反映出(chu)職(zhi)(zhi)場人(ren)隨著(zhu)年齡升高職(zhi)(zhi)業(ye)生涯逐(zhu)漸(jian)(jian)定型，從(cong)而(er)上進心(xin)逐(zhu)漸(jian)(jian)衰退。26-30歲(sui)(sui)的(de)職(zhi)(zhi)場人(ren)上進心(xin)最(zui)強，尋找雇主時最(zui)注重(zhong)職(zhi)(zhi)業(ye)發(fa)展機(ji)會。另(ling)外，從(cong)圖中數(shu)據可以(yi)(yi)看出(chu)，隨著(zhu)年齡段升高，職(zhi)(zhi)場人(ren)越重(zhong)視工作(zuo)穩定以(yi)(yi)及工作(zuo)與生活的(de)平衡。

學(xue)歷越(yue)低越(yue)希望得到被動提(ti)升，學(xue)歷越(yue)高越(yue)注重工作彈性

如上(shang)圖所(suo)示，從大專(zhuan)以(yi)(yi)下(xia)到(dao)研究生(sheng)及以(yi)(yi)上(shang)四個學(xue)(xue)歷層級(ji)(ji)中，大專(zhuan)以(yi)(yi)下(xia)職場人(ren)(ren)最希望雇主(zhu)財務狀(zhuang)況良好(hao)、工作(zuo)長期穩(wen)定，反映(ying)出該部分人(ren)(ren)群(qun)因學(xue)(xue)歷水平相對(dui)較(jiao)低在選(xuan)擇(ze)雇主(zhu)時選(xuan)擇(ze)權(quan)較(jiao)低。另外，大專(zhuan)以(yi)(yi)下(xia)職場人(ren)(ren)對(dui)強有(you)力的管(guan)理、良好(hao)的培訓(xun)需求也高(gao)于(yu)其他學(xue)(xue)歷人(ren)(ren)群(qun)。研究生(sheng)及以(yi)(yi)上(shang)學(xue)(xue)歷人(ren)(ren)群(qun)，相較(jiao)于(yu)其他層級(ji)(ji)學(xue)(xue)歷人(ren)(ren)群(qun)，更看重良好(hao)的工作(zuo)-生(sheng)活(huo)平衡及靈活(huo)的工作(zuo)安排。

大城市職場人更希(xi)望得(de)到工作生活平衡，小城市職場人更渴望得(de)到提升

根(gen)據2020年(nian)山東(dong)(dong)省各地(di)市(shi)(shi)(shi)(shi)GDP規模，大(da)致可將山東(dong)(dong)省各地(di)市(shi)(shi)(shi)(shi)分為三檔(dang)，第(di)一檔(dang)為GDP過萬億(yi)的濟南、青島兩市(shi)(shi)(shi)(shi)，第(di)二檔(dang)為GDP在3000-10000億(yi)的煙臺(tai)、濰坊、臨沂等(deng)8市(shi)(shi)(shi)(shi)，第(di)三檔(dang)為GDP規模在3000億(yi)以下的東(dong)(dong)營、泰安、濱州(zhou)等(deng)6市(shi)(shi)(shi)(shi)。

將三(san)個(ge)檔(dang)位中隨機(ji)抽取一個(ge)城(cheng)市來(lai)分析(xi)職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)人(ren)尋找理想雇主的(de)(de)(de)(de)驅動(dong)因(yin)素(su)可以看(kan)出，薪(xin)酬和(he)員工(gong)(gong)福利、良(liang)(liang)好的(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)-生(sheng)活(huo)平衡、工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)長(chang)期(qi)穩定、職(zhi)(zhi)業發(fa)展(zhan)機(ji)會(hui)、工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)氛(fen)圍愉悅、靈(ling)活(huo)的(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)安(an)排六項均上(shang)榜三(san)個(ge)城(cheng)市職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)人(ren)驅動(dong)因(yin)素(su)TOP10。相比之下，濟南職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)人(ren)對良(liang)(liang)好的(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)-生(sheng)活(huo)平衡及(ji)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)穩定性(xing)、有(you)激情的(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)、財務狀況良(liang)(liang)好等因(yin)素(su)更為(wei)看(kan)重(zhong)。泰(tai)安(an)職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)人(ren)對職(zhi)(zhi)業發(fa)展(zhan)機(ji)會(hui)、強(qiang)有(you)力的(de)(de)(de)(de)管理、多樣化工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)管理、良(liang)(liang)好的(de)(de)(de)(de)培訓等因(yin)素(su)更為(wei)看(kan)重(zhong)。

良好的(de)雇(gu)主(zhu)品(pin)牌(pai)對于(yu)吸引人才至關重要，同時也(ye)會對員工隊伍的(de)整(zheng)體健康度產生積極影(ying)響。企(qi)業在打造自身雇(gu)主(zhu)品(pin)牌(pai)時，應更多(duo)從員工角度出發，考慮員工及求職(zhi)者意愿，從而打造適合自身的(de)、有競爭力的(de)雇(gu)主(zhu)品(pin)牌(pai)。