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又(you)是(shi)一年畢(bi)業季，各(ge)高(gao)校(xiao)的(de)大(da)學生已陸續(xu)步入(ru)社(she)會，薪(xin)酬福(fu)利是(shi)企業搶奪(duo)人(ren)才(cai)的(de)重要(yao)砝碼，也是(shi)企業重視人(ren)才(cai)的(de)重要(yao)衡量(liang)標準之一。那么山東(dong)就業市(shi)場(chang)中給2021屆山東(dong)高(gao)校(xiao)畢(bi)業生亮出的(de)市(shi)場(chang)價是(shi)多少？哪些行業更重視高(gao)校(xiao)人(ren)才(cai)？近日，齊魯人(ren)才(cai)網整理了2021屆山東(dong)高(gao)校(xiao)畢(bi)業生薪(xin)酬數據，為廣大(da)求職者提供參考。

注：文(wen)中數(shu)(shu)(shu)據為齊(qi)(qi)魯(lu)人(ren)才網正在發生招(zhao)聘交(jiao)易的市場化人(ren)才需求，所展示(shi)數(shu)(shu)(shu)據僅對(dui)齊(qi)(qi)魯(lu)人(ren)才網的用戶樣本數(shu)(shu)(shu)據負責，時間截止日(ri)期為2021年6月30日(ri)。

再創新高！2021屆山東高校畢業生平均薪酬5540元

2021屆山(shan)東高(gao)校(xiao)畢業生(sheng)平均(jun)薪酬為(wei)5540元，較2020屆畢業生(sheng)平均(jun)薪酬上漲503元，漲幅較往年更為(wei)明顯。近(jin)年來(lai)，山(shan)東經濟(ji)迎來(lai)高(gao)質(zhi)量發展的“黃金期”，在政府調控機(ji)制和市場(chang)機(ji)制相(xiang)互促進的雙重作(zuo)用下，山(shan)東復(fu)工復(fu)產(chan)速度比較快，產(chan)業經濟(ji)得到了(le)迅速修復(fu)和提(ti)升，山(shan)東經濟(ji)展開內循環模(mo)式，實(shi)(shi)現了(le)經濟(ji)質(zhi)量的實(shi)(shi)質(zhi)性(xing)提(ti)高(gao)，畢業生(sheng)薪資也(ye)水漲船高(gao)。

2021屆山東高校畢業生就業市場“行情價”4-6K，解決溫飽不難

如上圖所示，2021屆(jie)山東(dong)高(gao)(gao)校(xiao)畢(bi)業生市場化薪酬4-6K占比(bi)47.73%，6-8K占比(bi)18.72%，8-10K及10K以上占比(bi)分(fen)(fen)別為(wei)8.93%和2.44%，4K以下占比(bi)群體僅為(wei)22.18%。就2021屆(jie)山東(dong)高(gao)(gao)校(xiao)畢(bi)業生薪酬區間(jian)分(fen)(fen)析來看，以4K為(wei)分(fen)(fen)水(shui)嶺，4K以上所占比(bi)重總數為(wei)77.82%，畢(bi)業生薪酬向(xiang)“高(gao)(gao)薪區間(jian)”傾斜，意味(wei)企業之(zhi)間(jian)人才爭奪戰逐步(bu)的升級及對人才的求(qiu)賢若渴(ke)。同時畢(bi)業生們也正(zheng)在用(yong)實力向(xiang)職場證(zheng)明自(zi)己(ji)的價值，高(gao)(gao)薪不是遙不可及的。

李凱是(shi)山東建筑大學2021屆畢業(ye)生，六月份畢業(ye)后(hou)他(ta)(ta)就留在了濟南，如今在某設(she)計院就職，現在的他(ta)(ta)稅前(qian)月薪6000元，單(dan)位(wei)承諾一季度發放一次績效獎金，另外每月還有800元的房補(bu)和600元的飯(fan)補(bu)，作(zuo)為(wei)應屆生這個薪資他(ta)(ta)表示(shi)很(hen)滿意，他(ta)(ta)說：“找工作(zuo)也(ye)不能(neng)完全看薪資，更重要的還是(shi)個人(ren)成長(chang)，況(kuang)且我(wo)們(men)單(dan)位(wei)每年有兩次漲(zhang)薪機會，趁(chen)著年輕，我(wo)要多(duo)積(ji)累經(jing)驗，提升個人(ren)技能(neng)。”

“學歷無用論”被顛覆，碩博人才薪酬漲幅最大

隨(sui)著山(shan)(shan)東人才(cai)結構的優化(hua)升(sheng)級(ji)，對于高學(xue)(xue)歷、高能(neng)力、高專(zhuan)業化(hua)的人才(cai)需(xu)求與(yu)日俱增(zeng)，碩(shuo)博學(xue)(xue)歷畢(bi)業生(sheng)不(bu)斷升(sheng)值。2021屆山(shan)(shan)東高校畢(bi)業生(sheng)平均(jun)薪酬(chou)中(zhong)，碩(shuo)博畢(bi)業生(sheng)平均(jun)薪資最(zui)高，達到8512元，較2020屆碩(shuo)博畢(bi)業生(sheng)平均(jun)薪酬(chou)上漲243元。

產業升(sheng)級刺激用工需求的改變，職業技(ji)術人(ren)才稀(xi)缺，高素(su)質的職業技(ji)術人(ren)才更(geng)是亟待(dai)培養，實戰型與技(ji)能型相融合的專(zhuan)(zhuan)科院校畢業生，成為企業爭(zheng)相追捧的“香(xiang)餑(bo)餑(bo)”，起薪達到5320元，本專(zhuan)(zhuan)學歷層(ceng)次(ci)畢業生薪酬差距也逐漸(jian)縮小。

齊魯人(ren)(ren)才研究院(yuan)陳主任表示(shi)：“隨著山東省(sheng)高層(ceng)次人(ren)(ren)才引進政策的(de)發布，越來越多的(de)企(qi)業(ye)開始重視高學(xue)歷高技能人(ren)(ren)才，對于能力突出，專業(ye)對口(kou)的(de)畢業(ye)生，企(qi)業(ye)之間會加碼薪資進行(xing)爭搶，以提高自己的(de)招聘競爭力，高學(xue)歷人(ren)(ren)才的(de)身(shen)價也隨之‘水(shui)漲船高’。”

“頭部城市”優勢明顯，濟青臨三市畢業生薪資破6K 

根據2021屆(jie)(jie)山東高(gao)校(xiao)畢(bi)業(ye)生(sheng)市(shi)場化(hua)薪酬按地市(shi)排(pai)名可以看出，青島以6277元(yuan)(yuan)穩居首(shou)位(wei)，為(wei)(wei)2021屆(jie)(jie)畢(bi)業(ye)生(sheng)市(shi)場化(hua)薪酬最(zui)高(gao)的城市(shi)。青島作為(wei)(wei)新(xin)一線城市(shi)，在新(xin)興(xing)產(chan)業(ye)“起(qi)勢”的發力領域多為(wei)(wei)人工(gong)智能等(deng)新(xin)興(xing)產(chan)業(ye)，對高(gao)精尖(jian)人才(cai)吸納成為(wei)(wei)重要(yao)(yao)任務，所以福利(li)待遇(yu)更需要(yao)(yao)與人才(cai)高(gao)度(du)相匹配。濟(ji)南排(pai)在第二位(wei)，為(wei)(wei)6146元(yuan)(yuan)，與青島僅差(cha)131元(yuan)(yuan)。

值得關注(zhu)的(de)是第三位的(de)臨沂，其作為現代工貿城市和商(shang)貿物流中心，也在2021年交出了亮眼的(de)業績(ji)，畢業生(sheng)薪酬扶搖直上，平均(jun)薪酬6026元，成為人才吸(xi)引的(de)重要(yao)砝(fa)碼(ma)。

“行業高薪難”，僅計算機服務行業月薪過萬

如上圖所示(shi)，2021屆山東高校畢業(ye)(ye)生薪(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)按行(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)分(fen)析來(lai)看，計(ji)算機服務（系統(tong)/數(shu)據/維(wei)護）薪(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)排(pai)(pai)行(xing)(xing)(xing)第(di)一位，高達10041元，成為(wei)行(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)成為(wei)唯一“破(po)萬”的行(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)。新能源、制藥/生物工程(cheng)排(pai)(pai)名第(di)二、三(san)位，市場化平均薪(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)分(fen)別(bie)為(wei)7853元和7374元，互聯網/電子商務、教育/培訓行(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)分(fen)列第(di)四、第(di)五位，薪(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)分(fen)別(bie)為(wei)7298元和6867元。

近(jin)年(nian)來，計算(suan)機(ji)服務、互聯(lian)網(wang)行業(ye)也爆(bao)發(fa)了出旺盛的(de)生命力，在行業(ye)薪(xin)酬排名前五中，占的(de)兩席之地，成為(wei)目前就業(ye)景氣程度最高的(de)行業(ye)，處在產業(ye)高速發(fa)展期，多元化(hua)的(de)發(fa)展路徑(jing)需(xu)要更(geng)多“新鮮血液”的(de)加入，高薪(xin)、高強度、高壓力成為(wei)行業(ye)標簽(qian)。

國有企業薪酬豐厚，民營企業人才市場化薪酬競爭優勢較弱

通過2021屆山東(dong)高(gao)校畢(bi)業(ye)生薪酬按企業(ye)性質數(shu)據(ju)分(fen)析來看(kan)，國有(you)企業(ye)以6982元(yuan)獨占(zhan)鰲頭，比(bi)排名第二的上市公司(si)高(gao)出695元(yuan)。國有(you)企業(ye)給(gei)予員工(gong)高(gao)福利、高(gao)待遇的資本，且(qie)薪酬水平逐步市場化，薪酬漲幅增(zeng)速較快，成為畢(bi)業(ye)生向往之地。

民(min)營(ying)企業(ye)(ye)(ye)(ye)作為(wei)吸納就業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)重(zhong)要蓄水池(chi)，成(cheng)為(wei)就業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)重(zhong)要載(zai)體。但是(shi)在就業(ye)(ye)(ye)(ye)市(shi)場中(zhong)，民(min)營(ying)企業(ye)(ye)(ye)(ye)人才(cai)市(shi)場化薪(xin)酬(chou)競爭(zheng)優(you)勢較弱，僅(jin)開出(chu)了(le)4560元的(de)薪(xin)資，與其他性(xing)質企業(ye)(ye)(ye)(ye)存(cun)在較大差距(ju)。受(shou)限于民(min)營(ying)企業(ye)(ye)(ye)(ye)在管理方面的(de)先天不足、資本(ben)注入能(neng)力弱、對人才(cai)重(zhong)視度不夠、持續發展力不強等(deng)問題，未(wei)來“人才(cai)興企”之路將注定更加艱(jian)辛。