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7月13日(ri)(ri)，京(jing)東(dong)集團發布(bu)漲薪(xin)(xin)(xin)通(tong)知，“宣布(bu)自2021年(nian)7月1日(ri)(ri)開始到2023年(nian)7月1日(ri)(ri)，用兩年(nian)時間，將員工平均年(nian)薪(xin)(xin)(xin)由14薪(xin)(xin)(xin)逐步(bu)漲至16薪(xin)(xin)(xin)”，消息發布(bu)后(hou)，京(jing)東(dong)的(de)(de)“直男式(shi)漲薪(xin)(xin)(xin)”瞬間沖上(shang)了各大(da)熱(re)搜榜(bang)的(de)(de)首位。對(dui)于職場(chang)人(ren)而言(yan)，“升職加(jia)薪(xin)(xin)(xin)”永遠都是其關注的(de)(de)熱(re)點，它不(bu)僅關系到你的(de)(de)生活質量(liang)，更是你個人(ren)價值的(de)(de)體現。職位的(de)(de)高(gao)低無須刻(ke)意追求，但加(jia)薪(xin)(xin)(xin)對(dui)廣(guang)大(da)職場(chang)人(ren)來(lai)說，卻是真(zhen)實不(bu)空的(de)(de)目標。年(nian)中往往也是眾(zhong)多公司進行薪(xin)(xin)(xin)酬調整的(de)(de)時期，加(jia)之畢業(ye)季的(de)(de)到來(lai)，為(wei)搶奪優秀畢業(ye)生資源(yuan)，不(bu)少(shao)公司也會相應(ying)提高(gao)薪(xin)(xin)(xin)資待(dai)遇。為(wei)此山(shan)東(dong)本土求職招聘網(wang)(wang)站齊魯(lu)人(ren)才網(wang)(wang)通(tong)過整理平臺5萬(wan)份樣本數(shu)數(shu)據(ju)，就(jiu)山(shan)東(dong)職場(chang)人(ren)2021年(nian)上(shang)半年(nian)漲薪(xin)(xin)(xin)情況進行分析，為(wei)您(nin)帶來(lai)詳細(xi)解(jie)讀。

注：文中數據為齊魯人才網正在發生交易的市場化數據，截止日期為2021年6月31日

想漲薪？拿來吧你，2021上半年山東漲薪職場人不足6成

就上圖數(shu)據(ju)來看(kan)，當(dang)前(qian)有(you)(you)59.54%的職(zhi)場人已(yi)在(zai)(zai)上半年實(shi)現漲(zhang)(zhang)(zhang)薪(xin)，未(wei)漲(zhang)(zhang)(zhang)薪(xin)者占(zhan)比高達24.81%；漲(zhang)(zhang)(zhang)薪(xin)幅度在(zai)(zai)10%以內的職(zhi)場人最多，占(zhan)比為21.94%；漲(zhang)(zhang)(zhang)薪(xin)幅度在(zai)(zai)10%-20%的次(ci)之，占(zhan)比為17.35%；漲(zhang)(zhang)(zhang)薪(xin)幅度在(zai)(zai)20%-30%的為12.24%；也有(you)(you)一部分(fen)(fen)職(zhi)場人薪(xin)酬有(you)(you)較大上漲(zhang)(zhang)(zhang)，漲(zhang)(zhang)(zhang)薪(xin)幅度在(zai)(zai)30-50%和(he)50%以上，其人數(shu)占(zhan)比分(fen)(fen)別為5.94%和(he)2.07%；但是也有(you)(you)15.65%的職(zhi)場人表示(shi)薪(xin)酬不升(sheng)反降。

針對年(nian)中漲(zhang)薪這一話(hua)題，濟(ji)南某公(gong)司(si)負責(ze)人(ren)王經理向我們表示(shi)：當前人(ren)才(cai)流動頻繁，跳槽也成為常態，因此提(ti)高(gao)員工的(de)(de)(de)忠(zhong)(zhong)誠(cheng)度(du)和奉獻精神也成為各公(gong)司(si)關注(zhu)的(de)(de)(de)重點(dian)，這其中有一個最(zui)直接、最(zui)有效的(de)(de)(de)方法就是(shi)漲(zhang)薪。如果能給員工漲(zhang)個三五百元，將(jiang)極大鼓舞(wu)士氣，更(geng)能激發員工的(de)(de)(de)干勁并保持其良好(hao)的(de)(de)(de)忠(zhong)(zhong)誠(cheng)度(du)。

提漲薪=提離職，35歲以上職場人“不配”漲薪

通過上(shang)圖數(shu)據不難看出(chu)，當前(qian)山(shan)東職場(chang)漲(zhang)薪人(ren)群普遍(bian)趨于年(nian)輕化(hua)，22-25歲(sui)成為(wei)漲(zhang)薪的黃金年(nian)齡(ling)段，其人(ren)數(shu)占(zhan)比(bi)高達(da)36.67%；26-30歲(sui)和31-35歲(sui)職場(chang)人(ren)占(zhan)比(bi)也(ye)相(xiang)對(dui)較高，分(fen)別為(wei)24.35%和20.24%；35歲(sui)后出(chu)現(xian)斷崖式下跌，36-40歲(sui)職場(chang)人(ren)占(zhan)比(bi)為(wei)10.04%；41-44歲(sui)占(zhan)比(bi)為(wei)5.47%；45歲(sui)及以上(shang)人(ren)群占(zhan)比(bi)僅為(wei)3.23%。

“公(gong)司寧愿(yuan)月(yue)薪(xin)1萬招(zhao)新人(ren)，也(ye)(ye)不(bu)愿(yuan)給月(yue)薪(xin)8千的(de)(de)老員(yuan)工(gong)(gong)漲薪(xin)”已(yi)成(cheng)為普(pu)遍(bian)的(de)(de)職(zhi)場現狀(zhuang)，企(qi)業(ye)(ye)(ye)越來越青睞年(nian)(nian)輕人(ren)也(ye)(ye)是(shi)(shi)不(bu)爭的(de)(de)事實，更(geng)有(you)(you)企(qi)業(ye)(ye)(ye)將“員(yuan)工(gong)(gong)年(nian)(nian)輕化”當(dang)(dang)作優勢賣(mai)點不(bu)斷(duan)宣傳(chuan)。畢(bi)竟當(dang)(dang)前社(she)(she)會的(de)(de)知(zhi)識(shi)體系已(yi)經(jing)發生(sheng)改變，經(jing)驗已(yi)不(bu)再是(shi)(shi)寶貴(gui)的(de)(de)財富。在(zai)信息爆炸和知(zhi)識(shi)更(geng)新換(huan)代加快的(de)(de)今天，每時(shi)每刻都需要學習新的(de)(de)知(zhi)識(shi)，這(zhe)也(ye)(ye)導致(zhi)現在(zai)的(de)(de)社(she)(she)會普(pu)遍(bian)認為經(jing)驗是(shi)(shi)一(yi)種(zhong)累(lei)贅，沒(mei)有(you)(you)舊的(de)(de)知(zhi)識(shi)體系牽絆，也(ye)(ye)沒(mei)有(you)(you)家庭顧慮(lv)的(de)(de)年(nian)(nian)輕人(ren)無疑更(geng)受企(qi)業(ye)(ye)(ye)青睞和重(zhong)視，漲薪(xin)也(ye)(ye)成(cheng)為理所應當(dang)(dang)的(de)(de)事情。其次(ci)，中(zhong)年(nian)(nian)職(zhi)場人(ren)薪(xin)資基數(shu)相對(dui)(dui)較(jiao)高，企(qi)業(ye)(ye)(ye)漲薪(xin)成(cheng)本更(geng)高，節(jie)省運營(ying)成(cheng)本也(ye)(ye)是(shi)(shi)眾多企(qi)業(ye)(ye)(ye)考慮(lv)的(de)(de)重(zhong)要因素，甚至有(you)(you)企(qi)業(ye)(ye)(ye)想通過這(zhe)種(zhong)不(bu)漲薪(xin)或者降薪(xin)的(de)(de)方式，將部分中(zhong)年(nian)(nian)職(zhi)場人(ren)淘(tao)汰(tai)，對(dui)(dui)此有(you)(you)不(bu)少35歲(sui)以上職(zhi)場人(ren)曾表示：“能不(bu)被公(gong)司辭退已(yi)經(jing)是(shi)(shi)萬幸了，主動要求漲薪(xin)與(yu)提辭職(zhi)無異”。

三四線城市紛紛發力，漲薪額度不輸“濟青煙”

就16地(di)市漲(zhang)(zhang)薪(xin)額(e)(e)度(du)(du)(du)(du)(du)來看，全省(sheng)平(ping)均漲(zhang)(zhang)薪(xin)額(e)(e)度(du)(du)(du)(du)(du)在200元(yuan)(yuan)左右，有7座(zuo)城(cheng)市漲(zhang)(zhang)薪(xin)額(e)(e)度(du)(du)(du)(du)(du)高(gao)于全省(sheng)平(ping)均值。東(dong)營市成為(wei)最大黑(hei)馬，近半年(nian)來漲(zhang)(zhang)薪(xin)額(e)(e)度(du)(du)(du)(du)(du)最大，漲(zhang)(zhang)薪(xin)387元(yuan)(yuan)；泰安、濟寧(ning)兩市漲(zhang)(zhang)薪(xin)額(e)(e)度(du)(du)(du)(du)(du)也相對較高(gao)，分別(bie)為(wei)317元(yuan)(yuan)和311元(yuan)(yuan)，目前僅(jin)以上(shang)三(san)座(zuo)城(cheng)市近半年(nian)漲(zhang)(zhang)薪(xin)額(e)(e)度(du)(du)(du)(du)(du)超過300元(yuan)(yuan)；反觀(guan)省(sheng)內經(jing)濟大市青島、濟南、煙臺(tai)，當地(di)職場人上(shang)半年(nian)漲(zhang)(zhang)薪(xin)并不突出，僅(jin)位(wei)列第(di)(di)十(shi)三(san)、第(di)(di)七、第(di)(di)十(shi)位(wei)，漲(zhang)(zhang)薪(xin)額(e)(e)度(du)(du)(du)(du)(du)也僅(jin)為(wei)102元(yuan)(yuan)、225元(yuan)(yuan)和176元(yuan)(yuan)。

隨著三(san)線城(cheng)市的(de)(de)日(ri)益崛起，當地(di)企業(ye)對(dui)于人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)的(de)(de)需(xu)求也(ye)(ye)更加迫(po)切，為了(le)加快人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)的(de)(de)引進進而出現“高薪(xin)搶人(ren)”的(de)(de)現象(xiang)。在本次調查(cha)中，來(lai)自東(dong)營某(mou)石油(you)化工企業(ye)負(fu)責人(ren)劉女士表示：“我(wo)們(men)現在的(de)(de)確是(shi)急缺人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)，但(dan)是(shi)受限(xian)于工作(zuo)地(di)點(dian)，人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)招聘也(ye)(ye)變得更加困難(nan)，因(yin)此(ci)我(wo)們(men)也(ye)(ye)拿出更具競爭力(li)的(de)(de)薪(xin)資待遇以便招才(cai)(cai)(cai)(cai)引智，目前來(lai)看效果還是(shi)很不錯(cuo)的(de)(de)。”

游戲熱潮減退，傳統行業漲薪搶人

就(jiu)各行(xing)業(ye)(ye)漲(zhang)(zhang)薪額度(du)(du)(du)(du)來看，銀(yin)行(xing)/證券/基金/期貨(huo)行(xing)業(ye)(ye)再次迎來發展機遇，行(xing)業(ye)(ye)薪酬出現較大漲(zhang)(zhang)幅，近半(ban)年(nian)漲(zhang)(zhang)薪額度(du)(du)(du)(du)為2105元(yuan)；礦產(chan)/采掘/冶煉行(xing)業(ye)(ye)漲(zhang)(zhang)薪額度(du)(du)(du)(du)位列第二，2021上(shang)半(ban)年(nian)薪酬上(shang)漲(zhang)(zhang)1302元(yuan)，僅(jin)以(yi)上(shang)兩(liang)行(xing)業(ye)(ye)漲(zhang)(zhang)薪額度(du)(du)(du)(du)超(chao)過千元(yuan)；新(xin)能源(yuan)行(xing)業(ye)(ye)位列第三，其漲(zhang)(zhang)薪額度(du)(du)(du)(du)為629元(yuan)；其他(ta)行(xing)業(ye)(ye)漲(zhang)(zhang)薪額度(du)(du)(du)(du)較為平(ping)均，基本在(zai)500元(yuan)左右(you)。綜合來看，傳(chuan)統(tong)行(xing)業(ye)(ye)漲(zhang)(zhang)薪勢頭更為迅猛，這也從側面(mian)表明，當前傳(chuan)統(tong)行(xing)業(ye)(ye)普遍面(mian)臨(lin)“人才(cai)荒”，求職者青睞度(du)(du)(du)(du)降低相(xiang)關企業(ye)(ye)不得不通過上(shang)漲(zhang)(zhang)薪酬來吸引人才(cai)。

反觀(guan)降(jiang)薪較多(duo)的行(xing)業(ye)(ye)，網絡游(you)戲(xi)行(xing)業(ye)(ye)薪資出(chu)現(xian)較大降(jiang)幅(fu)，2021年(nian)上半年(nian)薪資下降(jiang)了(le)3263元；租賃服務(wu)行(xing)業(ye)(ye)位列第二(er)，降(jiang)薪額(e)度(du)為(wei)821元；保險行(xing)業(ye)(ye)降(jiang)薪也(ye)相對較多(duo)，為(wei)671元。就上圖(tu)數據排名來看，降(jiang)薪行(xing)業(ye)(ye)多(duo)為(wei)服務(wu)類相關行(xing)業(ye)(ye)。

伴隨著游(you)戲紅利的(de)(de)消失，一(yi)些游(you)戲開(kai)發(fa)者，尤其(qi)是中(zhong)小團隊的(de)(de)開(kai)發(fa)者，卻已(yi)經(jing)開(kai)始擔憂其(qi)接下(xia)來的(de)(de)生存空間。其(qi)主要(yao)原因(yin)是受到成本(ben)的(de)(de)制約，并且在與分發(fa)平臺的(de)(de)對話(hua)中(zhong)被壓制，生存難度日益提高(gao)。不(bu)僅(jin)如此，網絡游(you)戲行業(ye)近兩(liang)年來的(de)(de)快速(su)發(fa)展一(yi)直受到了資(zi)(zi)本(ben)運作(zuo)的(de)(de)影(ying)響，因(yin)為投資(zi)(zi)者看(kan)好(hao)前者帶(dai)來的(de)(de)大量熱(re)錢，曾一(yi)度將整個(ge)行業(ye)炒熱(re)。但從(cong)今(jin)年開(kai)始，資(zi)(zi)本(ben)方(fang)面開(kai)始對投資(zi)(zi)趨于(yu)冷(leng)靜，這也導(dao)致(zhi)整個(ge)行業(ye)遇冷(leng)，進而影(ying)響力從(cong)業(ye)者的(de)(de)薪(xin)資(zi)(zi)待遇。

“外來的和尚會念經”，跳槽成漲薪最快途徑

如圖所示，跳(tiao)槽依然是職(zhi)場(chang)(chang)人(ren)漲(zhang)薪(xin)的最佳(jia)途(tu)徑，有40.87%的職(zhi)場(chang)(chang)人(ren)通過跳(tiao)槽實現(xian)漲(zhang)薪(xin)；內部調(diao)薪(xin)和(he)(he)個人(ren)晉(jin)升也是漲(zhang)薪(xin)的重要途(tu)徑，其占比分別(bie)為(wei)21.64%和(he)(he)11.36%；有9.54%的職(zhi)場(chang)(chang)人(ren)因公司發展(zhan)狀況(kuang)實現(xian)漲(zhang)薪(xin)；8.38%的職(zhi)場(chang)(chang)人(ren)通過工作年限的增長實現(xian)漲(zhang)薪(xin)；另有6.35%和(he)(he)1.86%的職(zhi)場(chang)(chang)人(ren)通過考取證書/技能掌握和(he)(he)其他(ta)方式漲(zhang)薪(xin)。

相較于跳(tiao)槽，內(nei)(nei)(nei)部調(diao)薪(xin)(xin)最(zui)大的(de)BUG在(zai)于絕大多(duo)數的(de)企業(ye)在(zai)為內(nei)(nei)(nei)部員(yuan)工調(diao)薪(xin)(xin)時會(hui)很吝嗇，尤(you)其是(shi)調(diao)薪(xin)(xin)幅度多(duo)半會(hui)有上限(xian)要求(qiu)，有時可能會(hui)出現“外(wai)來(lai)的(de)和尚”和內(nei)(nei)(nei)部老員(yuan)工的(de)薪(xin)(xin)酬倒掛不均衡，會(hui)讓大家(jia)覺得(de)內(nei)(nei)(nei)部調(diao)薪(xin)(xin)不如跳(tiao)槽來(lai)的(de)快，這也讓越(yue)(yue)來(lai)越(yue)(yue)多(duo)的(de)職(zhi)場人將跳(tiao)槽作為漲薪(xin)(xin)的(de)最(zui)佳途徑(jing)。

對一(yi)些(xie)真正有(you)能力有(you)實力的(de)人，他(ta)們通過跳(tiao)槽可以獲得(de)更(geng)(geng)(geng)高(gao)的(de)職(zhi)位，更(geng)(geng)(geng)高(gao)的(de)薪資，能在更(geng)(geng)(geng)大(da)的(de)平臺(tai)上有(you)更(geng)(geng)(geng)好的(de)施展才(cai)華的(de)機會(hui)(hui)。如果(guo)是純粹為了(le)加(jia)薪去跳(tiao)槽，這樣的(de)跳(tiao)槽在工作后(hou)期就會(hui)(hui)顯得(de)得(de)不償失，也(ye)不利于自身的(de)職(zhi)業(ye)發展。