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7月13日，京東(dong)集(ji)團(tuan)發(fa)(fa)布(bu)(bu)漲(zhang)薪通(tong)知，“宣(xuan)布(bu)(bu)自2021年(nian)7月1日開始到2023年(nian)7月1日，用兩年(nian)時間(jian)，將(jiang)員(yuan)工(gong)平均年(nian)薪由14薪逐步漲(zhang)至16薪”，消息發(fa)(fa)布(bu)(bu)后(hou)，京東(dong)的(de)(de)“直男(nan)式漲(zhang)薪”瞬間(jian)沖上了各大熱(re)搜榜的(de)(de)首位(wei)。對于職場人(ren)而(er)言，“升(sheng)職加薪”永遠(yuan)都是(shi)其關注(zhu)的(de)(de)熱(re)點(dian)，它(ta)不僅(jin)關系到你的(de)(de)生活質量，更是(shi)你個(ge)人(ren)價值的(de)(de)體現。職位(wei)的(de)(de)高(gao)低無須刻意(yi)追(zhui)求(qiu)，但加薪對廣(guang)大職場人(ren)來(lai)說(shuo)，卻是(shi)真實不空的(de)(de)目標(biao)。年(nian)中往(wang)往(wang)也(ye)是(shi)眾多公司進(jin)行(xing)薪酬調整的(de)(de)時期，加之(zhi)畢(bi)業季的(de)(de)到來(lai)，為(wei)(wei)搶奪優秀(xiu)畢(bi)業生資(zi)(zi)源，不少公司也(ye)會相應提高(gao)薪資(zi)(zi)待遇。為(wei)(wei)此山(shan)東(dong)本土求(qiu)職招聘網站齊魯人(ren)才網通(tong)過整理平臺5萬份(fen)樣本數數據，就山(shan)東(dong)職場人(ren)2021年(nian)上半(ban)年(nian)漲(zhang)薪情況(kuang)進(jin)行(xing)分析(xi)，為(wei)(wei)您帶來(lai)詳細(xi)解讀。

注：文中數據為齊魯人才網正在發生交易的市場化數據，截止日期為2021年6月31日

想漲薪？拿來吧你，2021上半年山東漲薪職場人不足6成

就上(shang)(shang)(shang)圖數據來(lai)看，當(dang)前有59.54%的職場人(ren)已在(zai)(zai)上(shang)(shang)(shang)半(ban)年實現漲(zhang)(zhang)薪(xin)，未(wei)漲(zhang)(zhang)薪(xin)者占(zhan)(zhan)(zhan)比(bi)高達24.81%；漲(zhang)(zhang)薪(xin)幅(fu)度(du)在(zai)(zai)10%以(yi)內的職場人(ren)最(zui)多，占(zhan)(zhan)(zhan)比(bi)為(wei)21.94%；漲(zhang)(zhang)薪(xin)幅(fu)度(du)在(zai)(zai)10%-20%的次之，占(zhan)(zhan)(zhan)比(bi)為(wei)17.35%；漲(zhang)(zhang)薪(xin)幅(fu)度(du)在(zai)(zai)20%-30%的為(wei)12.24%；也有一部分(fen)(fen)職場人(ren)薪(xin)酬(chou)有較大上(shang)(shang)(shang)漲(zhang)(zhang)，漲(zhang)(zhang)薪(xin)幅(fu)度(du)在(zai)(zai)30-50%和50%以(yi)上(shang)(shang)(shang)，其人(ren)數占(zhan)(zhan)(zhan)比(bi)分(fen)(fen)別為(wei)5.94%和2.07%；但是也有15.65%的職場人(ren)表示薪(xin)酬(chou)不升反(fan)降(jiang)。

針對年中漲薪(xin)這一話題，濟南某公司(si)負責人(ren)(ren)王經理向我們表示：當前人(ren)(ren)才(cai)流動頻繁(fan)，跳槽(cao)也(ye)成為(wei)常態(tai)，因此提高員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)忠誠度(du)和奉獻精神也(ye)成為(wei)各公司(si)關注的(de)(de)重(zhong)點，這其中有一個(ge)最直接(jie)、最有效的(de)(de)方法就是漲薪(xin)。如果能給員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)漲個(ge)三五百元(yuan)，將極大鼓舞士氣，更能激(ji)發員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)干勁并(bing)保持其良好的(de)(de)忠誠度(du)。

提漲薪=提離職，35歲以上職場人“不配”漲薪

通過上(shang)圖(tu)數據不難看出(chu)，當前山東職(zhi)場(chang)漲(zhang)薪人(ren)(ren)群(qun)(qun)普遍(bian)趨于年輕(qing)化(hua)，22-25歲(sui)成為漲(zhang)薪的黃金年齡段，其人(ren)(ren)數占(zhan)比高達36.67%；26-30歲(sui)和31-35歲(sui)職(zhi)場(chang)人(ren)(ren)占(zhan)比也相對較高，分別為24.35%和20.24%；35歲(sui)后出(chu)現(xian)斷(duan)崖式下跌，36-40歲(sui)職(zhi)場(chang)人(ren)(ren)占(zhan)比為10.04%；41-44歲(sui)占(zhan)比為5.47%；45歲(sui)及以上(shang)人(ren)(ren)群(qun)(qun)占(zhan)比僅為3.23%。

“公(gong)司(si)寧愿月(yue)薪(xin)(xin)1萬(wan)招新(xin)人，也(ye)(ye)不(bu)(bu)愿給月(yue)薪(xin)(xin)8千(qian)的老員工(gong)漲薪(xin)(xin)”已成(cheng)為普遍(bian)的職(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)現狀，企(qi)(qi)業越(yue)(yue)來越(yue)(yue)青(qing)睞(lai)年(nian)輕(qing)人也(ye)(ye)是(shi)不(bu)(bu)爭(zheng)的事實，更有(you)企(qi)(qi)業將(jiang)“員工(gong)年(nian)輕(qing)化”當(dang)(dang)作優(you)勢賣點(dian)不(bu)(bu)斷宣(xuan)傳。畢竟當(dang)(dang)前社(she)會的知(zhi)識(shi)(shi)體(ti)系已經(jing)發生(sheng)改變，經(jing)驗(yan)已不(bu)(bu)再是(shi)寶貴的財(cai)富。在信息爆(bao)炸和知(zhi)識(shi)(shi)更新(xin)換(huan)代加快的今天，每時每刻都需要(yao)(yao)(yao)學習新(xin)的知(zhi)識(shi)(shi)，這也(ye)(ye)導致現在的社(she)會普遍(bian)認(ren)為經(jing)驗(yan)是(shi)一種累贅，沒(mei)(mei)有(you)舊的知(zhi)識(shi)(shi)體(ti)系牽絆(ban)，也(ye)(ye)沒(mei)(mei)有(you)家庭顧(gu)慮(lv)的年(nian)輕(qing)人無(wu)疑更受企(qi)(qi)業青(qing)睞(lai)和重視，漲薪(xin)(xin)也(ye)(ye)成(cheng)為理所應當(dang)(dang)的事情。其次，中年(nian)職(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)人薪(xin)(xin)資(zi)基數相對(dui)較高，企(qi)(qi)業漲薪(xin)(xin)成(cheng)本(ben)更高，節省運(yun)營成(cheng)本(ben)也(ye)(ye)是(shi)眾多企(qi)(qi)業考(kao)慮(lv)的重要(yao)(yao)(yao)因素，甚(shen)至(zhi)有(you)企(qi)(qi)業想通過這種不(bu)(bu)漲薪(xin)(xin)或者(zhe)降薪(xin)(xin)的方式，將(jiang)部分中年(nian)職(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)人淘汰(tai)，對(dui)此有(you)不(bu)(bu)少35歲以上(shang)職(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)人曾表示：“能不(bu)(bu)被公(gong)司(si)辭退已經(jing)是(shi)萬(wan)幸了，主(zhu)動要(yao)(yao)(yao)求(qiu)漲薪(xin)(xin)與提辭職(zhi)(zhi)(zhi)無(wu)異”。

三四線城市紛紛發力，漲薪額度不輸“濟青煙”

就16地市(shi)(shi)漲薪(xin)額(e)度來看，全省平(ping)均漲薪(xin)額(e)度在(zai)200元(yuan)(yuan)左右，有7座城市(shi)(shi)漲薪(xin)額(e)度高于全省平(ping)均值。東營(ying)市(shi)(shi)成為最(zui)大黑(hei)馬，近半(ban)年來漲薪(xin)額(e)度最(zui)大，漲薪(xin)387元(yuan)(yuan)；泰(tai)安、濟寧兩(liang)市(shi)(shi)漲薪(xin)額(e)度也相(xiang)對較高，分別為317元(yuan)(yuan)和311元(yuan)(yuan)，目前僅(jin)(jin)以上三(san)座城市(shi)(shi)近半(ban)年漲薪(xin)額(e)度超過300元(yuan)(yuan)；反觀(guan)省內經濟大市(shi)(shi)青島、濟南、煙臺，當地職場人上半(ban)年漲薪(xin)并不突出，僅(jin)(jin)位列(lie)第(di)十三(san)、第(di)七(qi)、第(di)十位，漲薪(xin)額(e)度也僅(jin)(jin)為102元(yuan)(yuan)、225元(yuan)(yuan)和176元(yuan)(yuan)。

隨(sui)著三線城市的(de)日益崛(jue)起，當地(di)企業對于人才的(de)需(xu)求也更(geng)加(jia)迫切，為了(le)加(jia)快(kuai)人才的(de)引進進而(er)出現“高薪搶人”的(de)現象。在本次調查中，來自東營某石(shi)油化工企業負(fu)責(ze)人劉(liu)女士表(biao)示：“我(wo)(wo)們(men)現在的(de)確是(shi)急缺人才，但是(shi)受限于工作地(di)點，人才招聘也變(bian)得更(geng)加(jia)困難，因此(ci)我(wo)(wo)們(men)也拿出更(geng)具競爭力的(de)薪資待遇以便招才引智，目前來看效果(guo)還是(shi)很不錯的(de)。”

游戲熱潮減退，傳統行業漲薪搶人

就各行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)漲(zhang)(zhang)(zhang)薪(xin)(xin)(xin)(xin)額(e)度(du)(du)來看(kan)，銀行(xing)(xing)/證(zheng)券(quan)/基金/期(qi)貨(huo)行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)再次迎來發展機(ji)遇，行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)出現較(jiao)(jiao)大漲(zhang)(zhang)(zhang)幅，近半年漲(zhang)(zhang)(zhang)薪(xin)(xin)(xin)(xin)額(e)度(du)(du)為(wei)2105元；礦產/采掘/冶煉行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)漲(zhang)(zhang)(zhang)薪(xin)(xin)(xin)(xin)額(e)度(du)(du)位(wei)列(lie)第(di)二，2021上(shang)(shang)半年薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)上(shang)(shang)漲(zhang)(zhang)(zhang)1302元，僅以(yi)上(shang)(shang)兩(liang)行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)漲(zhang)(zhang)(zhang)薪(xin)(xin)(xin)(xin)額(e)度(du)(du)超過(guo)千(qian)元；新能源行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)位(wei)列(lie)第(di)三，其(qi)(qi)漲(zhang)(zhang)(zhang)薪(xin)(xin)(xin)(xin)額(e)度(du)(du)為(wei)629元；其(qi)(qi)他行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)漲(zhang)(zhang)(zhang)薪(xin)(xin)(xin)(xin)額(e)度(du)(du)較(jiao)(jiao)為(wei)平均(jun)，基本在500元左右。綜合來看(kan)，傳(chuan)統行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)漲(zhang)(zhang)(zhang)薪(xin)(xin)(xin)(xin)勢頭更為(wei)迅(xun)猛，這也(ye)從側(ce)面表明，當(dang)前(qian)傳(chuan)統行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)普(pu)遍面臨“人才荒”，求(qiu)職者(zhe)青(qing)睞度(du)(du)降低相關企業(ye)(ye)(ye)不(bu)得不(bu)通過(guo)上(shang)(shang)漲(zhang)(zhang)(zhang)薪(xin)(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)來吸引人才。

反觀(guan)降(jiang)薪(xin)(xin)較多(duo)的行(xing)(xing)業(ye)，網絡(luo)游(you)戲行(xing)(xing)業(ye)薪(xin)(xin)資出現(xian)較大降(jiang)幅，2021年上半(ban)年薪(xin)(xin)資下降(jiang)了3263元；租賃(lin)服務行(xing)(xing)業(ye)位列(lie)第二，降(jiang)薪(xin)(xin)額度為(wei)821元；保險行(xing)(xing)業(ye)降(jiang)薪(xin)(xin)也相對較多(duo)，為(wei)671元。就上圖數(shu)據排名來看，降(jiang)薪(xin)(xin)行(xing)(xing)業(ye)多(duo)為(wei)服務類相關行(xing)(xing)業(ye)。

伴隨著游戲(xi)紅利的(de)(de)消失，一些游戲(xi)開發(fa)者(zhe)(zhe)，尤其是(shi)中(zhong)小團隊的(de)(de)開發(fa)者(zhe)(zhe)，卻已經開始擔憂其接(jie)下來(lai)的(de)(de)生(sheng)存(cun)空(kong)間。其主要(yao)原(yuan)因是(shi)受(shou)(shou)到成本的(de)(de)制(zhi)約，并且在(zai)與分發(fa)平臺的(de)(de)對話(hua)中(zhong)被壓制(zhi)，生(sheng)存(cun)難(nan)度日益提高。不僅如此(ci)，網絡游戲(xi)行(xing)(xing)(xing)業近(jin)兩年(nian)來(lai)的(de)(de)快速發(fa)展一直受(shou)(shou)到了資本運作(zuo)的(de)(de)影(ying)(ying)響(xiang)，因為投資者(zhe)(zhe)看好(hao)前者(zhe)(zhe)帶來(lai)的(de)(de)大量熱錢，曾一度將整(zheng)(zheng)個行(xing)(xing)(xing)業炒(chao)熱。但從(cong)今年(nian)開始，資本方面(mian)開始對投資趨于冷靜，這(zhe)也(ye)導致整(zheng)(zheng)個行(xing)(xing)(xing)業遇(yu)冷，進而影(ying)(ying)響(xiang)力(li)從(cong)業者(zhe)(zhe)的(de)(de)薪(xin)資待(dai)遇(yu)。

“外來的和尚會念經”，跳槽成漲薪最快途徑

如圖所示，跳槽(cao)依然是(shi)職場(chang)(chang)人(ren)漲(zhang)薪(xin)(xin)的(de)最佳途(tu)徑，有(you)40.87%的(de)職場(chang)(chang)人(ren)通(tong)過跳槽(cao)實現(xian)漲(zhang)薪(xin)(xin)；內(nei)部(bu)調薪(xin)(xin)和個(ge)人(ren)晉(jin)升也是(shi)漲(zhang)薪(xin)(xin)的(de)重要途(tu)徑，其(qi)占比分別為21.64%和11.36%；有(you)9.54%的(de)職場(chang)(chang)人(ren)因公司發(fa)展(zhan)狀況實現(xian)漲(zhang)薪(xin)(xin)；8.38%的(de)職場(chang)(chang)人(ren)通(tong)過工作(zuo)年限的(de)增長(chang)實現(xian)漲(zhang)薪(xin)(xin)；另有(you)6.35%和1.86%的(de)職場(chang)(chang)人(ren)通(tong)過考(kao)取證書(shu)/技能(neng)掌握和其(qi)他方式(shi)漲(zhang)薪(xin)(xin)。

相較于跳(tiao)槽(cao)，內(nei)(nei)部(bu)調(diao)薪(xin)最大的(de)(de)BUG在(zai)于絕大多(duo)數的(de)(de)企(qi)業在(zai)為內(nei)(nei)部(bu)員工調(diao)薪(xin)時會很吝嗇，尤其是調(diao)薪(xin)幅度(du)多(duo)半會有(you)上限要(yao)求，有(you)時可能會出(chu)現“外來(lai)的(de)(de)和尚”和內(nei)(nei)部(bu)老員工的(de)(de)薪(xin)酬倒掛不均衡，會讓大家(jia)覺得內(nei)(nei)部(bu)調(diao)薪(xin)不如跳(tiao)槽(cao)來(lai)的(de)(de)快，這也讓越(yue)來(lai)越(yue)多(duo)的(de)(de)職(zhi)場(chang)人將跳(tiao)槽(cao)作為漲薪(xin)的(de)(de)最佳途(tu)徑。

對(dui)一些(xie)真正有(you)能(neng)力有(you)實力的(de)(de)人(ren)，他們(men)通過跳(tiao)槽(cao)可以獲(huo)得(de)更(geng)高的(de)(de)職(zhi)位，更(geng)高的(de)(de)薪(xin)資(zi)，能(neng)在(zai)更(geng)大(da)的(de)(de)平臺上有(you)更(geng)好的(de)(de)施展(zhan)才華的(de)(de)機會。如果是純(chun)粹為了加薪(xin)去跳(tiao)槽(cao)，這樣的(de)(de)跳(tiao)槽(cao)在(zai)工作后(hou)期就會顯(xian)得(de)得(de)不(bu)償失，也不(bu)利于自身的(de)(de)職(zhi)業發展(zhan)。