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7月(yue)13日(ri)(ri)，京東(dong)集團(tuan)發布漲薪通知(zhi)，“宣(xuan)布自(zi)2021年(nian)7月(yue)1日(ri)(ri)開始到(dao)2023年(nian)7月(yue)1日(ri)(ri)，用兩年(nian)時間，將員工(gong)平均年(nian)薪由14薪逐步漲至16薪”，消息(xi)發布后(hou)，京東(dong)的(de)(de)“直男式漲薪”瞬間沖上了各大熱搜(sou)榜的(de)(de)首位(wei)。對于(yu)職(zhi)(zhi)場(chang)人而言，“升職(zhi)(zhi)加(jia)薪”永遠都是(shi)其關注的(de)(de)熱點，它不僅關系(xi)到(dao)你的(de)(de)生活質量，更(geng)是(shi)你個人價值(zhi)的(de)(de)體現。職(zhi)(zhi)位(wei)的(de)(de)高低(di)無須刻(ke)意追求，但加(jia)薪對廣(guang)大職(zhi)(zhi)場(chang)人來說，卻是(shi)真實不空的(de)(de)目(mu)標。年(nian)中往(wang)往(wang)也是(shi)眾多(duo)公司進(jin)行(xing)薪酬調整的(de)(de)時期，加(jia)之畢業季(ji)的(de)(de)到(dao)來，為(wei)(wei)搶奪優秀畢業生資源，不少(shao)公司也會相(xiang)應提(ti)高薪資待遇。為(wei)(wei)此(ci)山東(dong)本土求職(zhi)(zhi)招(zhao)聘網(wang)站齊魯人才網(wang)通過整理平臺5萬份樣本數數據，就(jiu)山東(dong)職(zhi)(zhi)場(chang)人2021年(nian)上半年(nian)漲薪情(qing)況(kuang)進(jin)行(xing)分析，為(wei)(wei)您帶來詳細解讀。

注：文中數據為齊魯人才網正在發生交易的市場化數據，截止日期為2021年6月31日

想漲薪？拿來吧你，2021上半年山東漲薪職場人不足6成

就上圖(tu)數據(ju)來看，當前有59.54%的(de)(de)職場(chang)人(ren)(ren)已在上半年實現漲薪(xin)，未漲薪(xin)者(zhe)占比(bi)(bi)高達24.81%；漲薪(xin)幅度(du)在10%以內(nei)的(de)(de)職場(chang)人(ren)(ren)最多，占比(bi)(bi)為21.94%；漲薪(xin)幅度(du)在10%-20%的(de)(de)次之，占比(bi)(bi)為17.35%；漲薪(xin)幅度(du)在20%-30%的(de)(de)為12.24%；也有一部分職場(chang)人(ren)(ren)薪(xin)酬有較大上漲，漲薪(xin)幅度(du)在30-50%和(he)50%以上，其人(ren)(ren)數占比(bi)(bi)分別為5.94%和(he)2.07%；但(dan)是也有15.65%的(de)(de)職場(chang)人(ren)(ren)表示薪(xin)酬不升反降。

針對年(nian)中漲(zhang)薪(xin)(xin)這(zhe)一話題，濟(ji)南某公(gong)司負(fu)責人王經理向(xiang)我(wo)們表示：當前(qian)人才流(liu)動頻(pin)繁，跳槽也(ye)成(cheng)為常(chang)態，因此(ci)提高員工的忠誠度(du)和奉(feng)獻精(jing)神也(ye)成(cheng)為各公(gong)司關注的重點，這(zhe)其中有一個最(zui)直接(jie)、最(zui)有效的方(fang)法就是(shi)漲(zhang)薪(xin)(xin)。如果能給(gei)員工漲(zhang)個三五百元，將(jiang)極大鼓舞士氣，更(geng)能激(ji)發員工的干(gan)勁并保持其良好的忠誠度(du)。

提漲薪=提離職，35歲以上職場人“不配”漲薪

通過上圖(tu)數據不難看出，當前山東職場(chang)(chang)漲(zhang)薪(xin)人(ren)群普遍趨于年輕化，22-25歲成為漲(zhang)薪(xin)的黃金年齡段，其人(ren)數占比(bi)高達36.67%；26-30歲和(he)31-35歲職場(chang)(chang)人(ren)占比(bi)也相對較高，分別為24.35%和(he)20.24%；35歲后出現斷崖式(shi)下跌，36-40歲職場(chang)(chang)人(ren)占比(bi)為10.04%；41-44歲占比(bi)為5.47%；45歲及(ji)以(yi)上人(ren)群占比(bi)僅(jin)為3.23%。

“公司(si)寧(ning)愿月薪(xin)1萬招新人(ren)(ren)，也(ye)(ye)不(bu)愿給月薪(xin)8千的(de)(de)老員工漲(zhang)(zhang)(zhang)薪(xin)”已成(cheng)為(wei)普遍的(de)(de)職(zhi)場(chang)現狀，企(qi)(qi)業越(yue)來越(yue)青(qing)睞年(nian)輕人(ren)(ren)也(ye)(ye)是不(bu)爭的(de)(de)事實(shi)，更(geng)(geng)有(you)企(qi)(qi)業將“員工年(nian)輕化”當作(zuo)優勢(shi)賣點不(bu)斷宣傳。畢竟當前社(she)會的(de)(de)知(zhi)(zhi)識(shi)(shi)(shi)體系已經(jing)發(fa)生改(gai)變，經(jing)驗已不(bu)再是寶貴的(de)(de)財富。在信息(xi)爆炸和(he)知(zhi)(zhi)識(shi)(shi)(shi)更(geng)(geng)新換代加快的(de)(de)今天，每(mei)時每(mei)刻都需要學習新的(de)(de)知(zhi)(zhi)識(shi)(shi)(shi)，這(zhe)也(ye)(ye)導致(zhi)現在的(de)(de)社(she)會普遍認為(wei)經(jing)驗是一種累贅(zhui)，沒有(you)舊的(de)(de)知(zhi)(zhi)識(shi)(shi)(shi)體系牽絆，也(ye)(ye)沒有(you)家(jia)庭(ting)顧慮的(de)(de)年(nian)輕人(ren)(ren)無疑更(geng)(geng)受企(qi)(qi)業青(qing)睞和(he)重視，漲(zhang)(zhang)(zhang)薪(xin)也(ye)(ye)成(cheng)為(wei)理所(suo)應當的(de)(de)事情。其(qi)次，中年(nian)職(zhi)場(chang)人(ren)(ren)薪(xin)資基數(shu)相對較(jiao)高(gao)(gao)，企(qi)(qi)業漲(zhang)(zhang)(zhang)薪(xin)成(cheng)本(ben)(ben)更(geng)(geng)高(gao)(gao)，節省運(yun)營成(cheng)本(ben)(ben)也(ye)(ye)是眾多企(qi)(qi)業考慮的(de)(de)重要因素，甚(shen)至有(you)企(qi)(qi)業想通(tong)過這(zhe)種不(bu)漲(zhang)(zhang)(zhang)薪(xin)或(huo)者降薪(xin)的(de)(de)方式，將部分中年(nian)職(zhi)場(chang)人(ren)(ren)淘汰，對此(ci)有(you)不(bu)少(shao)35歲以上職(zhi)場(chang)人(ren)(ren)曾表示：“能(neng)不(bu)被公司(si)辭(ci)退已經(jing)是萬幸了，主(zhu)動要求(qiu)漲(zhang)(zhang)(zhang)薪(xin)與提辭(ci)職(zhi)無異”。

三四線城市紛紛發力，漲薪額度不輸“濟青煙”

就16地市(shi)漲(zhang)(zhang)薪(xin)(xin)額(e)度(du)來(lai)看(kan)，全省(sheng)(sheng)平均(jun)漲(zhang)(zhang)薪(xin)(xin)額(e)度(du)在200元(yuan)左右，有7座城市(shi)漲(zhang)(zhang)薪(xin)(xin)額(e)度(du)高于全省(sheng)(sheng)平均(jun)值。東營市(shi)成(cheng)為(wei)最(zui)大黑馬，近半(ban)年(nian)來(lai)漲(zhang)(zhang)薪(xin)(xin)額(e)度(du)最(zui)大，漲(zhang)(zhang)薪(xin)(xin)387元(yuan)；泰(tai)安、濟(ji)寧兩市(shi)漲(zhang)(zhang)薪(xin)(xin)額(e)度(du)也相對較(jiao)高，分別為(wei)317元(yuan)和(he)311元(yuan)，目前僅(jin)以上三座城市(shi)近半(ban)年(nian)漲(zhang)(zhang)薪(xin)(xin)額(e)度(du)超(chao)過(guo)300元(yuan)；反觀省(sheng)(sheng)內經濟(ji)大市(shi)青島、濟(ji)南、煙臺，當地職場人上半(ban)年(nian)漲(zhang)(zhang)薪(xin)(xin)并不突出，僅(jin)位(wei)列第十(shi)三、第七、第十(shi)位(wei)，漲(zhang)(zhang)薪(xin)(xin)額(e)度(du)也僅(jin)為(wei)102元(yuan)、225元(yuan)和(he)176元(yuan)。

隨著(zhu)三線城市的日益崛(jue)起(qi)，當(dang)地企業(ye)對于人(ren)才(cai)的需求也更加迫切，為了加快人(ren)才(cai)的引進(jin)進(jin)而出(chu)現(xian)“高薪搶人(ren)”的現(xian)象。在本次調(diao)查中(zhong)，來(lai)(lai)自東營某石油化(hua)工(gong)企業(ye)負責人(ren)劉女士(shi)表示：“我們(men)現(xian)在的確(que)是(shi)急缺人(ren)才(cai)，但是(shi)受限于工(gong)作地點，人(ren)才(cai)招(zhao)聘也變得更加困難，因此我們(men)也拿出(chu)更具競(jing)爭力(li)的薪資待遇以(yi)便招(zhao)才(cai)引智，目(mu)前來(lai)(lai)看(kan)效(xiao)果還是(shi)很不錯的。”

游戲熱潮減退，傳統行業漲薪搶人

就各行業(ye)(ye)漲(zhang)(zhang)薪(xin)(xin)(xin)額(e)度(du)(du)來(lai)看，銀行/證券/基金(jin)/期貨行業(ye)(ye)再次迎來(lai)發展機遇，行業(ye)(ye)薪(xin)(xin)(xin)酬出現較大(da)漲(zhang)(zhang)幅，近半年漲(zhang)(zhang)薪(xin)(xin)(xin)額(e)度(du)(du)為2105元；礦產/采(cai)掘/冶煉行業(ye)(ye)漲(zhang)(zhang)薪(xin)(xin)(xin)額(e)度(du)(du)位(wei)列第二，2021上半年薪(xin)(xin)(xin)酬上漲(zhang)(zhang)1302元，僅以(yi)上兩行業(ye)(ye)漲(zhang)(zhang)薪(xin)(xin)(xin)額(e)度(du)(du)超過千元；新能源行業(ye)(ye)位(wei)列第三，其漲(zhang)(zhang)薪(xin)(xin)(xin)額(e)度(du)(du)為629元；其他(ta)行業(ye)(ye)漲(zhang)(zhang)薪(xin)(xin)(xin)額(e)度(du)(du)較為平均(jun)，基本在500元左(zuo)右(you)。綜合來(lai)看，傳統(tong)行業(ye)(ye)漲(zhang)(zhang)薪(xin)(xin)(xin)勢頭更為迅猛，這也從側面表明(ming)，當前傳統(tong)行業(ye)(ye)普遍面臨“人才荒”，求職者青睞度(du)(du)降(jiang)低相(xiang)關企業(ye)(ye)不得(de)不通過上漲(zhang)(zhang)薪(xin)(xin)(xin)酬來(lai)吸引人才。

反觀降(jiang)(jiang)薪(xin)(xin)較多(duo)的(de)行(xing)業，網絡游(you)戲(xi)行(xing)業薪(xin)(xin)資出(chu)現(xian)較大降(jiang)(jiang)幅，2021年(nian)上(shang)半年(nian)薪(xin)(xin)資下降(jiang)(jiang)了3263元(yuan)(yuan)；租賃服務行(xing)業位列第二，降(jiang)(jiang)薪(xin)(xin)額度為821元(yuan)(yuan)；保險(xian)行(xing)業降(jiang)(jiang)薪(xin)(xin)也相對較多(duo)，為671元(yuan)(yuan)。就上(shang)圖(tu)數據排名(ming)來看，降(jiang)(jiang)薪(xin)(xin)行(xing)業多(duo)為服務類相關行(xing)業。

伴隨著游(you)戲紅利(li)的消失，一些(xie)游(you)戲開(kai)(kai)發(fa)者(zhe)，尤其(qi)是(shi)中(zhong)小(xiao)團隊(dui)的開(kai)(kai)發(fa)者(zhe)，卻已經(jing)開(kai)(kai)始(shi)擔憂其(qi)接下來(lai)的生存(cun)空間。其(qi)主要(yao)原因是(shi)受(shou)到(dao)成本(ben)的制約(yue)，并且在(zai)與分發(fa)平臺的對話(hua)中(zhong)被壓(ya)制，生存(cun)難度日益(yi)提(ti)高(gao)。不僅如此，網絡(luo)游(you)戲行(xing)業近(jin)兩年來(lai)的快速發(fa)展一直受(shou)到(dao)了資(zi)(zi)本(ben)運(yun)作的影響，因為(wei)投資(zi)(zi)者(zhe)看好前者(zhe)帶來(lai)的大量熱錢，曾一度將整(zheng)個行(xing)業炒熱。但從今年開(kai)(kai)始(shi)，資(zi)(zi)本(ben)方(fang)面開(kai)(kai)始(shi)對投資(zi)(zi)趨于(yu)冷(leng)靜，這也導致整(zheng)個行(xing)業遇冷(leng)，進而影響力從業者(zhe)的薪資(zi)(zi)待遇。

“外來的和尚會念經”，跳槽成漲薪最快途徑

如圖所示，跳槽依然是職場(chang)人(ren)(ren)漲(zhang)薪(xin)(xin)的(de)最佳途徑(jing)(jing)，有40.87%的(de)職場(chang)人(ren)(ren)通過(guo)跳槽實現漲(zhang)薪(xin)(xin)；內部調薪(xin)(xin)和個(ge)人(ren)(ren)晉升也是漲(zhang)薪(xin)(xin)的(de)重要(yao)途徑(jing)(jing)，其占比分別(bie)為21.64%和11.36%；有9.54%的(de)職場(chang)人(ren)(ren)因公司發展狀況實現漲(zhang)薪(xin)(xin)；8.38%的(de)職場(chang)人(ren)(ren)通過(guo)工作年限的(de)增長(chang)實現漲(zhang)薪(xin)(xin)；另有6.35%和1.86%的(de)職場(chang)人(ren)(ren)通過(guo)考取證書(shu)/技能掌(zhang)握和其他方式漲(zhang)薪(xin)(xin)。

相較于跳(tiao)槽(cao)(cao)，內(nei)(nei)部(bu)調薪最大(da)的BUG在(zai)于絕大(da)多數的企(qi)業在(zai)為內(nei)(nei)部(bu)員工調薪時(shi)會(hui)很吝嗇，尤其是調薪幅度(du)多半會(hui)有上限要求，有時(shi)可能會(hui)出現“外(wai)來的和尚(shang)”和內(nei)(nei)部(bu)老員工的薪酬(chou)倒掛不(bu)均(jun)衡(heng)，會(hui)讓(rang)大(da)家覺(jue)得內(nei)(nei)部(bu)調薪不(bu)如跳(tiao)槽(cao)(cao)來的快，這也讓(rang)越(yue)來越(yue)多的職場人將跳(tiao)槽(cao)(cao)作為漲薪的最佳途徑(jing)。

對(dui)一些真正(zheng)有(you)能力(li)有(you)實力(li)的人，他(ta)們通過(guo)跳槽可以獲得更(geng)(geng)高的職位，更(geng)(geng)高的薪(xin)資，能在(zai)更(geng)(geng)大(da)的平臺上有(you)更(geng)(geng)好的施展才華的機會(hui)。如果是純粹為了(le)加(jia)薪(xin)去跳槽，這(zhe)樣的跳槽在(zai)工作后期就(jiu)會(hui)顯得得不償失，也(ye)不利于自身的職業發展。