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近(jin)日河(he)(he)南(nan)某(mou)卷(juan)煙廠(chang)發布的(de)一則2021年度大(da)學(xue)生(sheng)招聘(pin)擬錄用人(ren)員公示名(ming)單，引發網友熱議。在(zai)該廠(chang)“一線生(sheng)產(chan)操(cao)(cao)作(zuo)崗”錄取的(de)135人(ren)中，除了中國(guo)(guo)人(ren)民大(da)學(xue)、武漢大(da)學(xue)、鄭州(zhou)大(da)學(xue)、河(he)(he)南(nan)大(da)學(xue)等“985”“211”或(huo)“雙一流”高校，還吸引了英國(guo)(guo)、美國(guo)(guo)以及中國(guo)(guo)農業科(ke)學(xue)院研(yan)究(jiu)生(sheng)院等國(guo)(guo)內外(wai)高校、科(ke)研(yan)院所的(de)碩士研(yan)究(jiu)生(sheng)。據工作(zuo)人(ren)員透露，一線生(sheng)產(chan)操(cao)(cao)作(zuo)崗位(wei)，招聘(pin)要求為本科(ke)，但不少研(yan)究(jiu)生(sheng)報名(ming)，最后當然擇優錄取。上文所述(shu)僅(jin)(jin)僅(jin)(jin)是當下就業市(shi)場求職(zhi)(zhi)內卷(juan)的(de)一個縮(suo)影，在(zai)2021年秋(qiu)招熱潮即將開啟(qi)之(zhi)際(ji)，齊魯人(ren)才網梳(shu)理了近(jin)年來(lai)職(zhi)(zhi)場大(da)數據，揭示職(zhi)(zhi)場人(ren)正(zheng)遭(zao)遇的(de)求職(zhi)(zhi)內卷(juan)現象。

文中所述(shu)崗(gang)位(wei)(wei)競爭指數=簡歷投遞量/崗(gang)位(wei)(wei)發(fa)布數量，數值越大代表該崗(gang)位(wei)(wei)求職(zhi)內卷程度越高。

超35:1，外資企業求職內卷現象最為嚴重

如(ru)上(shang)圖數據所示，外資(zi)企(qi)(qi)業(ye)(ye)以35.12的(de)崗(gang)位競(jing)(jing)爭指數位列榜(bang)首，說明一個外資(zi)企(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)崗(gang)位有(you)35.12人參與競(jing)(jing)爭；中外合資(zi)企(qi)(qi)業(ye)(ye)、國(guo)有(you)企(qi)(qi)業(ye)(ye)位居(ju)其后(hou)，民營(ying)企(qi)(qi)業(ye)(ye)求(qiu)職內(nei)卷(juan)程度相對最低，競(jing)(jing)爭指數為17.16。

人(ren)們(men)經(jing)常所(suo)(suo)說的外資(zi)企(qi)(qi)業(ye)，是(shi)指有外商投(tou)資(zi)的企(qi)(qi)業(ye)，一提到(dao)外企(qi)(qi)我們(men)就會不約而同的想(xiang)(xiang)起高(gao)逼格、高(gao)收入(ru)、高(gao)顏值這(zhe)三個(ge)(ge)詞，即工(gong)(gong)(gong)作內容高(gao)大上(shang)、薪(xin)資(zi)收入(ru)相(xiang)對較高(gao)、福利制(zhi)度(du)健全、辦公軟硬環境(jing)較好、4399免费视频(pin)較好等，因此(ci)很多人(ren)都想(xiang)(xiang)去外企(qi)(qi)工(gong)(gong)(gong)作。但(dan)如上(shang)圖所(suo)(suo)示，外資(zi)企(qi)(qi)業(ye)的崗(gang)(gang)位(wei)競爭(zheng)指數最(zui)高(gao)，求(qiu)職(zhi)最(zui)為困難，求(qiu)職(zhi)者不顧自身(shen)條件一窩(wo)蜂的扎堆涌向外企(qi)(qi)，大多數都不能得到(dao)工(gong)(gong)(gong)作機會，反而加劇(ju)了求(qiu)職(zhi)內卷程度(du)。相(xiang)較之(zhi)下民企(qi)(qi)、股份制(zhi)公司崗(gang)(gang)位(wei)競爭(zheng)指數較低，求(qiu)職(zhi)相(xiang)對簡(jian)單，且近年來民營企(qi)(qi)業(ye)作為整個(ge)(ge)就業(ye)市場中(zhong)最(zui)為活躍和最(zui)大規模的雇主(zhu)群體(ti)，不斷改(gai)善(shan)自身(shen)用人(ren)環境(jing)、積極關注員工(gong)(gong)(gong)發(fa)展(zhan)，在就業(ye)市場中(zhong)正形成越來越好的雇主(zhu)品牌形象，因此(ci)選擇(ze)(ze)去崗(gang)(gang)位(wei)競爭(zheng)指數較低的民企(qi)(qi)未嘗不是(shi)一個(ge)(ge)好的選擇(ze)(ze)。

為去大企業“擠破頭”，崗位競爭指數與企業規模呈正比

根據2021山東職(zhi)場人(ren)崗(gang)位(wei)(wei)競(jing)爭(zheng)指數(shu)按企(qi)業(ye)規(gui)模(mo)分析結果來(lai)看，企(qi)業(ye)規(gui)模(mo)與崗(gang)位(wei)(wei)競(jing)爭(zheng)指數(shu)呈(cheng)現出(chu)正相關態勢，即企(qi)業(ye)規(gui)模(mo)越大，崗(gang)位(wei)(wei)競(jing)爭(zheng)指數(shu)越高(gao)。其中規(gui)模(mo)在1000人(ren)以(yi)上的崗(gang)位(wei)(wei)競(jing)爭(zheng)指數(shu)最(zui)(zui)高(gao)，為33.12；規(gui)模(mo)在501-1000人(ren)的企(qi)業(ye)崗(gang)位(wei)(wei)競(jing)爭(zheng)指數(shu)為29.05；規(gui)模(mo)少于50人(ren)的小微(wei)型企(qi)業(ye)崗(gang)位(wei)(wei)競(jing)爭(zheng)指數(shu)最(zui)(zui)低(di)僅為11.09。

崗位競爭指數(shu)很大程(cheng)度上反映出了不同規(gui)模企業的(de)(de)受歡迎程(cheng)度。求(qiu)職(zhi)者為什(shen)么擠破頭腦想去(qu)大公(gong)司(si)？一(yi)方(fang)面，在普遍認知中大公(gong)司(si)福(fu)利好(hao)(hao)、待(dai)遇好(hao)(hao)、倍有面子(zi)；另一(yi)方(fang)面求(qiu)職(zhi)者鐘愛(ai)大公(gong)司(si)背(bei)后的(de)(de)真正含義其實是，借助(zhu)著大公(gong)司(si)的(de)(de)光環，他們可以(yi)在一(yi)開始就獲得一(yi)個(ge)(ge)非常好(hao)(hao)的(de)(de)平臺，為之后的(de)(de)個(ge)(ge)人發展做(zuo)好(hao)(hao)更順利、更優(you)質的(de)(de)鋪墊。

張(zhang)磊（化名），從業(ye)于濟南(nan)高(gao)新(xin)區CBD漢峪金谷的(de)(de)一(yi)家(jia)公(gong)(gong)司(si)(si)(si)，他(ta)最(zui)大(da)(da)的(de)(de)感受就是(shi)他(ta)借(jie)著在(zai)(zai)大(da)(da)公(gong)(gong)司(si)(si)(si)的(de)(de)光環學到了(le)(le)(le)很(hen)多(duo)東西，也(ye)(ye)實實在(zai)(zai)在(zai)(zai)地體會到了(le)(le)(le)這(zhe)種光環在(zai)(zai)談項目(mu)合(he)作(zuo)(zuo)的(de)(de)時候(hou)帶來(lai)的(de)(de)便利(li)。“首(shou)先，在(zai)(zai)大(da)(da)公(gong)(gong)司(si)(si)(si)里工作(zuo)(zuo)，圍(wei)繞在(zai)(zai)我身(shen)邊的(de)(de)人都(dou)非常優秀。公(gong)(gong)司(si)(si)(si)的(de)(de)同事基本(ben)上都(dou)是(shi)名校畢業(ye)的(de)(de)學生，有(you)相(xiang)當(dang)一(yi)部分的(de)(de)同事都(dou)具有(you)海外留學背景。跟(gen)這(zhe)些同事共(gong)事很(hen)有(you)壓力(li)(li)，因為每個(ge)人都(dou)非常優秀，但也(ye)(ye)給了(le)(le)(le)自(zi)己無(wu)窮的(de)(de)動力(li)(li)去提(ti)高(gao)自(zi)己。其(qi)次，公(gong)(gong)司(si)(si)(si)的(de)(de)光環也(ye)(ye)給我提(ti)供了(le)(le)(le)無(wu)與倫比的(de)(de)先天優勢。剛進入公(gong)(gong)司(si)(si)(si)的(de)(de)時候(hou)，我一(yi)個(ge)小小的(de)(de)萌新(xin)去跟(gen)一(yi)些乙方談合(he)作(zuo)(zuo)的(de)(de)時候(hou)，乙方跟(gen)我對接的(de)(de)都(dou)至少是(shi)經理級別(bie)以(yi)上的(de)(de)人物，不(bu)會隨隨便便派一(yi)個(ge)業(ye)務員去跟(gen)我談合(he)作(zuo)(zuo)。所(suo)在(zai)(zai)的(de)(de)平臺一(yi)開(kai)始就很(hen)高(gao)，所(suo)以(yi)一(yi)開(kai)始看到的(de)(de)風景就跟(gen)別(bie)人不(bu)一(yi)樣”，張(zhang)磊（化名）說(shuo)道(dao)，“當(dang)然，進大(da)(da)公(gong)(gong)司(si)(si)(si)的(de)(de)難(nan)度也(ye)(ye)是(shi)可想而(er)知的(de)(de)，我先后經歷(li)了(le)(le)(le)3輪面試2輪筆試，經歷(li)了(le)(le)(le)各(ge)種各(ge)樣的(de)(de)考較，最(zui)多(duo)時候(hou)與100多(duo)人同時參與面試活動，與各(ge)位競爭者比心力(li)(li)比能力(li)(li)，最(zui)終才得到了(le)(le)(le)錄取。”時隔兩年提(ti)起這(zhe)段(duan)經歷(li)，張(zhang)磊依然心有(you)余悸。

此(ci)外，從(cong)整體(ti)就業(ye)市場(chang)崗位數(shu)(shu)(shu)量(liang)來看，雖然(ran)單家(jia)大(da)企(qi)(qi)業(ye)崗位數(shu)(shu)(shu)量(liang)較(jiao)(jiao)(jiao)多，但大(da)企(qi)(qi)業(ye)總體(ti)家(jia)數(shu)(shu)(shu)較(jiao)(jiao)(jiao)少(shao)，求職者(zhe)關(guan)注度更為集(ji)中；小企(qi)(qi)業(ye)特別是小微企(qi)(qi)業(ye)雖然(ran)單家(jia)崗位數(shu)(shu)(shu)量(liang)較(jiao)(jiao)(jiao)少(shao)，但整體(ti)就業(ye)市場(chang)中小企(qi)(qi)業(ye)家(jia)數(shu)(shu)(shu)比大(da)企(qi)(qi)業(ye)多出幾個(ge)數(shu)(shu)(shu)量(liang)級，分散了求職者(zhe)關(guan)注度，也是中小企(qi)(qi)業(ye)崗位競(jing)爭(zheng)指數(shu)(shu)(shu)較(jiao)(jiao)(jiao)低的原因。

“生化環材”上榜崗位競爭指數行業前十，石化行業超45人爭1崗位

根(gen)據各行(xing)(xing)業(ye)崗位競(jing)爭指數數據來看(kan)，石油(you)/石化(hua)/化(hua)工行(xing)(xing)業(ye)以45.49的數值(zhi)領銜(xian)全行(xing)(xing)業(ye)，制(zhi)藥/生物工程行(xing)(xing)業(ye)、電(dian)力(li)/水利行(xing)(xing)業(ye)、礦產/采掘(jue)/冶煉行(xing)(xing)業(ye)排在第二、三、四(si)位，近年來大熱的新能源及電(dian)子技術/半(ban)導體/集成電(dian)路行(xing)(xing)業(ye)崗位競(jing)爭指數也沖入前十。

近年來(lai)(lai)(lai)，知乎等社交平臺流(liu)傳著(zhu)四大(da)(da)天(tian)坑專(zhuan)(zhuan)業(ye)，即(ji)生(sheng)(sheng)(sheng)物、化學、環(huan)(huan)境、材(cai)料四大(da)(da)專(zhuan)(zhuan)業(ye)，簡稱“生(sheng)(sheng)(sheng)化環(huan)(huan)材(cai)”。由于(yu)這四個專(zhuan)(zhuan)業(ye)就業(ye)難(nan)，而(er)且工作環(huan)(huan)境艱苦(ku)，所以成為了很多畢業(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)口中(zhong)的“勸退專(zhuan)(zhuan)業(ye)”，上圖中(zhong)“生(sheng)(sheng)(sheng)化環(huan)(huan)材(cai)”對應(ying)行業(ye)本次(ci)盡(jin)皆上榜全(quan)行業(ye)崗位(wei)競爭指數(shu)前十。近年來(lai)(lai)(lai)，隨著(zhu)高校(xiao)不斷擴招，“生(sheng)(sheng)(sheng)化環(huan)(huan)材(cai)”專(zhuan)(zhuan)業(ye)畢業(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)越來(lai)(lai)(lai)越多，讀研(yan)保研(yan)的也越來(lai)(lai)(lai)越多，但是與本科(ke)生(sheng)(sheng)(sheng)、研(yan)究(jiu)生(sheng)(sheng)(sheng)學歷相匹配的“生(sheng)(sheng)(sheng)化環(huan)(huan)材(cai)”行業(ye)中(zhong)高端就業(ye)崗位(wei)并沒有大(da)(da)幅增加，且由于(yu)大(da)(da)部分(fen)考(kao)編(bian)崗位(wei)都(dou)有專(zhuan)(zhuan)業(ye)限制，“生(sheng)(sheng)(sheng)化環(huan)(huan)材(cai)”專(zhuan)(zhuan)業(ye)選擇考(kao)編(bian)的機會也比較渺茫，大(da)(da)部分(fen)人只(zhi)能走學術科(ke)研(yan)或企業(ye)技術員這兩條路，就業(ye)競爭十分(fen)激烈，求職內卷(juan)程度可想(xiang)而(er)知。

基層崗位求職內卷？高管也卷！

根據上(shang)(shang)圖數(shu)(shu)(shu)據可以(yi)看出(chu)(chu)，基(ji)層(ceng)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)中化工(gong)技(ji)術員(yuan)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)競爭(zheng)指(zhi)(zhi)數(shu)(shu)(shu)最高，數(shu)(shu)(shu)值高達(da)69.47，藥品生產(chan)/質管(guan)(guan)員(yuan)、環保檢測(ce)員(yuan)、工(gong)程(cheng)項目/設(she)備(bei)管(guan)(guan)理(li)員(yuan)等(deng)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)也(ye)上(shang)(shang)榜，排行(xing)(xing)前十(shi)的崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)競爭(zheng)指(zhi)(zhi)數(shu)(shu)(shu)均在35以(yi)上(shang)(shang)。從管(guan)(guan)理(li)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)來(lai)看，房地產(chan)項目經理(li)以(yi)72.79的崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)競爭(zheng)指(zhi)(zhi)數(shu)(shu)(shu)位(wei)(wei)(wei)居首(shou)位(wei)(wei)(wei)，安全(quan)管(guan)(guan)理(li)師(shi)、廠長/副廠長、行(xing)(xing)政總(zong)(zong)監(jian)(jian)、人(ren)力資源總(zong)(zong)監(jian)(jian)、副總(zong)(zong)經理(li)/副總(zong)(zong)裁(cai)、財務(wu)總(zong)(zong)監(jian)(jian)等(deng)進入前十(shi)。綜合來(lai)看，管(guan)(guan)理(li)崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)的崗(gang)(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)競爭(zheng)指(zhi)(zhi)數(shu)(shu)(shu)均在30以(yi)上(shang)(shang)，內卷程(cheng)度超出(chu)(chu)大(da)眾預期。

“好工作不好找，特(te)別是年紀過(guo)了(le)(le)35歲”。37歲的董女士之前是一(yi)家(jia)保(bao)險行業(ye)的分部(bu)人(ren)事經(jing)(jing)(jing)理(li)，本想(xiang)通過(guo)跳槽(cao)來(lai)提升(sheng)自(zi)身身價(jia)，所(suo)(suo)以目標崗(gang)位(wei)是人(ren)力資(zi)源總監(jian)，不過(guo)她跳槽(cao)的經(jing)(jing)(jing)歷(li)并不順利：不僅(jin)遇到了(le)(le)當(dang)下熱議的“35歲職場斷崖”現象，還面臨著諸多(duo)學歷(li)比她高(gao)、年齡比她小、有(you)大公(gong)司從業(ye)經(jing)(jing)(jing)驗的求職者(zhe)的競(jing)爭。“我們這個崗(gang)位(wei)，只要做的久了(le)(le)肯定想(xiang)升(sheng)一(yi)升(sheng)，但整個（就業(ye)）市場中高(gao)管的崗(gang)位(wei)就那么(me)多(duo)，僧(seng)多(duo)肉少，所(suo)(suo)以會有(you)很多(duo)人(ren)競(jing)爭同一(yi)個崗(gang)位(wei)”。經(jing)(jing)(jing)過(guo)近兩個月的選擇，她最(zui)終(zhong)決定加入(ru)一(yi)家(jia)剛剛成立不久的互聯網創(chuang)業(ye)公(gong)司，負(fu)責全公(gong)司的人(ren)力部(bu)門。

可(ke)以看出，職場人的(de)求職內卷已經不(bu)分(fen)基層(ceng)崗位(wei)還是管理(li)崗位(wei)，而是全區間的(de)內卷。而且，這場職場人的(de)求職內卷現象已經蔓延(yan)到了應屆畢業生群體(ti)中(zhong)。

化工技術員一枝獨“秀”，應屆生青睞崗位內卷程度明顯

上圖所列(lie)崗位(wei)(wei)(wei)為2021屆(jie)山東高校(xiao)畢(bi)業生(sheng)青(qing)睞(lai)(lai)的(de)前十(shi)崗位(wei)(wei)(wei)（越靠左(zuo)青(qing)睞(lai)(lai)度越高），可(ke)以看出在畢(bi)業生(sheng)青(qing)睞(lai)(lai)的(de)前十(shi)崗位(wei)(wei)(wei)中，化(hua)工技術員(yuan)(yuan)以57.47的(de)最高數值位(wei)(wei)(wei)列(lie)首位(wei)(wei)(wei)，會(hui)計(ji)、行政、人事專員(yuan)(yuan)等傳(chuan)統辦公室文員(yuan)(yuan)崗位(wei)(wei)(wei)以30左(zuo)右的(de)數值位(wei)(wei)(wei)列(lie)其(qi)后。求職內卷現象已經在應屆(jie)畢(bi)業生(sheng)群(qun)體(ti)中顯現。

2021年春招以來，“筆試(shi)教室人(ren)滿為患”、“面試(shi)隊伍(wu)排了(le)1公里”、“五大行(xing)筆試(shi)凌(ling)晨占位”等(deng)話(hua)題多次沖上微博熱(re)搜(sou)。有畢(bi)業(ye)生(sheng)將爭(zheng)取offer的過程(cheng)形容為群(qun)鳥出林：“呼啦啦一(yi)群(qun)鳥突然飛了(le)出來，獵人(ren)（HR）都不知道該要哪一(yi)只了(le)”。

一位(wei)(wei)快消品公司的招聘人(ren)(ren)(ren)員告訴我們，給他們公司投遞簡(jian)歷的應屆(jie)生很多，但大多數應屆(jie)生都將簡(jian)歷投向了管培(pei)生、會(hui)計、行政、人(ren)(ren)(ren)事等傳統(tong)辦公室崗位(wei)(wei)，這(zhe)就造成了這(zhe)些(xie)崗位(wei)(wei)競爭非(fei)常(chang)激烈(lie)，常(chang)常(chang)要在七八十份簡(jian)歷中挑(tiao)選(xuan)兩三個人(ren)(ren)(ren)，而同公司的基層業務類崗位(wei)(wei)卻少(shao)有人(ren)(ren)(ren)問津。

另外，據小編了(le)解，應屆(jie)生的(de)求(qiu)職(zhi)內卷可不止于人數競爭激勵，求(qiu)職(zhi)花(hua)費也開始(shi)內卷起來。

據數據顯示，2021屆山(shan)東高校畢業生(sheng)求(qiu)職花(hua)(hua)費高達(da)6217元，其中租房、形象包裝、餐飲(yin)交通、簡歷包裝/面試指導是其主要花(hua)(hua)費項(xiang)目。

“別(bie)的(de)同學在找(zhao)工作(zuo)前都要買一(yi)(yi)身(shen)正裝面試用，如果我不(bu)穿，在面試時(shi)可能(neng)就會面臨(lin)著比其他同學印(yin)象分(fen)稍(shao)差的(de)情況。而且(qie)也有(you)同學去找(zhao)了一(yi)(yi)些做簡歷優化(hua)和(he)面試指(zhi)導的(de)機構，經過他們的(de)包裝，簡歷確實(shi)看著充實(shi)和(he)專業了許多，如果我不(bu)想被(bei)這(zhe)些同學落下，那我也得去做這(zhe)些”，來自濟(ji)南的(de)應屆求職者小陳無奈的(de)告訴我們。

沒有多元化的(de)選擇，而是(shi)擠在同一個賽(sai)道上進行競(jing)爭(zheng)，這恐怕(pa)是(shi)上文(wen)中求職競(jing)賽(sai)形式的(de)內(nei)卷的(de)根源，讓你加倍努力(li)爭(zheng)取崗(gang)位的(de)不(bu)是(shi)你的(de)未來老板，而是(shi)其(qi)他(ta)更加努力(li)爭(zheng)取崗(gang)位的(de)人(ren)。對(dui)此，齊魯(lu)人(ren)才(cai)(cai)網職業(ye)規劃(hua)(hua)中心劉主任告訴我們(men)：合理規劃(hua)(hua)自身(shen)求職方向并(bing)提升自身(shen)硬實力(li)才(cai)(cai)能(neng)形成求職時(shi)的(de)專有競(jing)爭(zheng)力(li)。