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伴隨著互(hu)聯網(wang)產(chan)業的(de)(de)迅猛發展，其(qi)應用(yong)場景也逐漸滲透到我(wo)們(men)生活中的(de)(de)各個領域。然而互(hu)聯網(wang)發展的(de)(de)背后是廣大職場人歷經(jing)了(le)無數(shu)次(ci)加班換來的(de)(de)，996工作(zuo)制也應運而生。在(zai)前兩年經(jing)歷了(le)“996ICU”事件后，996更是成為(wei)了(le)無數(shu)職場人不(bu)斷(duan)抱怨的(de)(de)機(ji)制，也讓不(bu)少即將(jiang)就業的(de)(de)大學生對其(qi)產(chan)生恐慌(huang)。

自2021年6月以(yi)來(lai)，騰訊、京東(dong)、字(zi)節跳動、快手(shou)等企(qi)業(ye)(ye)紛(fen)紛(fen)取消996工作制(zhi)度的消息陸續傳出。在一片歡慶中，也有不少(shao)職場(chang)人(ren)表示(shi)擔憂，職場(chang)人(ren)苦加班久矣，而企(qi)業(ye)(ye)管理也面臨著新的考驗。為了解當前山東(dong)職場(chang)996現狀，齊魯人(ren)才網面向山東(dong)省內1萬家(jia)企(qi)業(ye)(ye)及5萬名職場(chang)人(ren)發布問(wen)卷(juan)并進行(xing)整理，供大家(jia)參考。

注：文中統計截至2021年8月15日

山東企業雇主實行996意向大幅降低，近三成企業堅決抵制

上(shang)圖為(wei)2020-2021年(nian)(nian)山(shan)東(dong)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)996工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作制(zhi)實施意向占比(bi)，就2020年(nian)(nian)數(shu)據來看，絕大多數(shu)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)仍希(xi)望(wang)(wang)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)接受。其(qi)中有(you)27.83%的(de)(de)(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)希(xi)望(wang)(wang)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)自愿進(jin)行(xing)；有(you)35.12%的(de)(de)(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)表(biao)(biao)示(shi)(shi)，在(zai)實行(xing)996后會給(gei)予員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)一定的(de)(de)(de)補貼；另有(you)18.21%的(de)(de)(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)表(biao)(biao)示(shi)(shi)不(bu)提(ti)倡也(ye)不(bu)反對；13.16%的(de)(de)(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)已強制(zhi)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)進(jin)行(xing)966；僅(jin)有(you)5.68%的(de)(de)(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)表(biao)(biao)示(shi)(shi)會堅決抵制(zhi)。但(dan)反觀2021年(nian)(nian)同期(qi)數(shu)據不(bu)難發現，企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)對于996工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作制(zhi)的(de)(de)(de)態度(du)出現了巨大扭轉，29.37%的(de)(de)(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)表(biao)(biao)示(shi)(shi)將堅決抵制(zhi)996工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作制(zhi)；27.32%的(de)(de)(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)表(biao)(biao)示(shi)(shi)不(bu)提(ti)倡也(ye)不(bu)反對；25.92%企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)表(biao)(biao)示(shi)(shi)會給(gei)予補貼實行(xing)，但(dan)該比(bi)例(li)較2020年(nian)(nian)同期(qi)有(you)所降低(di)；希(xi)望(wang)(wang)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)自愿實行(xing)的(de)(de)(de)比(bi)例(li)也(ye)有(you)所降低(di)，當前僅(jin)為(wei)12.21%；除此之外，僅(jin)有(you)5.18%的(de)(de)(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)表(biao)(biao)示(shi)(shi)已強制(zhi)實行(xing)996工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作制(zhi)。

對此(ci)來自濟南某互聯(lian)網企業(ye)負責人楊(yang)先生(sheng)向我們表(biao)示(shi)：“我們作(zuo)為(wei)一家(jia)(jia)創(chuang)業(ye)型互聯(lian)網企業(ye)，自去年開(kai)始(shi)(shi)便實行了(le)996工(gong)作(zuo)制(zhi)，其(qi)實這就如(ru)同美(mei)蘇(su)冷戰爭(zheng)霸搞軍備競(jing)(jing)賽一樣，別人6點下(xia)班(ban)，自家(jia)(jia)公司就8點再下(xia)班(ban)，以(yi)為(wei)多(duo)兩個小時，就可(ke)以(yi)提(ti)升(sheng)公司的(de)競(jing)(jing)爭(zheng)力。但慢慢地我們發現(xian)，摸魚的(de)人變得多(duo)了(le)起(qi)來。也就是說加(jia)班(ban)只是延長了(le)工(gong)作(zuo)時間，并沒有(you)提(ti)升(sheng)工(gong)作(zuo)效率，反而加(jia)大了(le)企業(ye)的(de)人資(zi)成本。”楊(yang)先生(sheng)還(huan)表(biao)示(shi)：“長期睡眠(mian)不足，導致(zhi)員(yuan)工(gong)的(de)判斷力下(xia)降，出現(xian)bug的(de)可(ke)能性變高了(le)。對此(ci)我們也開(kai)始(shi)(shi)思考員(yuan)工(gong)的(de)真(zhen)實訴求，給他(ta)們更多(duo)的(de)休息時間，所(suo)以(yi)也在今年5月正式取消了(le)996工(gong)作(zuo)制(zhi)。”

歡慶與擔憂同在，超四成職場人拒絕躺平

通(tong)過(guo)問卷(juan)調查顯(xian)示(shi)，當前有(you)23.35%的(de)職(zhi)場人(ren)對于“取消996工(gong)作制(zhi)”表示(shi)非常贊成；比較贊成的(de)占比為20.57%。贊成“取消996”的(de)職(zhi)場人(ren)普遍(bian)認為8小(xiao)時工(gong)作制(zhi)和做五休(xiu)二是工(gong)人(ren)階級的(de)義(yi)務(wu)，如果給了加班費就(jiu)可(ke)以超時工(gong)作，那么資本會越來(lai)越猖狂(kuang)，最后的(de)結果是普通(tong)人(ren)一點空(kong)閑時間都沒有(you)了。另外，通(tong)過(guo)加班把(ba)績(ji)效弄上去以后，想正常雙休(xiu)的(de)同事也會被逼得卷(juan)起(qi)來(lai)。

但(dan)是(shi)出(chu)乎我們(men)意料的(de)是(shi)，竟有30.27%和11.92%的(de)職(zhi)場(chang)人表(biao)示(shi)非常抵(di)觸(chu)或比較(jiao)抵(di)觸(chu)“取消996工作(zuo)制”，占比超過四(si)成。為此我們(men)也(ye)就(jiu)職(zhi)場(chang)人拒絕取消966因(yin)素進行了分析(xi)。

近半職場人考慮“加班費”，隱形加班增加同為重要因素

就上圖山東職場(chang)人(ren)拒絕取消966因素占比(bi)來看，“影響個人(ren)收入(ru)”無疑是第一(yi)(yi)要(yao)素，其(qi)占比(bi)高達45.24%。一(yi)(yi)名(ming)剛在青島(dao)買房的職場(chang)人(ren)告訴我們，自(zi)己貸款(kuan)時并沒有想到會取消996工作制，變(bian)化來得(de)出(chu)乎意料，他的房貸本來是考慮了加班收入(ru)的，現在沒了加班費，壓力很大。

另外，值(zhi)得關注“隱形(xing)加(jia)班(ban)(ban)(ban)增加(jia)”，除了(le)痛(tong)失加(jia)班(ban)(ban)(ban)費，更(geng)可怕的事情則是“加(jia)量(liang)不(bu)加(jia)價”——不(bu)僅不(bu)能再拿到(dao)加(jia)班(ban)(ban)(ban)費，并且加(jia)班(ban)(ban)(ban)變(bian)成了(le)“隱形(xing)加(jia)班(ban)(ban)(ban)”。一(yi)方面，在要(yao)(yao)求到(dao)點下班(ban)(ban)(ban)、規定(ding)雙休制(zhi)度的基(ji)礎上，加(jia)班(ban)(ban)(ban)補償更(geng)加(jia)難以計(ji)算(suan)和獲取(qu)，在家(jia)(jia)加(jia)班(ban)(ban)(ban)算(suan)加(jia)班(ban)(ban)(ban)嗎(ma)？自(zi)己非(fei)要(yao)(yao)留在公(gong)司或者周末在家(jia)(jia)工(gong)作(zuo)，還算(suan)加(jia)班(ban)(ban)(ban)費嗎(ma)？是否會出(chu)現(xian)大量(liang)“被主動”加(jia)班(ban)(ban)(ban)現(xian)象？所以企業取(qu)消“996”主動給員工(gong)“減負(fu)(fu)”，但也要(yao)(yao)甄(zhen)別(bie)真正令員工(gong)加(jia)班(ban)(ban)(ban)的到(dao)底是激勵(li)制(zhi)度，還是繁(fan)重的工(gong)作(zuo)量(liang)。如果(guo)工(gong)作(zuo)任務、工(gong)作(zuo)目標依舊，那么所謂(wei)的“減負(fu)(fu)”也只能是空談。

山東職場人加班收入頗豐，無加班費者僅10.21%

在(zai)不(bu)(bu)同(tong)(tong)(tong)時代(dai)、不(bu)(bu)同(tong)(tong)(tong)階層、不(bu)(bu)同(tong)(tong)(tong)年齡，甚(shen)至相同(tong)(tong)(tong)條(tiao)件下的(de)不(bu)(bu)同(tong)(tong)(tong)人(ren)(ren)，對(dui)于加(jia)班(ban)或(huo)者不(bu)(bu)加(jia)班(ban)，都有著(zhu)不(bu)(bu)同(tong)(tong)(tong)的(de)需求。而(er)“為錢(qian)加(jia)班(ban)”是(shi)其中最樸素至簡的(de)道理。甚(shen)至不(bu)(bu)少(shao)職場人(ren)(ren)是(shi)靠加(jia)班(ban)活著(zhu)的(de)，“工(gong)作誠然很(hen)辛苦，但是(shi)加(jia)班(ban)費真(zhen)的(de)‘很(hen)香’”。當(dang)(dang)代(dai)年輕(qing)人(ren)(ren)職場人(ren)(ren)的(de)核心永遠都是(shi)賺(zhuan)錢(qian)，其次才是(shi)精神(shen)層次的(de)需求。為了賺(zhuan)錢(qian)，年輕(qing)人(ren)(ren)真(zhen)的(de)可以接受“996”“007”，就像那句話，“只要人(ren)(ren)民(min)幣給到位，當(dang)(dang)牛做(zuo)馬無所(suo)謂”。

為(wei)此我們(men)也(ye)對山東職(zhi)場(chang)(chang)人日(ri)(ri)均加(jia)班(ban)(ban)(ban)費(fei)(fei)多少進行(xing)了(le)調查。如上(shang)圖所示(shi)當前(qian)僅有10.21%的(de)(de)(de)職(zhi)場(chang)(chang)人表(biao)示(shi)沒有加(jia)班(ban)(ban)(ban)費(fei)(fei)；27.64%的(de)(de)(de)職(zhi)場(chang)(chang)人表(biao)示(shi)加(jia)班(ban)(ban)(ban)費(fei)(fei)為(wei)日(ri)(ri)工(gong)資(zi)(zi)的(de)(de)(de)150-200%；22.45%的(de)(de)(de)職(zhi)場(chang)(chang)人加(jia)班(ban)(ban)(ban)費(fei)(fei)為(wei)日(ri)(ri)工(gong)資(zi)(zi)的(de)(de)(de)100-150%；加(jia)班(ban)(ban)(ban)費(fei)(fei)為(wei)日(ri)(ri)工(gong)資(zi)(zi)200%以上(shang)的(de)(de)(de)也(ye)相對較多，占比為(wei)19.56%；也(ye)有10.88%和9.24%的(de)(de)(de)職(zhi)場(chang)(chang)人表(biao)示(shi)加(jia)班(ban)(ban)(ban)費(fei)(fei)為(wei)日(ri)(ri)工(gong)資(zi)(zi)的(de)(de)(de)50-100%或不足日(ri)(ri)工(gong)資(zi)(zi)的(de)(de)(de)50%。

加班費=1.5倍工資！青島職場人月加班費已過萬元

上(shang)圖是山東(dong)16市(shi)白(bai)領(ling)在(zai)實行996工(gong)作制后，可獲得加班(ban)費多(duo)少(shao)，在(zai)這里我(wo)們以(yi)2021年7月(yue)份山東(dong)16地(di)市(shi)市(shi)場化平均(jun)薪酬作為(wei)基礎，嚴格按照勞動法“加班(ban)最低拿150%工(gong)資，雙休(xiu)日拿200%”的(de)標準(zhun)，每(mei)月(yue)工(gong)作時間21.75天(tian)進(jin)行統(tong)計。從各地(di)市(shi)月(yue)加班(ban)費來看(kan)，全省16市(shi)均(jun)在(zai)8000元(yuan)(yuan)(yuan)以(yi)上(shang)，其中青(qing)島市(shi)以(yi)11392元(yuan)(yuan)(yuan)登頂，成為(wei)加班(ban)費最高的(de)地(di)市(shi)；濟南(nan)市(shi)為(wei)11152元(yuan)(yuan)(yuan)，以(yi)240元(yuan)(yuan)(yuan)的(de)差(cha)距排名(ming)第二位；臨沂、濰坊、東(dong)營、德州、淄博5市(shi)職場人平均(jun)加班(ban)費均(jun)在(zai)10000元(yuan)(yuan)(yuan)以(yi)上(shang)。

通過(guo)對比(bi)山東16地市市場(chang)化平均(jun)薪酬來看，當企業實行996工作制后，如(ru)按照勞(lao)動(dong)法規定(ding)支付加班費，加班費金(jin)額(e)將遠高于當前市場(chang)化平均(jun)薪酬，兩者比(bi)值在(zai)1.5左右(you)。這也在(zai)一定(ding)程(cheng)度上造(zao)成了職場(chang)人與(yu)企業間的矛盾，畢竟職場(chang)人希(xi)望通過(guo)加班獲取更高的收(shou)入，而企業則更希(xi)望員工無(wu)償提供額(e)外勞(lao)動(dong)，降低人工成本。

如今(jin)，各大(da)公司紛紛給員工(gong)(gong)“減(jian)負”，但“隱(yin)形加(jia)班”和“被主動加(jia)班”的(de)擔憂不(bu)(bu)絕于(yu)耳；另一方(fang)面，取消996工(gong)(gong)作制的(de)背后，也(ye)是(shi)釋放(fang)個(ge)人(ren)能動性、挖掘企業(ye)創(chuang)造力的(de)一個(ge)時(shi)機。其實綜合來看，當(dang)企業(ye)真(zhen)正(zheng)(zheng)要(yao)(yao)取消996這種畸形工(gong)(gong)作制的(de)時(shi)候(hou)，會出(chu)現不(bu)(bu)少反(fan)對(dui)(dui)的(de)聲(sheng)音，說明(ming)這種所謂(wei)的(de)取消只(zhi)是(shi)表面工(gong)(gong)作，甚(shen)至是(shi)進(jin)一步地(di)剝(bo)削，才會讓大(da)家(jia)(jia)對(dui)(dui)此如此忌憚。同時(shi)也(ye)反(fan)映(ying)出(chu)當(dang)下生活成(cheng)(cheng)本的(de)高(gao)昂，也(ye)就是(shi)說，想要(yao)(yao)真(zhen)正(zheng)(zheng)地(di)改變這種現狀，不(bu)(bu)僅要(yao)(yao)轉變職(zhi)場人(ren)的(de)思想，更要(yao)(yao)扭轉社會風氣，讓企業(ye)家(jia)(jia)成(cheng)(cheng)為真(zhen)正(zheng)(zheng)的(de)企業(ye)家(jia)(jia)，而(er)不(bu)(bu)是(shi)資本家(jia)(jia)。