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伴(ban)隨著互聯(lian)網產業(ye)的迅猛(meng)發(fa)展(zhan)，其應用場景也逐漸滲透到我們(men)生(sheng)活中的各個領域。然而互聯(lian)網發(fa)展(zhan)的背后是廣大職場人歷經了無數(shu)(shu)次加班換來的，996工作制也應運而生(sheng)。在(zai)前(qian)兩年經歷了“996ICU”事件(jian)后，996更(geng)是成(cheng)為了無數(shu)(shu)職場人不(bu)斷抱怨的機制，也讓不(bu)少即將(jiang)就(jiu)業(ye)的大學生(sheng)對(dui)其產生(sheng)恐(kong)慌。

自2021年6月以來，騰(teng)訊、京東(dong)、字節跳動(dong)、快手(shou)等企業紛紛取(qu)消996工作(zuo)制度的消息陸(lu)續傳出。在一片歡(huan)慶中，也(ye)有不少職(zhi)場(chang)人(ren)表示擔憂，職(zhi)場(chang)人(ren)苦加班(ban)久矣(yi)，而企業管理也(ye)面(mian)(mian)臨著新的考驗。為了(le)解(jie)當前山東(dong)職(zhi)場(chang)996現(xian)狀，齊(qi)魯人(ren)才網面(mian)(mian)向山東(dong)省內1萬家(jia)企業及5萬名職(zhi)場(chang)人(ren)發(fa)布問卷并進行(xing)整理，供大家(jia)參考。

注(zhu)：文(wen)中統計截至2021年8月15日

山東企業雇主實行996意向大幅降低，近三成企業堅決抵制

上圖(tu)為2020-2021年山(shan)東企業(ye)(ye)996工(gong)作制(zhi)(zhi)實施意向(xiang)占比(bi)(bi)，就2020年數(shu)據(ju)來看，絕大多數(shu)企業(ye)(ye)仍希望(wang)員(yuan)工(gong)接(jie)受(shou)。其中有(you)(you)27.83%的(de)(de)(de)企業(ye)(ye)希望(wang)員(yuan)工(gong)自愿進行(xing)；有(you)(you)35.12%的(de)(de)(de)企業(ye)(ye)表(biao)(biao)(biao)(biao)示(shi)(shi)，在實行(xing)996后會(hui)(hui)給予(yu)員(yuan)工(gong)一定的(de)(de)(de)補貼；另有(you)(you)18.21%的(de)(de)(de)企業(ye)(ye)表(biao)(biao)(biao)(biao)示(shi)(shi)不(bu)提倡也(ye)不(bu)反對；13.16%的(de)(de)(de)企業(ye)(ye)已強制(zhi)(zhi)員(yuan)工(gong)進行(xing)966；僅有(you)(you)5.68%的(de)(de)(de)企業(ye)(ye)表(biao)(biao)(biao)(biao)示(shi)(shi)會(hui)(hui)堅(jian)決抵制(zhi)(zhi)。但(dan)反觀(guan)2021年同期數(shu)據(ju)不(bu)難(nan)發現(xian)，企業(ye)(ye)對于996工(gong)作制(zhi)(zhi)的(de)(de)(de)態度出現(xian)了巨(ju)大扭轉(zhuan)，29.37%的(de)(de)(de)企業(ye)(ye)表(biao)(biao)(biao)(biao)示(shi)(shi)將(jiang)堅(jian)決抵制(zhi)(zhi)996工(gong)作制(zhi)(zhi)；27.32%的(de)(de)(de)企業(ye)(ye)表(biao)(biao)(biao)(biao)示(shi)(shi)不(bu)提倡也(ye)不(bu)反對；25.92%企業(ye)(ye)表(biao)(biao)(biao)(biao)示(shi)(shi)會(hui)(hui)給予(yu)補貼實行(xing)，但(dan)該比(bi)(bi)例較2020年同期有(you)(you)所(suo)降低(di)；希望(wang)員(yuan)工(gong)自愿實行(xing)的(de)(de)(de)比(bi)(bi)例也(ye)有(you)(you)所(suo)降低(di)，當前(qian)僅為12.21%；除(chu)此之外，僅有(you)(you)5.18%的(de)(de)(de)企業(ye)(ye)表(biao)(biao)(biao)(biao)示(shi)(shi)已強制(zhi)(zhi)實行(xing)996工(gong)作制(zhi)(zhi)。

對此來(lai)自(zi)濟南某互聯網(wang)(wang)企(qi)業(ye)負責人楊先生向我(wo)們(men)表示(shi)：“我(wo)們(men)作(zuo)為一(yi)家創業(ye)型互聯網(wang)(wang)企(qi)業(ye)，自(zi)去年(nian)開(kai)始(shi)便實(shi)行了996工作(zuo)制(zhi)(zhi)，其實(shi)這就(jiu)如同美蘇冷戰爭(zheng)霸搞(gao)軍(jun)備競(jing)(jing)賽一(yi)樣(yang)，別人6點下(xia)班，自(zi)家公司就(jiu)8點再(zai)下(xia)班，以為多(duo)兩個小時(shi)，就(jiu)可以提升公司的(de)競(jing)(jing)爭(zheng)力(li)。但慢慢地我(wo)們(men)發現，摸魚的(de)人變得多(duo)了起來(lai)。也(ye)就(jiu)是(shi)說加(jia)班只是(shi)延長了工作(zuo)時(shi)間(jian)，并沒有提升工作(zuo)效率(lv)，反(fan)而加(jia)大(da)了企(qi)業(ye)的(de)人資成本。”楊先生還表示(shi)：“長期睡(shui)眠不足，導致員工的(de)判斷(duan)力(li)下(xia)降，出現bug的(de)可能性變高了。對此我(wo)們(men)也(ye)開(kai)始(shi)思考(kao)員工的(de)真(zhen)實(shi)訴求，給他們(men)更多(duo)的(de)休息(xi)時(shi)間(jian)，所以也(ye)在今年(nian)5月正式(shi)取(qu)消了996工作(zuo)制(zhi)(zhi)。”

歡慶與擔憂同在，超四成職場人拒絕躺平

通(tong)過(guo)問卷調查(cha)顯示(shi)，當前有23.35%的(de)職(zhi)場人對于“取消(xiao)996工(gong)作制”表示(shi)非常贊成(cheng)；比較(jiao)贊成(cheng)的(de)占比為(wei)20.57%。贊成(cheng)“取消(xiao)996”的(de)職(zhi)場人普遍認為(wei)8小時(shi)工(gong)作制和做五休二是工(gong)人階級(ji)的(de)義務，如(ru)果給(gei)了(le)(le)加班費(fei)就可以(yi)超時(shi)工(gong)作，那么資本會越(yue)來越(yue)猖(chang)狂(kuang)，最后的(de)結果是普通(tong)人一點空閑時(shi)間都沒有了(le)(le)。另外(wai)，通(tong)過(guo)加班把績(ji)效弄上去(qu)以(yi)后，想(xiang)正常雙休的(de)同事也會被(bei)逼得卷起(qi)來。

但是(shi)出乎我(wo)們意料的(de)是(shi)，竟有30.27%和11.92%的(de)職場(chang)人(ren)(ren)表(biao)示非常抵觸或比(bi)較抵觸“取消996工作制(zhi)”，占比(bi)超過四成。為(wei)此(ci)我(wo)們也就職場(chang)人(ren)(ren)拒絕取消966因素進行了分析。

近半職場人考慮“加班費”，隱形加班增加同為重要因素

就(jiu)上(shang)圖(tu)山東職場人(ren)拒絕取消966因素占比(bi)來(lai)看，“影響個人(ren)收入”無疑(yi)是第一要素，其占比(bi)高達(da)45.24%。一名剛在青島(dao)買(mai)房的(de)職場人(ren)告訴我們，自己貸(dai)(dai)款時并沒有想到會取消996工作制(zhi)，變化來(lai)得出(chu)乎意料，他的(de)房貸(dai)(dai)本來(lai)是考(kao)慮(lv)了(le)(le)加(jia)班(ban)收入的(de)，現在沒了(le)(le)加(jia)班(ban)費，壓力很大。

另外，值(zhi)得關注“隱(yin)形加(jia)(jia)(jia)班(ban)(ban)增加(jia)(jia)(jia)”，除(chu)了痛(tong)失加(jia)(jia)(jia)班(ban)(ban)費，更可怕的(de)事情(qing)則是(shi)(shi)“加(jia)(jia)(jia)量不(bu)加(jia)(jia)(jia)價”——不(bu)僅(jin)不(bu)能再(zai)拿到加(jia)(jia)(jia)班(ban)(ban)費，并且加(jia)(jia)(jia)班(ban)(ban)變成(cheng)了“隱(yin)形加(jia)(jia)(jia)班(ban)(ban)”。一(yi)方(fang)面(mian)，在要求到點下班(ban)(ban)、規定雙休(xiu)制度的(de)基礎上(shang)，加(jia)(jia)(jia)班(ban)(ban)補償更加(jia)(jia)(jia)難以計算和獲取，在家(jia)加(jia)(jia)(jia)班(ban)(ban)算加(jia)(jia)(jia)班(ban)(ban)嗎？自(zi)己非(fei)要留在公司或者周(zhou)末在家(jia)工作，還算加(jia)(jia)(jia)班(ban)(ban)費嗎？是(shi)(shi)否會出(chu)現大量“被(bei)主動”加(jia)(jia)(jia)班(ban)(ban)現象(xiang)？所以企業(ye)取消“996”主動給員(yuan)工“減(jian)負”，但也要甄別真正令員(yuan)工加(jia)(jia)(jia)班(ban)(ban)的(de)到底(di)是(shi)(shi)激(ji)勵制度，還是(shi)(shi)繁(fan)重的(de)工作量。如(ru)果(guo)工作任務、工作目標依舊，那(nei)么(me)所謂的(de)“減(jian)負”也只能是(shi)(shi)空談(tan)。

山東職場人加班收入頗豐，無加班費者僅10.21%

在(zai)不同(tong)時代(dai)、不同(tong)階層、不同(tong)年(nian)齡，甚至相同(tong)條件下的(de)不同(tong)人(ren)，對于加(jia)班(ban)或(huo)者(zhe)不加(jia)班(ban)，都有著不同(tong)的(de)需求(qiu)。而“為錢(qian)(qian)加(jia)班(ban)”是(shi)(shi)其中最(zui)樸素至簡的(de)道理。甚至不少職場人(ren)是(shi)(shi)靠加(jia)班(ban)活著的(de)，“工作誠然很辛苦，但是(shi)(shi)加(jia)班(ban)費真(zhen)的(de)‘很香’”。當代(dai)年(nian)輕人(ren)職場人(ren)的(de)核(he)心永遠都是(shi)(shi)賺(zhuan)錢(qian)(qian)，其次才(cai)是(shi)(shi)精神層次的(de)需求(qiu)。為了賺(zhuan)錢(qian)(qian)，年(nian)輕人(ren)真(zhen)的(de)可以(yi)接受“996”“007”，就像那(nei)句話，“只要人(ren)民幣(bi)給(gei)到位，當牛做馬無所謂”。

為(wei)此我(wo)們也(ye)對(dui)(dui)山東(dong)職場人(ren)日(ri)均(jun)加(jia)(jia)班費(fei)(fei)多(duo)(duo)少進(jin)行了調查(cha)。如(ru)上圖所(suo)示(shi)當(dang)前僅有(you)10.21%的(de)(de)職場人(ren)表示(shi)沒有(you)加(jia)(jia)班費(fei)(fei)；27.64%的(de)(de)職場人(ren)表示(shi)加(jia)(jia)班費(fei)(fei)為(wei)日(ri)工(gong)資的(de)(de)150-200%；22.45%的(de)(de)職場人(ren)加(jia)(jia)班費(fei)(fei)為(wei)日(ri)工(gong)資的(de)(de)100-150%；加(jia)(jia)班費(fei)(fei)為(wei)日(ri)工(gong)資200%以上的(de)(de)也(ye)相對(dui)(dui)較多(duo)(duo)，占(zhan)比為(wei)19.56%；也(ye)有(you)10.88%和9.24%的(de)(de)職場人(ren)表示(shi)加(jia)(jia)班費(fei)(fei)為(wei)日(ri)工(gong)資的(de)(de)50-100%或(huo)不足日(ri)工(gong)資的(de)(de)50%。

加班費=1.5倍工資！青島職場人月加班費已過萬元

上(shang)圖是山東16市(shi)白領在實行(xing)996工(gong)作(zuo)制后，可獲得加班(ban)費(fei)(fei)多少(shao)，在這(zhe)里(li)我們(men)以2021年7月(yue)份山東16地(di)市(shi)市(shi)場化平均薪酬作(zuo)為基礎，嚴格按照勞動法“加班(ban)最低拿150%工(gong)資，雙休日拿200%”的(de)標準，每月(yue)工(gong)作(zuo)時(shi)間21.75天進行(xing)統計。從各地(di)市(shi)月(yue)加班(ban)費(fei)(fei)來看(kan)，全(quan)省16市(shi)均在8000元以上(shang)，其中青(qing)島(dao)市(shi)以11392元登頂，成為加班(ban)費(fei)(fei)最高的(de)地(di)市(shi)；濟南市(shi)為11152元，以240元的(de)差距排名第二位；臨沂(yi)、濰坊、東營、德州、淄(zi)博5市(shi)職(zhi)場人平均加班(ban)費(fei)(fei)均在10000元以上(shang)。

通過(guo)對比山東16地市市場(chang)(chang)化(hua)平均薪酬來(lai)看，當企業實行996工作制后，如按照勞動法規定(ding)(ding)支付加(jia)班費，加(jia)班費金額將遠(yuan)高(gao)于(yu)當前市場(chang)(chang)化(hua)平均薪酬，兩(liang)者(zhe)比值在1.5左(zuo)右。這也在一定(ding)(ding)程度上造成(cheng)(cheng)了(le)職場(chang)(chang)人與企業間的矛盾，畢竟職場(chang)(chang)人希望(wang)(wang)通過(guo)加(jia)班獲(huo)取更高(gao)的收入，而企業則(ze)更希望(wang)(wang)員工無償提供額外(wai)勞動，降(jiang)低人工成(cheng)(cheng)本。

如(ru)今，各(ge)大(da)公司紛紛給員工(gong)(gong)“減負”，但“隱(yin)形加班(ban)”和“被主動加班(ban)”的(de)(de)(de)擔憂不(bu)絕(jue)于(yu)耳；另一方面，取消(xiao)996工(gong)(gong)作制(zhi)的(de)(de)(de)背后(hou)，也(ye)(ye)是(shi)釋放個人能動性、挖掘企(qi)(qi)業創造力(li)的(de)(de)(de)一個時機。其實綜(zong)合(he)來看(kan)，當企(qi)(qi)業真(zhen)正要取消(xiao)996這(zhe)種畸形工(gong)(gong)作制(zhi)的(de)(de)(de)時候(hou)，會出(chu)現不(bu)少(shao)反(fan)對的(de)(de)(de)聲音，說明這(zhe)種所謂的(de)(de)(de)取消(xiao)只(zhi)是(shi)表面工(gong)(gong)作，甚至(zhi)是(shi)進一步地剝削，才會讓大(da)家對此如(ru)此忌(ji)憚。同時也(ye)(ye)反(fan)映出(chu)當下生活成本的(de)(de)(de)高昂，也(ye)(ye)就(jiu)是(shi)說，想(xiang)要真(zhen)正地改變(bian)這(zhe)種現狀，不(bu)僅要轉(zhuan)變(bian)職場人的(de)(de)(de)思想(xiang)，更要扭轉(zhuan)社會風氣，讓企(qi)(qi)業家成為真(zhen)正的(de)(de)(de)企(qi)(qi)業家，而不(bu)是(shi)資本家。