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伴隨著互(hu)聯網產業的(de)迅猛發展(zhan)，其應(ying)用場景(jing)也(ye)逐漸滲透(tou)到我們生(sheng)(sheng)(sheng)活(huo)中(zhong)的(de)各個領域。然而互(hu)聯網發展(zhan)的(de)背后是廣(guang)大職場人歷(li)(li)經了無(wu)數次加班換(huan)來的(de)，996工作制也(ye)應(ying)運而生(sheng)(sheng)(sheng)。在前兩年經歷(li)(li)了“996ICU”事件后，996更(geng)是成(cheng)為了無(wu)數職場人不(bu)斷抱怨的(de)機(ji)制，也(ye)讓不(bu)少即將就業的(de)大學生(sheng)(sheng)(sheng)對其產生(sheng)(sheng)(sheng)恐(kong)慌(huang)。

自2021年6月以來，騰訊(xun)、京東(dong)、字節跳動、快(kuai)手等企(qi)業紛(fen)紛(fen)取消996工作制度的(de)消息(xi)陸續傳出。在一(yi)片歡(huan)慶中，也(ye)有(you)不(bu)少職場(chang)人(ren)表示擔憂，職場(chang)人(ren)苦(ku)加班久矣，而企(qi)業管理(li)也(ye)面臨著新(xin)的(de)考(kao)驗。為(wei)了(le)解當前(qian)山(shan)(shan)東(dong)職場(chang)996現狀，齊(qi)魯人(ren)才(cai)網面向山(shan)(shan)東(dong)省內1萬家企(qi)業及5萬名職場(chang)人(ren)發布(bu)問卷(juan)并進(jin)行整理(li)，供大家參考(kao)。

注：文中統(tong)計截至2021年8月15日

山東企業雇主實行996意向大幅降低，近三成企業堅決抵制

上(shang)圖為2020-2021年山東(dong)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)996工(gong)作(zuo)制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)實(shi)(shi)施意向占比，就2020年數據(ju)來(lai)看，絕(jue)大多數企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)仍希(xi)望(wang)(wang)員(yuan)工(gong)接(jie)受。其中有27.83%的(de)(de)(de)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)希(xi)望(wang)(wang)員(yuan)工(gong)自愿進行(xing)(xing)；有35.12%的(de)(de)(de)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)表(biao)(biao)示(shi)(shi)，在實(shi)(shi)行(xing)(xing)996后會(hui)給(gei)予員(yuan)工(gong)一(yi)定的(de)(de)(de)補貼；另有18.21%的(de)(de)(de)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)表(biao)(biao)示(shi)(shi)不提倡也不反(fan)對；13.16%的(de)(de)(de)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)已(yi)強(qiang)制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)員(yuan)工(gong)進行(xing)(xing)966；僅(jin)有5.68%的(de)(de)(de)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)表(biao)(biao)示(shi)(shi)會(hui)堅(jian)決抵制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)。但反(fan)觀(guan)2021年同(tong)期(qi)數據(ju)不難發(fa)現，企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)對于996工(gong)作(zuo)制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)的(de)(de)(de)態(tai)度出現了巨大扭轉(zhuan)，29.37%的(de)(de)(de)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)表(biao)(biao)示(shi)(shi)將堅(jian)決抵制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)996工(gong)作(zuo)制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)；27.32%的(de)(de)(de)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)表(biao)(biao)示(shi)(shi)不提倡也不反(fan)對；25.92%企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)表(biao)(biao)示(shi)(shi)會(hui)給(gei)予補貼實(shi)(shi)行(xing)(xing)，但該比例較2020年同(tong)期(qi)有所(suo)降(jiang)低(di)(di)；希(xi)望(wang)(wang)員(yuan)工(gong)自愿實(shi)(shi)行(xing)(xing)的(de)(de)(de)比例也有所(suo)降(jiang)低(di)(di)，當(dang)前僅(jin)為12.21%；除此之(zhi)外(wai)，僅(jin)有5.18%的(de)(de)(de)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)表(biao)(biao)示(shi)(shi)已(yi)強(qiang)制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)實(shi)(shi)行(xing)(xing)996工(gong)作(zuo)制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)。

對此(ci)來自濟南某互(hu)聯網企業負責人(ren)楊(yang)先生(sheng)向(xiang)我(wo)們(men)(men)表示(shi)：“我(wo)們(men)(men)作(zuo)(zuo)為(wei)一家創業型互(hu)聯網企業，自去年開始(shi)(shi)便實(shi)行了(le)(le)996工(gong)作(zuo)(zuo)制，其實(shi)這就如(ru)同美蘇冷戰爭霸搞軍備競(jing)(jing)賽一樣，別人(ren)6點下(xia)班，自家公(gong)司就8點再下(xia)班，以為(wei)多兩個小(xiao)時，就可(ke)以提升(sheng)公(gong)司的競(jing)(jing)爭力(li)。但慢慢地我(wo)們(men)(men)發(fa)現(xian)，摸魚的人(ren)變(bian)得多了(le)(le)起來。也(ye)就是(shi)說加班只是(shi)延(yan)長了(le)(le)工(gong)作(zuo)(zuo)時間(jian)，并沒有提升(sheng)工(gong)作(zuo)(zuo)效率，反而(er)加大了(le)(le)企業的人(ren)資(zi)成(cheng)本。”楊(yang)先生(sheng)還表示(shi)：“長期睡(shui)眠(mian)不足(zu)，導(dao)致員工(gong)的判斷力(li)下(xia)降，出(chu)現(xian)bug的可(ke)能(neng)性變(bian)高(gao)了(le)(le)。對此(ci)我(wo)們(men)(men)也(ye)開始(shi)(shi)思考(kao)員工(gong)的真實(shi)訴求，給他們(men)(men)更多的休(xiu)息時間(jian)，所以也(ye)在今年5月正式取消了(le)(le)996工(gong)作(zuo)(zuo)制。”

歡慶與擔憂同在，超四成職場人拒絕躺平

通過(guo)問卷調(diao)查顯示，當前有23.35%的(de)(de)(de)職場人對于“取消(xiao)996工(gong)作制(zhi)(zhi)”表示非常贊成；比較(jiao)贊成的(de)(de)(de)占(zhan)比為20.57%。贊成“取消(xiao)996”的(de)(de)(de)職場人普遍認為8小(xiao)時工(gong)作制(zhi)(zhi)和做五休(xiu)二是工(gong)人階(jie)級的(de)(de)(de)義(yi)務，如果給了加(jia)班費(fei)就可以超(chao)時工(gong)作，那么(me)資本會(hui)越(yue)來越(yue)猖狂，最后的(de)(de)(de)結果是普通人一點空閑時間都(dou)沒有了。另外，通過(guo)加(jia)班把績效弄上去(qu)以后，想正常雙休(xiu)的(de)(de)(de)同(tong)事也會(hui)被逼得卷起來。

但是出乎(hu)我(wo)們意料的是，竟有(you)30.27%和11.92%的職(zhi)場人表示非常抵觸(chu)或比(bi)較抵觸(chu)“取消996工作制”，占比(bi)超(chao)過(guo)四(si)成。為此我(wo)們也就職(zhi)場人拒絕取消966因素進行了分析(xi)。

近半職場人考慮“加班費”，隱形加班增加同為重要因素

就上圖山東(dong)職場人(ren)拒(ju)絕取(qu)消(xiao)966因素占比來(lai)(lai)看，“影響個(ge)人(ren)收入”無疑是第(di)一要素，其占比高(gao)達45.24%。一名剛在青島買房的職場人(ren)告訴我們，自己貸(dai)款時(shi)并沒(mei)有想到會(hui)取(qu)消(xiao)996工作(zuo)制(zhi)，變化來(lai)(lai)得出乎(hu)意(yi)料，他的房貸(dai)本(ben)來(lai)(lai)是考(kao)慮了(le)加(jia)班收入的，現(xian)在沒(mei)了(le)加(jia)班費，壓力很大。

另外(wai)，值得(de)關注“隱(yin)形加(jia)(jia)(jia)班(ban)(ban)增加(jia)(jia)(jia)”，除(chu)了痛失加(jia)(jia)(jia)班(ban)(ban)費(fei)，更可怕的(de)事情(qing)則是(shi)(shi)“加(jia)(jia)(jia)量不加(jia)(jia)(jia)價”——不僅(jin)不能再拿到(dao)(dao)加(jia)(jia)(jia)班(ban)(ban)費(fei)，并(bing)且加(jia)(jia)(jia)班(ban)(ban)變(bian)成(cheng)了“隱(yin)形加(jia)(jia)(jia)班(ban)(ban)”。一方面，在(zai)要(yao)求到(dao)(dao)點下班(ban)(ban)、規定雙休制(zhi)度的(de)基礎上，加(jia)(jia)(jia)班(ban)(ban)補償更加(jia)(jia)(jia)難(nan)以(yi)計算(suan)和(he)獲取，在(zai)家(jia)(jia)加(jia)(jia)(jia)班(ban)(ban)算(suan)加(jia)(jia)(jia)班(ban)(ban)嗎(ma)？自己非要(yao)留在(zai)公司或者周末(mo)在(zai)家(jia)(jia)工作，還(huan)算(suan)加(jia)(jia)(jia)班(ban)(ban)費(fei)嗎(ma)？是(shi)(shi)否會(hui)出現(xian)大量“被主動(dong)”加(jia)(jia)(jia)班(ban)(ban)現(xian)象？所以(yi)企業取消“996”主動(dong)給(gei)員(yuan)工“減(jian)負”，但也(ye)要(yao)甄別真正(zheng)令員(yuan)工加(jia)(jia)(jia)班(ban)(ban)的(de)到(dao)(dao)底是(shi)(shi)激(ji)勵制(zhi)度，還(huan)是(shi)(shi)繁重的(de)工作量。如果工作任務、工作目標依舊，那么所謂的(de)“減(jian)負”也(ye)只能是(shi)(shi)空(kong)談。

山東職場人加班收入頗豐，無加班費者僅10.21%

在(zai)不(bu)同(tong)時代、不(bu)同(tong)階層(ceng)、不(bu)同(tong)年齡，甚(shen)(shen)至(zhi)相同(tong)條件下的(de)(de)(de)不(bu)同(tong)人(ren)，對于加班(ban)(ban)(ban)或者不(bu)加班(ban)(ban)(ban)，都有(you)著不(bu)同(tong)的(de)(de)(de)需(xu)求(qiu)。而“為(wei)錢加班(ban)(ban)(ban)”是(shi)其(qi)中(zhong)最樸(pu)素至(zhi)簡的(de)(de)(de)道理。甚(shen)(shen)至(zhi)不(bu)少職場人(ren)是(shi)靠(kao)加班(ban)(ban)(ban)活著的(de)(de)(de)，“工作誠然很辛(xin)苦(ku)，但是(shi)加班(ban)(ban)(ban)費真的(de)(de)(de)‘很香(xiang)’”。當(dang)代年輕(qing)(qing)人(ren)職場人(ren)的(de)(de)(de)核心永遠都是(shi)賺(zhuan)錢，其(qi)次(ci)(ci)才是(shi)精神層(ceng)次(ci)(ci)的(de)(de)(de)需(xu)求(qiu)。為(wei)了賺(zhuan)錢，年輕(qing)(qing)人(ren)真的(de)(de)(de)可以(yi)接受(shou)“996”“007”，就像那句話，“只要人(ren)民(min)幣給到位，當(dang)牛做馬無(wu)所(suo)謂”。

為(wei)此(ci)我們也(ye)對(dui)(dui)山東職(zhi)場(chang)(chang)人日(ri)(ri)均加(jia)班(ban)費多少(shao)進行了調查。如上圖所(suo)示當(dang)前僅(jin)有(you)10.21%的(de)(de)(de)職(zhi)場(chang)(chang)人表示沒(mei)有(you)加(jia)班(ban)費；27.64%的(de)(de)(de)職(zhi)場(chang)(chang)人表示加(jia)班(ban)費為(wei)日(ri)(ri)工資(zi)的(de)(de)(de)150-200%；22.45%的(de)(de)(de)職(zhi)場(chang)(chang)人加(jia)班(ban)費為(wei)日(ri)(ri)工資(zi)的(de)(de)(de)100-150%；加(jia)班(ban)費為(wei)日(ri)(ri)工資(zi)200%以上的(de)(de)(de)也(ye)相對(dui)(dui)較多，占(zhan)比(bi)為(wei)19.56%；也(ye)有(you)10.88%和9.24%的(de)(de)(de)職(zhi)場(chang)(chang)人表示加(jia)班(ban)費為(wei)日(ri)(ri)工資(zi)的(de)(de)(de)50-100%或不足日(ri)(ri)工資(zi)的(de)(de)(de)50%。

加班費=1.5倍工資！青島職場人月加班費已過萬元

上圖是山東16市(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)白(bai)領(ling)在實行996工作制(zhi)后(hou)，可獲(huo)得(de)加班(ban)費(fei)(fei)(fei)多少，在這里我們以(yi)(yi)2021年7月份山東16地(di)市(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)市(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)場化平均(jun)(jun)薪酬作為基礎，嚴格(ge)按(an)照勞動法(fa)“加班(ban)最低拿(na)(na)150%工資(zi)，雙休日拿(na)(na)200%”的標(biao)準，每月工作時間21.75天(tian)進行統計。從各(ge)地(di)市(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)月加班(ban)費(fei)(fei)(fei)來看(kan)，全省(sheng)16市(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)均(jun)(jun)在8000元(yuan)以(yi)(yi)上，其中青島(dao)市(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)以(yi)(yi)11392元(yuan)登頂，成(cheng)為加班(ban)費(fei)(fei)(fei)最高(gao)的地(di)市(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)；濟南(nan)市(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)為11152元(yuan)，以(yi)(yi)240元(yuan)的差(cha)距排(pai)名第(di)二位；臨沂、濰坊(fang)、東營(ying)、德州、淄(zi)博5市(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)職場人平均(jun)(jun)加班(ban)費(fei)(fei)(fei)均(jun)(jun)在10000元(yuan)以(yi)(yi)上。

通(tong)過對(dui)比山東16地市(shi)市(shi)場化平均薪酬來(lai)看，當企業實(shi)行996工作制后，如按照勞動(dong)法規定支付加班費，加班費金額將遠(yuan)高于當前(qian)市(shi)場化平均薪酬，兩者比值(zhi)在(zai)1.5左(zuo)右。這也在(zai)一定程度(du)上造成了職(zhi)(zhi)場人與企業間的矛盾，畢竟職(zhi)(zhi)場人希望通(tong)過加班獲取更(geng)高的收入，而企業則更(geng)希望員工無償提供額外勞動(dong)，降低(di)人工成本。

如今，各大公司紛紛給員工(gong)“減負”，但“隱形加班(ban)(ban)”和“被主動加班(ban)(ban)”的(de)(de)(de)擔憂不(bu)絕(jue)于耳；另一方面，取消996工(gong)作(zuo)制(zhi)的(de)(de)(de)背(bei)后，也是(shi)釋放個人(ren)能(neng)動性、挖掘企(qi)業(ye)創(chuang)造力的(de)(de)(de)一個時機。其(qi)實綜合來看，當企(qi)業(ye)真(zhen)(zhen)正要取消996這種(zhong)畸形工(gong)作(zuo)制(zhi)的(de)(de)(de)時候，會出現(xian)不(bu)少反對的(de)(de)(de)聲音，說(shuo)明這種(zhong)所謂(wei)的(de)(de)(de)取消只是(shi)表面工(gong)作(zuo)，甚(shen)至是(shi)進一步地(di)剝削，才(cai)會讓大家對此如此忌憚。同時也反映出當下生活(huo)成本(ben)的(de)(de)(de)高昂，也就(jiu)是(shi)說(shuo)，想要真(zhen)(zhen)正地(di)改(gai)變這種(zhong)現(xian)狀(zhuang)，不(bu)僅要轉(zhuan)變職場人(ren)的(de)(de)(de)思想，更要扭轉(zhuan)社會風氣，讓企(qi)業(ye)家成為(wei)真(zhen)(zhen)正的(de)(de)(de)企(qi)業(ye)家，而不(bu)是(shi)資本(ben)家。