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近(jin)期熱(re)播劇《覺醒年(nian)代》中(zhong)(zhong)有這么一段臺(tai)詞，“8小(xiao)時(shi)(shi)工(gong)作(zuo)，8小(xiao)時(shi)(shi)休息，剩下的(de)8個小(xiao)時(shi)(shi)，屬(shu)于我們自己！”100年(nian)前，李大釗先生站上了工(gong)廠中(zhong)(zhong)的(de)高臺(tai)，在一眾(zhong)工(gong)人面前，講出了如此(ci)振(zhen)奮人心的(de)話(hua)，從此(ci)之后，我國的(de)工(gong)人運動由此(ci)興起。即使沒有在那個年(nian)代，我們仍能(neng)感受(shou)到(dao)那時(shi)(shi)候(hou)工(gong)人階級為普通百姓爭取8小(xiao)時(shi)(shi)工(gong)作(zuo)制的(de)決(jue)心，而(er)他們最(zui)后也做到(dao)了，1994年(nian)，8小(xiao)時(shi)(shi)工(gong)作(zuo)制被(bei)寫進勞動法。

但是(shi)(shi)現(xian)在(zai)真(zhen)實(shi)的(de)情況卻(que)是(shi)(shi)，996工(gong)作制(zhi)四處橫行(xing)，加班(ban)加點已經成(cheng)為年(nian)輕人的(de)工(gong)作常態，甚至連基本的(de)加班(ban)費用都得不到保障。當年(nian)的(de)8小時工(gong)作制(zhi)，可是(shi)(shi)無(wu)數(shu)先輩用鮮(xian)血換(huan)來的(de)，難道(dao)隨(sui)著他們的(de)故事(shi)成(cheng)為歷史，8小時工(gong)作制(zhi)也(ye)將成(cheng)為歷史了么？為了解(jie)現(xian)代職(zhi)場(chang)人的(de)加班(ban)現(xian)狀，齊魯人才網對5000余名職(zhi)場(chang)人進行(xing)調(diao)查并(bing)整理了相關數(shu)據，為廣大(da)求(qiu)職(zhi)者提供參(can)考。

注(zhu)：文中(zhong)數據(ju)(ju)為齊(qi)魯人(ren)才網正在發生招聘交(jiao)易的市場化數據(ju)(ju)，所(suo)展示數據(ju)(ju)僅對齊(qi)魯人(ren)才網的用戶樣本數據(ju)(ju)負(fu)責，時間截止日期(qi)為2021年6月30日。

有事沒事加班再走，超半數職場人加班并非因為工作

在(zai)選(xuan)(xuan)擇加(jia)班的(de)(de)(de)人(ren)群中(zhong)，有(you)39.63%是(shi)(shi)因為(wei)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)沒完成(cheng)，還有(you)9.74%的(de)(de)(de)人(ren)是(shi)(shi)因為(wei)喜歡工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)，主動自愿加(jia)班。其余(yu)超半(ban)數的(de)(de)(de)職場人(ren)選(xuan)(xuan)擇加(jia)班并非(fei)因為(wei)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)，或因老板未走，或因同事未走而選(xuan)(xuan)擇留下(xia)，很多人(ren)對如此加(jia)班的(de)(de)(de)性價比打上(shang)了(le)一個(ge)問號。近段時間，在(zai)互聯網上(shang)經常會出現一個(ge)詞叫“內(nei)(nei)卷(juan)”。在(zai)職場上(shang)，內(nei)(nei)卷(juan)主要指的(de)(de)(de)就(jiu)是(shi)(shi)那些(xie)拼命加(jia)班工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)，并通(tong)過內(nei)(nei)部的(de)(de)(de)不公(gong)平(ping)競爭來獲得(de)高(gao)薪的(de)(de)(de)人(ren)。由于內(nei)(nei)卷(juan)現象的(de)(de)(de)普遍存在(zai)，使得(de)很多職場人(ren)不得(de)不加(jia)班，畢竟(jing)在(zai)這個(ge)加(jia)班成(cheng)為(wei)日常的(de)(de)(de)環境中(zhong)，不主動迎合大眾的(de)(de)(de)下(xia)場就(jiu)是(shi)(shi)被逐漸(jian)淘(tao)汰。因此，加(jia)班逐漸(jian)成(cheng)為(wei)了(le)很多企業的(de)(de)(de)4399免费视频，它不是(shi)(shi)跟工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)內(nei)(nei)容有(you)關系，是(shi)(shi)跟工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)態度有(you)關系，其目(mu)的(de)(de)(de)是(shi)(shi)考驗(yan)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)的(de)(de)(de)態度，考驗(yan)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)的(de)(de)(de)犧牲精神和對企業的(de)(de)(de)忠誠(cheng)度。在(zai)這種因素驅動下(xia)，員(yuan)工(gong)(gong)(gong)想要準時下(xia)班幾(ji)乎是(shi)(shi)一件不可能的(de)(de)(de)事情。

加班已(yi)成常態，青島近六成企業需加班

根據2021年山東省就業市場(chang)企(qi)(qi)業8小(xiao)時(shi)工作(zuo)(zuo)制提(ti)供(gong)率省份排名顯示，青(qing)島企(qi)(qi)業8小(xiao)時(shi)工作(zuo)(zuo)制提(ti)供(gong)率最低，為45.91%；臨沂、德州企(qi)(qi)業8小(xiao)時(shi)提(ti)供(gong)率分別為47.46%和49.5%。

隨(sui)著(zhu)時(shi)代的(de)變遷，高科技越來(lai)越發達，科技的(de)發達使許多人擺脫(tuo)了貧困，但快(kuai)節奏(zou)的(de)生(sheng)活(huo)方式也給當(dang)代年(nian)輕人施加了不少壓力，休息(xi)的(de)時(shi)間(jian)(jian)變得越來(lai)越少了，工作(zuo)加班更(geng)是成為(wei)當(dang)代人的(de)主(zhu)流。促使當(dang)代年(nian)輕人心甘情愿加班的(de)主(zhu)要原(yuan)因(yin)并(bing)非只有快(kuai)節奏(zou)的(de)生(sheng)活(huo)，青島的(de)房價和物價一直(zhi)高于(yu)省內平均水平，職(zhi)場人加班更(geng)多是生(sheng)活(huo)所迫。臨(lin)沂、菏澤近兩年(nian)電商(shang)起步、發展迅速，行(xing)業(ye)中創(chuang)業(ye)型企業(ye)較多，而企業(ye)創(chuang)業(ye)初(chu)期(qi)，需要搶(qiang)奪市場、提(ti)高自身競爭(zheng)優勢(shi)等(deng)，時(shi)間(jian)(jian)緊工作(zuo)繁(fan)重(zhong)，這都造成8小(xiao)時(shi)工作(zuo)制(zhi)提(ti)供率普遍較低。

互聯網行業加班超六成，員工：“加班可以有錢就行”

不同行(xing)(xing)業(ye)(ye)之間，企業(ye)(ye)的(de)8小(xiao)(xiao)時(shi)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)制(zhi)提供(gong)率(lv)有較大差異。根(gen)據上圖所示，檢驗/檢測/認證行(xing)(xing)業(ye)(ye)的(de)8小(xiao)(xiao)時(shi)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)制(zhi)提供(gong)率(lv)最高，為77.11%；此外，銀行(xing)(xing)/證券/基金/期貨、政府/公(gong)共事業(ye)(ye)/非盈利(li)機(ji)構和一些(xie)傳統行(xing)(xing)業(ye)(ye)的(de)8小(xiao)(xiao)時(shi)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)制(zhi)提供(gong)率(lv)也比較高。這些(xie)行(xing)(xing)業(ye)(ye)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)相對穩定，企業(ye)(ye)內(nei)部和行(xing)(xing)業(ye)(ye)間的(de)競爭不強(qiang)，實行(xing)(xing)8小(xiao)(xiao)時(shi)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)制(zhi)符合行(xing)(xing)業(ye)(ye)特性。

餐飲業(ye)提供率最低，其提供率僅為32.44%；互聯網(wang)/電子(zi)商務行業(ye)以(yi)39.86%提供率位列其次；娛樂/休閑/體(ti)育(yu)和(he)教育(yu)/培訓行業(ye)提供率僅為42.47%和(he)44.16%。近日，字節(jie)跳動、快手紛紛宣布取消(xiao)(xiao)大小周，員(yuan)工(gong)按(an)需加(jia)班(ban)，公(gong)(gong)司(si)按(an)照相關規定向(xiang)員(yuan)工(gong)支付加(jia)班(ban)工(gong)資。據(ju)新任CEO梁汝波6月17日在(zai)公(gong)(gong)司(si)例行OpenDay上公(gong)(gong)布的調研結果(guo)，字節(jie)公(gong)(gong)司(si)內三分之一的人不支持(chi)取消(xiao)(xiao)大小周，三分之一的人支持(chi)，這也使得取消(xiao)(xiao)大小周在(zai)字節(jie)內部再次成為懸而(er)未決的議題(ti)。

收入(ru)是員(yuan)(yuan)工反對(dui)取消大小周的最主要原因。在職場社交平臺脈(mo)脈(mo)上，有認(ren)證為字節(jie)員(yuan)(yuan)工的用戶發言表示，取消大小周將(jiang)少掉(diao)不少加班(ban)費(fei)，有的員(yuan)(yuan)工透露(lu)，加班(ban)兩天就有一(yi)萬多。“我當初(chu)加入(ru)字節(jie)，這(zhe)部分(fen)收入(ru)是算在薪酬總包(bao)里(li)的”。“一(yi)些人加班(ban)一(yi)天，就有幾千塊收入(ru)”，一(yi)位熟悉(xi)字節(jie)跳動(dong)的獵頭表示。

雙休提供率超五成，金融行業工作“真香”

通過(guo)2021年山(shan)東省企(qi)業雙休提(ti)(ti)供(gong)率按行(xing)(xing)業排名來看，雙休提(ti)(ti)供(gong)率與所屬行(xing)(xing)業的行(xing)(xing)業規范(fan)以及工作性質有直接關系。銀行(xing)(xing)/證券/基金/期貨雙休提(ti)(ti)供(gong)率最高，達到了(le)54.71%；保(bao)險(xian)的雙休提(ti)(ti)供(gong)率為51.69%，排名第(di)二位(wei)(wei)；信(xin)托/擔保(bao)/拍賣/典(dian)當行(xing)(xing)業雙休提(ti)(ti)供(gong)率為44.87%，排名第(di)三位(wei)(wei)。

因(yin)為休(xiu)(xiu)息日(ri)股市(shi)休(xiu)(xiu)整，無法進行(xing)交易，因(yin)此金融(rong)行(xing)業雙(shuang)休(xiu)(xiu)提(ti)供率較高。政府/公共(gong)事業除公安(an)局等(deng)一(yi)些(xie)特(te)殊部門實行(xing)輪(lun)休(xiu)(xiu)坐班巡邏制度，大部分公職人員享受國家(jia)規定(ding)的(de)法定(ding)節假(jia)日(ri)。縱觀雙(shuang)休(xiu)(xiu)提(ti)供率高的(de)行(xing)業不難發現，這些(xie)行(xing)業工作(zuo)相對穩(wen)定(ding)，行(xing)業發展相對成熟，企業競爭相對較弱，也是大多數人青睞的(de)行(xing)業。

“作(zuo)(zuo)為從北(bei)京(jing)日常(chang)996偶爾007回到家鄉8小時且雙休(xiu)的(de)(de)員工(gong)(gong)，我(wo)(wo)(wo)覺得這個(ge)問題(ti)我(wo)(wo)(wo)太有(you)感(gan)觸了。”北(bei)漂五年后回到家鄉，順利(li)入職青島銀(yin)行(xing)的(de)(de)小徐表示：“在(zai)(zai)北(bei)京(jing)公司(si)996工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)的(de)(de)時候，領導會以晚上十點全(quan)員整整齊齊為榮。晚上十點，他(ta)從外面應酬完(wan)了回公司(si)，看(kan)到辦公室里一(yi)個(ge)人都沒走，會特(te)別(bie)高興，掏出手機給(gei)我(wo)(wo)(wo)們(men)(men)一(yi)個(ge)個(ge)拍照發九宮格朋友圈，配的(de)(de)文案是(shi)——我(wo)(wo)(wo)們(men)(men)是(shi)一(yi)支有(you)戰斗力有(you)態度的(de)(de)隊(dui)伍(wu)，完(wan)了我(wo)(wo)(wo)們(men)(men)還得轉(zhuan)發點贊。回到家鄉真是(shi)我(wo)(wo)(wo)做(zuo)過(guo)(guo)最正確的(de)(de)決(jue)定，銀(yin)行(xing)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)我(wo)(wo)(wo)是(shi)對公條(tiao)線的(de)(de)，都是(shi)雙休(xiu)，不過(guo)(guo)偶爾會有(you)客(ke)戶活動/開會/培訓需(xu)要(yao)占用一(yi)天周(zhou)末，影響不大，現(xian)在(zai)(zai)真的(de)(de)是(shi)特(te)別(bie)有(you)幸福感(gan)。在(zai)(zai)北(bei)京(jing)那(nei)幾年，顛沛流離，忙死(si)忙活一(yi)身病，沒什么好結果，回來后結婚(hun)買房，升(sheng)職加薪，該有(you)的(de)(de)都有(you)了。所以現(xian)在(zai)(zai)哪怕有(you)一(yi)份工(gong)(gong)資翻倍的(de)(de)996工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)喊(han)我(wo)(wo)(wo)去，我(wo)(wo)(wo)也不去。”

國企隱形福利，錢多事少可“躺平”

根據 2021年山東(dong)省就(jiu)業(ye)市場企業(ye)8小時(shi)工(gong)作(zuo)制(zhi)(zhi)提供率(lv)(lv)按(an)企業(ye)性質分析，國有企業(ye)8小時(shi)工(gong)作(zuo)制(zhi)(zhi)提供率(lv)(lv)最高(gao)，為66.51%；中外合資(zi)企業(ye)8小時(shi)工(gong)作(zuo)制(zhi)(zhi)提供率(lv)(lv)為63.11%，排名第二；股份(fen)制(zhi)(zhi)公司8小時(shi)工(gong)作(zuo)制(zhi)(zhi)提供率(lv)(lv)為62.1%，排名第三；民(min)營企業(ye)和(he)上市公司8小時(shi)工(gong)作(zuo)制(zhi)(zhi)提供率(lv)(lv)相對較(jiao)低(di)，為55.1%和(he)53.26%。國有企業(ye)一般是(shi)壟斷和(he)行業(ye)寡頭，其利(li)(li)潤來源往往依靠的(de)是(shi)國家政策，而非市場環(huan)境下的(de)自由競爭(zheng)，這就(jiu)決定(ding)了它(ta)具有給員工(gong)高(gao)福利(li)(li)、高(gao)待(dai)遇的(de)條件。

“在國(guo)企8小時(shi)(shi)(shi)工(gong)(gong)作制的(de)(de)(de)時(shi)(shi)(shi)候，領導會因為你下班(ban)(ban)(ban)后(hou)(hou)留(liu)下來(lai)加班(ban)(ban)(ban)而狐疑(yi)。”在濟南(nan)一家(jia)國(guo)企工(gong)(gong)作的(de)(de)(de)小張告訴(su)我們，“剛來(lai)公司時(shi)(shi)(shi)候還是(shi)保持(chi)著奮斗青年的(de)(de)(de)姿態，經常(chang)下班(ban)(ban)(ban)后(hou)(hou)自己(ji)整理ppt和講話稿到晚(wan)上(shang)(shang)八(ba)九(jiu)點(dian)(dian)，領導幾次下班(ban)(ban)(ban)后(hou)(hou)看我不(bu)走，還專門(men)找了個午休時(shi)(shi)(shi)間找我談話，問我是(shi)不(bu)是(shi)肩(jian)上(shang)(shang)工(gong)(gong)作太多，還是(shi)白天(tian)注意(yi)力不(bu)集中效率(lv)不(bu)高。我當(dang)時(shi)(shi)(shi)都(dou)驚了，原來(lai)加班(ban)(ban)(ban)還是(shi)效率(lv)不(bu)高的(de)(de)(de)表(biao)現，要(yao)被單(dan)獨談心(xin)！當(dang)然后(hou)(hou)面(mian)我也偶爾有趕(gan)項目加班(ban)(ban)(ban)的(de)(de)(de)情(qing)況，但從早上(shang)(shang)八(ba)點(dian)(dian)開始高效率(lv)完成日常(chang)工(gong)(gong)作，每三小時(shi)(shi)(shi)和領導微(wei)信匯(hui)報下實時(shi)(shi)(shi)進度(du)，我的(de)(de)(de)確(que)發現比以前(qian)白天(tian)玩晚(wan)上(shang)(shang)加班(ban)(ban)(ban)效率(lv)要(yao)高，缺點(dian)(dian)就是(shi)經常(chang)忘(wang)了起身(shen)活動喝水和上(shang)(shang)廁(ce)所，容易(yi)頸椎疼。”

總的(de)來說，人們(men)并不(bu)(bu)是(shi)十分討厭(yan)加(jia)班，因為競爭在世界(jie)是(shi)難以避(bi)免(mian)的(de)，為了獲(huo)得(de)成功就免(mian)不(bu)(bu)了要多花時(shi)間(jian)在工(gong)(gong)作(zuo)上。人們(men)討厭(yan)的(de)其實是(shi)加(jia)班加(jia)點之后(hou)，卻無法獲(huo)得(de)應有的(de)回報，讓原本超出工(gong)(gong)時(shi)的(de)加(jia)班，成為了一(yi)種脫離于勞動法的(de)職場(chang)潛(qian)規則，這讓很(hen)多人看不(bu)(bu)到(dao)希望。“大家都是(shi)打工(gong)(gong)人，誰也不(bu)(bu)比誰高一(yi)頭”，做好份內工(gong)(gong)作(zuo)，不(bu)(bu)過(guo)多侵占生活，才是(shi)每個(ge)職場(chang)人最真實的(de)訴求。