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近期熱(re)播劇(ju)《覺(jue)醒年(nian)代(dai)》中有這么一段(duan)臺(tai)詞(ci)，“8小(xiao)時(shi)(shi)(shi)工(gong)作(zuo)，8小(xiao)時(shi)(shi)(shi)休(xiu)息，剩下(xia)的8個(ge)小(xiao)時(shi)(shi)(shi)，屬(shu)于我們自己！”100年(nian)前，李大釗先(xian)生站上(shang)了工(gong)廠中的高(gao)臺(tai)，在一眾工(gong)人(ren)面前，講(jiang)出了如此振(zhen)奮人(ren)心的話，從此之后，我國的工(gong)人(ren)運動由(you)此興起。即使沒有在那個(ge)年(nian)代(dai)，我們仍能(neng)感受到(dao)那時(shi)(shi)(shi)候工(gong)人(ren)階級為普通百姓爭取(qu)8小(xiao)時(shi)(shi)(shi)工(gong)作(zuo)制的決心，而(er)他們最后也(ye)做到(dao)了，1994年(nian)，8小(xiao)時(shi)(shi)(shi)工(gong)作(zuo)制被寫進(jin)勞動法(fa)。

但(dan)是(shi)現(xian)在真實的(de)(de)(de)(de)情況卻是(shi)，996工作制四處橫行，加班(ban)(ban)加點(dian)已經成(cheng)為年(nian)輕人的(de)(de)(de)(de)工作常態，甚至連基本的(de)(de)(de)(de)加班(ban)(ban)費用都得不到保障。當年(nian)的(de)(de)(de)(de)8小時(shi)工作制，可是(shi)無數先輩(bei)用鮮血換來的(de)(de)(de)(de)，難道隨著他們的(de)(de)(de)(de)故(gu)事成(cheng)為歷(li)史，8小時(shi)工作制也將成(cheng)為歷(li)史了(le)么(me)？為了(le)解現(xian)代職(zhi)場(chang)人的(de)(de)(de)(de)加班(ban)(ban)現(xian)狀，齊(qi)魯人才網對5000余(yu)名職(zhi)場(chang)人進行調查并整理了(le)相關數據，為廣大求職(zhi)者提供參考(kao)。

注(zhu)：文中(zhong)數(shu)據(ju)(ju)為(wei)齊魯人才網正在發生招聘交易的(de)市場化(hua)數(shu)據(ju)(ju)，所展示數(shu)據(ju)(ju)僅對齊魯人才網的(de)用戶樣本數(shu)據(ju)(ju)負責，時間截止日期(qi)為(wei)2021年6月(yue)30日。

有事沒事加班再走，超半數職場人加班并非因為工作

在(zai)(zai)選擇(ze)(ze)加(jia)(jia)(jia)班(ban)的(de)(de)(de)人(ren)群中，有(you)(you)39.63%是(shi)因(yin)(yin)為工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)沒完成，還有(you)(you)9.74%的(de)(de)(de)人(ren)是(shi)因(yin)(yin)為喜(xi)歡(huan)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，主動(dong)自愿加(jia)(jia)(jia)班(ban)。其(qi)余超半數的(de)(de)(de)職場人(ren)選擇(ze)(ze)加(jia)(jia)(jia)班(ban)并(bing)非因(yin)(yin)為工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，或因(yin)(yin)老板未(wei)走，或因(yin)(yin)同事未(wei)走而選擇(ze)(ze)留下，很(hen)多(duo)人(ren)對如此(ci)加(jia)(jia)(jia)班(ban)的(de)(de)(de)性價比打上(shang)了(le)一個問號。近段時間，在(zai)(zai)互聯網上(shang)經常會出(chu)現(xian)一個詞(ci)叫“內(nei)卷”。在(zai)(zai)職場上(shang)，內(nei)卷主要指的(de)(de)(de)就是(shi)那(nei)些拼命加(jia)(jia)(jia)班(ban)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，并(bing)通過內(nei)部(bu)的(de)(de)(de)不(bu)(bu)公(gong)平(ping)競爭(zheng)來獲得高(gao)薪的(de)(de)(de)人(ren)。由于內(nei)卷現(xian)象的(de)(de)(de)普遍存(cun)在(zai)(zai)，使得很(hen)多(duo)職場人(ren)不(bu)(bu)得不(bu)(bu)加(jia)(jia)(jia)班(ban)，畢竟在(zai)(zai)這個加(jia)(jia)(jia)班(ban)成為日常的(de)(de)(de)環境中，不(bu)(bu)主動(dong)迎合大眾的(de)(de)(de)下場就是(shi)被逐(zhu)漸淘汰(tai)。因(yin)(yin)此(ci)，加(jia)(jia)(jia)班(ban)逐(zhu)漸成為了(le)很(hen)多(duo)企業(ye)的(de)(de)(de)4399免费视频，它不(bu)(bu)是(shi)跟(gen)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)內(nei)容有(you)(you)關(guan)系，是(shi)跟(gen)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)態度有(you)(you)關(guan)系，其(qi)目(mu)的(de)(de)(de)是(shi)考驗(yan)員工(gong)(gong)(gong)(gong)的(de)(de)(de)態度，考驗(yan)員工(gong)(gong)(gong)(gong)的(de)(de)(de)犧牲精神和對企業(ye)的(de)(de)(de)忠誠度。在(zai)(zai)這種因(yin)(yin)素驅(qu)動(dong)下，員工(gong)(gong)(gong)(gong)想要準時下班(ban)幾乎是(shi)一件(jian)不(bu)(bu)可能的(de)(de)(de)事情。

加(jia)班(ban)(ban)已成常(chang)態，青(qing)島近六(liu)成企業需加(jia)班(ban)(ban)

根據2021年山東省就業市場企(qi)業8小(xiao)時工作(zuo)制提供率(lv)(lv)省份排名顯(xian)示，青島企(qi)業8小(xiao)時工作(zuo)制提供率(lv)(lv)最低，為45.91%；臨沂、德(de)州企(qi)業8小(xiao)時提供率(lv)(lv)分別為47.46%和49.5%。

隨著時(shi)(shi)代的(de)(de)(de)變遷，高科(ke)技(ji)越(yue)來(lai)越(yue)發(fa)(fa)(fa)達(da)，科(ke)技(ji)的(de)(de)(de)發(fa)(fa)(fa)達(da)使(shi)許多(duo)人(ren)擺脫(tuo)了(le)(le)貧困(kun)，但快(kuai)(kuai)節(jie)奏的(de)(de)(de)生活方式也給當(dang)代年輕人(ren)施加了(le)(le)不少壓(ya)力，休息的(de)(de)(de)時(shi)(shi)間(jian)(jian)變得越(yue)來(lai)越(yue)少了(le)(le)，工作加班更是成(cheng)為當(dang)代人(ren)的(de)(de)(de)主(zhu)流(liu)。促使(shi)當(dang)代年輕人(ren)心甘情(qing)愿加班的(de)(de)(de)主(zhu)要原因并(bing)非只(zhi)有快(kuai)(kuai)節(jie)奏的(de)(de)(de)生活，青島的(de)(de)(de)房價和物價一直高于省內(nei)平(ping)均水平(ping)，職(zhi)場人(ren)加班更多(duo)是生活所迫。臨沂、菏澤近兩(liang)年電商起步、發(fa)(fa)(fa)展迅速，行業中(zhong)創業型企業較(jiao)多(duo)，而企業創業初(chu)期，需要搶奪市場、提高自身競爭優(you)勢(shi)等(deng)，時(shi)(shi)間(jian)(jian)緊工作繁重(zhong)，這都造成(cheng)8小(xiao)時(shi)(shi)工作制(zhi)提供率普遍較(jiao)低(di)。

互聯網行業加班超六成，員工：“加班可以有錢就行”

不(bu)同(tong)行(xing)(xing)業(ye)之(zhi)間，企業(ye)的(de)8小(xiao)時(shi)工(gong)作(zuo)(zuo)制(zhi)提(ti)(ti)供(gong)率(lv)有較(jiao)大(da)差異。根據上(shang)圖(tu)所示，檢(jian)驗/檢(jian)測/認證(zheng)行(xing)(xing)業(ye)的(de)8小(xiao)時(shi)工(gong)作(zuo)(zuo)制(zhi)提(ti)(ti)供(gong)率(lv)最(zui)高(gao)，為(wei)77.11%；此外，銀行(xing)(xing)/證(zheng)券(quan)/基金/期貨、政府/公共事業(ye)/非盈利機構(gou)和一些(xie)傳統行(xing)(xing)業(ye)的(de)8小(xiao)時(shi)工(gong)作(zuo)(zuo)制(zhi)提(ti)(ti)供(gong)率(lv)也比較(jiao)高(gao)。這些(xie)行(xing)(xing)業(ye)工(gong)作(zuo)(zuo)相對穩(wen)定(ding)，企業(ye)內部(bu)和行(xing)(xing)業(ye)間的(de)競爭(zheng)不(bu)強(qiang)，實行(xing)(xing)8小(xiao)時(shi)工(gong)作(zuo)(zuo)制(zhi)符合行(xing)(xing)業(ye)特性。

餐飲業(ye)提(ti)供率(lv)(lv)最低(di)，其提(ti)供率(lv)(lv)僅為(wei)32.44%；互聯(lian)網/電子商(shang)務行業(ye)以(yi)39.86%提(ti)供率(lv)(lv)位列其次；娛(yu)樂/休閑/體(ti)育(yu)(yu)和教(jiao)育(yu)(yu)/培訓(xun)行業(ye)提(ti)供率(lv)(lv)僅為(wei)42.47%和44.16%。近(jin)日，字(zi)節跳動(dong)、快手(shou)紛紛宣布取消大(da)小(xiao)周(zhou)，員工(gong)按需加班，公司(si)按照相關規定(ding)向(xiang)員工(gong)支付加班工(gong)資。據新任CEO梁汝波6月17日在(zai)公司(si)例行OpenDay上公布的(de)調研結果，字(zi)節公司(si)內三(san)分(fen)(fen)之(zhi)一的(de)人(ren)不支持(chi)取消大(da)小(xiao)周(zhou)，三(san)分(fen)(fen)之(zhi)一的(de)人(ren)支持(chi)，這也使得取消大(da)小(xiao)周(zhou)在(zai)字(zi)節內部再次成(cheng)為(wei)懸而未決的(de)議題。

收入(ru)(ru)是員工(gong)反(fan)對(dui)取消大(da)小(xiao)周(zhou)的最主要原因。在(zai)職(zhi)場社交(jiao)平臺脈(mo)脈(mo)上，有認(ren)證(zheng)為(wei)字(zi)節(jie)員工(gong)的用戶發言表示，取消大(da)小(xiao)周(zhou)將少掉(diao)不(bu)少加(jia)班(ban)(ban)費，有的員工(gong)透露，加(jia)班(ban)(ban)兩天就(jiu)有一(yi)(yi)萬多。“我(wo)當初加(jia)入(ru)(ru)字(zi)節(jie)，這部分收入(ru)(ru)是算在(zai)薪酬總包里的”。“一(yi)(yi)些(xie)人加(jia)班(ban)(ban)一(yi)(yi)天，就(jiu)有幾千塊收入(ru)(ru)”，一(yi)(yi)位熟悉字(zi)節(jie)跳動的獵頭(tou)表示。

雙休提供率超五成，金融行業工作“真香”

通過(guo)2021年(nian)山東省企業雙休(xiu)(xiu)提(ti)供率(lv)按行業排名(ming)(ming)來(lai)看，雙休(xiu)(xiu)提(ti)供率(lv)與所(suo)屬(shu)行業的(de)(de)行業規范以及工作性質有直(zhi)接關(guan)系。銀行/證券/基金/期貨雙休(xiu)(xiu)提(ti)供率(lv)最(zui)高(gao)，達到了54.71%；保險的(de)(de)雙休(xiu)(xiu)提(ti)供率(lv)為51.69%，排名(ming)(ming)第二位(wei)；信托/擔保/拍賣/典當行業雙休(xiu)(xiu)提(ti)供率(lv)為44.87%，排名(ming)(ming)第三位(wei)。

因(yin)為休(xiu)息日股市休(xiu)整，無法進行(xing)交易，因(yin)此金(jin)融行(xing)業(ye)(ye)雙(shuang)休(xiu)提(ti)(ti)供(gong)率較高。政府/公(gong)(gong)共事業(ye)(ye)除公(gong)(gong)安(an)局等一(yi)些特殊部(bu)門(men)實行(xing)輪休(xiu)坐班巡(xun)邏制度(du)，大部(bu)分公(gong)(gong)職人員享受國家規定(ding)(ding)的法定(ding)(ding)節假日。縱(zong)觀雙(shuang)休(xiu)提(ti)(ti)供(gong)率高的行(xing)業(ye)(ye)不難發現，這些行(xing)業(ye)(ye)工作(zuo)相(xiang)對穩(wen)定(ding)(ding)，行(xing)業(ye)(ye)發展相(xiang)對成熟，企業(ye)(ye)競爭相(xiang)對較弱(ruo)，也是(shi)大多數人青睞的行(xing)業(ye)(ye)。

“作(zuo)為從(cong)北(bei)(bei)京(jing)日常996偶(ou)爾(er)007回到(dao)家鄉(xiang)8小(xiao)時且雙(shuang)休(xiu)的(de)(de)員工，我(wo)覺得這個問題我(wo)太(tai)有(you)(you)感(gan)觸了(le)。”北(bei)(bei)漂五年后回到(dao)家鄉(xiang)，順利入職青島銀行的(de)(de)小(xiao)徐表(biao)示：“在(zai)(zai)北(bei)(bei)京(jing)公司996工作(zuo)的(de)(de)時候，領導會(hui)以(yi)晚(wan)上(shang)十(shi)點全(quan)員整(zheng)整(zheng)齊齊為榮。晚(wan)上(shang)十(shi)點，他從(cong)外面應酬完了(le)回公司，看到(dao)辦公室里一(yi)個人都沒走(zou)，會(hui)特(te)別高興，掏(tao)出手機(ji)給我(wo)們(men)一(yi)個個拍(pai)照發(fa)九宮格朋友圈，配(pei)的(de)(de)文案是——我(wo)們(men)是一(yi)支有(you)(you)戰斗力有(you)(you)態度的(de)(de)隊伍，完了(le)我(wo)們(men)還(huan)得轉發(fa)點贊。回到(dao)家鄉(xiang)真是我(wo)做(zuo)過最(zui)正(zheng)確(que)的(de)(de)決定(ding)，銀行工作(zuo)我(wo)是對(dui)公條(tiao)線的(de)(de)，都是雙(shuang)休(xiu)，不過偶(ou)爾(er)會(hui)有(you)(you)客戶(hu)活(huo)動/開會(hui)/培訓需要占(zhan)用一(yi)天周(zhou)末，影響不大，現(xian)在(zai)(zai)真的(de)(de)是特(te)別有(you)(you)幸福感(gan)。在(zai)(zai)北(bei)(bei)京(jing)那幾年，顛沛流離，忙死忙活(huo)一(yi)身(shen)病，沒什么好結果(guo)，回來后結婚買房，升職加薪，該(gai)有(you)(you)的(de)(de)都有(you)(you)了(le)。所以(yi)現(xian)在(zai)(zai)哪怕有(you)(you)一(yi)份工資(zi)翻(fan)倍的(de)(de)996工作(zuo)喊(han)我(wo)去，我(wo)也不去。”

國企隱形福利，錢多事少可“躺平”

根據 2021年(nian)山東省就業市場企業8小(xiao)時(shi)工(gong)(gong)作制(zhi)(zhi)(zhi)提供(gong)(gong)率按企業性(xing)質分析，國(guo)有(you)企業8小(xiao)時(shi)工(gong)(gong)作制(zhi)(zhi)(zhi)提供(gong)(gong)率最高，為(wei)(wei)66.51%；中(zhong)外合資企業8小(xiao)時(shi)工(gong)(gong)作制(zhi)(zhi)(zhi)提供(gong)(gong)率為(wei)(wei)63.11%，排(pai)名第(di)(di)二；股份制(zhi)(zhi)(zhi)公司8小(xiao)時(shi)工(gong)(gong)作制(zhi)(zhi)(zhi)提供(gong)(gong)率為(wei)(wei)62.1%，排(pai)名第(di)(di)三；民營(ying)企業和(he)上(shang)市公司8小(xiao)時(shi)工(gong)(gong)作制(zhi)(zhi)(zhi)提供(gong)(gong)率相對較低，為(wei)(wei)55.1%和(he)53.26%。國(guo)有(you)企業一般是(shi)壟(long)斷和(he)行業寡(gua)頭(tou)，其利潤來源往(wang)往(wang)依靠的是(shi)國(guo)家政(zheng)策，而非市場環(huan)境下的自由競爭，這就決定(ding)了它具有(you)給員工(gong)(gong)高福利、高待遇的條件。

“在(zai)國企8小(xiao)時(shi)工作制的(de)(de)(de)(de)時(shi)候，領(ling)導會因(yin)為你(ni)下(xia)班(ban)(ban)(ban)(ban)后留下(xia)來加班(ban)(ban)(ban)(ban)而狐疑。”在(zai)濟南一家國企工作的(de)(de)(de)(de)小(xiao)張告訴我(wo)(wo)們(men)，“剛來公司(si)時(shi)候還(huan)是(shi)(shi)保持著(zhu)奮(fen)斗青(qing)年的(de)(de)(de)(de)姿態，經常(chang)下(xia)班(ban)(ban)(ban)(ban)后自(zi)己整理ppt和(he)講話稿(gao)到晚(wan)上(shang)八(ba)九點，領(ling)導幾次下(xia)班(ban)(ban)(ban)(ban)后看我(wo)(wo)不走(zou)，還(huan)專門找(zhao)了個午(wu)休時(shi)間找(zhao)我(wo)(wo)談話，問我(wo)(wo)是(shi)(shi)不是(shi)(shi)肩上(shang)工作太(tai)多(duo)，還(huan)是(shi)(shi)白(bai)天注意力(li)不集中效(xiao)率不高。我(wo)(wo)當時(shi)都驚了，原來加班(ban)(ban)(ban)(ban)還(huan)是(shi)(shi)效(xiao)率不高的(de)(de)(de)(de)表現，要(yao)被單獨(du)談心！當然后面我(wo)(wo)也偶爾有趕項目(mu)加班(ban)(ban)(ban)(ban)的(de)(de)(de)(de)情況，但從早上(shang)八(ba)點開始高效(xiao)率完成日常(chang)工作，每(mei)三小(xiao)時(shi)和(he)領(ling)導微信匯報下(xia)實(shi)時(shi)進度，我(wo)(wo)的(de)(de)(de)(de)確發現比以前白(bai)天玩(wan)晚(wan)上(shang)加班(ban)(ban)(ban)(ban)效(xiao)率要(yao)高，缺點就是(shi)(shi)經常(chang)忘了起身活(huo)動(dong)喝水和(he)上(shang)廁所，容(rong)易頸椎疼。”

總的(de)來(lai)說，人們并(bing)不是(shi)十分討厭加班(ban)，因(yin)為(wei)競爭在世(shi)界是(shi)難(nan)以避免(mian)的(de)，為(wei)了獲得成(cheng)功就免(mian)不了要多花時(shi)間在工(gong)作上。人們討厭的(de)其實(shi)是(shi)加班(ban)加點之后，卻無法獲得應有的(de)回報，讓(rang)原(yuan)本(ben)超出(chu)工(gong)時(shi)的(de)加班(ban)，成(cheng)為(wei)了一種(zhong)脫離于(yu)勞動法的(de)職(zhi)場潛規則(ze)，這讓(rang)很多人看不到希(xi)望。“大家(jia)都是(shi)打工(gong)人，誰(shui)也不比誰(shui)高一頭(tou)”，做好份內(nei)工(gong)作，不過多侵占生活，才是(shi)每個職(zhi)場人最(zui)真(zhen)實(shi)的(de)訴求。