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伴隨著互(hu)聯(lian)網產(chan)(chan)業的(de)(de)(de)迅猛發展，其(qi)應用(yong)場景也(ye)逐漸滲透到(dao)我(wo)們生(sheng)(sheng)活(huo)中的(de)(de)(de)各(ge)個(ge)領域。然而互(hu)聯(lian)網發展的(de)(de)(de)背(bei)后是(shi)廣(guang)大職場人(ren)(ren)歷(li)經了(le)無(wu)數次加班換來的(de)(de)(de)，996工作(zuo)制也(ye)應運而生(sheng)(sheng)。在前(qian)兩年經歷(li)了(le)“996ICU”事(shi)件后，996更(geng)是(shi)成為了(le)無(wu)數職場人(ren)(ren)不(bu)斷抱怨的(de)(de)(de)機(ji)制，也(ye)讓不(bu)少即(ji)將就業的(de)(de)(de)大學(xue)生(sheng)(sheng)對其(qi)產(chan)(chan)生(sheng)(sheng)恐慌。

自2021年6月以來，騰訊、京東(dong)、字節跳動、快手等企業(ye)紛(fen)紛(fen)取消(xiao)996工作(zuo)制度(du)的消(xiao)息陸(lu)續傳出(chu)。在一片歡慶中，也有(you)不少職(zhi)(zhi)場人(ren)表示擔憂，職(zhi)(zhi)場人(ren)苦加班(ban)久矣，而企業(ye)管理(li)也面臨著新的考(kao)驗。為了解當前山(shan)東(dong)職(zhi)(zhi)場996現狀，齊(qi)魯人(ren)才網面向山(shan)東(dong)省內1萬家企業(ye)及5萬名(ming)職(zhi)(zhi)場人(ren)發布問卷并進行整(zheng)理(li)，供(gong)大(da)家參考(kao)。

注：文中(zhong)統計截至2021年8月(yue)15日

山東企業雇主實行996意向大幅降低，近三成企業堅決抵制

上(shang)圖為(wei)2020-2021年(nian)山(shan)東企(qi)業(ye)996工(gong)(gong)(gong)作制(zhi)實施意向占比，就2020年(nian)數據來看，絕(jue)大多數企(qi)業(ye)仍希望(wang)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)接受。其中有27.83%的(de)(de)(de)企(qi)業(ye)希望(wang)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)自愿進行；有35.12%的(de)(de)(de)企(qi)業(ye)表示，在實行996后會給予員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)一定的(de)(de)(de)補(bu)貼；另有18.21%的(de)(de)(de)企(qi)業(ye)表示不(bu)(bu)(bu)提(ti)倡(chang)也(ye)不(bu)(bu)(bu)反對(dui)；13.16%的(de)(de)(de)企(qi)業(ye)已強制(zhi)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)進行966；僅(jin)有5.68%的(de)(de)(de)企(qi)業(ye)表示會堅(jian)決抵制(zhi)。但反觀2021年(nian)同(tong)期數據不(bu)(bu)(bu)難發現，企(qi)業(ye)對(dui)于996工(gong)(gong)(gong)作制(zhi)的(de)(de)(de)態(tai)度出現了巨大扭轉，29.37%的(de)(de)(de)企(qi)業(ye)表示將堅(jian)決抵制(zhi)996工(gong)(gong)(gong)作制(zhi)；27.32%的(de)(de)(de)企(qi)業(ye)表示不(bu)(bu)(bu)提(ti)倡(chang)也(ye)不(bu)(bu)(bu)反對(dui)；25.92%企(qi)業(ye)表示會給予補(bu)貼實行，但該比例較(jiao)2020年(nian)同(tong)期有所降(jiang)低；希望(wang)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)自愿實行的(de)(de)(de)比例也(ye)有所降(jiang)低，當前僅(jin)為(wei)12.21%；除此之外，僅(jin)有5.18%的(de)(de)(de)企(qi)業(ye)表示已強制(zhi)實行996工(gong)(gong)(gong)作制(zhi)。

對此(ci)來(lai)(lai)自濟南某互聯(lian)網(wang)企業負(fu)責人(ren)楊(yang)先(xian)生向我(wo)們(men)(men)表(biao)示(shi)：“我(wo)們(men)(men)作為(wei)一家創(chuang)業型互聯(lian)網(wang)企業，自去年(nian)開始便(bian)實行了(le)(le)(le)996工(gong)(gong)(gong)作制(zhi)，其實這就(jiu)如同美蘇冷(leng)戰爭(zheng)霸搞(gao)軍備競賽一樣，別(bie)人(ren)6點下班，自家公司(si)就(jiu)8點再下班，以(yi)為(wei)多兩個小時，就(jiu)可以(yi)提升(sheng)公司(si)的(de)(de)競爭(zheng)力。但(dan)慢(man)慢(man)地我(wo)們(men)(men)發現，摸(mo)魚的(de)(de)人(ren)變得多了(le)(le)(le)起(qi)來(lai)(lai)。也(ye)就(jiu)是說加班只是延(yan)長(chang)了(le)(le)(le)工(gong)(gong)(gong)作時間，并(bing)沒有提升(sheng)工(gong)(gong)(gong)作效率，反而加大了(le)(le)(le)企業的(de)(de)人(ren)資成本。”楊(yang)先(xian)生還表(biao)示(shi)：“長(chang)期睡眠(mian)不足，導致(zhi)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)的(de)(de)判斷力下降，出現bug的(de)(de)可能性變高了(le)(le)(le)。對此(ci)我(wo)們(men)(men)也(ye)開始思考員(yuan)工(gong)(gong)(gong)的(de)(de)真實訴(su)求(qiu)，給他們(men)(men)更多的(de)(de)休(xiu)息時間，所以(yi)也(ye)在今年(nian)5月正式取消了(le)(le)(le)996工(gong)(gong)(gong)作制(zhi)。”

歡慶與擔憂同在，超四成職場人拒絕躺平

通(tong)(tong)過(guo)問卷調查(cha)顯示(shi)，當前有23.35%的(de)職場(chang)人(ren)對于“取消996工(gong)(gong)作制”表示(shi)非常贊(zan)成(cheng)；比(bi)較贊(zan)成(cheng)的(de)占比(bi)為(wei)(wei)20.57%。贊(zan)成(cheng)“取消996”的(de)職場(chang)人(ren)普(pu)(pu)遍認為(wei)(wei)8小時(shi)(shi)工(gong)(gong)作制和做(zuo)五休(xiu)二是(shi)工(gong)(gong)人(ren)階級的(de)義務(wu)，如果給了(le)加(jia)班費就可以(yi)超時(shi)(shi)工(gong)(gong)作，那么資本(ben)會(hui)越來(lai)(lai)越猖狂(kuang)，最后的(de)結果是(shi)普(pu)(pu)通(tong)(tong)人(ren)一點空閑時(shi)(shi)間都沒有了(le)。另(ling)外，通(tong)(tong)過(guo)加(jia)班把(ba)績(ji)效弄(nong)上去(qu)以(yi)后，想正常雙休(xiu)的(de)同(tong)事也會(hui)被(bei)逼得卷起來(lai)(lai)。

但(dan)是出乎我們(men)意料的是，竟有(you)30.27%和11.92%的職(zhi)(zhi)場人(ren)表示非(fei)常抵(di)(di)觸或比較(jiao)抵(di)(di)觸“取(qu)消(xiao)996工作制”，占比超過四成。為此我們(men)也就職(zhi)(zhi)場人(ren)拒(ju)絕取(qu)消(xiao)966因(yin)素進行了(le)分析。

近半職場人考慮“加班費”，隱形加班增加同為重要因素

就上圖山(shan)東職(zhi)(zhi)場(chang)人拒絕取消966因素占(zhan)比(bi)來(lai)看，“影響個人收(shou)入”無疑是第一(yi)要素，其占(zhan)比(bi)高(gao)達45.24%。一(yi)名剛(gang)在(zai)(zai)青島買房的職(zhi)(zhi)場(chang)人告(gao)訴我們，自己貸款時(shi)并沒(mei)有(you)想(xiang)到會取消996工作(zuo)制，變化來(lai)得出乎意(yi)料，他的房貸本(ben)來(lai)是考慮了(le)加(jia)班(ban)收(shou)入的，現(xian)在(zai)(zai)沒(mei)了(le)加(jia)班(ban)費，壓力(li)很大。

另外，值得關注“隱形加(jia)(jia)(jia)(jia)班(ban)(ban)(ban)增加(jia)(jia)(jia)(jia)”，除(chu)了(le)(le)痛失加(jia)(jia)(jia)(jia)班(ban)(ban)(ban)費，更可怕的(de)事情則是“加(jia)(jia)(jia)(jia)量(liang)不(bu)加(jia)(jia)(jia)(jia)價”——不(bu)僅不(bu)能再拿到(dao)(dao)加(jia)(jia)(jia)(jia)班(ban)(ban)(ban)費，并且加(jia)(jia)(jia)(jia)班(ban)(ban)(ban)變(bian)成(cheng)了(le)(le)“隱形加(jia)(jia)(jia)(jia)班(ban)(ban)(ban)”。一方面，在(zai)要(yao)(yao)求到(dao)(dao)點(dian)下班(ban)(ban)(ban)、規(gui)定雙(shuang)休制度(du)的(de)基礎(chu)上(shang)，加(jia)(jia)(jia)(jia)班(ban)(ban)(ban)補(bu)償更加(jia)(jia)(jia)(jia)難以計(ji)算(suan)和獲(huo)取，在(zai)家(jia)加(jia)(jia)(jia)(jia)班(ban)(ban)(ban)算(suan)加(jia)(jia)(jia)(jia)班(ban)(ban)(ban)嗎？自己非(fei)要(yao)(yao)留在(zai)公司或者周(zhou)末在(zai)家(jia)工作，還算(suan)加(jia)(jia)(jia)(jia)班(ban)(ban)(ban)費嗎？是否會(hui)出現大量(liang)“被主動”加(jia)(jia)(jia)(jia)班(ban)(ban)(ban)現象？所以企業取消“996”主動給員工“減負”，但也要(yao)(yao)甄別真正令員工加(jia)(jia)(jia)(jia)班(ban)(ban)(ban)的(de)到(dao)(dao)底是激勵(li)制度(du)，還是繁重的(de)工作量(liang)。如(ru)果工作任(ren)務、工作目標依(yi)舊，那么所謂(wei)的(de)“減負”也只能是空談。

山東職場人加班收入頗豐，無加班費者僅10.21%

在不(bu)(bu)同(tong)時代、不(bu)(bu)同(tong)階層、不(bu)(bu)同(tong)年(nian)齡，甚(shen)至(zhi)(zhi)相同(tong)條件下(xia)的(de)不(bu)(bu)同(tong)人，對于加(jia)班(ban)(ban)(ban)或者不(bu)(bu)加(jia)班(ban)(ban)(ban)，都有著不(bu)(bu)同(tong)的(de)需求。而(er)“為(wei)(wei)錢加(jia)班(ban)(ban)(ban)”是(shi)其中最樸素至(zhi)(zhi)簡的(de)道理。甚(shen)至(zhi)(zhi)不(bu)(bu)少職場人是(shi)靠加(jia)班(ban)(ban)(ban)活(huo)著的(de)，“工作誠然很(hen)辛苦，但是(shi)加(jia)班(ban)(ban)(ban)費真的(de)‘很(hen)香(xiang)’”。當代年(nian)輕人職場人的(de)核心(xin)永遠都是(shi)賺錢，其次(ci)才(cai)是(shi)精神層次(ci)的(de)需求。為(wei)(wei)了賺錢，年(nian)輕人真的(de)可以接(jie)受“996”“007”，就像(xiang)那句話，“只要人民幣(bi)給(gei)到(dao)位，當牛(niu)做馬無所(suo)謂”。

為此我們(men)也(ye)(ye)對(dui)山(shan)東職(zhi)場(chang)(chang)人(ren)日均加(jia)班(ban)(ban)費多少進行了調查。如上圖所示(shi)當前僅(jin)有(you)10.21%的職(zhi)場(chang)(chang)人(ren)表(biao)示(shi)沒有(you)加(jia)班(ban)(ban)費；27.64%的職(zhi)場(chang)(chang)人(ren)表(biao)示(shi)加(jia)班(ban)(ban)費為日工(gong)資的150-200%；22.45%的職(zhi)場(chang)(chang)人(ren)加(jia)班(ban)(ban)費為日工(gong)資的100-150%；加(jia)班(ban)(ban)費為日工(gong)資200%以上的也(ye)(ye)相對(dui)較多，占比為19.56%；也(ye)(ye)有(you)10.88%和9.24%的職(zhi)場(chang)(chang)人(ren)表(biao)示(shi)加(jia)班(ban)(ban)費為日工(gong)資的50-100%或不足日工(gong)資的50%。

加班費=1.5倍工資！青島職場人月加班費已過萬元

上圖是山東(dong)(dong)16市(shi)(shi)白領在實行(xing)(xing)996工作(zuo)制(zhi)后，可獲得加(jia)(jia)(jia)班(ban)費(fei)(fei)(fei)多少(shao)，在這里我(wo)們以(yi)2021年(nian)7月份(fen)山東(dong)(dong)16地市(shi)(shi)市(shi)(shi)場化平(ping)均(jun)薪酬作(zuo)為(wei)基礎，嚴格按照勞動法“加(jia)(jia)(jia)班(ban)最低拿(na)150%工資，雙休日拿(na)200%”的標準，每月工作(zuo)時間(jian)21.75天進行(xing)(xing)統(tong)計。從(cong)各(ge)地市(shi)(shi)月加(jia)(jia)(jia)班(ban)費(fei)(fei)(fei)來看，全(quan)省16市(shi)(shi)均(jun)在8000元以(yi)上，其中青島(dao)市(shi)(shi)以(yi)11392元登頂(ding)，成為(wei)加(jia)(jia)(jia)班(ban)費(fei)(fei)(fei)最高的地市(shi)(shi)；濟南市(shi)(shi)為(wei)11152元，以(yi)240元的差距排名(ming)第二(er)位(wei)；臨(lin)沂、濰坊(fang)、東(dong)(dong)營、德(de)州、淄博5市(shi)(shi)職場人(ren)平(ping)均(jun)加(jia)(jia)(jia)班(ban)費(fei)(fei)(fei)均(jun)在10000元以(yi)上。

通(tong)過對比(bi)山(shan)東16地市(shi)(shi)市(shi)(shi)場(chang)化(hua)平均(jun)薪酬(chou)來看，當(dang)企業(ye)實行996工作制后，如按(an)照勞(lao)動(dong)法規(gui)定支付(fu)加班費(fei)，加班費(fei)金額將遠高(gao)于當(dang)前市(shi)(shi)場(chang)化(hua)平均(jun)薪酬(chou)，兩者比(bi)值在1.5左右。這也在一定程(cheng)度(du)上造成(cheng)了(le)職場(chang)人(ren)(ren)與企業(ye)間(jian)的(de)矛盾，畢竟職場(chang)人(ren)(ren)希望通(tong)過加班獲(huo)取更高(gao)的(de)收入，而企業(ye)則更希望員工無償提(ti)供額外(wai)勞(lao)動(dong)，降低人(ren)(ren)工成(cheng)本(ben)。

如今，各大公司紛(fen)紛(fen)給員工(gong)“減負”，但“隱形(xing)加班(ban)”和“被主(zhu)動加班(ban)”的(de)(de)擔憂不(bu)(bu)(bu)絕(jue)于(yu)耳；另一方面(mian)(mian)，取(qu)(qu)消(xiao)996工(gong)作制(zhi)的(de)(de)背后，也(ye)是釋放(fang)個(ge)人能動性(xing)、挖掘企業(ye)創造力的(de)(de)一個(ge)時(shi)機(ji)。其實綜合(he)來看，當(dang)(dang)企業(ye)真(zhen)正要取(qu)(qu)消(xiao)996這種(zhong)(zhong)畸形(xing)工(gong)作制(zhi)的(de)(de)時(shi)候，會出現不(bu)(bu)(bu)少反(fan)對的(de)(de)聲音，說明這種(zhong)(zhong)所謂(wei)的(de)(de)取(qu)(qu)消(xiao)只是表面(mian)(mian)工(gong)作，甚至(zhi)是進(jin)一步地剝削，才會讓大家(jia)(jia)對此如此忌憚。同時(shi)也(ye)反(fan)映(ying)出當(dang)(dang)下(xia)生(sheng)活成(cheng)本的(de)(de)高昂，也(ye)就是說，想要真(zhen)正地改變(bian)這種(zhong)(zhong)現狀(zhuang)，不(bu)(bu)(bu)僅要轉變(bian)職場人的(de)(de)思(si)想，更要扭(niu)轉社會風(feng)氣，讓企業(ye)家(jia)(jia)成(cheng)為真(zhen)正的(de)(de)企業(ye)家(jia)(jia)，而不(bu)(bu)(bu)是資本家(jia)(jia)。