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伴隨著互(hu)聯網(wang)產業(ye)的迅猛發(fa)展(zhan)，其應用場(chang)景也逐漸滲透到我(wo)們(men)生(sheng)活中的各個領域。然而互(hu)聯網(wang)發(fa)展(zhan)的背后是(shi)廣大職場(chang)人歷(li)經(jing)了無數次加班(ban)換來的，996工作制也應運而生(sheng)。在前兩年經(jing)歷(li)了“996ICU”事件后，996更(geng)是(shi)成(cheng)為了無數職場(chang)人不斷抱怨的機制，也讓不少(shao)即將就(jiu)業(ye)的大學生(sheng)對其產生(sheng)恐慌(huang)。

自(zi)2021年(nian)6月以來，騰訊、京(jing)東、字節跳動(dong)、快手(shou)等企業紛紛取消996工(gong)作制度的(de)消息陸續(xu)傳出。在(zai)一片歡(huan)慶中(zhong)，也有不少(shao)職場(chang)人(ren)(ren)表示擔憂(you)，職場(chang)人(ren)(ren)苦加班久(jiu)矣，而企業管理也面臨(lin)著新(xin)的(de)考驗。為了解當前山東職場(chang)996現(xian)狀，齊(qi)魯人(ren)(ren)才網面向山東省內1萬家企業及5萬名(ming)職場(chang)人(ren)(ren)發布問卷并進行整理，供(gong)大(da)家參考。

注：文中統計(ji)截至(zhi)2021年(nian)8月15日(ri)

山東企業雇主實行996意向大幅降低，近三成企業堅決抵制

上(shang)圖(tu)為2020-2021年山東(dong)企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)996工(gong)(gong)作制(zhi)(zhi)(zhi)實施意向占比，就2020年數據(ju)來看，絕大多數企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)仍(reng)希(xi)望員(yuan)工(gong)(gong)接受。其中有27.83%的(de)企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)希(xi)望員(yuan)工(gong)(gong)自愿進(jin)行；有35.12%的(de)企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)表(biao)示(shi)(shi)，在(zai)實行996后會(hui)(hui)給予員(yuan)工(gong)(gong)一定的(de)補(bu)貼；另有18.21%的(de)企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)表(biao)示(shi)(shi)不(bu)(bu)提倡也不(bu)(bu)反對(dui)(dui)；13.16%的(de)企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)已(yi)(yi)強制(zhi)(zhi)(zhi)員(yuan)工(gong)(gong)進(jin)行966；僅有5.68%的(de)企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)表(biao)示(shi)(shi)會(hui)(hui)堅決(jue)抵制(zhi)(zhi)(zhi)。但反觀(guan)2021年同期(qi)數據(ju)不(bu)(bu)難發現，企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)對(dui)(dui)于996工(gong)(gong)作制(zhi)(zhi)(zhi)的(de)態度出現了巨(ju)大扭(niu)轉，29.37%的(de)企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)表(biao)示(shi)(shi)將堅決(jue)抵制(zhi)(zhi)(zhi)996工(gong)(gong)作制(zhi)(zhi)(zhi)；27.32%的(de)企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)表(biao)示(shi)(shi)不(bu)(bu)提倡也不(bu)(bu)反對(dui)(dui)；25.92%企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)表(biao)示(shi)(shi)會(hui)(hui)給予補(bu)貼實行，但該比例(li)較2020年同期(qi)有所(suo)降低；希(xi)望員(yuan)工(gong)(gong)自愿實行的(de)比例(li)也有所(suo)降低，當前僅為12.21%；除此之外，僅有5.18%的(de)企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)表(biao)示(shi)(shi)已(yi)(yi)強制(zhi)(zhi)(zhi)實行996工(gong)(gong)作制(zhi)(zhi)(zhi)。

對此來自(zi)濟南某互聯(lian)網企(qi)業負責人(ren)楊(yang)先(xian)生向(xiang)我(wo)們(men)表(biao)示(shi)：“我(wo)們(men)作(zuo)為一家(jia)創業型互聯(lian)網企(qi)業，自(zi)去(qu)年(nian)開(kai)(kai)始(shi)便實行了(le)996工作(zuo)制，其實這就如同(tong)美蘇(su)冷戰爭(zheng)(zheng)霸搞軍備競賽(sai)一樣，別人(ren)6點下班，自(zi)家(jia)公(gong)司就8點再下班，以(yi)為多(duo)(duo)兩個小(xiao)時(shi)(shi)，就可(ke)以(yi)提(ti)升(sheng)公(gong)司的(de)(de)競爭(zheng)(zheng)力(li)。但慢(man)慢(man)地我(wo)們(men)發(fa)現(xian)，摸魚的(de)(de)人(ren)變(bian)得多(duo)(duo)了(le)起來。也(ye)就是(shi)說加班只是(shi)延長了(le)工作(zuo)時(shi)(shi)間，并沒有提(ti)升(sheng)工作(zuo)效率，反而加大了(le)企(qi)業的(de)(de)人(ren)資成本。”楊(yang)先(xian)生還表(biao)示(shi)：“長期睡眠不(bu)足(zu)，導致員工的(de)(de)判(pan)斷力(li)下降(jiang)，出現(xian)bug的(de)(de)可(ke)能性(xing)變(bian)高了(le)。對此我(wo)們(men)也(ye)開(kai)(kai)始(shi)思考員工的(de)(de)真實訴求(qiu)，給他們(men)更多(duo)(duo)的(de)(de)休息時(shi)(shi)間，所以(yi)也(ye)在今年(nian)5月正式取消了(le)996工作(zuo)制。”

歡慶與擔憂同在，超四成職場人拒絕躺平

通過(guo)問卷調(diao)查顯示，當(dang)前(qian)有(you)23.35%的(de)職場(chang)(chang)人對于“取(qu)消996工(gong)(gong)作制”表(biao)示非常贊成；比較(jiao)贊成的(de)占比為20.57%。贊成“取(qu)消996”的(de)職場(chang)(chang)人普遍認為8小(xiao)時(shi)工(gong)(gong)作制和(he)做五休(xiu)二是(shi)工(gong)(gong)人階級的(de)義務，如果給了(le)加(jia)班費就可以超時(shi)工(gong)(gong)作，那么資本會(hui)(hui)越(yue)來(lai)越(yue)猖狂，最后的(de)結(jie)果是(shi)普通人一點空(kong)閑(xian)時(shi)間(jian)都(dou)沒(mei)有(you)了(le)。另外，通過(guo)加(jia)班把績效(xiao)弄上去以后，想正常雙休(xiu)的(de)同事也(ye)會(hui)(hui)被逼得卷起來(lai)。

但(dan)是出(chu)乎我(wo)們意料(liao)的是，竟有30.27%和11.92%的職場人表示非常抵觸(chu)(chu)或比(bi)較(jiao)抵觸(chu)(chu)“取消(xiao)996工作制(zhi)”，占比(bi)超過四(si)成(cheng)。為此(ci)我(wo)們也(ye)就職場人拒絕(jue)取消(xiao)966因素進行了(le)分析。

近半職場人考慮“加班費”，隱形加班增加同為重要因素

就上圖山東職(zhi)場人拒絕取(qu)消(xiao)(xiao)966因素占比來(lai)看，“影響個人收入(ru)”無疑是第一(yi)要素，其占比高達45.24%。一(yi)名剛(gang)在(zai)青(qing)島買房(fang)的(de)職(zhi)場人告訴我們，自(zi)己貸款(kuan)時并(bing)沒(mei)有想到會(hui)取(qu)消(xiao)(xiao)996工(gong)作制，變化來(lai)得出(chu)乎意料，他的(de)房(fang)貸本來(lai)是考慮了加(jia)班(ban)收入(ru)的(de)，現在(zai)沒(mei)了加(jia)班(ban)費，壓力(li)很大。

另外，值得關注“隱(yin)形加(jia)班(ban)(ban)(ban)增加(jia)”，除了痛失加(jia)班(ban)(ban)(ban)費(fei)，更可怕的事(shi)情則是“加(jia)量(liang)不加(jia)價”——不僅(jin)不能再拿到(dao)加(jia)班(ban)(ban)(ban)費(fei)，并且(qie)加(jia)班(ban)(ban)(ban)變成了“隱(yin)形加(jia)班(ban)(ban)(ban)”。一(yi)方面，在(zai)要(yao)(yao)求到(dao)點下班(ban)(ban)(ban)、規(gui)定雙(shuang)休制度的基礎上(shang)，加(jia)班(ban)(ban)(ban)補償更加(jia)難以(yi)(yi)計算和獲取，在(zai)家加(jia)班(ban)(ban)(ban)算加(jia)班(ban)(ban)(ban)嗎？自(zi)己非要(yao)(yao)留(liu)在(zai)公司或(huo)者周末在(zai)家工(gong)作，還(huan)算加(jia)班(ban)(ban)(ban)費(fei)嗎？是否會出現大(da)量(liang)“被(bei)主動(dong)”加(jia)班(ban)(ban)(ban)現象？所以(yi)(yi)企(qi)業取消(xiao)“996”主動(dong)給員(yuan)工(gong)“減負(fu)”，但也要(yao)(yao)甄別真正令員(yuan)工(gong)加(jia)班(ban)(ban)(ban)的到(dao)底是激(ji)勵制度，還(huan)是繁重的工(gong)作量(liang)。如果(guo)工(gong)作任(ren)務、工(gong)作目標依舊，那么所謂的“減負(fu)”也只能是空(kong)談(tan)。

山東職場人加班收入頗豐，無加班費者僅10.21%

在(zai)不(bu)同(tong)時代(dai)、不(bu)同(tong)階層(ceng)、不(bu)同(tong)年齡，甚至相同(tong)條件下(xia)的(de)(de)(de)不(bu)同(tong)人(ren)，對于(yu)加(jia)班(ban)或(huo)者(zhe)不(bu)加(jia)班(ban)，都有(you)著不(bu)同(tong)的(de)(de)(de)需求。而“為錢加(jia)班(ban)”是(shi)(shi)其(qi)中最(zui)樸(pu)素至簡(jian)的(de)(de)(de)道理。甚至不(bu)少(shao)職場人(ren)是(shi)(shi)靠加(jia)班(ban)活著的(de)(de)(de)，“工作誠然很(hen)辛(xin)苦，但是(shi)(shi)加(jia)班(ban)費真的(de)(de)(de)‘很(hen)香’”。當代(dai)年輕人(ren)職場人(ren)的(de)(de)(de)核(he)心永遠都是(shi)(shi)賺(zhuan)錢，其(qi)次才(cai)是(shi)(shi)精神(shen)層(ceng)次的(de)(de)(de)需求。為了賺(zhuan)錢，年輕人(ren)真的(de)(de)(de)可(ke)以(yi)接受“996”“007”，就像那句話(hua)，“只(zhi)要人(ren)民幣(bi)給到位(wei)，當牛(niu)做(zuo)馬無所謂”。

為此我們也(ye)對(dui)(dui)山東職場(chang)人(ren)日(ri)(ri)均加(jia)班費(fei)多少進行了調(diao)查。如上圖(tu)所示當前僅有(you)(you)10.21%的(de)職場(chang)人(ren)表示沒(mei)有(you)(you)加(jia)班費(fei)；27.64%的(de)職場(chang)人(ren)表示加(jia)班費(fei)為日(ri)(ri)工資(zi)的(de)150-200%；22.45%的(de)職場(chang)人(ren)加(jia)班費(fei)為日(ri)(ri)工資(zi)的(de)100-150%；加(jia)班費(fei)為日(ri)(ri)工資(zi)200%以上的(de)也(ye)相對(dui)(dui)較多，占比為19.56%；也(ye)有(you)(you)10.88%和(he)9.24%的(de)職場(chang)人(ren)表示加(jia)班費(fei)為日(ri)(ri)工資(zi)的(de)50-100%或不足日(ri)(ri)工資(zi)的(de)50%。

加班費=1.5倍工資！青島職場人月加班費已過萬元

上(shang)圖(tu)是(shi)山東16市(shi)白領在實行(xing)996工(gong)作制后，可獲得加班(ban)費多少，在這(zhe)里我們以(yi)2021年7月份山東16地市(shi)市(shi)場化平均(jun)薪酬(chou)作為(wei)(wei)基礎(chu)，嚴格按照勞動法(fa)“加班(ban)最低拿(na)150%工(gong)資，雙休日拿(na)200%”的(de)標準，每月工(gong)作時間21.75天進(jin)行(xing)統計。從各地市(shi)月加班(ban)費來看(kan)，全省16市(shi)均(jun)在8000元以(yi)上(shang)，其中青島市(shi)以(yi)11392元登頂，成(cheng)為(wei)(wei)加班(ban)費最高的(de)地市(shi)；濟南市(shi)為(wei)(wei)11152元，以(yi)240元的(de)差距排(pai)名第二(er)位；臨沂、濰坊、東營(ying)、德(de)州(zhou)、淄博5市(shi)職場人(ren)平均(jun)加班(ban)費均(jun)在10000元以(yi)上(shang)。

通過(guo)對比山(shan)東16地市市場化平均薪(xin)酬來(lai)看，當(dang)企業(ye)(ye)實(shi)行996工(gong)作(zuo)制后，如按照(zhao)勞動法規定(ding)支付加班費(fei)，加班費(fei)金額將遠高(gao)于當(dang)前(qian)市場化平均薪(xin)酬，兩者比值在1.5左右。這也在一定(ding)程度上(shang)造(zao)成了(le)職(zhi)(zhi)場人(ren)與企業(ye)(ye)間的(de)矛盾，畢竟職(zhi)(zhi)場人(ren)希(xi)望(wang)通過(guo)加班獲取(qu)更高(gao)的(de)收入，而企業(ye)(ye)則更希(xi)望(wang)員工(gong)無償(chang)提供額外勞動，降(jiang)低人(ren)工(gong)成本。

如今，各大公司紛紛給員工(gong)(gong)“減負”，但(dan)“隱(yin)形加班”和(he)“被主動加班”的(de)擔憂不(bu)絕(jue)于耳；另一方(fang)面，取消(xiao)(xiao)996工(gong)(gong)作制(zhi)的(de)背后，也是(shi)(shi)釋(shi)放個(ge)(ge)人能動性、挖(wa)掘企業(ye)創造(zao)力的(de)一個(ge)(ge)時機(ji)。其實綜合來看，當企業(ye)真正(zheng)要(yao)取消(xiao)(xiao)996這種畸形工(gong)(gong)作制(zhi)的(de)時候，會出現不(bu)少反(fan)對的(de)聲音(yin)，說明這種所謂(wei)的(de)取消(xiao)(xiao)只是(shi)(shi)表面工(gong)(gong)作，甚至是(shi)(shi)進一步(bu)地(di)剝削，才會讓(rang)大家(jia)對此(ci)如此(ci)忌(ji)憚。同時也反(fan)映出當下(xia)生活成(cheng)本(ben)的(de)高昂(ang)，也就是(shi)(shi)說，想(xiang)要(yao)真正(zheng)地(di)改變這種現狀，不(bu)僅要(yao)轉(zhuan)變職場人的(de)思想(xiang)，更(geng)要(yao)扭轉(zhuan)社(she)會風氣，讓(rang)企業(ye)家(jia)成(cheng)為真正(zheng)的(de)企業(ye)家(jia)，而不(bu)是(shi)(shi)資(zi)本(ben)家(jia)。