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伴(ban)隨著互聯網產業(ye)的(de)(de)迅猛發(fa)展(zhan)(zhan)，其應(ying)用場景也逐(zhu)漸(jian)滲透到我們生(sheng)活(huo)中(zhong)的(de)(de)各個領域(yu)。然而互聯網發(fa)展(zhan)(zhan)的(de)(de)背后(hou)是廣大職場人歷(li)經了無(wu)數(shu)次(ci)加(jia)班換(huan)來的(de)(de)，996工作制也應(ying)運而生(sheng)。在前兩年經歷(li)了“996ICU”事件(jian)后(hou)，996更是成為了無(wu)數(shu)職場人不斷抱怨的(de)(de)機制，也讓(rang)不少即將就業(ye)的(de)(de)大學生(sheng)對(dui)其產生(sheng)恐慌。

自2021年6月以來，騰訊、京東(dong)(dong)、字(zi)節跳動(dong)、快手(shou)等企(qi)業(ye)(ye)紛紛取(qu)消996工作制度的(de)消息陸續傳出。在一片歡慶(qing)中，也(ye)有不少職場人(ren)表示擔憂，職場人(ren)苦加班久(jiu)矣，而(er)企(qi)業(ye)(ye)管理也(ye)面臨(lin)著新的(de)考(kao)驗。為了解當前山(shan)東(dong)(dong)職場996現狀(zhuang)，齊魯人(ren)才網面向山(shan)東(dong)(dong)省(sheng)內(nei)1萬(wan)家企(qi)業(ye)(ye)及5萬(wan)名(ming)職場人(ren)發布(bu)問卷(juan)并進行整理，供(gong)大家參考(kao)。

注：文中統計截至2021年8月15日

山東企業雇主實行996意向大幅降低，近三成企業堅決抵制

上圖(tu)為2020-2021年(nian)山東企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)996工(gong)(gong)作制(zhi)(zhi)實施意向占比，就2020年(nian)數(shu)據來看，絕(jue)大多數(shu)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)仍希(xi)望(wang)員工(gong)(gong)接受。其中(zhong)有27.83%的(de)(de)(de)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)希(xi)望(wang)員工(gong)(gong)自(zi)愿(yuan)進(jin)(jin)行(xing)(xing)(xing)；有35.12%的(de)(de)(de)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)表(biao)(biao)(biao)示，在實行(xing)(xing)(xing)996后會給予員工(gong)(gong)一定(ding)的(de)(de)(de)補貼(tie)；另有18.21%的(de)(de)(de)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)表(biao)(biao)(biao)示不提倡也(ye)不反(fan)(fan)對；13.16%的(de)(de)(de)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)已(yi)(yi)強制(zhi)(zhi)員工(gong)(gong)進(jin)(jin)行(xing)(xing)(xing)966；僅(jin)有5.68%的(de)(de)(de)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)表(biao)(biao)(biao)示會堅決(jue)抵制(zhi)(zhi)。但(dan)反(fan)(fan)觀2021年(nian)同期(qi)數(shu)據不難發現，企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)對于(yu)996工(gong)(gong)作制(zhi)(zhi)的(de)(de)(de)態度(du)出(chu)現了巨(ju)大扭轉，29.37%的(de)(de)(de)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)表(biao)(biao)(biao)示將堅決(jue)抵制(zhi)(zhi)996工(gong)(gong)作制(zhi)(zhi)；27.32%的(de)(de)(de)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)表(biao)(biao)(biao)示不提倡也(ye)不反(fan)(fan)對；25.92%企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)表(biao)(biao)(biao)示會給予補貼(tie)實行(xing)(xing)(xing)，但(dan)該比例(li)較2020年(nian)同期(qi)有所降低；希(xi)望(wang)員工(gong)(gong)自(zi)愿(yuan)實行(xing)(xing)(xing)的(de)(de)(de)比例(li)也(ye)有所降低，當(dang)前(qian)僅(jin)為12.21%；除此之(zhi)外，僅(jin)有5.18%的(de)(de)(de)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)表(biao)(biao)(biao)示已(yi)(yi)強制(zhi)(zhi)實行(xing)(xing)(xing)996工(gong)(gong)作制(zhi)(zhi)。

對(dui)此(ci)來(lai)(lai)自濟南某(mou)互聯網(wang)企業負責人(ren)楊(yang)先生向我(wo)們表示：“我(wo)們作(zuo)為(wei)(wei)一(yi)家(jia)創業型互聯網(wang)企業，自去年開始(shi)便實(shi)行了(le)(le)996工(gong)作(zuo)制(zhi)，其實(shi)這(zhe)就如同美蘇冷戰爭霸搞軍備競(jing)賽一(yi)樣，別人(ren)6點下(xia)班，自家(jia)公司就8點再(zai)下(xia)班，以(yi)為(wei)(wei)多(duo)兩個小時，就可以(yi)提(ti)升公司的(de)競(jing)爭力(li)。但(dan)慢(man)慢(man)地我(wo)們發現，摸魚的(de)人(ren)變(bian)得多(duo)了(le)(le)起來(lai)(lai)。也(ye)(ye)就是說加班只是延長了(le)(le)工(gong)作(zuo)時間，并沒有提(ti)升工(gong)作(zuo)效(xiao)率，反而(er)加大了(le)(le)企業的(de)人(ren)資成本。”楊(yang)先生還表示：“長期睡眠(mian)不足，導致(zhi)員工(gong)的(de)判斷(duan)力(li)下(xia)降(jiang)，出(chu)現bug的(de)可能性變(bian)高了(le)(le)。對(dui)此(ci)我(wo)們也(ye)(ye)開始(shi)思考員工(gong)的(de)真(zhen)實(shi)訴求，給他們更多(duo)的(de)休息時間，所(suo)以(yi)也(ye)(ye)在今年5月正式取消了(le)(le)996工(gong)作(zuo)制(zhi)。”

歡慶與擔憂同在，超四成職場人拒絕躺平

通過問卷(juan)調查(cha)顯示，當前有23.35%的(de)(de)職場人(ren)(ren)對于“取消996工(gong)(gong)(gong)作制(zhi)”表示非常贊(zan)成；比較贊(zan)成的(de)(de)占比為20.57%。贊(zan)成“取消996”的(de)(de)職場人(ren)(ren)普(pu)遍(bian)認為8小(xiao)時工(gong)(gong)(gong)作制(zhi)和(he)做五休(xiu)二(er)是(shi)工(gong)(gong)(gong)人(ren)(ren)階級(ji)的(de)(de)義(yi)務，如果給了加班(ban)費就可以超時工(gong)(gong)(gong)作，那么資本會越(yue)來越(yue)猖(chang)狂(kuang)，最后的(de)(de)結(jie)果是(shi)普(pu)通人(ren)(ren)一點空(kong)閑時間都(dou)沒有了。另外，通過加班(ban)把績效(xiao)弄上去以后，想正常雙休(xiu)的(de)(de)同事也會被(bei)逼得卷(juan)起來。

但是(shi)出乎我們(men)意料(liao)的是(shi)，竟有30.27%和(he)11.92%的職(zhi)場人(ren)表示非常抵觸(chu)或比(bi)較抵觸(chu)“取消(xiao)996工作制”，占比(bi)超過四成。為此我們(men)也就職(zhi)場人(ren)拒(ju)絕取消(xiao)966因素進行了(le)分(fen)析。

近半職場人考慮“加班費”，隱形加班增加同為重要因素

就上圖山東職場人拒絕取消966因素(su)占比來(lai)看，“影響個(ge)人收(shou)(shou)入”無疑是第一要素(su)，其占比高達45.24%。一名剛在(zai)(zai)青島(dao)買(mai)房的(de)職場人告(gao)訴(su)我們，自己貸(dai)款時并(bing)沒有(you)想(xiang)到(dao)會取消996工作制，變(bian)化來(lai)得出乎意料(liao)，他(ta)的(de)房貸(dai)本來(lai)是考慮(lv)了加班收(shou)(shou)入的(de)，現在(zai)(zai)沒了加班費(fei)，壓力很大。

另外，值得關注“隱形加(jia)(jia)班(ban)增加(jia)(jia)”，除了痛失加(jia)(jia)班(ban)費，更(geng)可怕的(de)(de)事情則(ze)是“加(jia)(jia)量不加(jia)(jia)價”——不僅不能再拿到加(jia)(jia)班(ban)費，并且加(jia)(jia)班(ban)變成(cheng)了“隱形加(jia)(jia)班(ban)”。一(yi)方面(mian)，在要求到點(dian)下(xia)班(ban)、規(gui)定雙休(xiu)制度(du)(du)的(de)(de)基礎上，加(jia)(jia)班(ban)補償更(geng)加(jia)(jia)難以(yi)計算和獲取，在家加(jia)(jia)班(ban)算加(jia)(jia)班(ban)嗎？自己非要留在公司或(huo)者周末在家工(gong)(gong)作(zuo)，還算加(jia)(jia)班(ban)費嗎？是否(fou)會出現大量“被主(zhu)動”加(jia)(jia)班(ban)現象？所(suo)以(yi)企(qi)業取消“996”主(zhu)動給(gei)員工(gong)(gong)“減負(fu)”，但也要甄別(bie)真(zhen)正令(ling)員工(gong)(gong)加(jia)(jia)班(ban)的(de)(de)到底是激(ji)勵制度(du)(du)，還是繁重的(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)量。如果工(gong)(gong)作(zuo)任務、工(gong)(gong)作(zuo)目標依舊，那么所(suo)謂的(de)(de)“減負(fu)”也只能是空談(tan)。

山東職場人加班收入頗豐，無加班費者僅10.21%

在不(bu)同時代、不(bu)同階層(ceng)、不(bu)同年(nian)齡，甚(shen)至(zhi)相同條件下(xia)的不(bu)同人(ren)，對于加(jia)班(ban)或者不(bu)加(jia)班(ban)，都有著不(bu)同的需(xu)求(qiu)。而“為錢(qian)加(jia)班(ban)”是(shi)(shi)(shi)其中最樸素至(zhi)簡的道(dao)理。甚(shen)至(zhi)不(bu)少職場人(ren)是(shi)(shi)(shi)靠加(jia)班(ban)活(huo)著的，“工作(zuo)誠然很(hen)辛苦，但是(shi)(shi)(shi)加(jia)班(ban)費真的‘很(hen)香’”。當代年(nian)輕人(ren)職場人(ren)的核心永(yong)遠都是(shi)(shi)(shi)賺(zhuan)錢(qian)，其次(ci)才是(shi)(shi)(shi)精神層(ceng)次(ci)的需(xu)求(qiu)。為了賺(zhuan)錢(qian)，年(nian)輕人(ren)真的可以接受“996”“007”，就像那句話(hua)，“只要人(ren)民幣給到(dao)位，當牛做馬(ma)無所謂”。

為(wei)此我們也(ye)對(dui)山(shan)東職(zhi)場人(ren)日(ri)均(jun)加(jia)(jia)班費多(duo)(duo)少進行了調(diao)查。如上(shang)圖所示(shi)當前僅有10.21%的(de)職(zhi)場人(ren)表(biao)示(shi)沒有加(jia)(jia)班費；27.64%的(de)職(zhi)場人(ren)表(biao)示(shi)加(jia)(jia)班費為(wei)日(ri)工(gong)資(zi)(zi)的(de)150-200%；22.45%的(de)職(zhi)場人(ren)加(jia)(jia)班費為(wei)日(ri)工(gong)資(zi)(zi)的(de)100-150%；加(jia)(jia)班費為(wei)日(ri)工(gong)資(zi)(zi)200%以上(shang)的(de)也(ye)相對(dui)較多(duo)(duo)，占比(bi)為(wei)19.56%；也(ye)有10.88%和9.24%的(de)職(zhi)場人(ren)表(biao)示(shi)加(jia)(jia)班費為(wei)日(ri)工(gong)資(zi)(zi)的(de)50-100%或不足日(ri)工(gong)資(zi)(zi)的(de)50%。

加班費=1.5倍工資！青島職場人月加班費已過萬元

上圖是山(shan)東(dong)(dong)(dong)16市(shi)(shi)白領(ling)在(zai)(zai)(zai)實行996工(gong)作(zuo)制后(hou)，可(ke)獲(huo)得加(jia)班(ban)(ban)費(fei)多少，在(zai)(zai)(zai)這(zhe)里我們以2021年7月份山(shan)東(dong)(dong)(dong)16地市(shi)(shi)市(shi)(shi)場(chang)化平均(jun)(jun)薪酬作(zuo)為(wei)基礎，嚴格按照勞動法“加(jia)班(ban)(ban)最(zui)低拿150%工(gong)資，雙休日拿200%”的(de)(de)標(biao)準，每月工(gong)作(zuo)時間21.75天進行統計。從各地市(shi)(shi)月加(jia)班(ban)(ban)費(fei)來看，全省16市(shi)(shi)均(jun)(jun)在(zai)(zai)(zai)8000元(yuan)以上，其(qi)中青島市(shi)(shi)以11392元(yuan)登頂，成為(wei)加(jia)班(ban)(ban)費(fei)最(zui)高的(de)(de)地市(shi)(shi)；濟南(nan)市(shi)(shi)為(wei)11152元(yuan)，以240元(yuan)的(de)(de)差距排名第二(er)位(wei)；臨沂、濰坊、東(dong)(dong)(dong)營、德州、淄博5市(shi)(shi)職(zhi)場(chang)人(ren)平均(jun)(jun)加(jia)班(ban)(ban)費(fei)均(jun)(jun)在(zai)(zai)(zai)10000元(yuan)以上。

通過(guo)對比(bi)山(shan)東16地市(shi)市(shi)場(chang)化平均薪(xin)酬來(lai)看，當(dang)企(qi)(qi)業(ye)實行996工作(zuo)制后，如按照(zhao)勞(lao)動法規(gui)定(ding)支付(fu)加(jia)班費，加(jia)班費金(jin)額(e)將遠高于當(dang)前市(shi)場(chang)化平均薪(xin)酬，兩者(zhe)比(bi)值(zhi)在1.5左右。這也在一定(ding)程度(du)上造成(cheng)了職場(chang)人與企(qi)(qi)業(ye)間(jian)的(de)矛盾，畢竟職場(chang)人希(xi)望(wang)通過(guo)加(jia)班獲(huo)取(qu)更(geng)高的(de)收入，而企(qi)(qi)業(ye)則更(geng)希(xi)望(wang)員工無償提供額(e)外勞(lao)動，降低人工成(cheng)本。

如(ru)今，各大(da)公司紛(fen)紛(fen)給員工(gong)“減負”，但“隱形加班”和“被(bei)主動加班”的擔憂不(bu)絕于耳；另一(yi)方面，取(qu)消(xiao)996工(gong)作(zuo)制的背后，也(ye)是(shi)(shi)釋放(fang)個人能動性、挖(wa)掘企業創造力的一(yi)個時機。其實綜(zong)合來看，當(dang)(dang)企業真(zhen)正(zheng)要(yao)取(qu)消(xiao)996這種(zhong)畸形工(gong)作(zuo)制的時候，會(hui)出現(xian)不(bu)少反(fan)對的聲音(yin)，說明這種(zhong)所謂的取(qu)消(xiao)只是(shi)(shi)表面工(gong)作(zuo)，甚(shen)至是(shi)(shi)進一(yi)步地剝削，才會(hui)讓(rang)大(da)家對此(ci)如(ru)此(ci)忌憚。同時也(ye)反(fan)映出當(dang)(dang)下生活成本的高(gao)昂，也(ye)就是(shi)(shi)說，想要(yao)真(zhen)正(zheng)地改變這種(zhong)現(xian)狀，不(bu)僅要(yao)轉變職(zhi)場(chang)人的思(si)想，更(geng)要(yao)扭轉社會(hui)風氣，讓(rang)企業家成為(wei)真(zhen)正(zheng)的企業家，而不(bu)是(shi)(shi)資本家。