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 秋招(zhao)(zhao)旺季(ji)，招(zhao)(zhao)聘高(gao)峰，你心(xin)儀(yi)的offer在(zai)朝你招(zhao)(zhao)手(shou)。齊魯(lu)人才網作為山東本土(tu)招(zhao)(zhao)聘平(ping)臺(tai)，對2022屆山東高(gao)校畢業(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)的就業(ye)(ye)(ye)數據(ju)進行(xing)詳細的剖析，更好地了解高(gao)校畢業(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)的就業(ye)(ye)(ye)心(xin)理狀(zhuang)態(tai)以及山東企業(ye)(ye)(ye)對高(gao)校畢業(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)的需(xu)求，從而實現求職者與企業(ye)(ye)(ye)“雙贏”。

注(zhu)：文中所展示(shi)數(shu)據僅對(dui)齊魯人才網的用(yong)戶樣本數(shu)據負責，時(shi)間截止日期為2021年(nian)10月31日。

超六成專科學歷畢業生首選就業

齊魯人才(cai)網對(dui)2022屆山東(dong)高(gao)校(xiao)(xiao)(xiao)畢業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)生畢業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)去向(xiang)(xiang)進(jin)行數據調查中發現：本科學(xue)歷的(de)(de)(de)高(gao)校(xiao)(xiao)(xiao)畢業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)生選擇升(sheng)學(xue)的(de)(de)(de)比(bi)(bi)(bi)例(li)最大，占比(bi)(bi)(bi)40.15%；考(kao)(kao)(kao)編意(yi)向(xiang)(xiang)其(qi)(qi)次占比(bi)(bi)(bi)31.16%；求職與創業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)畢業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)生各占15.39%和9.83%。專科學(xue)歷的(de)(de)(de)高(gao)校(xiao)(xiao)(xiao)畢業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)生選擇就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)學(xue)生比(bi)(bi)(bi)例(li)最大，占比(bi)(bi)(bi)為(wei)52.34%；緊(jin)跟(gen)其(qi)(qi)后是升(sheng)學(xue)意(yi)向(xiang)(xiang)占比(bi)(bi)(bi)為(wei)28.24%；創業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)意(yi)向(xiang)(xiang)為(wei)10.76%，排名(ming)第三位；考(kao)(kao)(kao)編及出國意(yi)向(xiang)(xiang)分別占比(bi)(bi)(bi)6.47%、2.19%。近年來的(de)(de)(de)“考(kao)(kao)(kao)研熱、考(kao)(kao)(kao)編熱”促使(shi)畢業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)生持續增加(jia)，就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)意(yi)愿在降低(di)，本科學(xue)歷畢業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)生慢(man)就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)成為(wei)主流，而山東(dong)專科學(xue)歷畢業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)生就(jiu)(jiu)(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)意(yi)向(xiang)(xiang)強烈。

通過升學(xue)(xue)提(ti)高學(xue)(xue)歷(li)有助于縮短達成目標的(de)距離，擴寬知識面，增強自身的(de)核心(xin)競(jing)爭力，把(ba)握住(zhu)機會，利于將(jiang)來更好的(de)就業(ye)。但同理，學(xue)(xue)歷(li)只是(shi)一個“敲門磚”，未來看得更多的(de)是(shi)你(ni)在職場中的(de)工作能力。充分了解你(ni)所處的(de)行業(ye)做好職業(ye)規劃，在實戰過程(cheng)中提(ti)升自己的(de)軟技能，成為中流砥柱的(de)人才是(shi)終極目標。

通過(guo)數據山東高(gao)校畢業(ye)(ye)(ye)生在畢業(ye)(ye)(ye)時選(xuan)擇自主(zhu)創(chuang)業(ye)(ye)(ye)的(de)人數也在不斷增長，“低門檻”以及各地市(shi)支持和促進(jin)的(de)政策下發(fa)，通過(guo)自主(zhu)創(chuang)業(ye)(ye)(ye)實(shi)現個人價值的(de)不再(zai)遙不可及，利用互(hu)聯網發(fa)現商(shang)機(ji)賺(zhuan)取第(di)一桶(tong)金不再(zai)稀(xi)奇，新興的(de)行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)和崗位(wei)也成為了年輕人的(de)首選(xuan)。會計(ji)專業(ye)(ye)(ye)的(de)邱(qiu)力畢業(ye)(ye)(ye)后進(jin)入銀行(xing)(xing)工作，他說(shuo)：“我不喜歡按(an)部就班，我想要自由。”繼而辭職選(xuan)擇自主(zhu)創(chuang)業(ye)(ye)(ye)，開設劇本殺(sha)實(shi)體店，通過(guo)一年的(de)時間，對行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)進(jin)行(xing)(xing)不斷的(de)考察(cha)與(yu)學習，打造了全市(shi)排名第(di)一的(de)實(shi)體店，實(shi)現了收入的(de)增長。

專(zhuan)科學歷畢業生求職(zhi)意向(xiang)旺盛，促成的因(yin)素究(jiu)竟是哪些方(fang)面呢，齊魯人才網的數據給我(wo)們做了詳(xiang)細的解答。

傳統行業人才需求旺盛，技能人才成“香餑餑”

根據(ju)(ju)齊魯(lu)人才網數據(ju)(ju)顯示，2022屆山東專科(ke)學歷高校畢業生需(xu)求(qiu)量(liang)(liang)行業分析(xi)排名可(ke)以看(kan)出，機(ji)械/設備/重(zhong)工(gong)行業需(xu)求(qiu)量(liang)(liang)占(zhan)(zhan)比(bi)(bi)最高，為(wei)17.32%；緊(jin)跟其次的是建(jian)筑(zhu)/建(jian)材/工(gong)程(cheng)行業，需(xu)求(qiu)量(liang)(liang)占(zhan)(zhan)比(bi)(bi)為(wei)15.54%；第三名是石油/石化/化工(gong)行業，需(xu)求(qiu)量(liang)(liang)占(zhan)(zhan)比(bi)(bi)為(wei)9.14%；同時，計算機(ji)軟件行業需(xu)求(qiu)量(liang)(liang)也得到了(le)極大提升，排名第四位占(zhan)(zhan)比(bi)(bi)為(wei)6.13%。

山(shan)東(dong)傳(chuan)統工(gong)業大省名副其實，但距離工(gong)業強省還有一定(ding)距離，進(jin)入信(xin)息化(hua)時代(dai)(dai)，山(shan)東(dong)把(ba)握機遇轉型升(sheng)級，這次(ci)排名的(de)變化(hua)預示(shi)著將推動(dong)(dong)(dong)產業基礎(chu)再造，實現企(qi)業自動(dong)(dong)(dong)化(hua)、數字化(hua)、智(zhi)(zhi)能化(hua)，深入開展(zhan)(zhan)“數聚賦(fu)能”行動(dong)(dong)(dong)，加(jia)快集成電路、光電子、高端軟件(jian)等關鍵基礎(chu)領域創新突破，分行業提升(sheng)產業鏈現代(dai)(dai)化(hua)水平。隨著山(shan)東(dong)新舊動(dong)(dong)(dong)能轉換的(de)不斷加(jia)速，制(zhi)造業與人(ren)工(gong)智(zhi)(zhi)能、大數據、云(yun)計算等新技術(shu)不斷融合應用，山(shan)東(dong)開展(zhan)(zhan)“人(ren)才(cai)興(xing)魯”行動(dong)(dong)(dong)，有效激(ji)發(fa)人(ren)才(cai)創造新活力(li)，加(jia)快培育引(yin)進(jin)高層次(ci)人(ren)才(cai)，高質(zhi)量(liang)發(fa)展(zhan)(zhan)離不開技能人(ren)才(cai)的(de)支撐，擁有一技之長的(de)專科學歷人(ren)才(cai)依舊是主力(li)軍，從一線工(gong)人(ren)成長為一代(dai)(dai)宗師，發(fa)揮大國工(gong)匠(jiang)精神(shen)，促山(shan)東(dong)經濟發(fa)展(zhan)(zhan)。

專科學歷畢業生薪酬預期更加務實

上(shang)圖所示，本科(ke)與(yu)專科(ke)學(xue)歷的高校畢業生薪(xin)(xin)酬(chou)呈上(shang)漲態勢，但均與(yu)山東(dong)高校畢業生期望薪(xin)(xin)酬(chou)有所差距(ju)，其中(zhong)2021年山東(dong)專科(ke)學(xue)歷高校畢業生期望薪(xin)(xin)酬(chou)比專科(ke)學(xue)歷人(ren)才市(shi)場化(hua)平均薪(xin)(xin)酬(chou)高385元(yuan)，與(yu)2020年相比薪(xin)(xin)酬(chou)差距(ju)減少410元(yuan)；而2021年山東(dong)本科(ke)學(xue)歷高校畢業生期望薪(xin)(xin)酬(chou)比本科(ke)學(xue)歷人(ren)才市(shi)場化(hua)平均薪(xin)(xin)酬(chou)高1246元(yuan)。

誠然，高(gao)校(xiao)畢業(ye)(ye)生在求(qiu)學階(jie)段時，學習所(suo)遵從的(de)信條除了實現理(li)想抱負，再(zai)者(zhe)就(jiu)是(shi)為今后(hou)美好生活的(de)物(wu)質條件所(suo)奠定的(de)基礎(chu)。但一(yi)味(wei)地高(gao)標(biao)準尖端化的(de)薪(xin)酬期(qi)望(wang)，與(yu)本(ben)身(shen)(shen)實際掌握的(de)技能和知識儲備相悖，再(zai)加上(shang)一(yi)直(zhi)身(shen)(shen)處校(xiao)園，社(she)會實踐性(xing)(xing)以及(ji)行業(ye)(ye)綱常準則的(de)通悟性(xing)(xing)不足，便很難得到大(da)型企業(ye)(ye)中(zhong)資(zi)(zi)深人力資(zi)(zi)源部(bu)門人員的(de)認可(ke)。我們廣(guang)大(da)山東高(gao)校(xiao)人才需要對(dui)自(zi)己具(ju)有清(qing)醒的(de)認知，而不是(shi)寄(ji)希望(wang)于(yu)影視傳(chuan)媒作品里(li)那些夢幻朦朧的(de)浮華(hua)。適(shi)當降低期(qi)望(wang)薪(xin)酬，關注得更多不是(shi)企業(ye)(ye)效益所(suo)營造的(de)利潤數目，亦關注行業(ye)(ye)本(ben)身(shen)(shen)的(de)結構(gou)性(xing)(xing)發展前景(jing)與(yu)階(jie)段性(xing)(xing)自(zi)身(shen)(shen)的(de)成(cheng)長(chang)進步空間，通過實踐能力的(de)顯著(zhu)提高(gao)，做到薪(xin)資(zi)(zi)的(de)良性(xing)(xing)相輔相成(cheng)。

實習經歷是加分項，讓你秒變offer收割機

根據齊魯(lu)人才網數據顯示，2022屆山東高校畢(bi)業(ye)生在求(qiu)職過程中，有(you)(you)實習經(jing)(jing)歷畢(bi)業(ye)生的獲得offer的占(zhan)比(bi)45.12%；證書多排名第(di)二占(zhan)比(bi)24.25%；名校畢(bi)業(ye)第(di)三位占(zhan)比(bi)18.86%。這表明企業(ye)在招聘應屆畢(bi)業(ye)生時，會(hui)關注畢(bi)業(ye)生的實習經(jing)(jing)歷，并會(hui)偏愛于有(you)(you)實習經(jing)(jing)歷的畢(bi)業(ye)生。

實(shi)習(xi)(xi)(xi)是(shi)加分項，更(geng)是(shi)拿到offer的(de)法(fa)寶。還在(zai)(zai)象牙塔(ta)的(de)學(xue)生(sheng)們，一定要在(zai)(zai)校內(nei)積極參與實(shi)習(xi)(xi)(xi)，實(shi)習(xi)(xi)(xi)經歷的(de)加持會讓你(ni)在(zai)(zai)入職后(hou)快(kuai)速(su)適應職場(chang)生(sheng)活，在(zai)(zai)同批應屆生(sheng)中脫穎(ying)而(er)出(chu)。最重要的(de)是(shi)比同屆畢(bi)業(ye)生(sheng)更(geng)提前了解(jie)職場(chang)現(xian)狀，知自(zi)(zi)身差距不(bu)(bu)斷縮(suo)短成為最優(you)秀的(de)新(xin)人(ren)。在(zai)(zai)實(shi)習(xi)(xi)(xi)過程中不(bu)(bu)要過于(yu)在(zai)(zai)意自(zi)(zi)己的(de)付(fu)出(chu)與薪酬，要重視這段經歷帶給自(zi)(zi)己的(de)財富，相當(dang)于(yu)對(dui)自(zi)(zi)己的(de)投資(zi)，不(bu)(bu)要怕遇到的(de)困難(nan)，及時調整自(zi)(zi)己，平衡心態，注重每一次總結。山東專科高校采(cai)用“2＋0.5＋0.5”教(jiao)學(xue)模式(shi)，開啟“產教(jiao)融合”途(tu)徑培養技能型人(ren)才，以就業(ye)為導向(xiang)，提升高校畢(bi)業(ye)生(sheng)在(zai)(zai)就業(ye)市場(chang)上核心競爭力，未來“錢”景無量。

 學科專業知識扎實，畢業萬元薪資不是夢

根據齊魯(lu)人才網數據顯(xian)示，可以清楚地(di)看到山東(dong)專(zhuan)科(ke)學歷畢(bi)業生市(shi)場化(hua)(hua)薪酬按專(zhuan)業排名，軟件(jian)技術專(zhuan)業以14465元穩居第(di)一(yi)位；工(gong)(gong)程造(zao)價(jia)專(zhuan)業以12587元緊(jin)跟(gen)其后，石油化(hua)(hua)工(gong)(gong)與機(ji)械制(zhi)造(zao)及自動化(hua)(hua)專(zhuan)業分(fen)別以11984元、10854元在第(di)三(san)位與第(di)四位。由此可見(jian)山東(dong)市(shi)場化(hua)(hua)經(jing)濟發(fa)展(zhan)的宏觀版圖中對相關專(zhuan)業的需求依舊很大。

正(zheng)如前(qian)文提到的(de)(de)實(shi)踐能力與(yu)薪資是良(liang)性相輔相成，所以(yi)(yi)掌握好本(ben)源性的(de)(de)學科知識才(cai)是得到更高薪資的(de)(de)決策性問題。譬如以(yi)(yi)青島部(bu)分研(yan)發充(chong)電樁的(de)(de)企(qi)業(ye)(ye)為(wei)例(li)，新(xin)(xin)能源效(xiao)能的(de)(de)新(xin)(xin)舊動能改(gai)造(zao)加之(zhi)混電及純電動汽車量(liang)化生(sheng)產，都(dou)需(xu)要大量(liang)掌握包(bao)括軟件技術(shu)中的(de)(de)邏輯(ji)語言和(he)編程運算(suan)的(de)(de)新(xin)(xin)型(xing)(xing)技術(shu)性高校(xiao)(xiao)畢業(ye)(ye)生(sheng)。同樣(yang)(yang)充(chong)電樁的(de)(de)設備調試安(an)裝以(yi)(yi)及市場(chang)化方位部(bu)署(shu)，同樣(yang)(yang)需(xu)要掌握熟練專(zhuan)業(ye)(ye)性的(de)(de)機(ji)械制造(zao)與(yu)自動化專(zhuan)業(ye)(ye)和(he)電子(zi)商(shang)務專(zhuan)業(ye)(ye)的(de)(de)高校(xiao)(xiao)畢業(ye)(ye)生(sheng)。見(jian)微知著，繁雜的(de)(de)創新(xin)(xin)型(xing)(xing)企(qi)業(ye)(ye)多線(xian)交織匯成了山東創新(xin)(xin)型(xing)(xing)市場(chang)化的(de)(de)新(xin)(xin)篇章，同樣(yang)(yang)也對求職者提出(chu)(chu)了更高的(de)(de)行業(ye)(ye)要求，所以(yi)(yi)作為(wei)我(wo)們廣大需(xu)求優秀職位的(de)(de)高校(xiao)(xiao)畢業(ye)(ye)生(sheng)們，扎實(shi)專(zhuan)業(ye)(ye)課程學習(xi)才(cai)是首當其沖(chong)的(de)(de)自我(wo)完善出(chu)(chu)發點。

就業(ye)是(shi)頭等大事，更是(shi)自我價值的最(zui)(zui)大發揮和實現(xian)，不(bu)盲目不(bu)跟風，斬獲心儀offer。齊魯人才(cai)網作為山東(dong)地區大型綜合性人才(cai)招聘(pin)(pin)求(qiu)職(zhi)平臺，提供最(zui)(zui)新最(zui)(zui)及時的招聘(pin)(pin)求(qiu)職(zhi)信息，確(que)保第(di)一時間發送最(zui)(zui)真(zhen)實的職(zhi)場資訊。