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隨著“金三銀四”校招季的火爆開啟，一大批95后畢業生從象牙塔步入社會，這無疑為當今的職場環境增添了一股新鮮的血液。相對于“80后”的踏實上進，“90后”的簡單快樂，談起“95后”大家想起的往往是自我放縱，“垮掉的一代”，那么“95后”求職就業情況如何？近期齊魯人才網發布《山東省“95后”求職就業調查》（后簡稱調查），一起來看看吧。

新興職業倍受青睞，“網絡化”現象凸顯

隨著近些年經濟的快速發(fa)展和(he)市場需求(qiu)的轉變(bian)，越來越多(duo)的新興職(zhi)業(ye)(ye)像(xiang)雨后(hou)(hou)春筍般(ban)出現(xian)，那(nei)山東省“95后(hou)(hou)”求(qiu)職(zhi)者對這(zhe)些新興職(zhi)業(ye)(ye)青睞度(du)(du)如何？據調(diao)查(cha)顯示(shi)有33%的求(qiu)職(zhi)者青睞網(wang)(wang)紅/主播這(zhe)一職(zhi)業(ye)(ye)，自媒體人青睞度(du)(du)占比為22%排名第二，網(wang)(wang)絡寫手青睞度(du)(du)占為18%位列(lie)第三。不難發(fa)現(xian)，排名前三的職(zhi)業(ye)(ye)全部(bu)為與(yu)互(hu)聯(lian)網(wang)(wang)相關(guan)行業(ye)(ye)，三者合計占比達(da)到(dao)了78%。這(zhe)也與(yu)“95后(hou)(hou)”求(qiu)職(zhi)者接(jie)觸(chu)互(hu)聯(lian)網(wang)(wang)較早并且普及(ji)度(du)(du)較高(gao)有關(guan)。

“慢就業”現象普遍，選擇就業者不足4成

隨著就業(ye)多元化現(xian)象(xiang)的出現(xian)，“慢就業(ye)”這一就業(ye)現(xian)象(xiang)開始凸顯(xian)，而(er)“95后(hou)”求(qiu)職(zhi)者(zhe)多為(wei)(wei)家中獨子，加之從小生活(huo)條件優越，因此“慢就業(ye)”現(xian)象(xiang)在“95后(hou)”中更為(wei)(wei)普遍。據(ju)調查顯(xian)示(shi)(shi)，目前山東省“95后(hou)”求(qiu)職(zhi)者(zhe)中，選擇就業(ye)的比(bi)例(li)僅(jin)(jin)為(wei)(wei)38%,進修(xiu)學習(xi)占(zhan)比(bi)為(wei)(wei)29%，兩者(zhe)占(zhan)比(bi)較高，另(ling)有(you)4%表示(shi)(shi)未(wei)確定，此外，以(yi)前備受追捧的“鐵(tie)飯碗(wan)”公(gong)務員/事(shi)業(ye)編有(you)所降低，其比(bi)例(li)僅(jin)(jin)為(wei)(wei)13%.。

區域優勢明顯，沿海地區更受歡迎

由上圖(tu)可見，目(mu)前山(shan)東省求(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)更傾向于濟南(nan)、青島大城(cheng)市就業，其(qi)青睞占比(bi)分別為13.2%與12.1%。僅這(zhe)兩地(di)就瓜分了山(shan)東省25.3%的“95后”求(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)，首先(xian)濟南(nan)、青島兩地(di)高校眾(zhong)多，不(bu)少學生畢業后選(xuan)擇留在當(dang)地(di)；其(qi)次大城(cheng)市就業平臺更高，可提供的崗(gang)位也(ye)更多，這(zhe)也(ye)成為吸引(yin)廣大求(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)的要素，加之近期濟南(nan)、青島兩地(di)先(xian)后出臺人才引(yin)入政策，這(zhe)也(ye)讓不(bu)少求(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)選(xuan)擇其(qi)作為青睞工(gong)作地(di)點。

鄙視“坐吃等死”，樂于接受“挑戰”

通(tong)過上圖可知(zhi)，就簡(jian)(jian)(jian)歷投遞(di)數量來(lai)看，業(ye)務員/銷售代(dai)表成為(wei)(wei)求職最熱門崗(gang)(gang)位，其(qi)簡(jian)(jian)(jian)歷投遞(di)量占比為(wei)(wei)26.6%，會計，行政專(zhuan)員/助(zhu)理的(de)簡(jian)(jian)(jian)歷投遞(di)量也相對(dui)較(jiao)(jiao)高，其(qi)占比分別為(wei)(wei)25.1%和13.7%。其(qi)他崗(gang)(gang)位簡(jian)(jian)(jian)歷投點量相對(dui)均衡，基本維持在4.5%左右。不少人表示，之(zhi)所以選擇從事(shi)銷售代(dai)表這一崗(gang)(gang)位，首先(xian)是(shi)因為(wei)(wei)其(qi)對(dui)學歷、專(zhuan)業(ye)要求較(jiao)(jiao)為(wei)(wei)靈(ling)活，其(qi)次(ci)這一崗(gang)(gang)位挑戰性(xing)較(jiao)(jiao)強(qiang)，比較(jiao)(jiao)符(fu)合“95后”求職者趁著年輕，敢(gan)打敢(gan)拼，成就自(zi)我價值(zhi)的(de)求職性(xing)格(ge)。

就薪(xin)酬(chou)來看，軟件工程師以6267元(yuan)(yuan)的崗(gang)位(wei)(wei)(wei)月平均薪(xin)酬(chou)位(wei)(wei)(wei)列第一，業(ye)務員(yuan)、銷(xiao)售代(dai)表位(wei)(wei)(wei)列第二其薪(xin)酬(chou)為(wei)(wei)6063元(yuan)(yuan)。會(hui)計、行(xing)政專(zhuan)員(yuan)、人力資源(yuan)助理這三個(ge)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)薪(xin)酬(chou)相對較低(di)，分別為(wei)(wei)3645元(yuan)(yuan)，3631元(yuan)(yuan)和(he)3523元(yuan)(yuan)，這些崗(gang)位(wei)(wei)(wei)一直以來都是山(shan)東地區求職者最多的崗(gang)位(wei)(wei)(wei)，就業(ye)市場已達到飽和(he)，因此其崗(gang)位(wei)(wei)(wei)薪(xin)酬(chou)較低(di)。其他崗(gang)位(wei)(wei)(wei)薪(xin)酬(chou)相對樂觀，基本維持在5000元(yuan)(yuan)左右(you)與山(shan)東地區平均薪(xin)酬(chou)基本持平。

每天工作8小時，超出時間“不約”

據調(diao)查(cha)顯示，有(you)(you)(you)(you)28%的(de)參與(yu)者表示，他們最(zui)注重(zhong)8小(xiao)時工作制，更有(you)(you)(you)(you)參與(yu)者表示“給錢再多也(ye)不愿意加班”，也(ye)有(you)(you)(you)(you)26%的(de)參與(yu)者表示他們最(zui)為在(zai)乎(hu)的(de)是周(zhou)末雙休(xiu)。也(ye)有(you)(you)(you)(you)18%的(de)求(qiu)職(zhi)者表示他們更在(zai)乎(hu)帶薪(xin)年假。與(yu)之相反，以(yi)往備(bei)受關注的(de)“五險(xian)一金(jin)(jin)”要求(qiu)有(you)(you)(you)(you)所降低，其占比(bi)僅(jin)為6%，相對(dui)于其他年齡段求(qiu)職(zhi)者，“95后”對(dui)“五險(xian)一金(jin)(jin)”等要求(qiu)不再那么看重(zhong)，更在(zai)乎(hu)的(de)往往是工作時間(jian)及假期。