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隨著“金三銀四”校招季的火爆開啟，一大批95后畢業生從象牙塔步入社會，這無疑為當今的職場環境增添了一股新鮮的血液。相對于“80后”的踏實上進，“90后”的簡單快樂，談起“95后”大家想起的往往是自我放縱，“垮掉的一代”，那么“95后”求職就業情況如何？近期齊魯人才網發布《山東省“95后”求職就業調查》（后簡稱調查），一起來看看吧。

新興職業倍受青睞，“網絡化”現象凸顯

隨著近些(xie)年經濟(ji)的(de)快速發展和(he)市場(chang)需求(qiu)的(de)轉變(bian)，越(yue)來越(yue)多的(de)新興職業(ye)像雨后春筍般出現，那山(shan)東省“95后”求(qiu)職者(zhe)(zhe)對這些(xie)新興職業(ye)青(qing)睞度(du)如何(he)？據調查(cha)顯示有33%的(de)求(qiu)職者(zhe)(zhe)青(qing)睞網紅/主播(bo)這一職業(ye)，自媒體(ti)人(ren)青(qing)睞度(du)占(zhan)比為22%排名第二，網絡寫手青(qing)睞度(du)占(zhan)為18%位列第三。不難(nan)發現，排名前三的(de)職業(ye)全部(bu)為與互聯網相(xiang)關行業(ye)，三者(zhe)(zhe)合(he)計(ji)占(zhan)比達到了78%。這也與“95后”求(qiu)職者(zhe)(zhe)接觸(chu)互聯網較(jiao)早并且普及度(du)較(jiao)高(gao)有關。

“慢就業”現象普遍，選擇就業者不足4成

隨著就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)多元化(hua)現象(xiang)的(de)出(chu)現，“慢(man)(man)就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)”這一就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)現象(xiang)開始凸顯(xian)，而“95后”求職者多為(wei)家(jia)中(zhong)(zhong)獨子(zi)，加之(zhi)從小(xiao)生活條件優越，因此“慢(man)(man)就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)”現象(xiang)在“95后”中(zhong)(zhong)更為(wei)普遍。據調查顯(xian)示，目前山東省“95后”求職者中(zhong)(zhong)，選(xuan)擇就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)的(de)比例僅為(wei)38%,進修(xiu)學習占(zhan)比為(wei)29%，兩(liang)者占(zhan)比較高(gao)，另有4%表示未確定，此外，以前備受追(zhui)捧的(de)“鐵飯(fan)碗”公務員/事業(ye)(ye)編有所降低(di)，其比例僅為(wei)13%.。

區域優勢明顯，沿海地區更受歡迎

由上圖可見，目前山(shan)東(dong)省求職(zhi)者(zhe)更(geng)傾向于濟(ji)(ji)南、青(qing)島大(da)(da)城(cheng)市就業(ye)，其青(qing)睞(lai)占比分別(bie)為(wei)13.2%與12.1%。僅這(zhe)兩地(di)就瓜分了(le)山(shan)東(dong)省25.3%的“95后”求職(zhi)者(zhe)，首(shou)先(xian)濟(ji)(ji)南、青(qing)島兩地(di)高(gao)校(xiao)眾多，不少學(xue)生畢(bi)業(ye)后選擇留在當地(di)；其次大(da)(da)城(cheng)市就業(ye)平(ping)臺(tai)(tai)更(geng)高(gao)，可提供的崗位也更(geng)多，這(zhe)也成為(wei)吸(xi)引廣大(da)(da)求職(zhi)者(zhe)的要素，加之近期濟(ji)(ji)南、青(qing)島兩地(di)先(xian)后出臺(tai)(tai)人才(cai)引入政策，這(zhe)也讓不少求職(zhi)者(zhe)選擇其作為(wei)青(qing)睞(lai)工(gong)作地(di)點。

鄙視“坐吃等死”，樂于接受“挑戰”

通(tong)過上圖可知，就(jiu)簡(jian)歷投(tou)遞(di)數(shu)量來(lai)看，業(ye)務員(yuan)/銷(xiao)售代(dai)表成(cheng)為(wei)(wei)求(qiu)職最熱門崗(gang)(gang)位，其簡(jian)歷投(tou)遞(di)量占比為(wei)(wei)26.6%，會計，行政(zheng)專(zhuan)員(yuan)/助理的簡(jian)歷投(tou)遞(di)量也相對(dui)較(jiao)高，其占比分別為(wei)(wei)25.1%和13.7%。其他崗(gang)(gang)位簡(jian)歷投(tou)點量相對(dui)均衡，基本維(wei)持在4.5%左右。不少人(ren)表示，之(zhi)所以選擇從事銷(xiao)售代(dai)表這一(yi)崗(gang)(gang)位，首先(xian)是因(yin)為(wei)(wei)其對(dui)學歷、專(zhuan)業(ye)要求(qiu)較(jiao)為(wei)(wei)靈(ling)活(huo)，其次(ci)這一(yi)崗(gang)(gang)位挑戰(zhan)性較(jiao)強(qiang)，比較(jiao)符合“95后”求(qiu)職者趁(chen)著(zhu)年輕，敢打敢拼，成(cheng)就(jiu)自我價值(zhi)的求(qiu)職性格(ge)。

就薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)來看，軟件(jian)工程(cheng)師以6267元的崗位(wei)月平(ping)均薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)位(wei)列第(di)一(yi)，業(ye)(ye)務員、銷售代表位(wei)列第(di)二其薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)為(wei)6063元。會計、行政專員、人力(li)資源(yuan)助理這三個崗位(wei)薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)相對較(jiao)低(di)，分別為(wei)3645元，3631元和3523元，這些崗位(wei)一(yi)直(zhi)以來都是山東地(di)區求(qiu)職者最(zui)多(duo)的崗位(wei)，就業(ye)(ye)市場已達到飽和，因此其崗位(wei)薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)較(jiao)低(di)。其他崗位(wei)薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)相對樂觀，基(ji)本(ben)(ben)維持在5000元左右與山東地(di)區平(ping)均薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)基(ji)本(ben)(ben)持平(ping)。

每天工作8小時，超出時間“不約”

據調查顯示，有28%的參與者(zhe)(zhe)表(biao)(biao)示，他們最注重8小時工(gong)(gong)作(zuo)制，更有參與者(zhe)(zhe)表(biao)(biao)示“給錢再多也不愿(yuan)意(yi)加(jia)班”，也有26%的參與者(zhe)(zhe)表(biao)(biao)示他們最為在(zai)乎(hu)的是周末雙休。也有18%的求(qiu)職(zhi)者(zhe)(zhe)表(biao)(biao)示他們更在(zai)乎(hu)帶(dai)薪年假。與之相(xiang)(xiang)反，以(yi)往(wang)備(bei)受關注的“五險(xian)一(yi)(yi)金”要(yao)求(qiu)有所降低，其(qi)占比僅為6%，相(xiang)(xiang)對(dui)于其(qi)他年齡段求(qiu)職(zhi)者(zhe)(zhe)，“95后”對(dui)“五險(xian)一(yi)(yi)金”等要(yao)求(qiu)不再那么看重，更在(zai)乎(hu)的往(wang)往(wang)是工(gong)(gong)作(zuo)時間及假期。