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隨著“金三銀四”校招季的火爆開啟，一大批95后畢業生從象牙塔步入社會，這無疑為當今的職場環境增添了一股新鮮的血液。相對于“80后”的踏實上進，“90后”的簡單快樂，談起“95后”大家想起的往往是自我放縱，“垮掉的一代”，那么“95后”求職就業情況如何？近期齊魯人才網發布《山東省“95后”求職就業調查》（后簡稱調查），一起來看看吧。

新興職業倍受青睞，“網絡化”現象凸顯

隨著近(jin)些年經濟的(de)快速發展和市場需求(qiu)的(de)轉(zhuan)變，越來越多的(de)新興(xing)職(zhi)業像雨后春筍般(ban)出現(xian)，那(nei)山東省“95后”求(qiu)職(zhi)者(zhe)(zhe)對這些新興(xing)職(zhi)業青睞度如何？據(ju)調查顯示(shi)有33%的(de)求(qiu)職(zhi)者(zhe)(zhe)青睞網紅(hong)/主播(bo)這一職(zhi)業，自媒體人青睞度占(zhan)(zhan)比為(wei)22%排名第二(er)，網絡寫(xie)手青睞度占(zhan)(zhan)為(wei)18%位(wei)列第三(san)。不難發現(xian)，排名前三(san)的(de)職(zhi)業全部為(wei)與互聯網相關行業，三(san)者(zhe)(zhe)合(he)計(ji)占(zhan)(zhan)比達(da)到了78%。這也與“95后”求(qiu)職(zhi)者(zhe)(zhe)接(jie)觸(chu)互聯網較早并且(qie)普及度較高有關。

“慢就業”現象普遍，選擇就業者不足4成

隨著就業(ye)(ye)多(duo)(duo)元化現象的(de)(de)出現，“慢就業(ye)(ye)”這一就業(ye)(ye)現象開始(shi)凸(tu)顯(xian)，而“95后(hou)”求職者多(duo)(duo)為(wei)(wei)家中獨子(zi)，加之(zhi)從小生活條件優越，因此“慢就業(ye)(ye)”現象在“95后(hou)”中更為(wei)(wei)普遍。據調查顯(xian)示，目前(qian)山東省(sheng)“95后(hou)”求職者中，選擇就業(ye)(ye)的(de)(de)比(bi)例僅為(wei)(wei)38%,進修學習(xi)占(zhan)比(bi)為(wei)(wei)29%，兩者占(zhan)比(bi)較(jiao)高(gao)，另有4%表示未確定，此外，以(yi)前(qian)備受(shou)追捧(peng)的(de)(de)“鐵飯(fan)碗”公務員/事業(ye)(ye)編有所(suo)降低(di)，其比(bi)例僅為(wei)(wei)13%.。

區域優勢明顯，沿海地區更受歡迎

由(you)上圖(tu)可(ke)見，目(mu)前山(shan)東(dong)省求職者(zhe)(zhe)(zhe)更(geng)(geng)傾向(xiang)于濟南、青島(dao)大(da)城市就(jiu)業(ye)，其(qi)青睞(lai)占(zhan)比分(fen)別(bie)為(wei)(wei)13.2%與12.1%。僅這(zhe)兩地(di)就(jiu)瓜分(fen)了山(shan)東(dong)省25.3%的“95后(hou)”求職者(zhe)(zhe)(zhe)，首(shou)先(xian)濟南、青島(dao)兩地(di)高校眾多，不(bu)少(shao)學生畢(bi)業(ye)后(hou)選(xuan)擇留(liu)在當地(di)；其(qi)次大(da)城市就(jiu)業(ye)平臺(tai)更(geng)(geng)高，可(ke)提供的崗位也更(geng)(geng)多，這(zhe)也成(cheng)為(wei)(wei)吸引廣大(da)求職者(zhe)(zhe)(zhe)的要素，加之近期濟南、青島(dao)兩地(di)先(xian)后(hou)出臺(tai)人(ren)才引入政策，這(zhe)也讓不(bu)少(shao)求職者(zhe)(zhe)(zhe)選(xuan)擇其(qi)作(zuo)為(wei)(wei)青睞(lai)工(gong)作(zuo)地(di)點。

鄙視“坐吃等死”，樂于接受“挑戰”

通過上圖可(ke)知，就(jiu)簡(jian)歷(li)投(tou)(tou)遞(di)數量來看，業務員(yuan)/銷售(shou)代表成(cheng)為求(qiu)(qiu)職最熱門崗位(wei)，其簡(jian)歷(li)投(tou)(tou)遞(di)量占比(bi)為26.6%，會(hui)計，行政專員(yuan)/助(zhu)理的(de)簡(jian)歷(li)投(tou)(tou)遞(di)量也相(xiang)對較(jiao)(jiao)高，其占比(bi)分別為25.1%和13.7%。其他崗位(wei)簡(jian)歷(li)投(tou)(tou)點量相(xiang)對均衡，基本維持(chi)在4.5%左右(you)。不少人表示，之所(suo)以選(xuan)擇從(cong)事(shi)銷售(shou)代表這(zhe)(zhe)一崗位(wei)，首先是因為其對學(xue)歷(li)、專業要(yao)求(qiu)(qiu)較(jiao)(jiao)為靈活，其次這(zhe)(zhe)一崗位(wei)挑戰性較(jiao)(jiao)強，比(bi)較(jiao)(jiao)符合“95后”求(qiu)(qiu)職者趁(chen)著年輕(qing)，敢(gan)打(da)敢(gan)拼，成(cheng)就(jiu)自我(wo)價(jia)值的(de)求(qiu)(qiu)職性格(ge)。

就薪酬(chou)(chou)(chou)來看，軟件工(gong)程師以6267元(yuan)(yuan)的崗(gang)(gang)位(wei)月(yue)平(ping)均薪酬(chou)(chou)(chou)位(wei)列(lie)第(di)一，業務員、銷(xiao)售代表位(wei)列(lie)第(di)二其薪酬(chou)(chou)(chou)為(wei)6063元(yuan)(yuan)。會計、行政專員、人力資(zi)源助理這三個崗(gang)(gang)位(wei)薪酬(chou)(chou)(chou)相(xiang)對(dui)較(jiao)低，分別為(wei)3645元(yuan)(yuan)，3631元(yuan)(yuan)和3523元(yuan)(yuan)，這些崗(gang)(gang)位(wei)一直以來都(dou)是山東地(di)區(qu)求職者最多的崗(gang)(gang)位(wei)，就業市場已達(da)到飽(bao)和，因此其崗(gang)(gang)位(wei)薪酬(chou)(chou)(chou)較(jiao)低。其他崗(gang)(gang)位(wei)薪酬(chou)(chou)(chou)相(xiang)對(dui)樂觀，基(ji)(ji)本(ben)維持(chi)在(zai)5000元(yuan)(yuan)左右(you)與山東地(di)區(qu)平(ping)均薪酬(chou)(chou)(chou)基(ji)(ji)本(ben)持(chi)平(ping)。

每天工作8小時，超出時間“不約”

據(ju)調查顯示(shi)(shi)，有(you)28%的參(can)與(yu)者(zhe)表(biao)示(shi)(shi)，他(ta)(ta)們最注(zhu)重8小時工(gong)作(zuo)制，更(geng)有(you)參(can)與(yu)者(zhe)表(biao)示(shi)(shi)“給錢(qian)再多也不(bu)愿意加(jia)班”，也有(you)26%的參(can)與(yu)者(zhe)表(biao)示(shi)(shi)他(ta)(ta)們最為(wei)在(zai)(zai)乎的是周末雙休。也有(you)18%的求職者(zhe)表(biao)示(shi)(shi)他(ta)(ta)們更(geng)在(zai)(zai)乎帶薪年假。與(yu)之相反(fan)，以(yi)往備受關注(zhu)的“五(wu)險(xian)一(yi)金”要求有(you)所降低，其占比(bi)僅(jin)為(wei)6%，相對于其他(ta)(ta)年齡(ling)段求職者(zhe)，“95后”對“五(wu)險(xian)一(yi)金”等要求不(bu)再那么看重，更(geng)在(zai)(zai)乎的往往是工(gong)作(zuo)時間及假期。