4399免费视频

工資(zi)是(shi)永(yong)恒的(de)(de)話題，也(ye)是(shi)最傷感的(de)(de)話題。房價(jia)居高不(bu)下(xia)，物價(jia)猛躥上漲，唯獨工資(zi)還是(shi)那個水(shui)平(ping)(ping)，不(bu)多(duo)(duo)不(bu)少！職場混跡多(duo)(duo)年(nian)，你的(de)(de)薪資(zi)掛(gua)幾檔(dang)？以你目(mu)前的(de)(de)工資(zi)可(ke)以打敗多(duo)(duo)少山東(dong)人(ren)？山東(dong)本土網(wang)絡招聘平(ping)(ping)臺——齊魯人(ren)才網(wang)帶您(nin)了解：“山東(dong)省職工薪資(zi)那些(xie)事兒”。

為了解更(geng)多山東省(sheng)職(zhi)工(gong)薪(xin)資狀況，齊(qi)魯人(ren)才(cai)網從(cong)在(zai)網站(zhan)注(zhu)冊的求(qiu)(qiu)職(zhi)者中隨機(ji)抽(chou)取2000份樣本(ben)進(jin)行(xing)問卷調(diao)查，結果顯示：山東省(sheng)職(zhi)工(gong)薪(xin)資共分六(liu)檔：月薪(xin)＜2000元(yuan)占1.3％；月薪(xin)2001-4000元(yuan)占27.6％；月薪(xin)4001-6000元(yuan)占34.2％；月薪(xin)8001-10000元(yuan)占16.9％；月薪(xin)＞10000元(yuan)占5.5％。月薪(xin)在(zai)4000元(yuan)以上(shang)的求(qiu)(qiu)職(zhi)者占71.1％。你的月薪(xin)在(zai)哪(na)一(yi)檔？歡迎(ying)對號入座~~

“月薪(xin)(xin)(xin)過(guo)萬(wan)(wan)”是(shi)(shi)每個職場人夢(meng)寐求的(de)(de)，對于剛入職的(de)(de)“菜鳥們”來說(shuo)，月薪(xin)(xin)(xin)過(guo)萬(wan)(wan)更是(shi)(shi)遙(yao)不可及的(de)(de)目標。以上(shang)是(shi)(shi)山(shan)東省(sheng)2012-2017山(shan)東省(sheng)“萬(wan)(wan)元(yuan)以上(shang)”崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)數(shu)(shu)(shu)占比(bi)（薪(xin)(xin)(xin)酬過(guo)萬(wan)(wan)的(de)(de)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)數(shu)(shu)(shu)/總崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)數(shu)(shu)(shu)），可以清楚(chu)的(de)(de)看到歷年來“萬(wan)(wan)元(yuan)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)”數(shu)(shu)(shu)量(liang)變化。2017年山(shan)東省(sheng)“萬(wan)(wan)元(yuan)以上(shang)”崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)占比(bi)為22.15％，平均每10個崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)就有2個崗(gang)(gang)(gang)位(wei)(wei)薪(xin)(xin)(xin)酬過(guo)萬(wan)(wan)。相比(bi)較(jiao)于2016年同比(bi)增(zeng)長5.2％，比(bi)2012年翻(fan)5.8倍。

山(shan)東省經濟重心存在明(ming)顯的(de)地(di)域差異(yi)，不同的(de)地(di)域優勢造(zao)就(jiu)了不一樣的(de)經濟發展(zhan)水平。截止到(dao)2018年(nian)4月中旬“萬元崗位”在17地(di)市的(de)分(fen)布如何呢？

從(cong)顏色(se)的(de)(de)(de)對(dui)比可(ke)以看出“萬元(yuan)崗(gang)位(wei)”在17地市(shi)的(de)(de)(de)分布(bu)情況，顏色(se)越深則(ze)代表萬元(yuan)崗(gang)位(wei)數越多(duo)，反之則(ze)越少。從(cong)色(se)度(du)來(lai)看山東省(sheng)“萬元(yuan)以上(shang)”崗(gang)位(wei)分布(bu)大致呈四個梯隊，濟(ji)(ji)南、青(qing)島(dao)位(wei)于第(di)一(yi)梯隊；濰(wei)坊、東營、煙臺(tai)、濟(ji)(ji)寧屬第(di)二梯隊；威海、臨沂、淄博、日(ri)照、泰安屬第(di)三(san)梯隊；濱州、德州、菏澤(ze)、棗莊、萊蕪(wu)屬第(di)四梯隊。從(cong)分布(bu)規律來(lai)看：這與(yu)山東省(sheng)17經(jing)濟(ji)(ji)發展水(shui)平也有(you)必(bi)(bi)然(ran)的(de)(de)(de)聯系，濟(ji)(ji)南、青(qing)島(dao)作為(wei)驅動(dong)全省(sheng)的(de)(de)(de)“雙核”，對(dui)推動(dong)山東省(sheng)經(jing)濟(ji)(ji)發展起到了(le)至關(guan)重要的(de)(de)(de)作用，自(zi)身顯著(zhu)的(de)(de)(de)優勢(shi)吸(xi)引(yin)了(le)大量優質企業(ye)入駐，高薪崗(gang)位(wei)必(bi)(bi)然(ran)多(duo)于其他地市(shi)。

“金(jin)三銀四”招聘季即將進入尾聲，對于求(qiu)職(zhi)者來說(shuo)， 企業規模也是衡(heng)量是否是“好工作”的(de)重要信號之一，企業規模與(yu)薪資(zi)又(you)有什么樣的(de)關系呢？一般(ban)人認為(wei)你所在的(de)企業規模越(yue)大，高薪崗位越(yue)多，反之，則越(yue)少。實(shi)際真的(de)如此(ci)嗎？

2018年最新數(shu)(shu)據顯(xian)示： 51-100人(ren)規(gui)(gui)模的(de)(de)企(qi)業(ye)“萬(wan)元(yuan)以(yi)上(shang)”崗位(wei)(wei)數(shu)(shu)占比(bi)最多(duo)，達26.35％；其次為(wei)少于(yu)50人(ren)規(gui)(gui)模的(de)(de)企(qi)業(ye)，“萬(wan)元(yuan)以(yi)上(shang)”崗位(wei)(wei)數(shu)(shu)占比(bi)為(wei)22.06％；501-1000人(ren)規(gui)(gui)模的(de)(de)企(qi)業(ye)“萬(wan)元(yuan)以(yi)上(shang)”崗位(wei)(wei)數(shu)(shu)占比(bi)最小(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)，僅為(wei)6.17％。山東省“萬(wan)元(yuan)以(yi)上(shang)”崗位(wei)(wei)數(shu)(shu)多(duo)分(fen)(fen)布(bu)在(zai)100人(ren)以(yi)下的(de)(de)小(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)微企(qi)業(ye)。隨著(zhu)市場經(jing)濟(ji)的(de)(de)深化，小(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)微企(qi)業(ye)在(zai)解決(jue)就(jiu)業(ye)和促進國民經(jing)濟(ji)發(fa)(fa)展始終發(fa)(fa)揮著(zhu)重要作用(yong)，再加上(shang)國家相(xiang)關扶持政策的(de)(de)出臺，使得(de)小(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)微企(qi)業(ye)在(zai)一定(ding)程度上(shang)有了更加長遠的(de)(de)發(fa)(fa)展。即(ji)便如(ru)此，但在(zai)日益(yi)激(ji)烈(lie)的(de)(de)“人(ren)才搶奪大戰中”小(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)微企(qi)業(ye)的(de)(de)綜合實力仍(reng)然(ran)低于(yu)規(gui)(gui)模較大的(de)(de)企(qi)業(ye)，因此“漲薪”成為(wei)當下小(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)微企(qi)業(ye)提高自身競(jing)爭(zheng)力的(de)(de)砝碼，這也是為(wei)什么(me)高薪崗位(wei)(wei)多(duo)分(fen)(fen)布(bu)在(zai)小(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)微企(qi)業(ye)的(de)(de)根本原因。

通(tong)過(guo)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)分(fen)析，我(wo)們(men)列出了2018年山(shan)東省(sheng)最(zui)新的十大(da)(da)(da)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)薪(xin)酬(chou)排行，CEO/總(zong)裁/總(zong)經理(li)以17494榮登榜首，超位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)居第二位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)的油漆/涂料研(yan)發3237元，其(qi)他(ta)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)薪(xin)資差距不大(da)(da)(da)，均在1萬(wan)以上。從崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)分(fen)布規律來看(kan)：高薪(xin)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)多(duo)為技術(shu)崗(gang)和管理(li)崗(gang)，此類崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)就業“門檻”高，大(da)(da)(da)多(duo)數人達不到(dao)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)要求的質量層(ceng)次(ci)。

“360行(xing)(xing)，行(xing)(xing)行(xing)(xing)出狀元”，“高薪”工作并不是一蹴而(er)就(jiu)的(de)，作為(wei)求職者來說(shuo)還應(ying)注重自(zi)身素質及技能的(de)提升(sheng)，當(dang)資歷積(ji)累到一定(ding)量之(zhi)后，職業生涯會上升(sheng)到一個新的(de)高度(du)。因此(ci)求職者在擇業時，應(ying)深刻了解行(xing)(xing)業就(jiu)業市場情況(kuang)，明確自(zi)身的(de)求職定(ding)位，切勿(wu)盲(mang)目跟風，影響自(zi)己的(de)主(zhu)觀判斷。更多(duo)求職招聘信息請登入齊魯人才網官網m.hbtlkj.net。