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工(gong)資(zi)(zi)(zi)是永恒的(de)(de)話題(ti)，也是最傷(shang)感的(de)(de)話題(ti)。房價(jia)(jia)居高不(bu)下，物價(jia)(jia)猛躥上(shang)漲(zhang)，唯獨工(gong)資(zi)(zi)(zi)還(huan)是那個(ge)水(shui)平，不(bu)多(duo)不(bu)少(shao)！職(zhi)場(chang)混跡(ji)多(duo)年，你的(de)(de)薪(xin)資(zi)(zi)(zi)掛幾檔？以你目前的(de)(de)工(gong)資(zi)(zi)(zi)可以打敗(bai)多(duo)少(shao)山東(dong)人(ren)？山東(dong)本土網絡(luo)招聘平臺——齊魯人(ren)才(cai)網帶您了(le)解：“山東(dong)省職(zhi)工(gong)薪(xin)資(zi)(zi)(zi)那些事兒”。

為了(le)解(jie)更(geng)多山(shan)東(dong)省職工薪(xin)資狀(zhuang)況，齊(qi)魯人才網(wang)從在網(wang)站注冊的求(qiu)職者中(zhong)隨機(ji)抽取2000份樣(yang)本(ben)進行(xing)問卷調查，結果顯示：山(shan)東(dong)省職工薪(xin)資共分六檔：月(yue)(yue)(yue)薪(xin)＜2000元(yuan)(yuan)(yuan)占(zhan)(zhan)1.3％；月(yue)(yue)(yue)薪(xin)2001-4000元(yuan)(yuan)(yuan)占(zhan)(zhan)27.6％；月(yue)(yue)(yue)薪(xin)4001-6000元(yuan)(yuan)(yuan)占(zhan)(zhan)34.2％；月(yue)(yue)(yue)薪(xin)8001-10000元(yuan)(yuan)(yuan)占(zhan)(zhan)16.9％；月(yue)(yue)(yue)薪(xin)＞10000元(yuan)(yuan)(yuan)占(zhan)(zhan)5.5％。月(yue)(yue)(yue)薪(xin)在4000元(yuan)(yuan)(yuan)以上的求(qiu)職者占(zhan)(zhan)71.1％。你的月(yue)(yue)(yue)薪(xin)在哪(na)一檔？歡(huan)迎對號(hao)入座~~

“月薪(xin)過(guo)萬(wan)(wan)”是每個(ge)職場人夢(meng)寐求的(de)，對于(yu)剛(gang)入職的(de)“菜鳥們”來說(shuo)，月薪(xin)過(guo)萬(wan)(wan)更(geng)是遙不(bu)可(ke)及的(de)目標(biao)。以(yi)上(shang)是山(shan)(shan)東省2012-2017山(shan)(shan)東省“萬(wan)(wan)元(yuan)以(yi)上(shang)”崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)數(shu)(shu)占比(bi)（薪(xin)酬過(guo)萬(wan)(wan)的(de)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)數(shu)(shu)/總崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)數(shu)(shu)），可(ke)以(yi)清楚(chu)的(de)看到歷年(nian)來“萬(wan)(wan)元(yuan)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)”數(shu)(shu)量(liang)變化。2017年(nian)山(shan)(shan)東省“萬(wan)(wan)元(yuan)以(yi)上(shang)”崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)占比(bi)為22.15％，平均每10個(ge)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)就(jiu)有(you)2個(ge)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)(wei)薪(xin)酬過(guo)萬(wan)(wan)。相(xiang)比(bi)較于(yu)2016年(nian)同比(bi)增長5.2％，比(bi)2012年(nian)翻5.8倍。

山東省經(jing)濟重(zhong)心(xin)存在(zai)明顯(xian)的(de)地域差(cha)異，不(bu)同的(de)地域優勢造就了不(bu)一樣的(de)經(jing)濟發展水平。截止到(dao)2018年4月中旬“萬元崗位”在(zai)17地市的(de)分布(bu)如何呢？

從(cong)顏色(se)的對比可以看出(chu)“萬元崗(gang)位”在17地市(shi)的分(fen)布(bu)情況，顏色(se)越(yue)(yue)深(shen)則代表萬元崗(gang)位數(shu)越(yue)(yue)多，反之(zhi)則越(yue)(yue)少(shao)。從(cong)色(se)度來看山(shan)東(dong)省(sheng)(sheng)“萬元以上”崗(gang)位分(fen)布(bu)大致呈四個梯隊(dui)，濟(ji)南、青島(dao)位于第(di)一梯隊(dui)；濰(wei)坊、東(dong)營、煙臺、濟(ji)寧屬第(di)二梯隊(dui)；威海、臨沂、淄博、日照、泰安(an)屬第(di)三梯隊(dui)；濱州、德州、菏澤、棗莊(zhuang)、萊(lai)蕪(wu)屬第(di)四梯隊(dui)。從(cong)分(fen)布(bu)規律來看：這與山(shan)東(dong)省(sheng)(sheng)17經濟(ji)發展(zhan)(zhan)水平也有(you)必(bi)然的聯(lian)系，濟(ji)南、青島(dao)作為驅動全省(sheng)(sheng)的“雙(shuang)核”，對推動山(shan)東(dong)省(sheng)(sheng)經濟(ji)發展(zhan)(zhan)起到了至(zhi)關(guan)重要的作用，自身(shen)顯(xian)著的優(you)(you)勢吸引了大量優(you)(you)質企業入駐，高薪崗(gang)位必(bi)然多于其他地市(shi)。

“金三(san)銀四(si)”招聘季即將進入尾聲，對于求職者來說， 企業(ye)規模(mo)也(ye)是衡量是否是“好工作”的重要信(xin)號之一(yi)，企業(ye)規模(mo)與薪資又有什么樣的關(guan)系呢(ni)？一(yi)般人認為你所(suo)在的企業(ye)規模(mo)越(yue)大，高薪崗位(wei)越(yue)多，反之，則(ze)越(yue)少(shao)。實(shi)際真的如此嗎？

2018年最(zui)新(xin)數(shu)(shu)據顯示： 51-100人規模(mo)(mo)(mo)的(de)(de)(de)企(qi)業(ye)(ye)“萬(wan)(wan)元(yuan)(yuan)以(yi)上”崗(gang)(gang)位(wei)數(shu)(shu)占比(bi)最(zui)多(duo)，達26.35％；其次為少于50人規模(mo)(mo)(mo)的(de)(de)(de)企(qi)業(ye)(ye)，“萬(wan)(wan)元(yuan)(yuan)以(yi)上”崗(gang)(gang)位(wei)數(shu)(shu)占比(bi)為22.06％；501-1000人規模(mo)(mo)(mo)的(de)(de)(de)企(qi)業(ye)(ye)“萬(wan)(wan)元(yuan)(yuan)以(yi)上”崗(gang)(gang)位(wei)數(shu)(shu)占比(bi)最(zui)小(xiao)，僅(jin)為6.17％。山東省(sheng)“萬(wan)(wan)元(yuan)(yuan)以(yi)上”崗(gang)(gang)位(wei)數(shu)(shu)多(duo)分布(bu)在100人以(yi)下(xia)的(de)(de)(de)小(xiao)微(wei)(wei)企(qi)業(ye)(ye)。隨著市場經濟的(de)(de)(de)深化，小(xiao)微(wei)(wei)企(qi)業(ye)(ye)在解決就(jiu)業(ye)(ye)和(he)促進國民(min)經濟發(fa)展(zhan)始(shi)終(zhong)發(fa)揮著重要作用，再加(jia)上國家相關扶(fu)持政策的(de)(de)(de)出臺，使得小(xiao)微(wei)(wei)企(qi)業(ye)(ye)在一定(ding)程(cheng)度上有了更加(jia)長遠的(de)(de)(de)發(fa)展(zhan)。即便如此，但在日益激烈(lie)的(de)(de)(de)“人才搶奪(duo)大戰(zhan)中”小(xiao)微(wei)(wei)企(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)綜(zong)合實力(li)仍(reng)然(ran)低于規模(mo)(mo)(mo)較(jiao)大的(de)(de)(de)企(qi)業(ye)(ye)，因(yin)此“漲薪”成為當(dang)下(xia)小(xiao)微(wei)(wei)企(qi)業(ye)(ye)提高自身競爭力(li)的(de)(de)(de)砝(fa)碼(ma)，這也是(shi)為什么高薪崗(gang)(gang)位(wei)多(duo)分布(bu)在小(xiao)微(wei)(wei)企(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)根本原因(yin)。

通過崗(gang)(gang)位(wei)分(fen)析，我們列出(chu)了2018年山東省最新的十大崗(gang)(gang)位(wei)薪(xin)酬排行(xing)，CEO/總裁/總經理以(yi)17494榮(rong)登榜首(shou)，超位(wei)居(ju)第二位(wei)的油漆/涂料(liao)研發3237元，其他崗(gang)(gang)位(wei)薪(xin)資差距不(bu)大，均在1萬(wan)以(yi)上。從崗(gang)(gang)位(wei)分(fen)布規律來看：高薪(xin)崗(gang)(gang)位(wei)多為技術崗(gang)(gang)和管理崗(gang)(gang)，此類崗(gang)(gang)位(wei)就業“門檻(jian)”高，大多數人達(da)不(bu)到(dao)崗(gang)(gang)位(wei)要(yao)求的質(zhi)量層次。

“360行，行行出狀元”，“高薪”工作并不是一蹴而就的，作為求(qiu)職者來說還應注重(zhong)自身(shen)素質及技(ji)能的提(ti)升(sheng)，當資歷積累到一定量之后，職業生(sheng)涯(ya)會(hui)上升(sheng)到一個新的高度。因此(ci)求(qiu)職者在擇業時，應深刻了解(jie)行業就業市(shi)場情況，明確(que)自身(shen)的求(qiu)職定位，切勿盲目跟風，影響自己的主觀判斷。更多求(qiu)職招聘信息請登入齊(qi)魯人才網(wang)官網(wang)m.hbtlkj.net。