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2018年伊始，“新(xin)舊動能轉(zhuan)換(huan)”一詞在山東“火”了一把，從省委書記的(de)(de)講話(hua)到(dao)17地市(shi)的(de)(de)政策支持，新(xin)舊動能轉(zhuan)換(huan)的(de)(de)這把火越(yue)燒越(yue)猛(meng)，受沖(chong)擊最大(da)的(de)(de)就是山東第(di)二產(chan)業。齊魯人(ren)才網數(shu)據顯示2018年3月(yue)份崗位(wei)發布數(shu)量(liang)(liang)較1月(yue)份上漲65.8%，其(qi)中(zhong)第(di)二產(chan)業崗位(wei)發布數(shu)量(liang)(liang)約占(zhan)40%。新(xin)舊動能轉(zhuan)換(huan)的(de)(de)加速，對第(di)二產(chan)業的(de)(de)人(ren)才有(you)著較大(da)影響。

 近日，齊魯人才(cai)網結合網站50多個行(xing)業(ye)進行(xing)了數(shu)據(ju)分析，選取崗位需(xu)求量(liang)前十位的第二(er)產業(ye)所屬行(xing)業(ye)分析發現，新舊(jiu)動(dong)(dong)(dong)能轉換對人才(cai)的升級起(qi)了推動(dong)(dong)(dong)作用，各(ge)行(xing)業(ye)人員流動(dong)(dong)(dong)性加大，發布的崗位要求有了明(ming)顯的提高(gao)，同時崗位薪酬也有不同幅度(du)上漲(zhang)。

如上圖所(suo)示，2018年(nian)一季(ji)度，機(ji)械/重工行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)人(ren)(ren)才跳槽(cao)數量(liang)占(zhan)比(bi)排(pai)在(zai)各(ge)行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)之(zhi)首，占(zhan)比(bi)為12.12%；其次是建筑/工程行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)，跳槽(cao)人(ren)(ren)數占(zhan)比(bi)為9.83%；石油化(hua)工行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)排(pai)在(zai)第(di)三(san)位，占(zhan)7.43%。2018年(nian)第(di)一季(ji)度山東省(sheng)跳槽(cao)人(ren)(ren)數按行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)排(pai)行(xing)前(qian)十(shi)名中，第(di)二產業(ye)(ye)(ye)(ye)占(zhan)六位，人(ren)(ren)才跳槽(cao)數量(liang)占(zhan)比(bi)超過40%。

新舊動能(neng)轉(zhuan)換的推進(jin)(jin)，使得(de)崗位要求進(jin)(jin)一步提高，從學歷和工作經驗方面來(lai)看，要求本科以(yi)上(shang)學歷的崗位數(shu)(shu)量上(shang)漲約300%，要求6年以(yi)上(shang)工作經驗的崗位數(shu)(shu)量上(shang)漲約160%。

如上(shang)(shang)圖所(suo)示，崗(gang)(gang)(gang)位(wei)明(ming)確要(yao)(yao)求(qiu)(qiu)(qiu)(qiu)碩(shuo)士學(xue)歷(li)的(de)(de)數(shu)量(liang)上(shang)(shang)漲(zhang)(zhang)165.31%，要(yao)(yao)求(qiu)(qiu)(qiu)(qiu)本科(ke)學(xue)歷(li)的(de)(de)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)數(shu)量(liang)上(shang)(shang)漲(zhang)(zhang)140.58%。同時，對工作(zuo)經驗(yan)的(de)(de)要(yao)(yao)求(qiu)(qiu)(qiu)(qiu)也是明(ming)顯上(shang)(shang)漲(zhang)(zhang)，要(yao)(yao)求(qiu)(qiu)(qiu)(qiu)10年以上(shang)(shang)工作(zuo)經驗(yan)的(de)(de)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)數(shu)量(liang)上(shang)(shang)漲(zhang)(zhang)92.19%，6—10年工作(zuo)經驗(yan)的(de)(de)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)數(shu)量(liang)上(shang)(shang)漲(zhang)(zhang)64.92%，1—2年工作(zuo)經驗(yan)的(de)(de)崗(gang)(gang)(gang)位(wei)數(shu)量(liang)下降(jiang)8.03%。崗(gang)(gang)(gang)位(wei)要(yao)(yao)求(qiu)(qiu)(qiu)(qiu)的(de)(de)提高意味著崗(gang)(gang)(gang)位(wei)門檻的(de)(de)提升，高學(xue)歷(li)、高層(ceng)次、緊缺專業(ye)、有工作(zuo)經驗(yan)者優(you)先也頻繁(fan)的(de)(de)被寫進崗(gang)(gang)(gang)位(wei)要(yao)(yao)求(qiu)(qiu)(qiu)(qiu)中。

求職(zhi)者在(zai)(zai)學歷、工作經驗等方面(mian)存在(zai)(zai)差異，企(qi)(qi)業(ye)提高崗位要求，不僅可以篩選更(geng)優(you)秀的人才，優(you)化(hua)企(qi)(qi)業(ye)人力資(zi)源配置，提高企(qi)(qi)業(ye)經濟效益，也相應的提高了崗位薪酬水平(ping)，相關數(shu)據顯示(shi)，同一崗位招聘(pin)碩(shuo)士生要比(bi)本科(ke)生多1500元(yuan)左(zuo)右的成本。

如(ru)圖所(suo)示，礦(kuang)產/冶煉行(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)崗位薪(xin)酬(chou)(chou)漲(zhang)幅(fu)(fu)最大(da)，2018年3月(yue)份(fen)較1月(yue)份(fen)上(shang)漲(zhang)728元；其(qi)次是交通物流行(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)，崗位薪(xin)酬(chou)(chou)上(shang)漲(zhang)652元，這(zhe)兩個行(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)上(shang)漲(zhang)幅(fu)(fu)度遠遠領先其(qi)他(ta)行(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)；服裝/紡(fang)織行(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)、工(gong)業(ye)(ye)自(zi)動化行(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)、原材料及(ji)加工(gong)行(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)崗位薪(xin)酬(chou)(chou)漲(zhang)幅(fu)(fu)均在200元左右；建筑(zhu)/工(gong)程(cheng)行(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)、機(ji)械(xie)/重工(gong)行(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)、房(fang)地產開(kai)發行(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)崗位薪(xin)酬(chou)(chou)漲(zhang)幅(fu)(fu)較小。

人(ren)才(cai)是(shi)戰略資(zi)源、人(ren)才(cai)是(shi)第一資(zi)源，新舊(jiu)動能轉換促使崗位升級、人(ren)才(cai)升級，2018年越(yue)來越(yue)多的城市、行(xing)(xing)業加入了人(ren)才(cai)搶(qiang)奪戰，逆水行(xing)(xing)舟，不(bu)(bu)進(jin)則退(tui)，只有(you)不(bu)(bu)斷增強自(zi)身技能，才(cai)能不(bu)(bu)被淘汰。