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　　隨(sui)著“金三銀四(si)”招聘旺季(ji)的結(jie)束，不(bu)少企業在(zai)此期間大肆招聘，同時不(bu)少職(zhi)場(chang)人也紛紛行(xing)動開始跳(tiao)槽(cao)(cao)，跳(tiao)槽(cao)(cao)以成(cheng)為(wei)當今職(zhi)場(chang)的常見(jian)現象。就目(mu)前山(shan)(shan)東(dong)地區來看，各(ge)地市(shi)職(zhi)場(chang)人工作穩定性如何？不(bu)同年齡、行(xing)業對跳(tiao)槽(cao)(cao)行(xing)為(wei)有何影響呢？職(zhi)場(chang)人大多(duo)以哪些原因選(xuan)擇跳(tiao)槽(cao)(cao)？為(wei)此山(shan)(shan)東(dong)本土求職(zhi)招聘網(wang)站(zhan)齊(qi)魯人才(cai)網(wang)調(diao)取(qu)山(shan)(shan)東(dong)地區30萬份樣本，發布《2018山(shan)(shan)東(dong)職(zhi)場(chang)春季(ji)跳(tiao)槽(cao)(cao)報告》供大家參(can)考。

　　7成職場人已積極行動，當前工作滿意者不滿1成　

　　上圖為(wei)2018年春季山東地區(qu)職場人跳槽意(yi)(yi)向占比，通過分(fen)析不難(nan)發現，山東地區(qu)7成職場人有(you)(you)意(yi)(yi)或已經(jing)完成跳槽，其中(zhong)更(geng)新簡歷(li)，確(que)定跳槽的(de)人最(zui)多，其占比為(wei)44%，有(you)(you)意(yi)(yi)向，保持(chi)觀望者占到17%，更(geng)有(you)(you)8%的(de)職場人已經(jing)完成跳槽。對工(gong)作(zuo)滿意(yi)(yi)，不會跳槽者不足(zu)1成，僅(jin)占6%，另有(you)(you)24%的(de)職場人未確(que)定是否(fou)跳槽。

　　濟寧成跳槽高發地，萬名職場人已經跳槽

　　以上數(shu)(shu)(shu)據來源于山東地(di)(di)區(qu)12萬(wan)份已更新并準(zhun)備跳槽(cao)的職場(chang)(chang)人(ren)(ren)，通過(guo)對(dui)全(quan)(quan)省(sheng)各地(di)(di)市(shi)(shi)跳槽(cao)熱(re)度(du)分(fen)析不(bu)難發現，濟寧市(shi)(shi)成為全(quan)(quan)省(sheng)跳槽(cao)高發地(di)(di)區(qu)，全(quan)(quan)省(sheng)跳槽(cao)人(ren)(ren)數(shu)(shu)(shu)中有11.94%來自這一地(di)(di)區(qu)，煙臺、濰坊、泰(tai)安(an)三地(di)(di)職場(chang)(chang)人(ren)(ren)跳槽(cao)也相對(dui)活躍，其(qi)人(ren)(ren)數(shu)(shu)(shu)占(zhan)比分(fen)別為10.41%、9.78%和9.69%。德(de)州(zhou)市(shi)(shi)跳槽(cao)熱(re)度(du)最低，其(qi)跳槽(cao)人(ren)(ren)數(shu)(shu)(shu)僅(jin)占(zhan)全(quan)(quan)省(sheng)的1.57%。

　　“三年一跳”已成山東職場常態，菏澤職場人穩定性差　

　　目前山(shan)東省平均跳(tiao)槽(cao)周(zhou)(zhou)期(qi)(qi)(qi)穩(wen)定(ding)在3.12年“三年一(yi)跳(tiao)”已成(cheng)山(shan)東職(zhi)場(chang)(chang)常態。威(wei)海職(zhi)場(chang)(chang)人最為穩(wen)定(ding)，其跳(tiao)槽(cao)周(zhou)(zhou)期(qi)(qi)(qi)為3.79年。淄(zi)博、泰安也(ye)相對穩(wen)定(ding)，跳(tiao)槽(cao)周(zhou)(zhou)期(qi)(qi)(qi)分別為3.71年和3.52年;菏澤地區工作穩(wen)定(ding)性最差，跳(tiao)槽(cao)頻率最高(gao)，跳(tiao)槽(cao)周(zhou)(zhou)期(qi)(qi)(qi)為2.99年。綜合對比來(lai)看，威(wei)海、淄(zi)博、泰安、濱州(zhou)、德州(zhou)、聊城、煙臺(tai)7市職(zhi)場(chang)(chang)人跳(tiao)槽(cao)周(zhou)(zhou)期(qi)(qi)(qi)超過3.4年，其他10市職(zhi)場(chang)(chang)人跳(tiao)槽(cao)較為活躍。

　　“90后”成跳槽最積極份子，跳槽周期僅為1.66年　

　　就年(nian)齡(ling)來(lai)看，“90后(hou)”無疑是跳槽(cao)(cao)最積極份子，占(zhan)全省跳槽(cao)(cao)人數(shu)的(de)41.6%。不難發現，跳槽(cao)(cao)人數(shu)占(zhan)比與(yu)年(nian)齡(ling)大小成反比，即(ji)(ji)年(nian)齡(ling)越(yue)大，跳槽(cao)(cao)人數(shu)越(yue)少，80后(hou)、70后(hou)、60后(hou)的(de)人數(shu)占(zhan)比分(fen)別(bie)為31.4%、15.6%和(he)11.4%。而跳槽(cao)(cao)周期又與(yu)年(nian)齡(ling)成正比，即(ji)(ji)年(nian)齡(ling)越(yue)大，工作越(yue)穩(wen)定(ding)。90后(hou)職場人不幸再次被點名，畢竟其(qi)跳槽(cao)(cao)周期僅(jin)為1.66年(nian)。

　　90后的(de)不(bu)(bu)穩(wen)定(ding)首先受其就業目(mu)標影響。對薪資福利不(bu)(bu)滿意、實際(ji)工作與期待不(bu)(bu)符(fu)等成(cheng)(cheng)為(wei)跳槽的(de)重(zhong)要原(yuan)因。換句話講就是如果覺(jue)得(de)被套路了就趕緊(jin)撤。除此之(zhi)外，90后職場(chang)人缺乏職業規劃的(de)這(zhe)一現狀也(ye)再次突顯出來，眼高手低，盲目(mu)追(zhui)求高薪也(ye)成(cheng)(cheng)為(wei)不(bu)(bu)少90后職場(chang)人工作不(bu)(bu)穩(wen)定(ding)的(de)重(zhong)要因素。

　　網絡游戲行業成跳槽重災區，業內互挖現象嚴重

　　山(shan)東哪些(xie)行(xing)(xing)業(ye)(ye)的(de)職場人(ren)(ren)最(zui)愛跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)?其崗位(wei)薪酬又如(ru)何?就跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)周(zhou)期(qi)來看，網(wang)(wang)絡游(you)(you)戲(xi)這一行(xing)(xing)業(ye)(ye)最(zui)不(bu)穩定，其跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)周(zhou)期(qi)僅為(wei)1.93年(nian)(nian)；教育/培(pei)訓，互聯網(wang)(wang)/電(dian)子商(shang)務(wu)位(wei)列第二(er)三，其跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)周(zhou)期(qi)分(fen)別為(wei)1.96年(nian)(nian)和(he)2.06年(nian)(nian)。網(wang)(wang)絡游(you)(you)戲(xi)人(ren)(ren)才跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)頻繁也(ye)與我(wo)省相(xiang)關(guan)產(chan)業(ye)(ye)發現(xian)緩慢有(you)關(guan)，畢竟業(ye)(ye)內成(cheng)熟的(de)專業(ye)(ye)人(ren)(ren)才就那么多，因此(ci)形成(cheng)了一個(ge)“招聘怪(guai)圈(quan)”，就是“今天(tian)你挖我(wo)的(de)人(ren)(ren)，明天(tian)我(wo)挖你的(de)人(ren)(ren)”。

　　跳槽漲薪快？近3成職場人為此跳槽　　

　　究竟是(shi)哪些因(yin)素(su)影響(xiang)著職(zhi)場(chang)(chang)人跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)呢(ni)？為(wei)(wei)此(ci)(ci)(ci)我們(men)也選(xuan)取了占比(bi)最(zui)多的(de)10大因(yin)素(su)。薪(xin)酬(chou)無疑成為(wei)(wei)促發跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)最(zui)重(zhong)要的(de)原因(yin)，依然有接近3成的(de)職(zhi)場(chang)(chang)人因(yin)為(wei)(wei)薪(xin)酬(chou)跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)。除此(ci)(ci)(ci)之(zhi)外工(gong)作地點不方便、家庭原因(yin)也成為(wei)(wei)誘發跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)的(de)重(zhong)要原因(yin)，占比(bi)為(wei)(wei)12.58%和(he)11.32%，職(zhi)場(chang)(chang)人跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)多為(wei)(wei)其主(zhu)觀(guan)因(yin)素(su)，即對(dui)當前工(gong)作不滿(man)而跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)，此(ci)(ci)(ci)外僅有3.84%的(de)職(zhi)場(chang)(chang)人因(yin)不滿(man)公司管理(li)制度而選(xuan)擇跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)。