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　　隨著“金三銀(yin)四”招聘旺季(ji)的(de)結束(shu)，不(bu)少企業在此期間大肆招聘，同(tong)時不(bu)少職(zhi)場人也紛紛行(xing)動開始跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)，跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)以成為(wei)當今(jin)職(zhi)場的(de)常見現象。就目前山(shan)(shan)(shan)東(dong)地區(qu)來看，各地市職(zhi)場人工作穩定性如(ru)何？不(bu)同(tong)年齡(ling)、行(xing)業對跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)行(xing)為(wei)有何影響呢？職(zhi)場人大多以哪些原因選擇(ze)跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)？為(wei)此山(shan)(shan)(shan)東(dong)本(ben)土求職(zhi)招聘網站齊魯(lu)人才(cai)網調取(qu)山(shan)(shan)(shan)東(dong)地區(qu)30萬份樣本(ben)，發布《2018山(shan)(shan)(shan)東(dong)職(zhi)場春(chun)季(ji)跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)報(bao)告》供大家參考。

　　7成職場人已積極行動，當前工作滿意者不滿1成　

　　上圖為(wei)2018年春(chun)季山東地區職(zhi)場人(ren)(ren)跳(tiao)槽(cao)意向占(zhan)(zhan)比，通過分(fen)析不難(nan)發(fa)現(xian)，山東地區7成職(zhi)場人(ren)(ren)有(you)意或已(yi)經完成跳(tiao)槽(cao)，其(qi)中(zhong)更(geng)新(xin)簡歷，確定跳(tiao)槽(cao)的(de)人(ren)(ren)最多(duo)，其(qi)占(zhan)(zhan)比為(wei)44%，有(you)意向，保持觀(guan)望者(zhe)占(zhan)(zhan)到17%，更(geng)有(you)8%的(de)職(zhi)場人(ren)(ren)已(yi)經完成跳(tiao)槽(cao)。對工作(zuo)滿意，不會跳(tiao)槽(cao)者(zhe)不足1成，僅(jin)占(zhan)(zhan)6%，另有(you)24%的(de)職(zhi)場人(ren)(ren)未確定是否跳(tiao)槽(cao)。

　　濟寧成跳槽高發地，萬名職場人已經跳槽

　　以上(shang)數(shu)據來源于山東地區12萬份已更新并準備跳(tiao)(tiao)槽(cao)的(de)職(zhi)(zhi)場人(ren)，通過對全(quan)省(sheng)各(ge)地市(shi)跳(tiao)(tiao)槽(cao)熱度分析不難發(fa)現，濟寧市(shi)成為全(quan)省(sheng)跳(tiao)(tiao)槽(cao)高發(fa)地區，全(quan)省(sheng)跳(tiao)(tiao)槽(cao)人(ren)數(shu)中有11.94%來自(zi)這一(yi)地區，煙臺、濰(wei)坊、泰安(an)三地職(zhi)(zhi)場人(ren)跳(tiao)(tiao)槽(cao)也相(xiang)對活躍(yue)，其人(ren)數(shu)占比分別為10.41%、9.78%和(he)9.69%。德州(zhou)市(shi)跳(tiao)(tiao)槽(cao)熱度最低，其跳(tiao)(tiao)槽(cao)人(ren)數(shu)僅占全(quan)省(sheng)的(de)1.57%。

　　“三年一跳”已成山東職場常態，菏澤職場人穩定性差　

　　目前山(shan)東省平均跳槽(cao)(cao)(cao)周(zhou)期(qi)(qi)穩定在3.12年“三年一跳”已成山(shan)東職場常態。威海職場人最(zui)為(wei)(wei)穩定，其(qi)跳槽(cao)(cao)(cao)周(zhou)期(qi)(qi)為(wei)(wei)3.79年。淄博、泰(tai)安也相對穩定，跳槽(cao)(cao)(cao)周(zhou)期(qi)(qi)分別為(wei)(wei)3.71年和3.52年;菏澤地區工作穩定性最(zui)差，跳槽(cao)(cao)(cao)頻(pin)率最(zui)高，跳槽(cao)(cao)(cao)周(zhou)期(qi)(qi)為(wei)(wei)2.99年。綜合對比來看(kan)，威海、淄博、泰(tai)安、濱州、德(de)州、聊城、煙臺(tai)7市(shi)職場人跳槽(cao)(cao)(cao)周(zhou)期(qi)(qi)超過3.4年，其(qi)他10市(shi)職場人跳槽(cao)(cao)(cao)較為(wei)(wei)活躍。

　　“90后”成跳槽最積極份子，跳槽周期僅為1.66年　

　　就(jiu)年(nian)齡(ling)(ling)來(lai)看，“90后”無(wu)疑是(shi)跳(tiao)槽最積(ji)極份(fen)子，占(zhan)全省(sheng)跳(tiao)槽人(ren)(ren)(ren)數的(de)41.6%。不(bu)難發(fa)現，跳(tiao)槽人(ren)(ren)(ren)數占(zhan)比(bi)(bi)與年(nian)齡(ling)(ling)大(da)小成反比(bi)(bi)，即年(nian)齡(ling)(ling)越(yue)大(da)，跳(tiao)槽人(ren)(ren)(ren)數越(yue)少，80后、70后、60后的(de)人(ren)(ren)(ren)數占(zhan)比(bi)(bi)分(fen)別為31.4%、15.6%和11.4%。而跳(tiao)槽周期又與年(nian)齡(ling)(ling)成正比(bi)(bi)，即年(nian)齡(ling)(ling)越(yue)大(da)，工作越(yue)穩(wen)定。90后職場人(ren)(ren)(ren)不(bu)幸再次被點名(ming)，畢竟(jing)其跳(tiao)槽周期僅為1.66年(nian)。

　　90后的(de)(de)不穩(wen)定首先受(shou)其就(jiu)業目(mu)標影響。對(dui)薪資福利不滿意、實際(ji)工作(zuo)與期待(dai)不符等成(cheng)(cheng)為(wei)跳(tiao)槽的(de)(de)重要(yao)原因(yin)。換句(ju)話講就(jiu)是如果覺(jue)得被套路了就(jiu)趕緊撤。除此之外，90后職(zhi)場人(ren)缺乏職(zhi)業規(gui)劃的(de)(de)這(zhe)一現狀也再次突(tu)顯出(chu)來，眼高(gao)手低(di)，盲目(mu)追求(qiu)高(gao)薪也成(cheng)(cheng)為(wei)不少90后職(zhi)場人(ren)工作(zuo)不穩(wen)定的(de)(de)重要(yao)因(yin)素。

　　網絡游戲行業成跳槽重災區，業內互挖現象嚴重

　　山東哪些行業的(de)職場(chang)人最(zui)愛跳(tiao)槽(cao)?其(qi)崗位薪酬(chou)又(you)如何?就(jiu)跳(tiao)槽(cao)周(zhou)期(qi)來(lai)看，網(wang)絡游(you)(you)戲這一(yi)行業最(zui)不穩定，其(qi)跳(tiao)槽(cao)周(zhou)期(qi)僅為1.93年；教(jiao)育(yu)/培(pei)訓，互聯(lian)網(wang)/電子商(shang)務位列第二三，其(qi)跳(tiao)槽(cao)周(zhou)期(qi)分別為1.96年和(he)2.06年。網(wang)絡游(you)(you)戲人才跳(tiao)槽(cao)頻繁(fan)也與我(wo)(wo)省(sheng)相關產業發現緩慢有關，畢(bi)竟業內成熟的(de)專業人才就(jiu)那么(me)多，因此形成了一(yi)個“招聘怪圈(quan)”，就(jiu)是“今天你挖我(wo)(wo)的(de)人，明天我(wo)(wo)挖你的(de)人”。

　　跳槽漲薪快？近3成職場人為此跳槽　　

　　究竟是哪些因(yin)(yin)(yin)(yin)素(su)影響著職(zhi)(zhi)(zhi)場人(ren)跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)(cao)呢(ni)？為(wei)(wei)此(ci)(ci)我們也(ye)選取了占比最(zui)多(duo)的(de)10大因(yin)(yin)(yin)(yin)素(su)。薪(xin)酬(chou)(chou)無疑成(cheng)(cheng)為(wei)(wei)促發(fa)跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)(cao)最(zui)重(zhong)(zhong)要的(de)原因(yin)(yin)(yin)(yin)，依(yi)然有(you)接近3成(cheng)(cheng)的(de)職(zhi)(zhi)(zhi)場人(ren)因(yin)(yin)(yin)(yin)為(wei)(wei)薪(xin)酬(chou)(chou)跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)(cao)。除此(ci)(ci)之外工(gong)作地點不方(fang)便、家庭原因(yin)(yin)(yin)(yin)也(ye)成(cheng)(cheng)為(wei)(wei)誘發(fa)跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)(cao)的(de)重(zhong)(zhong)要原因(yin)(yin)(yin)(yin)，占比為(wei)(wei)12.58%和11.32%，職(zhi)(zhi)(zhi)場人(ren)跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)(cao)多(duo)為(wei)(wei)其主觀因(yin)(yin)(yin)(yin)素(su)，即對當前工(gong)作不滿而跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)(cao)，此(ci)(ci)外僅有(you)3.84%的(de)職(zhi)(zhi)(zhi)場人(ren)因(yin)(yin)(yin)(yin)不滿公司管理制(zhi)度而選擇跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)(cao)。