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　　隨(sui)著“金三(san)銀四”招(zhao)聘旺季的(de)結(jie)束，不少企業在此期間大(da)肆招(zhao)聘，同時不少職(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)也(ye)紛(fen)紛(fen)行(xing)動開始跳(tiao)(tiao)槽(cao)，跳(tiao)(tiao)槽(cao)以成為(wei)當今職(zhi)(zhi)場(chang)的(de)常(chang)見(jian)現(xian)象。就目前山東(dong)地(di)(di)區(qu)來看，各地(di)(di)市職(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)工作穩定(ding)性(xing)如何(he)？不同年齡(ling)、行(xing)業對(dui)跳(tiao)(tiao)槽(cao)行(xing)為(wei)有何(he)影響呢？職(zhi)(zhi)場(chang)人(ren)大(da)多以哪些原因選擇(ze)跳(tiao)(tiao)槽(cao)？為(wei)此山東(dong)本(ben)土求職(zhi)(zhi)招(zhao)聘網站齊魯人(ren)才網調(diao)取山東(dong)地(di)(di)區(qu)30萬份樣本(ben)，發布《2018山東(dong)職(zhi)(zhi)場(chang)春季跳(tiao)(tiao)槽(cao)報告》供大(da)家參考(kao)。

　　7成職場人已積極行動，當前工作滿意者不滿1成　

　　上圖為(wei)2018年春(chun)季山(shan)東地區職(zhi)場人(ren)(ren)跳(tiao)槽意向(xiang)占(zhan)(zhan)(zhan)比，通過(guo)分析不(bu)難發現(xian)，山(shan)東地區7成職(zhi)場人(ren)(ren)有意或已經完成跳(tiao)槽，其中更(geng)新簡歷(li)，確定(ding)跳(tiao)槽的(de)人(ren)(ren)最多(duo)，其占(zhan)(zhan)(zhan)比為(wei)44%，有意向(xiang)，保持觀望者占(zhan)(zhan)(zhan)到17%，更(geng)有8%的(de)職(zhi)場人(ren)(ren)已經完成跳(tiao)槽。對工(gong)作(zuo)滿意，不(bu)會跳(tiao)槽者不(bu)足1成，僅(jin)占(zhan)(zhan)(zhan)6%，另有24%的(de)職(zhi)場人(ren)(ren)未確定(ding)是否(fou)跳(tiao)槽。

　　濟寧成跳槽高發地，萬名職場人已經跳槽

　　以上數據來源于山(shan)東地(di)(di)區12萬份已更新并準備跳(tiao)槽(cao)的(de)職(zhi)場人(ren)(ren)，通過對全(quan)省各地(di)(di)市(shi)跳(tiao)槽(cao)熱度分析(xi)不難發現，濟寧市(shi)成為全(quan)省跳(tiao)槽(cao)高(gao)發地(di)(di)區，全(quan)省跳(tiao)槽(cao)人(ren)(ren)數中有11.94%來自這一地(di)(di)區，煙(yan)臺、濰坊、泰安三地(di)(di)職(zhi)場人(ren)(ren)跳(tiao)槽(cao)也相(xiang)對活躍(yue)，其(qi)人(ren)(ren)數占比分別為10.41%、9.78%和9.69%。德州市(shi)跳(tiao)槽(cao)熱度最低，其(qi)跳(tiao)槽(cao)人(ren)(ren)數僅占全(quan)省的(de)1.57%。

　　“三年一跳”已成山東職場常態，菏澤職場人穩定性差　

　　目(mu)前(qian)山東省平均跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)周期穩定(ding)在(zai)3.12年(nian)“三年(nian)一(yi)跳(tiao)(tiao)”已(yi)成山東職(zhi)場常態。威(wei)海職(zhi)場人最(zui)為穩定(ding)，其跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)周期為3.79年(nian)。淄博、泰安也相對穩定(ding)，跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)周期分別為3.71年(nian)和3.52年(nian);菏澤地區(qu)工作(zuo)穩定(ding)性(xing)最(zui)差，跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)頻(pin)率最(zui)高，跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)周期為2.99年(nian)。綜(zong)合(he)對比來看，威(wei)海、淄博、泰安、濱州(zhou)、德州(zhou)、聊城、煙臺7市(shi)職(zhi)場人跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)周期超過3.4年(nian)，其他10市(shi)職(zhi)場人跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)較為活(huo)躍。

　　“90后”成跳槽最積極份子，跳槽周期僅為1.66年　

　　就年(nian)齡(ling)(ling)(ling)來看，“90后(hou)”無疑是跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)最積極份子(zi)，占(zhan)(zhan)全(quan)省(sheng)跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)人數的41.6%。不難發現，跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)人數占(zhan)(zhan)比(bi)與年(nian)齡(ling)(ling)(ling)大小成反比(bi)，即年(nian)齡(ling)(ling)(ling)越大，跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)人數越少，80后(hou)、70后(hou)、60后(hou)的人數占(zhan)(zhan)比(bi)分別為(wei)31.4%、15.6%和11.4%。而跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)周(zhou)期又與年(nian)齡(ling)(ling)(ling)成正比(bi)，即年(nian)齡(ling)(ling)(ling)越大，工作越穩定。90后(hou)職場人不幸再次被點(dian)名，畢竟(jing)其(qi)跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)周(zhou)期僅為(wei)1.66年(nian)。

　　90后(hou)的不穩定首先(xian)受其就業(ye)目(mu)(mu)標影響。對薪資福利不滿意、實(shi)際工作(zuo)與(yu)期待不符等成為跳槽的重要原因。換句話講就是如果覺得被套路了就趕緊撤(che)。除此之外，90后(hou)職(zhi)(zhi)場人缺乏職(zhi)(zhi)業(ye)規(gui)劃的這一現狀也再次突顯出來，眼(yan)高(gao)手低，盲目(mu)(mu)追求高(gao)薪也成為不少90后(hou)職(zhi)(zhi)場人工作(zuo)不穩定的重要因素。

　　網絡游戲行業成跳槽重災區，業內互挖現象嚴重

　　山(shan)東(dong)哪(na)些行業的(de)職場(chang)人(ren)最愛(ai)跳槽(cao)?其(qi)(qi)崗(gang)位薪(xin)酬(chou)又如何(he)?就(jiu)跳槽(cao)周(zhou)期來(lai)看，網(wang)絡游戲這一行業最不穩定，其(qi)(qi)跳槽(cao)周(zhou)期僅為(wei)1.93年(nian)；教育/培訓，互聯(lian)網(wang)/電子商務位列(lie)第二三，其(qi)(qi)跳槽(cao)周(zhou)期分別(bie)為(wei)1.96年(nian)和(he)2.06年(nian)。網(wang)絡游戲人(ren)才跳槽(cao)頻(pin)繁(fan)也與我省相關(guan)產(chan)業發(fa)現緩慢有(you)關(guan)，畢竟(jing)業內成(cheng)熟的(de)專(zhuan)業人(ren)才就(jiu)那么多，因(yin)此形成(cheng)了一個“招聘怪(guai)圈”，就(jiu)是“今(jin)天你挖(wa)(wa)我的(de)人(ren)，明天我挖(wa)(wa)你的(de)人(ren)”。

　　跳槽漲薪快？近3成職場人為此跳槽　　

　　究竟(jing)是哪些因(yin)(yin)(yin)素影響著職場(chang)人(ren)跳槽(cao)呢？為(wei)(wei)此(ci)(ci)我(wo)們也選取了占比最多(duo)的10大因(yin)(yin)(yin)素。薪酬無(wu)疑成為(wei)(wei)促(cu)發跳槽(cao)最重要的原因(yin)(yin)(yin)，依(yi)然有(you)接(jie)近(jin)3成的職場(chang)人(ren)因(yin)(yin)(yin)為(wei)(wei)薪酬跳槽(cao)。除此(ci)(ci)之(zhi)外工作地點不(bu)方(fang)便、家庭(ting)原因(yin)(yin)(yin)也成為(wei)(wei)誘(you)發跳槽(cao)的重要原因(yin)(yin)(yin)，占比為(wei)(wei)12.58%和11.32%，職場(chang)人(ren)跳槽(cao)多(duo)為(wei)(wei)其主觀因(yin)(yin)(yin)素，即對(dui)當前(qian)工作不(bu)滿(man)(man)而跳槽(cao)，此(ci)(ci)外僅有(you)3.84%的職場(chang)人(ren)因(yin)(yin)(yin)不(bu)滿(man)(man)公司管理制度(du)而選擇跳槽(cao)。