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曾幾(ji)何(he)時，學(xue)(xue)歷(li)無用論充(chong)斥著這個(ge)社會(hui)，辛辛苦苦讀書幾(ji)十年(nian)，結果畢業(ye)就宣告(gao)失(shi)業(ye)，根本找(zhao)不到(dao)工(gong)作(zuo)，即便勉強找(zhao)到(dao)了(le)工(gong)作(zuo)，一個(ge)月下來工(gong)資幾(ji)千，除了(le)交房租水電(dian)費(fei)，根本剩不下幾(ji)個(ge)，還沒有(you)民工(gong)能賺(zhuan)錢(qian)養(yang)家(jia)呢……時至今日，諸(zhu)如此類的(de)例(li)子仍時時在網(wang)上看到(dao)，什么清華北(bei)大(da)畢業(ye)的(de)賣豬肉，什么碩士畢業(ye)找(zhao)不到(dao)工(gong)作(zuo)老父憤而自殺。學(xue)(xue)歷(li)真的(de)無用嗎？山(shan)東本土招聘(pin)網(wang)站——齊(qi)魯人(ren)才(cai)網(wang)抽取350萬(wan)不同(tong)學(xue)(xue)歷(li)層(ceng)次(ci)求職(zhi)者(zhe)及120萬(wan)家(jia)會(hui)員(yuan)單位招聘(pin)簡章，發布不同(tong)學(xue)(xue)歷(li)層(ceng)次(ci)人(ren)群就業(ye)大(da)數據，卻給了(le)我們完全(quan)不同(tong)的(de)答(da)案！

本科、碩士等高層次人才工資水平甩平均工資好幾條街

如圖所(suo)示，學歷層次決定工(gong)資(zi)(zi)水平(ping)在此番數據統計中表現(xian)的(de)尤為(wei)(wei)明顯(xian)，以(yi)本科(ke)、碩士(shi)、博士(shi)為(wei)(wei)代(dai)表的(de)高(gao)層次人才，平(ping)均(jun)(jun)工(gong)資(zi)(zi)遠遠超過了2018年山(shan)東(dong)最(zui)新職(zhi)工(gong)平(ping)均(jun)(jun)工(gong)資(zi)(zi)5234元(yuan)。其中本科(ke)學歷高(gao)于(yu)平(ping)均(jun)(jun)工(gong)資(zi)(zi)898元(yuan)，碩士(shi)學歷高(gao)于(yu)平(ping)均(jun)(jun)工(gong)資(zi)(zi)2245元(yuan)，博士(shi)學歷工(gong)資(zi)(zi)是省(sheng)平(ping)均(jun)(jun)工(gong)資(zi)(zi)的(de)2.7倍(bei)。高(gao)中及(ji)以(yi)下(xia)學歷平(ping)均(jun)(jun)工(gong)資(zi)(zi)為(wei)(wei)4578元(yuan)，低(di)于(yu)省(sheng)平(ping)均(jun)(jun)工(gong)資(zi)(zi)656元(yuan)；專科(ke)（高(gao)職(zhi)）學歷平(ping)均(jun)(jun)工(gong)資(zi)(zi)5181元(yuan)，雖然低(di)于(yu)全省(sheng)平(ping)均(jun)(jun)值，但是只有53元(yuan)的(de)差距。

山東招聘市場本科學歷需求量大幅上漲 高中及以下學歷需求量下降

對比2018年(nian)(nian)(nian)山(shan)(shan)東(dong)(dong)省(sheng)最新崗位(wei)需求量(liang)按學(xue)(xue)歷(li)分析數(shu)據及2017年(nian)(nian)(nian)第(di)四季(ji)度(du)數(shu)據，可(ke)以看出(chu)本科學(xue)(xue)歷(li)需求量(liang)提升最為(wei)明(ming)顯，高(gao)中(zhong)及以下學(xue)(xue)歷(li)需求量(liang)在下降，專科（高(gao)職）人(ren)(ren)群(qun)(qun)依然是(shi)山(shan)(shan)東(dong)(dong)就(jiu)業(ye)(ye)市場的主力軍(jun)，這與山(shan)(shan)東(dong)(dong)高(gao)校畢業(ye)(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)學(xue)(xue)歷(li)層(ceng)次占比有直接(jie)性關系(xi)。據《2017年(nian)(nian)(nian)山(shan)(shan)東(dong)(dong)省(sheng)大學(xue)(xue)生(sheng)(sheng)(sheng)畢業(ye)(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)就(jiu)業(ye)(ye)質量(liang)年(nian)(nian)(nian)度(du)報告(gao)》數(shu)據顯示，山(shan)(shan)東(dong)(dong)省(sheng)2017年(nian)(nian)(nian)高(gao)校畢業(ye)(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)不同學(xue)(xue)歷(li)人(ren)(ren)群(qun)(qun)數(shu)及占比，2017屆非師范類高(gao)校畢業(ye)(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)生(sheng)(sheng)(sheng)源數(shu)量(liang)按學(xue)(xue)歷(li)結構統計，專科（高(gao)職）生(sheng)(sheng)(sheng)最多，為(wei)31.78萬人(ren)(ren)，占56.20%；其次是(shi)本科生(sheng)(sheng)(sheng)，為(wei)22.73萬人(ren)(ren)，占40.21%；另外，研究生(sheng)(sheng)(sheng)2.03萬人(ren)(ren)（其中(zhong)，博(bo)士研究生(sheng)(sheng)(sheng)0.12萬人(ren)(ren)，碩士研究生(sheng)(sheng)(sheng)1.91萬人(ren)(ren)），占3.59%。專科學(xue)(xue)歷(li)人(ren)(ren)群(qun)(qun)如此龐大，哪些(xie)地市的需求量(liang)可(ke)以滿足他們的就(jiu)業(ye)(ye)呢？

產業升級加速 高中及以下求職者面臨“失業”危機

如圖(tu)所示(shi)，高(gao)中及以下(xia)學歷(li)需求(qiu)量(liang)在山(shan)東(dong)17地市呈現(xian)下(xia)降趨勢(shi)或小(xiao)幅(fu)度上(shang)漲(zhang)，但是(shi)專科（高(gao)職）學歷(li)需求(qiu)量(liang)則(ze)全部為上(shang)漲(zhang)趨勢(shi)。其中漲(zhang)幅(fu)最多是(shi)濰坊地區，達到了111.08%，東(dong)營、濟寧排在第二(er)三(san)位。

隨著(zhu)互聯網+工(gong)業(ye)(ye)以及(ji)新舊(jiu)動能(neng)轉換等(deng)(deng)時代(dai)背景，引發(fa)的(de)產(chan)業(ye)(ye)升(sheng)級(ji)越來越深(shen)入化，傳(chuan)統行業(ye)(ye)面(mian)臨(lin)著(zhu)從(cong)勞動密集型(xing)向人工(gong)智能(neng)型(xing)生(sheng)產(chan)的(de)轉型(xing)，基礎操(cao)作(zuo)崗位也(ye)從(cong)初中(zhong)或高(gao)中(zhong)學(xue)歷(li)等(deng)(deng)學(xue)歷(li)層(ceng)次的(de)普工(gong)迭代(dai)為(wei)懂(dong)計(ji)算機操(cao)作(zuo)、專(zhuan)業(ye)(ye)技(ji)能(neng)強的(de)技(ji)工(gong)型(xing)人才經過專(zhuan)業(ye)(ye)學(xue)習的(de)大(da)專(zhuan)畢業(ye)(ye)生(sheng)成了優質的(de)人選。所以以工(gong)業(ye)(ye)及(ji)制(zhi)造業(ye)(ye)為(wei)支柱(zhu)產(chan)業(ye)(ye)的(de)濰(wei)坊、濟寧、東營等(deng)(deng)地市專(zhuan)科人員需求提升(sheng)也(ye)就不足為(wei)怪(guai)。

高學歷層次人員就業機會多 想跳就跳

如(ru)圖所示(shi)，2018年(nian)(nian)山東(dong)職(zhi)工(gong)(gong)最(zui)新平均(jun)跳(tiao)槽周期為3.11年(nian)(nian)，對比各(ge)學(xue)(xue)歷層次跳(tiao)槽周期可(ke)(ke)以看出(chu)，高中(zhong)及以下學(xue)(xue)歷職(zhi)工(gong)(gong)最(zui)穩(wen)定，跳(tiao)槽周期為5.1年(nian)(nian)；專(zhuan)科（高職(zhi)）學(xue)(xue)歷職(zhi)工(gong)(gong)為4.06年(nian)(nian)，排在第二位；本科學(xue)(xue)歷職(zhi)工(gong)(gong)為3.09年(nian)(nian)，而碩士僅有2.69年(nian)(nian)。跳(tiao)槽周期反(fan)應出(chu)的(de)(de)是職(zhi)工(gong)(gong)穩(wen)定性與否(fou)的(de)(de)數據(ju)，但是從另一個(ge)側面可(ke)(ke)以看出(chu)高學(xue)(xue)歷層次職(zhi)工(gong)(gong)的(de)(de)選擇機會更多，給他們跳(tiao)槽創造了客(ke)觀條(tiao)件。

學歷(li)是敲門(men)磚(zhuan)，用(yong)人單(dan)位很實際，在(zai)海量(liang)的簡歷(li)中，不(bu)會逐一去看，只會通過電腦(nao)自(zi)動篩(shai)(shai)選(xuan)，篩(shai)(shai)掉大專(zhuan)以下(xia)學歷(li)，讓(rang)你連(lian)面(mian)試(shi)的機會都沒有。也許你很有能力，但是沒有學歷(li)，你的簡歷(li)甚至不(bu)可能被HR搜索到。在(zai)工作經驗相同，待遇(yu)相同的情況下(xia)，用(yong)人單(dan)位必然會選(xuan)擇(ze)高(gao)學歷(li)的求職(zhi)者。真正擁有高(gao)學歷(li)的人，接(jie)受(shou)的教(jiao)育知識更(geng)多，視野更(geng)開(kai)闊，其世界(jie)觀(guan)、人生觀(guan)、價值觀(guan)會隨著知識的積累(lei)而不(bu)斷升華，表現出(chu)來的綜合素質(zhi)也會比低學歷(li)者要高(gao)，所以高(gao)學歷(li)層(ceng)次員(yuan)工晉升更(geng)容易也是順理成章。

山東搶人大戰如火如荼 但基本沒有低學歷人群什么事

2018年(nian)(nian)(nian)初(chu)，山東17地市一(yi)場波(bo)瀾壯(zhuang)闊的(de)“搶(qiang)人大戰”在(zai)(zai)2018年(nian)(nian)(nian)初(chu)全面爆(bao)發，“城美(mei)、錢(qian)多、速來”，落(luo)戶(hu)零門檻、工(gong)作(zuo)生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)活補(bu)(bu)助(zhu)、租房買房補(bu)(bu)貼(tie)(tie)等成(cheng)了“搶(qiang)人”標(biao)配，綜(zong)合(he)租房補(bu)(bu)貼(tie)(tie)、購房補(bu)(bu)貼(tie)(tie)、落(luo)戶(hu)等優(you)惠(hui)可以看出(chu)，此番17地市“搶(qiang)人”重(zhong)點都放(fang)在(zai)(zai)了高層次學歷人群身上(shang)。比如濟南3月(yue)(yue)(yue)份出(chu)臺的(de)“人才新(xin)(xin)政30條(tiao)”提出(chu)，對企業(ye)新(xin)(xin)引進的(de)博(bo)(bo)士(shi)(shi)、碩士(shi)(shi)研究生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)，分別按照每(mei)(mei)月(yue)(yue)(yue)1500元(yuan)、1000元(yuan)的(de)標(biao)準(zhun)連續發放(fang)三年(nian)(nian)(nian)租房補(bu)(bu)貼(tie)(tie)；青島則將租房補(bu)(bu)貼(tie)(tie)標(biao)準(zhun)提高至碩士(shi)(shi)每(mei)(mei)月(yue)(yue)(yue)800元(yuan)、博(bo)(bo)士(shi)(shi)每(mei)(mei)月(yue)(yue)(yue)1200元(yuan)，其中緊缺專(zhuan)(zhuan)業(ye)碩士(shi)(shi)每(mei)(mei)月(yue)(yue)(yue)1200元(yuan)、緊缺專(zhuan)(zhuan)業(ye)博(bo)(bo)士(shi)(shi)每(mei)(mei)月(yue)(yue)(yue)1500元(yuan)；濰坊“人才新(xin)(xin)政20條(tiao)”把(ba)到濰工(gong)作(zuo)的(de)博(bo)(bo)士(shi)(shi)、碩士(shi)(shi)、本科(ke)畢業(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)每(mei)(mei)月(yue)(yue)(yue)生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)活補(bu)(bu)助(zhu)分別提高至3000元(yuan)、1500元(yuan)、500元(yuan)；臨(lin)沂“人才新(xin)(xin)政黃金22條(tiao)”規定，在(zai)(zai)臨(lin)沂簽訂3年(nian)(nian)(nian)以上(shang)勞(lao)動合(he)同并(bing)繳納社保(bao)、工(gong)作(zuo)滿一(yi)年(nian)(nian)(nian)的(de)博(bo)(bo)士(shi)(shi)、碩士(shi)(shi)和“雙一(yi)流(liu)”本科(ke)畢業(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)，分別給(gei)予每(mei)(mei)月(yue)(yue)(yue)3000元(yuan)、2000元(yuan)、1000元(yuan)人才津貼(tie)(tie)；濟寧則圍繞電子信息、能源化工(gong)、裝(zhuang)備制造、生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)物醫藥等重(zhong)點產業(ye)，3年(nian)(nian)(nian)內給(gei)予博(bo)(bo)士(shi)(shi)每(mei)(mei)年(nian)(nian)(nian)3萬(wan)元(yuan)津貼(tie)(tie)、碩士(shi)(shi)每(mei)(mei)年(nian)(nian)(nian)1.2萬(wan)元(yuan)津貼(tie)(tie)，本科(ke)生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)2年(nian)(nian)(nian)內每(mei)(mei)年(nian)(nian)(nian)5000元(yuan)津貼(tie)(tie)……一(yi)句話總結(jie)，租房補(bu)(bu)貼(tie)(tie)、購房補(bu)(bu)貼(tie)(tie)、落(luo)戶(hu)等優(you)惠(hui)待遇(yu)，基(ji)本沒有低學歷層次人群什么事。

現代社會“學歷價值”迎來了(le)最好的(de)(de)體現時(shi)機(ji)，也迎來了(le)最公(gong)平的(de)(de)競(jing)爭環境。學歷和學識非常重(zhong)要的(de)(de)，它影響(xiang)我們(men)的(de)(de)眼界(jie)，眼界(jie)決定格(ge)局(ju)，而格(ge)局(ju)影響(xiang)人一生(sheng)。有(you)句被(bei)說過無數遍的(de)(de)話：最怕你一生(sheng)碌碌無為，還安慰自己平凡可貴，所(suo)以(yi)學歷無用(yong)論者可以(yi)休(xiu)矣！