問 工作(zuo)中經常存在與同(tong)(tong)事之間的(de)爭持，或是由于工作(zuo)上的(de)一些問題同(tong)(tong)其他(ta)部門的(de)人員(yuan)爭持，這種(zhong)職(zhi)場發生的(de)沖(chong)突該如何(he)解決呢？

答 在工(gong)(gong)作中跟(gen)指導(dao)發作爭(zheng)(zheng)論是(shi)(shi)很(hen)正(zheng)常的(de)(de)，但要(yao)留意(yi)爭(zheng)(zheng)持(chi)會讓指導(dao)在心(xin)情、自尊(zun)心(xin)上遭到傷害。職場上很(hen)多(duo)事情都(dou)不(bu)會有對錯之分的(de)(de)，不(bu)要(yao)過于(yu)爭(zheng)(zheng)論是(shi)(shi)非曲直。爭(zheng)(zheng)持(chi)的(de)(de)結(jie)果(guo)只會讓指導(dao)覺得你不(bu)服從他(ta)的(de)(de)管理，對你會產(chan)生一定的(de)(de)見(jian)地，對日后的(de)(de)工(gong)(gong)作是(shi)(shi)沒有益(yi)處(chu)的(de)(de)。在職場求(qiu)生存要(yao)懂得進退，能(neng)屈能(neng)伸。與指導(dao)意(yi)見(jian)不(bu)分歧的(de)(de)時(shi)分，要(yao)先堅持(chi)聽指導(dao)把話(hua)說(shuo)完，然后再發表本(ben)人的(de)(de)意(yi)見(jian)。