問 現在很多新(xin)聞(wen)報道員工“過(guo)勞死”，“過(guo)勞死”是工傷嗎？我(wo)們該(gai)如何消解職場“過(guo)勞死”之(zhi)殤？

答 高強(qiang)度的(de)(de)(de)(de)工作與突發(fa)疾病之間存在(zai)(zai)(zai)一定的(de)(de)(de)(de)因果(guo)關(guan)系(xi)，但在(zai)(zai)(zai)法(fa)律層面(mian)上(shang)(shang)，尚(shang)未對二者的(de)(de)(de)(de)關(guan)聯(lian)性形成(cheng)明(ming)確的(de)(de)(de)(de)規定。換句話說，法(fa)律意義上(shang)(shang)并不(bu)存在(zai)(zai)(zai)“過勞死(si)”的(de)(de)(de)(de)概念(nian)，自然也(ye)不(bu)包括在(zai)(zai)(zai)“工傷”范圍(wei)內。這(zhe)在(zai)(zai)(zai)客觀(guan)上(shang)(shang)也(ye)助長了部分用人單(dan)位的(de)(de)(de)(de)“過度用工”現(xian)象。 面(mian)對“過勞死(si)”之殤，首先(xian)在(zai)(zai)(zai)于觀(guan)念(nian)的(de)(de)(de)(de)糾偏，在(zai)(zai)(zai)雇(gu)主和(he)雇(gu)員雙方都形成(cheng)生命健(jian)康至上(shang)(shang)的(de)(de)(de)(de)理念(nian)。同時(shi)，在(zai)(zai)(zai)制度和(he)法(fa)條上(shang)(shang)也(ye)應該調(diao)整完善。既(ji)提升(sheng)雇(gu)員在(zai)(zai)(zai)職場上(shang)(shang)的(de)(de)(de)(de)話語權，也(ye)要對雇(gu)主形成(cheng)硬性約(yue)束，并建立起針對相關(guan)事件(jian)的(de)(de)(de)(de)的(de)(de)(de)(de)賠(pei)償(chang)和(he)追究機制。