問 抱怨(yuan)不但絲毫不能解(jie)決問題，反而會(hui)讓(rang)人失去(qu)更高的目標和更強(qiang)勁的動力(li)，職場中經常抱怨(yuan)會(hui)有(you)哪些后果？

答(da) （1）應付(fu)工(gong)作(zuo)。他(ta)(ta)們(men)認為公司付(fu)給自己的(de)薪(xin)水太微薄，只要(yao)對得(de)(de)起(qi)這(zhe)(zhe)份工(gong)資就(jiu)行了。他(ta)(ta)們(men)工(gong)作(zuo)時(shi)缺(que)乏激情(qing)，以應付(fu)的(de)態度對待一(yi)切，能偷懶(lan)就(jiu)偷懶(lan)，能逃避(bi)就(jiu)逃避(bi)，以此來表示對老板(ban)的(de)不滿(man)。 （2）到(dao)(dao)處兼職。兩線作(zuo)戰，長期處于疲勞狀(zhuang)態，最終職業道路只會越走越窄(zhai)。 （3）時(shi)刻準(zhun)備跳(tiao)槽。他(ta)(ta)們(men)抱有這(zhe)(zhe)樣(yang)的(de)想法：現在的(de)工(gong)作(zuo)只是跳(tiao)板(ban)，時(shi)刻準(zhun)備著跳(tiao)到(dao)(dao)薪(xin)水更好的(de)單位。但事(shi)實上，很大(da)一(yi)部分人沒(mei)有越跳(tiao)越高(gao)，只是在頻繁地換工(gong)作(zuo)，因為他(ta)(ta)們(men)的(de)能力并沒(mei)有得(de)(de)到(dao)(dao)大(da)的(de)提升。試想，這(zhe)(zhe)樣(yang)的(de)員工(gong)，企業敢(gan)委(wei)以重任嗎？