問 一般而(er)言(yan)，職場(chang)中(zhong)都可能(neng)發生工作(zuo)低潮的，職場(chang)人如何走出(chu)工作(zuo)低潮？

答(da) 一般而言(yan)，職場中可能發生工(gong)作(zuo)(zuo)低潮(chao)的(de)原(yuan)因不(bu)外乎有下列兩種(zhong)，一是工(gong)作(zuo)(zuo)缺乏成(cheng)(cheng)就感，看不(bu)到遠(yuan)景，卻又無(wu)法突破(po)。另一則是人(ren)際互動不(bu)良，影響工(gong)作(zuo)(zuo)推(tui)展(zhan)。成(cheng)(cheng)就感通常來自(zi)(zi)(zi)于(yu)自(zi)(zi)(zi)我肯(ken)定(ding)(ding)與他(ta)人(ren)肯(ken)定(ding)(ding)。每個人(ren)都應該清楚(chu)知道自(zi)(zi)(zi)己(ji)(ji)(ji)要的(de)是什么，經(jing)由方向正確的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)尋求自(zi)(zi)(zi)我肯(ken)定(ding)(ding)。其(qi)實成(cheng)(cheng)就感絕對可以自(zi)(zi)(zi)己(ji)(ji)(ji)創造，許多人(ren)遇到自(zi)(zi)(zi)己(ji)(ji)(ji)不(bu)熟悉(xi)的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)即會退縮，久而久之(zhi)，自(zi)(zi)(zi)然只(zhi)能勝(sheng)任一成(cheng)(cheng)不(bu)變(bian)的(de)例行公(gong)事。然而，如果能夠(gou)跨越心理障礙，嘗試(shi)挑(tiao)戰自(zi)(zi)(zi)己(ji)(ji)(ji)、克服問題，就能肯(ken)定(ding)(ding)自(zi)(zi)(zi)我，產生成(cheng)(cheng)就感。