問 績(ji)(ji)效考核的實施(shi)過程(cheng)，是將(jiang)績(ji)(ji)效目標運用(yong)于整個考核的過程(cheng)，那么績(ji)(ji)效考核的實施(shi)階段應包(bao)哪些內容？

答 首先確(que)(que)定(ding)考(kao)(kao)核(he)(he)指標(biao)，制(zhi)定(ding)考(kao)(kao)核(he)(he)標(biao)準(zhun)。其次確(que)(que)定(ding)考(kao)(kao)核(he)(he)者(zhe)(zhe)，考(kao)(kao)核(he)(he)者(zhe)(zhe)一般是被(bei)考(kao)(kao)核(he)(he)者(zhe)(zhe)的(de)(de)直接(jie)(jie)領導(dao)(dao)，也可(ke)能是相關(guan)部門、同事(shi)、下屬、客戶等。最后制(zhi)定(ding)考(kao)(kao)核(he)(he)表，培訓考(kao)(kao)核(he)(he)者(zhe)(zhe)，按照考(kao)(kao)核(he)(he)事(shi)實確(que)(que)認(ren)表的(de)(de)具體要求，由考(kao)(kao)核(he)(he)者(zhe)(zhe)對(dui)被(bei)考(kao)(kao)核(he)(he)人員的(de)(de)日(ri)常工作事(shi)實進(jin)行確(que)(que)認(ren)，并將不同考(kao)(kao)核(he)(he)者(zhe)(zhe)的(de)(de)確(que)(que)認(ren)事(shi)實匯集到被(bei)考(kao)(kao)核(he)(he)者(zhe)(zhe)的(de)(de)直接(jie)(jie)領導(dao)(dao)處，由被(bei)考(kao)(kao)核(he)(he)者(zhe)(zhe)的(de)(de)直接(jie)(jie)領導(dao)(dao)根(gen)據(ju)確(que)(que)認(ren)的(de)(de)事(shi)實，參照考(kao)(kao)核(he)(he)標(biao)準(zhun)，對(dui)被(bei)考(kao)(kao)核(he)(he)者(zhe)(zhe)進(jin)行評價打分。