問 作為公司的領導(dao)人，我想問一下，薪酬福利激勵員(yuan)工(gong)有效嗎？知道的詳細說一下吧！

答 薪酬福利(li)激勵。可以采(cai)用技能工(gong)資(zi)制，它是相對于崗位(wei)工(gong)資(zi)制而(er)言的(de)，不(bu)是根(gen)據個人(ren)的(de)職位(wei)，而(er)是根(gen)據員(yuan)(yuan)工(gong)掌握了(le)多少(shao)技能及能做多少(shao)種工(gong)作來確定工(gong)資(zi)等級。在(zai)福利(li)方面，因新(xin)(xin)生(sheng)(sheng)代(dai)員(yuan)(yuan)工(gong)的(de)獨(du)立性(xing)和差(cha)別性(xing)的(de)特點，可采(cai)取自助餐式(shi)的(de)福利(li)計劃，即由企業(ye)設(she)計出(chu)一系列(lie)合適(shi)的(de)福利(li)項目，然后由新(xin)(xin)生(sheng)(sheng)代(dai)員(yuan)(yuan)工(gong)根(gen)據自己的(de)需要進(jin)行選擇，增強福利(li)項目的(de)激勵作用，如培(pei)訓(xun)，旅游，參加興趣小組等。有突出(chu)貢獻的(de)新(xin)(xin)生(sheng)(sheng)代(dai)員(yuan)(yuan)工(gong)，可以給(gei)與一定的(de)特殊(shu)性(xing)福利(li)，如提(ti)供(gong)寬敞住(zhu)房、提(ti)供(gong)專車(che)接送、發放(fang)特殊(shu)津貼、享受全(quan)家度假等。特殊(shu)性(xing)福利(li)通過差(cha)異化的(de)方式(shi)使新(xin)(xin)生(sheng)(sheng)代(dai)員(yuan)(yuan)工(gong)獲得額外利(li)益，為員(yuan)(yuan)工(gong)帶(dai)來了(le)心理上(shang)的(de)自豪與滿(man)足。