問 作為公司的(de)領導人，我想問一下，薪酬福(fu)利(li)激(ji)勵員工有效嗎？知道(dao)的(de)詳細說一下吧！

答 薪酬福(fu)利(li)激(ji)(ji)勵。可(ke)以采用技能(neng)工(gong)(gong)資制(zhi)，它是(shi)相對于崗位工(gong)(gong)資制(zhi)而(er)言(yan)的(de)(de)，不(bu)是(shi)根據個人(ren)的(de)(de)職位，而(er)是(shi)根據員(yuan)工(gong)(gong)掌(zhang)握了多少(shao)技能(neng)及能(neng)做多少(shao)種工(gong)(gong)作(zuo)來(lai)確(que)定工(gong)(gong)資等級。在福(fu)利(li)方面，因新(xin)生代(dai)員(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)獨(du)立性(xing)(xing)和差別性(xing)(xing)的(de)(de)特(te)(te)點，可(ke)采取自(zi)助餐式(shi)的(de)(de)福(fu)利(li)計(ji)劃(hua)，即(ji)由(you)企(qi)業設(she)計(ji)出一系(xi)列(lie)合(he)適(shi)的(de)(de)福(fu)利(li)項目(mu)，然后由(you)新(xin)生代(dai)員(yuan)工(gong)(gong)根據自(zi)己的(de)(de)需要(yao)進行選擇，增強福(fu)利(li)項目(mu)的(de)(de)激(ji)(ji)勵作(zuo)用，如培訓，旅游，參(can)加(jia)興趣小(xiao)組等。有突出貢獻的(de)(de)新(xin)生代(dai)員(yuan)工(gong)(gong)，可(ke)以給與一定的(de)(de)特(te)(te)殊性(xing)(xing)福(fu)利(li)，如提(ti)供寬敞住房、提(ti)供專車(che)接送、發(fa)放特(te)(te)殊津貼、享受(shou)全(quan)家度(du)假等。特(te)(te)殊性(xing)(xing)福(fu)利(li)通過(guo)差異化的(de)(de)方式(shi)使新(xin)生代(dai)員(yuan)工(gong)(gong)獲得(de)額外利(li)益，為員(yuan)工(gong)(gong)帶來(lai)了心理上的(de)(de)自(zi)豪與滿(man)足。