問(wen) 作為公(gong)司的領導人，我想問一下(xia)，薪酬福利(li)激勵(li)員工(gong)有效嗎？知道的詳細說(shuo)一下(xia)吧！

答 薪酬福(fu)利(li)(li)激(ji)勵。可以采用技能(neng)(neng)工(gong)(gong)資制，它(ta)是(shi)相對于(yu)崗位(wei)工(gong)(gong)資制而言的(de)(de)(de)(de)，不是(shi)根據(ju)個(ge)人的(de)(de)(de)(de)職位(wei)，而是(shi)根據(ju)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)掌握(wo)了多(duo)少技能(neng)(neng)及能(neng)(neng)做多(duo)少種工(gong)(gong)作來確定工(gong)(gong)資等(deng)級。在(zai)福(fu)利(li)(li)方面，因新生代員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)(de)(de)獨立性(xing)和差別性(xing)的(de)(de)(de)(de)特(te)點，可采取自(zi)助餐式的(de)(de)(de)(de)福(fu)利(li)(li)計劃，即由企業設計出一系列合適的(de)(de)(de)(de)福(fu)利(li)(li)項目，然后由新生代員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)根據(ju)自(zi)己的(de)(de)(de)(de)需要進行選擇，增強福(fu)利(li)(li)項目的(de)(de)(de)(de)激(ji)勵作用，如培訓(xun)，旅游，參加興趣小組等(deng)。有突(tu)出貢獻(xian)的(de)(de)(de)(de)新生代員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)，可以給(gei)與(yu)一定的(de)(de)(de)(de)特(te)殊性(xing)福(fu)利(li)(li)，如提供寬敞(chang)住房、提供專車(che)接送(song)、發放特(te)殊津(jin)貼、享受全家(jia)度假等(deng)。特(te)殊性(xing)福(fu)利(li)(li)通過差異(yi)化的(de)(de)(de)(de)方式使新生代員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)獲得額外利(li)(li)益，為員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)帶來了心理(li)上(shang)的(de)(de)(de)(de)自(zi)豪與(yu)滿足。