問 對(dui)員工(gong)進行職業(ye)生涯規劃，企業(ye)不僅(jin)能滿足自身人(ren)力資源(yuan)的(de)需求，而且還能創造一個高效率的(de)工(gong)作環(huan)境和(he)工(gong)作氛圍，那(nei)么如(ru)何才能設計出切實可行的(de)員工(gong)職業(ye)生涯規劃呢？

答 首先依據員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)滿意(yi)度調查結論，再結合員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)訪(fang)談,了解員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)對(dui)個人發(fa)(fa)展的(de)看法和期望；其(qi)次(ci)根(gen)據公司的(de)現(xian)有職務劃分不同的(de)職級；最(zui)后(hou)選(xuan)擇典型崗位設計員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)在公司的(de)職業發(fa)(fa)展道(dao)路。