問 對員(yuan)工(gong)(gong)進行職業生涯規劃(hua)，企(qi)業不僅(jin)能(neng)滿足自(zi)身人力資源的需求(qiu)，而且還能(neng)創造一(yi)個高效(xiao)率(lv)的工(gong)(gong)作環境和(he)工(gong)(gong)作氛圍，那么如何才能(neng)設計出切實可(ke)行的員(yuan)工(gong)(gong)職業生涯規劃(hua)呢？

答 首(shou)先依據員(yuan)(yuan)工(gong)滿意(yi)度(du)調查結(jie)論，再結(jie)合員(yuan)(yuan)工(gong)訪談,了解員(yuan)(yuan)工(gong)對個人發展的看法和期望；其次根(gen)據公司(si)的現有(you)職(zhi)(zhi)務(wu)劃分(fen)不(bu)同的職(zhi)(zhi)級；最后選擇典型(xing)崗位設計(ji)員(yuan)(yuan)工(gong)在公司(si)的職(zhi)(zhi)業發展道(dao)路。