問 核心(xin)人才跳槽、企業經(jing)營困難，那么如何在物價(jia)飛漲的(de)情況下，避免優秀員(yuan)工的(de)離職呢？

答 首先應重(zhong)視每一項辭職(zhi)和離(li)職(zhi)事件，積極進行預(yu)防性管(guan)理。其次通(tong)過離(li)職(zhi)面談獲知(zhi)員工(gong)(gong)真正離(li)職(zhi)原因(yin)(yin)之后，要采取措施切實考察員工(gong)(gong)離(li)職(zhi)原因(yin)(yin)在(zai)(zai)公司內是(shi)否存在(zai)(zai)，如果存在(zai)(zai)則必(bi)須立即(ji)采取善(shan)后措施，以避(bi)免其他優(you)秀(xiu)員工(gong)(gong)因(yin)(yin)為同樣原因(yin)(yin)離(li)職(zhi)。最后避(bi)免優(you)秀(xiu)員工(gong)(gong)離(li)職(zhi)還(huan)可以提供股權(quan)激(ji)勵。