問 核心人才跳槽、企(qi)業經營困難，那(nei)么(me)如何在物價飛(fei)漲的情(qing)況下，避免優秀員工的離職呢？

答(da) 首(shou)先應(ying)重(zhong)視每一項辭(ci)職和離(li)(li)職事件，積極(ji)進行預防性管理。其次(ci)通過離(li)(li)職面談獲知員工(gong)真正離(li)(li)職原(yuan)因(yin)之后，要采取措施切實考察員工(gong)離(li)(li)職原(yuan)因(yin)在公司內(nei)是否存在，如果存在則必須立即采取善后措施，以避(bi)免其他優秀員工(gong)因(yin)為同樣(yang)原(yuan)因(yin)離(li)(li)職。最(zui)后避(bi)免優秀員工(gong)離(li)(li)職還(huan)可以提供股權激(ji)勵。