問 現代企業吸(xi)引(yin)和留住(zhu)人(ren)才的(de)關鍵在于企業的(de)薪(xin)酬(chou)管理(li)是(shi)否(fou)科學合理(li)，請(qing)問(wen)薪(xin)酬(chou)管理(li)的(de)措(cuo)施都有哪些？

答 首(shou)先確(que)(que)定(ding)薪(xin)(xin)酬管理原則，設計與制(zhi)定(ding)薪(xin)(xin)酬戰(zhan)略。其次開(kai)展薪(xin)(xin)酬市場調查，建立(li)崗位價值序(xu)列(lie)。最(zui)后(hou)合理確(que)(que)定(ding)薪(xin)(xin)酬結(jie)構(gou)，建立(li)科學合理的薪(xin)(xin)酬制(zhi)度(du)，基于薪(xin)(xin)酬的職業(ye)生(sheng)涯管理，科學確(que)(que)定(ding)年(nian)功工資比例。