問 有時(shi)在實習期有的人表現得不好，讓(rang)老板覺(jue)得不滿(man)意就想要辭(ci)退，那么試用期辭(ci)退不適合員工的技巧都(dou)有哪些(xie)？

答 首(shou)先(xian)考察(cha)勞(lao)(lao)動者在求職應聘時是否提供(gong)了(le)任何(he)虛假信息，嚴(yan)格(ge)設定工(gong)作目標(biao)計劃和工(gong)作成效表。其次建立(li)完(wan)善的(de)(de)試用(yong)期績(ji)效考核評估制度(du)，由于勞(lao)(lao)動法在勞(lao)(lao)動合同解除(chu)中對用(yong)人(ren)單位設置了(le)嚴(yan)格(ge)的(de)(de)責任義務，因此(ci)，用(yong)人(ren)單位需要(yao)特別(bie)注意自(zi)己的(de)(de)行為規范。在試用(yong)期無論出現何(he)種(zhong)情況，用(yong)人(ren)單位都應該做好記錄并及時讓當事人(ren)簽字(zi)確(que)認。特別(bie)是公司部(bu)門和員工(gong)的(de)(de)一些談話記錄還有日(ri)常工(gong)作的(de)(de)考核。