問 有時在實習期有的人表現得不(bu)好，讓老板覺得不(bu)滿意就想要辭(ci)退(tui)，那么試用期辭(ci)退(tui)不(bu)適合員工(gong)的技巧都有哪些？

答 首先考(kao)察勞動(dong)(dong)者在(zai)求職應聘時(shi)是否提供了(le)任(ren)何(he)虛假(jia)信息，嚴(yan)格(ge)設(she)定工(gong)作目標計劃(hua)和工(gong)作成效表。其(qi)次建(jian)立(li)完善的試用(yong)(yong)期績效考(kao)核(he)評估制(zhi)度，由于勞動(dong)(dong)法在(zai)勞動(dong)(dong)合(he)同解除(chu)中對用(yong)(yong)人單位(wei)設(she)置了(le)嚴(yan)格(ge)的責任(ren)義務，因此，用(yong)(yong)人單位(wei)需要特別(bie)注意(yi)自己的行為(wei)規(gui)范。在(zai)試用(yong)(yong)期無(wu)論出現何(he)種(zhong)情況，用(yong)(yong)人單位(wei)都應該(gai)做好記錄并(bing)及時(shi)讓當事人簽字確認。特別(bie)是公司部(bu)門和員工(gong)的一些(xie)談話記錄還有日常工(gong)作的考(kao)核(he)。