問 銷售確實是(shi)(shi)一(yi)個相對特殊的(de)行(xing)業，它的(de)流動率是(shi)(shi)比較大的(de)，那么作(zuo)為(wei)HR如何控(kong)制銷售人員的(de)離職率呢？

答 首先增強銷(xiao)售人(ren)(ren)員(yuan)的(de)(de)(de)歸屬感，制(zhi)(zhi)定長、短期培(pei)訓計(ji)劃。其次建立有競爭力(li)的(de)(de)(de)新酬體系和(he)分配制(zhi)(zhi)度，給一流的(de)(de)(de)銷(xiao)售人(ren)(ren)才一流的(de)(de)(de)待(dai)遇，是企業吸引、留住高素質銷(xiao)售人(ren)(ren)員(yuan)的(de)(de)(de)重要(yao)手段。最后提供(gong)良好的(de)(de)(de)成長和(he)提升空間(jian)。