問(wen) 如果我(wo)公(gong)司(si)的(de)員工出現(xian)違紀或是礦工等(deng)嚴重違反(fan)公(gong)司(si)規(gui)章(zhang)制度的(de)行(xing)為，是否能(neng)夠解除勞(lao)動(dong)合同(tong)并將其(qi)辭退，那程(cheng)序(xu)是怎樣(yang)的(de)？

答 依(yi)據《勞(lao)動合(he)同法》的規(gui)定(ding)(ding)，公司單方解除(chu)勞(lao)動合(he)同的，須事先將理由通知(zhi)工(gong)(gong)會(hui)(hui)，在聽取(qu)工(gong)(gong)會(hui)(hui)意見以(yi)后做(zuo)出決(jue)定(ding)(ding)，還應將最終決(jue)定(ding)(ding)通知(zhi)工(gong)(gong)會(hui)(hui)。之后應當向員(yuan)工(gong)(gong)出具解除(chu)勞(lao)動合(he)同通知(zhi)書，并(bing)在15日內辦(ban)理檔案(an)和(he)社會(hui)(hui)保險的轉移手續，同時要求員(yuan)工(gong)(gong)做(zuo)好工(gong)(gong)作交接。