問(wen) 如果我公(gong)司的(de)員工出現違(wei)紀或(huo)是礦工等(deng)嚴(yan)重違(wei)反公(gong)司規章制度的(de)行為(wei)，是否能夠解(jie)除勞動合(he)同(tong)并將(jiang)其(qi)辭退，那程(cheng)序是怎(zen)樣(yang)的(de)？

答 依據《勞(lao)動合(he)(he)同法(fa)》的(de)(de)規定，公司單方解除勞(lao)動合(he)(he)同的(de)(de)，須事先將(jiang)理由通知工會(hui)(hui)，在(zai)聽取(qu)工會(hui)(hui)意見以后做出決定，還應將(jiang)最終決定通知工會(hui)(hui)。之(zhi)后應當向員工出具解除勞(lao)動合(he)(he)同通知書，并在(zai)15日內辦理檔案和社(she)會(hui)(hui)保險的(de)(de)轉移(yi)手續，同時要求(qiu)員工做好(hao)工作交接。