問 人才是企業發展的第一資源(yuan)，而競爭力的強弱(ruo)就在(zai)于(yu)人才的質量，那么作為管(guan)理者如(ru)何降低(di)員工(gong)流(liu)動率(lv)？

答(da) 首(shou)先創建(jian)核心4399免费视频，營造好的(de)(de)文化氛圍。其(qi)次建(jian)立企業內(nei)部良(liang)好的(de)(de)溝通渠道，提(ti)供有競(jing)爭(zheng)力的(de)(de)薪酬水(shui)平(ping)。最后建(jian)立完善的(de)(de)競(jing)爭(zheng)機(ji)制和良(liang)好的(de)(de)人才晉升培養機(ji)制，對崗位職責進行準確的(de)(de)定義與界定，建(jian)立系統科學的(de)(de)績(ji)效考核機(ji)制。