問 我們(men)公司(si)一個(ge)員工現(xian)在(zai)無辜礦(kuang)工達到(dao)好多天了，現(xian)在(zai)公司(si)想要和(he)他(ta)解除(chu)勞動(dong)合同，請問是否合理？

答 不可(ke)以，必須(xu)先書面通(tong)知(zhi)(zhi)返崗。即(ji)便員工曠工違紀在(zai)先，企(qi)(qi)業(ye)仍然需(xu)要(yao)履(lv)行(xing)(xing)通(tong)知(zhi)(zhi)返崗義務，這是法律必備程序，一般情況下，企(qi)(qi)業(ye)進行(xing)(xing)有效送(song)(song)達(da)（如：寄(ji)EMS快遞(di)(di)送(song)(song)達(da)、當(dang)面送(song)(song)達(da)、當(dang)地權威報紙公告送(song)(song)達(da)等），如采用EMS快遞(di)(di)送(song)(song)達(da)，則需(xu)要(yao)在(zai)快遞(di)(di)單(dan)封面物件名稱中直接填寫為(wei)《返崗通(tong)知(zhi)(zhi)書》。