問(wen) 校(xiao)招是(shi)(shi)相對(dui)傳統的一種(zhong)招聘方(fang)式，然而近幾年這種(zhong)招聘方(fang)式好像出了問題，其中最頭疼(teng)的是(shi)(shi)校(xiao)招人員的穩定性太差(cha)，那么企業如何確保校(xiao)招的留存率？

答(da) 首先(xian)要明確是(shi)否真的(de)需要招聘。其次加強與員工的(de)溝通(tong)，企業(ye)HR就要同員工進行溝通(tong)，對(dui)其進行指導(dao)，引導(dao)其作出(chu)正確的(de)職業(ye)規劃。讓新人(ren)們明白，世界上不存在不勞而獲。想要富，就要奮斗，就要腳踏實地。