問(wen) 明明通知了很(hen)多的個(ge)人面試，結(jie)果只有幾(ji)個(ge)到場，那么作為HR如何提高候(hou)選人面試到場率呢(ni)？

答(da) 首先做好簡歷(li)篩(shai)選工作(zuo)，招(zhao)聘文案要(yao)有吸引力。其次要(yao)體現HR的專業度，電話溝(gou)通要(yao)到位。最后(hou)留(liu)下(xia)電話號碼(ma)應(ying)付變(bian)動，做好面試(shi)邀約記錄表。