問(wen) 明(ming)(ming)明(ming)(ming)通知(zhi)了很多的個(ge)(ge)人面(mian)試，結果只有(you)幾個(ge)(ge)到場，那么作(zuo)為HR如何提高候選(xuan)人面(mian)試到場率呢(ni)？

答 首先做好簡歷篩選工作，招聘文案要有(you)吸引力。其(qi)次要體現HR的(de)專(zhuan)業(ye)度，電話(hua)溝通(tong)要到位。最后留下電話(hua)號碼應付變動，做好面試邀約記錄表。