問 很多(duo)企業都非常重視員(yuan)工的(de)離(li)職懇(ken)談，且真誠以待，那(nei)么(me)如何讓離(li)職員(yuan)工變(bian)成企業的(de)財富？

答 首先創建一(yi)個(ge)溝(gou)通(tong)平(ping)臺，人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)回(hui)聘(pin)。其次(ci)與離職(zhi)員(yuan)(yuan)(yuan)工保持良好(hao)的(de)(de)(de)關系，會讓他們感念企業(ye)的(de)(de)(de)好(hao)處，并會在(zai)有意無意間對企業(ye)進行正(zheng)面的(de)(de)(de)宣傳，且還(huan)可(ke)能(neng)會得(de)到離職(zhi)員(yuan)(yuan)(yuan)工的(de)(de)(de)人(ren)才(cai)推薦，獲得(de)優秀人(ren)才(cai)。最后一(yi)般的(de)(de)(de)離職(zhi)員(yuan)(yuan)(yuan)工，很可(ke)能(neng)選擇(ze)的(de)(de)(de)還(huan)是同行業(ye)的(de)(de)(de)企業(ye)。保持良好(hao)的(de)(de)(de)關系維(wei)護(hu)，有可(ke)能(neng)會給(gei)企業(ye)帶來新的(de)(de)(de)合作計劃或(huo)投資機會，實現(xian)雙贏。