問 很多企業(ye)都(dou)非常重(zhong)視(shi)員工的(de)離(li)職懇談，且真(zhen)誠以待，那么如何讓離(li)職員工變成企業(ye)的(de)財富？

答(da) 首先創建一個溝(gou)通平臺，人員(yuan)(yuan)(yuan)回(hui)聘。其次與離(li)職員(yuan)(yuan)(yuan)工保持良好(hao)的(de)(de)(de)關(guan)系(xi)，會(hui)讓(rang)他們(men)感念企(qi)業(ye)的(de)(de)(de)好(hao)處，并(bing)會(hui)在有意無意間對企(qi)業(ye)進行正面的(de)(de)(de)宣(xuan)傳，且還可(ke)能會(hui)得到離(li)職員(yuan)(yuan)(yuan)工的(de)(de)(de)人才推薦(jian)，獲得優秀(xiu)人才。最后一般的(de)(de)(de)離(li)職員(yuan)(yuan)(yuan)工，很可(ke)能選擇的(de)(de)(de)還是(shi)同(tong)行業(ye)的(de)(de)(de)企(qi)業(ye)。保持良好(hao)的(de)(de)(de)關(guan)系(xi)維(wei)護，有可(ke)能會(hui)給企(qi)業(ye)帶(dai)來新(xin)的(de)(de)(de)合作計(ji)劃或投(tou)資機會(hui)，實(shi)現雙贏。