問 很多企業都非常重視員工(gong)的離職懇(ken)談，且真誠(cheng)以待，那么如何(he)讓離職員工(gong)變成企業的財富？

答 首(shou)先創建一個溝(gou)通平臺，人(ren)員(yuan)(yuan)回(hui)聘(pin)。其次與離職員(yuan)(yuan)工保持良(liang)(liang)好(hao)的關(guan)系，會(hui)讓他們感念企業(ye)的好(hao)處(chu)，并會(hui)在(zai)有意(yi)無意(yi)間對企業(ye)進行正(zheng)面的宣傳，且還(huan)可(ke)能(neng)(neng)(neng)會(hui)得到離職員(yuan)(yuan)工的人(ren)才(cai)推薦，獲(huo)得優秀(xiu)人(ren)才(cai)。最后一般(ban)的離職員(yuan)(yuan)工，很(hen)可(ke)能(neng)(neng)(neng)選擇的還(huan)是同行業(ye)的企業(ye)。保持良(liang)(liang)好(hao)的關(guan)系維(wei)護(hu)，有可(ke)能(neng)(neng)(neng)會(hui)給企業(ye)帶(dai)來新的合(he)作計劃(hua)或投資機會(hui)，實現雙(shuang)贏。