問 想到激(ji)勵很多人(ren)就會想到“獎金”，這些固(gu)然重要，但是作為管理(li)者(zhe)，還(huan)必須掌(zhang)握其他的激(ji)勵方法，尤其是那些無“薪”的激(ji)勵，更能(neng)體現出(chu)管理(li)者(zhe)的領導(dao)能(neng)力和企業管理(li)水(shui)平，管理(li)者(zhe)無薪激(ji)勵員(yuan)工(gong)都有什(shen)么方法啊(a)？

答 一(yi)、定(ding)(ding)期(qi)團(tuan)隊(dui)內溝通。二、定(ding)(ding)期(qi)上下(xia)級(ji)溝通。三、安排挑戰性(xing)的工(gong)作。四、制(zhi)(zhi)定(ding)(ding)“導師”制(zhi)(zhi)度(du)。五、給(gei)員(yuan)工(gong)權利(li)。六、建立興趣小組。七、提供便利(li)設施和服務。