問 每(mei)天打(da)幾十個電話，真(zhen)正(zheng)到公(gong)司面試的只有兩三(san)，那么HR邀(yao)約(yue)不到求職者怎么辦？

答 首先(xian)電話溝通的(de)內容很重要(yao)，招(zhao)聘網站是(shi)否(fou)權(quan)威，范圍是(shi)否(fou)廣泛，簡(jian)歷投遞量(liang)大不大，這些因素都會影響面試工作的(de)效(xiao)率。其次明(ming)確企業自(zi)身(shen)的(de)定位，HR要(yao)把招(zhao)聘看成是(shi)一件長(chang)期的(de)事情。