問 每(mei)天打幾十(shi)個電話(hua)，真正(zheng)到公司面試的只有兩三，那么(me)HR邀約不到求職者(zhe)怎么(me)辦(ban)？

答 首先電話溝通(tong)的內容很(hen)重要，招(zhao)聘網站是(shi)否(fou)權(quan)威(wei)，范圍是(shi)否(fou)廣泛(fan)，簡歷投遞量(liang)大(da)不大(da)，這(zhe)些因素(su)都會影響面試工作的效率。其次明確企業自身的定位，HR要把(ba)招(zhao)聘看成是(shi)一件長期的事(shi)情。