問(wen) 每天打幾十個電話，真正到公司面試的只有兩(liang)三，那么HR邀(yao)約不到求職者怎么辦？

答 首先(xian)電話溝通的內容很重要，招(zhao)聘(pin)網站是否權威，范(fan)圍(wei)是否廣泛，簡歷(li)投遞量大(da)不大(da)，這些因(yin)素都會(hui)影響(xiang)面試工作的效率。其次明確企業自(zi)身的定(ding)位，HR要把招(zhao)聘(pin)看成是一件長期的事情。