問(wen) 現如今，企(qi)業員工的離職行為讓(rang)很多企(qi)業往(wang)往(wang)措手(shou)不(bu)及，到底應該如何(he)從(cong)根源上降低員工的跳離率(lv)呢(ni)？

答(da) 首先讓員工的價值觀融入4399免费视频(pin)，提高基層領導的領導能力。其次對于(yu)那些(xie)越來(lai)越看重“個人(ren)(ren)職業發(fa)展”的職場人(ren)(ren)士而言，假如企業能有系(xi)統的人(ren)(ren)才管(guan)理，幫助(zhu)他(ta)進行職業規(gui)劃和實踐，使(shi)他(ta)能不斷有美好(hao)的期待(dai)，自(zi)然會(hui)產生強(qiang)大的吸(xi)引力，讓他(ta)們(men)無心跳槽(cao)。