問 現(xian)如今，企(qi)業員工的(de)離職行為讓很多企(qi)業往往措手不及，到底應該如何從(cong)根源上(shang)降低員工的(de)跳離率呢？

答 首先讓員工的(de)(de)價(jia)值觀融入4399免费视频(pin)，提(ti)高基層(ceng)領導的(de)(de)領導能(neng)力(li)。其次對于那些越來越看重(zhong)“個人(ren)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)發展”的(de)(de)職(zhi)(zhi)場人(ren)士而言，假如企業(ye)(ye)能(neng)有(you)系統的(de)(de)人(ren)才(cai)管理，幫(bang)助他(ta)進行(xing)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)規劃和實(shi)踐，使(shi)他(ta)能(neng)不斷有(you)美好(hao)的(de)(de)期待，自然會產(chan)生(sheng)強大的(de)(de)吸引力(li)，讓他(ta)們無心跳(tiao)槽(cao)。