問(wen) 說到面試(shi)爽約，估計HR都是一把辛酸(suan)淚，那么如何減少求職者爽約的(de)幾(ji)率呢？

答 首先(xian)看(kan)簡歷更(geng)新時間，看(kan)求職者的期望薪(xin)資。其次在開始招聘(pin)前，了解部門主管的用人偏好是什么，對求職者來說，最(zui)關注的除了公(gong)司能提(ti)供(gong)平臺，還有薪(xin)資福利。如(ru)果條(tiao)件允許，HR可以在電話里跟候選人強調公(gong)司的優勢(shi)、福利、能夠吸引(yin)他(ta)的地(di)方都要著重(zhong)說出來。