問 說到面(mian)試爽約，估(gu)計HR都是一把辛酸(suan)淚，那么如何減(jian)少求職者爽約的幾率呢？

答(da) 首先看(kan)簡歷更新時間，看(kan)求職(zhi)者的(de)期望(wang)薪資。其次在開始招(zhao)聘前，了解部門主管的(de)用人(ren)偏好是什么(me)，對(dui)求職(zhi)者來說(shuo)，最關注的(de)除了公司(si)能提供(gong)平臺，還有薪資福利(li)。如(ru)果(guo)條件允許，HR可以在電話里跟候選(xuan)人(ren)強(qiang)調公司(si)的(de)優勢(shi)、福利(li)、能夠吸引他的(de)地方都要著(zhu)重說(shuo)出來。