問 新員(yuan)工(gong)是公司的(de)新鮮的(de)血(xue)液，為(wei)了(le)盡快讓(rang)員(yuan)工(gong)熟悉工(gong)作技巧需要進行入職培訓，那么新人培訓的(de)時間多長合適呢？

答 首先(xian)第一(yi)天(tian)，一(yi)般由由HR組(zu)織公(gong)司(si)的(de)規章(zhang)制度(du)、人事(shi)政策(ce)、公(gong)司(si)的(de)組(zu)織架(jia)構等。有(you)些公(gong)司(si)如果每月(yue)或半月(yue)組(zu)織一(yi)次(ci)入職(zhi)培(pei)(pei)(pei)訓，那么第一(yi)天(tian)上班(ban)時(shi)新員工(gong)的(de)主管(guan)要(yao)簡單的(de)介紹一(yi)下。其(qi)次(ci)入職(zhi)第一(yi)天(tian)開始到一(yi)個(ge)月(yue)內：由部門帶教(jiao)的(de)老(lao)員工(gong)或部門主管(guan)進(jin)行(xing)，邊(bian)教(jiao)邊(bian)練。最后(hou)心態、職(zhi)業素養類(lei)的(de)培(pei)(pei)(pei)訓：三個(ge)月(yue)到半年內，等員工(gong)穩定了，就可(ke)以(yi)(yi)安排心態和(he)職(zhi)業素養方面(mian)的(de)培(pei)(pei)(pei)訓了，大的(de)公(gong)司(si)都會請培(pei)(pei)(pei)訓公(gong)司(si)來(lai)進(jin)行(xing)培(pei)(pei)(pei)訓的(de)。如果內部培(pei)(pei)(pei)訓師資歷比較深也可(ke)以(yi)(yi)自己進(jin)行(xing)。