問(wen) 新(xin)(xin)員工是公(gong)司的(de)新(xin)(xin)鮮的(de)血液，為了盡快讓員工熟悉工作技巧需要(yao)進(jin)行(xing)入職培訓(xun)，那么新(xin)(xin)人培訓(xun)的(de)時間多長合適呢？

答 首先第(di)一(yi)(yi)天，一(yi)(yi)般(ban)由由HR組織公司的(de)規章制度、人事政策、公司的(de)組織架構等。有些公司如果每月(yue)或半月(yue)組織一(yi)(yi)次(ci)入職培訓，那么第(di)一(yi)(yi)天上班時新(xin)員工的(de)主管(guan)(guan)要簡(jian)單的(de)介紹(shao)一(yi)(yi)下。其次(ci)入職第(di)一(yi)(yi)天開(kai)始到(dao)一(yi)(yi)個(ge)月(yue)內(nei)：由部(bu)門帶(dai)教的(de)老員工或部(bu)門主管(guan)(guan)進行(xing)，邊(bian)教邊(bian)練。最后心態、職業素(su)(su)養(yang)類的(de)培訓：三(san)個(ge)月(yue)到(dao)半年內(nei)，等員工穩定了，就可以安(an)排心態和職業素(su)(su)養(yang)方面的(de)培訓了，大的(de)公司都會請培訓公司來進行(xing)培訓的(de)。如果內(nei)部(bu)培訓師資歷比較深(shen)也(ye)可以自己進行(xing)。