問(wen) 新(xin)員工(gong)是(shi)公(gong)司(si)的新(xin)鮮的血液，為了盡快讓員工(gong)熟悉(xi)工(gong)作(zuo)技巧需要(yao)進行入職培(pei)訓，那(nei)么新(xin)人培(pei)訓的時間多長合適呢(ni)？

答(da) 首(shou)先第(di)一(yi)(yi)天，一(yi)(yi)般(ban)由由HR組(zu)(zu)織公(gong)(gong)司的(de)(de)規章制度、人事(shi)政策、公(gong)(gong)司的(de)(de)組(zu)(zu)織架(jia)構(gou)等(deng)。有些公(gong)(gong)司如(ru)果每(mei)月(yue)或半月(yue)組(zu)(zu)織一(yi)(yi)次入職(zhi)(zhi)培(pei)訓(xun)，那(nei)么第(di)一(yi)(yi)天上班時新員(yuan)(yuan)工的(de)(de)主管要簡單的(de)(de)介紹一(yi)(yi)下。其次入職(zhi)(zhi)第(di)一(yi)(yi)天開始到(dao)一(yi)(yi)個月(yue)內(nei)：由部門(men)帶教的(de)(de)老員(yuan)(yuan)工或部門(men)主管進行(xing)，邊教邊練。最后心態(tai)、職(zhi)(zhi)業素養(yang)(yang)類的(de)(de)培(pei)訓(xun)：三個月(yue)到(dao)半年內(nei)，等(deng)員(yuan)(yuan)工穩定了，就可以(yi)安排心態(tai)和職(zhi)(zhi)業素養(yang)(yang)方面的(de)(de)培(pei)訓(xun)了，大的(de)(de)公(gong)(gong)司都(dou)會請(qing)培(pei)訓(xun)公(gong)(gong)司來進行(xing)培(pei)訓(xun)的(de)(de)。如(ru)果內(nei)部培(pei)訓(xun)師(shi)資歷比較深也可以(yi)自己(ji)進行(xing)。